EL CONTRATO Y

SUS PARTES
ALUMNOS:
JESSICA TEJADA
DANNY MEJÍA
ANA MANZANARES
GLADYS GARCIA
 OBJETIVO GENERAL

Conocer los conceptos más

relevantes acerca de lo que es un
contrato personal y sus partes.
¿ Q U É E S E L C O N T R AT O
PERSONAL?
ES UN ACUERDO EN EL QUE LAS
PA R T E S F I R M A N T E S C O N C R E TA N
SUS DERECHOS Y SUS
OBLIGACIONES SOBRE UNA
D E T E R M I N A D A M AT E R I A O H E C H O .
 ¿QUE SE DETERMINA
E N E L C O N T R AT O ?

• ACTIVIDAD LABORAL QUE

DEBE DESARROLLARSE.
• JORNADA.
• HORARIO.
• SALARIO.
• DURACIÓN DE LA RELACIÓN.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO
Consentimiento: Es la manifestación libre y voluntaria en la que el titular expresa de forma indiscutible su
voluntad de aceptar el contrato.

Objeto: El(los) bien(es) o servicio(s) que son contemplados en el intercambio que ocurre en el contrato.

Capacidad: Cada parte que participa en el contrato debe ser legalmente válida para reclamar los derechos
que pacten y para cumplir con las obligaciones establecidas en el contrato.

Causa: El motivo o fin del contrato, es el hecho que explica y justifica la creación de las obligaciones y
derechos de las partes.

Forma: Es cuando se exige una determinada forma para celebrar el contrato (escrita, firma ante notario,
antes testigos, etc.) aunque esta forma puede variar según el tipo de contrato e incluso ser oral.
¿QUÉ ELEMENTOS FORMAN
PARTE DEL CONTRATO?

Sujetos del contrato

Objeto del contrato
Causa del contrato
Prestaciones
DERECHOS DEL CONTRATO
• A la ocupación efectiva, al trabajo y a la libre elección de una profesión u oficio.

• A la promoción dentro de la empresa y a la formación profesional continuada en su puesto de

trabajo.

• A no ser discriminados para el empleo por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico,
condición social, religión o convicciones, ideas políticas, afiliación o no a un sindicato u orientación
sexual, entre otros.

• Derecho a la integridad física y a la prevención de riesgos laborales.

• A la intimidad y a la dignidad, protección frente al acoso, al acoso sexual y al acoso por razón de
sexo.
DEBERES DEL
TRABAJADOR
• Derecho a cumplir con las obligaciones pactadas en el
contrato de trabajo y de conformidad con las reglas de
diligencia.
• A adoptar las medidas de prevención de riesgos
laborales que se indiquen.
• A seguir las instrucciones del empleador en el
ejercicio de sus facultades directivas.
• No concurrir en la actividad de la empresa en los
términos fijados por ley.
T I P O S D E C O N T R AT O

• I NDEFINIDO
• TEMPORAL
• DE FORMACIÓN
Y/ O APRENDIZAJE
• DE PRACTICAS
 VENTAJAS
• Respaldo de actividades: Las personas podrán conocer cuáles son
las asignaciones y tareas que se espera que cumplan.

• Respaldo legal ante incumplimiento de cualquiera de las dos

partes: Contar con un contrato laboral puede ayudar a procesos
legales, ya sea a trabajadores como a las empresas mismas. Es por
esto que se recomienda que se haga de la manera más completa
posible.

• Establecimiento de reglamento y prestaciones: De este modo, el

empleado podrá conocer sus obligaciones en cuanto al lugar y
horario, así como a qué tiene derecho por laborar dentro de la
empresa.
 DESVENTAJAS
• Por no especificar garantías laborales, no crea ninguna
oportunidad para que el talento humano crezca, se mantenga
estable o se motive.

• Si se maneja incorrectamente, puede resultar en riesgos

profesionales frente a denuncias y acciones legales.

• Sin un sentido de propósito u obligación con su trabajo, el

empleado puede sentirse desmotivado.

• Debido a que debe realizar un seguimiento constante de los

vencimientos contractuales, la empresa experimenta un desgaste
administrativo.
 CONCLUSIÓN
El contrato, es un documento formal y legal en
donde se muestran aquellos benéficos para el
t r a ba j a dor, y un r e spa l do de una ga r a nt í a , por a sí
llamarle, del compromiso del empleado hacia la
organización. En él se estipula el salario, horario,
el tiempo que el empleado brindara sus servicios.
Este, de un modo legal, ayuda a que, como
empleados, se respeten sus derechos. Por ello es
muy importante que la empresa brinde un contrato,
y como sujetos aspirantes a un empleo, firmen este
tipo de documentos, para evitar malos entendidos, y
pa r a a c c i ona r, e n c a s o de que no se r e spe t e l o
estipulado en el mismo.
 BIBLIOGRAFIA

laboral, D. (28 de 02 de 2019). Contrato de trabajo: concepto y partes. Obtenido de

https://iurisfacil.com/contrato-de-trabajo-concepto-y-partes/derecho-laboral/

https://hablemosdeempresas.com/pymes/contrato-trabajo/
https://veigler.com/contrato-de-trabajo/
https://www.tecoloco.com.hn/blog/beneficios-del-contrato-de-trabajo-en-honduras.aspx