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  • Autoridad m7

    Cargado por

    Elia Salamanca
    5 vistas2 páginas
    El documento describe las escalas para evaluar las competencias directivas de una persona en tres categorías: conocimientos, habilidades y actitudes. Los conocimientos se refieren a la información que debe poseer un director para realizar su trabajo, como la misión y valores de la empresa. Las habilidades son las destrezas como la conducción de juntas y la solución de problemas. Y las actitudes son los comportamientos verbales y no verbales como el respeto, la confiabilidad y la proactividad.

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    PERFIL DIRECTIVO

    ESCALAS

    Conocimientos A Habilidades A Actitudes A


    Refiere a los comportamientos verbales y no verbales
    Toda la información que una persona debe poseer Por habilidades entendemos las destrezas que el
    que asumimos ante determinadas situaciones o
    para realizar su actividad directiva directivo debe poseer para realizar su trabajo
    estímulos

    Misión, visión y valores de la empresa. A Conducción de juntas de trabajo. A Respeto S


    Solución de problemas y toma de
    Funcionamiento y operación de la empresa. S S Confiable S
    decisiones.
    Normatividad de la instritución y del área. A Tecnologícas A Proactivo A
    Administrativos S Trabajo en equipo S Positivo S
    Objetivos y alcance de la empresa A Planificación y coordinación A Analista S

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