COCA COLA AJUSTA LOS NUEVOS GRILLETS DE LA ESCLAVITUD LABORAL A

TRABAJADORES EN COLOMBIA

El pasado viernes 06 de octubre la Multinacional Coca cola realizo reunión a

los trabajadores en las plantas embotelladoras del país para presentar
“propuesta” de implementación de turnos de trabajo a los trabajadores de
las embotelladoras de Barranquilla, Bogotá, Bucaramanga, Cali y Medellín;
sistema de trabajo que a partir del 16 de octubre se va a implementar a nivel
nacional de acuerdo con la metodología que se tiene en la planta de Tocancipa.

Las presuntas propuestas de turnos según nos enteramos son dos: la primera que llaman “4x4” y “5x3”
donde se pasa a trabajar turnos 4 días durante doce (12) horas continuas y se descansan 4 días y la
semana siguiente se trabaja 4 días y se descansan 3 días. La segunda “6x1” donde se continua a
trabajando turnos de 8 horas durante 6 días y se descansa 1 día.

Frente a los turnos de trabajo, al igual que en la planta de Medellín la administración de Coca cola ha
dejado ver durante los últimos semestres el preámbulo de lo que sería esta nefasta propuesta,
sometimiento y predisponiendo a los trabajadores de producción, quienes en repetidas ocasiones se
han quejado del continuo cambio unilateral e intempestivo de los turnos de trabajo, sin tenerlos en
cuenta y de forma autoritaria, sometiéndolos a varios cambios de turno en una misma semana,
recargándolos con horas extras, y exponiéndolos a extenuantes jornadas de trabajo donde se evidencio
que se trabajó sin descanso, en muchas ocasiones hasta tres semanas seguidas incluidos dominicales y
festivos dentro de un mismo mes, elevando el riesgo de psicosocial y laboral de los trabajadores por
agotamiento extremo y hoy les venden esta nefasta propuesta, como la solución de mejoramiento y
bienestar de la calidad de vida para los trabajadores y sus familias; promoviendo de esta forma una
falsa atmosfera que usan para arrebatarnos nuestras mayores riquezas: el tiempo y la salud quedando
como mayores beneficiados la empresa, quien impondrá turnos de 12 horas durante las 24 horas, los 7
días a la semana, violando los acuerdos convesionales, pactos colectivos, código sustantivo de trabajo,
normas internacionales y de paso seguir desconociendo la aplicación de la ley 2101 del 2021.

Frente a esta propuesta es otra política anti obrera que arremete no solo con la salud de los
trabajadores sino con todas las normas establecidas en lo laboral y legal y que hoy pretenden legalizar
con el apoyo y aval de los trabajadores beneficiarios del Pacto Colectivo y uno que otro sindicalizado
que quieren desconocer las violaciones a:

1. En el Reglamento Interno de trabajo en el CAPITULO V, Horario de Trabajo, Numeral 3. Áreas

Operativas: “será un sistema de turnos de lunes a sábados y el comprendido entre:
6:00 a.m. a 2:00 p.m.
2:00 p.m. a 10:00 p.m.
10:00 p.m. a 6:00a.m.”
Tampoco está pagando lo establecido en Reglamento Interno de trabajo, CAPITULO V, Horario
de Trabajo, Numeral 3. PARÁGRAFO 2: por cada festivo o domingo trabajado se reconocerá un
día compensatoria remunerado a la semana siguiente. (El cual no viene reconociendo). Ni en el
PARÁGRAFO 2: que contempla el derecho semanal para todos los trabajadores las dos horas de
recreación cultura, deporte o capacitación que al igual que en este parágrafo se encuentran
establecidas en el C.S.T. en su Artículo 21 de la Ley 50 de 1993.

2. En la convención Colectiva se encuentra implícito la jornada de trabajo en los siguientes

Artículos: artículos en el Artículo 48º. Jornada ordinaria de trabajo, Artículo 53º. Jornada de
celadores, Artículo 54º. Trabajo en diciembre, Artículo 69º. Tiempo para empezar a trabajar.
Artículo 104º. Restaurante.
 3. En el Pacto Colectivo: se encuentra implícito la jornada de trabajo en los siguientes Artículos:
artículos en el Artículo 6º. Tiempo para alimentación. Artículo 8º. Tiempo para empezar a
trabajar. Artículo 9º. Jornada de celadores. Artículo 18º. Porcentaje nocturnos y festivos. Artículo
24º. Restaurante y cena. Artículo 32º. Trabajo en diciembre.

4. Ley 2101 de 2021: Que hoy desconoce la empresa y que tiene los siguientes beneficios a los
trabajadores:
Primero desde su implementación, el 15 de julio del 2023 debió rebajar la jornada semanal de
48 a 47 horas, a lo cual Coca cola se ha negado y que hoy promete implementa a partir del 14
de octubre, pero sin retroactivo, como una forma de soborno para se acepte la
implementación de los nuevos turnos.
Segundo: Artículo 1. De la ley 2101/2021, EN SU Objeto, La presente ley tiene por objeto
reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los
derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.” (resaltado fuera de texto). Por ende, se
entiende (NO podrá rebajar los salarios NI computar el tiempo de alimentación que
históricamente se les ha dado a los trabajadores para compensar la rebaja de la Jornada
laboral).
Tercero: en su “Artículo 3. LIMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO. <Artículo
adicionado por el artículo 22 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2)
horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdos
entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día
laborar horas extras.” (resaltado fuera de texto) (TOTAL JORNADA MAXIMA PERMITIDA
INCLUYENDO TRABAJO HORAS EXTRAS 10 HORAS DIARIAS)

5. Normas internacionales: “En el primer convenio de la Organización Internacional del Trabajo

(OIT) del año 1919, se estableció como límite máximo de jornada laboral semanal 48
horas. La misma Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomendó implementar una
jornada laboral semanal de 40 horas, convenio 47 de 1935. para todos los sectores. En el año
1962, la recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sugiere a todos
los estados miembros, entre ellos Colombia, a reducir de manera progresiva la jornada laboral
de 48 a 40 horas a la semana, soportado en la mejora de la calidad de vida de los
trabajadores y de igual manera se ratifica en la prohibición de desmejorar las condiciones
salariales o derechos adquiridos de los trabajadores, de ahí que la iniciativa legislativa se
adhiere a esas recomendaciones. Colombia ratificó el convenio C001 de la OIT, en el año 1919,
hace 101 años es entonces que Colombia tiene una jornada laboral de 48 horas semanales en
el sector industrial colombiano. Este retraso de la legislación colombiana en reducir la
jornada laboral semanal, repercute de manera indirecta en la calidad de vida de los
trabajadores colombianos, toda vez que tienen menos tiempo libre para disfrutar con sus
familias, educarse, descansar o acceder a recreación Y ES LA CONSECUENCIA DE TENER UNA
POBLACIÒN CON ALTO INDICE DE ENFERMEDADES LABORALES Y COMUNES POR EL
DESCONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES Y ENTES CALIFICATORIOS.
Por lo anteriormente expuesto SINALTRAINAL rechaza la implementación de los nuevos turnos de
trabajo en las embotelladoras de Coca Cola e invita a los trabajadores del Pacto Colectivo a que se
afilien a Nuestro Sindicato y hagamos respetar Nuestros derechos Constitucionales, Laborales,
Convencionales y de Derechos Humanos.

SINALTRAINAL PRESENTE