Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Ciencias de la Comunicación

ACTIVIDAD PRÁCTICA
LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES
TEST DE PERSONALIDAD

Número de equipo: 6

Integrantes (nombre completo y matricula)

Briana Valeria Aguirre Briones 2064221
Yaresi Marlen Garza Mejia 1999336
Yolanda Guadalupe López Delgado 1207147
Karen Guadalupe Banda Pérez 2011983
Daniela Arellano Ramos
# Grupo: A-77

Materia: Comportamiento Organizacional

Docente: MC. Cristina Cadena Figueroa
 Monterrey, Nuevo León a 04 de octubre de 2022

TEMA 5 “LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES”

RESPONDE LAS PREGUNTAS DE REPASO CORRESPONDIENTES

AL TEMA
1. Define qué es la personalidad. Es la suma de las formas en que el
individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos.
2. ¿Cuáles son las diferencias entre rasgos de personalidad y herencia?
Las diferencias existentes entre los patrones característicos de
pensamiento, sentimiento y comportamiento que uno va forjando en la
personalidad en cambio de la herencia que son genes heredados.
3. Explica que es y como funciona el indicador de tipos de “Myers-Brigss”
(MBTI) Consiste en una prueba de personalidad con 100 reactivos
acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en
situaciones específicas. A los individuos se les clasifica como
extrovertidos o intro vertidos (E o 1), sensibles o intuitivos (So N),
racionales a sentimentales (RT) y juiciosos o perceptivos (Jo P)

4. Menciona y explica las cinco dimensiones básicas o factores del

modelo de los cinco grandes de la personalidad
Extraversion: Capta el nivel de comodidad con las relaciones.
Afabilidad: Se refiere a la propensión de un in dividuo para mostrar
respeto o cortesía hacia los demás.
Meticulosidad: Es una medida de la confiabilidad. Una persona muy
meticulosa es responsable, organizada, conflable y persistente.
Estabilidad emocional: Describe la habilidad de una persona para
manejar el estrés. Los sujetos con una gran estabilidad emocional
tienden a ser tranquilos, confiados de sí mismos y seguros.
Apertura a la experiencia: se refiere al grado de interés y fascinación
por lo novedoso. La gente abierta en extremo es creativa, curiosa y
con sensibilidad artística.

5. Menciona y explica los 3 rasgos de personalidad negativos llamados

“La Tríada oscura”
Maquiavelismo, narcisismo y psicopatía

6. Menciona y explica las diferencias entre la teoría del poder de la

situación y la teoría de la activación de los rasgos
 En el poder de la situación es en el que intentan demostrar el contexto
en el que estamos inmersos e influye en las conductas humanas. En
las de activación de los rasgos son las personas que en condiciones
de reposo tienen un arousal alto y muestran conductas introvertidas.

7. ¿Qué son los valores? Y menciona la importancia dentro de una

organización o empresa Los valores son esenciales para entender las
actitudes, la motivación de las personas y también influyen en nuestras
percepciones. En una organización o empresa podemos sentirnos
pertenecientes, y crear un ambiente de valores, donde nos sintamos
impulsados por como trabajamos, como pensamos o las estrategias
en sí.
8. ¿Qué es el modelo de Hofstede? y explica sus 5 dimensiones de
valores Analiza las variaciones entre las culturas.
Orientación a largo plazo frente a corto plazo. La orientación es a largo
plazo, se interesa por el futuro y valores y la tradición. En de corto
plazo, las personas valoran el aquí y el ahora y aceptan los cambios
con más facilidad.
Individualismo frente al colectivismo. Es el grado en que las personas
prefieren actuar como individuos en lugar de como miembros de
grupos.
Distancia del poder. Describe el grado en que la gente de un país
acepta que el poder en las instituciones y organizaciones se distribuye
de manera desigual.
Masculinidad frente a feminidad. La cultura favorece los roles
tradicionales masculinos, como el logro, el poder y el control, en
oposición a considerar al hombre y la mujer como seres iguales.
Evitación de la incertidumbre. El grado en que los habitantes de un
país prefieren las situaciones estructuradas a las desestructuradas
define su evitación de la incertidumbre.
9. ¿Qué es y cuál es la importancia del esquema GLOBE en las
organizaciones o empresas? El Proyecto GLOBE ( Proyecto de
Efectividad del Comportamiento Organizacional y Liderazgo Global) es
un estudio del liderazgo intercultural para analizar las normas, valores
y creencias organizacionales de los líderes en diferentes sociedades.
10. ¿Cuál es la diferencia entre el modelo Hofstede y el esquema GLOBE?
El Modelo de las 6 dimensiones de Hofstede, sirve para identificar los
comportamientos culturales de cada grupo o categoría y ayuda a
mejorar nuestra comprensión de otras culturas examinando como los
valores culturales afectan a este comportamiento y como ya dijimos el
globe es un estudio de liderazgo intercultural

CASO PRÁCTICO “TEST DE PERSONALIDAD”

● Responde los test de personalidad online.

● Responde honestamente (aun si no te gusta la respuesta).
● Trata de no dejar ninguna respuesta como “neutral”.

1. Ingresa y responde a través del siguiente link el test MBTI:

 https://www.16personalities.com/es/test-de-personalidad
2. Ingresa y responde a través del siguiente link el test Modelo de los Cinco
Grandes:
https://www.idrlabs.com/es/personalidad-de-los-cinco-grandes-30-
subescalas/test.php

● Una ves que concluyas los test, deberán plasmar los resultados de
cada integrante del equipo, añadiendo la imagen (pantallazo) de tu
resultado y los siguientes datos:

-
- Nombre completo del alumno: Yaresi Marlen Garza Mejia
- Edad: 18_Género: Femenino
- Resultados:

RESULTADO TEST MBTI: RESULTADO TEST 5 GRANDES:

RESULTADO TEST CINCO

 - Nombre completo del alumno: Briana Valeria Aguirre Briones
- Edad: 17 Género: Femenino
- Resultados:
-
TEST MBTI:

RESULTADO TEST CINCO GRANDES:

 - Nombre completo del alumno: Karen Guadalupe Banda Pérez

- Edad: 17 Género: Femenino

- Resultados:

Test MBTI:
Test Modelo de los Cinco Grandes:

- Nombre completo del alumno: Yolanda Guadalupe López delgado

- Edad: 35_Género: Femenino
- Resultados:
Nombre completo del alumno: Daniela Arellano Ramos
- Edad: 18 Género: Femenino
- Resultados: