Gerencia de recursos humanos

Catedrática:

Lic. Sara Zulema Montoya

Alumna:

Gladys Esmeralda Garcia

Cuenta:

62111618

Tarea:

Administración de recursos human

Semana:

Nº1

Cede:

Central

Lugar:

San Pedro Sula

Fecha:

22/1/2022
 Recursos Humanos

La administración de recursos humanos, es aquella área de una empresa que

se encarga de dirigir, capacitar, controlar a los empleados dentro de una

organización, la persona quien administra esta área debe estar muy bien

preparada, para enfrentarse ante cualquier situación, al ser responsable del

manejo de los empleados, debe soportar diferentes cambios de humor,

problemas que los empleados le cuentan, que si bien, puede afectar su

rendimiento, problemas dentro de un mismo departamento quizá, y aso mismo,

es quien recluta a nuevas personas para laborar en la empresa, y es

importante que esa persona pueda escoger de manera correcta a la persona

buscada, ya que a mayor rendimiento de los empleados, la empresa rinde y

marcha bien, los gerentes deben tener varios rasgos que lo caractericen, como

ser disciplinado, respetuoso, debe ser audaz al momento de tomar decisiones,

las personas deben de confiar en él, y ser comprensivo.

La tecnología ha venido a revolucionar el área de administración de recursos

humanos, como bien lo sabemos, ahora las empresas reclutan gente por medio

de redes sociales, y así mismo una entrevista puede darse a través de una

video llamada, también dentro de la empresa, las reuniones de manera

“virtual”, que puedo ayudar a comunicarse con socios que están al otro lado del

mundo, o bien podríamos decir que para los mismos gerentes, antes el trabajo

era manual, ahora, tiene la opción de una plataforma que les ayuda con sus

planillas, al control de la entrada y salida de los empleados, así como también

podemos ver que ahora la empresas les da un teléfono celular al empleado (en
ciertas empresas), para que no mezcle su vida personal con la del trabajo, me

parece una gran herramienta tecnológica.

Dentro de la administración, encontramos 5 procesos que son claves para la

administración de recursos humanos, de los cuales son:

1. Proceso de empleo, que consiste en reclutar a un candidato a un puesto de

trabajo en la empresa.

2. Proceso de desarrollo de personal, como la misma palabra lo dice,

“desarrollo”; el gerente debe asegurarse que el personal pueda ir cambiando

constantemente, para el mismo bien de los empleados como el de la empresa,

el gerente lo puede hacer, desde una charla, incentivaciones, o bien

capacitaciones.

3. Proceso de compensación, en donde se le reconoce a los empleados por su

ardua labor, y su constante esfuerzo.

4. Proceso de seguridad social, el gerente debe de encargarse que sus

empleados puedan tener un seguro médico al cual acudir cuando se sienten en

mal estado de salud, es por eso que se implementa un seguro social.

5. Proceso de relación con los trabajadores, consiste en poder entablar un lazo

con los trabajadores, para que ellos se sientan considerados, y de igual manera

es una forma para que el gerente sepa lo que sucede dentro de la organización

con los empleados.

Podemos observar que los gerentes de recursos humanos, tienen una gran

responsabilidad, y así mismo ellos enfrentan desafíos, como por ejemplo,

implementar y adaptarse a la tecnología, del mismo modo lograr un ambiente

armonioso dentro de la empresa, el gerente debe de motivar a sus empleados,

eh incrementar su rendimiento en sus puestos de trabajo, restructurar muchas

veces ciertos departamentos, entre otros más, sin duda alguna, ser gerente, es

más que ser “el jefe”.

 Conclusiones

 Estar en el área de recursos humanos conlleva una gran preparación,

tanto física, como emocional, y sobre todo informarse muy bien sobre

sus empleados, y la empresa.

 El gerente tiene que estar innovando día con día, respecto a los avances

tecnológicos, en mi opinión personal, entre más avanzada esta la

empresa en cuando a tecnología, mejor rendimiento tendrá.

 Debemos de ser más considerados respecto a los jefes de esta área,

generalmente se les ve como “villanos”, mas no sabemos el trasfondo de

todo lo que él debe de llevar, para que la empresa tenga un ambiente

laboral sano, y un buen rendimiento en la empresa.

 Biografía

Contenido propio.