La Personalidad y los

Valores
Capítulo 5
OBJETIVOS DEL CAPÍTULO
Al terminar de estudiar este capítulo, usted será capaz de:
1. Definir personalidad, describir cómo se mide y explicar los
factores que determinan la personalidad de un individuo.
2. Describir el enfoque del indicador de tipos de personalidad
de Myers-Briggs, y evaluar sus fortalezas y debilidades.
3. Identificar los principales rasgos en el modelo de los cinco
grandes de la personalidad.
4. Explicar la manera en que los cinco grandes rasgos predicen
el comportamiento en el trabajo.
5. Identificar otras características de la personalidad relevantes
para el CO.
6. Definir valores, explicar su importancia, y comparar los
valores terminales e instrumentales.
7. Contrastar las diferencias generacionales en cuanto a
valores e identificar los valores dominantes en la fuerza
laboral actual.
8. Identificar las cinco dimensiones de valores de Hofstede
para la cultura nacional.
Definir personalidad, describir cómo se mide y
explicar los factores que determinan la personalidad
de un individuo
Personalidad:
Características perdurables que describen el
comportamiento de un individuo.
Definir personalidad, describir cómo se mide y
explicar los factores que determinan la
personalidad de un individuo
Medición de la personalidad:
La razón más importante por la que los gerentes necesitan
conocer la forma de medir la personalidad es para tomar
decisiones de contratación, así como para pronosticar quién es
el mejor para ocupar cierto puesto de trabajo.
El medio más común para medir la personalidad son los:
Los cuestionarios de autor reporte.
Los cuestionarios calificados.
Determinantes de la personalidad:
• La herencia se refiere a aquellos factores determinados en el
momento de la concepción.
• La estatura, el atractivo facial, el género, el temperamento, la
composición muscular y los reflejos, el nivel de energía y los
ritmos biológicos.
• Gran parte por los padres es decir por su constitución biológica,
fisiológica y psicológica.
 Describir el enfoque del indicador de tipos de
personalidad de Myers-Briggs, y evaluar sus fortalezas
y debilidades

Indicador de tipos de Myers-Briggs (ITMB)

• Es el instrumento de evaluación de la
personalidad más utilizado en el mundo.
• A los individuos se les clasifica como
extrovertidos o introvertidos (E o I), sensibles o
intuitivos (S o N), racionales o sentimentales (R
o T ) y juiciosos o perceptivos (J o P).
• Extrovertido (E) versus introvertido (I): Los individuos
extrovertidos son expresivos, sociables y enérgicos. Los
introvertidos son callados y tímidos.
• Sensibles (S) versus intuitivos (N): Los de tipo sensible
son prácticos y prefieren la rutina y el orden; se centran en
los detalles. En cambio, los intuitivos se basan en procesos
inconscientes y ven el “panorama general”.
• Racionales (R) versus sentimentales (T): Los racionales
utilizan la razón y la lógica para enfrentarse a los problemas.
Los de tipo sentimental se basan en sus valores y
emociones personales.
• Juiciosos (J) y perceptivos (P): Los juiciosos quieren tener
el control y prefieren que el mundo esté ordenado y
estructurado. Los de tipo perceptivo son flexibles y
espontáneos.
 Identificar los principales rasgos en el
modelo de los cinco grandes de la
personalidad
Los 5 grandes factores son los siguientes:
• Extraversión: Capta el nivel de comodidad con las relaciones.
• Afabilidad: Se refiere a la propensión de un individuo para
mostrar respeto o cortesía hacia los demás.
• Meticulosidad: Es una medida de la confiabilidad.
• Estabilidad Emocional: Describe la habilidad de una persona
para manejar el estrés.
• Apertura a la experiencia: Se refiere al grado de interés y
fascinación por lo novedoso.
Identificar los principales rasgos en el modelo
de los cinco grandes de la personalidad
 Explicar la manera en que los cinco grandes
rasgos predicen el comportamiento en el trabajo
 Identificar otras características de la
personalidad relevantes para el CO
Autoevaluación Esencial:
Conclusiones de los individuos acerca de sus capacidades,
competencia y valor como personas.
Maquiavelismo:
Grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia
emocional y piensa que el fin justifica los medios.
Narcisismo:
Tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia
importancia, requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de
todo.
Auto vigilancia rasgo:
De la personalidad que mide la capacidad que tiene un individuo
para ajustar su comportamiento ante factores situacionales externos.
Personalidad proactiva
Individuos que identifican oportunidades, muestran iniciativa,
emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un cambio
significativo.
Orientación hacia los demás
Parece que algunas personas por naturaleza se interesan mucho por
los demás, y se preocupan tanto por su bienestar como por sus
sentimientos.
 Definir valores, explicar su importancia, y
comparar los valores terminales e
instrumentales
Valores:
Convicciones fundamentales acerca de que en los
niveles personal y social cierto modo de conducta
o de estado final de existencia es preferible a otro
modo opuesto o inverso.
Sistema de valores: Jerarquía basada en la
clasificación de los valores de un individuo en
cuanto a su intensidad.
Definir valores, explicar su importancia, y
comparar los valores terminales e
instrumentales
Definir valores, explicar su importancia, y
comparar los valores terminales e
instrumentales
 Definir valores, explicar su importancia, y
comparar los valores terminales e instrumentales

VALORES
ORGANIZACIONALES

Criterios, estándares o principios clave

generales que las personas utilizan
para determinar que tipos de
comportamientos eventos, situaciones
y resultados son deseables
indeseables.

VALOR TERMINAL
VALOR INSTRUMENTAL
Estado o resultado final
deseado que las personas Estilo deseados de
buscan alcanzar. comportamiento.
Definir valores, explicar su importancia, y
comparar los valores terminales e
instrumentales
Contrastar las diferencias generacionales en
cuanto a valores e identificar los valores
dominantes en la fuerza laboral actual
Contrastar las diferencias generacionales en cuanto
a valores e identificar los valores dominantes en la
fuerza laboral actual

Teoría del ajuste entre la personalidad y el trabajo:

Identifica seis tipos de personalidad y propone que el ajuste
entre el tipo de personalidad y el ambiente ocupacional
determina la satisfacción y la rotación.
Contrastar las diferencias generacionales en cuanto a
valores e identificar los valores dominantes en la fuerza
laboral actual
Contrastar las diferencias generacionales en cuanto a
valores e identificar los valores dominantes en la fuerza
laboral actual
 Identificar las 5 dimensiones de valores de
Hofstede para la cultura nacional
1. Distancia del poder
Atributo de la cultura nacional que describe el grado en que una
sociedad acepta que el poder en las Instituciones y organizaciones
se distribuya en forma desigual.
2. Individualismo
Atributo de la cultura nacional que describe el grado en que las
personas prefieren actuar como individuos en vez de como
miembros de grupos.
Colectivismo
Atributo de una cultura nacional que describe una estructura social
estrecha donde los Individuos esperan que el resto de los
integrantes de los grupos de los que forman parte los cuiden y
protejan.
3. Masculinidad
Atributo de la cultura nacional que describe el grado en que se
favorecen los roles laborales tradicionales masculinos de logro,
poder y control. Valores sociales que se caracterizan por la
seguridad en sí mismo y el materialismo.
Feminidad
Atributo de la cultura nacional que marca poca diferencia entre
los roles de los hombres y las mujeres; una puntuación alta
indica que las mujeres y los hombres se tratan con igualdad en
todos los ámbitos sociales.
4. Evitación de la incertidumbre
Atributo de la cultura nacional que describe el grado en que una
sociedad se siente amenazada por la incertidumbre y las
situaciones ambiguas, y trata de evitarlas.
5. Orientación a largo plazo
Atributo de la cultura nacional que hace énfasis en el futuro, el
ahorro y la perseverancia.
Orientación a corto plazo
Atributo de la cultura nacional que hace énfasis en el pasado y
el presente, que respeta la tradición y cumple con las
obligaciones sociales.
¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!