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Nombre: Córdova Macias Jean Pier Curso: 5to A


Materia: Contabilidad de Costos

MOD y MOI

La mano de obra se define como el esfuerzo tanto físico como mental que
supone llevar a cabo un trabajo; pero también es un concepto que se utiliza para
valorar el coste de ese esfuerzo. Es, por tanto, un parámetro esencial a la hora
de crear un presupuesto.

Existen dos tipos de mano de obra:

– La mano de obra directa que es la que toca el producto o realiza el servicio.


– La mano de obra indirecta, es decir, los trabajos necesarios para fabricar el
producto u ofrecer el servicio pero que no tienen contacto directo con él:
Gestiones de administración, atención al cliente, etc.

Cuando se trata de calcular el precio de la mano de obra para un presupuesto,


se diferencia en:

Mano de obra directa: Como su nombre indica, es la que siempre tendrá el


mismo valor. En este ‘saco’ suele entrar la mano de obra directa y aquellos
trabajos con escasos margen de error (una peluquera, por ejemplo, sabe, de
antemano, cuánto tiempo necesita y cuánto va a cobrar por hacer un corte).

Mano de obra indirecta: Su coste no se puede fijar hasta que el profesional


valora, ‘in situ’, todas las variables del proyecto. Es el parámetro con el que
trabajan fontaneros, electricistas, pintores, reformistas… en general, todos los
oficios que requieren un presupuesto previo.

Como guía para clasificar la mano de obra

Si el trabajador (obrero y empleado de fabrica) es asignado a tareas mas o


menos permanentes dentro de un centro de costos, es decir en una relación
directa con la fabricación de un articulo o de un proceso, se debe considerar el
pago del salario como mano de obra directa.

En cambio, si al trabajador se le asigna funciones generales (ejemplo:


supervisor), no vinculadas directamente con la producción, el pago del salario
debe considerarse como mano de obra indirecta.
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Materia: Contabilidad de Costos

FIJACION DE LA REMUNERACION

El código del trabajo prevé que a los trabajadores se les fije el salario (o
jornal) que recibirán por su esfuerzo; además, establece la obligación patronal
de reconocer y pagar otros beneficios y prestaciones económico-sociales.

• Pago periódico de sueldos y salarios

Los salarios se pagarán semanalmente, y a más tardar en forma quincenal; los


sueldos, en cambio se reconocerán y pagarán mensualmente.

Los salarios se fijan de manera primitiva dentro de cada empresa. En


función de su tamaño, naturaleza del trabajo, complejidad de la tarea,
productividad individual y grupal, experiencia y preparación académica de los
individuos, en todo caso no podrán ser inferiores al mínimo vital general.

La escala salarial y el plan de carrera deben estar bien estructurados para


incentivar el compromiso y la lealtad, y con ello, la productividad será una
realidad.

Solo cuando una empresa tenga trabajadores comprometidos y


preparados, estará lista para enfrentar con éxito cualquier cambio necesario y a
enfrentar competidores, aun si estos son grandes y afamados.

• Semana integral

Es obligación del trabajador laborar 40 horas en la semana, generalmente


distribuidas y cinco jornadas de 8 horas cada una (ejemplo: de lunes a viernes).

De otro lado, el patrono acuerda con el trabajador un salario-día que no


puede ser menor al mínimo vital general ($160.00 mensuales para el año 2006),
este salario a efecto de reconocimiento y pago debe completarse por el mínimo
de días del mes correspondiente, es decir, pese a que asiste a la labor
aproximadamente 22 días debe pagarse por 31 días (caso de marzo), a este
derecho se denomina semana integral.
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Materia: Contabilidad de Costos

• Liquidación final de remuneración (finiquito laboral)

Al dar por terminado la relación laboral (por renuncia, muerte, despido,


vencimiento del tiempo del contrato, etc.), el patrono debe entregar al trabajador
cesante, o a sus herederos, una última liquidación que incluirá los beneficiarios
periódicos proporcionales al tiempo de servicio. En el caso de Ecuador, los
décimos tercero y cuarto, desahucio, etc. Esta liquidación se denomina finiquito
laboral.

Como otros ejemplos de cómo sacar los costos de mano de obra tenemos una
empresa que fabrica un solo producto, un solo diseño, un solo tamaño o tamaños
muy cercanos:

1. Por ejemplo, una empresa que confecciona al mes 1.000 camisas para
hombre, de un solo diseño, tallas S y M. Este ejemplo se puede asimilar
con empresas, que elaboran tortas, arepas, tamales, mesas, adobes,
servicio de peluquería o servicio de inyectología:

Se calcula el costo de la mano de obra con prestación y seguridad social de dos


operarias que laboran, en un mes. Se puede incluir el personal indirecto de
producción u operación: auxiliares, supervisor, almacenista, etc. (valor por mes
$2.000.000)

El costo de la mano de obra se divide entre la cantidad de productos o servicios


que se producen en un mes, obteniendo el costo que corresponde a cada
camisa. Igualmente se hace para servicios homogéneos, cuyo tiempo de
ejecución sea igual o muy cercano.

$2.000.000 / 1.000 = $2.000

2. Cuando la empresa fabrica un solo producto, pero con varios diseños y


tamaños, o que fabrica varios productos
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Se calcula el costo total de la mano de obra con prestación y seguridad social de


dos operarias que laboran, en un mes. Se puede incluir el personal indirecto de
producción: auxiliares, supervisor, almacenista, etc.

Se calcula la capacidad instalada en minutos de los dos operarios, en un mes


(se resta los minutos no productivos)

Se calcula el costo por minuto de mano de obra = costo total de mano de obra /
capacidad instalada en minutos

Se calcula el tiempo del proceso de cada producto o servicio (se hace por medio
de un cronómetro o el registro estadístico de varias muestras que luego se
promedian).

Se calcula el costo de la mano de obra de cada producto o servicio.

$2.000.000 / 23.040 = $86.8

El tiempo de proceso de una camisa de manga larga, talla M es 30 minutos

El costo de la mano de obra de la camisa es:

30 minutos * $86. 80 = $2.604

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