DEFINICIÓN: Es un registro auxiliar obligatorio para todas las empresas que tienen

trabajadores en relación de dependencia, donde anotan las remuneraciones de todos los

trabajadores. Los trabajadores que ingresan a trabajar deberán de ser registrados dentro
de 72 horas.

IMPORTANCIA: permite registrar los acontecimientos de los trabajadores que

laboran en la empresa, para que el empleador calcule las remuneraciones de acuerdo a la
eficiencia labora, de ese modo se podrá pagar sus remuneraciones a los trabajadores y
las contribuciones al estado.

AUTORIZACIÓN: La planilla de remuneraciones debe ser autorizado por el

Ministerio de Trabajo de Perú (MTPE).

RAYADO DEL LIBRO DE PLANILLA: No es uniforme, puede ser un rayado

simple o complejo, depende de las necesidades de la empresa o el número de
trabajadores que labora en ella.

TIPOS DE LIBROS DE PLANILLAS:

 Planilla de sueldos: Es utilizada exclusivamente para empleados. Se denomina

así a la remuneración en valores monetarios que periódicamente percibe el
dependiente de una empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter
intelectual.
 Planilla de salarios: Es utilizada para registrar las remuneraciones de los
obreros. Se denomina así a la remuneración en términos de unidades monetarias
que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar
normalmente por trabajo de carácter manual.
INFORMACIÓN MÍNIMA DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES:

a) Código del trabajador

b) Nombres y apellidos de los trabajadores.
c) Cargo.
d) Fecha de ingreso.
e) Remuneración mensual o diaria.
 f) Otras remuneraciones
g) Total, remuneración.
h) Aportaciones del trabajador
i) Aportaciones del empleador.
j) Neto a pagar
k) Recibí conforme.

 Remuneración bruta: Es el pago que corresponde al trabajador

y a los cuales no se le ha efectuado ningún descuento ni retención.

 Remuneración mínima vital: Es el monto mínimo remunerativo

que debe de percibir un trabajador calificado. Estas son reguladas por el
estado. En la actualidad la RMV es de S/. 930.00 los cuales están sujetos a
descuentos y aportes.

 Asignación familiar: Es un beneficio que le corresponde a los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, por hijos
menores de edad a su cargo o hijos mayores de edad estudiando. Es equivale
al pago mensual del 10%de la RMV vigente en la oportunidad de pago. Este
monto corresponde al margen del número de hijos que tenga el trabajador.

 Horas extra: Es el tiempo de trabajo realizado más allá de la

jornada ordinaria o semanal y puede cumplirse antes de la hora de ingreso o
después de la hora de salida.  La hora extra se da en base al valor de la
remuneración ordinaria.

 Gratificaciones: Es el pago adicional obligatorio que da el

empleador a sus trabajadores por fiestas patrias y navidad.  Esta
gratificación es equivalente a una remuneración mensual que perciba el
trabajador.

 Remuneración vacacional: Es el derecho de vacaciones

anualmente. Equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual o
regularmente en caso de continuar laborando.

DESCUENTOS DEL TRABAJADOR:

  Sistema privado del fondo de pensiones (AFP): Es un régimen
administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de
Fondos de Pensiones (AFP) donde los aportes se registran en una cuenta
individual.

 Sistema nacional de pensiones (ONP): El aporte al sistema

nacional de pensiones es de cargo del trabajador. Sin embargo, corresponde
al empleador efectuar la retención, la declaración y el pago de los aportes
retenidos.
APORTES DEL EMPLEADOR:

 Essalud: tiene como finalidad dar cobertura a los asegurados y a

sus derechos habientes a través del otorgamiento de prestaciones de
prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, al régimen
contributivo de la Seguridad Social en Salud.

 Senati: El seguro nacional de adiestramiento en trabajo industrial

es una aportación creada por la ley n° 26272. Genera en favor de las
empresas industriales aportantes al beneficio del dictado de carreras técnicas
a su personal para un mejor desempeño.

 Sencico:  Aportan al servicio de capacitación para la industria de

la construcción, las personas naturales y jurídicas que contribuyan para sí o
para terceros dentro de las actividades comprendidas en la Gran divisionaria
45 de la CIIU de las naciones Unidas.

 CTS: La compensación por tiempo de servicios, es un deposito

semestral que realiza el empleador y es considerada una bonificación social
de gran importancia para el trabajador en caso de cese. Todo trabajador que
figure en planilla y que trabaja como mínimo 4 horas diarias, posee el
derecho de recibir por este concepto.