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Taller sobre sueldos y salarios

Contenido.

1. Concepto e importancia de los sueldos
2. Clasificación de los salarios
3. Aspectos Judiciales de los salarios
4. Fase estructural salarial
5. Comité Nacional de salarios
6. Tarifa y tabla salarial

Invitado

El Dr. En derecho laboral. Dr Kelly tocara los puntos sobre

1. Sistema de seguridad social
2. Retribuciones salariales
3. Prestaciones laborales

de supervisión o de oficina.¨la retribución por una actividad productiva¨ La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos. el sueldo en trabajos intelectuales. Es un programa o método de administración de remuneraciones. además. administrativos. aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar. a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo. Su diferencia: El salario se paga por hora o por día. . a su eficiencia personal. Condiciona. y en otras reducirse. a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa. para determinar el monto de sueldos y salarios justos para los servicios del empelado. Una definición que puede aplicarse tanto a sueldo como a salario es: ¨toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo¨ . b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de producción. sea adecuada a la importancia de su puesto. De ordinario esta reducción depende de la capitalización y maquinización de la empresa. No en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzar un porcentaje muy alto del coste. a sus necesidades a las posibilidades de la empresa. aunque se liquide semanalmente de ordinario.Administración de Sueldos y Salarios Que es la Administración de Sueldos y Salarios? Es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador. Y El sueldo se paga por mes o por quincena. El salario se aplica más a trabajos manuales o de taller. a su eficiencia personal. la vida adecuada del obrero.

. Pago mixto. es decir. etc. vive del salario. bienes.Es el que se paga al trabajador. observándose una constante fluctuación en el poder adquisitivo del salario. una producción costeable. y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual. Máximo.Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.. d) Por la forma de pago: ESTE ES EL MAS UTILIZADO EN LA RAMA DE LA CONSTRUCCION . el salario real puede también aumentar o disminuir. c) Por sus límites: Mínimo. B) Por su capacidad adquisitiva: Nominal... que todo trabajador recibe. por sus servicios prestados. mientras el salario normal se incrementa. con comida. habitación. Es el salario pagado en moneda de uso corriente.. parte en moneda y parte en especia. la forma en que CLASIFICACIÓN DEL SALARIO: a) Por el medio empleado para el pago: En moneda.Es el que se paga en especie.c) Para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la población.Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador a cambio de sus servicios. En especie. d) Para la estructura económica de un país: siendo el salario esencial en el contrato de trabajo.Es la cantidad menor que debe recibir el trabajador. servicios.Es la cantidad mayor que le permite a la empresa. Real. Así tenemos que.. Siempre la mayor parte de la población.

es el salario que recibe el trabajador computado con base al número de unidades producidas. El salario del puesto Es la remuneración justa a un trabajador de acuerdo a los requerimientos de trabajo y a la relación que guarda con el resto de la organización. Por unidad de obra.. tomando en cuenta sólo la jornada ordinaria de trabajo independientemente de que se fije por día. los valores. calidad y tiempo que emplea en hacer una unidad determinada de trabajo Políticas Salariales El sistema salarial es un factor fundamental de la estrategia de recursos humanos. la visión.Por unidad de tiempo.Es el salario que se fija. El pago del mérito al trabajador en su puesto.También se le denomina a "destajo". Es la remuneración justa de acuerdo al esfuerzo y empeño personal con que trabaja el individuo en sus labores. la que a su vez se diseña para apoyar la misión.. por semana. El pago a la productividad o eficacia. Es la remuneración por el rendimiento y eficacia del trabajador de acuerdo a la cantidad. En este orden de ideas las políticas básicas . por mes u otra forma. Elementos Integrantes En La Remuneración Del Trabajo: El salario mínimo De acuerdo con la legislación laboral es la cantidad meno que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia. los planes estratégicos y los objeticos corporativos.

OBJETIVOS 1. influencia de la negociación colectiva. salarios mínimos . Estar vinculada al rendimiento de la organización. El principio de actualización continua 8. 4. 5. El principio de La competitividad interna y externa de La Empresa 7. La eficiencia. El principio de reconocimiento mutuo (seguridad En el empleo) 5.para la estructuración del sistema incluyen los conceptos de equidad interna y competitividad externa. Estar relacionada con la estrategia y los objetivos corporativos. Congruencia con los valores corporativos. Equidad Interna Factores en la determinación de los salarios El Puesto. El principio de la objetividad 6. El principio del reconocimiento al mérito (alto rendimiento y a la calidad del trabajo) 4. El principio de justicia relativa 2. El principio de movilidad y continuidad. competitividad externa 3. Ser consciente de las realidades del mercado laboral (clima económico. La productividad. Las necesidades del trabajador y Las posibilidades de la empresa PRINCIPIOS 1. El principio de La motivación laboral 3. Equidad interna 2.

Comité Nacional de Salarios . adicionales al sueldo. que recibe el personal cuando se cumplen ciertas condiciones predefinidas Prestaciones: se utiliza para designar. entre otras prestaciones en especie que reciben los empleados. • Conseguir la equidad interna. • Contribuir a la consecución de una mayor eficiencia. La retribución puede constituir hasta el 60% compensación Total y puede influir en los comportamientos y actitudes de los trabajadores y por tanto. tanto los pagos en efectivo(aguinaldo. • Contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la organización. que recibe el personal. condicionada. por ejemplo).Importancia y Fines de la Retribución Una adecuada política y gestión de las retribuciones permite: • Administrar los salarios de conformidad con la normativa legal. retener y motivar a las personas adecuadas. es decir. • Atraer. sobre la base de un mes de trabajo. normalmente. Incentivo: se utiliza para designar cualquier cantidad de dinero contingente. en su rendimiento y en la productividad de la empresa. retener y motivar a los empleados. externa e individual. como los servicios o beneficios que se reciben en especie. Las decisiones que la empresa tome en su política retributiva tiene una influencia directa en su capacidad para atraer. tales como seguros médicos o de vida. Componentes de la Compensación Total Sueldo: se utiliza para designar la remuneración mensual en efectivo que los empleados reciben. prima de vacaciones.

452 Misión y Objetivos del Comité Nacional de Salarios. o grupos de ocupaciones. cuando alguna de las partes demuestre con documentos que su aplicación le es perjudicial y que dicho perjuicio afecta la economía nacional. por lo que siendo nuestro país signatario del mismo. La historia del Comité Nacional de Salarios se remonta a los años 1928. reunidos en Ginebra en fecha 30 de mayo del mismo año. encargado de fijar el salario mínimo nacional para los trabajadores de los diferentes sectores que convergen en la vida laboral dominicana. industriales o de cualquier otra naturaleza que se realicen en la República Dominicana. Su objetivo es revisar las tarifas que cumplen su período de vigencia. así como la forma en que estos salarios deban pagarse. establecido en la misión. se establecieron los métodos para fijar los salarios mínimos. Dichas tarifas pueden ser de carácter nacional. . En ningún caso el Comité conocerá de la revisión de las tarifas que le sean sometidas por los empleadores o los trabajadores. 456. se promulga en agosto del año 1956. perteneciente al ministerio de Estado de Trabajo. incluyendo las agrícolas. provincial. las resoluciones vigentes. Su misión es revisar cada dos años las tarifas salariales de todos los sectores que convergen en la economía del país. cuando en virtud del Convenio 26 de la Organización Internacional de Trabajo. ¿Qué es el Comité Nacional de Salarios? Es un Organismo tripartito. en interés de buscar un justo y equilibrado consenso entre los representantes de cada sector. con el propósito de preparar la tarifa de salario mínimo para cada actividad económica. Atribuciones: De acuerdo con los artículos 455. municipal. el Comité Nacional de Salarios tiene las siguientes atribuciones: a) Fijar tarifas de salarios mínimos para los trabajadores de todas las actividades económicas. d) Establecer clasificaciones por ocupación. regional. por lo menos una vez cada dos años. c) Revisar y modificar previa justificación. mediante Resolución No. b) Revisar. las tarifas de salarios mínimos en cada actividad económica. para el Distrito Nacional o exclusivamente para una empresa determinada. 459 y 460 del Código de Trabajo. comerciales. antes de haber cumplido un año de vigencia.

constancias de salarios y horas de labor. f) Solicitar. l) Enviar al Secretario de Estado de Trabajo. o por categorías o clase de actividad económica de que se trate. por lo menos. lista de pago. libros de comercio y otros documentos en cualquier oficina particular. m) Notificar dichas resoluciones a empleadores y trabajadores mediante entrega de una copia a los representantes respectivos. en audiencia pública de datos o informaciones indispensables. k) Fijar la tarifa de salario mínimo. mediante la redacción de resoluciones. incluyendo nóminas. un representante de los empleadores.e) Establecer clasificaciones por regiones o zonas. mediante el personal técnico que se le asigne. Las tarifas se clasifican de acuerdo a la actividad económica y son: 1. la opinión de funcionario u organismos oficiales o semi-oficiales. así como al público en general mediante su publicación en un periódico de circulación nacional en la República. las resoluciones relativas a tarifas. regiones o categorías de la misma actividad económica. haya. Estos datos e informaciones no podrán ser usados ni revelados para fines extraños a las labores del Comité. cuando a su juicio tal diferenciación sea aconsejable y siempre que no concedan ventajas de competencia a otras zonas. teniendo además facultad para invitarlos a las reuniones del Comité. . Sector Privado No Sectorizado. cuando lo considere necesario. a condición de que siempre entre los miembros enviados. j) Realizar. i) Obtener de las oficinas públicas los datos e informaciones que sean necesarios para su labor. para su aprobación. h) Ordenar el traslado a cualquier lugar de la República. cuando fuere necesario. así como de sus respectivas organizaciones si las hubiere. n) Conocer nuevamente de las tarifas que le sean devueltas por el Secretario de Trabajo. g) Convocar a las sesiones públicas en que se discuten tarifas de salarios para que asistan con voz. estados de ganancias y pérdidas y libros de contabilidad. o enviar tres o más de sus miembros para el acopio. estados de activo y pasivo. Clasificación de las Tarifas. a representantes de los empleadores y trabajadores de la actividad económica bajo su consideración. investigaciones en los archivos. respectivamente. pero sin voto. uno de los trabajadores y uno del interés público.

2. Zonas Francas en Áreas Deprimidas. Máquinas Pesadas en el Área de la Construcción. 12. bultos. Zonas Francas Industriales. 11. 13. 3. 14. Máquina Pesada en el Área Agrícola. Electricistas 8. Sector Calzados. Carpinteros 10. cinturones y afines. Industria Azucarera. Instituciones sin fines de lucro. Plomeros 9. 4. Sector Hotelero . 15. Sector Construcción y Afines (Hora-Hombre). correas. carteras. Varilleros 6. Pintores 7. 5.