UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

LA RELACIÓN DE TRABAJO
TAREA 3. SEMANA 3

Elaborado por:
José Alberto Márquez Núñez MAT: 311470

Materia
MV33 DERECHO LABORAL
Catedrático
Reina Soraya Valenzuela Escalante
¿Qué entiende cuando se dice que existe presunción de la relación de trabajo?

Se entiende por presunción de la relación de trabajo, la manera en que se presume

el tener un contrato de relación laboral, mediante este se presume que existe la
relación laboral, dentro de esto se presume las prestaciones que se tienen.

¿Cuáles son los elementos de la relación de trabajo?

Según El material de apoyo existen varios elementos en la relación de trabajo,

existen elementos subjetivos que son: el trabajador que presta materialmente el
servicio, el cual debe ser personal, pudiendo ser material intelectual o mixto y el
patrón, que es quien lo recibe, mientras que los elementos objetivos se refieren
esencialmente a la subordinación y el salario, aunque el salario no está
contemplado como un elemento en sí.

La subordinación implica un sometimiento del trabajador hacia el patrón en tres

aspectos fundamentales: jurídico que supone la facultad del patrón de girar
instrucciones respecto del trabajo contratado, asi como el deber de obediencia del
trabajador, el económico que supone una dependencia del trabajador con respecto
al patrón, considerando que el salario representa comúnmente el único ingreso de
los trabajadores, y la técnica significa que el trabajador este sujeto en el
desempeño del trabajador a instrucciones más o menos precisas del patrón o de
su representante.(GUERRERO, 2003)

¿Qué es el contrato de trabajo?

“Los contratos de trabajo son acuerdos bilaterales o multilaterales que procuran un

buen desarrollo dentro del mercado laboral, pues en estos se detallan las
condiciones bajo las que un colaborador realizara las tareas designadas en su
área. De este, se derivan derechos y deberes de las partes, volviéndolos asi una
prueba legal clave en caso de desacuerdos o incumplimiento.” (DocuSign, 2023)
Tipos de contrato que maneja la Ley Federal de Trabajo

El contrato laboral por tiempo determinado es aquel que se establece por

períodos específicos de tiempo. En este, la duración del contrato está escrita
expresamente en el documento. Existen tres situaciones en las que se pueden
celebrar esta clase de contrato:

 Cuando lo exija la naturaleza del empleo que debe realizar el trabajador.

Contrato laboral ejemplo: cuando se contrata a un colaborador por el tiempo
que dure la temporada navideña.

 En aquellos casos en los que el empleado debe sustituir temporalmente a

otro trabajador. Un ejemplo claro seria cuando se contrata a un colaborador
para reemplazar a otro que cumple un periodo de incapacidad laboral.
Cuando la licencia por incapacidad llegue a su fin, el contrato por tiempo
determinado también.

 Otro de los casos previstos en la ley es cuando se trata de actividades que,

por sus características, solo pueden desarrollarse por un tiempo específico.
Por ejemplo, los trabajos en explotación de minas.

El contrato por tiempo determinado debe señalar el tipo de tareas que va a prestar
el trabajador. De esta forma, este tipo de relación laboral concluye cuando el
empleado finaliza el trabajo.

Contratos laborales por tiempo indeterminado

El contrato laboral por tiempo indeterminado es de los más utilizados en México. Es

aquel que establece una relación de trabajo en la que no hay plazo de duración.
Para que sea considerada una relación laboral por tiempo indeterminado esta debe
exceder los 180 días.

Lo interesante de este contrato es que permite diferentes instancias dependiendo la

relación laboral con el trabajador. Por ejemplo, se puede establecer un periodo de
prueba máximo de 30 días. En los puestos gerenciales, de dirección,
administración o cuando se desempeñen labores especializadas, el periodo de
prueba se puede extender hasta 180 días.
Este tipo de contrato también permite establecer relaciones de capacitación inicial.
Es decir, un periodo en el que el trabajador presta sus servicios para adquirir
habilidades y conocimientos necesarios para su labor.

Contratos laborales temporal

Esta clase de contrato sirve a aquellas relaciones laborales que se desarrollan por
tiempo indeterminado, pero para realizar tareas discontinuas. ¿Qué quiere decir
esto? Que el contrato laboral temporal se establece en los siguientes casos:

 Cuando los servicios requeridos están destinados a labores fijas y

periódicas, pero de carácter discontinuo.

 Para actividades de temporada.

 Para tareas que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes

o el año.

Contrato para capacitación inicial

El contrato para capacitación inicial se celebra cuando el trabajador debe adquirir

los conocimientos y habilidades necesarias para su labor. Esta clase de relación
laboral tiene una duración máxima de 90 días. También puede ser de 180 días para
empleados en puestos gerenciales, de dirección o que requieran conocimientos
profesionales especializados.

En este tipo de relación laboral los trabajadores pueden, por ejemplo, acceder a
programas de mentoring y coaching. Esto sumado a la adquisición de habilidades y
conocimientos específicos del puesto a cubrir.

Si al concluir el programa trainee inicial el trabajador no resulta apto para el puesto,

el patrón puede dar por terminada la relación laboral. Caso contrario, si la relación
de trabajo continúa, se modifica automáticamente el contrato por tiempo
indeterminado.
Contrato de periodo de prueba

Por último, tenemos el contrato de periodo de prueba. Cuando hablamos

anteriormente del contrato por tiempo indeterminado explicamos que en este se
puede pactar un período de prueba.

Este no puede superar los 30 o 180 días dependiendo el puesto a cubrir. Lo que se
celebra en esos casos es un primer contrato provisorio. El mismo sirve para
verificar que el trabajador cumple con lo necesario para desarrollar su labor.

Si se termina el periodo de prueba y el trabajador no resulta apto para el trabajo, el

patrón puede dar por terminada la relación laboral. (IRENE, 2023)

Requisitos que debe contener un contrato de trabajo

Toda empresa puede llevar a cabo la gestión documental vinculada a los

trabajadores de la forma que considere oportuna. Pero en lo que concierne a
contratos laborales, este documento debe incluir, al menos, la siguiente
información:

 Datos generales del patrón y del trabajador. Estos son: nombre, edad,
sexo, nacionalidad, estado civil, clave única de registro de población, registro
federal de contribuyentes y domicilio.

 Duración de la relación laboral. La misma se establece mediante los tipos

de contratos que establece la ley.

 Servicios. La labor debe estar bien especificada y detallada. Es necesario

incluir: el puesto y las tareas que debe desempeñar el trabajador de acuerdo
con sus capacidades y conocimientos.

 Lugar donde se realizará el trabajo. En este caso, se debe establecer el

domicilio de la empresa. Si además se prestan servicios en otros lugares,
también debe quedar detallado en el contrato.

 Duración de la jornada laboral. Es necesario señalar las horas de trabajo,

días de descanso y horas extras.

 Salario. En este caso se debe especificar el salario diario del trabajador y

las retenciones de este. Por otra parte, hay que detallar la forma de pago. Es
decir, si este se realizará en efectivo, por transferencia bancaria, depósito
 bancario o cheque.

 Día y lugar de pago. Es importante que el contrato laboral también incluya

la frecuencia del pago del salario. Esto es, si será semanal, quincenal o
mensual. En caso de que el pago sea en efectivo, se deberá detallar dónde
se efectuará. Puede ser, por ejemplo, en la empresa.

 Días de descanso. El contrato también debe especificar las condiciones

relativas a los días de descanso de los trabajadores.

 Vacaciones. Otro punto para incluir en la elaboración del contrato laboral

son las condiciones para adquirir y tomar días de vacaciones. (IRENE, 2023)

¿Cuáles son los requisitos para poder dar por terminado el contrato de capacitación
inicial y el contrato a prueba?

Para dar por terminado el contrato de capacitación inicial solo basta con que
termine el tiempo o bien, el trabajador no resulte apto para el puesto, siendo asi
que el patrón puede dar por terminada la relación laboral.

Para dar por terminado el contrato de periodo de prueba, es confirmar que el

trabajador no es apto, se puede terminar sin previo aviso siempre y cuando se
exhiba una causa justa, cumpliendo con el pago de todas las prestaciones de
ley.

¿En que casos opera la intermediación?

La intermediación opera en 3 tipos de servicios necesarios.

 Servicios temporales: Para atender labores por un tiempo determinado (por

necesidad de suplencias u ocasionales).

 Servicios complementarios: Para atender labores accesorias que no guarden

relación o vinculación con el giro de negocio o actividad principal de la
empresa usuaria.

 Servicios especializados: Para atender actividades de alta especialización y

que exige un alto nivel de conocimientos técnicos, científicos o
particularmente calificados. (TAWA, 2022)
¿Cómo se garantiza los derechos de los trabajadores cuando su contratación se
hace por medio de una intermediación?

Mediante el cumplimiento de los distintos artículos de la Ley Federal de Trabajo

Los artículos son del 10 al 15 de la Ley.

¿Qué diferencia a un contrato de prestación de servicios profesionales de un

contrato laboral?
CONCEPTO CONTRATO SERVICIOS CONTRATO LABORAL
ELEMENTO INDEPENDENCIA O SUBORDINACION O
ESENCIAL AUTONOMIA DEPENDENCIA
CONTRATANTE Y EMPLEADO Y
PARTES
CONTRATISTA TRABAJADOR
REMUNERACION HONORARIOS SALARIO
FORMA DE POR EL CONTRATISTA O
INTUITO PERSONAE
PRESTACION POR UN TERCERO
POR REGLA EL
HORARIO DE NO ESTA OLIGADOA
TRABAJADOR SI DEBE
TRABAJO CUMPLIR
CUMPLIR
PRESTACIONES NO CAUSAN SI SE CAUSAN
VACACIONES NO APLICA SI APLICA
AFILIACION AL A CARGO DEL
A CARGO DE CONTRATISTA
SEGURO EMPLEADOR

Elabore una hipótesis donde proceda la contratación de un trabajador por tiempo

determinado.

El contrato de un trabajador por tiempo determinado se puede estipular únicamente

en los siguientes ejemplos:

 Cuando la naturaleza del trabajo lo pida, es decir cuando se contrate a un

trabajador en verano o temporada de navidad.

 Cuando se tenga por objeto el sustituir a otro trabajador

 Alguno de los casos que prevea la ley, un ejemplo la explotación de minas.

Bibliografía
 DocuSign, C. d. (18 de ENERO de 2023). DocuSign. Obtenido de
https://www.docusign.mx/blog/tipos-contratos-trabajo
 GUERRERO, P. M. (2003). EL CONTRATO Y LA RELACION DE TRABAJO. EL
CONTRATO Y LA RELACION DE TRABAJO. MEXICO: UNIVERSIDAD AUTONOMA DE
MEXICO.
 IRENE. (14 de JUNIO de 2023). FACTORIAL. Obtenido de FACTORIAL:
https://factorial.mx/blog/contratos-laborales-mexico/#:~:text=En%20esencia%2C%20hay
%20cinco%20opciones,y%20contrato%20periodo%20de%20prueba.
 TAWA, G. (2022). GRUPO TAWA. Obtenido de https://www.grupotawa.com/blog/que-es-la-
intermediacion-laboral-y-cuales-son-sus-caracteristicas