PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Tecnólogo Gestión Empresarial

 Código del Programa de Formación: 621201
 Nombre del Proyecto ( si es formación Titulada): IMPLEMENTACIÓN DE TÉCNICAS EMPRESARIALES CON
COMPONENTES DE INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD PARA INICIATIVAS O FORTALECIMIENTO DE
EMPRESAS EN EL MUNICIPIO DE LA PLATA HUILA Y SU ÁREA DE INFLUENCIA
 Fase del Proyecto ( si es formación Titulada): Planeación
 Actividad de Proyecto(si es formación Titulada): Identificar y diseñar productos y/o servicios acorde a las
necesidades y expectativas de los emprendedores y/o las micros y pequeñas empresas del municipio de La Plata
Huila y su área de influencia, teniendo en cuenta la metodología establecida (Entregable : Fichas técnicas de
Paquetes de servicio definidos)
 Competencia: CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS
POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Interpretar contratos, y los documentos integrales del contrato para su
contabilización..
 Duración de la Guía: 20h.

2. PRESENTACIÓN

Bienvenidos.

Una nómina es un documento en el cual se liquidan los salarios, los conceptos que constituyen
salarios de los trabajadores, las deducciones a los mismos, los aportes parafiscales, etc.

Para liquidar la nómina debemos tener en cuenta los conceptos de contrato de trabajo, clases
contratos de trabajo, jornadas de trabajo, salario, pagos que constituyen salario, domingos,
festivos, valor del salario mínimo legal, auxilio de transporte, horas extras, aportes parafiscales,
aportes a salud y pensión, etc.).

Estimado aprendiz:
Al desarrollar esta guía con cada una de las actividades planteadas, usted contará con destrezas necesarias
para comprender cuál es el tratamiento contable que se le da a los factores salariales, la obligaciones en

GFPI-F-135 V01
materia laboral y la interpretación de las diferentes modalidades de contratos que existen en la actualidad, así
mismo cómo éstos afectan sustancialmente la ejecución de su proyecto formativo.

Al concluir las actividades propuestas en esta guía, usted debe aplicar los conocimientos adquiridos al
desarrollo del proyecto formativo que lo encaminará a lograr su proyecto de vida en su rol como aprendiz
SENA.

Es importante que este trabajo tanto individual como en equipo quede consignado en su portafolio, como
herramienta de conocimiento en los criterios de reconocimiento y medición de los componentes de un contrato
los componentes y aplicaciones salariales de una Nómina para que así logre apropiar lo aprendido en el
desarrollo de las asesorías a las micro y pequeñas empresas, en donde podrá demostrar el desempeño y
producto acorde con sus capacidades académicas.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXION INICIAL

3.1.1 ACTIVIDAD No 01. IDENTIFICAR DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS

En este primer momento de su aprendizaje lo invito a participar en la actividad propuesta:

3.1.1.1 CONCEPTUALIZACIÓN DE LAS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS

Antes de iniciar con la investigación, el aprendiz debe de realizar un breve análisis a nivel de sus
conocimientos básicos iniciales identificando los tipos de contratos que conoce, ha escuchado o
ha estado involucrado, con el fin de que recuerde y sea conciente si ha tenido claridad o
conocimiento de sus características diferenciales de uno al otro.

Una vez haya analizado sus conocimientos básicos, debe de realizar una investigación sobre los
tipos de contratoas que a continuación se relacionan, identificando los puntos mas relevantes de
caca uno.
Pueden consultar en diferentes bibliografías inlcuyento la biblioteca virtual SENA, y el Código
sustantivo del trabajo.

Tipos de contrato:

1. A termino fijo
2. Prestación de servicios
3. Contratación Parcial
4. Contrato indefinido
5. Contrato temporal
6. Por obra o servicio
7. Eventual
8. De interinidad
9. De relevo
10. De formación y aprendizaje
11. Contrato de prácticas

En esta actividad el aprendiz con el equipo de trabajo conformado deberán explicar los siguientes
aspectos.
-En qué consiste cada tipo de contrato

GFPI-F-135 V01
 -Términos Especiales
-Características
-Duración
-Demás aspectos relevantes

AMBIENTE: AMBIENTE DE APRENDIZAJE

MATERIALES: Computador, Internet, Biblioteca SENA EVIDENCIA No 01. Presentación en Powert Point sobre cada
tipo de contrato y exponerlo en clase.

3.2 Actividades de apropiación del conocimiento

(Conceptualización y Teorización).
MIENTRAS APRENDO
AMBIENTE: ambiente de formación Materiales: computador.

3.2.1 ACTIVIDAD No 02. Reconocer los elementos y el contenido mínimo del

contrato de trabajo, según normatividad

3.2.1.1 Con su Equipo de trabajo, según información

socializada por el instructor y para complementar, lean
cuidadosamente el material cargado en la plataforma
Territorio: Elementos del contrato; Una vez haya terminado
la lectura y comprendido el tema, desarrolle las siguientes
preguntas:

Cuestionario.

1. Cuales son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

2. Mencione los aspectos del contenido mínimo que debe mencionarse en un contrato de
trabajo.
3. En qué consiste el periódo de prueba de un trabajador? Explique
4. Mediante un cuadro sinóptico mencione las modalidades de trabajo y sus puntos mas
importantes de cada uno.
5. ¿Qué conceptos tienen derecho a devengar un empleado en Colombia?
6. ¿Cada cuánto le cancelan el concepto de salario a las personas conocidas o cercanas
a usted y que laboran?
7. ¿Qué sucedería si después de prestar sus servicios a una empresa no recibe en ningún
momento la correspondiente contraprestación acordada?
8. Cual es el salario mínimo propuesto por el gobierno para el 2021.?

3.2.1.2 Conforme a las consultas e investigación realizada, resuelve el siguiente Test de repaso:

1 ¿Cuál es la edad mínima que se puede realizar trabajos laborales?

a)A los 15 años.

GFPI-F-135 V01
b)A los 18 años.
c)A los 14 años.
d)Todas son verdaderas.

2.¿cual será el periodo de prueba máximo que debe pactarse, para los trabajadores que no sean
técnicos titulados?
a)Seis meses.
b)Dos meses.
c)Quince días.
d)Todas son verdaderas.

3.¿Cuál será el periodo de prueba de un trabajador que ha realizado un ciclo formativo de grado medio
y le han hecho un contrato en prácticas?
a)Quince días.
b)Ninguno.
c)Un mes.
d)Dos meses.

4.¿En cuáles de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita?

a)Contrato a tiempo parcial.
b)Contrato de obra y servicio.
c)Contrato indefinido ordinario.
d)Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

5.Un contrato indefinido es aquel que:

a)Establece una fecha determinada de finalización.
b)No fija la fecha de finalización.
c)Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo.
d)Tiene por objeto la realización de obras o servicios.

6.Tienen duración determinada:

a)El contrato en prácticas.
b)El contrato de obra y servicio.
c)El contrato eventual por circunstancias de la producción.
d)El contrato de fomento de la contratación indefinida.

7.La duración máxima de un contrato en prácticas es de:

a) Un año.
b)Seis meses.
c)Dos años.
d)Tres años.

8.La duración máxima de un contrato eventual será de:

a)Dos años.
b)No tiene duración máxima.
c)Seis meses dentro de un periodo de un año, ampliables por convenio colectivo a un máximo de doce
meses dentro de un periodo de 18 meses.
d)Ocho meses dentro de un periodo de un año, ampliables por convenio colectivo a un máximo de
doce meses
dentro de un periodo de 18 meses.

9.El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas:

GFPI-F-135 V01
a)Que no tengan ninguna titulación.
b)Que tengan el Graduado en Educación Secundaria.
c)Que hayan cumplido 16 años.
d)Que posean un título oficial que habilite para el desarrollo de una actividad profesional.

10.El contrato indefinido de apoyo a emprendedores lo podrán realizar empresas que tengan:
a)Más de 50 trabajadores.
b)Menos de 50 trabajadores.
c)Más de 30 trabajadores.
d)Más de 20 trabajadores.

11.Los trabajadores a tiempo parcial pueden:

a)Realizar horas extraordinarias.
b)Realizar horas complementarias cuando se hayan pactado y el contrato sea indefinido.
c)Realizar horas complementarias para reparar siniestros o daños extraordinarios.
d)Realizar horas complementarias aunque no estén pactadas.

12.El contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia doméstica
tiene que ser:
a)Indefinido.
b)Temporal.
c)Indistintamente, a tiempo completo o parcial.
d)Ninguna es verdadera.

AMBIENTE: AMBIENTE DE APRENDIZAJE

MATERIALES: Computador, Internet, Biblioteca SENA

EVIDENCIA No 02. Resolver el cuestionario y el test de preguntas.

3.2.2 ACTIVIDAD No 03. APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO

Apreciado aprendiz: los factores laborales son
elementos que están sin duda alguna presentes en
cualquier tipo de negocios incluido, el desarrollado
dentro de su proyecto formativo, de ahí su importancia.
Por esta razón ahora le invitamos a generar
conocimiento alrededor de este tema en colaboración
de sus compañeros e instructor, por medio del
desarrollo de los siguientes ítems:

3.2.2.1. Por medio de una lectura comprensiva y desescolarizada del Código Sustantivo del Trabajo-CST-, el
Decreto 1072/15 u otras fuentes de consulta que se encuentre a su alcance, indague acerca de los siguientes
temas y desarróllelos por medio de la estrategia didáctica que se encuentra sobre cada tabla.

GFPI-F-135 V01
 CUADRO SINÓPTICOS REJILLA DE CONCEPTOS

TEMA FUENTE DE CONSULTA TEMA FUENTE DE CONSULTA

Trabajo Art. 5 y 6 del CST Salario Art.127 del CST
Contrato de trabajo Art. 22 del CST Salarios en especie Art.129 del CST
Elementos contrato Art. 23 del CST Pagos que no Art. 128 CST
de trabajo constituyen salario
Modalidades de Art. 37, 38 y 39 de CST Salario mínimo Art. 145 CST
contrato
Extensión de Art. 45, 46 y 47 del CST y Períodos de pago Art. 134 del CST
contratos artículos 2.2.1.1.1.y
2.2.1.1.2 del Decreto
1072/15
Viáticos Art. 130 del CST
Propinas Art. 131 CST
Bonificaciones Cualquier texto
Comisiones Cualquier texto
Auxilio de transporte Cualquier texto

3.2.2.2 Para realizar la siguiente actividad de manera desescolarizada y con base al Código Sustantivo del
Trabajo-CST- u otras fuentes de consulta que se encuentre a su alcance, resuelva los siguientes ítems y
entréguelos a su instructor por escrito a través de un folleto informativo para ser socializada bajo la tutoría
de éste en el ambiente de aprendizaje.

- Jornada laboral (Art. 158 , 161, 165, 167 y 167ª del CST)
- Trabajo suplementario (Art. 159 del CST)
- Trabajo ordinario (Art. 160 del CST)
- Trabajo nocturno (Art. 160 del CST)
- Descansos remunerados en general Parágrafos 1 y 2 del 179 CST y Art. 180, 181 y 183 del CST)
- Descanso remunerado dominical (Art. 172, 173, 174 y 175, del CST)
- Descanso remunerado festivo (Art. 177 y 178 del CST)

3.2.2.3 De igual manera en el presente numeral debe trabajar colaborativamente con su equipo de trabajo
de manera desescolarizada y con base al Código Sustantivo del Trabajo, el Decreto 1072/15 u otras fuentes
de consulta que se encuentre a su alcance, resuelva las siguientes matrices y entréguelas a su instructor para
ser socializada bajo la tutoría de éste en el ambiente de aprendizaje:

CONCEPTO Horas Extras Horas Horas Extras Horas Extras Recargo Dominicales y
diurnas Extras dominical dominical nocturno festivos
nocturnas diurnas nocturna
Factor base
de liquidación
Porcentaje de
Liquidación

CONCEPTO VACACIONES CESANTIAS INTERES CESANTIAS PRIMAS LEGALES OTRAS PRIMAS

GFPI-F-135 V01
 Reglamentación Art. 186 y Art. 249 y 253 del Artículos 2.2.1.3.4. y Art. 306 del CST Art. 308 del CST
192 del CST y artículo 2.2.1.3.5 del Art. 306 del Art. 308
CST 2.2.1.3.1. del decreto 1072 del CST del CST
Decreto 1072/15 2015

Definición
Factores bases de
liquidación
Cuantificación/formula
de liquidación
Periodicidad de pago

Fondo de solidaridad
DEDUCCIONES Salud Pensión A.R.L pensional
Factores base de
liquidación
Porcentaje de
liquidación empleador
Porcentaje de
liquidación empleado
Periocidad de
liquidación
Condiciones de
liquidación

PARAFISCALES Caja de compensación ICBF SENA

Factores base de liquidación

Porcentaje de liquidación
empleador
Porcentaje de liquidación
empleado.
Periocidad de liquidación
Exceptuados para liquidarlo
Condiciones de liquidación

AMBIENTE: AMBIENTE DE APRENDIZAJE

MATERIALES: Computador, Internet, Biblioteca SENA

EVIDENCIA No 03. Entrega de solución de las actividades 3.2.2.3 Apropiación de conocimiento,

diligenciando los porcentajes para liquidación de una nómina.

3.3 Actividades de transferencia del conocimiento

Apreciado aprendiz, después de haber desarrollado el presente instrumento hasta este momento,
ha construido conocimiento con conjunto sus compañeros e instructor alrededor del tema

GFPI-F-135 V01
interpretación de contratos, los documentos integrales del contrato, elementos, factores salariales,
como tal lo animamos a que pueda ejercitar sus nuevos saberes con el desarrollo de una liquidación
de una nómina identificando sus soportes a tener en cuenta.

EJERCICIO PRÁCTICO
Elabore la nómina de la empresa KADOS SAS, el cual se dedica a la comercialización de café
pergamino seco, donde cuenta con 3 trabajadores asi:

1 Jefe de Ventas con un Salario a partir del 01 marzo de 2020 por valor de $1.200.000
1 Secretaria general contratada a partir del 01 marzo de 2020 por el salario mínimo
1 Operario contratado a partir del 01 marzo de 2020 por $980.000 mensuales

1- Realizar la liquidación de nómina correspondiente al mes de marzo de 2020, teniendo en cuenta

todos los factores salariales y prestacionales.
2- Identificar los soportes y documentos que se involucran en el proceso de la liquidación.
Enviar evidencia a la plataforma Territorium de manera individual.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Tome como referencia la técnica e instrumentos de evaluación citados en la guía de Desarrollo Curricular

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación
Evidencias de Conocimiento : Conocimiento:
Tecnica : Exposición y
Evidencia No 01 Identificación de los tipos • Identificar y clasificar los diferentes Formulación dePreguntas
de contratos existentes. contratos de trabajo y sus elementos
• Argumentar los componentes y Instrumento: cuestionario
Evidencia No 02. Cuestionario y el test de normas relacionadas al contrato de
preguntas trabajo Desempeño:
• Identifica los factores salariales de un Tecnica : Observacion
Evidencia No. 03. Identificación de contrato de trabajo laboral de
conceptos laborales: salarios, contratos, acuerdo a la normatividad contable Instrumento: Lista de
deducciones, prestaciones sociales, vigente, soportando lo anterior con verificación
los documentos contables y
Apropiaciones, parafiscales, (Código
evidenciando el pago de los mismos Producto:
laboral colombiano).

Tecnica : Observacion
Evidencias de Desempeño:
Instrumento: Lista de
Evidencia No 04. Esquema Procedimiento verificación
para Registrar una nómina

Evidencias de Producto: Evidencia No 04.

Ejercicio prácitco donde interpreta aspectos
generales de un contrato y los documentos
integrales del contrato para su

GFPI-F-135 V01
 contabilización.

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Cesantía: Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el
fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.
Contrato de trabajo: Es aquel celebrado entre un trabajador y un empleador
Descanso: El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no está
tampoco a disposición del empresario. Los períodos mínimos de descanso establecidos, salvo que en convenio colectivo se
establezcan períodos superiores.
Descanso semanal: El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. Como regla
general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho
años es de dos días, como mínimo. Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mínimo de dos horas. En
la jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince minutos.
Descuentos Y Deducciones Laborales: valore que se le retienen al trabajador, ordenados por la ley laboral o aprobados por el
empleado y que constituyen un menor valor del pago en nómina.
Despido laboral: es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su
empleado.
Devengado: Es el reconocimiento y registro de un ingreso o un gasto en el periodo contable a que se refiere, a pesar de que
el desembolso o el cobro pueda ser hecho, todo o en parte, en el periodo anterior o posterior.
Empleador: es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un
servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se
denomina «trabajador» o empleado.
Feriados: Los feriado son días que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de
exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un régimen distinto.
Jornada de trabajo: La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo
por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral,
en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana.
Parafiscales: Corresponde a los valores que el empleador debe asumir sobre los valores pagados al empleado, durante el
periodo de contratación.
Pensión: es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por
ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos de previsión
nacionales o de entidades privadas.
Riesgos Laborales: Esta Ley apunta a un sistema de protección universal, incluyendo a nuevos sectores de la población que
hasta ahora no estaban protegidos ante las enfermedades o accidentes propios de su actividad Laboral. Establece, por
ejemplo, la afiliación obligatoria para todos los trabajadores independientes vinculados a través de un contrato formal de
prestación de servicios con duración superior a un mes.
Salario: es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad
productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las
obligaciones principales de su relación contractual.
Salario mínimo: El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV) el cual se reajusta antes
de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC)
o inflación causada el año inmediatamente anterior.
Seguridad laboral: Lo relacionado a la salud ocupacional es de interés público. La salud ocupacional tiene como objetivo la
seguridad física y mental del trabajador, así como protegerlo contra riesgos.
Trabajador: Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos.
Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera
esclavitud o servidumbre.

GFPI-F-135 V01
Vacaciones: Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su
trabajo, sin dejar de percibir su remuneración, por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento
costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo.

5. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

Código sustantivo del trabajo

Decreto 1072 del 2015

NIC 19
Imágen 1
http://www.paginasprodigy.com.mx/eduzcha/pagina175112.html
Imagen 3
https://erikfalkhanseniogs.files.wordpress.com/2015/09/ekspert-2.jpg
Imagen 4
http://app.kiddyshouse.com/maestra/articulos/la-psicomotricidad-y-las-areas-que-abarca.php

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Carla Anayibe Yasnó Instructor Formación 01 marzo de 2021

Triana Contabilidad Profesional

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es)

GFPI-F-135 V01