FUNLAT Universidad

Leider Rafael López Ramos

Proceso de contratación laboral

PRESENTACIÓN DEL CASO

Sebastián Murillo, después de un arduo proceso de selección, fue el mejor

candidato y el que
reúne el perfil de cargo solicitado para ser docente ocasional de la Universidad
latinoamericana
FUNLAT, por ello se le contratará para el año 2023
A continuación, se mencionarán las funciones, labores y beneficios por parte
del empleado y el empleador.
¿Cuál es el tipo de contrato que le ofrecen?
Al Sebastián Murillo se le ofreció un contrato a termino fijo por 12 meses, con
posibilidad de renovación de acuerdo a su desempeño, labores cumplidas y
compromiso con la universidad de acuerdo a su asistencia.
¿Qué información requiere saber Sebastián sobre los requerimientos de
contratación?
Nosotros como el área de gestión de talento humano debemos brindarte la
mayor claridad sobre o que será el proceso legalidad en la contratación, El
requerimiento es la solicitud formulada para contratar un bien, servicio u obra
que satisfaga las necesidades de una Entidad. La formulación del

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requerimiento da inicio al proceso de contratación y determina, en gran
medida, el éxito de este. Donde incluiremos las exigencias previstas en leyes,
reglamentos técnicos, normas metrológicas y/o sanitarias, reglamentos y
demás normas que regulan el objeto de la contratación con carácter
obligatorio consagradas por la ley.
¿Cómo se llevaría a cabo el proceso de inducción?
la inducción de personal es esencial, ya que, al implementarla, se reduce el
tiempo de familiarización del nuevo miembro del equipo con la empresa, sus
objetivos, el resto del grupo, etc. Conoce más de la importancia de la inducción
de personal en la gestión de talento humano. proceso, mediante el cual,
iniciaremos se familiariza al nuevo trabajador Sebastián Murillo con la
Universidad FUNLAT. Así este puede conocer su filosofía, cultura, su historia,
políticas, patrones de conducta, etc. Básicamente, podemos resumirlo como la
forma como se adiestra al nuevo elemento, para el puesto que ocupará, donde
estos nos dan varios puntos positivos.
¿Qué tipo de beneficios le ofrece la Universidad respecto a capacitación y
adiestramiento?
La capacitación y adiestramiento tiene un papel clave en la incorporación de
conocimientos y nuevas habilidades. Es por esto por lo que la Universidad
latinoamericana FUNLAT basado en la normatividad y dando cumplimiento a
esto, y el SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIONES decreto nacional 1227 de
2005 en el artículo 2 y 4 disposiciones generales y en su artículo 5 donde nos
nombra varios Objetivos de las capacitaciones para lograr total éxito.
Contribuir a mejorar y fortalecer las organizaciones
• Promover el desarrollo del recurso humano
• Aumentar el compromiso de los trabajadores de la empresa
• Fortalecer las capacidades individuales y colectivas para el
desempeño laboral para alcanzar objetivos de la empresa
• Facilitar el desarrollo de los empleados para obtener oportunidades de
ascenso y lograr una satisfacción personal

¿Le expresaron que al culminar el primer año de servicio iba a ser sometido a
la evaluación del desempeño y le indicaron el por qué y el para qué del
proceso?

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La finalidad de la universidad FUNLAT de evaluación del desempeño, Es una
herramienta de gestión objetiva y permanente, encaminada a valorar las
contribuciones individuales y el comportamiento del evaluado, midiendo el
impacto positivo o negativo en el logro de las metas institucionales. Esta
evaluación de tipo individual permite así mismo medir el desempeño
institucional. Dicho proceso es realizado con el fin de mejorar el desempeño a
través del proceso de la retroalimentación.
¿Le dieron a conocer las posibles causas del por qué se podría terminar el
contrato? ¿Cuáles?
El Código Sustantivo del Trabajo dispone en varios de sus artículos, iniciando
desde el No. 61, las causas para terminar el contrato de trabajo, con justa
causa y sin justa causa para ello, dependiendo del tipo de contrato (a término
indefinido o a término fijo). Veremos algunas de ellas para tener claro el
momento de dar por terminado el contrato ya que puede ser por alguna de las
dos partes. Hay causas justas para terminar unilateralmente el contrato (art.
62 C.S.T.), como: Por el empleador: Engaño del trabajador por falsedad en
documentos para su admisión en la empresa. Actos graves de violencia, injuria
o maltrato, o indisciplina del trabajador, estando en servicio o fuera de él, en
contra del empleador y sus familiares, del personal directivo o de los
compañeros de trabajo. Daños materiales que ocasione alevosamente a
los edificios, obras, materias primas, maquinarias y otros elementos
relacionados con el trabajo, así como la grave desidia de su parte que pueda
colocar en peligro la seguridad de personas o cosas, como también los actos
inmorales o delictivos cometidos en las distintas áreas laborales. Así mismo, se
pueden presentar causas por parte del trabajador, tales como: Haber sufrido
engaño en lo relacionado con las condiciones laborales, violencia, maltrato o
amenazas graves por parte del empleador, en contra del trabajador o de su
familia, dentro o fuera de su actividad de trabajo, o por cualquier acto de aquél
o de sus representantes que lo instiguen para la comisión de delitos, o que
sean contrarios a su ideología política o a la religión que profesa. El
incumplimiento continúo del empleador, sin argumento válido, de las
obligaciones pactadas o establecidas por la Ley, exigirle que realice labores
distintas, o en diferentes lugares para el que se le contrató.
A continuación una copia del contrato elaborado.

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UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA FUNLAT
En la ciudad de Montería a los 12 días del mes de enero de 2023 entre el Establecimiento
Educacional Universidad Latinoamericana FUNLAT representado legalmente por Don Leider
Rafael López Ramos de nacionalidad colombiano y el profesional de la Educación Don
Sebastián Murillo de nacionalidad colombiano RUT N° 900.906.806-3 cuya fecha de
nacimiento es 30 de septiembre de 1990 que ingresa el día 16 de enero de 2016 se conviene lo
siguiente:
PRIMERO: El profesional de la Educación, se desempeñará en el Establecimiento antes
indicado y la descripción de sus funciones docentes que se le encomiendan son las que se
indican: planifica procesos de enseñanza y aprendizaje, pero también planifica proyectos
de investigación y desarrollo, al igual que planifica la gestión de las reuniones
departamentales
SEGUNDO: La Jornada Semanal de Trabajo será la siguiente: lunes a viernes
TERCERO: El lugar en que se prestarán los servicios será km 22 sector la granja, Montería
El horario será el siguiente: 8 am a 12 pm – 1 pm a 5 pm
(Si el profesional de la Educación se desempeña para un mismo Empleador, en otro
Establecimiento de igual sostenedor, deberá establecerse el gasto de movilización, existiendo
relación laboral única con él).
CUARTO: La remuneración será de: $ 2,300.000 pagados en dinero efectivo (o cheque, a
petición del Docente, por escrito) el último día hábil del mes
QUINTO: Además, acorde a lo establecido en el artículo 10°, N°7, del Código del Trabajo,
entre el Empleador y el Profesional de la Educación, se acuerdan los siguientes PACTOS:
...........................................................................................................
............................................................................................................
SEXTO: La duración del presente Contrato es la que se indica: (*)

SÉPTIMO El Empleador suministrará los beneficios adicionales que se indican: (12 meses)
1.- .............. …………………………………..
2.-…………………………………………….
OCTAVO: Se deja expresa constancia que el trabajador ingresó a prestar servicios el 16 de...
enero de 2023
NOVENO: Para constancia, previa lectura, y en señal de conformidad firman las partes,
quedando con un ejemplar el docente

.
............................................ ............................................
EMPLEADOR PROF. DE LA EDUCACIÓN
RUT ............................................ RUT ............................................

(*) NOTA
Si es de PLAZO FIJO, debe dejarse constancia que se trata de UN AÑO LABORAL
DOCENTE, vale decir, no puede pactarse por períodos inferiores o superiores a éste,
excepcionalmente podrá estipularse en el CONTRATO DE PLAZO FIJO una duración
INFERIOR al AÑO LABORAL DOCENTE, en los siguientes casos:

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a.- Si termina el contrato de un Profesional de la Educación en el transcurso del Año Laboral
Docente, caso en el cual el Empleador tiene derecho a contratar a otro trabajador, pero, sólo
por el tiempo que resta hasta el término del respectivo Año Laboral Docente;
b.- En el caso de Profesionales de la Educación contratados para actividades extraordinarias o
especiales que tengan una duración inferior al Año Escolar.
Sobre este punto y para una adecuada compresión de esta norma de excepción debe tenerse
presente el concepto de Año Escolar que si bien no ha sido definido por el legislador
comprende, según lo informado por el Ministerio de Educación, el tiempo que media entre la
iniciación de actividades del Establecimiento Educacional -generalmente- el Lunes de la última
semana del mes anterior a aquel en que se inician las clases y el cierre del Establecimiento,
normalmente, Diciembre.
Los profesionales de la Educación, así contratados no podrán ejecutar actividades de naturaleza
regular en virtud del contrato extendido en esas condiciones.
Este contrato de Trabajo a PLAZO FIJO, se transforma en INDEFINIDO:
a.- Cuando el Profesional de la Educación continúa prestando servicios con conocimiento del
Empleador después de expirado el plazo fijado para su terminación, y
b.- Cuando el Contrato de Plazo fijo, ha sido renovado por SEGUNDA vez.
Cabe señalar, por último que, la transformación del Contrato en INDEFINIDO, sólo opera
respecto de los contratos de plazo fijo que se celebran por un AÑO LABORAL DOCENTE,
por disponerlo así expresamente el artículo 54, inciso 2° primera parte del Estatuto Docente.
Asimismo, es importante señalar que la transformación del contrato de plazo fijo en
INDEFINIDO igualmente opera en el caso de aquellos celebrados por un período inferior a un
AÑO LABORAL DOCENTE, ello en virtud de la aplicación supletoria del Código del Trabajo.
(**) NOTA 2
Pueden ser, también: "Asignación de Experiencia", de "perfeccionamiento", "Asignación por
Desempeño en Condiciones Difíciles", "Responsabilidad Directiva" etc. Ley 19.070 etc.