CAPÍTULO #5

1 ¿Que es la personalidad? ¿Cómo se puede medir? ¿Qué factores determinan la

personalidad?

Organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicológicos que

determinan sus ajustes únicos al entorno. Es la suma de las formas en que el individuo
reacciona ante otros e interactúa con ellos.

El medio más común para medir la personalidad son los cuestionarios de auto reporte, en los
cuales son sujetos se autoevalúan en una serie de reactivos como “Me preocupo mucho por el
futuro”

La personalidad la determina la herencia y el ambiente.

2 ¿Qué es el indicador de tipo de Myers-Briggs (ITMB) y que es lo que mide?

Es el instrumento de evaluación de la personalidad más utilizado en el mundo.

Consiste en una prueba de personalidad con 100 reactivos acerca de lo que sienten las
personas o la forma en que actúan en situaciones específicas.

3 ¿Cuáles son los cinco grandes rasgos de la personalidad?

Extroversión: capta el nivel de comodidad con las relaciones. Tienden a ser asertivos y
sociables; en tanto que los introvertidos tienden a ser reservados, tímidos y callados.

Afabilidad: se refiere a la propensión de un individuo para mostrar respeto o cortesía hacia los
demás.

Meticulosidad: es una medida de la confiabilidad, siendo responsable, organizada, confiable y

persistente.

Estabilidad emocional: describe la habilidad de una persona para manejar el estrés. Tienden a
ser tranquilos, confiados de sí mismos y seguros.

Apertura a la experiencia: Grado de interés y fascinación por lo novedoso. Son creativos,

curiosos y con sensibilidad artística.

4 ¿De que manera se puede predecir el comportamiento laboral usando los cinco grandes
rasgos?

Aunque la meticulosidad es la característica que se relaciona de manera más consistente con el

desempeño laboral, los otros grandes rasgos también están relacionados con aspectos del
desempeño y tienen otras implicaciones para el trabajo y para la vida.
De los cinco grandes rasgos, la estabilidad emocional es la que tiene una mayor relación con la
satisfacción en la vida, la satisfacción laboral y los bajos niveles de estrés.

5 además de los cinco grandes, ¿Que otra característica de personalidad son relevantes para el
CO?

La autoevaluación, el maquiavelismo, el narcisismo, la autovigilancia, la proclividad a la toma

de riesgos, la personalidad proactiva y la orientación hacia los demás.

6 ¿Qué son los valores, porque son importantes y cual es la diferencia entre los valores
terminales y los valores instrumentales?

Representan convicciones fundamentales de que “a nivel personal y social, cierto modo de

conducta o estado final de existencia es preferible a otro opuesto o inverso”

Son esenciales para entender las actitudes y la motivación de las personas, y también influyen
en nuestras percepciones.

Los valores terminales se refieren a los estados finales que son deseables, constituyen las
metas que un individuo querría alcanzar durante su vida. Los valores instrumentales se
refieren a los modos preferibles de comportamiento, o medios para alcanzar los valores
terminales.

7 ¿Los valores difieren de una generación a otra? ¿De qué manera?

Si difieren, las personas tienden a reflejar los valores de la sociedad del periodo en que
crecieron, también por su edad cronológica, aunque esto no es aplicable de manera universal a
todas las culturas, ni a todos los individuos.

8 ¿Difieren los valores entre las culturas? ¿En qué forma?

Si, personas de diferentes países, y por tanto con diferentes culturas, tienen diferentes valores,
en ciertos países se pueden hacer énfasis a diferentes valores y éstos a su vez son
influenciados por su educación, costumbres y tradiciones, o por las circunstancias económico-
político-sociales presentes en sus realidades actuales.