CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO.

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CONTRATO DE TRABAJO ENTRE ELIZABETH ANDREA PEREZ RUIZ Y LUIS ANDRES REYES DE

SANTAMARIA.

Entre las partes, por un lado ELIZABETH ANDREA PEREZ RUIZ, domiciliado en la ciudad de

CRA 58 No 75 – 21 BARRIO EL PRADO - BARRANQUILLA, representante legal de

ANGELITO COMIDAS RAPIDAS, con NIT 800.197.268-4, quien en adelante y para los

efectos del presente contrato se denomina como EL EMPLEADOR, y por el otro, LUIS

ANDRES REYES DE SANTAMARIA, domiciliado en la ciudad de CRA. 19B No 49 – 16

BARRIO EL CARMEN - BARRANQUILLA, quien en adelante y para los efectos del presente

contrato se denomina como EL TRABAJADOR, ambos mayores de edad, identificados

como aparece al pie de las firmas, hemos acordado suscribir este contrato de trabajo, el

cual se regirá por las siguientes cláusulas:

Artículo 1. Naturaleza y Objeto. Se trata de un contrato de trabajo a término fijo, en

vigencia del cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que este de forma

personal, dirija su capacidad de trabajo en aras de la prestación de servicios y desempeño

de las actividades propias del cargo de MESERO, y como contraprestación el EMPLEADOR

pagará una remuneración.

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Artículo 2. Principios laborales.

1. Principio de Igualdad de Oportunidades, o de no discriminación en el trabajo, en la

aplicación de este principio se han identificados tres escenarios: a) Igualdad de

Oportunidades en el ingreso mediante el concurso de méritos; b) Igualdad de

Oportunidades en la permanencia en el empleo de los trabajadores sindicalizados

y c) Igualdad de Oportunidades en el retiro de los trabajadores con diversidad

funcional.

2. Principio de Protección especial a la Maternidad. La jurisprudencia constitucional

ha reconocido que la protección especial a la maternidad, es un derecho

fundamental de las mujeres.

3. Principio de Primacía de la Realidad. Este principio consiste en hacer prevalecer las

condiciones reales de trabajo sobre las condiciones formalmente pactadas por los

sujetos laborales.

Artículo 3. Obligaciones de las partes.

1. Del EMPLEADOR

a) Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.

b) Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.

c) Dotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el correcto

desempeño de la gestión contratada.

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 d) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del Código

Sustantivo del Trabajo.

2. Del TRABAJADOR

a) Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.

b) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del Código

Sustantivo del Trabajo.

c) Atención a clientes, toma de pedidos, ingreso de pedidos a la cocina por medio

del sistema interno del restaurante, transporte de las comidas y bebidas desde

la cocina y el bar hasta las mesas de los clientes, cobrar la cuenta, satisfacer las

necesidades del servicio.

d) Cumplir el horario establecido, con el fin de asear el restaurante antes de

abrirlo, asear las mesas, tener listo los utensilios necesarios para brindar un

buen servicio, igualmente debe asear todo al finalizar el horario del

restaurante.

Artículo 4. Derechos de las partes.

1. Del EMPLEADOR

e) Recibir la prestación del trabajo de forma adecuada.

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 f) Retener las contribuciones de los trabajadores para el sistema de seguridad y

pensiones.

g) Premiar o castigar al personal de acuerdo a sus actos.

h) Exigir el silencio de los trabajadores para que no se filtre información de

preparación de bebidas y comidas exclusivas en el restaurante.

2. Del TRABAJADOR

e) Derecho a recibir su pago puntual, al igual que sus prestaciones sociales.

f) Derecho a recibir vacaciones anualmente.

g) Derecho al amparo que ofrecen los contratos laborales.

h) Beneficios para las mujeres embarazadas.

Artículo 5. Lugar de prestación del servicio. El TRABAJADOR prestará sus servicios de

forma personal, en la CRA 58 No 75 – 21 BARRIO EL PRADO – BARRANQUILLA (LOCAL

COMERCIAL); dirección que corresponde al domicilio de la empresa CRA 58 No 75 – 21

BARRIO EL PRADO – BARRANQUILLA (OFICINAS ADMINISTRATIVAS).

Artículo 6. Periodo de prueba (el periodo de prueba en el restaurante es de tres semanas

las que inician desde las primeras funciones, y cuenta para la hacer la liquidación).

Artículo 7. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de: Martes a Domingo entre las

11:00a.m. – 10:00p.m. (Dos horas de descanso entre las 3:00p.m. y las 5:00p.m).

Artículo 8. El trabajo suplementario, aquel que exceda la jornada normal de trabajo

dentro del restaurante, ya sea por eventos o por fines de semanas con lunes festivos. El

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jefe inmediato transfiere la información al empleado de las jornadas de trabajos extras

que se pueden presentar en el mes. Cada hora de trabajo tendrá un costo adicional de

$10.000 pesos colombianos.

Artículo 9. Remuneración. El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a título de

remuneración por las actividades un monto de $908.526 pesos colombianos (novecientos

ocho mil quinientos veinti seis pesos colombianos).

Artículo 10. Forma de pago. La forma de pago del salario señalado en la cláusula anterior,

así: los trabajadores recibirán el pago en dos cuotas cada quince días. El pago se hará: el

pago será consignado por la App Nequi de Bancolombia.

Artículo 11. Prestaciones sociales. Entre las prestaciones están las primas, cesantías,

intereses de cesantías y vacaciones. Esto sumado al aporte a la caja de compensación

familiar, al fondo de pensiones, a la ARL y las dotaciones de ley. Por su parte, los

empleados con salario mínimo integral también percibirán un aumento del 6%.

Artículo 12. Dotaciones. El restaurante suministrara la cantidad de tres uniformes

completos al trabajador una vez inicie las labores. (Camisas, pantalones, zapatos). El

trabajador debe portarlos limpios y con respecto ya que llevan el logo del restaurante).

Artículo 13. Vacaciones. El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que por

cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de descanso

remunerado. Cuando el contrato de trabajo tiene una duración mayor a un año, no hay

duda respecto a las vacaciones.

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Artículo 14. Duración del contrato. El presente contrato será por el término de 2 Años,

prorrogables de forma automática por un término igual al inicialmente pactado.

Artículo 15. Preaviso. La parte que desee terminar el contrato, así deberá notificarlo por

escrito dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del término de duración.

Artículo 16. Terminación unilateral del contrato. El presente contrato se podrá terminar

unilateralmente y sin indemnización alguna, por cualquiera de las partes, siempre y

cuando se configure algunas de las situaciones previstas en el artículo 62 del Código

Sustantivo del Trabajo o haya incumplimiento grave de alguna cláusula prevista en el

contrato de trabajo. Se considera incumplimiento grave el desconocimiento de las

obligaciones o prohibiciones previstas en el contrato.

Artículo 17. Domicilio de las partes. Para todos los efectos legales y convencionales, el

domicilio de las partes es: el EMPLEADOR: la ciudad de BARRANQUILLA, en la dirección

CRA 58 No 75 – 21 BARRIO EL PRADO; y el TRABAJADOR, la ciudad de BARRANQUILLA, en

la dirección CRA. 19B No 49 – 16 BARRIO EL CARMEN.

Artículo 18. Integridad. El presente contrato, remplaza en su integridad y deja sin efecto

cualquier acuerdo de voluntades que sea haya pactado con anterioridad a la suscripción

del mismo.

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En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en dos ejemplares del

mismo tenor (se firman dos originales; cada parte se queda con un paquete), el día 29 de

MARZO de 2021, en 7 folios.

EL EMPLEADOR,

____________________

Nombre del Empleador

ELIZABETH ANDREA PEREZ RUIZ

C.C. 1.234.432.345

EL TRABAJADOR,

____________________

Nombre del Trabajador

LUIS ANDRES REYES DE SANTAMARIA.

C.C. 1.144.432.685