Pacto Colectivo Acuerdos de Calidad de Vida 2020-2022 - AC

Calidad de Vida
¡Una responsabilidad compartida!
Reglamentación
Acuerdos de
Calidad de Vida
2020 • 2022
Reglamentación
Acuerdos de
Calidad de Vida
2020 • 2022
Reglamentación Acuerdos de Calidad de Vida 2020 • 2022 5
CALIDAD DE VIDA PARA TI Y TU FAMILIA
Es para nuestra EMPRESA, marco y guía de

trabajo, propiciar y buscar el desarrollo integral
de los Colaboradores; por ello destina recursos
que contribuyan a mejorar la calidad de vida de
los Colaboradores y sus familias en las líneas de
Acompañamiento, Educación, Vivienda y Salud.
Con estos nuevos beneficios para el período 2020-

2022, representados en auxilios, préstamos y
reconocimientos; Alimentos Cárnicos S.A.S estará
presente en los momentos más significativos de la
vida de sus Colaboradores y sus familias, brindándoles
tranquilidad y apoyo en pro de su crecimiento; así
mismo para alcanzar los objetivos organizacionales.
Esta responsabilidad compartida permitirá seguir

creciendo juntos para el cumplimiento de nuestros
sueños.
Te invitamos a hacer uso de este documento que

recopila el variado portafolio de beneficios y los
requisitos que deberán acreditarse para acceder a
ellos.
CONTENIDO
PACTO COLECTIVO DE TRABAJO
CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CLÁUSULA PRIMERA
Campo de aplicación . . . . . . . . . . . . . . . Pág. 15
CLÁUSULA SEGUNDA
Vigencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pág. 15
CLÁUSULA TERCERA
Naturaleza jurídica de los beneficios . . . . Pág. 15
CLÁUSULA CUARTA
Imputabilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pág. 16
CLÁUSULA QUINTA
Depósito y publicación . . . . . . . . . . . . . . Pág. 16
CLÁUSULA SEXTA
Bonificación por firma
de pacto colectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . Pág. 17
8 Reglamentación Acuerdos de Calidad de Vida 2020 • 2022
CAPÍTULO II. INCREMENTOS SALARIALES
CLÁUSULA SÉPTIMA
Salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pág. 17
CAPÍTULO III. PRESTACIONES

EXTRALEGALES Y PRÉSTAMOS
CLÁUSULA OCTAVA
Aguinaldo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pág. 22
CLÁUSULA NOVENA
Prima de vacaciones . . . . . . . . . . . . . . . . Pág. 23
CLÁUSULA DÉCIMA
Prima de antigüedad . . . . . . . . . . . . . . . . . Pág. 24
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA

Auxilio y permiso por nacimiento
de hijo y adopción legal . . . . . . . . . . . . . . Pág. 25
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA

Auxilio y permiso por matrimonio . . . . . . Pág. 26
CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA

Auxilio al momento de la
pensión de vejez o invalidez . . . . . . . . . . Pág. 27
CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA

Educación y atención de hijo
en situación de discapacidad . . . . . . . . . Pág. 29
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA

Auxilio y permiso por fallecimiento
de familiares del grupo familiar . . . . . . . Pág. 31
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA

Seguro de vida colectivo . . . . . . . . . . . . . Pág. 32
CLÁUSULA DÉCIMA SEPTIMA

Seguro SOAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pág. 33
CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA

Préstamo por calamidad domestica . . . . . Pág. 35
CAPÍTULO IV
CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA

Auxilio para gafas y /o lentes . . . . . . . . . . Pág. 39
CLÁUSULA VIGÉSIMA
Auxilio cirugía correctiva . . . . . . . . . . . . . Pág. 41
CAPÍTULO V
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA

Auxilios de educación . . . . . . . . . . . . . . . Pág. 45
21.1. Auxilio para estudio de

los colaboradores . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pág. 45
21.2. Auxilio para estudio

hijos colaboradores . . . . . . . . . . . . . . . . Pág. 51
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA

Reconocimientos a la excelencia . . . . . . . Pág. 56
22.1. Reconocimientos a la excelencia

para estudios universitarios para el
colaborador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pág. 56
22.2. Reconocimientos a la excelencia para

estudios técnicos y tecnológicos para el
colaborador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pág. 57
22.3. Reconocimientos a la excelencia ICFES

para hijos del colaborador . . . . . . . . . . . . Pág. 58
22.4. Reconocimientos a la excelencia para

estudios universitarios del cónyuge
o compañero (a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pág. 59
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA

Préstamos para educación . . . . . . . . . . . Pág. 61
CLÁUSULA VIGÉSIMA CUARTA

Préstamos para computadores . . . . . . . . Pág. 65
CAPÍTULO VI
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA

Préstamos para compra, construcción, mejora de
vivienda y gastos de deshipoteca . . . . . . . Pág. 69
ALIMENTOS CÁRNICOS S.A.S.

PACTO COLECTIVO DE TRABAJO
VIGENCIA 2020 • 2022
A los trece (13) días del mes de diciembre del año

dos mil diecinueve (2.019), en la ciudad de Rionegro,
se reunieron los integrantes de las comisiones
designadas por “ALIMENTOS CÁRNICOS S.A.S” que
para los efectos de este convenio se denominará LA
EMPRESA, integradas respectivamente ANA MILENA
VANEGAS SALAZAR, CÉSAR AUGUSTO OROZCO
ECHEVERRY, GIOVANI FRANCISCO RODRÍGUEZ
RODRÍGUEZ, JAIRO ALBERTO LÓPEZ PIEDRAHITA,
JAVIER ALEJANDRO ARANGO SUÁREZ, JORGE FREDY
ROMERO MUÑOZ, JOSÉ HUMBERTO BETANCURT
ABONCE, LAURA MARCELA RODRÍGUEZ QUEVEDO,
LINA CLEMENCIA VANEGAS VALENCIA, LINA MARÍA
HERNÁNDEZ CUERVO, LUIS PORFIRIO OSORIO
OBANDO, LUISA FERNANDA STREN ESTRADA, MARÍA
CATALINA PATIÑO VELÁSQUEZ, MARÍA PAULINA
ARANGO VILLEGAS, MIGUEL ANTONIO PULIDO
GUERRERO, NATALIA BETANCUR SALDARRIAGA,
OLGA ROCÍO GUTIÉRREZ BERDUGO, SALUSTIANO
ALBERTO REBOLLO CLARO, SANTIAGO OSORIO

HURTADO, SERGIO FRANCISCO ZAPATA ZAPATA,
SILENA TERESA MENDOZA MENDOZA, YAMILE
AGUIRRE ESCOBAR, YOLETH TATIANA MARTÍNEZ
MONTES, YOLIMA HERNÁNDEZ MAYOR, y YUKARI
SAWAKI RODRÍGUEZ, por parte de la Empresa y
los(as) señores(as) ANDRÉS RAÚL RUÍZ CUADROS,
ANDRÉS YESID ARDILA PEÑA, CARLOS EDUARDO
VARGAS SANTAMARÍA, CARLOS MARIO RODRÍGUEZ
CARDONA, CÉSAR JULIO CASTRILLÓN HIDALGO,
CHARLES ANTONIO CÁRCAMO TORRENTE, CRISTIAN
FABIÁN RANGEL CARVAJAL, DIEGO FERNANDO
SANTACRUZ SOLARTE, DORA MARÍA GARCÍA
MENESES, EDWIN CALLE MEJÍA, EDWIN FERNANDO
JAIMES AVELLANEDA, GIOVANNY BABATIVA CLAVIJO,
JHONATAN CARDONA LONDOÑO, JOHN DELKYS
BARRIOS FERRER, JORGE ALBERTO RUÍZ AGUDELO,
JUAN CARLOS BARONA BONILLA, LUIS CARLOS
SALCEDO, MARCELA RUBIANO RAMÍREZ, MAURICIO
ANTONIO DÍAZ CASTAÑO, MIGUEL ANTONIO
CLAVIJO HEREDIA, OCTAVIO SAMBONI SAMBONI,
RUTH STELLA ROJAS BERNAL, SANTIAGO ARROYAVE
BENJUMEA, SEBASTIÁN DAHNOE ECHEVERRI MONÁ,
SERGIO JOSÉ RAMÍREZ LEGUIZAMÓN y YAZMÍN DEL
CARMEN HAMBURGER VALLEJO, por parte de un
grupo de Colaboradores, todos con plenos poderes
para firmar el presente pacto colectivo de trabajo, que
tiene como propósito la definición del marco colectivo
prestacional de la Empresa para con sus Colaboradores
no sindicalizados, el cual tiene el siguiente alcance:
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CLÁUSULA 1. CAMPO DE APLICACIÓN

El presente convenio obliga por una parte a La
Empresa y por la otra a cada uno de los Colaboradores
no sindicalizados que lo suscriben, y a quienes
posteriormente se adhieran a él.
CLÁUSULA 2. VIGENCIA
El presente Pacto Colectivo tendrá una vigencia desde
el primero (1) de enero del año dos mil veinte (2.020)
y el treinta y uno (31) de diciembre del año dos mil
veintidós (2.022). Durante este período, será el único
contrato colectivo que regule las relaciones entre La
Empresa y sus Colaboradores no sindicalizados.
CLÁUSULA 3. NATURALEZA JURÍDICA

DE TODOS LOS BENEFICIOS, PRIMAS,
BONIFICACIONES, ALIMENTACIÓN,
AUXILIOS, SUBSIDIOS, ETC.,
EXTRALEGALES:
Las primas extralegales, aguinaldo, auxilios,

bonificaciones, alimentación, transporte, subsidios o
beneficios que reciba o llegare a recibir el Colaborador
en dinero o en especie, no constituyen salario para
ningún efecto y por consiguiente, no se tendrán en
cuenta para la liquidación de prestaciones sociales.
CLÁUSULA 4. IMPUTABILIDAD:
Los incrementos salariales, las primas, beneficios,

auxilios o servicios contemplados en el presente
Pacto Colectivo de Trabajo para los Colaboradores
amparados por el campo de aplicación del mismo, son
imputables a los que pudieren llegar a corresponderle
al colaborador por disposición legal, contrato
colectivo, laudo arbitral, sentencia judicial o cualquier
causa, durante el período de vigencia. En cualesquiera
de estos casos, se aplicará en su integridad la norma
más favorable al Colaborador pero, en ningún caso,
se acumularán beneficios ni se repetirán o duplicarán
incrementos o pagos.
En el evento de que la Ley o las normas de seguridad

social establezcan algunos de los beneficios, por
encima de lo consagrado en el presente Pacto
Colectivo de Trabajo, estos dejarán de aplicarse y se
reconocerá la norma más favorable al Colaborador,
aplicada en su integridad, continuando el Pacto
Colectivo de Trabajo vigente en cuanto a las demás
cláusulas. En ningún caso se sumarán beneficios
legales a los beneficios extralegales establecidos en el
presente Pacto.
CLÁUSULA 5. DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN:

El pacto colectivo de trabajo será depositado
en el Ministerio del Trabajo como prueba de su
obligatoriedad y vigencia y no podrá ser desconocido
unilateralmente por las partes.
CLÁUSULA 6. BONIFICACIÓN POR

FIRMA DE PACTO COLECTIVO
La Empresa reconocerá por una única vez la suma de

seiscientos mil pesos ($600.000) a cada Colaborador(a)
que se adhiera al Pacto Colectivo suscrito entre la
Empresa y los Colaboradores no sindicalizados que
tengan contrato vigente al momento de la firma
del pacto, como auxilio especial por firma de dicho
acuerdo colectivo.
Esta suma no se reconocerá a aquellos Colaboradores

que hubieran recibido alguna bonificación por un
concepto similar o idéntico como consecuencia de la
aplicación de otro convenio de naturaleza colectiva
que se encuentre vigente en la Empresa. Esta suma se
pagará a las personas que tengan contrato vigente al
momento de la firma del Pacto Colectivo y se adhieran
con un plazo máximo hasta el 30 de diciembre de
2019.
CAPÍTULO II
INCREMENTOS SALARIALES
CLÁUSULA 7. SALARIOS
La Junta Directiva de la Empresa fijará el incremento

del salario básico de los Colaboradores beneficiados
por el Pacto Colectivo que regirá a partir del primero
(1) de enero del año dos veinte (2.020), el primero
(1) de enero del año dos mil veintiuno (2.021) y

el primero (1) de enero del año dos mil veintidos
(2.022), teniendo en cuenta parámetros como el
IPC nacional del año inmediatamente anterior de
enero a diciembre, certificado por el DANE para los
12 meses inmediatamente anteriores, los resultados
operacionales y el alcance de los objetivos estratégicos
de la organización, además las condiciones del
mercado laboral.
Estos incrementos de salario son imputables a los

que pudieran corresponderle a los Colaboradores por
cualquier otra causa de carácter legal o extralegal.
CAPÍTULO III
PRESTACIONES EXTRALEGALES
Y PRÉSTAMOS
A continuación presentaremos clasificados en

cada una de las líneas de Acompañamiento, Salud,
Educación y Vivienda las prestaciones extralegales
y préstamos junto con su reglamentación de uso y
pago.
Reglamentación Acuerdos de Calidad de Vida 2020 • 2022
Acompañamiento
Es el ACOMPAÑAMIENTO
de nuestra Empresa a ti y
tu familia en los momentos
más significativos de la vida.
Acompañamiento
Reglamentación
Acuerdos de
Calidad de Vida
2020 • 2022
Acompañamiento 21
Reglamentación para la solicitud y entrega

de auxilios de Acompañamiento:
1.Estos auxilios se incrementarán en el año dos

veintiuno (2021) y dos mil veintidós (2022) en un
porcentaje igual al que se incremente el salario
básico.
2.Sin excepción, toda solicitud de cualquier auxilio

debe estar debidamente soportado, de acuerdo a lo
establecido en cada uno de ellos.
3.Cuando la solicitud del auxilio se realice en el mes

de diciembre luego de la primera quincena de este
mes o dentro de la primera quincena del mes de
enero, el pago se realizará en la primera quincena
del mes de enero.
4.Para las personas del área de Ventas cuya

remuneración es variable, la prima de vacaciones, el
aguinaldo y la prima de antigüedad se liquidará con
el salario básico más el promedio mensual de sus
ventas o comisiones de los doce (12) últimos meses
inmediatamente anteriores a la fecha de liquidación
del beneficio.
5.Para el caso de aquellos Colaboradores que

devengan salario integral, el aguinaldo, el seguro
de vida y la prima de antigüedad se calcula con base
al salario mensual integral.

22 Acompañamiento
6.El Colaborador que quiera reclamar alguno de los

auxilios que a continuación se describirán deberán
contar con una antigüedad mínima de 3 meses de
vinculación a la Empresa.
7.Para el caso de aquellas personas que devengan

salario integral, la prima por pensión de vejez o
invalidez se calculará con base en el salario básico,
es decir su salario integral descontando el factor
prestacional del 30%.
CLÁUSULA 8. AGUINALDO
Teniendo en cuenta los gastos que para los

Colaboradores implica la época navideña y con el
objeto de colaborar con dichos gastos, la Empresa
reconocerá al colaborador, en la primera semana del
mes de diciembre, el valor correspondiente a treinta
(30) días de su salario básico mensual que devengue
en el momento del pago.
Para las personas que devengan salario integral,

el aguinaldo será equivalente a 30 días de salario
integral, es decir incluyendo el factor prestacional.
Para las personas del área de Ventas cuyo salario es

variable, el aguinaldo se liquidará con el salario básico
más el promedio mensual de sus ventas o comisiones
de los doce (12) últimos meses inmediatamente
anteriores a la fecha de liquidación del aguinaldo o

Acompañamiento 23
proporcional si fuere menor de un (1) año.

Cuando el Colaborador no haya laborado el año, pero
ha cumplido 3 meses de antigüedad, se liquidará el
aguinaldo proporcionalmente.
CLÁUSULA 9. PRIMA DE VACACIONES
La Empresa, consciente de los gastos especiales que

para sus Colaboradores ocasionan las vacaciones,
reconocerá una prima de vacaciones equivalente a
quince (15) días de su salario básico o proporcional
al tiempo liquidado de vacaciones, al momento de
disfrutar cada período de descanso.
Para las personas del área de Ventas cuyo salario

es variable, la prima de vacaciones se liquidará con
el salario básico más el promedio mensual de sus
de la prima.
En todo caso la prima de vacaciones tendrá un valor
mínimo de seiscientos treinta y siete mil cincuenta y
siete pesos ($ 637.057) y se incrementará en el año
dos mil veintiuno (2.021) y dos mil veintidós (2.022)
en un porcentaje igual al que se incremente el salario
básico.
Esta prima sólo se reconocerá cuando se disfruten

las vacaciones en tiempo y los días de descanso
adicionales que otorgue la compañía por cualquier

24 Acompañamiento
otro concepto no generarán prima de vacaciones.

Las personas que devengan salario integral no tienen
derecho a esta prima.
CLÁUSULA 10. PRIMA DE ANTIGÜEDAD
La Empresa como estímulo a la permanencia continua,

concederá al Colaborador, después de los 5 años de
vinculación, una prima por antigüedad de acuerdo
con la siguiente tabla:
AÑOS DE SERVICIO PRIMA DE ANTIGÜEDAD

5 años 20 días
10 años 25 días
15 años 30 días
20 años 35 días
25 años 40 días
30 años 45 días
35 años 50 días
40 años 52 días
Para las personas que devenguen un salario variable,

esta prima se liquidará con el salario básico más el
promedio mensual de sus ventas o comisiones de los
doce (12) últimos meses inmediatamente anteriores a
la fecha de liquidación de la prima.
Para las personas que devengan salario integral, esta
prima se calculará con base en el salario integral
mensual.

Acompañamiento 25
CLÁUSULA 11. AUXILIO Y PERMISO POR

NACIMIENTO DE HIJO Y ADOPCIÓN LEGAL
La Empresa reconocerá un auxilio en dinero de

quinientos cincuenta y seis mil cuatrocientos cuarenta
y nueve pesos ($556.449) por el nacimiento de cada
hijo del trabajador o cuando adopte legalmente un
hijo.
En caso de aborto, certificado por la EPS respectiva, la

empresa otorgará el mismo auxilio.
Para recibir este auxilio, el Colaborador deberá

presentar copia del registro civil de nacimiento o
adopción o certificado médico de aborto.
Este auxilio se incrementará en el año dos mil veintiuno

(2.021) y dos mil veintidós (2.022) en un porcentaje
igual al que se incremente el salario básico.
En caso de nacimiento de hijo o cuando adopte

legalmente un hijo, y no cumpla los requisitos de
ley para tener derecho al permiso de la Ley María;
La Empresa le reconocerá un permiso remunerado de
seis (06) días hábiles contados a partir de la fecha de
nacimiento.
Este auxilio y permiso será reconocido también para el

nacimiento o adopción de hijos de colaboradores con
parejas del mismo sexo.

26 Acompañamiento
VALOR DEL ANTIGÜEDAD REQUISITOS

AUXILIO REQUERIDA
$556.449 Tres meses El Colaborador deberá presentar copia del
registro civil de nacimiento o adopción.
En caso de aborto, el Colaborador deberá
presentar certificado de la EPS donde se
cuenta del suceso
CLÁUSULA 12. AUXILIO Y PERMISO

POR MATRIMONIO
La Empresa concederá al trabajador que contraiga

matrimonio legal, la cantidad de seiscientos seis
mil setecientos treinta y tres pesos ($606.733),
previa presentación de la copia del registro civil de
matrimonio o acta de matrimonio civil en el caso de
las parejas del mismo sexo; así mismo, concederá
al trabajador ocho (08) días calendario de permiso
remunerado, contados desde el día del matrimonio.
Para tener derecho al auxilio el colaborador deberá

tener tres meses o más de vinculado a la empresa
y presentar registro civil de matrimonio o acta de
matrimonio civil en el caso de las parejas del mismo
sexo, el cual debe ser celebrado durante la vigencia
del pacto colectivo.


Acompañamiento 27

AUXILIO REQUERIDA
$606.733 Tres meses El Colaborador deberá presentar la copia del
registro civil de matrimonio o acta de
matrimonio civil en el caso de las parejas del
mismo sexo, celebrado durante los años de
vigencia de este pacto.
Se reconocerá los matrimonios que válida-
mente contraiga durante la vigencia del
pacto colectivo, el Colaborador siempre que
para acceder al beneficio cumpla con el
requisito anterior.
El Colaborador podrá reclamar el auxilio
cuando contraiga matrimonio por cualquier
rito siempre que el mismo sea registrado
ante las autoridades civiles competentes.
CLÁUSULA 13. AUXILIO AL MOMENTO

DE LA PENSIÓN DE VEJEZ O INVALIDEZ
La Empresa concederá al Colaborador un auxilio por

pensión de vejez, consistente en noventa (90) días
de salario básico de la siguiente manera: cuarenta y
cinco (45) días de salario básico al momento que el
Colaborador presente los documentos solicitando el
reconocimiento de su pensión de vejez a Colpensiones
o a su respectivo Fondo de Pensiones, y cuarenta y
cinco (45) días de salario básico una vez presente a
la Dirección de Desarrollo Humano y Organizacional
de la Empresa la constancia de pago de la primera
mesada pensional.

28 Acompañamiento
La Empresa concederá al Colaborador un auxilio

de pensión de invalidez, consistente en cien (100)
días de salario básico, los cuales se cancelarán
una vez el Colaborador presente a la Dirección de
Desarrollo Humano y Organizacional, la constancia
de reconocimiento de dicha pensión, expedida por la
Administradora de Riesgos Laborales o el Fondo de
Pensiones, según sea el origen de la invalidez.
Para las personas que devenguen salario variable, el

auxilio por pensión de vejez o invalidez se liquidará
con el salario básico más el promedio mensual de sus
del auxilio.
Para el caso de aquellas personas que devengan

salario integral, esta prima se calculará con base en el
salario integral mensual menos el factor prestacional
correspondiente a la Empresa.
Cuando el contrato de trabajo termine por el

reconocimiento de la pensión de vejez, junto con
la liquidación definitiva de prestaciones sociales,
se pagará la prima de antigüedad que corresponda
a quien esté a un (1) año de cumplir el lustro o
quinquenio siguiente más próximo.

Acompañamiento 29
Pensión por vejez
VALOR DEL DESEMBOLSO

REQUISITOS
AUXILIO DEL AUXILIO
90 días de 45 días de salario básico al Presentar certificado de
salario básico momento que el Colabora- radicación de solicitud de
o promedio dor presenta los documen- pensión ante el fondo de
según el caso. tos al fondo de pensiones pensiones.
solicitando el reconocimien-
to de la pensión de vejez. Para el segundo desembolso,
presentar la resolución que
45 días de salario básico al confiere la pensión y recibo de
momento en que presenta a pago de la primera mesada
DHO, la resolución de pensional.
pensión y constancia de
pago de la primera mesada
pensional.
Pensión por invalidez
VALOR DEL DESEMBOLSO

REQUISITOS
AUXILIO DEL AUXILIO
100 días de El 100% del auxilio una Presentar certificado de
salario básico vez la ARL y/o el Fondo radicación de solicitud de
o promedio de Pensiones entregue el pensión de invalidez ante
según el caso. certificado de invalidez el fondo de pensiones o ARL.
CLÁUSULA 14. EDUCACIÓN Y ATENCIÓN

HIJO EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
La Empresa concederá al Colaborador la suma de

trescientos cincuenta y siete mil quinientos treinta
y dos pesos ($357.532) anuales por cada hijo,

30 Acompañamiento
previamente inscrito en el portal de colaboradores,

según reglamentación de la misma.

La calidad de hijo en condición de discapacidad

deberá estar previamente determinada por el médico
competente que así lo certifique.
En caso de que se certifique que el hijo(a) no está

facultado para recibir algún tipo de educación se
podrá hacer extensivo a otro tipo de atención.
Este auxilio puede reclamarse en simultánea con el

auxilio de estudios para hijos (todos los niveles),
cuando se encuentre matriculado en una entidad
educativa.
VALOR DEL ANTIGÜEDAD

REQUISITOS
AUXILIO REQUERIDA
$357.532 Tres meses Certificado del médico especialista
correspondiente que describa la discapacidad
y la especificación de la necesidad de una
atención médica especializada y diferencial.

Acompañamiento 31
CLÁUSULA 15. AUXILIO Y PERMISO POR

FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL
GRUPO FAMILIAR
La empresa reconocerá una suma fija de un millón

trescientos noventa y un mil ciento veintitrés de pesos
($1.391.123) en caso de fallecimiento de los padres,
cónyuge, compañero(a) permanente, hijos, hijastros
o hijo adoptivo, o hermanos solteros menores de 26
años y que dependan económicamente del trabajador
y siempre que los tengan registrados en la E.P.S. o
Caja de Compensación Familiar y hoja de vida del
Colaborador; antes del fallecimiento.
En caso de hermanos o matrimonio que trabajen en la

Empresa, se le concederá el auxilio solo a uno de ellos.
Para recibir este beneficio se deberá presentar copia
del registro civil de defunción.

En caso de muerte del cónyuge, compañero(a) permanente,

hijos, hijos adoptivos, e hijastros debidamente registrados
y que dependan económicamente del Colaborador,
padres o hermanos del Colaborador, la Empresa se
supeditará a lo que en su momento establezca la Ley
respecto al permiso por luto.

32 Acompañamiento
VALOR DEL ANTIGÜEDAD

REQUISITOS
AUXILIO REQUERIDA
$1.391.123 Tres meses Presentar copia del registro civil de defunción
y en el caso de hermanos especiales se debe
presentar certificado médico de limitación
físico y/o mental.
CLÁUSULA 16.
SEGURO DE VIDA COLECTIVO
Con el objetivo de ayudar al grupo familiar de los

Colaboradores con la contingencia de fallecimiento
del Colaborador, la Empresa contratará una póliza de
seguro de vida como prestación extralegal, con las
siguientes coberturas:
• En caso de muerte natural: dieciocho (18) salarios

básicos mensuales del Colaborador.
• En caso de muerte accidental: treinta y seis (36)

salarios básicos mensuales del Colaborador.
Para el caso de aquellas personas que devengan

salario integral, se reporta a la aseguradora el salario
integral mensual, incluyendo el factor prestacional,
con base en el cual se liquida el seguro.
Además, se tendrá un cubrimiento en vida por

enfermedad catastrófica conforme a la declaración

Acompañamiento 33
de asegurabilidad firmada por el Colaborador y

aceptación de la compañía de seguros.
Con las condiciones de asegurabilidad mencionadas

anteriormente, en caso de ocurrencia de
enfermedades catastróficas la aseguradora pagará en
vida el 70% del valor del seguro por muerte natural,
el cual será imputable al seguro en caso de un
eventual fallecimiento o invalidez total y permanente
del mencionado Colaborador.
Este seguro es independiente a la pensión de

sobrevivientes o invalidez, que cubra la seguridad
social.
Estas sumas se pagarán a los beneficiarios que la Ley

determine.
CLÁUSULA 17. SEGURO SOAT
La Empresa otorgará a los Colaboradores que reciban

auxilio de rodamiento, un auxilio de ochenta y tres
mil cuatrocientos sesenta y seis pesos ($83.466) para
la compra del Seguro Obligatorio de Accidentes de
Tránsito, por una sola vez durante la vigencia del
Pacto Colectivo de Trabajo.

34 Acompañamiento

AUXILIO REQUERIDA
$83.466 Tres meses Para comercial se reconocerá a los
por vigencia colaboradores que reciban el auxilio de
total del rodamiento y adicionalmente se reconocerá
pacto a quien ocupe el cargo de mensajero.
Debe tener su vehículo al servicio de su
labor.
Presentar copia de SOAT renovado.
Se entrega una vez por vigencia del pacto.
PRÉSTAMOS DE ACOMPAÑAMIENTO:
Reglamentación general para préstamos en la

línea de Acompañamiento:
Además de los requisitos establecidos para cada

préstamo, una vez el colaborador sea beneficiario del
mismo deberá proceder a su legalización entregando
los soportes y/o facturas canceladas 15 días después
del desembolso.
En caso de que no los presente en la forma y plazo

establecidos, el valor del beneficio le será descontado
en los próximos dos pagos de nómina, con un máximo
de 4 quincenas.

Acompañamiento 35
CLÁUSULA 18. PRÉSTAMOS PARA

CALAMIDAD DOMÉSTICA
Por calamidad doméstica se considera aquellos

eventos no previstos e irresistibles que por su gravedad
afectan al Colaborador y su familia de manera severa
en su realidad y en sus ingresos.
La cuantía del préstamo de calamidad doméstica se

determinará de acuerdo con la necesidad comprobada
en cada caso y según la capacidad real de pago del
Colaborador.
Se otorgarán dichos préstamos conforme al

reglamento existente y no causarán intereses.
El fondo de calamidad doméstica será de ciento

cuarenta y seis millones trescientos mil pesos
($146’300.000).
Este préstamo podrá subsistir con otros préstamos.

Monto del Fondo ($146’300.000).
Concepto de calamidad: Se considera calamidad

doméstica, la compra de medicamentos y vacunas
que no cubra la EPS, copagos, muerte, robos de
muebles y enceres de la vivienda, robo y/o accidentes
del vehículo, robo del pago de su salario. Siniestros
de la vivienda tales como: inundaciones, incendios,

36 Acompañamiento
desastres naturales, daños locativos (estructurales)

de la vivienda y para tratamientos odontológicos
de carácter urgente por accidentes o enfermedad
odontológica que no cubra la EPS.
La cuantía del préstamo será de acuerdo con la

necesidad comprobada en cada caso y según la
capacidad real de pago del Colaborador.
VALOR DEL REQUISITOS FORMA

PRÉSTAMO PARA PAGO DE PAGO
El valor Tener capacidad de pago. • Hasta
máximo $1.000.000 a
($3’135.000) Presentar documentos que soporten los 36 quincenas.
gastos, conforme a lo informado en la • Más de
solicitud, dentro de los 15 días siguientes $1.000.000 a
al desembolso. 48 quincenas.
ANTIGÜEDAD Deberá contar con una antigüedad mínima

REQUERIDA de 3 meses.
3 meses El Colaborador deberá firmar el pagaré como
garantía personal del pago.

Acompañamiento
Salud
Es la colaboración de la Empresa al
cubrimiento de las necesidades de SALUD
que te generan gastos imprevistos
a ti y a tu familia.

Salud
Reglamentación
Acuerdos de
Calidad de Vida
2020 • 2022
Salud 39
CAPÍTULO IV
CLÁUSULA 19. AUXILIO PARA

GAFAS Y/O LENTES
La Empresa reconocerá un auxilio de hasta trescientos

sesenta mil setecientos siete pesos ($360.707)
anuales, este valor será acumulable durante la
vigencia del pacto y se podrá solicitar el número de
veces requerido hasta agotar el monto total. Este
auxilio aplica para compra de anteojos o lentes de
contacto, siempre y cuando le sean formulados por
la E.P.S., Caja de Compensación Familiar u Óptica
reconocida, (excepto en los casos de pérdida o daño
por accidente de trabajo) para él o sus hijos, cónyuge
o compañero(a) permanente, o para los padres.
El presente auxilio no es excluyente con el auxilio

para cirugía correctiva de ojos durante el periodo de
la vigencia del presente pacto colectivo, siempre y
cuando el Colaborador no haya sido beneficiario de
los lentes, es decir que las compras de éstos hayan
sido exclusivamente para su grupo familiar.

40 Salud
VALOR DEL AUXILIO REQUISITOS PARA EL PAGO

Valor 2020: $360.707 • Se podrá presentar cotización y fórmula
Valor vigencia total: de médica para la solicitud del auxilio.
acuerdo al valor anual del año • Sin excepción, todos los auxilios
en que reclame el auxilio. entregados deben estar debidamente
soportados con la factura posteriormente
ANTIGÜEDAD REQUERIDA al pago.
• Si el valor de la factura es inferior al valor
3 meses del auxilio se pagará el valor real de la
factura; el valor restante se acumulará por
BENEFICIARIOS la vigencia total del pacto y con el valor
Colaborador o un integrante correspondiente al año en que realizó la
del grupo familiar. primera solicitud.
• Cuando el auxilio se reclame de manera
1. Colaborador soltero: anual, se pagará el valor respectivo del
Padres que dependan año en el cual solicita el auxilio.
económicamente del • Cuando el auxilio se reclama de manera
Colaborador o hijos debida- acumulada, el valor a pagar será el
mente reconocidos y registra- correspondiente al año en que lo reclama;
dos en la EPS o Caja de en caso de que no haga uso de la totalidad
Compensación Familiar y que del valor de los 3 años del auxilio, el saldo
estén registrados en el portal pendiente será el correspondiente al valor
de empleados. del año en la cual lo reclamo por primera
vez.
2. Colaborador casado: • En caso de que el auxilio sea reclamado
Conyugue, compañero (a) el último año de vigencia por el valor
permanente, hijos o hijastros acumulado, no se pasan saldos de una
debidamente reconocidos, vigencia de pacto colectivo a otra.
padres que dependan • El Colaborador podrá hacer uso del valor
económicamente del del auxilio por año o acumulado, en
colaborador y registrados en cualquier momento ya sea para sus
la EPS o Caja de Compensación beneficiarios o para él, sin necesidad de
Familiar y que estén registra- que coincida en el tiempo la compra de los
dos en el portal de empleados. lentes del Colaborador y su grupo familiar.

Salud 41
Desembolso del auxilio
El valor será acumulable durante la vigencia del pacto

y se podrá solicitar el número de veces requerido
hasta agotar el monto total, según la reglamentación
definida por la Empresa.
Para legalizar este beneficio, el Colaborador debe

presentar los soportes y/o facturas canceladas 15
días después del desembolso. En caso de que no los
presente, el valor del beneficio le será descontado en
los próximos dos pagos de nómina.
CLÁUSULA 20.
CIRUGÍA CORRECTIVA DE OJOS
La Empresa reconocerá al Colaborador por una sola

vez durante la vigencia del presente Pacto Colectivo de
Trabajo, hasta el equivalente a novecientos cuarenta
y cuatro novecientos quince pesos ($944.915), para
cirugía correctiva de ojos. El presente auxilio no es
excluyente con el auxilio para lentes durante el periodo
de la vigencia del presente Pacto Colectivo, siempre y
cuando el Colaborador no haya sido beneficiario de
los lentes, es decir que las compras de éstos hayan
sido exclusivamente para su grupo familiar.
Para entregar este auxilio, se tendrá en cuenta la

reglamentación definida por la Compañía.

42 Salud

VALOR REQUISITOS BENEFICIARIOS

DEL AUXILIO
$944.915 Presentar cotización Exclusivo para
u orden médica que acredite la el Colaborador
ANTIGÜEDAD programación y necesidad de
REQUERIDA
3 meses la cirugía.
Desembolso del Auxilio
Aplica por una sola vez durante la vigencia del

presente Pacto Colectivo de Trabajo, siempre y
cuando el Colaborador no haya hecho uso del auxilio
de lentes para él mismo.

Educación
Es la posibilidad de crecer con nuestra

EDUCACIÓN para lograr mejor desempeño
y progreso para ti y tu familia.
Educación
Reglamentación
Acuerdos de
Calidad de Vida
2020 • 2022
Educación 45
CAPÍTULO V
CLÁUSULA 21 AUXILIOS DE EDUCACIÓN
21.1. AUXILIO PARA ESTUDIO DE LOS

COLABORADORES:
Para apoyar la educación del Colaborador, la Empresa

reconocerá un auxilio en dinero durante los años dos
mil veinte (2.020), dos mil veintiuno (2.021) y dos mil
veintidós (2.022), a aquel trabajador que adelante
estudios en entidades aprobadas por el ICFES o
Secretaría de Educación, así:
1. Secundarios: la suma de trescientos sesenta y cinco

mil quinientos cuarenta y cuatro pesos ($365.544)
anuales.
VALOR DEL FORMA REQUISITOS ANTIGÜEDAD

AUXILIO DE PAGO REQUERIDA
($365.544) Una vez Presentar constancia de Tres meses
anuales por año matrícula, o volante de pago en
el que conste el nivel a cursar.
2. Carrera técnica: la suma de ochocientos cincuenta

mil novecientos cincuenta y dos pesos ($850.952)
por semestre debidamente matriculado.

46 Educación

($850.952) Semestral Presentar el comprobante pago Tres meses
o matrícula en el que conste el
nivel a cursar
3. Carrera tecnológica: la suma de novecientos

cuarenta y siete mil ciento veintitrés pesos
($947.123) por semestre debidamente matriculado.

947.123 Semestral Presentar el comprobante pago Tres meses
nivel a cursar
4. Universitarios y diplomados: la suma de un

millón cuatrocientos treinta mil ciento veintisiete
pesos ($1.430.127) por semestre debidamente
matriculado. En el caso de diplomados se pagará
máximo 2 veces por año y el valor a desembolsar
será el valor real del costo de la matrícula, máximo
el valor establecido para este auxilio.
VALOR DEL FORMA REQUISITOS

AUXILIO DE PAGO
($1.430.127) Semestral para estudio universitario y para Presentar el
diplomado máximo 2 veces por año, para comprobante
este último el pago se hará de acuerdo al pago o matrícula
ANTIGÜEDAD valor acreditado en la constancia de pago en el que conste
REQUERIDA hasta el tope del valor del auxilio otorgado el nivel a cursar
Tres meses por la Compañía.

Educación 47
5. Posgrados o especializaciones: una suma de un

millón novecientos diecinueve mil cuatrocientos
doce pesos ($1.919.412) por semestre.

$1.919.412 Semestral Presentar el comprobante pago Tres meses
nivel a cursar
Para recibir este auxilio el Colaborador deberá

presentar certificado de calificaciones del semestre
anterior con un promedio superior a tres con tres
(3,3). Cuando el promedio sea entre tres (3) y tres
con veintinueve (3.29) sólo se pagará el cincuenta por
ciento (50%) del auxilio al que se tenga derecho.
El auxilio establecido se pagará dividido en cuotas

dependiendo el número de niveles de los que se
componga el programa académico para el año,
una vez el Colaborador presente el certificado de
matrícula.
Para los auxilios de carrera técnica, tecnológica y

universitaria se entregará el número de auxilios
correspondiente al número de semestres establecidos
por el pensum del programa y hasta 2 semestres más
si el Colaborador lo requiere, permitiendo que uno de
ellos sea usado para el pago del derechos de grado.
Cuando el Colaborador abandone sus estudios y los

48 Educación
reinicie, sea los mismos u otros distintos, el auxilio

sólo se le reconocerá a partir del semestre siguiente al
último que se le pagó.
Para tener derecho a este auxilio el Colaborador debe

llevar tres (03) meses de vinculado a la empresa.
Este auxilio sólo se pagará cuando el Colaborador

no reciba otro auxilio de acuerdo con la política y el
procedimiento de formación de la Empresa.
Reglamentación general para auxilios

de educación para el Colaborador
a) Las instituciones educativas en las que se curse

cualquiera de las modalidades por las que se
reconoce el auxilio; deben estar avaladas por la
Secretaría de Educación y/o el ICFES, y en caso de
realizar los estudios en una entidad internacional
ésta deberá ser una institución de educación formal
reconocida y avalada internacionalmente.
b) El valor de cada auxilio se incrementará en el año

dos mil veintiuno (2.021) y dos mil veintidós (2.022)
en un porcentaje igual al que se incremente el
salario básico.
c) El pago de los auxilios para el inicio de cada año, se

realizará en la segunda quincena del mes de enero.

Educación 49
d) Para legalizar este auxilio, se debe presentar 15 días

después del desembolso; certificado de estudio o
constancia de matrícula que contenga nombre del
alumno, grado que cursa y nombre de la institución,
o recibo de pago. En caso de que no lo presente,
el valor del beneficio le será descontado en los
próximos dos pagos de nómina.
e) Para recibir el auxilio en el primer semestre, se

debe presentar orden de pago del semestre
(recibo sin cancelar). Para el segundo semestre en
adelante se deben presentar las notas del semestre
inmediatamente anterior y la orden de pago del
semestre (recibo sin cancelar o cancelado).
f) Para recibir el 100 % del auxilio, el Colaborador

deberá presentar certificado de calificaciones del
semestre anterior con un promedio igual a 3.3 o
superior.
g) Cuando el promedio sea entre tres (3) y tres con

veintinueve (3,29), sólo se pagará el cincuenta por
ciento (50%) del auxilio al que se tenga derecho.
h) Si el promedio es inferior a 3.0 se pierde el

beneficio por ese semestre en el caso de estudios
universitarios, posgrados, maestrías o doctorados.

50 Educación
i) Cuando el estudio sea por niveles, es decir inferior

a 6 meses, el pago se realizará en un sólo momento
por la totalidad del valor del auxilio y se debe
presentar constancia de pago correspondiente de
todo el semestre.
j) Se entregará el número de auxilios correspondiente

al número de semestres establecidos por el
pensum del programa y hasta 2 semestres más si
el Colaborador lo requiere, permitiendo que uno
de ellos sea usado para el pago de los derechos de
grado.
k) El auxilio cubre el número de semestres que el

pensum académico de la carrera defina, máximo 2
semestres adicionales.
l) Cuando el Colaborador abandone sus estudios

y los reinicie, sean los mismos u otros distintos se
procederá así:
• Se debe tener claridad del número de semestres que

tiene la carrera inicial. (Ej: 10 / 12 semestres), para el
pago del auxilio se tendrá en cuenta el número de
los semestres de la carrera original.
• Cuando el Colaborador abandone la carrera y

la retome, se pagará el auxilio de los semestres
faltantes de la carrera original.

Educación 51
• Cuando el Colaborador cambie de carrera, se

pagará el auxilio por el número de los semestres
faltantes que le correspondía a la carrera inicial,
este pago se realizará al inicio de la nueva carrera
(hasta completar la cantidad que le corresponde y 2
semestres adicionales como máximo).
m) Para tener derecho al auxilio de educación del

Colaborador, éste debe tener 3 meses de
antigüedad.
n) En caso de que el Colaborador este cursando dos

carreras técnicas, tecnológicas, universitarias o
especialización a la vez; sólo le será reconocido un
auxilio por Colaborador.
21.2. AUXILIO DE ESCOLARIDAD PARA

HIJOS DE LOS COLABORADORES:
La Empresa reconocerá un auxilio de escolaridad anual

por cada hijo del Colaborador, hijo adoptivo o hijastro,
siempre que lo tenga registrado en la E.P.S. o Caja de
Compensación Familiar y debidamente registrados en
el portal de Colaboradores, que adelanten estudios
de educación formal así:
1.Preescolar y primaria: trescientos ochenta y cuatro

mil trescientos sesenta y tres pesos ($384.363) una
vez al año. Para este auxilio se entiende como

52 Educación
preescolar todos los grados de educación inicial y los

de educación formal previos a la etapa de primaria.

$384.363 1 vez por Certificado de matrícula o Tres meses
año escolar volante pago en el que conste
el nivel y año a cursar
2.Secundaria: cuatrocientos sesenta y un mil

doscientos setenta y tres ($461.273) una vez al año.

$461.273 1 vez por Certificado de matrícula o Tres meses
año escolar volante pago en el que conste
3.Técnicos, Tecnológicos o Universitarios:

setecientos ochenta y un mil novecientos ochenta
y dos pesos ($781.982), pagaderos en trescientos
noventa mil novecientos noventa y un pesos
($390.991) semestrales.

$781.982 $390.991 Certificado de matrícula o Tres meses
por semestre volante pago en el que conste

Educación 53
El valor a pagar de los auxilios de preescolar,

primaria y bachillerato se cancelarán una sola vez
al año. El auxilio de estudios técnicos, tecnológicos
o universitarios en entidades aprobadas por el ICFES
o Secretaria de Educación, y en caso de realizar los
estudios en una entidad internacional ésta deberá
ser una institución de educación formal reconocida y
avalada internacionalmente.
Se pagará dividido en dos (2) semestres y siempre que

el beneficiario no labore, el pago del auxilio se hará
hasta el límite de semestres de la carrera o hasta la
edad de veintiséis (26) años del hijo, hijastro o hijo
adoptivo.
Cuando el hijo del Colaborador abandone sus estudios

y los reinicie, sean los mismos u otros distintos, el
auxilio solo se le reconocerá a partir del semestre
siguiente al último que se le pagó.
Reglamentación general para pago de auxilios

de educación a hijos de colaboradores:
a) Las instituciones educativas deben estar avaladas

por la Secretaría de Educación y/o el ICFES, y en caso
de realizar los estudios en una entidad internacional
ésta deberá ser una institución de educación formal
reconocida y avalada internacionalmente.

54 Educación
b) Este auxilio se le reconocerá a cada hijo, hijastro o

hijo adoptivo del Colaborador siempre demuestre
tenerlo registrado en la EPS o Caja de Compensación
Familiar y debidamente registrado en el portal de
colaboradores.
c) Para recibir el auxilio se debe presentar orden de

pago del semestre (recibo sin cancelar, o factura
cancelada) o certificación de matrícula, en la que
conste el grado a cursar y el año.
d) Para legalizar este auxilio se debe entregar 15 días

después del desembolso del dinero, copia del recibo
de pago cancelado o constancia de estudio en hoja
membreteada de la institución, o recibo de pago.
En caso de que no lo presente, el valor del beneficio
le será descontado en los próximos dos pagos de
nómina.
e) Este auxilio se pagará a los hijos de los Colaboradores

hasta la edad de 26 años que no laboren.
f) Este auxilio sólo se reconocerá por una técnica,

tecnología o universidad con un máximo de 12
semestres según el pensum que acredite al inicio
del nivel académico.
g) Cuando el hijo, hijastro o hijo adoptivo abandone

sus estudios y los reinicie, sean los mismos u otros
distintos se procederá así:

Educación 55
• Se debe tener claridad del número de semestres que

tiene la carrera inicial. (Ej: 10 / 12 semestres), para el
pago del auxilio se tendrá en cuenta el número de
los semestres de la carrera original.
• Cuando el hijo, hijastro o hijo adoptivo abandone

la carrera y la retome, se pagará el auxilio de los
semestres faltantes de la carrera original.
• Cuando el hijo, hijastro o hijo adoptivo cambie

de carrera, se pagará el auxilio por el número de
los semestres faltantes que le correspondía a la
carrera inicial, este pago se realizará al inicio de la
nueva carrera (hasta completar la cantidad que le
corresponde).
h) En caso de que el hijo, hijastro o hijo adoptivo
este cursando dos carreras técnicas, tecnológicas,
universitarias o especialización a la vez; sólo le será
reconocido un auxilio por el nivel académico.
i) En caso de que el Colaborador no utilice estos

auxilios para sus hijos, hijastro o hijo adoptivo
podrá hacer uso de los mismos para la educación
de su cónyuge o compañero(a) permanente, con
los mismos requisitos y acreditando la calidad de
cónyuge o compañera (o) permanente y que se
encuentra afiliado a la Caja de Compensación y/o
EPS inscrito en el portal de Colaboradores.
El valor de cada auxilio se incrementará en el año dos

mil veintiuno (2.021) y dos mil veintidos (2.022) en un
porcentaje igual al que se incremente el salario básico.

56 Educación
CLÁUSULA 22. RECONOCIMIENTOS

A LA EXCELENCIA
22.1 RECONOCIMIENTOS A LA EXCELENCIA

PARA ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PARA
COLABORADOR:
Para apoyar la educación del Colaborador, La

Empresa entregará anualmente sesenta y cuatro (64)
reconocimientos por un valor de seiscientos cincuenta
y siete mil setecientos ochenta y ocho pesos ($657.788)
cada uno, a los Colaboradores que cumplan los
siguientes requisitos:
1. Se encuentre estudiando una carrera universitaria
2. Obtenga un promedio en las notas, mayor o igual

a cuatro con uno (4,1) en el semestre para apoyar la
educación del Colaborador.
BENEFICIARIOS
VALOR DEL NÚMERO DE

RECONOCIMIENTO RECONOCIMIENTOS REQUISITOS
$657.788 64 cupos anuales Acreditar un promedio en el

nacionales para semestre que cursa al
ser asignados 32 momento de la postulación
ANTIGÜEDAD cupos en enero y igual o superior a 4.1
REQUERIDA 32 cupos en julio. Acreditar mínimo 4 materias
1 año matriculadas
Participar del sorteo

Educación 57

PARA ESTUDIOS TÉCNICOS Y
TECNOLÓGICOS PARA EL COLABORADOR:
La Empresa entregará anualmente ochenta y cuatro

(84) reconocimientos anuales por un valor de
doscientos noventa y tres mil ciento ochenta y cinco
pesos ($293.185) cada uno, a los Colaboradores que
cumplan los siguientes requisitos:
1. Se encuentre estudiando una carrera técnica o

tecnológica.
2. Obtenga un promedio en las notas, de mínimo

cuatro (4) materias, mayor o igual a cuatro con uno
(4,1) en el semestre inmediatamente anterior.
El Colaborador que obtenga estos reconocimientos a

la excelencia no se excluye para recibir el auxilio de
educación que otorga la Empresa.
VALOR DEL NÚMERO DE

RECONOCIMIENTO RECONOCIMIENTOS REQUISITOS
$293.185 Número de Acreditar un promedio en el

reconocimientos: semestre que cursa al momento
84 cupos anuales de la postulación igual o superior
ANTIGÜEDAD
nacionales para ser a 4.1
REQUERIDA asignados 42 cupos Acreditar mínimo 4 materias
en enero y 42 cupos matriculadas
1 año
en julio. Participar del sorteo

58 Educación

ICFES PARA HIJOS DEL COLABORADOR
La Empresa entregará anualmente veinticuatro (24)

reconocimientos por un valor de un millón trescientos
treinta y ocho mil cientos veintinueve pesos
($1.338.129) cada uno, siempre y cuando sus hijos:
1. Obtengan el mayor puntaje en las pruebas del

ICFES, del año inmediatamente anterior al inicio
de sus estudios superiores, dentro de la población
estudiantil de la empresa.
2. Se encuentren matriculados para iniciar sus estudios

superiores.
VALOR DEL BENEFICIARIOS REQUISITOS

RECONOCIMIENTO
$1.338.129 Los hijos, hijastros Acreditar el puntaje obtenido en
o hijos adoptivos las pruebas del ICFES del año
NÚMERO DE siempre que se inmediatamente anterior a la
RECONOCIMIENTOS postulación
encuentren
24 cupos anuales registrados en la Aplica para aquellos hijos, hijastros
nacionales para EPS o caja de o hijo adoptivo que ingresarán por
ser asignados 12 compensación y primera vez a estudios superiores.
cupos en enero y en el portal de Sólo podrá beneficiarse una única vez.
12 cupos en julio. Colaboradores; y Deberá participar del sorteo o
que cumplan con asignación que realice la Empresa
ANTIGÜEDAD los requisitos de conforme a los cupos asignados
REQUERIDA por semestre y de acuerdo a la
asignación y que
1 año tengan una edad cantidad de postulados y puntajes
máxima de 26 años. obtenidos.

Educación 59

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PARA
CÓNYUGE Y/O COMPAÑERO (A)
PERMANENTE:
La Empresa entregará anualmente veinte (20)

reconocimientos por un valor de quinientos
veintinueve mil novecientos noventa pesos ($529.990)
cada uno, este beneficio se entregará de acuerdo con
la reglamentación existente.
NÚMERO DE VALOR DEL BENEFICIARIOS REQUISITOS

RECONOCIMIENTOS RECONOCIMIENTO
20 cupos anuales $529.990 Cónyuge o Acreditar un
nacionales para compañero (a) promedio acumula-
ser asignados 10 ANTIGÜEDAD permanente del do en la carrera que
REQUERIDA
cupos en enero y Colaborador cursa al momento
10 cupos en julio. 1 año debidamente de la postulación
acreditado ante igual o superior 4.1
la empresa. Acreditar mínimo
4 materias
matriculadas
Disposiciones generales para el pago de auxilios

y reconocimientos a la excelencia de Educación.
a) Los auxilios y reconocimientos definidos en este

artículo se incrementarán en el año dos mil veintiuno
(2021) y dos mil veintidós (2022) en un porcentaje

60 Educación
b) En caso de que los cupos asignados al

primer semestre del año (mes de enero), de los
reconocimientos, no sean cubiertos, la Empresa dará
la posibilidad de entregarlos en el segundo semestre
(mes de julio) manteniendo las condiciones y el cupo
máximo de éstos.
c) El Colaborador que obtenga el reconocimiento

a la excelencia no se excluye para recibir auxilio de
educación técnica, tecnológica o universitaria que
otorga la Empresa.
Participación en los reconocimientos:
Colaborador: Para participar en este reconocimiento

el Colaborador puede postularse cada semestre
acreditando los requisitos exigidos para cada uno.
Hijos: Según calendario de la presentación del ICFES.
Cónyuge o compañero (a) permanente: Para

participar en este reconocimiento, el cónyuge o
compañero(a) permanente no puede habérselo
ganado en el semestre inmediatamente anterior.
Fechas de pago de los reconocimientos e

incremento anual: Los reconocimientos acá
establecidos se entregarán divididos en los dos
semestres de cada año. En caso de que la totalidad

Educación 61
de cupos no sea cubierta en el primer semestre, la

Empresa dará la posibilidad de entregarlos en el
segundo semestre manteniendo las condiciones y el
cupo máximo de estos reconocimientos.
Los auxilios y reconocimientos definidos en este
artículo se incrementarán en el año dos veintiuno
CLÁUSULA 23. PRÉSTAMOS

PARA EDUCACIÓN
El fondo de préstamos para educación existente en

la Compañía queda en la suma de ciento veinticinco
millones cuatrocientos mil pesos ($125.400.000).
a) Préstamos para estudios técnicos, tecnológicos,

universitarios o programas de idiomas para el
Colaborador: LA EMPRESA concederá un préstamo
hasta por un valor de un millón doscientos cincuenta
y cuatro mil pesos ($1.254.000), sin intereses para ser
cancelado hasta en 18 quincenas, al colaborador que
demuestre estar estudiando y tenga una antigüedad
superior a un (1) año.
VALOR DEL PLAZO ANTIGÜEDAD

PRÉSTAMO DE PAGO INTERÉS REQUERIDA
$ 1.254.000 18 quincenas Sin interés 1 año

62 Educación
b) Préstamos postgrado (especialización,

maestría o doctorado) para Colaborador: la
Empresa concederá un préstamo hasta por un valor
de siete millones quinientos veinticuatro mil pesos
($7.524.000), al cuatro por ciento (4%), anual de
interés, para ser cancelado hasta en cuarenta y ocho
(48) quincenas, al Colaborador que demuestre estar
estudiando y que tenga un (1) año de antigüedad.

$ 7.524.000 48 quincenas 4% anual 1 año
c) Préstamos para diplomados: la Empresa

concederá un préstamo hasta por un valor de dos
millones quinientos ocho mil pesos ($2.508.000),
sin intereses, para ser cancelado hasta en doce (12)
quincenas, al Colaborador que demuestre estar
estudiando y tenga una antigüedad superior a un (1)
año.

$ 2.508.000 12 quincenas Sin interés 1 año
d). Préstamo primaria, secundaria, técnico,

tecnológico y universitario para educación de
hijos, o cónyuge o compañero(a) permanente: la
Empresa concederá un préstamo hasta por un valor de

Educación 63
un millón ciento noventa y un mil pesos ($1.191.000),

sin interés para ser cancelado hasta en dieciocho (18)
quincenas, al Colaborador que tenga un (1) año de
antigüedad.
VALOR DEL ESTUDIOS A LOS

PRÉSTAMO QUE APLICA BENEFICIARIOS
$1.191.000 Primaria, Cónyuge o compañero(a)

secundaria, permanente, hijo, hijastros,
PLAZO DE PAGO técnico, hijo adoptivo, debidamente
18 quincenas tecnólogo y registrados en el portal de
ANTIGÜEDAD
universitarios empleados y la EPS o caja de
REQUERIDA INTERÉS compensación
1 año Sin interés
La aprobación de estos préstamos estará sujeta a

la reglamentación que establece la Empresa y a la
capacidad de pago del colaborador.
Reglamentación general para préstamos de educación:
1. El Colaborador deberá acreditar su capacidad de

pago; esto es que el total de deducciones incluyendo
los conceptos legales no superen el 50% del salario
básico.
2. El préstamo educativo para los hijos o cónyuges

deberá destinarse exclusivamente al pago de
matrículas, gastos de tesis, derechos de grado,
útiles escolares y de uniformes (no incluye pago de
pensiones mensuales).

64 Educación
3. El préstamo para diplomados y postgrados es

exclusivo para el Colaborador.
4. El préstamo para educación diferente a diplomados

y postgrados puede hacerse en un mismo momento
para el Colaborador y su cónyuge o hijo, siempre y
cuando tenga la capacidad de pago.
5. Cualquiera sea la destinación del préstamo

solicitado, estos sólo podrán comprometer el
50% de la prima de servicios y/o aguinaldo del
colaborador.
6. Los préstamos no podrán comprometer la prima de

vacaciones ni auxilios, dado que esto es un evento
puntual que necesita el 100% del valor.
7. Los préstamos no se descuentan durante el período

de vacaciones, pero los intereses sí.
8. El Colaborador deberá firmar antes del desembolso

un pagaré como garantía.
9. La factura de compra que soporta los préstamos

de educación deben ser igual al valor solicitado, en
caso de ser menor se debe reintegrar la diferencia
a la Empresa.
10. Para legalizar este beneficio, el Colaborador debe

presentar los soportes y/o facturas canceladas 15
días después del desembolso. En caso de que no los

Educación 65
presente, el valor del beneficio le será descontado

en los próximos dos pagos máximo en 4 pagos
dependiendo del valor del préstamo.
CLÁUSULA 24. PRÉSTAMOS

PARA COMPUTADORES
La cuantía de los préstamos para computador será

hasta de dos millones noventa mil pesos ($2.090.000),
al cero por ciento (0%) de interés, pagaderos hasta en
treinta y seis (36) quincenas según la capacidad real
de pago del Colaborador.
Estos préstamos se otorgarán de acuerdo con la
reglamentación que defina la Empresa.
El Fondo de préstamos para computador será de

doscientos sesenta y un mil doscientos cincuenta
millones de pesos ($261.250.000).
Reglamentación para el otorgamiento de

préstamo de computador o tablet
• El préstamo de computadores puede subsistir con

otros préstamos.
• Este préstamo incluye compra de: impresora, mesa

o escritorio para computador, regulador y tablet.
• El desembolso de este préstamo se hace de una sola

vez, no en varios momentos.

66 Educación
• El Colaborador deberá contar con una antigüedad

mínima de 1 año en la empresa.
• El Colaborador debe presentar factura de compra,

máximo en los siguientes 15 días al desembolso. En
caso de no presentarla, el valor le será descontado
en los siguientes dos pagos.

Educación
Vivienda
Es el ACOMPAÑAMIENTO
de nuestra Empresa a ti y
tu familia en los momentos
más significativos de la vida.

Vivienda
Reglamentación
Acuerdos de
Calidad de Vida
2020 • 2022
Vivienda 69
CAPÍTULO VI
CLÁUSULA 25. PRÉSTAMOS PARA COMPRA,

CONSTRUCCIÓN, MEJORA DE VIVIENDA Y
GASTOS DE DESHIPOTECA
La cuantía de los préstamos para compra o

construcción de vivienda será de acuerdo con la
necesidad comprobada en cada caso según la
capacidad real de pago del Colaborador.
Estos préstamos de vivienda se otorgarán de acuerdo

con la reglamentación que defina la Empresa y con el
otorgamiento de las debidas garantías.
El fondo de préstamos de vivienda será de tres

mil quinientos cincuenta millones de pesos
($3.550’000.000).
El Colaborador que se postule para acceder a un

préstamo de vivienda deberá acreditar los siguientes
requisitos, así como los adicionales que se estipulen
en la política de vivienda:
a) Tener capacidad de pago, esto es que el total de

deducciones incluyendo los conceptos legales no
superen el 50% del salario básico.
b) Tener antigüedad mínima de 3 años.

70 Vivienda
c) Los préstamos de vivienda comprometerán el 50%

de la prima legal de junio y diciembre, el 50% del
aguinaldo y el 100% de las cesantías de cada año,
durante la vigencia del préstamo de Vivienda
d) Los préstamos no podrán comprometer la prima de

vacaciones ni auxilios, dado que esto es un evento
especial que necesita del 100% del valor.
e) Los préstamos otorgados por la Empresa no se

descuentan durante el período de vacaciones, pero
los intereses sí.
f) Todos los préstamos deben contar con la debida

garantía a la deuda así:
g) Cuando el Colaborador vende el bien adquirido

durante el pago del préstamo, deberá reembolsar
el saldo del préstamo, inmediatamente se haga la
venta. El nuevo préstamo con el mismo motivo, se
hará en la fecha establecida para la cancelación del
préstamo inicial y por el valor que le corresponde
para mejora
h) El interés del préstamo de vivienda para cualquier

destinación será del 4% anual.
i) En caso de que el Colaborador utilice valores

inferiores a los que tiene derecho, se le liquidará el
préstamo de vivienda en forma proporcional al valor
y los plazos.

Vivienda 71
j) Debe estar a paz y salvo con la Empresa por concepto

de préstamos de vivienda.
k) Los préstamos se hacen para la compra de una

sola vivienda. El Colaborador que ya tiene vivienda
propia; sólo puede acceder a préstamo para mejora.
No se presta para una segunda vivienda. Si el
Colaborador que quiere acceder a una vivienda
diferente deberá haber vendido la anterior y se le
prestará el monto correspondiente al que tiene
derecho para mejora.
l) Cuando por razones de orden público no pueda

vender la vivienda o la venta se dificulte por
encontrarse el inmueble dentro de una zona
declarada por el Gobierno Municipal como zona de
alto riesgo, se le podrá realizar un préstamo para
compra. Cuando las razones sean de traslado de
sede se prestará el valor correspondiente al que
tiene derecho por mejora.
m) Cuando un Colaborador solicite préstamo para

completar la cuota de ahorro programado exigida
para postularse al subsidio de vivienda, debe llevar
como vinculado a la Empresa una antigüedad
mínima de 2 años, y el valor prestado se le disminuirá
cuando solicite el préstamo para compra.
n) Los plazos máximos para el pago serán los

establecidos dentro de la política de vivienda.

72 Vivienda
o) El solicitante y/o su compañera y/o su compañero

permanente deberán carecer de vivienda propia.
p) Cuando el Colaborador ha tenido sanciones por

retardos o suspensiones de un día, se suspenden los
préstamos por 2 meses. Cuando las suspensiones
son mayores a un día se suspenden los préstamos
por 6 meses.
q) Cuando el Colaborador no invierte el dinero para lo

que fue solicitado, entrará en proceso disciplinario
y tendrá una sanción de 2 años, donde no podrá
solicitar ningún préstamo, excepto préstamos
para calamidad; sin detrimento de las decisiones
disciplinarias que pueda tomar la Empresa de
acuerdo al caso.
r) El uso destinado para la vivienda debe ser familiar

en cualquier estado civil que tenga el Colaborador.
Montos máximos de préstamos de vivienda:
Los préstamos se otorgarán para compra, mejora,

construcción de vivienda, construcción en lote, espacio
aéreo propio y cancelación de deuda hipotecaria con
entidad financiera.
1. Préstamo por compra o construcción: El

monto máximo de los préstamos por compra de
vivienda será máximo de cincuenta millones de
pesos ($50.000.000) sujeto en su desembolso a

Vivienda 73
la capacidad de pago de cada Colaborador. Estos

préstamos se otorgarán de manera prioritaria frente
a los de mejora y deshipoteca.
En caso de compra de vivienda, el Colaborador

debe tener recursos propios, como mínimo el 30%
de (ahorros propios ahorro programado, cesantías,
ahorros en Fonalimentos, Foncárnicos, etc. del valor
de la vivienda).
s) Préstamo de mejora o deshipoteca: El monto

máximo de los préstamos por mejora y deshipoteca
de vivienda será del 75% del monto a que se tiene
derecho para compra.
Garantías de préstamos:
1. Préstamo por compra o construcción de

vivienda
- El Colaborador que sea beneficiario de un préstamo
superior a 20 SMMLV deberá constituir hipoteca de
la vivienda que adquiera con el préstamo otorgado,
a favor de la Empresa. Cuando ya exista una
hipoteca de 1° grado sobre el inmueble adquirido,
la hipoteca constituida a favor de la empresa deberá
ser de 2° grado.
- Los Colaboradores que sean beneficiarios de un
préstamo inferior a 20 SMMLV deberán garantizar
el préstamo con la firma del pagaré que determiné
la Compañía con las debidas autenticaciones en
notaría.

74 Vivienda
2. Préstamo de mejora de vivienda o

deshipoteca con entidad financiera:
- Los Trabadores que soliciten un préstamo superior
a 13 SMLMV hipotecan su vivienda a nombre de la
Empresa.
- Los Colaboradores que soliciten un préstamo
inferior a 13 SMLMV deberán soportar el préstamo
con un pagaré autenticado en notaría.
Auxilio de gastos notariales, rentas y registro: El

costo de la hipoteca y la deshipoteca, es decir, gastos
notariales y de renta y registro, se cubre así: el 50%
es un auxilio que reconoce la empresa, y el otro 50%
lo debe asumir el Colaborador con recursos propios.
Si lo requiere la empresa le presta ese 50% que deberá

pagar en 12 quincenas sin interés.
Sólo aplica para las hipotecas y deshipotecas que

garantizan los préstamos de vivienda de la empresa.
Requisitos para el desembolso del préstamo

para compra de vivienda, lote o espacio aéreo
(aire, terraza):
Después de ser aprobado el préstamo de vivienda

por la Empresa, el Colaborador deberá presentar los
siguientes documentos:
1. Formato de solicitud de crédito firmado.

Vivienda 75
2. Certificado de catastro del solicitante del cónyuge

o compañera (o) permanente, donde certifique que
los dos no poseen vivienda propia.
3. Certificado actualizado de tradición y libertad (en

caso de que la vivienda sea usada).
4. Copia de la escritura pública (en caso de que la

vivienda sea usada).
5. Copia de la promesa de compra venta (cuando la

casa es nueva, usada o sobre planos).
6. Permiso de la constructora expedido por la autoridad

competente (cuando la casa es nueva sobre planos).
7. Carta de aprobación de crédito bancario (cuando el

valor de la vivienda lo requiera).
8. En caso de compra de lote, permiso de construcción

y planos aprobados.
9. Paz y salvo de impuesto predial del año en curso

(en caso de compras sobre planos solicitar copia del
predial de mayor extensión a la constructora -quien
en su caso indicará en qué notaría se puede sacar
copia- esto se llama copia del protocolo de predial).
10. Paz y salvo de valorización o certificación de que el

inmueble no está gravado por valorización (oficina
de Catastro).

76 Vivienda
11. Fotocopia de la cédula de ciudadanía si es el caso

de su cónyuge o compañera (o) permanente.
12. Firma del pagaré dispuesto por la empresa.
13. Si es un bien en propiedad horizontal (conjunto

cerrado) deberá anexar copia de paz y salvo de
Administración.
14. La totalidad del valor del préstamo a otorgar

al Colaborador sólo se hará al momento en que
acredita la constitución de la hipoteca y su registro
en la oficina de instrumentos públicos o firma del
pagaré que garantiza el préstamo.
Requisitos para desembolso de préstamo

de mejora de vivienda

1. Certificado de tradición y libertad del inmueble.
2. Copia de la escritura pública del inmueble; para

verificar que la matrícula corresponda a la escritura.
3. Contrato civil de obra (donde incluya materiales y

mano de obra), autenticado con nombre, dirección
y datos personales del proveedor.

Vivienda 77
4. Paz y salvo de impuesto predial del año en curso.

de Catastro).
6. Fotocopia de la cédula de ciudadanía si es el caso

de su cónyuge o compañera (o) permanente.
7. Firma del pagaré dispuesto por la Empresa.
8. La totalidad del valor del préstamo a otorgar al

Colaborador sólo se hará al momento en que
en la oficina de Instrumentos Públicos o firma del
Requisitos para desembolso del préstamo

para deshipoteca con entidad financiera:

1. Formato de solicitud de crédito firmado y aprobado

por el jefe inmediato de la persona y validado por
Desarrollo Humano y Organizacional.
2. Carta del banco donde especifique el saldo a la

fecha del valor del préstamo hipotecario.

78 Vivienda
3. Paz y salvo de impuesto predial del año en curso.

de Catastro).
5. Si es un bien en propiedad horizontal (conjunto

cerrado) deberá anexar copia de paz y salvo de
Administración.
6. La totalidad del valor del préstamo a otorgar al

Colaborador sólo se hará al momento en que
en la oficina de instrumentos públicos o firma del

Para constancia se firma en tres ejemplares, por

quienes representan a las partes, en Rionegro
(Antioquia) a los trece (13) días del mes de diciembre
del año dos mil diecinueve (2019).
Por la Empresa,
Ana Milena César Augusto

Vanegas Salazar Orozco Echeverry

Giovani Francisco Jairo Alberto
Rodríguez Rodríguez López Piedrahita

Javier Alejandro Jorge Fredy
Arango Suárez Romero Muñoz

José Humberto Laura Marcela
Betancurt Abonce Rodríguez Quevedo

Lina Clemencia Lina María
Vanegas Valencia Hernández Cuervo

Luisa Fernanda Luis Porfirio
Stren Estrada Osorio Obando
María Catalina María Paulina

Patiño Velásquez Arango Villegas
Miguel Antonio Natalia

Pulido Guerrero Betancur Saldarriaga

Olga Rocio Salustiano Alberto
Gutierrez Berdugo Rebollo Claro

Santiago Sergio Francisco
Osorio Hurtado Zapata Zapata

Silena Teresa Yamile
Mendoza Mendoza Aguirre Escobar

Yoleth Tatiana Yolima
Martínez Montes Hernández Mayor

Yukari
Sawaki Rodríguez
Por los Trabajadores,
Andrés Raúl Edwin

Ruíz Cuadros Calle Mejía
Andrés Yesid Edwin Fernando

Ardila Peña Jaimes Avellaneda
Carlos Eduardo Giovanny

Vargas Santamaría Babativa Clavijo
Carlos Mario Jhonatan

Rodríguez Cardona Cardona Londoño
César Julio John Delkys

Castrillón Hidalgo Barrios Ferrer
Charles Antonio Jorge Alberto

Cárcamo Torrente Ruíz Agudelo
Cristian Fabián Juan Carlos

Rangel Carvajal Barona Bonilla
Diego Fernando Luis Carlos

Santacruz Solarte Salcedo
Dora María Marcela

García Meneses Rubiano Ramírez
Mauricio Antonio
Díaz Castaño Sebastián Dahnoe
Echeverri Moná
Miguel Antonio
Clavijo Heredia Sergio José
Ramírez Leguizamón
Octavio
Samboni Samboni Yazmín Del Carmen
Hamburger Vallejo
Ruth Stella
Rojas Bernal
Santiago
Arroyave Benjumea

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¡Una responsabilidad compartida!

CALIDAD DE VIDA PARA TI Y TU FAMILIA

Es para nuestra EMPRESA, marco y guía de

Con estos nuevos beneficios para el período 2020-

Esta responsabilidad compartida permitirá seguir

Te invitamos a hacer uso de este documento que

PACTO COLECTIVO DE TRABAJO

CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO II. INCREMENTOS SALARIALES

CAPÍTULO III. PRESTACIONES

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA

CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA

CLÁUSULA DÉCIMA SEPTIMA

CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA

CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA

21.1. Auxilio para estudio de

21.2. Auxilio para estudio

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA

22.1. Reconocimientos a la excelencia

22.2. Reconocimientos a la excelencia para

22.3. Reconocimientos a la excelencia ICFES

22.4. Reconocimientos a la excelencia para

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA

CLÁUSULA VIGÉSIMA CUARTA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA

ALIMENTOS CÁRNICOS S.A.S.

A los trece (13) días del mes de diciembre del año

ALBERTO REBOLLO CLARO, SANTIAGO OSORIO

CLÁUSULA 1. CAMPO DE APLICACIÓN

CLÁUSULA 3. NATURALEZA JURÍDICA

Las primas extralegales, aguinaldo, auxilios,

Los incrementos salariales, las primas, beneficios,

En el evento de que la Ley o las normas de seguridad

CLÁUSULA 5. DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN:

CLÁUSULA 6. BONIFICACIÓN POR

La Empresa reconocerá por una única vez la suma de

Esta suma no se reconocerá a aquellos Colaboradores

La Junta Directiva de la Empresa fijará el incremento

(1) de enero del año dos mil veintiuno (2.021) y

Estos incrementos de salario son imputables a los

A continuación presentaremos clasificados en

Reglamentación para la solicitud y entrega

1.Estos auxilios se incrementarán en el año dos

2.Sin excepción, toda solicitud de cualquier auxilio

3.Cuando la solicitud del auxilio se realice en el mes

4.Para las personas del área de Ventas cuya

5.Para el caso de aquellos Colaboradores que

Reglamentación Acuerdos de Calidad de Vida 2020 • 2022

6.El Colaborador que quiera reclamar alguno de los

7.Para el caso de aquellas personas que devengan

Teniendo en cuenta los gastos que para los

Para las personas que devengan salario integral,

Para las personas del área de Ventas cuyo salario es

Reglamentación Acuerdos de Calidad de Vida 2020 • 2022

proporcional si fuere menor de un (1) año.

CLÁUSULA 9. PRIMA DE VACACIONES

La Empresa, consciente de los gastos especiales que

Para las personas del área de Ventas cuyo salario