Contrato de Trabajo de __________S.

CONTRATO DE TRABAJO POR HORA

O POR TIEMPO PARCIAL

Nosotros: “SETRANSMA S.A”, representada legalmente por el Señor, Oscar Domingo Medal
Espinoza en su calidad de Gerente con domicilio y residencia en esta ciudad de Managua, casado, y
quien se identifica con cedula de identidad número 001-260370-0046N, en adelante EMPLEADOR, y
_____________, mayor de edad, supervisora de recorrido escolar, de estado civil soltera, de nacionalidad
Nicaragüense, quien se identifica con cedula de identidad número 000-000000-0010 B y con domicilio en
Bo. Martin Luther King Casa Comunal 1 C. E, ½ C.S Managua, quien en lo sucesivo y para los efectos
del presente contrato se denominará LA PERSONA TRABAJADORA. Hemos convenido en celebrar
como en efecto celebramos, el presente Contrato de Trabajo por Horas o por Tiempo Parcial según
Sentencia no. 154 de las diez de la mañana, del 05 de septiembre del 2001; No. 176 de la una de la
tarde del 18 de octubre del 2001; No.17, del 6 de febrero del 2003, Cons. II; y No. 30 del 24 de febrero
del 2003, Cons. II. Así mismo el arto. 4 del convenio sobre horas de trabajo de la industria de la
organización del trabajo, que se regirá por las cláusulas y estipulaciones siguientes:

Cláusula Primera: Objeto del Contrato:

El presente contrato tiene como objeto establecer la relación laboral entre El Empleador y La Persona
Trabajadora, para el desarrollo y la prestación de los servicios que la primera oferta a fin de brindarles,
servicios de Supervisora del Transporte Escolar a la empresa de SETRANSMAS S.A Debiendo
también realizar tareas afines al cargo, de acuerdo a las responsabilidades inherentes al mismo y de
conformidad con las instrucciones impartidas por el Empleador. Dada la naturaleza de las funciones que
desempeña de Supervisora del Transporte Escolar, podrá ser destinado a cualquiera de los colegios
donde se presta el servicio de transporte escolar.

Cláusula Segunda: Obligaciones:

Se obliga a prestar sus servicios dentro del recorrido establecido por el cargo desempeñado, es decir, en el
bus pudiendo desplazarse o trasladarse a otros centros de trabajo de la misma empresa en cumplimiento
de sus obligaciones, previo consentimiento escrito de las partes contratantes.

Además de las obligaciones establecidas en el Código del Trabajo y en el Reglamento Interno de la

empresa la supervisora del transporte escolar tendrá los siguientes:

Por el presente contrato, LA PERSONA TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR, desempeñando el cargo de Supervisora del Transporte Escolar, para lo cual, realizará
las actividades siguientes:

 Cuidar que los niños no injieran alimentos dentro del bus.

 Llevar a los niños de edad preescolar hasta sus aulas de clases.
 Cuidar que los niños estén sentados en el momento que el bus se encuentre en marcha.
 Observar que el chofer maneje con el cuidado debido.
 Reportar a los niños de edad primaria o secundaria que desobedezcan los llamados de atención
hecha en el transcurso del recorrido.
 Reportar a los niños que realicen discusiones dentro del bus o que se encuentre realizando su
recorrido.
 Usar el uniforme y cualquier medio de trabajo únicamente en horas laborable, en ejercicio de sus
funciones y conforme las normativas y reglamentos internos definidos para este fin.
  Realizar cobros correspondientes al mes de servicio que la empresa oferta, siempre y cuando así
se le indique.

Cláusula Tercera: Jornada y Horario de Trabajo:

Prestará sus servicios durante la jornada de 25 horas laborables semanales con un total de 120 horas
mensuales laborables, como jornada discontinua. Según el arto. 55 del Código del Trabajo, el cual reza
así: Las jornadas ordinarias de trabajo pueden ser continuas o dividirse en dos o más periodos con
intervalos de descanso. La que iniciará de Lunes a Viernes con el horario de trabajo siguiente:

 05:30 AM a las 7:00 AM; 1:00 PM a las 3:15 PM;

 05:45 AM a las 7:00 AM; 1:00 PM a las 2:30PM;
 05:30 AM a las 6:40 AM; 1:00 PM a las 2:30 PM;
 05:45 AM a las 6:40 AM; 1:00 PM a las 2:30 PM;
 11:00 AM a las 12:00PM;

En los casos que proceda, el día normal de descanso de LA PERSONA TRABAJADORA será sábado y
domingo y los días feriados estipulados según el Código de Trabajo.

El trabajo que exceda de la jornada ordinaria antes indicada o de la jornada máxima legal, se considerará
extraordinario o de horas extras y se pagará de acuerdo a lo dispuesto en el Código del Trabajo, previo
documento escrito autorizándolo.

Cláusula Cuarta: Plazo del Contrato:

El presente contrato será de duración DETERMINADA de un periodo de seis meses, a partir del 24 de
enero del año 2022, finalizando el 24 de julio del año 2022. El período dentro del cual podrá rescindirse el
contrato por cualquiera de las partes sin responsabilidad para ninguna de las partes.

Cláusula Quinta: Salario, lugar, forma de pago y deducciones.

El Empleador está obligado a pagar al Trabajador la jornada de 100 horas mensuales laborables en
concepto de salario ordinario la suma de C$ 0, 000.00 ( Mil Córdobas Netos), mensuales, pagadero
en dos cuotas quincenales, los 15 y último de cada mes, en efectivo u otra forma de pago que el
Empleador acostumbre. El cual se hará efectivo en las instalaciones de la Empresa de Transporte
SETRANSMA S.A. El Empleador hará las deducciones que de conformidad con la ley del Instituto de
Seguridad Social deba de pagar a la Supervisora del Transporte Escolar a quien se le entregará los
respectivos comprobantes.

Cláusula Sexta: DEL PAGO DE VACACIONES Y DECIMO TERCERMES:

El EMPLEADOR dicha compensación equivale al pago de vacaciones, decimotercero mes y salario.

Esta compensación no habitual será pagada en la misma fecha, que se pague el salario ordinario.

Cláusula Séptima: Derechos de las Supervisora del Transporte Escolar Además de los derechos que
se establecen en las cláusulas anteriores y de los que se desprenden del código del trabajo, y del Programa
Nacional de Empleo por Horas, las partes convienen en que la TRABAJADORA tendrá derecho:
a) A la a remuneración ordinaria por los servicios prestados;
b) Al Derecho preferente para ser contratado como primera opción al trabajador o trabajadora que se
capacite o curse su educación secundaria y universitaria;
c) A la seguridad social;
d) A la formación y capacitación; y,
h) A los derechos fundamentales establecidos en la Constitución de la República de Nicaragua, Código
del Trabajo y Convenios Internacionales.

Cláusula Octava: Rescisión o Terminación del Contrato de Trabajo

Queda entendido que la fecha de terminación del servicio contratado pone término a la relación de
trabajo, sin responsabilidad para las partes. - No obstante, lo anterior, el EMPLEADOR se obliga a
comunicar tal circunstancia por escrito a LA PERSONA TRABAJADORA, quince días antes de que
ocurra la fecha de terminación de dicho contrato.

La rescisión o terminación de trabajo se dará por:

 Lo establecido en los artículos 41, 44 y 48 del Código del Trabajo vigente.
 Incumplimiento de cualquiera de las cláusulas del presente contrato.
 Violación al Reglamente Interno de Trabajo, y por desobedecer las órdenes e instrucciones de su
empleador.
 Incompetencia o Negligencia manifiesta.
 Mal trato o mala atención en el desempeño de su servicio.
 Por violaciones a la ética, la moral y las buenas costumbres.

Cláusula Novena: Supletorios de Ley

En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo dispuesto en la Constitución de la República

Nicaragua, Código del Trabajo, Convenios Internacionales ratificados por Nicaragua con la Organización
Internacional del Trabajo, Decreto Legislativo No. 230-2010, que contiene el Programa Nacional de
Empleo por Hora y demás leyes del trabajo. El Trabajador confiesa tener recibido una copia de este
contrato y del Reglamento Interno de Trabajo.

Leído que fue el presente contrato, se encuentra conforme, se firma y se rubrica en dos ejemplares del
mismo valor legal a los 24 días del mes enero del año 2022.

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EMPLEADOR TRABAJADORA