Origen e historia de Adidas

Es probable que no todos conozcan el origen de su nombre. El nombre

de Adidas tiene su historia. Todo comenzó con dos hermanos
llamados Adolf y Rudolf Dassler, pioneros en fabricar y vender ropa deportiva en
Alemania. La empresa que fundaron se llamaba 'Geda' Gebrüder Dassler
Schuhfabrik (Fábrica de Zapatos Hermanos Dassler), situada en el pueblo alemán
Herzogenaurach. Cada uno de ellos se ocuparía de una parte de la empresa. Adolf,
conocido como Adi, se encargaría de diseñar y producir los zapatos deportivos y
Rudolf de un ámbito más comercial y de negocios, pero la relación entre los dos no
era nada buena.

El salto a la fama de la marca alemana fue cuando Jessie Owens utilizó unas

zapatillas suyas para las Olimpiadas de Berlín de 1934, además Geda fue impulsada
por el régimen nazi. A pesar del éxito, la relación entre los hermanos Dassler llegó
hasta tal punto que dividieron la empresa y dieron 'carta blanca' a los trabajadores
para decidir con cuál de los dos querían trabajar.

En 1949, Adi creó la marca Adidas, juntando su nombre con las tres primeras

letras de su apellido Dassler. Solo a 500 metros, Rudolf fundaría la fábrica de la
marca Puma, competencia de Adidas hasta la actualidad. Ambas continúan siendo
líderes en el mercado de ropa deportiva.

Cómo motiva Adidas a sus colaboradores

Adidas promovió durante varios meses unos encuentros semanales entre los
empleados para que se socializaran, compartieran ideas y se conocieran entre ellos.
Adicionalmente, se quería promover la cultura empresarial, que se basaba en el
retorno a la comunidad, y cuyo proyecto fue titulado como “Pásatelo bien por una
causa”; se animaba a los empleados a hacer donaciones de efectivo que se
distribuyeron al finalizar los encuentros semanales utilizando un crowdsourcing.

En el pasado, Adidas había utilizado recursos internos del departamento de

informática y tecnología para crear la app que debía animar a los otros empleados a
votar y participar, pero para el proyecto “Pásatelo bien por una causa” necesitaban
una plataforma más sofisticada y relevante, pues debían llevar a cabo el concurso
de votaciones sobre organizaciones benéficas.

Los trabajadores destacan todo tipo de opiniones sobre

su experiencia trabajando en Adidas
Las opiniones sobre el trabajo en Adidas son positivas. Los empleados destacan
el ambiente laboral, el respeto a los horarios y la posibilidad de optar a turnos
rotativos de mañana y tarde.
 Como todo, hay algunos puntos débiles como la suerte a la hora de tener un
encargado atento o caer en una franquicia más o menos sensible a las condiciones
de sus trabajadores.

¿Qué ofrece Adidas a sus colaboradores?

Lo dicho, salario por debajo de la media de mercado, prestaciones de ley, vales
de despensa, SGMM, membresía Sport City, Descuento empleados en todas las
marcas del grupo, venta especial empleados y tus primeros 3 meses van por
determinado.

Beneficios Básicos

- Una Adecuada Remuneración Como mínimo:

- Convención sobre la Fijación de Salarios Mínimos

- Convención sobre la Protección del Salario

- Convención sobre la Protección de los Créditos Laborales en caso de

Insolvencia del empleador

- Convención sobre la Seguridad Social (Norma Mínima)

- Convención sobre las Prestaciones en caso de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales

- Convención sobre las Prestaciones de Invalidez, Vejez y Sobrevivientes

- Convención sobre Asistencia Médica y Prestaciones Monetarias de

Enfermedad

- Convención sobre el Fomento del Empleo y la Protección contra el

Desempleo

- Convención sobre la Protección de la Maternidad

- Convención sobre la Igualdad de Trato (Seguridad Social)

- Conservación de los Derechos en Materia de Seguridad Social

LOGO DE ADIDAS