CONTRATO DE TRABAJO

Presentado a:
Jaime Vence

Presentado por:
Yolima Solano

Tecnología en Gestión Administrativa y servicios

financieros

Ficha: 1355923

Competencia:
Contabilizar Operaciones de acuerdo con las Normas
Vigentes y las Políticas Organizacionales

Sena - Itsa

Soledad - Atlántico

Abril - 2018
1. CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO:

El contrato de trabajo es el documento que acredita la relación laboral

existente entre una empresa y un trabajador. En él, se establecen todas las
condiciones laborales que van a determinar la actividad del trabajador en la
empresa.
De esta forma, el contrato determina el acuerdo al que han llegado un
empresario y un trabajador, a que este último ocupe un puesto de trabajo a
cambio de una contraprestación económica. Cuánto tiempo durará, las
horas que trabajará al día o su salario, son algunos de los datos que deberá
incluir un contrato de trabajo.

2. CLASES DE CONTRATO:

Aquí podrás la clasificación de contratos de trabajo existente actualmente.

Cada uno de ello puede incluir, a su vez, diferentes modelos de contrato de
trabajo. Sin embargo, estos son los 4 tipos de contrato de contrato de
trabajo que podemos realizar.

 CONTRATO INDEFINIDO:
El contrato indefinido se caracteriza porque no posee una duración
concreta, es decir, que si ninguna de las partes decide poner fin a ese
contrato, seguirá vigente de forma indeterminada. Este contrato también
se conoce popularmente como "contrato fijo", ya que se presupone una
cierta estabilidad para el trabajador, aunque con la última reforma laboral
y el abaratamiento del despido, esto ya no es tan real.
Estos contratos pueden ser a jornada completa o parcial, o contratos
fijos discontinuos. Suelen los más apreciados por los trabajadores
porque, como comentábamos anteriormente, no delimita una duración
concreta, y se alargará hasta que una de las partes ponga fin al contrato.

 CONTRATO TEMPORAL:

Al contrario que los contratos indefinidos, el contrato de trabajo

temporal sí que se caracteriza por tener una duración determinada. Es
decir, que cuando pase un tiempo, los contratos temporales acaban
finalizando, a no ser que se conviertan en indefinidos. La duración
máxima de los contratos temporales es de 3 años, aunque según
el convenio colectivo por el que se rigen pueden alargarse un año más.
Estos contratos se suelen para cubrir necesidades de personal por parte
de las empresas durante un tiempo determinado. Existen diferentes tipos
de contratos temporales, según el objetivo que posean, o la razón por la
que se utilicen.
  CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA Y SERVICIO:
Estos contratos se producen para contratar a personas que
presten sus servicios hasta el final de una obra o un servicio
concreto. Son temporales, pero no se puede saber con exactitud
qué día es el final del contrato.

 CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA

PRODUCCIÓN:
Se utiliza para cubrir necesidades o exigencias del mercado,
como un aumento de la producción o la acumulación de tareas
pendientes por parte de las empresas.

 CONTRATO DE INTERINIDAD:
Estos contratos son los que las empresas utilizan para sustituir a
otros trabajadores de su empresa que, por diferentes
circunstancias, no pueden continuar en su puesto de trabajo.

 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN DEL APRENDIZAJE:

El contrato para la formación y el aprendizaje es una contrato en el que

la empresas alternan empleo y formación a jóvenes de entre 16 y 25
años, aunque podrán realizarse a personas de hasta 30 años, mientras
la tasa de paro supere el 15%.
Con ello, las empresas contratan a jóvenes que carecen de la formación
necesaria para ocupar el puesto de trabajo ofertado y les ofrecen
un trabajo remunerado y formación al mismo tiempo. El sueldo de estas
personas vendrá regulado por el convenio colectivo, y nunca podrá ser
inferior al Salario Mínimo Interprofesional establecido para ese año.
La duración del contrato para la formación no podrá ser superior a 3
años. En este tiempo, la formación de los jóvenes deberá ocupar un
mínimo del 25% de la jornada durante el primer año, y del 15% durante
los dos años siguientes.

 CONTRATO EN PRACTICAS:

Los contratos en prácticas se realizan con la finalidad de introducir a los

jóvenes que acaban de obtener un título universitario, o de Formación
Profesional, en el mundo laboral. la duración de estos contratos no podrá
ser inferior a 6 meses ni superar los dos años. Existe la posibilidad de
realizar contrato a jornada completa o con jornada parcial.
El salario de las personas que posean este tipo de contrato laboral
vendrá regulado por el convenio colectivo. Este salario no podrá ser
inferior al 60% del de cualquier trabajador que ocupe el mismo puesto de
trabajo. A partir del segundo año, no podrá ser menor del 75%.
3. ELEMENTOS DEL CONTRATO:

En una relación trabajador empresa resulta de gran importancia tener

absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo,
es importe para el trabajador pues le permite tener el conocimiento
suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso por parte del
empleador.
Es también de gran importancia para el empleador tener conciencia clara
sobre los elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le evitará
posteriores litigios con sus empleados que por lo general pierde, debiendo
pagar importantes sumas de dinero.
No siempre el empleador actúa conscientemente cuando utilizan figuras de
contratación diferentes al contrato de trabajo, pues algunos por
desconocimiento, de buena fe contratan a un empleado sin recurrir para ello
al contrato laboral, sufriendo después las consecuencias de tal decisión.

Los elementos del contrato de trabajo son:

 Prestación de personal del servicio.
 Continuada subordinación.
 Retribución o remuneración del servicio.

4. NOMINA:

Una nómica es el registro financiero que una empresa realiza sobre los
salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones.
Se distinguen las siguientes deducciones tanto en cuanto a la aportación
del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social como en relación
al físico pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la
empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual
o trimestral.

5. DEDUCCIONES Y DEVENGADOS:

 DEDUCCIONES.
Una deducción es aquella cantidad de dinero que se resta del total
devengado, lográndose así el líquido que percibe un trabajador. De
hecho, al aplicarse las deducciones oportunas sobre el total
devengado hacen que la remuneración total bruta se convierta en
neta.
 DEVENGADOS
Se distinguen las siguientes deducciones tanto en cuanto a la
aportación Son valores que son descontados de la nómina al
trabajador como lo son los aportes a salud, pensión, retención en la
fuente y demás deudas que el trabajador desee suplir y que sean
autorizados por el mismo para ser canceladas. del trabajador a las
cotizaciones de la Seguridad Social como en relación al impuesto
sobre la renta de las personas físicas.
Son valores que son descontados de la nómina al trabajador como lo
son los aportes a salud, pensión, retención en la fuente y demás
deudas que el trabajador desee suplir y que sean autorizados por el
mismo para ser canceladas.