PLANTILLA DE ENTREGA DE

TRABAJO

MÓDULO: TALLER DE MARCA PERSONAL

SEMANA:1
Docente:
Estudiante: CAMILA RIOS AMPUERO
Índice

Introducción.........................................................................................................................3
Desarrollo.............................................................................................................................4
Conclusión...........................................................................................................................6
Referencias bibliográficas.................................................................................................8

Nota para el estudiante:

El índice es una tabla de contenidos con la jerarquía de títulos que expresa la

estructura del trabajo.

Una vez que termines de armar tu trabajo, actualiza esta tabla haciendo clic derecho
sobre la misma y marcando la opción “Actualizar campos” y luego “Actualizar toda la
tabla”.

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Introducción

En el mundo competitivo en el que vivimos, donde las oportunidades laborales son

escasas y hay muchas personas para un puesto, debemos prepararnos de la mejor
manera para que cuando estemos en la entrevista personal, podamos entregar la mejor
versión de uno mismo. He escogido la metodología de las 5V para desarrollar
el trabajo descrito. Se demuestran los motivos de esta elección y los resultados que se
logran al seguir las instrucciones de la metodología seleccionada. Finalmente,
mediante ejemplos, se consolida la elección del método y con la ayuda de un diseño
canva se detallan sus cualidades y características

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Desarrollo
De acuerdo con las instrucciones detalladas en las orientaciones, desarrolla tu trabajo
en forma individual. Su presentación es mediante un folleto elaborado con la
herramienta Canva, el que deberá contener la siguiente información:

1. Justificación con el modelo teórico seleccionado como base para el desarrollo de

tu proyecto de Marca personal (extensión máxima 10 líneas).

La elección del modelo 5V se debe a que me permite revisar las 5 características que
considero más importantes para poder desarrollar y mostrar mi marca personal y a
continuación detallo:

Verbalidad: necesito saber hablar, de forma clara y con contenidos definidos

Vestibilidad: Es parte del lenguaje no verbal y da una imagen de mi personalidad
Visibilidad: Estar presente, demostrar mi presencia, preocuparme que vean mi mejor
yo
Vivacidad: Poder reaccionar a diferentes situaciones de manera resolutiva
Vitalidad: Tener la energía y voluntad para el desarrollo solicitado

2. Resumen explicativo de cómo el desarrollo y aplicación de una estrategia de

marca personal contribuirá a tu empleabilidad (5 líneas).

Estamos en un mundo globalizado, donde hay muchas posibilidades de aprendizaje y

avances tecnológicos. Esto ha permitido que muchas personas puedan estudiar, pero
también han aumentado las necesidades de mejores informáticos en las empresas.
Para poder seleccionar a las personas idóneas se realizan mejores test, ante los cuales
debemos estar preparados. El modelo 5V nos ayuda a prepararnos como comunicar
mejor quienes somos y por qué deberíamos ser contratado
3. Realiza un listado de al menos 5 aspectos positivos y la relación con tu carrera.
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 Uno de los referentes en el área de Administración de Empresas con mención en
Recursos Humanos es Dave Ulrich. Dave Ulrich es un profesor, autor y consultor en
el campo de la gestión de recursos humanos y la administración. Es conocido por su
enfoque en la creación de valor a través de la gestión de recursos humanos y su
contribución a la evolución del rol de HR Business Partner.
N° Aspectos positivos Relación con tu carrera
1 Liderazgo Inspirador En Recursos Humanos, un líder
inspirador puede motivar y alinear a los
empleados hacia objetivos organizativos,
mejorando el compromiso y la
productividad.
2 Comunicación Efectiva La comunicación clara es esencial para
transmitir políticas, cambios y metas a los
empleados, creando un ambiente de
transparencia.
3 Gestión de Conflictos En un entorno de relaciones laborales, la
habilidad para manejar desacuerdos y
resolver problemas contribuye a un
ambiente de trabajo saludable.
4 Empatía y Escucha Activa La empatía y la escucha activa son
fundamentales en Recursos Humanos
para entender las necesidades de los
empleados y brindar apoyo adecuado.
5 Toma de Decisiones Estratégicas La toma de decisiones informadas en la
gestión de personal es crucial para
mejorar la eficiencia operativa y el
crecimiento sostenible de la organización.

4. De acuerdo con los aspectos positivos presentados en el punto anterior, define qué
conductas verbales, no verbales, de vestuario y de comportamiento en redes sociales
deberías expresar para trabajar tu marca personal.

N Aspecto Conducta Conducta no Vestuario Comportamient

° positivo verbal verbal o en redes
sociales
1 Innovador Mejorar Mejorar Transmitir Mostrar los
nuevos avances
lenguaje contacto visual, seriedad y
en estudios
técnico facial, y respeto
posturas
2 Perseveranci Ampliar Mejorar gestos Mejorar el Actualizar la
a vocabulari orden información
o educacional

5
 3 Visionario Preparar Capacidad de Mejora la Mostrar los
conocimientos
lenguaje escucha activa productivida
para adquirir
para temas d y el poder estableciendo
metas
nuevos de
negociación
4 Multiplicidad Aprender Aprender Evitar tonos Mostrar todos los
de idiomas protocolos de muy vivos, conocimientos
aprendizaje comportamiento pero variar adquiridos
. en colores
formales
5 Buen vestir Lenguaje Empoderar y Estar en Mostrar
de acuerdo tener seguridad concordanci imágenes con la
a la a la ropa y uniforme
vestimenta organización institucional
.

Recuerda que, una vez desarrollados los puntos anteriores, deberás compartirlo con tus
tres compañeros de grupo para recibir aportes y comentarios que te ayudarán a tener
una visión más objetiva de tus fortalezas.

Conclusión

En la manera que nos preparemos mejor, revisando con detalle todo lo

que comunicamos, estaremos más capacitados para ser entrevistados y ser
seleccionados al cargo que hemos postulado y deseamos. Debemos adaptar nuestras
virtudes y aptitudes, corrigiendo los detalles que gracias a este método podemos
detectar aquellas que nos podrían perjudicar y fortalecer aquellas que nos pueden
ayudar.

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7
Referencias bibliográficas

En esta sección, declara las fuentes y autores sobre los que has basado tu trabajo,
acorde a las normas APA.