BANCO DE PREGUNTAS

1. ¿Qué es un contrato de trabajo por horas?

A. Es una modalidad de contratación para trabajar en días y horarios específicos que no
superen las 40 horas semanales que conforman una jornada completa.
B. Es permite trabajar en días y horarios específicos que superen las 40 horas semanales
y ocho horas diarias conformando una jornada completa
C. Es la jornada partida que implica dividir la carga horaria en dos turnos con un
descanso en el medio

2. Responda con una F si es falso y con una V si es verdadero

A. Los trabajadores por horas tienen los mismos derechos que los de jornada completa,
aunque con ciertas diferencias. (V)
B. Los trabajadores por horas tienen los mismos derechos que los de jornada completa,
aunque con ciertas diferencias. (V)
C. Para los trabajadores por horas la remuneración es el mismo de las horas trabajadas es
decir la jornada completa. (F)

3. Escoja el enunciado correcto con respecto a la validez de los acuerdos.

A. En caso de que se alcancen acuerdos con la mayoría de los trabajadores y el
empleador, serán obligatorios incluso para aquellos trabajadores que no se suscriban.
B. La jornada laboral ordinaria con respecto al contrato se mantendrá en 8 horas
laborales con la remuneración y beneficios y no podrán existir cambios en el mismo.
C. En los casos en que la suscripción del acuerdo sea imprescindible para la subsistencia
de la empresa y no logre un consenso con los trabajadores nadie podrá ser liquidado.

4. Con respecto a la reducción emergente de la jornada de trabajo hasta qué

porcentaje el empleador podrá reducir la jornada laboral.
A. Hasta un máximo del 55%
B. Hasta un mínimo del 50%
C. Hasta un máximo del 50%

5. El colaborador que trabaja por horas a qué beneficios sociales nomás tiene derecho?
A) Al décimo tercero, décimo cuarto sueldos y pago de horas extras
 B) Al décimo tercero, décimo cuarto sueldos, vacaciones, descanso semanal remunerado,
licencia por maternidad o paternidad, pago de horas extras, recargo por realización de
tareas en horario nocturno, etc.
C) Al descanso semanal remunerado y pago de horas extras

6. ¿Cuánto es el ingreso que se recibe por hora?

A. USD 2,65
B. USD 4.50
C. USD 1.00

7. ¿Cómo es el trabajo por horas?

A. Trabajo remunerado que no está registrado, regulado o protegido por marcos legales.
B. Un tipo de contrato que incluye menos horas de la que están estipuladas en una
jornada laboral completa
C. Se refiere a aquel otro empleo realizada por un Ocupado, en forma simultánea a la
actividad principal.
8. A quién perjudica el trabajo por horas?
A. A los Empresario
B. Los colaboradores o trabajadores
C. A los clientes
9. Señala que dice en artículo 188 del Código del Trabajo
A. Si el trabajador lleva en la empresa de 0 a 3 años se le paga tres remuneraciones
basadas en los últimos valores que recibió.
B. En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador
bonificará al trabajador con el 25%.
C. El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores
10. ¿A quién se benefició más la Ley de Apoyo Humanitaria en época de la pandemia
COVID-19?
A. Empresarios
B. Trabajadores
C. Asambleístas
11.- ¿Cuándo tiene origen el Teletrabajo?
A. tiene su origen en 1973
 B. tiene su origen en 1793
C. tiene su origen en 1983
12.- ¿Qué insumos son necesarios para desarrollar el teletrabajo?
A. Computadora y ergonomía.
B. Computadora, acceso a internet, espacio tranquilo, micrófono, cámara web, etc.
C. Ninguna de las anteriores.
13.- ¿Cuál es el horario del teletrabajo?
A) 8 horas y pueden desconectarse por 12 horas continuas en un periodo de 24 horas sin
recibir indicaciones o solicitudes.
B) 8 horas y pueden conectarse por 12 horas continuas en un periodo de 24 horas.
C) 8 horas y pueden conectarse por 12 horas continuas en un periodo de 24 horas y
recibir indicaciones o solicitudes.
14.- ¿Dentro de la ley humanitaria en qué artículos se habla sobre el teletrabajo?
A) Art. 2 y Art.5
B) Art. 3, Art.4 y Art.5
C) Art.16 y Art.16.1
15.- ¿Cuál fue el principal motivo de la creación del teletrabajo?
A) Porque Estados Unidos atravesaba un conflicto religioso.
B) Porque Estados Unidos atravesaba una gran crisis económica debido al petróleo.
C) Porque Estados Unidos atravesaba un momento político aterrador.
16. Cuáles son las formas de ejecución del teletrabajo?
A) Permanente, multifuncional.
B) Parcial, multifuncional, permanente
C) Permanente, Parcial

17. ¿En qué país fue la primera aparición del teletrabajo?

A) Rusia
B) Estados Unidos
C) Ecuador
18. seleccione las distracciones del teletrabajo

A) Separación de la vida personal y profesional, Falta de orientación

B) Libertad y flexibilidad laboral, Minimiza los gastos, Menores bajas por enfermedad
C) Cuesta desconectarse, “El trabajador remoto no trabaja”, Disponibilidad ilimitada de
distracciones

19.- Seleccione la respuesta correcta que se determina en el art. 4 acerca del teletrabajo?
a) De la imposibilidad del teletrabajo.
b) Del derecho a la desconexión
c) De las herramientas para el teletrabajo

20.- Seleccione la respuesta correcta

a) Con respecto al teletrabajo cual fue una de las principales razones por las que se
dieron los despidos.
 b) Falta de capacitación.
c) No se adaptaron al cambio.
d) Mala remuneración.
21.- En qué fecha apareció la contratación colectiva en el Ecuador?
a) En el año 1938
b) En el año 1978
c) En el año 2000
22 ¿Cómo se denomina la contratación colectiva de los trabajadores?

a) Es un proceso voluntario utilizado para establecer condiciones de trabajo y regular las

relaciones entre los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones.
b) Es un proceso voluntario utilizado para establecer condiciones de trabajo y regular las
relaciones entre los empleadores, los trabajadores.
c) c)Es un proceso involuntario utilizado para establecer condiciones de trabajo y regular
las relaciones entre los empleadores, los trabajadores.
23.- ¿Cuál es la finalidad del contrato colectivo?
a) regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones,
licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos.
b) el bien común, acuerdo de las partes o bien la resolución de la autoridad
c) el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley.

24..- ¿Cuál es el contenido del certificado de registro del contrato colectivo de trabajo?
El certificado de registro de trabajo contendrá:

a) Número de folio del expediente de registro, Datos de identificación de las partes

celebrantes, Domicilio o buzón electrónico de cada una de las partes, Ámbito de
aplicación del contrato, Fecha de la última revisión, Periodo de vigencia de contrato
colectivo y su tabulador.
b) Horario de trabajo, actividades que debe cumplir el empleado, duración del contrato,
modalidad de trabajo (presencial o remota), dirección de correo electrónico, así como
los datos personales del trabajador.
c) Los datos de la empresa y del trabajador, la fecha en la que se iniciará la relación
laboral y su duración, si es temporal, el tipo de contrato que se celebra, las funciones
(categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa, la duración y
distribución de la jornada y la identificación del centro de trabajo, el periodo de
prueba, la duración de las vacaciones, La remuneración, El convenio colectivo
aplicable.
25.- Cuáles son las formalidades del contrato colectivo de trabajo?
El contrato colectivo de trabajo deberá:

a) Celebrarse por escrito, hacerse por triplicado y Depositarse ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral
b) Celebrarse por escrito y depositarse ante el Centro Federal de Conciliación laboral
 c) Formalización de un contrato por escrito, entregar una copia al jefe y depositarse ante
el Ministerio de Trabajo.
26.- Cuáles son los tipos de contrato colectivo?
a) contracción y código de trabajo
b) código y colectividad
c) Contrato Colectivo de Trabajo y Convención Colectiva de Empresa o Regional
27.- En que consiste la negociación del Contrato Colectivo
a) Platicas sostenidas entre el sindicato y el patrón
b) 2)Platicas sostenidas entre compañeros de trabajo
c) 3)Platicas sostenidas entre sindicatos
28.- ¿Qué es el contrato colectivo?
a) A) Es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras
y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de
establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo
sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores.
b) B) Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento
que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de
construcción, de universidades y colegios. Este contrato es igual en términos de
beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato
laboral.
c) C) Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar
3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente
cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se haya
prorrogado hasta por tres (3) veces.
29.- ¿Cuáles son las causas de terminación del contrato colectivo de trabajo?
El contrato colectivo de trabajo termina por:

a) Mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los trabajadores,

terminación de la obra, cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este
último caso el contrato colectivo se aplique de forma exclusiva en el establecimiento.
b) las causas legalmente previstas en el contrato, por la conclusión de la obra, período de
labor, por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica, por
caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, por voluntad del trabajador
c) la muerte o la incapacidad permanente y total del trabajador; la muerte o la
incapacidad del empleador o la extinción de la persona jurídica contratante, cuando no
existe representante legal o sucesor que continúe la empresa o el negocio; y el caso
fortuito o la fuerza mayor.
30.- ¿Cuáles son los elementos de un contrato colectivo de trabajo?
a) salarios, cobertura de seguros, condiciones de trabajo, protecciones al empleo,
tiempo libre
b) Domicilio o buzón electrónico de cada una de las partes.
c)Celebrarse por escrito, ámbito de aplicación del contrato