UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN AREQUIPA

Filial Pedregal

APELLIDOS Y NOMBRES: MAMANI YUNGA FLOR MILAGROS

CURSO: DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEMA N° 4
FECHA CÓDIGO
PREGUNTAS DE REPASO
13/10/2022 20174319

1. ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se mide generalmente? ¿Qué factores

determinan la personalidad?

Es la suma de las formas en que un individuo reacciona ante otros e interactúa con
ellos, las características mensuradas que externa una persona. Generalmente se
mide con pruebas de personalidad. La personalidad es el resultado de factores tanto
hereditarios como ambientales.

2. ¿Qué es el Indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB) y qué es lo que

mide?

Es el instrumento de evaluación de la personalidad que se utiliza más ampliamente

en el mundo, se mide a través de 100 preguntas acerca de lo que sienten las
personas o la forma en que actúan en situaciones particulares. Con base en las
respuestas que dan los individuos a prueba, se clasifican como extrovertidos o
introvertidos, sensibles o intuitivos, sensible o intuitivos, pensadores o
sentimentales, y enjuiciadores o perceptivos.

3. ¿Cuáles son los Cinco Grandes rasgos de la personalidad?

Son 5 grandes dimensiones básicas de resultados obtenidos en diferentes
investigaciones acumulativas, en primer lugar la extroversión, en segundo la
adaptabilidad, tercero la meticulosidad, cuarto la estabilidad emocional y por último
en el quinto lugar, la apertura a las experiencias.

Extroversión: Esta dimensión captura el nivel de confort con las relaciones que se
tiene.

Adaptabilidad: Esta dimensión se refiere a la propensión de un individuo para

aceptar los puntos de vista de otros.

Meticulosidad: Esta dimensión es una medida de la confiabilidad.

Estabilidad emocional: Esta dimensión describe la aptitud de una persona para

manejar la tensión.

Apertura a las experiencias: La dimensión final aborda el rango y la fascinación

de alguien con lo nuevo. La gente abierta en extremo es creativa, curiosa y con
sensibilidad artística

4. ¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los Cinco Grandes

rasgos?

La preponderancia las evidencias muestra que los individuos de los que se puede
depender son confiables, cuidadosos, meticulosos, capaces de planear,
organizados, trabajadores, persistentes y orientados al logro, tienden a tener mejor
desempeño en la mayoría o todas las ocupaciones. Entonces los niveles elevados
de conocimiento del trabajo contribuyen a que haya buen desempeño en el trabajo.
La estabilidad emocional es la que se relaciona con mayor intensidad con la
satisfacción en la vida, en el trabajo y con niveles bajos de tensión. Y las altas
calificaciones en estabilidad emocional se asocian con menos problemas de salud.

5. Además de los Cinco Grandes, ¿qué otras características de

personalidad son relevantes para el CO?
  Autoestima: Es el grado en que los individuos se agradan o desagradan a
sí mismos, sea que se vean como capaces y efectivos, y sientan que tienen
o no el control de su entorno.
 Maquiavelismo: Obtención y uso del poder.
 Narcisismo: Describe a la persona que tienen un sentido grandioso de su
propia importancia, reclama una admiración excesiva, se siente con derecho
a todo y es arrogante.
 Auto monitoreo: Rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un
individuo para ajustar su comportamiento a factores externos
 Personalidad Tipo A: Involucramiento agresivo en una lucha crónica e
incesante por lograr más y más en cada vez menos tiempo y, de ser
necesario, contra la oposición de otras cosas o personas.
 Personalidad Proactiva: La de las personas que identifican oportunidades,
muestran iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un
cambio significativo.

6. ¿Cuáles son los valores, por qué son importantes y cuál es la diferencia
entre los terminales y los instrumentales?

Los valores representan convicciones fundamentales acerca de que “a nivel

personal y social, cierto modo de conducta o estado final de la existencia es
preferible a otro puesto inverso” Los valores son importantes para el estudio del
comportamiento organizacional debido a que dan el fundamento para la
comprensión de las actitudes y motivación de las personas, porque influyen en
nuestras percepciones

Los valores terminales, son los estados finales deseables de la existencia; metas
que le gustaría alcanzar a una persona durante su vida. Los valores instrumentales
son los modos preferibles del comportamiento o medios para alcanzar los valores
terminales de uno mismo

7. ¿Difieren los valores de una generación a otra? ¿De qué manera?

Si difieren, las personas tienden a reflejar los valores de la sociedad del periodo en
que crecieron, también por su edad cronológica, aunque esto no es aplicable de
manera universal a todas las culturas, ni a todos los individuos.

8. ¿Los valores de una cultura difieren de los de otra? ¿En qué forma?

Si, personas de diferentes países, y por tanto con diferentes culturas, tienen
diferentes valores, en ciertos países se pueden hacer énfasis a diferentes valores y
éstos a su vez son influenciados por su educación, costumbres y tradiciones, o por
las circunstancias económico-político-sociales presentes en sus realidades
actuales.