Desarrollo

• La mano de obra directa,

características y cálculo de la MOD.
MANO DE OBRA DIRECTA
ANALICEMOS LA FUERZA
LABOAL EN EL PERÚ
LA MANO DE OBRA

•Se conoce como mano de

obra al esfuerzo físico y
mental que se pone al
servicio de la fabricación de
un bien. El concepto
también se utiliza para
nombrar al costo de este
trabajo (es decir, el precio
que se le paga al
 CLASIFICACIÓN DE LA MANO
DE OBRA

• Es aquella involucrada de forma directa en la fabricación

del producto terminado. Se trata de un trabajo que puede
DIRECTA asociarse fácilmente al bien en cuestión.

• Es la mano de obra consumida en las áreas productivas,

administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la
INDIRECTA producción y al comercio.
 COSTOS DE MANO DE
OBRA:
Se puede considerar a la Mano de Obra como Costo Fijo o costo
variable.
COSTOS VARIABLE
• De acuerdo a la cantidad de producción se paga la
mano de obra a mayor producción mayor pago.

COSTO FIJO
• Cuando la empresa determina un monto fijo de
pago a la mano de obra productiva, sea cual sea la
producción obtenida en el mes.
 REMUNERACIÓN

Dimensión contra
prestativa: cambio de la
fuerza de trabajo por su
equivalente en dinero o en
especie
Dimensión social: principal
medio de vida de la clase
trabajadora y herramienta de
conquista de un bienestar
material y espiritual.
Garantía de un status social
 BASE LEGAL EN EL PERÚ
• D.S. Nº 003-97-TR
•D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
Decreto Legislativo 1086
Régimen Laboral Especial
 REMUNERACIÓN EN LA
CONSTITUCIÓN

La Constitución reconoce ambas dimensiones.

Artículo 24
•El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual.
•El pago de la remuneración y de los beneficios
sociales del Trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador.
 REMUNERACIÓN MÍNIMA
VITAL
• Se establece la remuneración mínima mensual o vital que
debe percibir un trabajador por una jornada de ocho horas de
trabajo, o 48 horas semanales toma un valor único para todo
el país y este puede ser retribuido en forma de dinero, la fija
el Estado con participación de los trabajadores y
empleadores.
AÑO 2013 LA RMV EN EL PERÚ ES DE S/. 750.00
AÑO 2016 LA RMV EN EL PERÚ ES DE S/. 850.00
AÑO 2018 LA RMV EN EL PERÚ ES DE S/. 930.00
 CALCULO DEL COSTOS DE LA
MANO DE OBRA

•POR HORAS HOMBRE:

Una hora hombre es la
cantidad de trabajo hecho
por un trabajador en una
hora. Si sabes, por
experiencia o predicción,
cuántas horas hombre
toma completar cierto
proyecto, puedes estimar
el costo de la MOD de un
 CASO
PRÁCTICO
•En la producción de
zapatos, se cuenta con
trabajadores los cuales
ganan al mes S/. 1500.00,
se sabe que en 16 horas
producen 65 zapatos.
¿cuántos zapatos elabora
al mes y cuánto le pagan
BENEFICIOS
SOCIALES
Son percepciones
que se entregan al
trabajador para
promover un mayor
bienestar a él y a su
familia.
Siempre en cuando
el trabajador se
encuentre
formalmente
 SEGURO SOCIAL
•El SEGURO es el seguro regular al cual se
encuentran afiliados obligatoriamente todos los
trabajadores activos que laboran bajo relación
de dependencia o como socios de cooperativas
de trabajadores.
•También son afiliados a este seguro los
pensionistas que reciben pensión de jubilación,
por incapacidad y de sobrevivencia.

•El monto es el 9% de la Rem. Bruta

 SEGURO SCTR:
• Es el seguro para las personas que
realizan empleos en los que pueden
sufrir accidentes o desarrollar alguna
enfermedad.
• Las actividades de alto riesgo que
cuentan con la cobertura de Protección
Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo se encuentran detalladas en
el Anexo 5 del Reglamento de la Ley
N° 26790, Ley de Modernización de La
Seguridad Social en Salud, aprobado
por Decreto Supremo N° 009-97-SA.
 ASIGNACIÓN
FAMILIAR
•Cuando el trabajador tenga a su cargo uno o
más hijos menores a 18 años, en caso que el
hijo al cumplir los 18 años se encuentre
realizando sus estudios superiores o
universitarios, este beneficio podrá
extenderse hasta que termino dichos
estudios, hasta un máximo de 6 años
posteriores al cumplimiento de dicha mayoría
de edad.
 GRATIFICACIONES
• TIENEN DERECHO A DOS GRATIFICACIONES AL AÑO:

• FIESTAS 9%
PATRIAS De Bonificación
Extraordinaria
• NAVIDAD

Es equivalente a una remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que

corresponde otorgar el beneficio.
Para este caso se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas la
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor.
 CALCULANDO EL PAGO DE CTS
(8.333% MENSUAL)
1. Remuneración computable (RC):
La remuneración computable o RC
es un monto proporcional al sueldo
del empleador en el último semestre
que corresponde al pago de la CTS.
Para este fin se considera el
remuneración básica del trabajador,
el monto de asignación familiar, en
caso la tuviera, asimismo la suma
total de las horas extras en el último
semestre divididas entre seis.
Asimismo se le añade un sexto de la
Períodos de Pagó de
CTS:
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REGIMEN LABORAL
ESPECIAL
 EJEMPLO:
DETALLE TIPO DE MOD
Personal pagado por destajo Mano de obra – costo variable

Personal con sueldo fijo Mano de obra – costo fijo

Personal que trabajo solo x horas

Personal de la producción
Personal de limpieza
 EJEMPLO Nº 01:
•En la producción de
frazadas, se cuenta con 30
trabajadores los cuales en
una semana llegan a
producir 1300 unidades de
frazadas de 2 plazas, el
costo de la mano de obra
por frazada es de S/ 20.00
¿cuánto es el costo de una
HALLANDO EL COSTO
HORAS HOMBRE:
1300 frazadas x S/.
20.00
= S/. 26 000.00

(S/. 26000.00 /48

horas)/30 trabajadores
= S/. 18.06 la hora
hombre
Cierre

RESUMEN: MANO DE OBRA DIRECTA

1. Concepto
2. Tipos de MOD
3. Normativa de la MOD
4. Beneficios sociales