CUESTIONARIO PARA OBTENER

CONOCIMIENTOS
Proceso: Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento: Ejecución de la Formación Profesional Integral

CUESTIONARIO No. 1
DATOS GENERALES

Programa de Formación: To. Gestión de Talento Humano

Competencia: Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con
las normas legales vigentes, políticas y procedimientos
establecidos por la organización
Proyecto de la Formación Gestión del talento humano por procesos estratégicos
Profesional: para optimizar el logro de los objetivos empresariales en
las organizaciones del departamento de Santander.
Actividad de Aprendizaje: Vincular los candidatos que cumplen perfiles de acuerdo
al cargo, las políticas y las necesidades propias del
cargo.
Evidencia de Conocimiento:

Prueba escrita sobre los aspectos y conceptos relacionados con la vinculación del
personal a la organización.

Criterios de Evaluación:
- Normas legales en contratación laboral (Pública y Privada)
- Teoría del Contrato. Clases de vinculación pública y privada
- Tipos de Contrato, laboral, servicios, partes integrales y accesorios del Contrato Laboral.
-. Modalidad de los contratos
- Tipo de contratación

Duración de la actividad: 6 Horas

Nombre del Aprendiz(a) en formación Marly samaca

No. De Ficha: 2183526
Centro de Formación: centros empresariales y turísticos
Regional: Santander
Nombre del Instructor: Paula Andrea Manrique

2. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Estimado Aprendiz(a): le sugiero tener presente la información contenida en este

Instrumento de Evaluación, el cual ha sido realizado para recoger, verificar y valorar sus
conocimientos.

Lea cuidadosamente cada una de las preguntas y responda de manera clara, concisa, precisa
y preséntelas a su Facilitador (a).

Usted debe:

 Analizar tranquilamente cada pregunta

 Solicitar explicación sobre aquellas palabras o expresiones que le generen dudas.
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 Valoración: Esta prueba se considera aprobada si contesta acertadamente el 70 % de todas

las preguntas planteadas

3. FORMULACION DE PREGUNTAS

1. ¿Cuáles son las políticas legales en contratación laboral para las empresas
públicas y Privadas en Colombia?
El Estatuto de la Contratación Publica en Colombia, es el cuerpo de normas que
regulan la actividad pre contractual y contractual. Es una ley de principios que deben
prevalecer: Igualdad: La administración debe otorgar idéntica oportunidad para
participar a todos aquellos que se encuentren en condiciones de ofertar lo requerido
por ella, motivo por el cual los procesos de selección de contratistas, se inspiran, de
manera preponderante, en este principio. Publicidad: Dado el interés público inherente
a la totalidad de la gestión estatal, la comunidad tiene derecho a conocer quienes, por
qué y cómo se toman las decisiones que inciden sobre el desarrollo de aquella.
Transparencia: Las entidades colombianas tienen la obligación legal de seleccionar a
sus contratistas a través de licitación o concurso público y solo excepcionalmente de
manera directa en los casos expresamente dispuestos en la ley. Selección objetiva:
En cuanto a las condiciones del contrato y de la oferta, esta favorabilidad en la elección
no es discrecional, sino que implica la observancia por parte de las entidades de la
ponderación detallada, precisa y concreta de los factores de calificación previstos en
los pliegos de condiciones, de manera que el ofrecimiento más favorable es aquel que
resulte con el más alto puntaje o con la mayor calificación, de acuerdo con los factores
establecidos en el pliego de condiciones y su ponderación.
2. ¿Qué clases de vinculación pública y privada existen en Colombia?
Licitación pública: Se entiende por licitación pública el proceso de selección utilizado
por las entidades estatales mediante el cual escoge a sus contratistas a través de una
invitación de carácter público que se dirige a todas las personas potencialmente
interesadas en ejecutar un contrato, para que en igualdad de condiciones y bajo
criterios objetivos garantizados por el pliego de condiciones, presenten ofertas entre las
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que se escogerá la más favorable. La licitación pública, en la práctica, se reserva para

objetos de carácter complejo y mayor valor.
Contratación directa: La contratación directa es una modalidad de contratación de
carácter excepcional, por lo que su aplicación es de carácter restrictivo. En efecto, la
ley de Contratación Publica en Colombia, prevé los siguientes eventos en los cuales es
procedente esta modalidad de contratación:
3 ¿Que tipos de contrato encontramos en Colombia?
 Contrato a término fijo: es aquel en que las partes pactan una duración cierta y
limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser
renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
 Contrato a Término Indefinido: es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está
determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de
manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio.
 Contrato de Obra o labor: Los interrogantes aparecen porque no es un contrato a
término fijo, pero tampoco es a término indefinido. En este caso, se trata de una
modalidad en que se contrata a una persona de esta forma para que realice una labor
establecida. Su vinculación con la empresa irá hasta el día en que termine el proyecto.
 Contrato de aprendizaje: es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar
servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para
adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo
desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el
salario .
 Contrato temporal, ocasional o accidental: Según el Código Sustantivo del
Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel
trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador.
 Contrato civil por prestación de servicios: se caracteriza por ser un acuerdo
de voluntades que compromete a realizar o a ejecutar una actividad
determinada. ... Basta que concurran los elementos constitutivos
del contrato para que éste exista y las partes queden sometidas a las
regulaciones del Código Sustantivo del Trabajo.

4 ¿Qué modalidad de contratación laboral podemos encontrar en Colombia?

 Contrato Indefinido: es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación
de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está
determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio.
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 Contrato Temporal: es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una

relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.
El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.
 Contratos Formativos o de Aprendizaje: tiene por objeto la cualificación
profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de
actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el
marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema
educativo.
 Contratos en Prácticas: tiene por objeto la obtención por el trabajador de
la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata
únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de
que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

5 ¿Que son las cláusulas de un contrato laboral?

Las cláusulas más importantes dentro de un contrato de trabajo son las siguientes.
Establecer la jornada laboral, el número de horas semanales, el horario de trabajo, los
días de la semana y los turnos, si es del caso. Determinar el periodo de las vacaciones
del trabajador. Quedar debidamente firmado de parte y parte.

6 ¿Cuáles son las causas de terminación de un contrato laboral?

El engaño del empleador.
Maltrato de empleador.
Inducir al trabajador a cometer actos ilícitos.
Colocar en peligro la vida o salud del empleador
Incumplimiento sistemático de las obligaciones del empleador.
Trasladar trabajador de lugar de trabajo sin justificación.

7 Cuál es la documentación legal para adelantar procesos de contratación (Patrono y

Trabajador)
 Hoja de vida ´para la función publica
 Fotocopia de certificados académicos
 Fotocopia certificaciones laborales
 Fotocopia de la cedula de ciudadanía
 Constancia de afiliación a salud o planilla de pago
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 Constancia de afiliación a pensión

 Examen médico ocupacional
 Certificación bancaria cuenta personal
 Formato de información general y tributaria de terceros
8 ¿Qué normatividad legal existe a cerca de Dotaciones y Elementos de protección
personal?
Las organizaciones, según la clase de actividad que realizan deben suministrar a sus
trabajadores una serie de dotaciones para que estos puedan cumplir de manera segura
y efectiva con su actividad o labor. Muchas veces las empresas no aplican esta
normatividad por falta de conocimiento; y muchas veces, al conocerla, no la cumplen a
cabalidad. Esto se presenta de manera muy frecuente en organizaciones donde deben
proveer o proteger de manera especial a sus trabajadores, ya que sus actividades son
catalogadas como alto riesgo.
9 ¿Cuáles son las obligaciones de patrono y del trabajador, derivados del contrato?
 Poner a disposición del empleado los instrumentos y materias primas necesarias
para el cumplimiento de su labor.
 Prevenir accidentes y enfermedades laborales, proporcionando espacios y
elementos adecuados que garanticen la seguridad de los empleados.
 Prestar primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
 Pagar la remuneración pactada según las condiciones establecidas en el
contrato.
 Guardar absoluto respeto por las creencias, sentimientos y dignidad del
trabajador.
 Conceder al trabajador las licencias reconocidas por la ley.
 Al término de la relación laboral, expedir al trabajador certificación en la que
conste su labor, tiempo de servicio y salario.
 Retribuir los gastos si el trabajador tuvo que cambiar de residencia para cumplir
con la labor.

10 ¿Qué documentos son necesarios para la vinculación laboral, la posesión de un

cargo y la afiliación a la seguridad social?
Solicitud de empleo.
Hoja de vida
2 fotos.
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2 fotocopias de la cedula de ciudadanía.

Fotocopia de la libreta militar.
Certificados de aportes y permanencia de EPS y AFP.
Fotocopia de certificado de estudios.
Certificados antecedentes disciplinarios.

4. EVALUACIÓN:

________________________________________________________________________
Observaciones:

Recomendaciones:

Juicio de Valor:

Ciudad y Fecha: Evaluador@s:________________________________________

Alumno@:___________________________________________