Remuneraciones Y Compensaciones

Es un registro auxiliar obligatorio para todas

las empresas que tienen trabajadores en
relación de dependencia, donde anotan las
remuneraciones de todos los trabajadores
IMPORTANCIA
• Permite registrar los acontecimientos de los trabajadores
que laboran en la empresa, para que el empleador calcule
las remuneraciones de acuerdo a la eficiencia labora, de
ese modo se podrá pagar sus remuneraciones a los
trabajadores y las contribuciones al estado.

AUTORIZACIÓN
• La planilla de remuneraciones debe ser autorizado por el
Ministerio de Trabajo de Perú (MTPE).
Tipos De Libros De
Planillas:
Planilla de sueldos
Es utilizada exclusivamente para empleados. Se
denomina así a la remuneración en valores monetarios
que periódicamente percibe el dependiente de una
empresa por desarrollar normalmente por trabajo de
carácter intelectual.
Planilla de salarios
Es utilizada para registrar las remuneraciones de los
obreros. Se denomina así a la remuneración en
términos de unidades monetarias que periódicamente
percibe el dependiente de una empresa por desarrollar
normalmente por trabajo de carácter manual.
Aportes Del Empleador:
• Tiene como finalidad dar cobertura a los asegurados y a sus derechos habientes a través del
Essalud otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, al régimen
contributivo de la Seguridad Social en Salud.

• El seguro nacional de adiestramiento en trabajo industrial es una aportación creada por la ley n°
Senati 26272. Genera en favor de las empresas industriales aportantes al beneficio del dictado de
carreras técnicas a su personal para un mejor desempeño.

• Aportan al servicio de capacitación para la industria de la construcción, las personas naturales y

Sencico jurídicas que contribuyan para si o para terceros dentro de las actividades comprendidas en la
Gran divisionaria 45 de la CIIU de las naciones Unidas.

• La compensación por tiempo de servicios, es un deposito semestral que realiza el empleador y es

CTS considerada una bonificación social de gran importancia para el trabajador en caso de cese. Todo
trabajador que figure en planilla y que trabaja como mínimo 4 horas diarias, posee el derecho de
recibir por este concepto.
Información Mínima De La Planilla De Remuneraciones:
Código del trabajador Total remuneración.
Nombres y apellidos de los Aportaciones del trabajador.
trabajadores.
Cargo. Aportaciones del empleador.

Fecha de ingreso. Neto a pagar.

Remuneración mensual o diaria. Recibí conforme.

Otras remuneraciones
DESCUENTOS DEL TRABAJADOR:
• Sistema privado del fondo de pensiones (AFP): Es un régimen administrado por
entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)
donde los aportes se registran en una cuenta individual.
• Sistema nacional de pensiones (ONP): El aporte al sistema nacional de pensiones
es de cargo del trabajador. Sin embargo corresponde al empleador efectuar la
retención, la declaración y el pago de los aportes retenidos.
• Remuneración bruta: Es el pago que corresponde al trabajador y a los cuales no se le a efectuado ningún
descuento ni retención.
• Remuneración mínima vital: Es el monto mínimo remunerativo que debe de percibir un trabajador
calificado. Estas son reguladas por el estado. En la actualidad la RMV es de S/. 850.00 los cuales están
sujetos a descuentos y aportes.
• Asignación familiar: Es un beneficio que le corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, por hijos menores de edad a su cargo o hijos mayores de edad estudiando. Es equivale al
pago mensual del 10%de la RMV vigente en la oportunidad de pago. Este monto corresponde al margen
del numero de hijos que tenga el trabajador.
• Horas extra: Es el tiempo de trabajo realizado más alla de la jornada ordinaria o semanal y puede
cumplirse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida. La hora extra se da en base al valor
de la remuneración ordinaria.
• Gratificaciones: Es el pago adicional obligatorio que da el empleador a sus trabajadores por fiestas patrias
y navidad. Esta gratificación es equivalente a una remuneración mensual que perciba el trabajador.
• Remuneración vacacional: Es el derecho de vacaciones anualmente. Equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitual o regularmente en caso de continuar laborando.
Gratificaciones Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente
en razón de sus servicios que presta. Actualmente, se puede considerar
como gratificación toda cantidad que el colaborador recibe del
empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas, para
aumentar sus ingresos.

El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias, las ordinarias son de
carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad; en cambio las extraordinarias son
remuneraciones potestativas de la empresa, otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas
remunerativas de incentivo o premios, pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa, por
cumpleaños del colaborador, etc. Las gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos años
consecutivos, se convierten en gratificaciones ordinarias, y por lo tanto obligatorias Tienen derecho a la
gratificación todos los colaboradores del régimen laboral de la actividad privada, que durante la oportunidad
del goce del beneficio, se encuentren efectivamente laborando, o que estén de vacaciones, licencia con goce
de haber, o que estén percibiendo subsidios del régimen del Seguro Social de Salud.

La gratificación se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta jornales; vigentes en la oportunidad

del pago.
• El pago será integro, si se ha laborado los seis meses anteriores a la oportunidad de pago; en caso de no
haberse laborado el período completo de seis meses, se abonara tantos sextos de gratificación, como
meses completos se haya laborado.
Vacaciones