1.

Luego de investigar en la bibliografía básica y demás fuentes

complementarias del curso, realice un informe que contenga:
a. Definir personalidad, describir cómo se mide y explicar los factores
que determinan la personalidad de un individuo.
Personalidad, suma total de formas en que reacciona un individuo e interactúa con
otros.
La medición de la personalidad, la razón más importante por la que los gerentes
necesitan conocer la manera de medir la personalidad es que las investigaciones han
descubierto que las pruebas de personalidad son útiles para tomar decisiones de con-
tratación. Las calificaciones que se obtienen en las pruebas de personalidad ayudan a
los gerentes a pronosticar quién es el más indicado para realizar cierto trabajo. Y
algunos directivos desean conocer los resultados de las personas en las pruebas de
personalidad para comprender mejor y administrar con más eficacia a quienes trabajan
para ellos. El medio más común desde hace mucho para medir la personalidad son los
cuestionarios que responde la persona en estudio, en los que los individuos se
autoevalúan al calificar una serie de factores como: "Me preocupo mucho por el futuro".
b. Definir valores, explicar su importancia y comparar los valores
terminales e instrumentales.
Valores, convicciones fundamentales acerca de que a nivel personal y social cierto
modo de conducta o estado final de la existencia es preferible a otro modo opuesto o
inverso.
Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional ción de
las personas, porque influyen en nuestras percepciones. Los individuos ingresan a una
organización con los conceptos preconcebidos de lo que “debe ser” y lo que “no debe
ser”. Por supuesto, estas nociones no son valores neutrales si no por el contrario:
contienen interpretaciones de lo que es correcto e incorrecto. Además, implican que
ciertos comportamientos o eventos son preferibles sobre otros. Como resultado, los
valores nublan la objetividad y la racionalidad.
Los valores por lo general influyen en las actitudes y el comportamiento
Los valores terminales, son estados finales deseables de la existencia; metas que le
gustaría alcanzar a una persona durante su vida. Valores instrumentales, son modos
preferibles de comportamiento o medios para alcanzar los valores terminales de uno
mismo.
 c. Explicar los atributos principales de la personalidad que influyen en
el Comportamiento Organizacional.
 Autoestima: grado en que los individuos se agradan o desagrandan a si mismo,
sea que se vean como capaces y efectivos, y sientan que tienen o no el control
de su entorno.
 Maquiavelismo: grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia
emocional y piensa que el fin justifica los medios.
 Narcisismo: tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia
importancia, requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo.
 Automonitoreo; rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un
individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.
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