GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2023-2024

UNIDAD 2 ACTIVIDAD COMPROBAR APRENDIZAJE 2 ACT: 123 NOTA:

ALUMNO/A: Nieves Monterrey Varela

1- Una Empresa de fabricación de tornillos ha decidido que todas las necesidades de

mano de obra temporal se cubrirán a través de una ETT. Bajo esta fórmula, se ha
incorporado Pedro para cubrir la baja de una persona que tuvo un accidente laboral hace
un mes.
a) ¿Quién contrata a Pedro?
Es la ETT la que contrata al trabajador para entregarlo a la empresa interesada.

b) En este caso, ¿Se puede contratar a través de una ETT?

La empresa puede cubrir este puesto a través de una ETT en los mismos
supuestos que los contratos de duración determinada, como en este caso, en el
que se trata de sustituir a una persona con derecho a reserva de puesto de trabajo.

2.- Marta y Lorena llevan años trabajando como auxiliares administrativos, pero siempre
con contratos temporales y para la actividad normal de la empresa. Explica si la empresa
puede utilizar libremente la contratación temporal.

No, El sistema es causal, es decir, que si la temporalidad no trae su origen de alguna

causa de las recogidas en las modalidades referente previstas en la ley la contratación se
considera indefinida.

3.- Una empresa va a establecer dispositivos de geolocalización para registrar la jornada

laboral de su plantilla. Indica si una empresa puede utilizar este medio para registrar la
jornada laboral.
Señala por cuánto tiempo tiene que conservar la empresa los registros de la jornada
trabajo, y a disposición de quiénes tienen que estar.
Si es legal ya que mientras el empresario respete su tiempo de descanso (Desayuno y
Almuerzo) y las dos partes estén de acuerdo con compartir la localización del
trabajador.

4.- Indica qué tipo de contrato sería aconsejable en el supuesto de que una empresa
constructora que próximamente va entregar un bloque de viviendas contratara a 10
personas para pintar dicho bloque.
¿Qué otra opción tendría en caso de no querer contratar a trabajadores?

5.- Una empresa de limpieza necesita incorporar personal para las tareas siguientes:
• La limpieza de un bloque de oficinas de un nuevo cliente.
Contrato indefinido.
• La limpieza en profundidad de una nave industrial, en la que se necesitarán varios
empleados.
Contrato por circunstancias de producción.
• Reforzar la limpieza de hojas en otoño.
Contrato indefinido.
 • La sustitución de una trabajadora que ha iniciado una incapacidad temporal por
una operación de rodilla y que permanecerá varios meses de baja.
Contrato temporal por sustitución.
• La sustitución de una trabajadora durante sus vacaciones anuales.
Contrato eventual.
Indica qué contrato es el más adecuado para cada uno de los supuestos planteados.
6.- Lourdes ha sido contratada con un contrato indefinido a tiempo parcial como profesora
de una autoescuela. Su jornada será de lunes a sábado de 10 a 14 h. No ha firmado
ningún pacto sobre horas complementarias, pero la empresa le ha ofrecido realizarlas
para sustituir a un compañero que se ha puesto enfermo.
a) ¿Es posible la realización de horas complementarias en este caso?
Si puede realizar horas complementarias, ya que trabaja más de 10 horas a la semana.
c) En el caso de que acepte realizarlas, ¿cuántas horas complementarias podría
hacer a la semana? (Buscar información en internet)
El número de horas complementarias no podrá superar el 15%.
7.- Manuel ha sido contratado a jornada completa con un contrato de relevo para sustituir
a Juan, que ha optado por la jubilación parcial.
a) ¿Cuál será la duración del contrato de Manuel?
Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para
alcanzar la edad de jubilación.
b) ¿Es posible que el contrato se celebre a jornada completa?
Sí, la jornada puede ser completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la
jornada debe ser, como mínimo igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador
sustituido.

8.- Silvestre, de 20 años de edad, ha sido contratado como aprendiz en un taller de alta
costura. Realizó un Ciclo de Superior de Administración y Finanzas, pero no le atrae
trabajar en una oficina. Lo que le gusta es el mundo de la costura y el diseño, y quiere
empezar desde abajo.
a) ¿Se le puede hacer un contrato de formación en alternancia?
Sí, porque carece de cualificación profesional para la tarea a realizar.
b) ¿Qué duración máxima y mínima tendrá el contrato?

c)¿Qué tiempo dedicará Silvestre a la formación teórica?

d)¿Podrá realizar este trabajador horas extraordinarias?

EVALUACIÓN: 1ª. FORMA PARTE DE LA NOTA DE ACTIVIDADES.

CALIFICACIÓN ACTIVIDAD: SOBRE 10 PUNTOS. CADA PREGUNTA CORRECTA

CON VALOR DE 1,25 PUNTOS.

LUGAR Y TIEMPO DE REALIZACIÓN: PARA ENTREGAR POR EVAGD; DURACIÓN

UNA O DOS SESIONES. DEBE ENTREGARSE, EN FORMATO PDF, POR EVAGD.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: 1
CRITERIOS DE EVALUACIÓN: a,b,