Universidad Interamericana para el Desarrollo

Licenciatura en Administración Empresarial

Reclutamiento, selección e inducción de personal

QUINTO CUATRIMESTRE

Actividad 4 :
Análisis de entorno y situación

Eilidh Cardenas Mendoza

Mtra. Beatriz Bolaños

Sahuayo, Michoacán a 15 de febrero del 2021

Toda empresa necesita del recurso humano
para funcionar, algunas ya cuentan con
mucha tecnología y maquinaria que
realizan varias de las actividades, pero
incluso estas empresas requieren de
personal, no solo para manejarlas, sino para
programarlas, darles mantenimiento
etcétera. Si alguien tuviera mucho dinero,
equipos y maquinaria modernos e
instalaciones impecables, pero no tuviera
un conjunto de personas o empleados, o
éstos están mal dirigidos, sin motivación
para desempeñar sus funciones, el éxito
sería imposible.
El factor humano es de suma importancia, pues son las personas las que llevan a cabo el
trabajo, los avances, los logros y los errores de sus organizaciones, por esta razón y muchas
más se puede decir que constituyen el recurso más valioso en la empresa, sin embargo, es
importante recalcar que la verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa
se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos
del desempeño y las oportunidades, es decir, lograr ser eficaz y eficiente al mismo tiempo,
así como también obtener satisfacción o en otras palabras sentirse a gusto con tu puesto y lo
que realizas, tanto por cumplir con el trabajo, como por encontrarse en el ambiente y en una
cultura organizacional cómoda del mismo.
Esto requiere que gente apropiada, es decir con la combinación de conocimientos y
habilidades, se encuentre en el puesto adecuado para desempeñar el trabajo necesario.
Es fundamental que nosotros como administradores conozcamos su importancia y la mejor
manera de llevar a cabo el reclutamiento y selección de personal, pues como vimos
anteriormente no solo se necesita tener personas trabajando, sino personas que cumplan con
las necesidades del puesto que requerimos, que tengan las capacidades y habilidades y se
desempeñen de la mejor manera dentro de la organización. Además, actualmente no todas
las empresas cuentan con un departamento de recursos humanos y generalmente el
administrador es el que se encarga de este tipo de funciones.
Otra razón por la cual es importante esta materia en nuestro desarrollo como administradores
es que nuestra carrera se basa en la administración y el trabajo con el talento humano en si,
por ejemplo, el liderazgo, la delegación de funciones, el coaching, la gerencia, el trabajo en
equipo etc.
A lo largo de esta asignatura e desarrollado habilidades que me permiten hacer una adecuada
selección, e aprendido como identificar cual es la persona que mas me conviene para el puesto
solicitado, cual es el personal necesario y el perfil de cada uno, así como también el rol que
desempeña dentro de la empres (psicólogo, pedagogo). Conocí la importancia de recursos
humanos, los diferentes métodos de administración y los cambios que han sufrido a lo largo
del tiempo.
El administrador tiene que desarrollar muchas competencias y habilidades, pues luchas veces
desempeñan el rol de varias profesiones o cumplen con varias funciones de distintos
departamentos, algunas de ellas son: administración del cambio (el saberse adaptar a los
cambios y las nuevas tecnologías), el trabajo en equipo (aprender a escuchar distintas
opiniones y colaborar juntos), las herramientas clásicas de administración de RH,
administración en general, consultoría y comunicación, negocios, administración
internacional y multicultural, entre muchas otras . También lo que es la dirección estratégica,
la planeación y evaluación que son muy relevantes para una buena administración.