ALEJANDRO LAUREANO 2018-5510

1 ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se suele medir? ¿Qué factores determinan la personalidad?

2 ¿Qué es el indicador de tipos de Myers-Briggs (ITMB) y qué es lo que mide?

3 ¿Cuáles son los cinco grandes rasgos de la personalidad?

4 ¿De qué manera se puede predecir el comportamiento laboral usando los cinco grandes rasgos?

5 además de los cinco grandes, ¿qué otras características de personalidad son relevantes para el CO?

6 ¿Que son los valores, por qué son importantes y cuál es la diferencia entre tos valores terminales y los
valores instrumentales?

7 ¿Los valores difieren de una generación a otra? ¿De qué manera?

8 ¿Difieren los valores entre las culturas? ¿En qué forma?

DESARROLLO
1-La personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con
ellos. Es más frecuente que se describa en términos de los rasgos medibles que manifiesta una persona.
Según el libro el medio más común para medir la personalidad son los cuestionarios de autorreporte,
consiste en que el sujeto se autoevalúa, pero estos cuestionarios suelen ser peligrosos porque pueden
mentir, pero hay algunos que son mas complejos y más difícil cometer eso.

La herencia es uno de los factores que determinan la personalidad, la herencia se refiere a aquellos
factores determinados en el momento de la concepción. La estatura, el atractivo facial, el género, el
temperamento, la composición muscular y los reflejos, el nivel de energía y los ritmos biológicos suelen
considerarse características influidas totalmente o en gran parte por los padres, es decir, por su
constitución biológica, fisiológica y psicológica.

2-El indicador de tipos de Myers-Briggs (ITM B) es el instrumento de evaluación de la personalidad más

utilizado en el mundo. Consiste en una prueba de personalidad con 100 reactivos acerca de lo que
sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones específicas.

A los individuos se les clasifica como:

-Extrovertido versus introvertido. Los individuos extrovertidos son expresivos, sociables y enérgicos. Los
introvertidos son callados y tímidos.

-Sensibles versus intuitivos. Los de tipo sensible son prácticos y prefieren la rutina y el orden; se centran
en los detalles. En cambio, los intuitivos se basan en procesos inconscientes y ven el “panorama
general”.

-Racionales versus sentimentales. Los racionales utilizan la razón y la lógica para enfrentarse a los
problemas. Los de tipo sentimental se basan en sus valores y emociones personales.

-Juiciosos y perceptivos. Los juiciosos quieren tener el control y prefieren que el mundo esté ordenado y
estructurado. Los de tipo perceptivo son flexibles y espontáneos.
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3-• Extraversión. La dimensión de extraversión capta el nivel de comodidad con las relaciones. Los
extrovertidos tienden a ser asertivos y sociables; en tanto que los introvertidos suelen ser reservados,
tímidos y callados.

• Afabilidad. La dimensión de afabilidad se refiere a la propensión de un individuo para mostrar respeto

o cortesía hacia los demás. Las personas muy afables son cooperativas, cálidas y confiables.

• Meticulosidad. La dimensión de meticulosidad es una medida de la confiabilidad. Una persona muy

meticulosa es responsable, organizada, confiable y persistente.

• Estabilidad emocional La dimensión de estabilidad emocional (es frecuente que se denote por su
inversa, la neurosis) describe la habilidad de una persona para manejar el estrés.

• Apertura a la experiencia. La dimensión de la apertura a la experiencia se refiere al grado de interés y

fascinación por lo novedoso. La gente abierta en extremo es creativa, curiosa y con sensibilidad artística.

4-En el libro indica que los individuos que son confiables, cuidadosos, meticulosos, capaces de planear,
organizados, laboriosos, persistentes y orientados al logro, suelen tener mejor desempeño laboral en la
mayoría o en todas las ocupaciones.

5- Autoevaluación esencial las personas que tienen una autoevaluación esencial positiva gustan de sí
mismas y se consideran eficaces, capaces y en control de su entorno. Y las personas que son negativas
tienden a dudar de sus capacidades y de sí mismo.

Maquiavelismo estas son las personas que tienden a hacer las cosas sin importarle las demás personas,
estos de utilizan mas en ventas y negocios.

Narcisismo que esta describe al individuo que tiene un sentido grandioso de su propia importancia,
exige una admiración excesiva, se siente con derecho a todo y es arrogante.

Auto vigilancia esta se refiere a la capacidad que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a
factores situacionales externos.

Toma de riesgos los individuos difieren en su voluntad para correr riesgos, y esto afecta el tiempo y la
información que necesitan para tomar una decisión.

Personalidad proactiva los individuos que identifican oportunidades, muestran iniciativa, emprenden
acciones y perseveran hasta que ocurre un cambio significativo.

6- Los valores son convicciones fundamentales acerca de que en los niveles personal y social cierto
modo de conducta o de estado final de existencia es preferible a otro modo opuesto o inverso. Los
valores son esenciales para entender las actitudes y la motivación de las personas, y también influyen en
nuestras percepciones.

Valores terminales son estados finales de la existencia; metas que le gustaría alcanzar a una persona
durante su vida y los Valores Instrumentales son modos preferibles de comportamiento o medios para
alcanzar los valores terminales de unos mismo.

7-Si. Los investigadores han integrado en cuatro grupos varios análisis recientes acerca de los valores en
el trabajo, con la finalidad de intentar determinar los valores únicos de diferentes cohortes o
generaciones de la fuerza laboral estadounidense.
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8-• Distando, del poder. La distancia del poder describe el grado en que la gente de un país acepta que
el poder en las instituciones y organizaciones se distribuye de manera desigual.

• Individualismo frente a colectivismo. El individualismo es el grado en que las personas prefieren actuar
como individuos en lugar de como miembros de grupos, y creen en los derechos individuales por sobre
todos lo demás.

• Masculinidad frente a feminidad es el grado en que la cultura favorece los roles tradicionales
masculinos, como el logro, el poder y el control, en oposición a considerar al hombre y la mujer como
seres iguales.

• Evitación de la incertidumbre. El grado en que los habitantes de un país prefieren las situaciones
estructuradas a las desestructuradas define su evitación de la incertidumbre.

• Orientación a largo plazo frente a corto plazo. Esta adición más reciente a la tipología de Hofstede
mide la devoción de una sociedad hacia los valores tradicionales.
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