Ahora, evaluarás cuál es tu perfil directivo.

Para ello, tendrá que asignar una calificación, en escala de letras,

SD - Sin dominio ( Es decir no tienes ningún dominio sobre ese factor)

S - Suficiente (Lo dominas. ligeramente lo haz oido, lo entiendes)

A - Alto (Tienes un dominio aceptable del mismo)

E - Excelente (Eres un experto en ese factor.

A cada uno de lo factores: conocimiento, habilidades y actitudes. del perfil del directivo efectivo.
Recuerda ser honesto contigo y, también, no seas tan duro calificándote.

Para esta actividad:

1.º
Conocimientos: Actitudes:
Toda la información que una persona debe poseer Habilidades: Refiere a los comportamientos verbales y no
para realizar su actividad directiva A Por habilidades entendemos las destrezas que el A verbales que asumimos ante determinadas
directivo debe poseer para realizar su trabajo situaciones o estímulos
A
Información sobre la misión,
visión, filosofía y funcionamiento
A Comunicación efectiva A Respeto E
de una empresa, así como de su
posición en el mercado

Normatividad de la institución y Negociación, capacidad de

A S Ser fiable e inspirar confianza A
del área resolución de problemas

Conocimientos técnicos en el
E Toma de decisiones S Ética
área

Planificación. Marcar los

Gestión de proyectos A S Compromiso A
objetivos correctos.

Conocer y articular las

habilidades, fotalezas y
S compatibilidades para alcanzar S Constancia S
al logro de las metas
organizacionales.

y torma de decisiones Responsabilidad E