Có digo: P-09-F-04

INFORME PSICOLABORAL Versió n: 01

- ADMINISTRATIVO - Fecha: 24/09/2018

1. DATOS AFILIATIVOS:

Apellidos y Nombres: Héctor Jonathan Cortez Malaver

Cargo al que Postula: Auxiliar de Logística
Edad: 32 años
Grado de Instrucción: Técnico Superior
Fecha Evaluación: 12/02/2022
Psicólogo Responsable: Patricia Mujica

2. PERFIL PSICOLABORAL: (Según Evaluaciones realizadas)

Capacidad intelectual

NORMAL NORMAL MUY SU-

INFERIOR NORMAL SUPERIOR
Capacidad Intelectual Ge- INFERIOR SUPERIOR PERIOR
neral: 1 - 79 80 - 95 96 - 104 105 - 119 120 - 135 136 - 173
Capacidad general para
aprender. Habilidad para
captar instrucciones y es-
tablecer principios lógicos. X
Habilidad para razonar y
formar juicios.

NORMAL NORMAL MUY SU-

INFERIOR NORMAL SUPERIOR PERIOR
INFERIOR SUPERIOR
Capacidad Intelectual Según
1 - 79 80 - 95 96 – 104 105 - 119 120 - 135 136 - 173
Rangos
Capacidad de Detalle (Q):
Habilidad para hacer compa-
raciones visuales y discrimi-
naciones de tal modo de per-
cibir ligeras diferencias en
forma, sombreado, ancho y
largo de líneas. X
Habilidad para observar dife-
rencias en copias, para corre-
gir palabras y números, y
para evitar errores percep-
tuales en computación arit-
mética.
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Aptitud Numérico (N): Habi-

lidad para realizar operacio-
nes aritméticas de una mane-
X
ra rápida y exacta. Habilidad
para resolver problemas en
base a números.

Aptitud Espacial (S): Habili-

dad para comprender las re-
laciones entre representacio-
X
nes de objetos bidimensiona-
les con sus correlatos en ob-
jetos tridimensionales.

Aptitud Verbal (A): Capaci-

dad para comprender el sig-
nificado de las palabras y
usarlas en forma adecuada.
Habilidad para entender las X
relaciones entre las palabras
y para comprender la signifi-
cación total de oraciones y
párrafos.

Rasgos de personalidad y comportamiento

Analiza su personalidad y
conducta - ya sea en el tra-
RESULTADO CUALITATIVO
bajo y situaciones fuera de
este.

CUMPLIMIENTO PERFECCIONISTA
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Valores interpersonales

Aprecia los valores que un sujeto BAJO PROMEDIO PROME- BUENO MUY BUENO /

posee o adopta y que se pueden BAJO DIO ALTO
considerar como un aspecto de la
configuración de su personalidad.
Los valores pueden constituir un
medio para determinar lo que los
sujetos hacen y cómo lo hacen;
muchas de sus decisiones 0 - 20 21 - 39 40 - 60 61 - 80 81 - 100
inmediatas o sus planes a largo
plazo están influidos, consciente o
inconscientemente, por el sistema
de valores que adopten
Necesidad de Soporte X
Seguimiento de Reglas X
Necesidad de Reconocimiento X
Individualismo X
Orientación al Servicio X
Liderazgo X

Metodología del trabajo:

BAJO PROMEDIO PROMEDIO BUENO MUY BUE-

Predisposición para el trabajo BAJO NO / ALTO
0 - 20 21 - 39 40 - 60 61 - 80 81 - 100
Practicidad X
Orientación a Resultados X
Variedad X
Toma de Decisiones X
Planificación X
Nivel de Compromiso X
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3. CONCLUSIÓN: (Según los resultados obtenidos)

El postulante se presenta a la entrevista vestido de manera formal. Posee un lenguaje técnico y

fluido. Se muestra orientado en el espacio-tiempo.

Al momento de la entrevista se muestra como una persona empeñosa. Durante la evaluación

colabora y sigue las consignas brindadas. De acuerdo a los resultados obtenidos al aplicar las
pruebas psicológicas podemos indicar que posee un nivel intelectual NORMAL, destacando su
capacidad numérica y verbal, lo cual le permitirá evidenciar la rapidez y seguridad en el desarrollo
de cálculos. En relación a la capacidad verbal, evidencia ideas y conceptos bien estructurados.

A nivel de personalidad; manifiesta ser una persona honesta, orientada a la acción y

comprometida, lo cual le permite actuar cumpliendo sus deberes y respetando las normas
establecidas. Es por ello y que durante la entrevista no se evidenciaron rasgos y/o signos de
agresividad que pudieran influir en su labor.

En el área social; es empático, humilde y sincero con su entorno, permitiéndole relacionarse de

manera adecuada y lograr las metas establecidas.

4. OBSERVACIONES:

Con todo lo ya mencionado, podemos concluir que el postulante no presenta indicadores de

patología severa a nivel psicológico que puedan perjudicar las funciones del puesto, por lo cual
según los resultados obtenidos se encuentra APTO para el puesto.

5. RECOMENDACIONES:

- Brindarle una inducción especifica de sus funciones.

Área de Reclutamiento y Selección de Personal

(Patricia Mujica/Jorge Quilla)