Convenio Colectivo Demanda, MPH. GRUPOS 10, 11 y 12 PDF

18/05/2018 16:39:19
PODER JUDICIAL DEL PERU

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
JUNIN
Pag 1 de 1
SEDE TAMBO - NLPT (Jr.Nemesio Raez N®510 - El Tambo)
Cargo de Ingreso de Expediente
( Centro de Distribución General )
Cod. Digitalizacion: 00001420B7-2018-EXP-JR-LA
Expediente :01745-2018-0-1501-JR-LA-03 F.Inicio : 18/05/2018 16:39:19

Juzgado :3° juzgado de trabajo - sede central F.ingreso: 18/05/2018 16:39:19
Especialista WATALI ROXANA HUAROC POCOMUCHA
Exp.Origen F.Exp.Orig: OO/OO/OOOO
Proceso ■ORDINARIO
Motivo.Ing DEMANDA Folios : 145

Materia PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y/O INDEMNIZACION U OTROS BENEFICI
Cuantia Soles 128,688.19 N Copias/Acomp 2
Dep Jud SIN DEPOSITO JUDICIAL
Arancel 3 555417 S/.41,50 587926 S/.4.30 589381 S/.4.30
:-V--
\ >
Observación
G
Sumilla ¡INTERPONE DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES
DEMANDADO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO

DEMANDANTE RAMOS ROMERO, ROSALINDA LIDIA
REPRESENTANTE PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL
ANTONIA CASTAÑEDA NLPT
Ventanilla 1
Modulo 1
PISO 4
Recibido
PODER JUDICIAL DEL PERU 18/05/2018 16:39:19
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
JUNIN
SEDE TAMBO - NLPT (Jr.Nemesio Raez N®510 - El Tambo)
EXP. 01745-2018-0-1501-JR-LA-03
'22018017451501934000105'
22018017451501934000105
DISTRITO JUDICIAL JUNIN PROVINCIA: HUANCAYO - EL TAMBO

INSTANCIA 3" JUZGADO DE TRABAJO - SEDE CENTRAL JUEZ ! QUINTEROS CARLOS LETICIA
ESPECIALIDAD LABORAL ESPECIALISTA: NATAL! roxanahuaroc pocomücha

SUB ESPECIALIDAD LABORAL
F INGRESO CDG 18/05/2018 16:39:19 PROCEDENCIA: USUARIO
MOTIVO INGRESO DEMANDA
PROCESO ORDINARIO
MATERIA PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y/O INDEMNIZACION U OTROS BENEFICIOS E
SUMILLA INTERPONE DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES
NRO ANTIGUO
SUJETOS PROCESALES
DEMANDANTE RAMOS ROMERO ROSALINDA LIDIA
Domic Legal; <No Deflnido>
DEMANDADO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO
Domlc Legal: <No Def¡nIcio>
'22018017451501934000105'
EXP. 01745-2018-0-1501 -J R-LA-03
Fecha Ingreso al Archivo : / / Vencimiento : / / ira Ampliación : / /
Archivo Definitivo : Archivo Transitorio : 2da Ampliación / /
ANTONIA CASTAÑEDA - NLPT

apES!uT> •
1 B MAY 2t»0
Banco de la Naqión
BíS^CO OE Lfl KACION
lai'lPRúeií^TE DE PAGO
PODER JUDICIft.
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OFREf:. PFOJLBñS O CflLlF. TllllO O EN DÍCEP.Y DEF. PREVIO
DraJieíTOs O.H.I. NROs 23a3H453
DEPEN.JUD: 308120101
JUZGADO LABOROI. DIST.JUO. JUUIN
N.EXPDTE.: 0
ilOUrO G/ : i»í*iíi«4L50
555417-e r/lKTtDie 9M0 2360 63C6 12s57!l4
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CORTE SUPERIOR Cu
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Banco de la Nación
BfiKCO DE Lft NftCION 1 0 HAY 201B
COílPROBñN
PODER JUD
C0DIH3 ! 09970
DERECW) DE KOTIFICfiCION JUDICIAL
DOCUIÍENTO; D.N.I. NRD: 40379586

DEPEN.JUD! 305120101
JUZGADO UlBOiaiL DIST.JUD. JUNIN
CAílT.DOC.: 0001
nONTO S/ ¡ ****«1**4.30
587^6-1 24flBRE018 9680 3651 0386 08:45:23
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Banco de la Nación |curte superior de jUsfiuA t,
BANCO DE Lfl NACION
couprobantÍde paíjB Hfíf 2IJW

PODER JUDICIAL
CODIGO : 09970
DERECHO DE NOTIFIKICION JUDICIAL
l^TÍL!<^.-. ..í Q
DOCUTENTO; D.N.I. IflíO; 40373Sfl6
DEPEN.JUD; 3031S0101
JUZGADO LABORAL DIST.JUD. JUNIN
CAHT.DDC.: 0001
nONTO S/ ¡ ****)í)Uí»4.30
589341-8 S4ABR£0ie 9880 3651 0386 08:45:39
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4A
>^ÂR«A]AI. Secretario
Expediente N°:
Abogados Escrito NO : 01.
8, SUMILLA : INTERPONE DEMANDA DE
Ascsoics
BENEFICIOS SOCIALES.
AL SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LQ

LABORAL DE HUANCAYO:
ROSALINDA LIDIA RAMOS ROMERO, ídentifícada

po3Érju.:'¡íûl
cc:trc SJíE'niCÜ ilc jüSTJCÜCí junin í con D.N.I N® 19896523, con domicilio reai en el Jr.
CcKt;::- d;sii-:o'JC&'< oescfw.
Juan Parra del Riego N°1879 Asent. H. Nuevo
A' 18 HAY 201B Amanecer MZ "N" LT 2, del Distrito de El Tambo y
Provincia de Huancayo y domicilio procesal en el ^
Cofias _JS: Trulíllo N® 422 - El Tambo, con Casilla
Electrónica NQ 7248 v Casilla Judicial N° 813; a

A
Usted con el debido respeto expongo:
En ejercicio de mi derecho a la Tutela Jurisdiccional efectiva, teniendo

legitimidad e interés para obrar, estando de conformidad con lo dispuesto por el Art. 2®
Inc. 1) de la Ley 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo, estando dentro de tiempo
hábil y oportuno interpongo DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, en
contra de la MUNICIPAUDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO. a quien se le deberá
notificar en el Palacio Municipal ubicado en la cuadra 7 de la Calle Real, del
distrito V Provincia de Huancavo. representado por el PROCURADOR PÚBLICO.
a quien se le deberá notificar en la Calle Real N® 103 Primera Cuadra-Instituto de
la Juventud v de ta Cultura - Huancavo. lugares donde deberán ser notificados con
la presente demanda y sus anexos, conforme a los principios fundamentales de todo
proceso.
I. PETITORIQ:
PRETENSIÓN PRINCIPAL:
SOLICITO A U MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO EL
CUMPLIMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES, REINTEGRO DE

GRATIFICACIONES LEGALES, VACACIONES NO GOZADAS E INDEMNIZACION
VACACIONAL, BONIFICACION POR ESCOLARIDAD, REINTEGRO DE
BONIFICACION POR ESCOLARIDAD, BONIFICACION POR EL 1° DE MAYO
(DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO), BONIFICACION ANUAL POR
PÜNTÜAUDAD,02 BOLSAS DE PRODUCTOS, BONIFICACION MENSUAL POR
IDENTIFICACION INSTITUCIONAL, BONIFICACION COMPENSATORIA POR
INFLACION,INCREMENTO DE REMUNERACIONES PERMANENTES POR COSTO
DE VIDA, BONIFICACION COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA,
COMPENSACION ECONOMICA, REMUNERACION MENSUAL (BONIFICACION
POR COSTOS DE VIDA), INCREMENTO GENERAL DE REMUNERACIONES,
ASIGNACION FAMILIAR, ELLO DERIVADO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Y LAUDOS ARBITRALES, CELEBRADOS POR EL SINDICATO DE OBREROS DE
LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO ''SITRAOM -MPH" CON LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO Y LA ASIGNACION FAMILIAR
DE ACUERDO A LA LEY NO 25129, POR EL PERIODO LABORADO DEL 18 DE
AGOSTO DEL 2011 AL 01 DE MAYO DEL 2018.
PRETENSIÓN ACCESORIA OBJETIVA ORIGINARIA:

a. Se ordene a la demandada cumpla con pagar a la actora por:
GRATIFICACIONES LEGALES del mes de Diciembre del 2011 al mes
de Diciembre del 2012, LA SUMA DE S/2, 250.00 Soles.
2- REINTEGRO POR GRATIFICACIONES LEGALES desde el mes de
Julio del 2013 al mes de Diciembre del 2017 LA SUMA DE
S/4,900.00 Soles.
3- VACACIONES NO GOZADAS E INDEMNIZACIÓN VACACIONAL desde
el año 2011 al 2012 U SUMA DE S/750.00 Soles.
BONIFICACION DE ESCOLARIDAD desde el año 2012 al 2017, LA
SUMA DE S/7,700.00 Soles.
5. REINTEGRO POR BONIFICACION DE ESCOLARIDAD del año 2018,
LA SUMA DE S/950.00 Soles.
6- BONIFICACION POR EL DIA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL desde
el año 2011 al 2017 LA SUMA DE S/7,875.00 Soles.
2. BONIFICACIÓN POR EL 1° DE MAYO fDÍA INTERNACIONAL DEL
TRABAJO! desde el año 2013 al 2018, LA SUMA DE S/1, 700.00
Soles.
8. BONIFICACION ANUAL POR PUNTUALIDAD desde el año 2011 al

2017,LA SUMA DE S/2,100.00 Soles.
'n
9. 02 BOLSAS DE PRODUCTOS AL AÑO desde el año 2016 al 2017, LA
SUMA DE S/1, 200.00 Soles.
10. BONIFICACION MENSUAL POR IDENTIFICACION INSTITUCIONAL
desde el 18 de Agosto del 2011 hasta el 01 de Mayo del 2018 LA
SUMA DE S/7,161.44 Soles.
11. BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR INFLACIÓN desde el 01 de
Enero del 2012 hasta el 01 de Mayo del 2018 LA SUMA DE
S/13,860.00 Soles.
12. INCREMENTO DE REMUNERACIONES PERMANENTES POR COSTO
DE VIDA fseaún R. A. N" 332-201Q-MPH/A^ desde el 18 de Agosto
2011 hasta el 01 de Mayo del 2018 LA SUMA DE S/12,065.00 Soles.
13. BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA fseoún R.
A. N° 156-2012-MPH/A Y R. A. N° 157-2012-MPH/Al desde el 01
de Enero del 2013 hasta el 01 de Mayo del 2018 LA SUMA DE S/16,
250.00 Soles.
14. BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA fseqún R.

A. N** 169-2Q13-MPH/A'> desde e!01 de Enero del 2014 hasta el 01
de Mayo del 2018 LA SUMA DE S/16,960.00 Soles.
15. COMPENSACIÓN ECONÓMICA fseqún Resolución de Alcaldía N°
250-2014-MPH/A1 desde el 01 de Enero del 2015 hasta el 01 de
Mayo del 2018 LA SUMA DE S/9,020.00 Soles.
16. REMUMERACION MENSUAL fBONIFICACIÓN POR COSTOS DE
VIDA)fseqún Laudo Arbitral, de fecha 07 de Enero del 2015^ desde
el 01 de Enero del 2016 hasta el 01 de Mayo del 2018 LA SUMA DE

S/10,150.00 Soles.
17. INCREMENTO GENERAL DE REMUNERACIONES fseqún Laudo
Arbitral, de fecha 19 de Julio del 2016) desde el 01 de Enero del

2017 hasta el 01 de Mayo del 2018, LA SUMA DE S/5,100.00 Soles.
18. INCREMENTO GENERAL DE REMUNERACIONES fseoún Laudo
Arbitral, de fecha 27 de Diciembre del 2017) desde el 01 de Enero

del 2018 hasta el 01 de Mayo del 2018, LA SUMA DE S/2, 000.00
Soles.
19. ASIGNACION FAMILIAR desde el 18 de Agosto del 2011 hasta el

28 de Febrero del 2018,lA SUMA DE S/5,946.75 Soles.
HACIENDO UN TOTAL DE CIENTO VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS OCHENTA
Y OCHO CON 19/100 SOLES fS/128, 688.19 Soles); más los intereses legales
costos y costas del proceso y;
b. SOLICITO, SE CONSIDEREN DENTRO DE LAS PLANILAS DE

REMUNERACIONES MENSUALES, EN FORMA CONTINUA Y
PERMANENTE,SEGÚN PACTOS COLECTIVOS,ACTAS DE ACUERDOS DE
COMISIONES PARITARIAS DEL PLIEGO DE RECLAMOS Y LAUDOS
ARBITRALES, LAS SIGUIENTES BONIFICACIONES E INCREMENTOS
REMUNERATIVOS:
1. BONIFICACION MENSUAL POR IDENTIFICACION INSTITUCIONAL
OTORGADO MEDIANTE RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 379-2009-

t MPH/A (S/89.00 SOLES MENSUALES); la cual tiene reladon con el
petitorio principal,
2. BONIFICACION COMPENSATORIA POR INFLACION. OTORGADO
MEDIANTE RESOLUCION DE ALCALDIA N» 204-2Ü11-MPH/A

(S/180.0D soles mensuales); la cual tiene relación con el petitorio
principal,
3. INCREMENTO DE REMUNERACIONES PERMANENTES POR COSTO
DE VIDA. OTORGADO MEDIANTE RESOLUCION DE ALCALDIA N"
332-2010-MPH/A (S/150.00 soles mensuales); la cual tiene

relación con el petitorio principal,
4. BONIFICACION COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA.
% OTORGADO MEDIANTE RESOLUCION DE ALCALDIA N« 156-2012-
MPH/A V RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N® 157-2012-MPH/A

(S/250.00 soles mensuales); la cual tiene relación con el petitorio
principal,
5. BONIFICACION POR COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA.
OTORGADO MEDIANTE RESOLUCION DE ALCALDIA N® 169-2013-
MPH/A (S/320.00 soles mensuales); la cual tiene relación con el

petitorio principal,
6. COMPENSACION ECONOMICA. OTORGADO MEDIANTE
RESOLUCION DE ALCALDIA N® 250-2014-MPH/A (S/220.0D soles
mensuales); la cual tiene relación con el petitorio principal.
^3?
7. REMUNERACION MENSUAL (BONIFICACION POR COSTOS DE
VIDA^. OTORGADO MEDIANTE UUDO ARBITRAL DE FECHA 07 DE

ENERO DEL 2015(S/350.00 soles mensuales); la cual tiene relación
con el petitorio principal,
8. INCREMENTO GENERAL DE REMUNERACIONES. OTORGADO
MEDIANTE LAUDO ARBITRAL DE FECHA 19 DE JULIO DEL 2016
(S/300.00 soles mensuales); la cual tiene relación con el petitorio

principal,
9. INCREMENTO GENERAL DE REMUNERACIONES. OTORGADO
MEDIANTE LAUDO ARBITRAL DE FECHA 27 DE DICIEMBRE DEL
2017 (S/400.00 soles mensuales); la cual tiene relación con el

petitorio principal, elfo DESDE LA EJECUCION DE LA SENTENCIA,
t más los intereses legales costos y costas del proceso.
SrTUACIÓN LABORAL:
La recurrente tiene la siguiente situación laboral:
- Fecha de Ingreso : 18 de Agosto del 2011.
- Situación Actual : Continúa laborando hasta la actualidad.
- Última Remuneración : 5/ 850.00 Soles.
- Cargo : Obrera de la Municipalidad Provincial de Huancayo.
- Afiliada al : Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de
Huancayo SURAOM - MPH.
Total de Tiempo de Servicios 09 Años, 01 mes y 08 días (ai 01 de Mayo del
2018).
11. FUNDAMENTOS DE HECHO:
PRIMERO.- CON RESPECTO SI LA ACTORA SE ENCUENTRA AFILIADA A
ALGUN SINDICATO DE LA DEMANDADA; Señor Juez, cabe precisar que la actora

Ingreso a laborar para la demandada desde el 18 de Agosto del 2011 hasta la actualidad,
y estando que todos los convenios colectivos presentados en la presente demanda se
han celebrado entre la Municipalidad Provinciai de Huancayo y el Sindicato de
Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo"SFTRAOM - MPH"; y que
la actora se encuentra afiliada a dicho Sindicato.
/-5§
SEGUNDO.- CON RESPECTO SI LOS CONVENIOS COLECTIVOS
CELEBRADOS ENTRE EL SINDICATO DE OBREROS DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE HUANCAYO "SITRAOM - MPH" CON LA DEMANDADA LE SON
EXTENSIBLES A LA ACTORA;Señor Juez, cabe precisar que ia actora se encuentra

afiliada al Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo
SITRAOM-MPH,así como se acredita con la Constancia de Sindicalización, que
se encuentra en el ANEXO 1-G, por lo que le son extensibles todos los Convenios
Colectivos, en razón que el Decreto Supremo W 010-2003-TR Texto Único Ordenado de
la Ley de Relaciones Colectivos de Trabajo, en su Articulo 42°, establece "La
convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la
adoptaron. Obliga a estas, a las personas en cuyo nombre se celebro y a
quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con
t posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepción de
quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza",
asimismo en ia Jurisprudencia lo ha establecido en la CASACION LABORAL N® 425-
2008 PIURA, LA CASACION LABORAL N» 2B64-2Ü09-LIMA, CASACIÓN
LABORAL N® 602-2010-UMA, N" 8796-2013 Y N" 11477-2013, donde se ha
señalado que el ámbito de aplicación y vigencia de convenios colectivos
alcanzan a los trabajadores que se incorporan con posterioridad a los mismos,
por lo que,LOS CONVENIOS COLECTIVOS LE SON EXTENSIBLES A LA ACTORA
SE ENCUENTRE SINDICAUZADA O NO ALGÚN SINDICATO-
TERCERO.- RESPECTO A U PRETENSIÓN PRINCIPAL Y EL PAGO DE LA

t PRgTENSIÓN ACCESORIA OBJETIVA ORIGINARIA aJ. la cual es una pretensión
única de pago de Beneficios Sociales e Incremento Remunerativos, por lo cual no existe
ningún tipo de acumulación en el petitorio principal; siendo los siguientes:
1. GRATIFICACIONES LEGALES, debo señalar Señor Juez, que este beneficio se

dan de acuerdo al Art. 2® de la Ley N® 27735, y además dicho beneficio debe de
ser pagado en base a la remuneración que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, ello a todos los
trabajadores permanentes de la Comuna de Huancayo, durante el transcurso de mi

vínculo laboral, he cumplido con el requisito de Ley para su percepción y al no
cumplir con su pago la demandada, me corresponde percibir dicho beneficio con sus
respectivos intereses, ya que no se me ha sido abonado este beneficio desde que
ingrese a laborar para la demandada, por lo tanto le corresponde el pago en su
/39
totalidad por Gratificaciones Legales desde el mes de Diciembre del 2011 al mes
de Diciembre del 2012. motivo por el cual en su oportunidad se me deberá hacer
efectivo el mismo, máxime que los convenios colectivos de Gratificaciones Legales.
2. REINTEGRO DE GATIFICACIONES LEGALES, debo señalar Señor Juez, que la

demandada no ha dado cumplimiento con el pago por este beneficio en su totalidad,
ya que solo se le ha venido pagando la suma de S/300.00 soles, por Fiestas
Patrias y Navidad, además dicho beneficio debe de ser pagado en base al Art. 2°
de la Ley N® 27735, y además dicho beneficio debe de ser pagado en base a la
remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio, ello a todos los trabajadores permanentes de
la Comuna de Huancayo, durante el transcurso de mi vínculo laboral, he cumplido
t con el requisito de Ley para su percepción y al no cumplir con su pago la
demandada, me corresponde percibir dicho beneficio con sus respectivos intereses,
ya que no se me ha sido abonado este beneficio desde que ingrese a laborar para
la demandada, por lo tanto le corresponde el pago en su totalidad por Gratificaciones
Legales del mes de Julio del 2013 al mes de Diciembre del 2017. motivo por
el cual en su oportunidad se me deberá hacer efectivo el mismo, máxime que los
convenios colectivos de Gratificaciones Legales.
3. VACACIONES NO GOZADAS E INDEMNIZACIÓN VACACIONAL Debo señalar

que los trabajadores que prestan servicios bajo el régimen laboral general de la
actividad privada se encuentran sujetos al ámbito normativo de decreto legislativo
N® 713 que les concede derecho a 30 días de vacaciones remuneradas al término
de un año completo de labores. Pues bien, en el caso que el trabajador no goce
oportunamente o no goce nunca de sus vacaciones, percibirá una
remuneración por no haber disfrutado del descanso. Ahora bien, en el caso
que nos ocupa, acreditada la relación laboral entre el actor y la demanda resulta
amparadle este extremo de conformidad con el decreto Legislativo N® 713 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N® 012-92-TR^ en consecuencia, el
'Articulo 22." Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servidos y el correspondiente
record, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho ai abono del integro de la remuneración
vacacional. El record trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración
como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente.
Artículo 23°. - Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquel cii el que adquieren el derecho, pcrcibiriin lo siguiente: a) Una remuneración por
I3C
cálculo se realizara por el periodo laborado por el actor, desde el año 2011 al
2012.
4. BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD, esta bonificación por escolaridad es un

beneficio que viene siendo pagado a todos los trabajadores que se encuentran bajo
el Decreto Legislativo N® 728 (Obrero) de la Municipalidad Provincial de Huancayo,
teniendo en cuenta los Pactos o Convenios colectivos por Escolaridad desde la fecha
que ingreso a laborar para la demandada, esto es desde el año 2012 al 2017, y
en base a los Pactos o Convenios Colectivos, otorgados mediante Resolución de
Alcaldía N® 204-2011-MPH/AS la cual contiene el Acta de Comisión
Paritaria Reclamos 2012 SITRAOM - OBREROS - MPH, de fecha 03 de
Agosto del 2011, en donde se acuerda en el Acuerdo del Punto 1 de CAPITULO
i I lo siguiente: "La Municipalidad Provincial de Huaneavo. respeta
como; ratifico los derechos económicos, condiciones laborales, social,

libertad sindical, por ser derechos reconocidos y adquiridos que tienen
fuerza de Ley, que se ejecutaron por actos administrativos, costumbres,
normas de la República y Convenios Colectivos,celebrados anteriormente
por estar amparado en ia Constitución Política de Estado, por el comité de
Libertad Sindical de ia organización Internacional de Trabajo y la
Declaración Universal de los Derechos Humanos, Beneficios que se deben
conferir en la forma, monto y modo que se venia otorgando"; asimismo
mediante Resolución de Alcaldía N<> 332-2010-MPH/A, el cual contiene el
t Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos para el
año 2011 entre la Municipalidad Provincial de Huancayo y el Sindicato de
Obreros SITRAOM- MPH,de fecha 22 de Octubre del 2010, en donde se acuerda
en el Acuerdo del Punto 1 de CAPITULO I lo siguiente: "La Municipalidad
Provincial de Huancavn. respeta irrestrictamente la estabilidad laboral de
ios trabajadores obreros, así como; ratifico los derechos económicos,

condiciones laborales, social, libertad sindical, por ser derechos
reconocidos y adquiridos que tienen fuerza de Ley, que se ejecutaron por
el trabajo realizado; b) Una remuneración por el descanso vacacionnl adquirido y no gozado y, c)

Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.
Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. El
monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efectué le pago.
actos administrativos, costumbres, normas de ta República y
CoiectivQs. celebrados anteriormente por estar amparado en ia
Constitución Política de Estado, por el comité de Libertad Sindical de la

organización Internacional de Trabajo y ia Declaración Universal de ios
Derechos Humanos,Beneficios que se deben conferir en la forma, monto
y modo que se venia otorgando"; así también mediante todo aquello tomando
como NORMA FUENTE la Resolución de Alcaidía N" 379-20Q9-MPH/A^ el
cual contiene el Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de
Reclamos para el año 2010 del Sindicato de Obreros de ia Municipalidad
Provincial de Huancayo-SITRAOM, de fecha 23 de Diciembre del 2009, en él
se acordó en el Acuerdo 19 del CAPITULO II lo siguiente: "'Otorgar una
Bonificación ñor Escolaridad que será 01 Remuneración Total más la suma
t de S/500.00,dejando sin efecto ios acuerdos bilaterales anteriores sobre
esta Bonificación homologándose a los trabajadores empleados de la
Municipalidad Provincial de Huancayo"; por lo tanto al estar la suscrita
considerada como una trabajadora (Obrero) permanente dentro de la demandada
Municipalidad Provincial de Huancayo, este derecho no es ajeno a ella, razón por lo
cual se le ha debido pagar en su momento el pago del beneficio por escolaridad,
por ser su derecho y estar de acorde a Ley.
5. REINTEGRO POR BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD, debo señalar Señor

Juez, que la demandada no ha dado cumplimiento con el pago por este beneficio
en su totalidad, ya que tan solo se le ha pagado la suma de S/400.00 soles por
t Bonificación por Escolaridad, esto es del año 2018. y además dicho beneficio debe
de ser pagado mediante la Resolución de Alcaidía N° 204-2011-MPH/A^ ia
cual contiene el Acta de Comisión Paritaria Reclamos 2012 SITRAOM —
OBREROS - MPH, de fecha 03 de Agosto del 2011, en donde se acuerda en el

Acuerdo del Punto 1 de CAPITULO I lo siguiente: "La Municinaiidad
los trabajadores obreros, así como; ratifico los derechos económicos,

3
Acuerdo 1 de la Cláusula I, del Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos para el
año 2010 del Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo -SITRAOM, de fecha
23 de Diciembre del 2009, la cual señala: "Ja vigencia de los beneficios de la presente ncgocíncion
colectiva sea a partir del OI de Enero del 2010"; asimismo que se encuentra dentro de la Resolución
de Alcaldía N° 379-2009-MPH/A.
reconocidos y adquiridos que tienen fuena de Ley, que se ejecutaron por
actos administrativos, costumbres, normas de la República y Conveníng
Colectivos, celebrados anteriormente ñor estar amparado en la

organización Internacional de Trabajo y la Declaración Universal de los
Derechos Humanos, Beneficios que se deben conferir en la forma, monto
y modo que se venia otorgando"; asimismo mediante Resolución de Alcaldía
NO 332-2010-MPH/A, el cual contiene el Acta de Acuerdo de la Comisión
Paritaria del Pliego de Reclamos para el año 2011 entre la Municipalidad
Provincial de Huancayo y el Sindicato de Obreros SITRAOM- MPH,de fecha
22 de Octubre del 2010, en donde se acuerda en el Acuerdo del Punto 1 de
CAPITULO I lo siguiente:**^_Municipalld^£^yiD£iaLdeî|a^^¿Q¿^SBeb
i irrestrictamente la estabilidad laboral de los trabajadores obreros, asi
normas de la República y Convenios Colectivos,celebrados anteriormente
por estar amparado en la Constitución Política de Estado, por el comité de
Libertad Sindical de la organización Internacional de Trabajo y la
Declaración Universal de los Derechos Humanos,Beneficios que se deben
conferir en la forma, monto y modo que se venia otorgando"; así también
mediante todo aquello tomando como NORMA FUENTE la Resolución de
Alcaldía N^ 379-2009-MPH/A^ el cual contiene el Acta de Acuerdo de la
t Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos para el año 2010 del Sindicato
de Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo - SITRAOM, de
fecha 23 de Diciembre del 2009, en él se acordó en el Acuerdo 19 del CAPITULO
II lo siguiente; 'Ôtorgar una Bonificaeión ppr Escolaridad que será 01
Remuneración Total más la suma de S/500.00 soles, dejando sin efecto
los acuerdos bilaterales anteriores sobre esta Bonificación
homologándose a los trabajadores empleados de la Municipalidad

Provincial de Huancayo", por lo tanto al estar el suscrito considerado como un
3
23 de Diciembre del 2009, la cual señala: "la vigencia de Jos beneficios de la presente negociación
colectiva sea a partir del 01 de Enero del 2010"; asimismo que se encuentra dentro de la Resolución
de Alcaldía N'379-2009-MPH/A.
}33
trabajador (Obrero) permanente dentro de la demandada Municipalidad Provincial
de Huancayo, este derecho no es ajeno a él, razón por lo cual se le ha debido pagar
en su momento el pago del beneficio por escolaridad, por ser su derecho y estar de
acorde a Ley.
6- BONIFICACIÓN POR EL DÍA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL f5 de

Noviembre), esta bonificación es a favor de todos los trabajadores que se
encuentran bajo el Decreto Legislativo N® 728 de la Municipalidad Provincial de
Huancayo, por el Día del Trabajador Municipal, desde el año 2011 al 2017.
motivo por el cual dicha bonificación debe de ser pagado con sus respectivo
intereses tal como se acredita con los Pactos Colectivo, otorgados mediante la
Resolución de Alcaldía N® 204-2011-MPH/A, la cual contiene el Acta de
t Comisión Paritaria Reclamos 2012 SITRAOM - OBREROS- MPH, de fecha
03 de Agosto del 2011, en donde se acuerda en el Acuerdo del Punto 1 de
CAPITULO I lo siguiente:"1.a Munícinalídad Pmvinrial rfg Hiianrayn^j^cpota
irrestrictamcnte la estahilidari laboral df. Ins frrahatadQrM nhrproQ. así
normas de la República v Convenios Colectivos,celebrados anterinrmentp
por estar amparado en la Constitución Política de Estadn. por el comité de
Declaración Universal de los Derechos Humanos,Beneficios que se deben
% conferir en la forma, monto y modo que se venia otorgando"; asimismo
mediante Resolución de Alcaldía N° 332-2010-MPH/A, el cual contiene el
Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos para el
año 2011 entre la Municipalidad Provincial de Huancayo y el Sindicato de
Obreros SITRAOM- MPH,de fecha 22 de Octubre del 2010, en donde se acuerda
en el Acuerdo del Punto 1 de CAPITULO I lo siguiente; "La Municipalidad

actos administrativos, costumbres, normas de la República y Convenios
Colectivos, celebrados anteriormente nnr estar amnarado en la
(3Z
y modo que se venia otorgando"; así también mediante Resolución de
Alcaldía N° 379-2009-MPH/A^, el cual contiene el Acta de Acuerdo de la
Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos para el año 2010 del Sindicato
de Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo - SITRAOM, de
fecha 23 de Diciembre del 2009, en donde se acuerda en el Acuerdo 3 de la
CLAUSULA II lo siguiente! "^sgfitaE_jt_cumBUc_ÍEttstnâmfinte__la
estabilidad laboral de los servidores sindiraligados. de los derechos
económicos; cnndicíones laborales, sociales, sindicales v productividad:
ñor derechos reconocidos v adniiirídos oue tienen fuerza de Lev v
t vinculante oue se ejecutaron ñor actos administrativos, rostnmhro.
normas de la República v Convenios Colectivos celebrados anteriormente

por estar amnarado en las Constituciones Políticas, oor el Comité de
Libertad Sindical de la oroanización Internacional de Trabajo v la

Declaración Universal de los Derechos Humanos. Beneficios oue se deben
conferir en la forma, monto v modo oue se venia otorgando." todO aquello
tomando como NORMA FUENTE la Resolución de Alcaldía N" 354-2008-
MPH/A,el cual contiene el Acta de Comisión Paritaria, de fecha 05 de Mayo
del 2008, en el que acordó en el Punto 1 del CAPITULO I lo siguiente: "La
Municipalidad Provincial de Huancayo respeta y cumple írrestrictamente
a los derechos reconocidos y adquiridos por los trabajadores obreros a
i través de los Pactos y Convenios Colectivos, celebrados anteriormente,

respetándose con carácter irrenunciables conforme lo establece los Art.
22, 23, 24, 26, 27, 28, 42, 62 de la Constitución Política del Estado
Peruano,así como lo establece el Decreto Ley N'' 25593,TUO D.S. 010-
2003-TR"; es por ello que se deberá tomar en cuenta el Punto 16 del CAPITULO
II, lo siguiente: "SE ACEPTA; La Municipalidad Provincial de Huancayo,
acuerda otorgar una fionificacióo-adióQü^ a los que venían percibiendo
de S/1, 125.00 soles cada 5 de Noviembr*»". este derecho no es ajeno al
6
Acuerdo 1 de la Cláusula I, del Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos para e!
23 de Diciembre del 2009, la cual señala; "1¡i vigencia de los beneficios de la presente negociación
colectiva sea a partir del OI de Enero del 2010"; asimismo que se encuentra dentro de la Resolución
de Alcaldía N® 379-2009-MPH/A.
recurrente, razón por lo cual se le ha debido pagar en su momento el pago del
beneficio por día del trabajador municipal, por ser su derecho y estar de acorde a
Ley.
7. BONIFICACIÓN POR EL DIA 1*» PE MAYO fPlA INTERNACIONAL DEL

TRABAJO), esta bonificación se viene siendo pagado a los trabajadores que se
encuentran bajo el Decreto Legislativo N® 728 (Obreros) de la Municipalidad
Provincial de Huancayo, con base al Pacto Colectivo mediante la Resolución de
Alcaldía N® 157-2012 - MPH/A, la cual contiene el Acta de la Comisión
Paritaria -2013 SITRAOM-HUANCAYO,de fecha 23 de Julio del 2012, en donde
se acuerda en el Séptimo Punto lo siguiente:"La Municipalidad Provincial de
Huancayo acuerda extender a favor de los trabajadores obreros, toda la
t mei'ora económica otorgados a favor de los empleados de la MPH a partir
de Enero del 2013 en principio de iquaidad ante la lev", es por ello que le es
extensivo todos los acuerdos pactados mediante Resolución de Alcaldía N® 156-
2012-MPH/A, la cual contiene el Acta de la Comisión Paritaria Reclamos
año 2013 SITRAMUN-HUANCAYO, de fecha 24 de Julio del 2012, en donde se
acuerda en el Sexto Enunciado de la CLAUSULA III lo siguiente: "La
Municipalidad Provincial de HuancayO/ conviene en otorgar una
BONIFICACIÓN DE S/2Ü0.G0 SOLES POR EL DÍA 1° DE MAYO fPÍA
INTERNACIONAL DEL TRABAJO)" a partir dei 01 de Enero dei 2013^;
asimismo medíante Resoiución de Alcaldía N® 169-2013-MPH/A, la cual
contiene el Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de
Reclamos para ei año 2014 dei Sindicato de Obreros de la Municipalidad
Provincial de Huancayo -SITRAOM, de fecha 24 de Junio del 2013, en donde
se cuerda en la Cláusula 17® lo siguiente: "Se acuerda otorgar una
BONIFICACIÓN POR EL DÍA DEL TRABAJO 1® DE MAYOfDIA
INTERNACIONAL DEL TRABAJO) ascendente a S/100.00 nuevos soles
adicionales a los que se viene otorgando", a partir del año 2014^, es por
ello que le corresponde el total de dicha Bonificación, desde el año 2013 al 2018
(ACTUALIDAD), ya que este derecho no era ajeno a él, razón por lo cual se le ha
'Según el Segundo Enunciado de la Cláusula I, del Acta de la Comisión Paritaria Reclamos año 2013
SITRAMUN - HUANCAYO. de fecha 24 de Julio del 2012, que se encuentra dentro de la Resolución
'Según el Acuerdo de la Cláusula 3®, del Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos
para el año 2014 del Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo- STRAOM, de
fecha 24 de Junio del 2013, que se encuentra dentro de la Resolución de Alcaldía N® 169-2013-MPH/A.
Í-S5
debido pagar en su momento el pago del beneficio, por ser su derecho y estar de
acorde a Ley.
8. BONIFICACIÓN ANUAL POR PUNTUALIDAD, esta bonificación viene siendo

pagado a todos los trabajadores que se encuentran bajo el Decreto Legislativo N°
728 de la Municipalidad Provincial de Huancayo, con base al Pacto Colectivo
medíante la Resolución de Alcaldía N^ 204-2011-MPH/A, la cual contiene
el Acta de Comisión Paritaria Reclamos 2012 SITRAOM - OBREROS ~
MPH, de fecha 03 de Agosto del 2011, en donde se acuerda en el Acuerdo del
Punto 1 de CAPITULO I lo siguiente: "La Munirinalidari Provincial de
Huancavo. respeta irrestrictamente la estabilidad laboral de los
trabajadores obreros, así como; ratifico los derechos económicos,

t condiciones laborales, social, libertad sindical, por ser derechos
Colectivos, celebrados anteriormente oor estar amparado en la

y modo que se venia otorgando"; asimismo medíante Resolución de Alcaldía
NO 332-2010-MPH/A, el cual contiene el Acta de Acuerdo de la Comisión
t 22 de Octubre del 2010, en donde se acuerda en el Acuerdo del Punto 1 de

CAPITULO I lo siguiente:"^,MunÍ£ÍGAlidad-P£QviD£|ald&UuaDfflyQ¿xespfi^
irrestríctamenfre la estabilidad laboral de los trabajadores nhrpmg. así

normas de la República v Convenios Colectivos,celebrados anteriormente
por estar amparado en la Constitución Política de Estado, por el comité de

conferir en la forma, monto y modo que se venta otorgando"; todo aquello
tomando como NORMA FUENTE la Resolución de Alcaldía N° 379-2009-
MPH/A®, el cual contiene el Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del
pliego de Reclamos para el año 2010 del Sindicato de Obreros de la
Municipalidad Provincial de Huancayo-SITRAOM,de fecha 23 de Diciembre
del 2009, en el que acordó en su Acuerdo 18 del CAPITULO II, lo siguiente:
"Otorgar una Bonificación Anual por Puntualidad el monto de S/300.00
soles, a abonarse el mes de Diciembre, homologándose a los trabajadores
obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo", a partir del año
2010F°;es por ello que le corresponde el total de dicha Bonificación, desde el año
2011 al 2017. ya que este derecho no es ajeno a él, razón por lo cual se le ha
acorde a Ley.
f 9. 02 BOLSAS DE PRODUCTOS AL AÑO, seoún LAUDO ARBITRAL, de fecha

07 de Enero del 2015. esta Bonificación viene siendo pagado a los trabajadores
que se encuentran bajo el Decreto Legislativo N° 728 (Obreros) de la Municipalidad
Provincial de Huancayo, mediante Negociación Colectiva Periodo 2016,
LAUDO ARBITRAL, de fecha 07 de Enero del 2015, en donde se acuerda en
el Primer ítem del Cuarto Punto del Contenido del Acta de Transacción
con Acuerdo Total, lo siguiente: "Como acuerdo común de partes, la
Municipalidad de Huancayo, otorgara a todos los obreros 02 bolsas de
productos al año, consistentes cada bolsa en: 50 kilos de arroz, 50 kilos
de azúcar, una caja de leche de 48 unidades, un bidón de aceite vegetal
de 5 litros, por un monto no mayor a S/300.00 soles cada bolsa, los que
t deberá hacer entrega en los meses de Julio y Diciembre de cada año", es
por ello que le corresponde el total de dicha Bonificación, desde el mes de Julio del
2016 al mes de Diciembre del 2017.va que este derecho no es ajeno a él, razón
por lo cual se le ha debido pagar en su momento el pago del beneficio, por ser su
derecho y estar de acorde a Ley.
9
23 de Diciembre del 2009, la cual señala; "la vigencia de los beneficios de la presente negociación
colectiva sen a partir del 01 de Enero del 2010"; asimismo que se encuentra dentro de la Resolución
Acuerdo 1 de la Cláusula 1, del Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos para
el año 2010 del Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo -STRAOM, de fecha
23 de Diciembre de! 2009, que se encuentra dentro de la Resolución de Alcaldía N° 379-2009-MPH/A.
\Z8
lO.BONlFICACIÓN MENSUAL POR IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL, esta
bonificación viene siendo pagado a todos los trabajadores que se encuentran bajo
el Decreto Legislativo N® 728 de la Municipalidad Provincial de Huancayo, con base
al Pacto Colectivo mediante la Resolución de Alcaldía N® 204-2011-MPH/A, la
cual contiene el Acta de Comisión Paritaria Reclamos 2012 SITRAOM -
OBREROS - MPH, de fecha 03 de Agosto del 2011, en donde se acuerda en el
Acuerdo del Punto 1 de CAPITULO I lo siguiente: "La MnntrinaiiriaH
Provincial de Huancavn. resneta irrestrictamenta la estabilidad laboral de
t Colectivos, celebrados anteriormente ñor estar amnarado en la

y modo que se venia otorgando"; asimismo mediante Resolución de Alcaldía
fio 332-2010-MPH/A, el cual contiene el Acta de Acuerdo de la Comisión

22 de Octubre del 2010, en donde se acuerda en el Acuerdo del Punto 1 de
CAPITULO I lo siguiente: ",l a Munícjpaâd Provincial de Huanravn. rpsnpta
irrestrictamente la estabilidad laboral de los trahaiadnrps nhrprns. así
normas de la República v Convenios Colectivos,celebrados anteriormente
por estar amparado en la rnn^Ht-urínn PnlíHra^fpôfy^. por el comité de

conferir en la forma, monto y modo que se venia otorgando"; todo aquello
en función y tomando como NORMA FUENTE la Resolución de Alcaldía N®
379-2009-MPH/A". el cual contiene el Acta de Acuerdo de la Comisión
"Acuerdo 1 de la Cláusula I, del Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos para
el año 2010 del Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo-SITRAOM, de fecha
Paritaria del Pliego de Reclamos para el año 2010 del Sindicato de Obreros
de la Municipalidad Provincial de Huancayo - SITRAOM, de fecha 23 de
Diciembre del 2009, en donde se cuerda en el Acuerdo 16 de CAPITULO II lo
siguiente: "Otorgar una Bonificación Mensual _BQc__Ufinyflfflc|ón
Institucional |a suma de S/89.00 soles", a partir del 01 de Enero del
2010^^, es por ello que le corresponde dicha Bonificación, desde el 18 de Agosto
del 2011 al 01 de Mavo del 2018. razón por lo cual se le ha debido pagar en su
momento el pago del beneficio, por ser su derecho y estar de acorde a Ley.
ll.BOIMIFICACIÓN COMPENSATORIA POR INFLACIÓN, esta bonificación viene

siendo pagado a todos los trabajadores que se encuentran bajo el Decreto
Legislativo N® 728 de la Municipalidad Provincial de Huancayo, con base al Pacto
t Colectivo mediante la Resolución de Alcaldía N® 204-2011-MPH/A, la cual
contiene el Acta de Comisión Paritaria Reclamos 2012 SITRAOM -
OBREROS — MPH, de fecha 03 de Agosto del 2011, en donde se cuerda en el
Acuerdo del Punto 15 de CAPITULO II lo siguiente: "La Municipalidad
conviene en otorgar una bonificación compensatoria por
INFLACION, consistente en S/180.0Ü soles mensuales. Beneficio que
alcanza de acuerdo a lo establecido en el numeral 6® - Alcances del
acuerdo a partir del 01 de Enero del año 2012",es por ello que le corresponde
dicha Bonificación, desde el 01 de Enero del 2012 al 01 de Mavo del 2018.
razón por lo cual se le ha debido pagar en su momento el pago del beneficio, por
ser su derecho y estar de acorde a Ley.
i 12.INCREMENT0 DE REMUNERACIONES PERMANENTES POR COSTO DE

VIDA, según Resolución de Alcaldía N® 332-2010-MPH/A. esta bonificación
se viene siendo pagado a los trabajadores y obreros permanentes de la
Municipalidad Provincial de Huancayo, con base al Pacto Colectivo mediante la
Resolución de Alcaldía N® 332-2010-MPH/A la cual contiene el Acta de
Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos para el año 2011
23 de Diciembre del 2009, la cual señala: "la vigencia de los bencfícios de In presente negocincion
colectiva sea a partir del 01 de Enero del 2010"; asimismo que se encuentra dentro de la Resolución
Según Acuerdo 1 de la Cláusula I, del Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos
para el año 2010 del Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo - STRAOM, de
fecha 23 de Diciembre del 2009, que se encuentra dentro de la Resolución de Alcaldía N° 379-2009-
MPH/A.
entre la Municipalidad Provincial de Huancayo y el Sindicato de Obreros
SITRAOM —MPH, de fecha 22 de Octubre del 2010, en la que se acordó en el
Punto 26 del CAPITULO III lo siguiente: ^Ma Municipalidad Provincial de
Huancayo, acuerda otorgar adicionalmente a lo que vienen percibiendo
un INCREMENTO DE REMUNERACIONES PERMANENTE POR COCTO DE
VIDA de S/150.00 soles mensuales a cada trabajador a partir del 01 de

Enero del 2011"; por lo que le corresponde percibir desde el 18 de Agosto del
2011 hasta el 01 de Mavo del 2018. razón por lo cual se le ha debido pagar en
su momento ei pago del beneficio, por ser su derecho y estar de acorde a Ley.
13.B0NIFICACIÓN COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA, según

Resolución de Alcaldía N" 156-2012-MPH/A v Resolución de Alcaldía
t 157-2012-MPH/A. esta bonificación se viene siendo pagado a los trabajadores
que se encuentran bajo el Decreto Legislativo N® 728(Obreros) de la Municipalidad
Provincial de Huancayo, con base al Pacto Colectivo mediante la Resolución de
Alcaldía N° 157-2012 - MPH/A, la cual contiene el Acta de la Comisión
Paritaria -2013 SITRAOM-HUANCAYO,de fecha 23 de Julio del 2012, en donde
se acuerda en el Séptimo Punto lo siguiente;"La Municipalidad Provincial de
Huancayo acuerda extender a favor de los trabajadores obreros, toda la
mejora económica otorgados a favor de los empleados de ta MPH a partir
de Enero del 2013 en principio de igualdad ante la lev", es por ello que le es
extensivo todos los acuerdos pactados mediante Resolución de Alcaidía N® 156-
2012-MPH/A, la cual contiene el Acta de la Comisión Paritaria Reclamos
t año 2013 SURAMUN-HUANCAYO,de fecha 24 de Julio del 2012, en donde se

acuerda en el Cuarto Enunciado de la CLAUSULA III lo siguiente: "La
Municipalidad conviene en otorgar una bonificación COMPENSATORIA
POR COSTO DE VIDA ascendente a S/250.00 soles mensuales, monto que
será incorporado a su remuneración básica del trabajador",a partir del 01
de Enero del 2013-"; es por ello que le corresponde el total de dicha Bonificación,
desde el 01 de Enero del 2013 hasta el 01 de Mavo del 2018. y se debe de
considerar en mis planillas de manera continua y permanente; ya que este
"Segundo Enunciado de la Cláusula I, del Acta de la Comisión Paritaria Reclamos año 2013 STRAIvíUN-
HUANCAYO, de fecha 24 de Julio del 2012, que se encuentra dentro de la Resolución de Alcaldia N°
156-2012-MPH/A.
125-
derecho no es ajeno a él, razón por lo cual se le ha debido pagar en su momento el
pago del beneficio, por ser su derecho y estar de acorde a Ley.
14.B0NIFICACIÓN COMPENSATORIA POR COSTO PE VIDA, según

Resolución de Alcaldía 169-2013-MPH/A,esta bonificación se viene siendo
pagado a los trabajadores que se encuentran bajo el Decreto Legislativo N® 728
(Obreros) de la Municipalidad Provincial de Huancayo, con base al Pacto Colectivo
medíante la Resolución de Alcaldía N® 169-2013-MPH/A, la cual contiene
el Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos para
el año 2014 del Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de
Huancayo- SITRAOM, de fecha 24 de Junio del 2013, en donde se acuerda en la
Cláusula 16® lo siguiente; "La Municipalidad Provincial de Huancayo, de
t acuerdo al informe presupuesta! emitido por la Gerencia de Planeamiento
y Presupuesto e informe Legal de la Gerencia de Asesoría Legal acuerda
otorgar una bonificación compensatoria por msTO de vida, la
suma de S/320.00 soles mensuales,a partir del 01 de Enero del 2014", es
por ello que le corresponde el total de dicha Bonificación, desde el 01 de Enero
del 2014 al 01 de Mavo del 2018. y se debe de considerar en mis planillas
de manera continua y permanente; ya que este derecho no es ajeno a él, razón
por lo cual se le ha debido pagar en su momento el pago del beneficio, por ser su
derecho y estar de acorde a Ley.
15.COMPENSACIÓN ECONÓMICA, según Resolución de Alcaldía N® 250-
t 2014-MPH/A. esta bonificación se viene siendo pagado a los trabajadores que se

encuentran bajo el Decreto Legislativo N® 728 (Obreros) de la Municipalidad
Provincial de Huancayo, mediante la Resolución de Alcaldía N® 250-2014-
MPH/A, la cual contiene el Acta de la Comisión Paritaria Reclamos año
2015 SITRAOM - HUANCAYO, de fecha 12 de Junio del 2014, en donde se
acuerda en la Cláusula 13® lo siguiente; "se acuerda otorgar la
COMPENSACIÓN ECONOMICA por la Suma de S/220.00 soles mensuales,
a partir del 01 de Enero del 2015", es por ello que le corresponde el total de
dicha Bonificación, desde el 01 de Enero del 2015 al 01 de Mavo del 2018. y
se debe de considerar en mis planillas de manera continua y permanente;
ya que este derecho no es ajeno a él, razón por lo cual se le ha debido pagar en su
/2y
16.REMUNERAC1QN MENSUAL fBONIFICACIÓN POR COSTOS DE VIDAl.
según LAUDO ARBITRAL de fecha 07 de Enero del 2015. esta bonificación
se viene siendo pagado a los trabajadores que se encuentran bajo el Decreto
Legislativo N" 728 (Obreros) de la Municipalidad Provincial de Huancayo, mediante
Negociación Colectiva Periodo 2016, LAUDO ARBITRAL, de fecha 07 de
Enero del 2015,en donde se acuerda en la Clausula 13de la parte Resolutiva,
lo siguiente; "La Municipalidad Provincial de Huancayo incrementara la
suma de S/350.00 soles la REMUNERACIÓN MENSUAL (BONIFICACION
POR COSTOS DE VIDA) que tiene carácter permanente a cada obrero, a a
partir del 01 de Enero del 2016",es por ello que le corresponde el total de dicha
Bonificación, desde ei 01 de Enero del 2016 al 01 de Mavo del 2018. y se
debe de considerar en mis planillas de manera continua y permanente; ya
t que este derecho no es ajeno a él, razón por lo cual se le ha debido pagar en su
17.INCREMENT0 GENERAL DE REMUNERACIONES,según LAUDO ARBITRAL,

de fecha 19 de Julio del 2016. esta bonificación se viene siendo pagado a los
trabajadores que se encuentran bajo el Decreto Legislativo N® 728 (Obreros) de la
Municipalidad Provincial de Huancayo, mediante Pliego de Reclamos del
SITRAOM MPH 2016, para el ejercicio 2017, LAUDO ARBITRAL, de fecha
19 de Julio del 2016,en donde se acuerda en el Artículo Segundo de la parte
Resolutiva, lo siguiente: "Otorgar el INCREMENTO GENERAL DE
REMUNERACIONES a los trabajadores obreros,la suma de S/300.00 soles
t mensuales, con vigencia a partir del 01 de Enero del 2017, con carácter
permanente, que deberá otorgar la Municipalidad Provincial de
Huancayo", es por ello que le corresponde el total de dicho Incremento, desde el
01 de Enero del 2017 al 01 de Mavo del 2018. y se debe de considerar en
mis planillas de manera continua y permanente; ya que este derecho no es
ajeno a él, razón por lo cual se le ha debido pagar en su momento el pago del
beneficio, por ser su derecho y estar de acorde a Ley.
18.INCREMENT0 GENERAL DE REMUNERACIONES,según LAUDO ARBITRAL,
de fecha 27 de Diciembre del 2017. esta bonificación se viene siendo pagado a

los trabajadores que se encuentran bajo el Decreto Legislativo N® 728(Obreros) de
la Municipalidad Provincial de Huancayo, mediante Pliego de Reclamos del
/E3
27 de Diciembre del 2017, en donde se acuerda en el ítem Segundo de la
parte Resolutiva, lo siguiente: "Se otorga el incremento «fni-rai
REMUNERACIONES a ios trabajadores obreros de ia Municipalidad
Provincial de Huancayo - SITRAOM en ia suma de S/4ÜO.OO soles
mensuales, la misma que tendrá vigencia a partir del 01 de Enero del
20178 con carácter permanente, que deberá otorgar ia Municipalidad
Provincial de Huancayo", es por ello que le corresponde el total de dicho
Incremento, desde el 01 de Enero del 2018 ai 01 de Mavo del 2018. y se debe
de considerar en mis planillas de manera continua y permanente; ya que
este derecho no es ajeno a él, razón por lo cual se le ha debido pagar en su momento
el pago del beneficio, por ser su derecho y estar de acorde a Ley.
t
19.ASIGNACIÓN FAMILIAR. Señor Juez, debe tenerse en cuenta que esta
Asignación no es ajeno al actor, en razón que esto se otorga ai amparo de ia Ley
25129,según el Artículo 4'=> en donde estipula, que "El cálculo para el pago
de la ASIGNACIÓN familiar se efectuara aplicando el 10% a que se
refiere el Artículo 1° de la Ley sobre el ingreso Mínimo Legal vigente en la
oportunidad que corresponda percibir el beneficio", como también menciona
el Artículo 5° que, "Son requisitos para tener derecho a percibir la
asignación familiar, tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo
uno o más hijos menores de dieciocho años", como también menciona el
Artículo 6*^ que, "Los trabajadores tendrán derecho a percibir dicha
t asignación familiar hasta que los hijos cumplan dieciocho años de edad,
salvo que estos se encuentren efectuando estudios superiores o
universitarios, en cuyo caso se extenderá este beneficio hasta la
culminación de los mismos, por un máximo de seis años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad", por lo antes mencionado se estaría
cumpliendo con los requisitos según ley, tal como lo acredita con el Actas de
Nacimientos de sus menores hijos Sayuri Magdalena Castro Ramos,
Stefano Piero Castro Ramos y Silvana Lupita Toledo Ramos, por lo antes
mencionado se estaría cumpliendo con los requisitos según ley; asimismo conforme
lo establece la CASACIÓN LABORAL N» 16409-2014-JUNÍN^^ en base a la
'■* Octavo: Ahora bien, conforme a lo expuesto en relaciona la asignación femiliar regulada por el artículo 1» deia Ley
N8 25129 y el articulo 119 del Decreto Supremo N9 035-90-TR,se debe entender que el beneficio social de asignación
I2Z-
cual no se requiere de la acreditación de lo exigido en el Art. 11 del Decreto Supremo
035-90-TR, dado que únicamente al trabajador bajo su calidad de
demandante únicamente se le debe de exigir para el presente punto la
acreditación de contar con carga familiar por el periodo en el que se
pretende el pago respectivo, por todo lo mencionado, documentos que se
adjuntan a la presente, razón por lo cual, a la actora se le ha debido pagar desde el
18 de Agosto del 2011 al 28 de Febrero del 2018,por ser mi derecho y cumplir
con los requisitos que estipula la Ley 25129, razón por lo cual se le ha debido
pagar en su momento, por ser su derecho y estar de acorde a Ley.
CUARTO.- RESPECTO A LOS HECHOS DE LAS PRETENSIONES DEL
PETITORIO PRINCIPAL. Señor Juez, el suscrito ingreso a laborar a favor de la

t demandada el 18 de Agosto del 2011 hasta la actualidad, laborando como Obrero
de la Municipalidad Provincial de Huancayo, desempeñando dicha labor con

responsabilidad, probidad y esmero, no teniendo mi empleadora ninguna queja sobre mi
desempeño como trabajador, siendo mi jornada laboral de lunes a domingos con un día
de descanso a la semana.
Durante el desarrollo de mi vínculo laboral, la demandada, me tuvo desarrollando

las labores de Obrera de la Municipalidad Provincial de Huancayo, bajo contratos a plazo
Indeterminado, motivo por el cual interpuse una Demanda de Invalidez de contratos
CAS, que se tramitó en el Expediente N" 2500-2016-0-1501-JR-LA-02 proceso en
el que se obtuvo medíante Sentencia de Primera y Segunda Instancia, en la cual se
DECLARA FUNDADA la demanda interpuesta por Rosalinda Lidia Ramos Romero contra
i la demandada sobre Invalidez de contratos CAS, suscrito por la demandante solo en
cuanto al régimen laboral empleado para su contratación, dejando subsistente el
contrato laboral que contiene debiendo de considerarse estos como un contrato de
trabajo a plazo indeterminado bajo los alcances del D. Leg. N® 728, ORDENO que la
demandada cumpla con registrar a la accionante en la Planilla de trabajadores Obreros
contratados a plazo indeterminado dentro del Régimen del D. Leg. N° 728 y su Inclusión
familiar, constituye un ingreso de naturaleza remunerativa, por disposición expresa de la ley, cuya percepción se
sustenta en el hecho de que el trabajador cumpla con acreditar la existencia de hijo o hijos que tuviere. Noveno: En
efecto, no debe entenderse que, cuando ía norma reglamentaria - específicamente el articulo II2 del Decreto
Supremo N® 035-90-TR- establece como requisito para la percepción de este beneficio social, que el trabajador
acredite la existencia del hijo o hijos que tuviere a su cargo, ello limite el derecho del trabajador a reclamar el pago
del beneficio solo si el trabajadoracreditó haber comunicado la existencia de su hijo o hijos menores a su cargo; pues
ello no se desprende del texto de la norma, ni de una Interpretación sistemática y finalista de lo previsto en el artículo
242 de la Constitución Política del Perú (...].
en el CAP y PAR en el cargo de obrera de la Gerencia de Servicios Públicos - Parques y
Jardines u otro de similar nivel y categoría.
Es así que la demandada en el mes de Enero del 2018 y en cumplimiento de lo

ordenado por el Poder Judicial, recién me incluye en planillas bajo el Decreto Legislativo
N° 728, por lo que le comienza a pagarme irrisoriamente, mas no me pagaban lo que
me correspondía, según beneficios sociales, por lo cual se estaría actuando en contra
del recurrente en forma discriminatoria y le viene pagando por debajo de lo que percibía
un trabajador con el mismo régimen de la Municipalidad Provincial de Huancayo que
tiene incluso menor antigüedad que la suscrita.
QUINTO.- RESPECTO A LAS PRETENSIONES ACCESORIAS
t ACUMULATIVAS ORIGINARIAS bl: Las cuales son las siguientes;
1. BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR INFLACIÓN, esta bonificación tiene

relación con el Petitorio Principal; la cual deberá ser considerada en tas
planillas mensuales de manera continua y permanente; en base a la
Resolución de Alcaldía N° 204-2011-MPH/A, la cual contiene el Acta de
Comisión Paritaria Reclamos 2012 SITRAOM - OBREROS- MPH, de fecha
03 de Agosto del 2011, en donde se cuerda en el Acuerdo del Punto 15 de
CAPITULO II lo siguiente: "La Municipalidad conviene en otorgar una
BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR INFLACIÓN, consistente en
S/180.Q0 soles mensuales. Beneficio que alcanza de acuerdo a lo
establecido en el numeral - Alcances del acuerdo a partir del 01 de
t Enero del año 2012", razón por lo cual se le ha debido pagar en su momento el
pago del beneficio, por ser su derecho y estar de acorde a Ley.
2. INCREMENTO DE REMUNERACIONES PERMANENTES POR COSTO DE
VIDA,según Resolución de Alcaldía N** 332-2010-MPH/A,esta bonificación
tiene relación con el Petitorio Principal; la cual deberá ser considerada en

las planillas mensuales de manera continua y permanente; en base a ia
Resolución de Alcaldía N'' 332-2010-MPH/A la cual contiene el Acta de
Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos para el año 2011
entre la Municipalidad Provincial de Huancayo y el Sindicato de Obreros
SITRAOM -MPH, de fecha 22 de Octubre del 2010, en la que se acordó en el
Punto 26 del CAPITULO 111 lo siguiente; "la Municipalidad Provincial de
lô
Huancayo, acuerda otorgar adicionalmente a lo que vienen percibiendo
un INCREMENTO DE REMUNERACIONES PERMANENTE POR COSTO DE
VIDA de S/150.00 soles mensuales a cada trabajador a partir del 01 de

Enero del 2011"; razón por lo cual se le ha debido pagar en su momento el pago
del beneficio, por ser su derecho y estar de acorde a Ley.
3. BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA,según Resolución

de Alcaldía N° 156-2012-MPH/A v Resolución de Alcaldía N^ 157-2012-
MPH/A. esta bonificación tiene relación con el Petitorio Principal; la cual

deberá ser considerada en las planillas mensuales de manera continua y
permanente; en base a la Resolución de Alcaldía N*^ 157-2012- MPH/A,la
cual contiene el Acta de la Comisión Paritaria -2013 SITRAOM-
t HUANCAYO, de fecha 23 de Julio del 2012, en donde se acuerda en el Séptimo
Punto lo siguiente: "La Municipalidad Provincial de Huancayo acuerda
extender a favor de los trabajadores obreros, toda la mejora económica
otorgados a favor de los empleados de la MPH a partir de Enero del 2013
en principio de igualdad ante la lev", es por ello que le es extensiva todos los
acuerdos pactados mediante Resolución de Alcaldía N° 156-2012-MPH/A, la
cual contiene el Acta de la Comisión Paritaria Reclamos año 2013
SITRAMUN-HUANCAYO, de fecha 24 de Julio del 2012, en donde se acuerda en

el Cuarto Enunciado de la CLAUSULA III lo siguiente: "La Municipalidad
conviene en otorgar una BONIFICACIÓN COMPENSATORIA PQR COSTO
DE VIDA ascendente a S/250.00 soles mensuales, monto que será
s incorporado a su remuneración básica del trabajador", a partir del 01 de

Enero del 2013"; ya que este derecho no es ajeno a él, razón por lo cual se le ha
acorde a Ley.
4. BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA,según Resolución

de Alcaldía N" 169-2013-MPH/A. esta bonificación tiene relación con el
Petitorio Principal; la cual deberá ser considerada en las planillas mensuales

de manera continua y permanente; en base a la Resolución de Alcaldía N"
Segundo Enunciado de la Cláusula I, del Acta de la Comisión Paritaria Reclamos año 2013 STRAMUN-
HUANCAYO, de fecha 24 de Julio del 2012, que se encuentra dentro de la Resolución de Alcaldía N"
156-2012-MPH/A.
ti'i
169-2013-MPH/A, la cual contiene el Acta de Acuerdo de la Comisión
Paritaria del Pliego de Reclamos para el año 2014 del Sindicato de Obreros
de la Municipalidad Provincial de Huancayo- SITRAOM, de fecha 24 de Junio
del 2013,en donde se acuerda en la Cláusula 16^ lo siguiente;"La Municipalidad
Provincial de Huancayo, de acuerdo al informe presupuestal emitido por
la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto e informe Legal de la Gerencia
de Asesoría Legal acuerda otorgar una bonificación compensatoria
POR COSTO DE VIDA, la suma de S/320.00 soles mensuales, a partir del
01 de Enero del 2014", ya que este derecho no es ajeno a él, razón por lo cual
se le ha debido pagar en su momento el pago del beneficio, por ser su derecho y
estar de acorde a Ley.
I 5. COMPENSACIÓN ECONÓMICA, seoún Resolución de Alcaldía N" 250-

2014'MPH/A, esta bonificación tiene relación con el Petitorio Principal; la
cual deberá ser considerada en las planillas mensuales de manera continua
y permanente; en base a la Resolución de Alcaldía N<* 250-2014-MPH/A, la
cual contiene el Acta de la Comisión Paritaria Reclamos año 2015
SITRAOM - HUANCAYO, de fecha 12 de Junio del 2014, en donde se acuerda en

la Cláusula 13° lo siguiente; "se acuerda otorgar la COMPENSACIÓN
ECONÓMICA por la suma de S/220.00 soles mensuales,a partir del 01 de
Enero del 2015", ya que este derecho no es ajeno a él, razón por lo cual se le ha
acorde a Ley.
t 6. REMUNERACION MENSUAL fBONIFICACION POR COSTOS DE V1DA1.
según LAUDO ARBITRAL, de fecha 07 de Enero del 2015, esta bonificación
tiene relación con el Petitorio Principal; la cual deberá ser considerada en

las planillas mensuales de manera continua y permanente; en base al
Negociación Colectiva Periodo 2016, LAUDO ARBITRAL, de fecha 07 de
Enero del 2015,en donde se acuerda en la Clausula 13 de la parte Resolutiva
del Laudo Arbitral, lo siguiente; "La Municipalidad Provincial de Huancayo,
incrementará la suma de S/350.00 soles la REMUNERACIÓN MENSUAL
ÍBONIFICACIQN POR COSTOS DE VIDA1 que tiene carácter permanente a
cada obrero, a partir del 01 de Enero del año 2016", ya que este derecho no
es ajeno a él, razón por lo cual se le ha debido pagar en su momento el pago del
beneficio, por ser su derecho y estar de acorde a Ley.
7. INCREMENTO GENERAL DE REMUNERACIONES,según LAUDO ARBITRAL,

de fecha 19 de Julio del 2016.esta bonificación tiene relación con el Petitorio
Príncipal; la cual deberá ser considerada en las planillas mensuales de
manera continua y permanente; en base al Pliego de Reclamos del
19 de Julio del 2016,en donde se acuerda en el Articulo Segundo de la parte
Resolutiva, lo siguiente: "Otorgar el incremento general de
REMUNERACIONES a los trabajadores obreros, la suma de S/300.00 soles
mensuales, con vigencia a partir del 01 de Enero del 2017, con carácter
t permanente, que deberé otorgar la Municipalidad Provincial de
Huancayo", ya que este derecho no es ajeno a él, razón por lo cual se le ha debido
pagar en su momento el pago del beneficio, por ser su derecho y estar de acorde a
Ley.
8. INCREMENTO GENERAL DE REMUNERACIONES,según LAUDO ARBITRAL,
de fecha 19 de Julio del 2016.esta bonificación tiene relación con el Petitorio

Principal; la cual deberá ser considerada en las planillas mensuales de
manera continua y permanente; en base al Pliego de Reclamos del
SITRAOM MPH 2017, para el ejercicio 2018, LAUDO AREHRAL,de fecha
27 de Diciembre del 2017, en donde se acuerda en el Item Segundo de la
t parte Resolutiva, lo siguiente; "Otorgar el INCREMENTO GENERAL de

REMUNERACIONES a los trabajadores obreros, la suma de S/400.00 soles
mensuales, con vigencia a partir del 01 de Enero del 2018, con carácter
permanente, que deberá otorgar la Municipalidad Provincial de
Huancayo", ya que este derecho no es ajeno a él, razón por io cual se le ha debido
pagar en su momento el pago del beneficio, por ser su derecho y estar de acorde a
Ley.
SEXTO.- Es un Derecho Fundamental de toda persona humana la IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIÓN, la cual se configura como un derecho
fundamental de la persona a no sufrir discriminación por ningún motivo, a no ser tratada
de manera distinta de quienes tienen una misma condición, salvo que exista una
justificación objetiva y razonable para esa diferencia de trato. La discriminación en
materia laboral aparece cuando se afecta ai trabajador en sus características innatas
como ser humano.
SEPTIMO.- Para mejor detalle adjunto la liquidación que me corresponde percibir,

por los conceptos demandados, siendo la siguiente:
1. GRATIFICACIONES LEGALES: A partir del mes de Diciembre del 2011 al

mes de Diciembre del 2012.
TOTALA PAGAR POR

GRAnnCAaONES LEGALES RRATIFirAriONFS 1 FRflI FS
AÑOS
2011 W.VIDAO 7SO.OO
2012 RESTAS PATRIAS 750.00
NAVIDAD 75aoo
t GRATIFICACIONES LEGALES S/2, 250.00
2. REINTEGRO POR GRATIFICACIONES LEGALES; Del mes de Julio del 2013
al mes de Diciembre del 2017.
GRATIFICAaONES
MONTO QUE SE LE TOTAL A PAGAR POR
PAGO REINTEGRO DE
AÑOS LEGALES
GRATIFICACIONES LEGALES
2013 FASTAS PATRIAS 750.00 - 300.00 450.00
NAVIDAD 750.00-300.00 450.00
FIESTAS PATRIAS 750.00- 300.00 450.00
2014
NAVIDAD 750.00- 300.00 450.00
RESTAS PATRIAS 750.00- 300.00 450.00

2015
NAVIDAD 750.00- 300.00 450.00
FIESTAS PATRIAS 850.00- 300.00 550.00
2016
NAVIDAD 850.00-300.00 550.00
2017 RETAS PATRIAS 8SO.00-300.00 550.00
t REINTE GRO POR

NAVIDAD 8S0.00- 300.00
GRAnFICACIONES LEGALES S/4,900.00

550.00
3. VACACIONES NO GOZADAS E INDEMNIZACIONES VACACIONAL;
Desde el año 2011 al 2012.
ANOS TOTAL POR VACACIONES NO TOTAL POR INDEMNIZACION

GOZADAS VACACIONAL
3011'2012 750.00 750.00
VACAaONES NO GOZADAS S/750.00.
INOEMNIZAaON VACAaCNAL S/750.00
4. BONIFICACION POR ESCOLARIDAD; A partir del 2012 al 2017.
ANOS R. A. N» 379- TOTAL POR BONIFICACION POR

2009-MPH/A ESCOLARIDAD
lie
2012 750.00 + 500.00 1, 250.00
2013 7SaOO + 500.00 1, 250.00
20X4 750.00 500.00 1,250.00
2015 750.00 + 500.00 1,250.00
2016 650.00 + 500.00 1,350.00
2017 850.00 4 500.00 1,350.00
BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD S/7,700.00
5. REINTEGRO POR BONIFICACION POR ESCOLARIDAD: Del año 2018.
AÑOS R. A. NO 379- HONTO QUE SE LE TOTAL POR BONIFICACIÓN

2009-MPH/A PASO
POR ESCOLARIDAD
2018 850.00 4 500.00 400.00 950.00
BONIFICACIÓN POR ESCOURIDAD 5/950.00
6. BONIFICACION POR EL DIA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL; A partir del

t 2011 al 2017.
R.A.N* 3S4*20Oa- TOTAL POR LA BONlHCAaON POR CL DlA DEL
KPH/A TRABAlADOn MllNtaPAI
aRos
2011 1. U5W 1,12640
2012 1,12S.0C 1,12540
2013 1, USi» A125A0
2014 1, U5 0C 1,12540
ZDIS u us.oo 1,12540
2016 1,US.00 1,125.»
2017 l, 125.00 1,125.»
B.POR EL DÍA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL 5/7,875.00
7. BONIFICACIÓN MENSUAL POR IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL; A

partir del 18 de Agosto del 2011 al 01 de Mayo del 2018(ACTUALIDAD).
Por día: 1 X 2.96 = S/2. 96
Por mes: 1 x 89.00 = S/89.Ü0
t Por año: 12 x 89.00 =S/1, 068.00.
Por 06 años x 1,068.00 = S/ 6,408.00
Por 08 meses x 89.00 = S/ 712.00
Por 14 días x 2.96 = S/ 41.44
TOTAL POR BONIFICAaÓN MENSUAL

POR IDENnFICACIÓN INSTTTUaONAL S/ 7. 161.44 soles.
8. BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR INFLACIÓN: A partir del 01 de

Enero del 2012 al 01 de Mayo del 2018(ACTUALIDAD).
- Por mes: 1 x 180.00 = S/180.00
- Por año: 12 x 180.00 =S/2,160.00.
115-
Por 06 años x 2,160.00 = S/12,960.00
Por 05 meses x 180.00 =S/ 900.00
TOTAL POR BONIFICACIÓN
COMPENSATORIA POR INFLACIÓN S/13. 860.00 soles.
9. INCREMENTO DE REMUNERACIONES PERMANENTES POR COSTO DE

VIDA, según Resolución de Alcaldía N^ 332-2010-MPH/A fía suma de
S/150.00 soles mensuales); A partir del 18 de Agosto del 2011 al 01 de
Mayo del 2018(ACTUALIDAD).
- Por mes: 1 x 150.00 = S/150.00
- Por año: 12 x 150.00 =8/1, 800.00.
- Por día: 150.00/30 = 5/5.00
t Por 06 años x 1,800.00 = S/10,800.00
Por 08 meses x 150.00 = S/ 1, 200.00
Por 13 días x 5.00 = S/ 65.00
TOTAL POR INCREMENTO DE
REMUNERACIONES PERMANENTES
POR COSTO DE VIDA S/ 12.065.00 soles.
10. BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA: Según

Resolución de Alcaldía N° 156-2012-MPH/A Y Resolución de Alcaldía N°
157-2012-MPH/A fS/250.00 soles mensuales!; A partir del 01 Enero del
2013 al 01 de Mayo del 2018(ACTUALIDAD).
t Por mes: 1 x 250.00 = S/250.00

Por año: 12 x 250.00 =5/3, 000.00.
Por 05 años x 3,000.00 = S/15,000.00
Por 05 meses x 250.00 = S/ 1, 250.00
COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA S/ 16. 250.00 soles.
11.BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA, según

Resolución de Alcaldía N° 169-2013-MPH/A, fS/320.00 soles
mensuales); A partir del 01 de Enero del 2014 hasta el 01 de Mayo del
2018(ACTUALIDAD).
Por mes: 1 x 320.00 = 5/320.00
f/'í
Por año: 12 x 320.00 =S/3, 840.00.
Por 04 anos x 3,840.00 = S/15,360.00
Por 05 meses x 320.00 = S/ 1,600.00
COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA S/16.960.00 soles.
12. COMPENSACIÓN ECONÓMICA, según Resolución de Alcaldía N° 250-

2014-MPH/A,fS/220.00 soles mensuales"): A partir del 01 de Enero del
2015 hasta el 01 de Mayo del 2018(ACTUALIDAD).
Por mes: 1 x 220.00 = S/220.00
Por año: 12 x 220.00 =S/2, 640.00.
Por 03 años x 2,640.00 = 5/ 7,920.00
« Por 05 meses x 220.00 = S/ 1,100.00
TOTAL POR COMPENSACIÓN ECONÓMICA S/9.020.00 soles.
13. REMUNERACION MENSUAL (BONIFICACIÓN POR COSTOS DE VIDAV

según LAUDO ARBITRAL,de fecha 07 de Enero del 2015.fS/350.00 soles
mensuales); A partir del 01 de Enero del 2016 hasta el 01 de Mayo del
2018(ACTUALIDAD).
Por mes: 1 x 350.00 = S/350.00
Por año: 12 x 350.00 =S/4, 200.00.
Por 02 años x 4, 200.00 = 5/ 8,400.00
Por 05 meses x 350.00 = S/ 1,750.00
t TOTAL POR REMUNERACION MENSUAL
(BONIFICACIÓN POR COSTOS DE VIDA) S/10.150.00 soles.
14. INCREMENTO GENERAL DE REMUNERACIONES, seaún LAUDO
ARBITRAL, de fecha 19 de Julio del 2016. fS/300.00 soles mensuales);

A partir del 01 de Enero del 2017 hasta el 01 de Mayo del 2018
(ACTUALIDAD).
Por mes: 1 x 300.00 = S/300.00
Por año: 12 x 300.00 = S/3, 600.00
Por 01 año x 3,600.00 = 3/ 3,600.00
Por 05 meses x 300.00 = S/ 1,500.00
TOTAL POR INCREMENTO GENERAL
fl?'
DE REMUNERACIONES S/5.100.00 soles.
15. INCREMENTO GENERAL DE REMUNERACIONES, seoún LAUDO
ARBITRAL, de fecha 27 de Diciembre del 2017. fS/400.00 soles
mensuales^; A partir del 01 de Enero del 2018 hasta el 01 de Mayo del

2018(ACTUAUDAD).
Por mes: 1 x 400.00 = S/400.00
Por 05 meses x 400.00 = S/ 2,000.00
TOTAL POR INCREMENTO GENERAL
DE REMUNERACIONES S/2.000.00 soles.
16.BONIFICACIÓN POR EL DIA 1^ DE MAYO (DIA INTERNACIONAL DEL

t TRABAJO!; DE LOS AÑOS 2013 AL 2018.
ANOS R. A. N» 156-2012-HPH/A y R.A. 157-2012-MPH/A
TOTAL POR RONIFICArTÓN POR EL DÍA DELTRABAIO fl» DF MAYO^
MESES
MWO
2013 200.00
MAro
2014 300.00
MATO
2015 300.00
MATO
2016 300.00
HATO
2017 300.00
MATO
2018 300.00
BONIFICACIÓN POR EL I» DE MAYO S/1, 700.00
17. DOS BOLSAS DE PRODUCTOS AL AÑO: Del 2016 v 2017.

ANOS MESES TOTAL POR DOS Bolsas DE PRODUCTOS
AL ANO
% 2016
JlUO
DICUMSRE
JULIO
300.00
300.00
300.00
2017 DiaEMME 300.00
TOTAL POR BOLSAS DE PRODUCTOS AL AÑO S/1,200.00
IB.ASIGNACION FAMILIAR; A partir del 18 de Agosto del 2011 hasta el 28

de Febrero del 2018.
AÑOS MESES
TOTAL DEL INGRESO Según,ley 25Í29, 10% DEL
MÍNIMO LEGAL INGRESO MÍNIMO LEGAL VIGENTE
VIGENTE
TOTAL A PAGAR POR
ASIGNACION FAMILIAR
2 A60ST0 292.50 29.23
0 SETIEMBU 675.00 67.50
1 oaueat 67S.IKI 67.50

1 NoviEManc 67S.OO 67J0
DIOEMBRE 675,00 67.30
ENERO €75.00 €7.50
iíl-
FEBRERO 675ZI0 67.50
MARZO 67S.00 67.50
AORIl B75.00 6730
MAYO 675.00 6730
2 Anio 750.00 73.00
MIO 750.00 75.00
0
AGOSTO 75000 73.00
1 SETTEMERE 750.00 75.00
2 OCrUBRS 75000 75.00
nOVlEMBRE 750ÍM 75.00
OIOeHSRE 75000 75.00
ENERO 75000 7SX0
FESRfRO 750.00 75.00
MARZO Tson 7SJ)0
2 ASRIL 7SOÜO 75.C0
0 MAYO 750.00 75.00
smto 75000 75.00
1
muo 750.00 75.00
3 AGOSTO 75O0D 75.00
fiETlEMBRE 750.00 75ZW
ocruoRE 750.00 75.00
NOVIEMERE 750.00 75.00
oicxEHaAe 75OD0 75.00
ENERO 75000 75.00
FEBRERO 75O00 75.00
MARZO 75000 75.00
t 2 ABRIL 7SOOQ 75.00
0 MATO 75000 75.00
Jimio 7SOOQ 75.00
1
JULIO 7SOOQ 75.00
4 AGOSTO 75000 7S.00
SETTEKQRB 75000 75.00
OCTUBRE 7SOOO 75.00
NOVIEMBRE 750.00 TSJM
OZOEMBRE 750.00 75.00
ENERO 75000 75.00
R8REA0 7SOOO 7530
MARZO 75000 75.00
2 ABRJL 750.00 75.00
0 MAYO 7SOOO 75.00
JUNIO 750.00 7S.0Q
1
JULIO 75000 75.00
5 AGOSTO 7SOOO 7S30
SBnEMBRE 7SOOO 75.00
OCTUBRE 75000 75.00
NOVIEMORE 75OC0 7530
OICIEMBRE 7SOOO 75.00
ENERO 75000 75.00
FEBRERO TSOflO 75.00
t MARZO 75000 75.00
2 ABRIL 75000 75.»
0 MATO asoj» 8S.00
JUNIO 65.00
1
3UU0 es.»
6 ACOSTO 850.00 65.»
SETIEMBRE 850,00 85.»
ocnsRE 85000 es.»
NOVlEMBRE 850.00 85.00
DIOEMBRE 850.00 6530
ENERO 850.00 6530
FEBRERO 650.00 SS.M
MARZO 85000 6530
ABRa ssojn 6530
2
MAYO 85000 GS3Q
Q
JUNIO 85000 85.90
1
JUUO &5000 B530
7
AGOSTO B5000 6530
SETIEMBRS 65000 SS.M
oausRE 85000 BS.M
NOVIEMBRE 65000 6530
OiaCKBRfi 65OD0 6330
3018 ENERO asooo 6S.M
in
ASIGNACIÓN FAMILIAR O BONIFlCAaÓN FAMILIAR S/5,946.75
19.B0NIFICACI0N ANUAL POR PUNTUALIDAD; A partir del 2011 al 2017.

ANOS (t A. N'379-2009-HPH/A
TOTít POR nnNTFirArróN anual por puntuaudad
MESES
DIOEHBRE
2011 300.00
DIOEKBRE
2012 300.00
OlOEHBne 300.00
2013
oiaEMsae 300.00
2014
OIOEMBRC
2015 300.00
OIQEMBU 300.00
2016
DIOEMBRE
2017 300.00
BONIFICAaON ANUAL POR PUNTUALIDAD S/2,100.00
f HACIENDO UN TOTAL DE S/128,688.19 SOLES.

TOTAL GENERAL: CIENTO VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y
OCHO CON 19/100 SOLES(S/128,688.19 Soles).
Consecuentemente como se ha demostrado Señor Juez, que mi empleadora no tiene

ninguna excusa para remunerarme de manera distinta a otros trabajadores que tiene mi
misma condición, ni para no hacerme el pago de mis beneficios sociales, por ello en su
oportunidad se deberá declarar fundada mi demanda en todos sus extremos.
III.
Se ampara la presente en Ip señalado por:

t 1. Artículos 24°, 25° y 26° de la Constitución Política de Perú.
2. Ley NO 29497.
3. Art. 10° del Decreto Legislativo N° 713.
4. Artículos 1° y 2° de la Ley 27725.
5. D. L. N° 728.
6. Decreto Supremo No 010-2003-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo).
7. Ley N° 27912.
8. Decreto Supremo N° 001-97-TR.
lio
IV. MONTO PgL PFTITORTn;
El monto del petitorio asciende a la suma por GRATIFICACIONES LEGALES

LA SUMA DE S/2,250.00 Soles; REINTEGRO POR GRATIFICACIONES LEGALES
LA SUMA DE S/4, 900.00 Soles; VACACIONES NO GOZADAS E
INDEMNIZACION VACACIONAL LA SUMA DE S/l, 500.00 Soles;
BONIFICACION DE ESCOLARIDAD LA SUMA DE S/7, 700.00 Soles;
REINTEGRO POR BONIFICACION DE ESCOLARIDAD LA SUMA DE S/950.00
Soles; BONIFICACION POR EL DIA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL LA SUMA
DE S/7, 875.00 Soles; BONIFICACIÓN POR EL I*» DE MAYO LA SUMA DE
S/1,700.00 Soles; BONIFICACION ANUAL POR PUNTUALIDAD U SUMA DE
S/2,100.00 Soles;02 BOLSAS DE PRODUCTOS LA SUMA DE S/1,200.00 Soles;
BONIFICACION MENSUAL POR IDENTIFICACION INSTITUCIONAL LA SUMA
t DE S/7,161.44 Soles; BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR INFLACIÓN LA
SUMA DE S/13, 860.00 Soles; INCREMENTO DE REMUNERACIONES
PERMANENTE POR COSTO DE VIDA LA SUMA DE S/12, 065.00 Soles;
BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA LA SUMA DE
5/16,250.00 Soles; BONIFICACION COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA
LA SUMA DE S/16,960.00 Soles; COMPENSACION ECONOMICA LA SUMA DE
S/9,020.00 Soles; REMUNERACIÓN MENSUAL(BONIFICACION POR COSTOS
DE VIDA) LA SUMA DE S/10, 150.00 Soles; INCREMENTO GENERAL DE
REMUNERACIONES LA SUMA DE S/5, 100.00 Soles; INCREMENTO GENERAL
DE REMUNERACIONES LA SUMA DE S/2,000.00 Soles Y ASIGNACION
FAMILIAR LA SUMA DE S/5, 946.75 Soles; HACIENDO UN TOTAL DE
t CIENTO VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y OCHO CON

19/100SOLES fS/128,688.19 Soles.^: más los respectivos intereses legales,
costas y costos del proceso que se calcularán en ejecución de sentencia.
Por su naturaieza y cuantía ie corresponde a la presente la VÍA DEL

PROCESO ORDINARIO.
a. Copia de la Sentencia NQ 076-2017. del Expediente No 25DQ-2Q16-0-

1501-JR-LA-02.documento que DECLARA FUNDADA la demanda Interpuesta por
Rosalinda Lidia Ramos Romero contra la demandada sobre Invalidez de contratos
CAS, suscrito por la demandante solo en cuanto al régimen laboral empleado para
su contratación, dejando subsistente el contrato laboral que contiene debiendo de
considerarse estos como un contrato de trabajo a plazo indeterminado bajo los
alcances del D. Leg. N® 728, ORDENO que la demandada cumpla con registrar a la
accionante en la Planilla de trabajadores Obreros contratados a plazo
indeterminado dentro del Régimen del D. Leg. N° 728 y su Inclusión en el CAP y
PAP en el cargo de obrera de la Gerencia de Servicios Públicos- Parques y Jardines
u otro de similar nivel y categoría; asimismo documentos que acreditan que desde
el 18 de Agosto del 2011 hasta la actualidad viene laborando para la
demandada.
b. Copia de la Resolución N» 04. del Expediente NQ 250Ü-2016-0-15G1-JR-

t l-A-02. documento que declara consentida la Sentencia N® 076-2017, emitida
mediante Resolución N® 03.
c. Copla de las Boletas de Paco del 2011 al 2018. documentos que acreditan los
pagos que le vinieron realizando a la recurrente hasta la actualidad.
d. Copias de las Actas de Nacimientos de los hilos de la recurrente.
documentos que acreditan que la recurrente ya contaba con hijos menores de edad
desde el momento que empezó a laborar para la demandada, por lo que le
correspondena el pago total y mensual por Asignación Familiar.
e. Copia de la Resolución de Suboerencla N» 30-2018-MPH/GA-SGGRH. de
fecha 23 de Enero del 2018. documento que acredita que la recurrente se
encuentra registrada en planillas de Obreros contratados a plazo indeterminado
t sujeto al D. Leg. N® 728,desde el mes de Enero del 2018; asimismo se acredita

que la recurrente viene percibiendo por Asignación Familiar desde el 05 de
Enero del 2018.
f. Constancia del Afiliado, de fecha 23 de Abril del 2018. documento que

acredita que la recurrente se encuentra afiliada al Sindicato de Obreros de la
Municipalidad Provincial de Huancayo SITRAOM - MPH, desde el 01 de
Abril del 2018.
9- Copia de la Resolución de Alcaldía N*» 354-2008-MPH/A. el cual contiene el

Acta de Comisión Paritaria, de fecha 05 de Mayo 2008, en el que acordó en el
PUNTO 16 una ''Bonificación por el Día del Trabajador Municipal adicional
a lo que venía percibiendo de S/1,125.00 Soles,cada 05 de Noviembre",
acuerda que viene cumpliendo con los pagos por dicho concepto en el plazo
propuesto.
h. Copia de la Resolución de Alcaldía N° 379-2009-MPH/A> el cual contiene el
Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos para el año 2010
del Sindicato de Obrero de la Municipalidad Provincial de Huancayo, de fecha 23 de
Diciembre del 2009, en el que acordó en el Acuerdo 3 de la CLAUSULA II lo
siguiente: ^'Respetar y cumplir Irrestrictamente la estabilidad laboral de
los servidores síndicallzados, de los derechos económicos; condiciones
laborales, sociales, sindicales y productividad; por ser derechos
reconocidos y adquiridos que tienen fuerza de Ley y vinculante que se
ejecutaron por actos administrativos,costumbre, normas de la República
y Convenios Colectivos celebrados anteriormente por estar amparado en
t las Constituciones Políticas por el Comité de Libertad Sindical de la
Organización Internacional de Trabajo y la Declaración Universal de los
y modo que se venia otorgando"; es por ello que se deberá tomar en cuenta el
ACUERDO 16 una Bonificación mensual por Identificación Tnstituclonal la
suma de S/89.00 Soles mensuales a partir del 01 de Enero del 2010, como también
acuerda en otorgar en el ACUERDO 19 una Bonificación oor Escolaridad que
será una Remuneración Total más la suma de S/500.00 Soles a partir del 2010,
asimismo en el ACUERDO 18 una Bonificación Anual por Puntualidad que
será la suma de S/300.00, abonarse el mes de Diciembre, homologándose a los
trabajadores obreros de la MPH.
t I. Copia de la Resolución de Alcaldía N" 332-2010-MPH/A, el cual contiene el

Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos para el año 2011
entre la Municipalidad Provincial de Huancayo y el Sindicato de Obreros SURAOM-
MPH, de fecha 22 de Octubre 2010, documento que otorga en el Acuerdo del
Punto 1 de CAPITULO I lo siguiente: "La Municinaiidad Provinciai de
trabajadores obreros, así como; ratifico los derechos económicos,

reconocidos y adquiridos que tienen fuerza de Ley,que se ejecutaron por
actos administrativos, costumbres, normas de ia Repubiica y Convenios
ColfiílLvos- celebrados anteriormente ñor estar amnarado en la
], por el comité de Libertad Sindical de ia
lo?-
V modo que se venia otorgando"; asimismo en el Punto 26 del CAPITULO
III lo siguiente; ^Ma Municipalidad Provincial de Huancayo,acuerda otorgar
adicionalmente a lo que vienen percibiendo un INCREMENTO DE
REMUNERACIONES PERMANENTE POR COSTO DE VIDA de S/150.00
soles mensuales a cada trabajador a partir del 01 de Enero del 2011".
j. Copia de la Resolución de Alcaldía N° 204-2011-MPH/A. el cual contiene el
Acta de Comisión Paritaria Reclamos 2012 SITRAOM-OBREROS-MPH, de fecha 03
de Agosto del 2011, documento que otorga en el Acuerdo del Punto 1 de
CAPITULO I lo siguiente; "La Municipalidad Provincial de Huancavo.
respeta, irrestríctamente la estabilidad laboral de los trabajadores
I obreros, así como; ratifico los derechos económicos, condiciones
laborales, social, libertad sindical, por ser derechos reconocidos y
adquiridos que tienen fuerza de Ley, que se ejecutaron por actos
administrativos, costumbres, normas de la República y Convenios
CoiectivoSf ceiebrados antermrmgntg__pnr__gs^r amparadQ__fiIl__ia
y modo que se venia otorgando"; asimismo se acordó en el Punto 15 de
CAPITULO II lo siguiente: "La Municipalidad conviene en otorgar una
BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR INFLACIÓN, consistente en
t S/180.Q0 soles mensuales. Beneficio que alcanza de acuerdo a lo

establecido en el numeral 6**- Alcances del acuerdo a partir del 01 de
Enero del ano 2012",
k. Copia de la Resolución de Alcaldía N** 156-2012-MPH/A. el cual contiene el
Acta de la Comisión Paritaria Reclamos año 2013 SITRAMUN-HUANCAYO, de fecha

24 de Julio del 2012, documento que otorga en el Cuarto Enunciado de la
CLAUSULA III lo siguiente: "La Municipalidad conviene en otorgar una
BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA ascendente a
S/250.00 soles mensuales, monto que será incorporado a su
remuneración básica del trabajador", como también acuerda en el Sexto
Enunciado de la CLAUSULA III lo siguiente: "La Municipalidad Provincial
de Huancayo,conviene en otorgar una BONIFICACIÓN de S/200.00 soles
POR EL DÍA lo DE MAYO fDÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJOS".
I. Copia de la Resolución de Alcaldía N° 157-2Q12-MPH/A. el cual contiene el
Acta de la Comisión Paritaria-2013 SURAOM-HUANCAYO, de fecha 23 de Julio del
2012, documento donde se acuerda en el Séptimo Punto lo siguiente: "La
Municipalidad Prnvinrial de Huanravo acuerda extender a favor de los
trabajadores obreros, tíwia la meiora econémica otoroados a favor de log
empleados de la MPH a partir de Enero del 2013 en principio de igualdad
ante la lev", es por ello que le es extensivo todos ios acuerdos pactados en la
Resolución de Alcaldía N** 156-2012-MPH/A, ya sea en cuanto a la
BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA Y LA
BONIFICACIÓN POR EL DÍA 1° DE MAYO (DIA INTFRNACIONAL OFL
t TRABAJQ^.
m. Copia de la Resolución de Alcaldía N" 169-2013-MPH/A. ei cual contiene el

Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria dei Pliego de Reclamos para el año 2014
del Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo - SITRAOM,
de fecha 24 de Junio dei 2013, documento que acuerda en la Cláusula 16® lo
siguiente: "La Municipalidad Provincial de Huancayo, de acuerdo al
informe presupuesta! emitido por la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto e informe Legal de la Gerencia de Asesoría Legal acuerda
otorgar una BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA, la
suma de S/320.00 soles mensuales, a partir del 01 de Enero del 2014", a
partir dei año 2014; así como también en el acuerdo de la Clausula 17° señala lo
t siguiente: "Se acuerda otorgar una BONIFICACIÓN POR EL día del

TRABAJADOR 1° DE MAYO ascendente a S/100.00 soles adicionales a los
que se viene otorgando".
n. Copia de la Resolución de Alcaldía N® 250-2014-MPH/A. el cual contiene el
Acta de la Comisión Paritaria Reclamos año 2015 SITRAOM - HUANCAYO, de fecha
12 de Junio del 2014, documento que donde se acuerda en su Cláusula 13® lo
siguiente: "se acuerda otorgar la COMPENSACIÓN ECONÓMICA por la
suma de S/220.00 soles mensuales, a partir del 01 de Enero del 2015".
o. Copia del LAUDO ARBITRAL, de fecha 07 de Enero del 2015. documento
donde se acuerda en la Clausula 11 de la parte Resolutiva de la Negociación
Colectiva periodo, lo siguiente: "la Municipalidad Provincial de Huancayo,
acuerda otorgar a todos los obreros DOS BOLSAS DE PRODUCTOS AL
AÑO,consistente cada bolsa en:50 kilos de arroz,50 kilos de azúcar, una
caja de leche de 48 unidades, un bidón de aceite vegetal de 5 litros, por
un monto no mayor a S/300.00 soles cada bolsa, los que deberá hacer
entrega en los meses de Julio y Diciembre de cada año"; así mismo en la
Clausula 13 de la parte Resolutiva, lo siguiente: "La Municipalidad
Provincial de Huancayo Incrementara la suma de S/350.00 soles la
REMUNERACIÓN MENSUAL fBONIFICACION POR COSTOS DE VIDA^ nue
tiene carácter permanente a cada obrero, a a partir del 01 de Enero del
2016".
p. Copia del LAUDO ARBITRAL, de fecha 19 de Julio del 2016, documento

donde se acuerda en el Articulo Segundo de la parte Resolutiva del Pliego
de reclamos del SITRAOM MPH 2016, para el ejercicio 2017 LAUDO
ARBITRAL, lo Siguiente: "Otorgar el incremento GENERAL DE
REMUNERACIONES a los trabajadores obreros, en la suma de S/300.00
soles mensuales, con vigencia a partir del 01 de Enero del 2017, con
carácter permanente, que deberá otorgar la Municipalidad Provincial de
Huancayo".
q. Copla del LAUDO ARBITRAL, de fecha 27 de Diciembre del 2017.
documento donde se acuerda en el Item Segundo de la parte Resolutiva del
Pliego de reclamos del SITRAOM MPH 2017, para el ejercicio 2018 LAUDO
ARBITRAL, lo siguiente: "Se otorga el INCREMENTO GENERAL DE
REMUNERACIONES a los trabajadores obreros, en la suma de S/400.00
soles mensuales, la misma que tendrá vigencia a partir del 01 de Enero
del 2018, con carácter permanente, la misma que deberá otorgar la
Municipalidad Provincial de Huancayo".
í." De conformidad con el Art. 80® del Código Procesal Civil, otorgo
al Abogado que autoriza la presente, las facultades generales de representación del Art.
74®, del mismo código, debiéndose tener presente mi domicilio personal señalado y
declarando que la suscrita esta instruido de la representación que otorga.
VII. ANEXOS!
1-A.- Copia de D.N.I. de la recurrente.

1-B.- Copia de la Sentencia N° 076-2017, del Expediente 2500-2016-0-1501-
JR-LA-02.
1-C.- Copia de la Resolución N® 04, del Expediente No 2500-2016-0-1501-JR-LA-
02.
l-D," Copia de las Boletas de Pago del 2011 al 2018.

1-E.- Copias de las Actas de Nacimientos de los hijos de la recurrente.
1-F.- Copia de la Resolución de Subgerencia N® 30-2018-MPH/GA-S6GRH.
1-G.- Constancia del Añilado, de fecha 23 de Abril del 2018.
1-H.- Copla de la Resolución de Alcaldía N° 354-2008-MPH/A
l-I.- Copia de la Resolución de Alcaldía N® 379-2009-MPH/A
1-3.- Copla de la Resolución de Alcaldía N® 332-2010-MPH/A.
1-K.- Copia de la Resolución de Alcaldía N° 204-2011-MPH/A.
1-L.- Copia de la Resolución de Alcaldía N® 156-2012-MPH/A.
1-Mi- Copia de la Resolución de Alcaldía N® 157-2012-MPH/A.
1-N.- Copia de la Resolución de Alcaldía N® 169-2013-MPH/A.
1-0.- Copia de la Resolución de Alcaldía N® 250-2014-MPH/A.
l-P." Copia del UUDO ARBITRAL, de fecha 07 de Enero del 2015.
1-Q.- Copla del LAUDO ARBITRAL, de fecha 19 de Julio del 2016.
1-R.- Copia del LAUDO ARBITRAL, de fecha 27 de Diciembre del 2017.
1-S.- Copia de la papeleta de Habilitación del Abogado que suscribe la presente.
Ruego a Ud., Señor Juez se sirva admitir la presente demanda, tramitarla

conforme a su naturaleza y en su oportunidad se declare FUNDADA EN TODOS SUS
EXTREMOS, más el pago de ios intereses legales y costas y costos del proceso, por ser
de Justicia y estar arreglado a Derecho.
El Tambo, 18 de Mayo del 2018.
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RESa.UCIÓN oiUDlCiM.
D.JudieJaf, ímiWHUANCAYO.
¿FirmaoiciHU.
Wia'
W
I'OIM-R jllDlCIAl 'JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO - HUANCAYO
I )l I I-i UL' • SENTENCIA Nro.QTÔm?
I7E SUPERIOR ofcjUNIN
UN
liarlo: JOSE EDUARDO
IIIîADElAPEfík expediente
IR»:ÍCOWSinilitjQ
6n¡RESOlUCláííUDICDi y ■ 02500-20U.O-1501.JR.LA-02
r«l0l.l;-JUNlJ^'SS^r MATERIA
•I* DIGITAL I (^1
JUEZ
invalidez DE CONTRATOS CAS Y OTROS
ESAÜ CHANCO CASTILLON
especialista JOSE PARIpNA DE LA PEÑA
APODERADO PROCURADOR PÚBLICO
demandado MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO
DEMANDANTE ROSALINDA LIDIA RAMOS ROMERO
RESOLUCIÓN NÚMERO TBFS-

Huoncdyó, veinte de abril
del año dos mil diecisiete
EXPOSICIÓN DELCONFLIOTO niPÍnir-^
VISTOS:
1. ROSALINDA LIDIA RAMOS ROMERO, interpone" demanda contra ta

Municipalidad Provincial de Huc.oyo. teniendo como pretensiones to
siguiente:
PRETENSION PRINCIPAL:
' Se DECLARE LA INVALIDEZ DE LCS CONTRATOS ADMINISTRA TIVOS DE SERVICIOS,
convirtiéndose en un Contrato Laboral a Plazo Indeterminado sujeto al Decrelo Legislativo
N'728.
ACUMULACION ACCESORIA: "

a) Se DECLARE EL STATUS CE SERVIDOR CONTRATADO PERMANENTE en el servicio
público como OBRERO DE LA GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS - PARQUES Y
■ JARDINES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO u otro similar de similar
nivel y calegarla, reconociéndome la piotecclón contra el despido arbitrario.
b)_ Se ordene a la demand.ada. se REGISTRE AL RECURRENTE EN PLANILLAS DE
OBRERO bajo el Decreto Lcg-slative 728 e Inclusión al CAP y PAP.
2- fundamentos de LA DFMAMnA-
a)Lo recurrente ingresó o laboror o favor de la Municipalidad Provincial
de Huancayo. o partir del )8 de agosto de 2011 tiasta lo acíuaíicrod.
¿61
desempeñando el corgo permar\enie de obrera de la Gerencia de
Servicios Públicos - Parques "y Jardines, conlando un horario de ingreso
•y salida, una jornada laboroí y und remuneración-permanente,- bajo
contratos administrotivos de servicios (CAS). • • • •
b)Asimismo, indica que las ioborés de'una obrero de la Municipalidad
Provincial de Huancayo, se encuentra ompdrada por ei D.Leg. N° 728 y
en el articulo 37" 2do póriafo de la Ley N° 27972 - Ley Orgánica de
Municipalidades, así como el Principio de Primacía de lo Realidad, por lo
que ie asiste todos ios derechos y beneficios sociales que establece la
ley para éste régimen, yo que las labores que viene realizando a favor
dé ia demandada es de obrera de ia Gerencia de Servicios Públicos -
Parqués y Jardines de la Miinicipolidad Provincial de Huancayo.

c) Eri ese sentido, señala que dichos contratos devendrían en inválidos y
fraudulentos, ya qué su exclusividad en las labores han sobrépasodo los
05 años hasta la'actualidad,'encubriendo de esa manera una relación
laboral a plazo indelerminado; por cuanto considera, que su régimen
laboral es ei de la actividad arivadc tal conforme lo prevé el artículo 37"
de ia Ley Orgánica de Municipalidades,
3. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:
JORGE CUSINGA LUJAN en calidad de Procurador Público de ia
Municipalidad Provinciol de Huancayo, se apersona al proceso y presenta
su contestación de deniando, bojo los siguientes fundamentos:
a) Sobre lo invalidez de los contratos administrativos, indica que el víncul'
laboral de la actora se produjo bajo los alcances de ios contratos
administrativos de servicios, precisando que mediante sentencia emitida
en el Proceso de Inconstitucionalidod N" 00002-2010-PI/Tribunal
Constitucional, se estableció lo' constitucional, compolibles y válidos
aentro del ordenamiento jurídico.
b) Asimismo, indica que lo prórroga es la ampliación del plazo de vigencia
de un contrato CaS dentro de un ejercicio fisco! y en tonto que lo
renovación es la ompliación del plazo de vigencia de un contrato CAS
de un ejercicio fiscal a otro, en e! presente caso, habiendo sido
contratada la actora medíanle el Contrato Administrativo de Servicio y
C '. ■'■'" ■■
,rri,|j
' >.-!7 'M i'. /• . •

de acuerdo a los necesidades institucionales se realizó las prórrogas y
renovaciones respectivas; en consecuencia, no existe razón alguna
para' que se afirme que los cóntrafos serian inválidos, sino el
cumplimiento del plazo contractual.
4. AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN-
Con fecha veintiuno de marzo del dos mil diecisiete, con la asistencia de
ambas.portes se llevó a cabo la audiencia de conciliación; por lo que el
señor Juez procedió a invitar a las partes a concilior. dodo que no se arribó
a nhgún acuerdo conciliatorio, se procedió d fijar las preténsiones materia
de juicio, siendo las siguientes; ' ■ •
PRETENSION PRINCIPAL:
• Se DECLARE LA INVALIDEZ DE LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE
SERVICIOS, convirtiéndose en un Contrato Laboral a Plazo /nt/eíerm/narfo sujeto al
Decreto Legislativo ff 728.
<
ACUMULACION ACCESORIA:
c) Se DECLARE EL STATUS DE SERVIDOR CONTRATADO PERMANENTE en el servicio
público como OBRERO DE LA GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ~ PARQUES Y
JARDINES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO u otro similar de
s/mí7ar n/ve/y categoría, reconociéndome la protección contra el despido arbitrario.
d) Se ordene a la demandada, se REGISTRE A LA RECURRENTE EN PUNILLAS DE
OBRERO bajo el Decreto Legislativo N' 728 e Inclusión al CAP y PAP.
5. audiencia de JUZGAMIFNTn-
Con fecha once de abril del año dos mí! diecisiete, con la asistencia de las
partes, se llevó a cabo la audiencia de juzgamiento; en este acto, se inicia
con lo confrontación de posiciones, seguidamente se inició con la etapa'
de actuación probatoria, indicándose los hechos que no requieren y
requieren actuación probatoria, se admitieron los -medios probatorios de
ambas partes; sin que ninguna de las partes formule cuestiones
probatorias; para findlizar las partes alcanzaron sus alegatos finales;
quedando expedita ta causa para emitir el pronunciamiento de fondo.
CONSIDERANDO?:-
too
PRIMERO: LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA Y El DEBIDO PROCESO.- El
Artículo 139 inciso 3 de lo Constitución Política del Perú afirmo que son
principios y derechos de la función jurisdiccional la observancia del debido
proceso y la tutela jurisdiccional. El Debido Proceso irñplica que el juzgador al
resolver la controversia que se'suscite la haga con arreglo d Derecho y en el
marco'del procedimiento preestablecido aplicando paro-ello lo's principios
que inspiran el proceso'. El debido procesó tiene por función osegurar los
derechos fundamentales consagrados en ia Constitución. Dando a toda la
persona la posibilidad de recurrir 'a la Justicia para obtener la Tutela
Jurisdiccional de los derechos individuales, a través de un procedimiento legal
en el que se dé oportunidad razonable y suficiente de ser oido, de ejercer el
derecho de defensa, de producir pruebas y de obtener uno Sentencia qu(
decida la causo dentro de un plazo preestablecido en la Ley Procesal'.
Asimismo, el Código Procesal Civil en su artículo I precisa Derecho a la Tutela
Jurisdiccional Efectiva "Toda persona fiene derecho a la hítela jurisdiccional efectiva para el
ejercicio o defensa de sus derechos o intereses, con sujeción a un debido proceso". El derecho a la
Tutela Jurisdiccional Efectivo es inherente a todo persona por el solo hecho de
serlo. Constituye lo manifestación concreta de por qué la función jurisdiccional
es, además de un poder, un deber del Estado, en tanto no puede excusarse
de conceder Tutela Jurídica o todo lo que se solicite. Según Gonzales Pérez"...
el derecho a la tutela jurisdiccional es el derecho de toda persona a que se le haga justicia, a que cuando
pretenda algo de otra, esta pietension sea atendida por un órgano jurisdiccional, a través de un proceso
con unas garantías mínimas"^. '...La principal garantía establecida por el derecho al debido proceso
legal y el acceso de tute'a judicial efectiva o eficaz, se grañca en el acceso pleno e irrestricto con h
obligaciones que la ley señala taxativamente, a los jueces y tribunales para la deíermínac/ón del derecho
de las personas o de las incertidumbresjuridicas con relevancia jurídica, pues de lo contrario, la negación
del acceso a la justicia implica hacer caer al ciudadano en indefensión, y alejarle de las soluciones
pacificas de controversias que la Constitución prevé explícitamente en beneficio de estos y de la
comunidadsoclal...'.
'Cas N° 1972-01. Cono Norte, Rl Peniaiin,02 de febrero del 2002, p2g. 8342
'Cas. N'3202-2001-La Libertad. El Peroaiio. 01 de enero del 2002, pág. S944
'Gonzales Pérez; cílado porC.nrrión Lugo, l'iO-i. Tomo 1:8
■j,.
• •' -I
¿.y
SEGUNDO: La controversia, en este caso, se circunscribe en principio a

diiucidor los heclios que requieren de octuación' probatorio fijodo en este
proceso:- _ ,
a) Determm^r si los contratos MS cefetoctos antro la adora y la damaodada so han
mval,dado o no a on contrato da trabajo a plazo ladatarmmado bajo los a/canccs dal
Decrato Lagislativo N- 728, an al cargo da obrara Jardloara da la Garanc/a da Servicios
Públicos (Parques y Jardines) de ja MunicipalidadProvincial de Huancayo.
b) Determinar si corresponde o no el registro dp la actora en la planilla de obreros de la
Municipalidad Provincial de Huancayo bajo el Decreto Legislativo IT 728 con inclusión al
CAPyPAP.
TERCERO; LA CONSTITUCIÓN Y OTRAS NOBAAAS tNTERNAriQNALES rOM

RESPECTO AL DERECHO AL TBARA in.
Se debe de tener en claro que el artículo 22° de nuestra Constitución,

prescnbe -El trabajo es un deber y un derecho, es base del bienestar social y un medio de realización
de la persona-, de ello se infiere claramente el reconocimiento del derecho al
trabajo como un derecho, fundamental, por tonto, de protección
constitucional. Igual criterio ha tomado el máximo intérprete de nuestra
Constitución, el Tribunal Constifucional Peruano, oí referirse sobre el ospecto
individual del derecho al trabajo, en la STC Exp. No. 1 124-2001-AA; donde
manifiesto: 'El contenido esencial del derecho constitucional al trabajo Implica dos aspectos. El de
acceder a un puesto de trabajo, por una parte y por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa
justa". Por su parte, lo Declaración Universal dP los Derecho-^ Hnmnno. en el
inciso 1 del oríiculo 23 señala que: "Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección
de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo".
En igual sentido tenemos que. el numeral I del articulo ó del Pacto
Internacional de Derechos Económicos. Sociales v señala que; tos
Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda
persona a tener la. oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y
tomarán medidas adecuadas para garantizar este derecho-.
CUARTO; Que, de conformidad a los orfículos I y 111 del Título Preliminar de lo

Nueva Ley Procesal del Trabajo .N° 29497, aplicable al presente caso; el
proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación.
oralidad, concentración, celeridad, economía ■ procesal' y veracidad,
procurando que su desarrollo ocurra en el menor número de ocios procesales,
debiendo el Juez velar por el respeto de! carácter irrenunciable de los
déreclios reconocidos por la Constitüclón y la Ley.'Dé otro lado, el artículo 21®
dérmismó cuerpo normativo señala la oportunidad para ofrecer los medios
probatorios (entiénciasé ó los' fnealos probatorios, como los instrumentos en
virtud de fes cuales las partes'que integran la relación jurídico procesal
prétencfen'acreditar sus afirmaciones con la finalidad de que se les conceda
lo peticionado en la demanda, en la contestación de la demanda, en la
reconvención b en la contestócicn de esta); Asimismo, el articulo III del Título
Preliminar del CódiQo Procesal Civil, aplicable en forma supletorio al caso de
autos establece que: la fínolidad concreta de/ proceso es resolver un confUct
de intereses o e//m/nar üno incerf/dumbre, ambos cón re/evonc/a jurídica,
siendo su finalidad abstracta lograr la paz socio/ en /us/rcio; siendo ello así, los
medios ptabofor/os aportados por las partes deben ser estudiados en sus
elementos comunes, en sus conexiones d/.'ectas e indirectas, ninguiio pruebo
puede ser estudiada en forma aislada, tampoco en formo exc/usrVo, s/no en su
con/unta, dado que solo teniendo uno visión infegroi de ios medios probotarios
se pueden sacar conclusiones en busco de io verdad, que es el fin del
proceso.
QUINTO; DETERMINAR Si LOS CONTRATOS CAS CELEBRADOS ENTRE LA ACTORA Y LA

DEr/IANDADA SE HAN INVALIDADO O NO A UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO BAJO LOS ALCANCES DEL DECRETO LEGISLATIVO N" 728, EN EL CARGO I
OBRERA JARDINERA DE LA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS (PARQUES Y JARDINES) DE
LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO
5.1 LA PRESUNCIÓN DE lABORALIDAD.- En principio debemos señalar que el

contrdto de trabajo es reconocida por la docirina más calificado como un
contrato-realidad, el cual se configuro por la presencio de los fres
elementos esenciales que lo. lipifícan: La prestación personal, la
remuneración' y la subordinación, es osí que o mérito oí principio de
primocío de la realidad deben'prevalecer los trechos y la forma cómo se
produce la prestación de señ/iciós en lo realidad por encima del nombre o
denominación que las partes hoyan determinado poro su contrato. En ese
I"
- -r -. .
'""' 'íl'
sentido, se pronunció también ai Pleno Jurisdiccionol Laboral realizado en
la ciudad de Tarapoto en el,año 2000, en cuyo primer ocuerdo se sostuvo
que: Si el Juez couslata la existencia de una ,elación laboral a pesar de la celebración de un
contrato de senrIcios cMI o mercantil, deberá pteíerirse le aplicación de los principios de la primada
de la realdad y de Irrenunclabllldad. sobre el de buen le contractual pue preconiza el iXdIgo MI,
. P^''3^sconocerlos derechos laborales,que correspondan'.
■ 5.2 EL CONTRATO DE TRABAJO.-ÊI contrato de trabajo se configura cuando se
presentan.,conjuntamente,tre,s elementos esenciales: Prestación personal
.de servicios, remuneración y subordinación. Estos eiementos se encuentran
reconocidos no solo por la Jurisprudencia y la doctrina laboral sino por el
ordenamiento positivo, así como,el artículo 4° de la Ley de Productividad y
Compelitiyidad Laboral -LPCL-. aprobada por. Decreto Supremo No. 003-
97-TR, indica que;, en 7oda prestador) de. servidos remunerados y
subordinados se presume, salvo prueba.en contrarío, la existencia de un
conirato de trabajo por tiempo indeterminado", Siendo el segundo
■ elemento la más saltante que marca la diferencia con'los contratos civiles.
las ■ manifestaciones del poder de dirección, son entre otros, eí
establécimiénto del horario de trabajo.'Teglamentación de labor, dictado
de órdbnes, fiscalización de lobores y el poder disciplinario, en armonía al.
articulo 9° del Tej<to tJnico Ordenado del Decreto Legislativo 728. Ley de
Productividad y.Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo
N''03-97-TR. ■ . ■ •
5.3 En relación a ia acreditación de ia relación laboral pretendida por la
actora,,dentro de'este nuevo esquema procesal laboral, tenemos que
conforme al numeral 2 del articulo 23» de la Nueva Ley'Procesal del
Trabajo Ley N» 29497. se ha previsto-expresamente el principio de
laborahdad del -Derecho Laboral regulando - tajantemente que:
"Acreditada la presfnrinn personal .ervicios^ nr^.ume la
del vinculo /ahnrnf n ptozo indeterminado^ tn/yp prueba en confrnrín"
(resaltado y. subrayado añadido), principio que encuentra-respaldo
también en el principio de ■■facilitoción probatoria" doctrinariamente
desarroliado por el Derecho Procesal del Trabajo. como mecanismo
compensador de las dificultades probatorias de la parte débil de la
relación procesal con la finalidad de lograr la eficacia.de las normas
laborales y resolver la causa con justicia. Expliquemos ello, si un trabajador
sostiene que ha laborado en una empresa, ahora ya no es'necesario que
acredite que su prestación personal dé'Serviciós sea-subordinada, sino
basta que acredite que tiene prestoción pérsonal de servicios ante el
empleador, y surge une presuncióri que es la existencia del vínculo laboral
a plazo indeterminado, salvo pruebo- en contrario del empleador.^ • -'
5.4 En el presente casó; se-tiene-que la demandante ha manténido "una
relación laboral en el cargo de obrero - jardinero en lo área de la
* /
Gerencia de Servicios Públicos - Parques y Jardines de la Municipalidad

. t
Provincial de Huancayo desde el 18 de agosto de 2011 hasta la

actualidad, habiendo laborado de manera continua, bajo la modalidad
de los Contratos Administrativos de Servicios, tal como se tiene de la copla
de los contratos a fojos 33 a 65.
5.5 Al respecto, es importante mencionar que la labor de obrero se regula en
base a lo prescrito por la Ley Orgánica de Municipalidades,
, específicamente por e! artículo 37® de dicha norma, Ley N° 27972, que
prescribe lo siguiente:"Los obreros que prestan sus servicios a las municipalidades son
serv/cfores púb//cos su/efos al régimen laboral de la actividad privada, reconociéndoles ios
derechos y beneficios /nherenles a dicho régimen." Es decir, que el único régimen
por el cual los obreros (ie las municipales podrían ser contratados es bajo
el régimen privado, el cual está regulado por el Decreto Legislativo N" 728.
5.6 A lo mencionado por la defensa técnico de la demandada, respecto a
que se debe volorar el Informe N® 342-201 ó-GA-SGGRH/UBSyL (f. 96 a 97)
que señala; por consiguiente para el acceso o su ingreso al régimen laboral
del D. Leg. 728 se tendría que reoíftar medíonfe' concurso público de méritos en u
régimen de Igualdad de oportunidades, conformo así lo señala también SERVIR.
I
criterio de ser pertinente pude sor tomado en defensa de la Municipalidad.

precisando que el cargo de /ardínero está relacionado a servicios de óreos
* (jiovanni F. Priuri Plisada, indica- "El U^LUaJoi- nui-ga al nvha/aJor ¡a iyik.i/ii Jf situplenieinf .ttietliiar i/iie t'.tj'.tí/ii una
presiadáii perswial ik stividox i-iwi <'kriíi aiitidail hMa piesxmdón se iralka porgue en aiiu-liiis iieiiiirnies. el inihajndor solo
rslá en la posibilUlad de probar la preitaeiiin personal de senicio, _i<i que es el empleador quien liene la priiel'u di- que exisiió un
viñado laboral y que estefue a plazo indexei minado. Por f.il rcaán.'si el empleador no prueba que no exisiió un ri'nfiilo lahoivl y
que ésle nofue a plazo deiemiinado. se f«tííró por cieno el hecho de que la presiación da sen'iciosfue a plazo iiideieriniuado"
Giovanni F. Priori Posada "Comcinarios a la Nueva Ley Procesal de Trabajo" Ara-Editores 20Upág. Iftl Lima-Perú. Del mismo
modo el profesor Avalas Jara imiica que; ""Que. al demandante sftlo Is compele acreditar la prestación personal de servicios,
entiéndase no una prestación de servicios subordinados, sino simplemente una prestación de servicios, y si ello ocurre el juez
deberá asumir que entre las partes en litigio existe una relacinn laboral du ph/n indeterminado. Es decir, el demandante no tiene
que probar la subordinación, sino solo la existencia de una.relación presiacional. Esto lo podría realizar con la presentación de sus
recibos por honorarios profesionales, la impresión de un e-nrreo electrónico, un fciocheck, la copla del contrato de locación de
servicios o en general, con cualquier medio de prueba que sustente que entre las partes existió una relación contractual de tipo
prestacionai"
í-'-»-.l'r . .
'
V'v
j-íy
verdes.": la contratación C.A.S. roolizada con la demandante fue una vía

Ilícita, cabe indicarlo señalado per la Sala Loboral Permanente de
Huancayo, siendo lo siguiente: «(..,| e/ régimen especial de centra,acién
adnnn,s,ra„va de servicies ¡CAS), es un régimen especial de canda,ación paralelo a les
regímenes eslablecidós en los Decrelos Legisialivos If 276 y 728;sin embargo, ésle so/o se
puede aplicar en aguellos casos en ios que la Ley no ha regulado un régimen exclusivo de
contratación para determinada actividadlaboJárdmo de una entidad."
Consecuentemente, la contratación C.A.S. realizado por lo Municipalidad
- Provincial de HuancaVo, deviene,en inválido, debiendo de haber utilizado
■ ■ únicamente el régimen de confrdíación dé la acíividdd privada D Leq
N° 728.
5.7 Por lo que existiendo una Ley que regulo, de manera específica la
contratación de los obreros municipales se le debe de reconocer al actora
los derechos y beneficios inherentes a dicho régimen; ello aunado con el
Informe 728-2011-SERVIR/GG-OAJ, emitido por SERVIRs, que señalo lo
siguiente: %..) tos obreros al servicios de los gobiernos locales se encuentran sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, no resultando conveniente su contratación bajo el
regimen laboral especial de contratación administrativa de servicios, por cuanto ello
implicaria desconocer la evolución que ha tenido la regulación normativa municipal sobre el
régimen laboral de dichos servidores."
5.8 Asimismo, en la Casación Laboral N" /945-2015- Cusco', én el punto' 4. Del
cuarto considerando, dice: - ' .
, .. . "I'^'erpreladán de In Segunda Salo de Derecho Constitucional y
'a Corte Supremo sobre el brf/cufo-37° dé/o
Ley N° 27972. Ley Orgánica de-Municipaliáades. Teniendo en
cuento lo expresado en los considerando anteriores, esta
" • ' ûpi'ema Sala adopta como criterio de intérpretación de los
■. alcancés del articulo 37° de la Ley n° 27972, Ley Orgánica de-
Mun/c/po/ídodes, e/ siguiente: Los trabo/adores que tier\e ia
condición de obreros municipales se encuentran sujetos al
regirhen laboral de ia actividad privada regulado por el Texto
Unico Ordenado del Decreto Legislativo N" 728. Ley de
Productividad y Cqmpetitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N° 003.97'TR; en consecuencia, en ningún caso pueden
ser contratados bajo el régimen especial, de contratación
administrativa de servicios." (Resaltado nuesiroj
5.9 En conclusión'/ ha existido"- una relación' laboral de noturolezo
irideterminada entre la actora y la' Municipaliaad derfiandada desde el

inicio de lo reiación laboral producida el 18 de agosto de 2011 a la fecha:
y. conforme o lo señalado en el artículo 4® del Decreto Supremo 003-97-
TR, le corresponde d la demandante ser incorporodo en la planilla de
trábajadores contratados "'a plazo' indeterminado dentro del régimen
laboral regulado por el'Decreto Legislativo N° 728, tanto más si ha
superado el periodo de prueba de tres (03) meses previsto por el articulo
10'delD.S.N®03-97-TR.'
5.10 Así. esta judicatura concluye que hd operado una invalidez de

Contratos Administrativos de Servicios suscritos por lo demandante con la
entidad edil emplazada, ello desde el 18" de agosto'de 2011 bajo k
modalidad C.A.S., toda vez que la propia naturaleza del obrero es bajo lo
contratación del D. Leg. N° 728, debiendo de convertirse en uno o plazo
indeterminado. Consecuentemente', desde el inicio de su relación laboral
le correspondía una confratoción tiojo el régimen privado,• no pudiendo

operar otro tipo de controtación diferente a la mencionada, debiendo la
demandante tener el cargo de OBRERA DEL ÁREA DE LA GERENCIA DE
SERVICIOS PUBLICOS -- PARQUES Y J,ARDINES DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE HUANCAYO, bajo el régimen del Decreto Legislativo N" 728

a plazo indeterminado.
SEXTO: DETERIVlíNAR SI CORRESPONDE O NO EL REGISTRO DE LA ACTORA EN U

PLANILLA DE OBREROS DE U MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO BAJO E
DECRETO LEGISLATIVO 728 CON INCLUSIÓN AL CAP Y PAP.
¿.1 Habiéndose estoblec'do que los. Contratos Administrativos de Servicios

. suscritos entre ambas partes, devienen en inválidos; y,
. . consecuentemente, el régirnen por el cuol debió de ser considerado la
actora es el de la actividod privada, correspondiente al D. Leg. N° 728 a
plazo indeterrninado, conforme lo señalado en el considerando
precedente, resulta ampa'rable lo pretensión de la actora, respecto al
Registro a las Plonillas de Pago de Trabajadores Obreros permanentes de
la Municipalidad Provincial de Huancoyo, al amparo del artículo 3® del
D.S.N® 001-98-TR, modificado por el D.S.N® 017-2001-TR y demás normas
conexas; por consiguiente, lo demandada se encuentra obligoda a
registrar a la accionante en la Planilla de Trabajadores contratados o
plazo indeterminado, dentro del régimen del D. Leg. N° 728, en el cargo
de obrera del área de la Gerencia de Servicios Públicos - Parques y
Jardines de la Municipalidad Provincial de Huancoyo.
6-2 inclusión en el CAP y pa^-Lo demandante'solicita que se le incluya

dentro del Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y en el Presupuesto
Analítico de Personal (PAP); al respecto, el CAP y el PAP son instrumentos
de gestión que contribuyen o identificar los cargos y puestos en una
determina entidad pública con lo finalidad de identificar lo estructura
orgánica de dicho entidad. En tal sentido, para la efectiva protección de
los derechos laborales es necesario que la trabajadora se encuentre en
planillas y al mismo tiempo su puesto de trabajo se especitique en el CAP y
el PAP, siendo así, resulta procedente que se registre el cargo de la
demandante en los referidos instrumentos.
SÉPTIMO: COSTOS Y COSTAS DEL PRtirF'io'-'

De-conformidad con el Art. 14 de la Ley N° 29497, se establece de manera
expresa costos y costas (tasas y gastos judiciales) del proceso, las que
deberán ser liquidados conforme el Art. 411 y 417 del C.p'.C. Sin embargo,
atendiendo a la naturaleza de gobierno local de la entidad demandada,
debe exonerársele al amparo del artículo 413" del Código Procesol Civil, de
aplicación supletoria.
RESOLUCIÓN;
Por estos fundamentos y administrando justicio o nombre de la Nación de
conformidad con lo establecido por el Art. N" 138 de la Constitución Política-
SE RESUELVE;
DECLARAR:
1.- .FUNDADA la demanda presentada por ROSALINDA LIDIA RAMOS ROMERO

contra la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO sobre INVALIDEZ DE
CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS Y OTROS, en consecuencia*
declarar la INVALIDEZ DE CONTRATOS CAS suscrito por la demandante sólo
en cuanto al régimen laboral empleado para su contratación, dejando
subsistente el contrato loborol que contiene debiendo de considerarse estos
í
como un contrato de trobao o plazo indeterminado bajo los alcances del D.

Leg. N° 728. ORDENO: o) que la demandado MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUANCAYO, cumpla con registrar a la accionante en lo Plonilla de
Trabajadores Obreros contiotados o Piuzo Indeterminado dentro del Régimen
del D. Leg. N" 728, y b)Su inclusión en el CAP y PAP en el cargo de obrera de la
Gerencia de Servicios Públicos - Parques y Jardines u otro de simiiar nivel y
categoría.
2." EXONERAR a la parle <.'encidc de la condena de costos y costas del
presente proceso.
3.- NOTIFIQUESE.-
i/
OCMC JUHM •a,Y/WBO
•come 6uí<r;or de junín
Jvnu ESAU'ÛM CO CA8TTLIDH
:F«eh«: 24;0âi7 17:}9:01
-Mlfíf
'iltuón: RESÛdÓN JUDICIAL
iDJudIelib 4UNMAIUA>ICAV0.6L
iFfVHADiorrM. .r
L„
2° JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO - Sede Central

EXPEDIENTE 02500-2016-0-150I-JR-LA;02 ,
MATERU DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO
ORTE SUPERIOR DE JURM
•er«l»Ho: JOSE EDUARITO"! ^
JUEZ ESAU CHANCO CASTILLON
AR10|7AOEIAPEBA I^
tc>i»»2Sn&r20t7 0»'l7i(l ^ ESPECIALISTA JOSE EDUARDO PARIONA DE LA PEÑA
»6nf R£$0LUQ6N^^CuL
UudletirrJUKDVH^^GAVO APODERADO PROCURADOR PUBLICO,
IRHADlGrTAl. I K DEMANDADO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO ,
DEMANDANTE RAMOS ROMERO,ROSALINDA LIDIA
Resolución Nro. 04 i
*
Huancayo,Diecinueve de Mayo del 2017.-
AUTOS y VISTOS.- El escrito presentado por ROSALINDA LIDIA RAMOS

ROMERO,mediante el cual solicita se declare consentida la sentencia, y;
CONSIDERANDO:
PRIMERO.- En la Primera Disposición Complementaria^de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, Ley N° 29497, se dispone que; "En lo," no previsto por esta ley son de
aplicación supletoria las normas del Código Procesal Civil", por cuanto, la
supletoriedad es entendida como la aplicación en segundo grado de normas distintas a
las que regulan principalmente un determinado supuesto de hecho;
SEGUNDO.- Confonne a lo expuesto precedentemente, siendo que la presente causa es
una de Desnaturalización de Contrato, la misma que se tramita en la via del Proceso
Ordinario, debemos remitirnos a lo establecido en el articulo 32" de la Nueva Ley
procesal de Trabajo, por cuanto se tiene que: "El plazo de apelación de la sentencia es
de cinco (5) días hábiles y empieza a correr desde el día hábil siguiente de la
audiencia o de citadas las partes para su iiotifícación".
TERCERO.- Siendo ello asi, se advierte que mediante resolución número TRES de
fecha veinte de abril del año dos mil diecisiete, se ha emitido la Sentencia N"076-2017,
siendo válidamente notificada con fecha veinte de abril del año en curso confomie obra
a fojas 144 — constancia de notificación de sentencia, la misma que pese al tiempo
transcurrido no ha sido materia de impugnación.
Por las consideraciones expuestas, SE RESUELVE:

I. DECLARAR CONSENTIDA la Sentencia No. 076-2017 emitida medíante
resolución No. 03 de autos de fecha veinte de abril del año dos mil diecisiete.
II. REMITIR la presente causa al área de Ejecución para su cuihplimiento.
III. NOTIFÍQUESE a las partes procesales como corresponde.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO BOLETA DE PAGODELTRABAJADOR GERENOA DEADMINISTRAaON
RUC: 20133696823
SUB-GEREHCIA DE PERSONAL
NOMBRE:RAMOS ROMERO ROSALINDA UDIA CARGO rjARDINERO • CAS MES: 8etiemt)re2011
D.HJ: 19896523 CUSPP; FECNAC 19/08/1970 DIAS: 30.00
UNI ORG : HANT.PARQUESY JARO. FECÍNG 18/08/2011 AFP: HORIZONTE
REMUNERACIONES BONIFICACIONES APORTACIONES DESCUENTOS APORTAUON PATRONAL
IMPORTE :750.(» PAG.VAC 0.00 AFP: 101.25 4ta_Cat 0.00 ESSALUD9% 67.50
REIHTE 0.00 VAC-TRU.NUU. 0NP13% 0.00 Judicial 0.00 DIFSAL aOO
De8_1 0.00 SCTR 0.53íi.NULL
D08_2 .0.00
Oes 3 .NULL
TOTAL NETO 750.00 TOTALDESC: 101.25 LIQUIDO: 648.75FIRMA:
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO BOLETA DE PAGODELTRABAJADOR GEflENaA DEAOMINISTRAOON
RLIC:2013369S923
SU8J3ERENCIA DE PERSONAL
NOMBRE :RAMOS ROMERO ROSALINDA UDIA CARGO ¡JARDINERO CAS MES: Octube2011
D.N.I: 19896523 CUSPP: FECNAC 19/08/1970 DIAS: 30.00
UNI ORG : MANT.PARaUESY JARD. FECINQ 18/08/2011 AFP: HORIZONTE
BONIFICACIONES APORTACIONES DESCUENTOS
IMPORTE:75a00 PAG-VAC 0.00 AFP: 10125 4ta_Cal 0.00 ESSAlUOgî 67.50

REIHTE 0.00 VAC-TRU NULL 0NP131« 0.00 Judicial 0.00 DIFSAL 0.00
Des_1 .0.00 SCTR 0.53 H.NULL
Des_2 ."0.00
Des 3 .NULL
TOTALNETO 750.00 TOTALDESC: 101.25 LÍQUIDO: 64a75FIRfM:
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR GERENQA DEADMINISTRAaON

RUO: 20133696823
SUBJjERENCIA DE PERSONAL
NOMBRE :RAMCS ROMERO ROSALINDA UDIA CARGO IJARDINÉRO SAS MES: Noviem&re2011
D.N.I; 19896523 CUSPP: FECNAC 19/08/1970 DIAS: 30.00
UNI ORG ; MANT.PARQUE8Y JARD. FECING 18/08/2011 AFP: HORIZONTE
IMPORTE .750.00 PAG.VAC 0.00 AFP: 97.88 4ta_Cat 0.00 ESSALUDKi 85.25
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Des_1 0.00 SCTR 0.531» .NUIL
Des_2 0.00
Des 3 .NULL
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO BOLETA DE PAGODELTRABAJADOR GERENOADEADMlNISTRAaON
RUC; 20133696823
SUBJjERENCIA de PERSONAL
NOMBRE :RAMas ROMERO ROSAUNDA UDIA CARGO rjARDINSRO CAS MES ; Oiciemare2011
D.N.I: 19896523 CUSPP: FECNAC 19/08/1970 DIAS: 30.00
UNI ORG:MANT.PARQUESYJARO. FECING 18/08/2011 AFP: HORIZONTE

IMPORTE :75a00 PAG.VAC 0,00 AFP: 101.33 4Ia_Cat 0.00 ESSALUD9;í 67.50
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Des_2 n.OO
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V'i'-'
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAKCAYO BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR GEF^CIA DE ADMINISTRACION
RUC120133696823 SUB-GERENCIA DE PERSONAL
NOMBRE:(UMOS ROMERO ROSAUM» UDIA CARGO:JARDINERO C.'.S MES: Seli3m5ie20l2
031J: 1S83E523 CUSPP: FECNAC 19/08/1970 OIA'i; 3o:oo
UNI ORG : HANT.PARQUESY JARO. FEONG 19»9í2011 AFP: HORIZONTE
BONiFICACIONES APORTACIONES DESCUENTOS
IMPORTE:75aOO PAG-VAC 0.00 AFP: 9a83 4ta_Cat0.0: ESSALUDSr. 67.50

REINTE 0.00 VAC-TRU 0.00 0NP13!i 0.00 Judicial 0.00 DIFSAL aOO
Oos_1 0.00 SCTR0331Í.NUU..
D9S_2 0.00
Des_3 .NUJ.
TOTALNETO 750.1» TOTALDESC: 9983 LIQUIDO: 65917 FIRMA;
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAHCAYO BOLETA DE PAGODEL TRABAJADOR GERENOADEADMINISTRAaON
RUC:20133696823 '
SU8-GERENCIA DE PERSONAL
NOMBRE IRAMOS ROMERO ROSALINDA UDIA CARGO rjARDlNERO CAS MES: OcfuSre2012
DJIJ: 19896523 CUSPP: FECNAC19108/1970 DIAS: 15.00
UNI ORG : MANT.PAROUES Y JARO. FECING 18/08/2011 AFP: HORIZONTE
APORTACIONES DESCUENTOS
IMPORTE:375G0 PAG-VAC 37500 AFP: 98.38 4Ul_C0l0.0C ESSALUD 9% 67.50

REINTE 0.00 VAC.TRU 0.00 0NP13I< 0.00 Judicial 0.00 DIFSAL 900
Des_1 0.00 SCTR 0.53 íi.NULL
Des_2 O.OC
Des_3 .NUlL
TOTALNETO TSttOO TOTALDESC: 99.38 LIQUIDO: 650.62FIRMA:
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAHCAYO DOLETA Dé PAGODEL TRABAJAUOR GERENOA DE ADMINISTRAQON

KUC:20133696823
SUB-GERENCIA DE PERSONAL
NOMBRE:RAMOS ROMERO R03AUNDA UDIA CARGO :JARDINeRO GIS MES: NoviambreZOIZ
D.NJ: 19896523 CUSPP: FECNAC 19/03/1970 DIAS. 30.00
UNI ORG : HANT.PARQUESYJARD. FECING 18/03/2011 AFF: HORIZONTE
APORTACIONES DESCUENTOr.
IMPORTE 175000 PAG-VAC O.QD AFP: 99.38 4ta.Cal 0.00 ESSALUD 9% 57.50
REINTE 0.00 VAC.TRU 0.00 0NP13'< O.UO Judicifil O.OII DIFSAL 900
Dbs_1 o.OIi SCTR0.53%.NULL
Dc8_2 O.CO
Des 3 .NULL
TOTALNETO 75000 TOTALDESC: 9933 LIQUIDO: 65a62FIRM.A:
MUNICIPALIDAD PROVINCIALOE HUAHCAYO BOLETA DE PAGO DELTRABAJADOR GERENOA DEADMIN1STRA.Q0N
RUC;?0133696823
SUBGERENOA DE PERSONAL
NOMBRE:RAMOS ROM ERO ROSAUNDA UDIA CARGO:JARDINERO OiS MES: 01cl8mlire2012
D.rM: 19896523 CUSPP: FECNAC 19/08/1970 OIAS; 30.00
UNI ORO : HAIÍTPARQUESYJARD. FECING ie.'08/2011 AFP: HORIZONTE
APORTACIONES DESCUENTOS
IMPORTE:75aOO PAG-VAC 0.00 AFP: 99.33 4la_Ca(0.0C ESSALUD gil 67.50

REINTE 0.00 VAC-TRU 0.00 0IIP13:i 8.80 Judicial O.OC DIFSAL 900
Des_1 O.OC SCTR OiJíiJJUlL.
Dea_2 20.00
Des 3 .NUX
TOTALNETO 76000 TOTALDESC: 119.30 LIQUIDO: 630.62FIRr,IA :
ocir,
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANC BOLETADEPAOO Mes de Pago : DICIEMBRE del 2013
RUC No. ; 201336d6B23 PLANILLA- DL1057(CAS
Dependencia: UPJ Días Laborados: 30
'■) • ^'"3 Código:
NomBres :
001217
RAMOS ROMERO. ROSALINDA LIDIA
Nivel Remunerativo :SNR,_
Número de Cuenta : 00110235990200840265
Lib. ElecL / ONl: 19896523 Cargo Estructural: T SERV JARD.
Carnet ESSALUD:7008190ROReR005 Condic. Laboral: CONT ADM. SERV.
AFP; INTEGRA CUSSP :557970RRROE6 Fecha de inicio: 18/08/2011
Vacaciones:
INGRE_SOS DESCUENTOS APORTES

036 CAS RETRIB.MENS 750.00 804 AFPAPORTEOBLiG 75.00 902 ESSALUD CAS 67.50
805 AFPCOMISIONPOR 11.63 903 SCTR 3.98
806AFPPRIMASEGUR 9.23
• .• \
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1 -
Total Ingreso; 750.00 Total Descuento: 95.86 Total Aporte: 71.48

Total Líquido: 654.14
EMPLEADOR ^^^^JBABAJADOR
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANC BOLETA DE PAGO Mes de Pago: DICIEMBRE del 2014
RUC No. :20133S96823 PLANILLA - PLLA CAS
Dependencia: UPJ Olas Laborados: 30

7*^
Código: 001217 Nivel Remunerativo : SNR ■*
'■M Nombres : R.AMOS ROMERO, ROSALIND.ALIDIA Número de Cuenta: 00110235990200840265
• l-X.
'Jb Eleoí- .'DNI : 1959S523 • • Careo Ecírjcturai; ■ T SE"V JARD, . - .•
Carnet ESSALUD-700S1S0RORSRC05 CondiC. Laboral - COÑT. ADM. SERV; --
AFP -. INTEGRA ' CUSSP :557970RRROE5 Fecha de inicio : 18/08/2011
Vacaciones:
INGRESOS DESCUENTOS APORTES
... JAS RETRIB.MENS 750.00 804 AFPAPORTEOBLIG 75,00 902 ESSALUD CAS 67.50
805AFPCOMISIONPOR 11,63 903 SCTR 3.98
806AFPPR1MASEGUR 9.23
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Total Ingreso: 750.00 Total Descuento: 95.86 Total Aporte: 71.43
Total Liquido: 654,14
EMPLEADOR TRABAJADOR
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANi BOLETA DE PAGO MES DE PAGO NOVIEMBRE DEL 2015
RUCNO20133696823 PLANILLA-PLLA CAS
Haber Básico:
Dependencia: UNIDAD DE PARQUES Y JARDINES
Nombres: RAMOS ROMERO ROSALINDA LIDIA Nivel Remunerativo: SNR
Código: 001217 Número de Cuenta : 00110235990200S40285
DNI: 19896523 Cargo Estnjctural : T SERV JARD.
Autogenerado: 700819CRORER005 Condíc. Laboral: CONT. ADM.SERV.
AFP; INTEGRA CUSPP55797DRRROE5
Fecha Ingreso; 01/04/2015
Días Laborados; 30 Horas Laboradas: 240
036 CAS RETRI8.MENS 750.00 611 CENTROCOOP 60.00 902 ESSALUD CAS 67.50
eü4AFPAP0RTE0SLIG 75,00 903 SCTR 4.73
805 AFPCOMISIONPOR 11.63
/
MUHtCIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAHC BOLETA DE PAGO MES DE PAGO DICIEMBRE DEL 2016
ni
RUCMo.; PLANILLA-PLLA CAS
ÜS
Dependencia : UNDAD DE PARQUES Y JARDINES Haber Básico:
Nombres : RAMOS ROMERO ROSALINDA LIDIA Nr/el Remuneratr/o SNR
Cctíiscí : 001217 Número de Cuenta : 00110235990200840265
DMI: 1S8&SS.23 Cargo Estructural: T. SERV. JARD.
Autocenerado: 70CS190RORER005 Condic. Laboral: CONT. ADÍ.I- SERV.
AFP: INTEGRA CUSPP;557970RRROE5
Fecha Ingreso : 01/04/2015
Días Laborados: 30 Horas Laboradas: 240
OIS AC-ÜIN. DiC 3CO.CO 511 CENTROCCOP 50.00 SC2 ESSALUD 75.50
C36 RE~R!3.MEr¡S c -Jí
850.00 se 4.AFPAPO RT5O E L!G 85.00 203 SCTR
805 AFPCGM.'SlOriPOR 12.li
805 AFPPRiMASEGUR li.21
Total Ingreso: 1.150.00 Total Descuento: 159.49 Total Aporte: 81.86

Total Liquido: 980.51
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HU.AN' BOLETA DE PAGO MES DE PAGO DICIEMBRE DEL 2017
RUO No.: 20133696823 PLANILLA-PLLACAS
Dependencia: UNIDAD DE PARQULS Y JARDINES Fecha Ingreso: 01/04/2015
Nivel Remunerativo :SNR
Código: 001217
Nombres: RAMOS ROMERO,ROSAUMOA LIDIA Número de Cuenta: 00110235990200840265
üb. Elect / DNI: 198:16523 Cargo Estructural: T. SERV. JARO.
Carnet ESSALUD:7008190RORER005 Condic. Laboral: CONT.ADM,SERV.
Tiempo Servido:
AFP: INTEGRA CUSPP :557970RRROE5
Días Laborados: 30 Horas Laboradas: 240
019AGUIN. DIC 300.00 611 CENTROCOOP 60.00 902 ESSALUD 76.50
036 RETRIB.MENS 850.00 804AFPAPORTEGBLIG 85.00 903 SCTR 5.36
805 AFPCCIMISIONPOR 13.18
806/\FPPRIMASEGUR 11.56
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Total Ingreso: 1.150.00 Votal Descuento: 169.74 Total Aporte: 81.86

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANC .BOLETADE PAGO Mes de Pago: ENERO del 2018
RUQJÔ . PLANILLA-OBR-CONTRA
Dependencia: UPJ Oías Laborados: 30
Ipí Código:
Nombres:•
001217
RAMOS ROMERO, ROSALINDALIDIA
Lib-Elect.7DNI ; 19896523
Nivel Remunerativo:
Número de Cuenta: 07707973868
Cargo Estructural : T SERV JiJiRD.
Condic. Laboral: OBRtROFF
Carnet ESSALUD:7008190RORER005
Fecha de Inicio: - 18/08/2011
AFP ;■ INTEGRA CUSSP :557970RRROE5 Vacaciones:
COSTO DE VIDA 850.00 602 DESCXTARDAN 8.67 901 ESSALUDACT9%' 76.50

804AFPAPORTEOBLIG 85.00
805AFPCOMIS1ONPOR 13.18
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Total Líquido: 731,59
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"El que suscribe CERTIFICA que la ReSTDCCWl
presente copia es fiel a su originar
Aleja/fiffo Cania ibarra
OFICIAL REGISTRADOR .":
Huancayo, 2 8 OIC 2015 PNI. No.4040ie9} L
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\ ABOGADO IT fcKlilt:
NOTARIO PÚBLICO
CNJ 026
CALLE REAL 5B3- 585<HY0.
GAL^ Teléfono: 237364 ■ 217480
->
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
Iu (nconlfosloblcymodemo
SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
RESOLUCIÓN DE SUBGERENCIA No. 'r ■2018-MPH/GA-SGGRH
Huancayo. 3 ¿'y/y
VISTO;
El Expediente No. 000796-R-2018, presentado el 05 de enero de 2018, por doña

ROSALINDA LIDIA, RAMOS ROMERO, mediante el cual solicita pago de Asignación
Familiar; y
CONSIDERANDO:
Que, la citada recurrente en su condición de trabajadora obrera contratada a plazo
indeterminado por mandato judicial bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo No.
728, solicita se le haga extensivo el pago de la Asignación Familiar en vista que con
Ordenanza No. 580-MPH/CM, se ha modificado el CAP y como consecuencia se ha
incluido a planilla de obreros, para lo cual manifiesta que adjunta el acta de nacimiento de
su menor hija Silvana Lupita Toledo Ramos, con fecha de nacimiento el 06 de mayo de
2012;
Que, la solicitante efectivamente desde el mes de enero de 2018, en cumplimiento a

mandato judicial está registrada en planillas de obreros""contratados a "plazo
indeterminado sujeto al D.Leg. No, 728, con el cargo de Trabajador de Servicios-
Járdinerb en la Gerencia de Servicios Públicos, además se debe precisar el citado cargo
está considerado en la modificación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional
aprobado por Ordenanza Municipal No. 580-MPH/CM de fecha 09 de noviembre de 2017
y en el PAP 2017 modificado y aprobado por Resolución de Alcaldía No. 375-2017-
.ir. MPH/A de fecha 29 de diciembre de 2017;
\K
Que, la Ley No. 25129 y su Reglamento aprobado por D.S. No. 035-90-TR, estipula dé
í."
■r V entre otros, que el beneficio de la asignación familiar se otorga, ;a los trabajadores sujetos
al régimen de la actividad privada con vínculo laboral vigente que mantienen a su cargo
uno o más hijos menores de 18 años, por el equivalente al lO % de la remuneración
mínima vital, de igual modo señala que el otorgamiento de dicho beneficio es desde el
momento que acredita el trabajador la existencia de su menor hijo; ^
Que, de acuerdo al marco legal señalado en líneas precedentes, se deberá declarar

procedente la petición de la'solicitante, debiéndose conceder dicho beneficio con
efectividad ai 05 de enero de 2018, por haber presentado su solicitud en dicha fecha y
acreditar la existencia de su hija menor indicada anteriormente; como consecuencia se
deberá conceder la Asignación Familiar por el importe mensual de S/. 85.00 equivalente
al 10 % de SI. 850.00, remuneración mínima vital vigenté; y, remarcando que la
solicitante además', está en la obligación de comunicar oportunamente a la
Subgerencia de Gestión de'Recursos Humanos, bajo responsabilidad las causales que
pudiera generar la pérdida del derecho a tal beneficio;
Que, de conformidad con el Informe Técnico No. 022-2018-MPH/GA-SGGRH/UBSyL de

fecha 18 de enero de 2018 del Responsable de Beneficios de la Subgerencia de Gestión
de Recursos Humanos; y
Estando con la facultad conferida por el artículo 12° del Decreto de Alcaldía-No. 008-
2016-MPH/A de fecha 27 de jünío de 2016.
SGGRH/ARP/ljhr Cdlle Real • cuadra 7 S/N

CenTTéií tele fónica:
&004Q8 COMI 3831JS
Pia^á Haamanmarca • Huancayo
ww w.muni>kiioncayo.gob.p^ {nci) »]CH09 luMj 60t>IU -av
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL D£
HUAMCAY©
(ncontrasfable y modem a
SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SE RESUELVE:
Artículo 1°.- Reconocer el beneficio de la Asignación Familiar, a favor de doña:

ROSALINDA LIDIA RAMOS ROMERO, obrera contratada a plazo indeterminado bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo No. 728; por un monto mensual de Ochenta y
cinco con 00/100 Soles (S/. 85.00), con efectividad al 05 de enero de 2018, por la
siguiente carga familiar.
NOMBRES Y APELLIDOS PARENTESCO FECHA DE FECHA DE

NACIMIENTO VENCIMIENTO
Silvana Lupita Toledo Hija 06-05-2012 06-05-2030
Ramos
Artículo 2°.- La servidora obrera contratada a plazo indeterminado doña: ROSALINDA

LIDIA, RAMOS ROMERO, está obligada bajo responsabilidad, a comunicar en el
plazo de 10 días hábiles a la Subgerencla de Gestión de Recursos Humanos, la
existencia de cualquiera de las causales que motiven la pérdida del derecho de la
Asignación Familiar y la fechs.en la que se produjo, bajo responsabilidad.
Articulo 3°.- Notificar la presente Resolución a los órganos competentes de la Institución,

al file y a la interesada.
REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
j )
■1 '1
SGGRH/ARP/ljhr Caite Real - cuadra 7 S/N

Central teiefónicar
(GÔ 60040B {íAj'Í) ?da41S
Piaaa Huamaninarca - Huancayo
TelefAn:
WWW,munihusncdyo.gob,pe (064) 600409 (064) 60O411
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1 SITRAOM-MPH
Fundado el 30 de Nov. 1968 Constituido mediante E.D.N'007-88-iNAP/DNP.
Con Registro Sindical N® 001-2002.SDNCRG-HYO.
Con Personería Jurídica TITULO N® 00004560-SUNARP. Del 21-05-2003
"AÑO DEL DIALOGO Y LA REGONGILIACON NAGiONAL"

rniMSTANCIA AFILIACION
Quien, suscribe el presente documento Secretario General de

Sindicato de Obreros, hace constar que el trabajador Obrero de la
Municipalidad Provincial de Huancayo Sra. ROSALINDA LIDIA
ramos ROMEERO,con DNI. N° 19896523 es afiliado a nuestra
organización sindical, del 01 de Abril del año 2018, reconociéndole
todos sus derechos a partir de la fecha de su afiliación.
Constancia que se expide a solicitud del interesado.
Huancayo, 23 de Abril del 2018
oanEROs
HUWCATC
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SIT CAYO
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Siib Gerrnck di Persona!
X ?í e « € C.'.i:.-.íh-J?5
'■MU
SOfJíCíPAÜDAD PROVINCtóS,
DE HtiAMGA¥Q
RESOLUCIÓN DE AIXALDIA No.
354'-2008-MPH/A
MîJAñz'Sy
Huancayo, 3 1 01C, 200B
S't« VISTO:
ÍSki-
El Pliego Petitorio para el año 2009 , presentado por el Sindicato de Trabajadores Obreros
de la Municipalidad Provincial de Huancayo, mediante el Oíicio No. 023-2008-SITRAOM-
lia:
MPH y Expediente No. 2116-2008; y, Actas de Acuerdos de la Comisión Paritaria
H'íi Convenio Colectivo 2009, suscritos el 05 de mayo de- 2008 y 10 de diciembre de 2008; y
CONSIDERANDO:
cy ue. el Alt. 194° de la Constitución Política del Estado, establece taxativamente que las
íunicipalidades son órganos de gobierno local , que gozan de autonomía política,
económica y administrativa en los asuntos de su competencia;
Que, los numerales 2 y 3 del Ajt. 23° de la Constitución Politica del Estado, fomenta la
negociación colectiva, promueva; formas de solución pacífica de los conflictos laborales, así
como estipula qne la convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado;
Que, el personal obrero de esta Municipalidad son servidores públicos sujetos al régimen
laboral de la actividad privada de conformidad con el segundo párrafo del artículo 37° de la
Ley No. 27972-Ley Orgánica de Municipalidades, en consecuencia es de aplicación el
procedimiento de Negociación Oolectiva establecido en el Texto Unico Ordenado de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo No. 010-2003-TR;
Que, a efectos de negociar el Pliego de Petitorio para el 20D9, presentado por el Sindicato
de Trabajadores Obreros de la Municipalidad Provincial de Pliiancayo, 1a actual Geslión
Edil mediante la Resolución de Alcaldía No. 108—2008-MPH/A de fecha 21 de abril de
2008, modificado por Resolución de Alcaldía No. 163-2008-MPH/A de fecha 11 de junio
fj Vi de 2008, y finalmente modificHclo por Resolución de Alcaldía No. 270-2008-IvrPH/A del 10
•a: JU
zc •
de octubre de 2008 confonnó la Comisión Paritaria;
fi..
Que, de conformidad al Pliego de Peticiones formulado por el Sindicato de Trabajadores
::ui
i^ £
Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo, la Comisión Paritaria después de
t aw
I '-O haber deliberado y discutido diversas fórmulas de arreglo, tomó los acuerdos que están
i i) detallados en Actas de la Comisión Paritaria de Obreros, suscritos el 05 de mayo y el 10 de
y diciembre de 2008 por todos los miembros integrantes de la citada Comisión, con el que se
concluye la discusión del Pliego Petitorio del ejercicio 2009, en lo concerniente
I ^
í.£
ttj
:m
principalmente al incremento de la Bonificación por Escolaridad y de la Bonificación por

el Día del Trabajador Municipal, asi como otros acuerdos, siendo necesario formalizar para
su ejecución mediante la resolución respectiva;
Que, mediante el Informe No. 298-2008-GPP/MPH de fecha 23 de diciembre de 2008, la

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.,-^'r,.A¡-;,.^;^.
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|íf ,.&£p l.¡)
ivrü"í!¿iftu,S7
Gerente de Planeamiento y Presupuesto, hace de conocimiento que para el ejercicid-
presupuesta! 2009, se cuenta con la respectiva disponibilidad presupuesta!, para !a
Sá ejecución de acuerdos de Actas de Comisión Paritaria para el personal obrero, los mismos
que se atenderá de acuerdo a la disponibilidad financiera;- y
ov-
?8 5»?
S •£
ÜIA Estando con el Iirforme Legal No. 83S-08-GAL/MPH del 04 de septiembre de 2008 de la
Q.U
Gerencia de Asesoría Legal, asi como en uso de las atribuciones conferidas por el artículo
P«
•í~.
úllCJ
20° de la Ley Orgánica de Municipalidades No 27972.
riil
UW SE RESUELA^:
5ÍÜI
ARTICULO 1° APROBAR los Acuerdos de Actas de la Comisión Paritaria de Obreros

l/para el año 2009, suscrito el 05 de mayo y 10 de diciembre de 2008, según contenido en
.ctas que consta'de 07.folios y que fonna parte de la presente Resolución.
•TICULO 2° Encargar a la Gerencia de Administración y los sistemas administrativos

correspondientes, así como a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, efectuar las
2if- acciones necesarias para el cumplimiento de la presente Resolución.
Q.U
5rui
S ow ■ REGÍSTRESE,COMÜMÍQUE^Y CÚMPLASE'
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TCrS^Veiaída
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ACTA DE COMISION PARITARIA \\''\
\yiJ- PfiOATAfilO i-fj
WUMIClf-'At. xy/
En la ciudad de Huancayo a los 05 días del mes de Mayo en
instalaciones de la Gerencia Municipal nos reunimos los miembros
integrantes de la Comisión Paritaria de. Obreros, designados con
Resolución de Alcaldía ir 108-2008-MPH/A, de fecha 21 de abril del
2008 siendo de la siguiente manera:
Miembros titulares por parte de ala municipalidad:
e Ing. Manuel Barrionuevo Cahuana -Presidente
Gerente Municipal
« CPC Ricardina Nelly Vila Bejarano- Miembro
Gerente de Planeamiento y Presupuesto X
D..
« Abog. Luís Velásquez Lazo - Miembro
Gerente de Asesoría Jurídica
® CPC Nelly Moran Piivat~ Miembro
Gerente de Administración •J
® Econ. Edwin Lainie Córdova - Secretario
Sub Gerente de Personal Cs
Por los trabajadores; . - • cri
® Antonio Licapa Quichca •

. e Eulogio Sedaño Palomino X
0-.
® Sergio castro Pimentel • sI
o Cesar Ramos Arcos c? 1
"5 !
Miembros Suplentes:
-■3 CJ i
* Sra. Juana Molina Arcos i
O
Además en mérito al expediente 13878, en la que solicita la instalación de <
la comisión paritaria 2009, se acuerda; 9^
i!
Instalar la comisión paritaria para las negociaciones del pliego de reclamos
para el año 2009 del sindicato de obreros de ala Municipalidad Provinciala '
de Huancayo. ' " a
Sin'mas acuerdos que tomar levantamos la reunión, siendo las 4.50 p.m.. ^
quedando para una próxima reunión cuando,el sindicato lo solicite a partir
del mes de julio, en señal de conformidad firmamos los siguientes:
rfc;
FIRMAS •
.CTA.CONSOLIDADA, comisión PARITARIA de OBREROS DEL

PLIEGO DE RECLAMOS PARA EL PERIODO 2009.
u Huancayo, a los diez días del'mes de Diciembre del año dos mil ocho,
- u
¡íendo ocho de la mañana nos'reunimos los miembros integrantes de la
í>" Ü/-1
X-
""^X
. .. . . " '
¡fá fehil í:';)
ib; lwt|t'/ o!'
Comisión Paritaria de Obreros, conforme señala la Resolución de AlcalaCaX
N' 270-2008-MPH/A. ■ V-
/
/
En representación de la Municipalidad Provincial
'^%SL9J0''
de Pluancayo: Ing.
Manuel Barrionuevo Cahuana-Gerente Municipal, Presidente de la
Comisión Paritaria, Econ. Rosana Edita Ricapa Navarro-Gerente de
Planeamiento y Presupuesto, Abog. Cesar Luís Molina Vallejo-Gerente de
Asesoría Legal, C.P.C.: Víctor Demetrio Dávila Aienaza- Gerente de
Administración, Econ. EdWin Laime Córdova-Sub Gerente de Personal, Y
en presentación del SITRAOM-MPH. Sr. Eulogio Sedaño Palomino-Sec.
General, Sr. Sergio Castro Piraentel-Sec. De Defen.sa, Sr. luair Canto
Ibarra-Sec. De Organización, Sr. Cesar Ramos Ai'cos-Sec. De R.R.PP. Sr.
Zosimo Macetas Riera-Miembro de la Comisión, Srta. Olinda Bravo :c
D-.
Ramos-miembro de la Comisión.
Nos reunimos con el objetivo de dar solución al pliego petitorio de 1 w
reclamos de carácter laboral, económico y social presentado poñr ,7

SITRAOM-MPH. Correspondiente al periodo 2009, -que fue presentado
mediante oficio N 023-2008*-SITRAOM-MPH Y Exp. N 2116-2008, los üí • "íN
t!'
lyi' •ñv'.I
)•—f
mismos que fueron suscritos en el presente libro de actas el 12 de Agosto ch i'
del 2008, donde se sustentaron cada uno de los puntos, llegando a los
siguientes acuerdos que se consolidan en la presente acta. a-
CAPITULO I }
vb
ACUERDOS GENERAI/ES.; Principios generales del Derecho,según
Legislación laboral vigente.
h-*
IRRENUNGIABLE Y RESPETO A LOS DERECHOS ADQUIRIDOS,
QUE ESTÁN AMPARADOS POR LA CONSTITUCIÓN DEL ESTADO
Y LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. .X
.V.
1.La Mumcipalid.ad Provincial de Huancayo respeta y cumple X 'í
irrestrictamente a- los derechos reconocidos y adquiridos por los

traba.jadores obreros a través de los Pactos y Convenios Colectivos,
celebrados anteriormente, respetándose con carácter iirenunciables
i:onforme lo establece los Art. 22,23,24,26,27,28,42,62 de la Constitución
'ôlítica del Estado-Peruano, así como lo establece el Decreto Ley N CÍO
UlS
o o;
-I tu
Í5593,TUO.D.S.> 010-2003-TR.
TI o X
.:t« -a
0.
v; u
'.c z 2. La Municipalidad Provincial de Huancayo, aplicara la interpretación mas
1.-1«
ta INj
^vor.able al trabajador obrero, én caso de dudas sorbe la Interpretación de
•t n
ri. 1/1 los derechos alcanzados frente a nuevas normas que pudiera supriroh o
wo
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X |ííH-'| ''tiW
.''■i xW -'-.v
¡1.^1 X;íj
rebajar el derecho percibido, solo pueden dejar sin efecto por acuerdo ;îk^;4io
las partes. • \\í- -viumcipaláX
■ ■ ^
3. La Municipalidad Promcial de Huancayo, respeta la vigencia de los
acuerdo suscritos mediante Convenios Colectivos, que tienen caj'ácter
permanente, segiui establece el Ait, 43 inciso (d) del Decreto Ley 27912 y
D.S.N°010-2003-TR.
ACUERDO:
La Municipalidad Provincial de tliiancayo respeta y cumple con los puntos
enunciados irfestrictamente
X
a.
CAPITULO II
DEMANDAS DE CONDICIONES GENERALES DEL ÁMBITO '

APLICACIÓN. ■
4. Las partes conviene que los acuerdos suscritos en el presente Convenio

Colectivo, solo serán aplicados a-todos los trabajadores obreros agremiados ^ i
al sindicato de obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo
(SITRAOM-MPH) S
■ S:
ACUERDO: SE ACEPTA 7
5. La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda mejorar" los
ambientes de trabajo e iinplementación con mobiliarios, materiales de .q;
escritorio y equipos de Computo en las oficinas Administrativas, para un ^
adecuado desempeño' de sus labores de cada trabajador, asi como
renovación de equipos de heiTaraienta en las de Seiv'icio Público,
Parques Jardines, obras etc. j'
ACUERDO.- La Municipalidad Provincial de Huancayo se compromete

. hacer efectivo el pedido en la parte que corresponde a los obreros en todas
sus Áreas respectivas y (ûe el mismo esta sujeto a la ejecución del proyecto
de'fortalecimiento Institucional que elabora la Institución a ti'avés de la
íA Unidad Formuladora. i"-.
•I C"';
X
6. La'Municipalidad Provincial de Huancayo, asignará una oficina para el X
fiincionamiento del local sindical.
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o./
'''
■:0
. ■ ,
ISiíi 'm
ACUERIDO.- La Muaicipalidad Pvovincial de Huancayo a través
. íí? gffi: Si
oficina de Bienes Patrimoniales ubicara im terreno adecuado para
un local sindical previamente pase al acuerdo de Concejo Municipal
7. IMPLEMENTOS DE TRABAJO: La Municipalidad Provincial de

Huancayo, entregara a cada trabajador obrero: Manual y Administrativo 02
cortes de tela por año y asignación de un presupuesto de S/ 200.00 nuevos
soles'para la confección, así mismo otorgara implementos de protección de
trabajo de acuerdo a la actividad que realizan en cada Área.
ACUERDO. La Municipalidad Provincial de Huancayo acuerda otorgar 3;;;

unifonne de acuerdo a la actividad que realiza el ti'abajador 02 veces,por fe
año. .
/••V /V
CONDICIONES DE TJBVBAJO N c
8. La Municipalidad Provincial de Huancayo, respetara el nivel y c

responsabilidad alcanzada de los trabajadores obreros que laboran en-las
en/
diferentes Áreas que se desempeñan."
ACUERDO.- La Municipalidad Provincial de Huancayo continuara ••n
respetando los derechos de los trabajadores obreros de acuerdo a ley.
3
9..La Municipalidad Provincial de Huancayo, realizará suscribir Convenio ■á
Institucional con la Clínica Municipal, para la atención gratuita de Salud de
los trabajadores obreros y familiar directo (Padres, Conyugue e hijos).
■Jl
ACUERDO.- SIN ACUIiRDO.
X
ex
10. La Municipalidad , Provincial de I-Iuancayo, promocionará a los
trabajadores obreros Ailministrativos que deseen incorporar al régimen rt.. SJ
laboral de 276.(Ley de Caixera Administrativa)
Vj
,ACUERDO.- SIN ACUEPBiO.
l'L.
ASPECTOS REMUNERATIYGS:
CO
:.vp«
^fj
11. La Municipalidad Provincial de Huancayo, efectuará el Deposito
-JfJ
l-semestral de Compensación por Tiempo de Servicios (C.T.S.), en el Banco
V v> Institución Financiera que el trabajador elige, para cuyo procedimiento
^"/^^presentaran individualmente la solicitud conforme a Ley.
'U
ACUERDO.-SIN ACUERDO
'l'-M
CO
TÍK.
•yv
,0JÍv¿1
12. La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar iiií,

r.rúfi¡C!PAL A'/
incremento de remuneraciones'de S/ lÓ.OO nuevos'soles diai'ios a 7
ti'abajador obrero sindicalizado a SITRAOM-MPH. A partir de Enero
año 2009.
ACUERDO.-SIN ACUEPJ30.
13. La Municipalidad Provincial de Huancayo otorgara un .incremento de

S/6.00 nüevos soles diarios por refrigerio y S/ S.OOnue'vos soles diarios por
movilidada los trabafadores obreros sindicalizados a partir de Enero del
*2009. •Y
fU
ACUERDO.-SIN ACUERDO. .• - ' '
14. La Municipalidad Provincial de Pliiancayo, otorgar,a los trabajadores ,

obreros por concepto de productividad elinrporte de S/ 3,800.00 nuevos 'h
soles abonados en 12 cuotas mensuales, de Enero a" Diciembre en forma '\\
permanente a cada trabajador obrero.. . ' . / A
\7
ACUERDO,-SIN ACUERDO. ' ' ' X
cu
15. La Municipalidad Provincial de Huancayo, otorgara una bonificación

por Escolaridad, 'equivalente, a una remuneración' mensual a" los
trabajadores obreros sindicalizados a partir del año 2009.
0
<c
ACUERDO.,- SE ACEPTA; La Municipalidad Etpyiuci'al de Huancayo se cu
compromete en o torgar unaEjRÍ'fic"a"cÍQn""'por escoláridadid é S/. 1,125.00 01

nuevos^les adiciónales" á'To gue venían nercibieñdo pór -única ves y en
formapermanente aninrmente a partir dsl_mro 2009..
É,.. k
Í6. La Municipalidad provincial de Huancayo, acuerda' otorgar -una

(Bbni'ficacróñ'poFel dla"~d^" trabajador Municipal XQ5 de Noviembre de cada
año)uná remuneracminñeñsüal. • ". " • vi\;
Vi
ACUERDO.- SE ACEPTA; La Municipalidad Provincial de Huancayo, f¿

acuerda otorgar una bonificación adicional a los que venían percibiendo de
i 1,125.00 nuevorsoles cada.Q5,de noviembre.
La Municipalidad Pro-vincial de Huancayo, acuerda otorgar una

'^N^áboDÍficación por el OI de Mayo (día del trabajador) una Remuneración
^^^lyMínima Vital, a cada trabajador obrero sindicalizado.
: o<
"'ACUERDO.- SIN ACUERDO.

UV
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701
-r .0.'
• fe tíiiflj 11
La Municipalidad'Provmdal de Huancayo, acuerda nivelar >
^ trabajadores
mandato judicial bajo la modalidad de contrato aobreros que ingresaron pol^-'"'
plazo indefinido.
ACUERDO.- SIN ACUERDO.
19. La Municipalidad Provincial de Huanca.yo, indemnizara la

Compensación por Tiempo de Seivios(C.T.S.) a los trabajadores obreros
que renuncian o cesan qnierden el vinculo laboral, cancelando en una sola
armada en concordancia al Decreto Legislativo N.' 857 T.U O Decreto X
Legislatiro N 650 y D.S. N 001-97-TR. Debiendo cancelar en un plazo L.'-

t—.
máximo de iO días de ociuTido el cese, para cuya efectivización se asignara

una partida presupuestal anual, tomando referencia la edad de ¡ubilación de.-
los trabajadores obreros que cumplen anualmente, así como prever por^ 7.11 :K.m^
íallecimiento, despido etc. Que comprometiera el cese laboral del
trabajador Obrero. l \\
V •
Ix í\!
üO
ACUERDO.- SE ACEPTA; La Municipalidad Provinciafde Huancayo, se

compromete en presupuestar anualmente una partida presupuestal para la
cancelación del pago de CTS a los trabajadores que cesen, efectivizándolo í-\.
en el menor tiempo-posible que se requiera,para el proceso administrativo,

asi como prever los presupuestos para el pago de derechos por el ¿aso.de
fallecimiento y otros de acuerdo a ley y anteriores pactos colectivos.
6
<
PRESICIONALOS CO,;nVENIOS suscritos anteriormente ■ CE
f
3
op
Municipalidad Provincial de Hüancayo, otorgara asignación por
fallecimiento del familiar directo (Conyugue, Padres, Hijos.) de Ó3
rerñuneración mensual p or fallecimiento y 02 remuneración ih ensual p or
sepelio y luto, debiendo' .cancelar en un plazo máximo de 10 días de'
ocurrido en incidente. ¡"
Vj
ACUERDO.
La Municipalidad Provincial de Huancayo viene cumpliendo con los pagos ••4,
cc
por dicho concepto en el plazo propuesto.
Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda el ingi'eso al

U w
^Tvicio de la M.P.H. al Conyugue o hijo (a) sostén de la familia en la plaza
;c o
■^psupuestada del trabajador obrero fallecido, sea cuál fuere el incidente. .
w
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.•te'?:
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,-0^
Í/A '11 "-.'i
' p*r'<
ACUERDO ;- í|| .^3
I^micipalidad Provincial de Huancayo es respetuosos' de los acuer^f'Sif
iXerar ™ cumplimiento de estos acuerdos
DISPOSICIONES FINALES
1. la Municipalidad Próvincial de Huancayo, ratifica la fecha de solución

T^ ano ¿UÜ9, cuyo acuerdo se considerara en el Presupuesto Institucional
frimesti-e
para el ano siguiente.
ACUERDO.
La Municipalidad Provincial de Huancayo, ratifica la fecha de solución del A 3
ti I
SoToOo se.realizara en primer trimestre def
2. La partes acuerdan en fonna expresa a reunirse si la situación coyuntural
amerita sobre cualquier reclamo laboral y otros temas.
-a..
ACUERDO. tL
3!
La Municipalidad Provincial de Huancayo viene atendiendo dicha
clausula.
ACUERDO DE LAS PARTES: La comisión paritaria acuerda hacer 4:
Aa
cumphr el reglamento de.trabajo vigente que establece los deberes, O
<- tí
derechos y sanción a los que cometen actos de indisciplina. CE

Kl
3
H
I—í
•VI
En señal de conformidad firmamos todos los miembros integrantes de la
comisión paritaria de obreros. • • •
4^
Habiendo decepcionado una copia de Pacta de la comisión de integrantes _

• --.r^JN r:
C
u
del sindicato de obreros -SITRAOM respecto a. la postergación para el

próximo año (2010) del pago de adelanto del 25% de CTS, él mismo que
sera derivado para el pagó de bonificación, siendo distribuido el saldo entre ' 'n ' -
los trabajadores por este riibro para el año 2009. •

■Vi
iimamos en señal de conformidad.
PílUNiClPALiDAD PROVItiClVl.
DEHüAi-iCAYO
GsrGnctódsSvcr'jf.irtDE'-'jníclc':! • , ; c
• £
CGPJlriCC: OuelYi.)--r''-'
foíosíáíl::a(G) cüfripuyoC'í .• '■
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EulGntickiEcj ."ley íy/ ¡ / •
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Ííücaiio Zenón ^vbü-ancho Morer.?

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RESOLUCION DE ALCALDIA N'

379-2QQ9-MPH/A
Huoncayo, 2 9 D' C 2009
•VISTO: El Pliego Petitorio paro el oño 2010, presentado por ersindicoto de

iue: • Traba¡adores Obreros de lo Municipolidod Provincial de Huancayo, mediante el
'."Oficio N° 005-2009-SITRAOM-MPH y Acta de Acuerdo, de la Comisión Paritaria
as
i= Convenio Colectivo 2010, suscrito el 23 de Diciembre del 2009; y.

&0
¿O CONSIDERANDO:
•2.*«
:5
Que, el Articulo 194° de la Constitución Política del Estado, • estabí^^*'^
taxativamente que las Municipalidades son-.-.órga'nos'-de. gobierno local.jt^ô
gozan de autonomía política, económica Y;adrtiíñistrdtivq e asuntos a^CÍ »
^X^competencia: " §1°
O "'•'|Que, los numerales 2 y 3 del Artículo 28° dé.'lq,Constitucíón'Pólít¡ca del Esj<M® ?
«•a .fomento la negociación colectiva, promueve formas de solución paclfídccj:§CT
>r.'l ^'"î^íi^lílos conflictos loborales, asi como estipula que la cópvencjón colectivajtierS
•ítí
Jh'lJt"'''fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado; .--i. .rt -'.'tr
Que, el personal obrero de' esta Municipalidad son'.seó/idbrés públicos sujetos al

113
régimen de la actividad laboral privada' .de conformidad ;Con el segundo
fS
t-;.
pórrafo del Artículo '37° dé la Ley H° 27972 t Ley Orgánica de Municipalidades,
m ¿■?A
en consecuencia es de aplicación el procedimiento de Negociación Colectiva
,„ establecido en el Texto Único Ordenado de lo Ley de Relaciones Colectivas de
$^-^/^Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° OIO-^ÔOS-TR;. -.- ^
; -r ^
Iñ Que, a efectos de negociar el Pliego Petitorio para él año 2010, presentado por
ni ^:|f|el Sindicato de Trabajadores Obreros de la Municipalidad P(QyÍQCÍa[. de
'■ISi.-'
'i^^Huoncayo,"el Despacho de Alcoldía medlantéria Resoluciónde Alcaldía N°
I83-2009-MPH7a de fecha 02 dé Julíó.del 20Q9,7,modifÍó"ádb,cO'h ,Resolución de
f-.
m AlcaldíaIdía N° 274-200'?-MPH/;'A;de:fechd 03 de Sétlembfe^.'.dérÍ2009> confprmo la
isión Páritaria; 71."
Comisión ''V;.'- ■ y.-'-.A: '■ . ^
Í5''L 1
3^13"l Que, de conformidad al Pliego de Peticiones formulado por el Sindicato de
Trabajadores Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo, se tomo los
^ll^âcuerdos que están detallodos en el Acta de fecha 21 de Diciembre del 2009,
IS
3»^
^^^la que ha sido suscrita por todos los miembros Integrantes de la Comisión
-*«4
&s
■JS Paritaria, con el que se concluye la discusión del Pliego Petitorio del ejercicio
J,'K3
^2010;
giS
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ST'íttl
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LA?
(T)s>*/it'rÛÍ{}-S^'-iieft¿ble. e^t âriSjdgfielóii
Ploza Huamanrna';a • Huoncoyo - Caniioi Telsfonica: (064} 211799 -214089 • 232931
tvV
immí Telefax: (064) 235491 - 234411
www.munihuancayo.gob.p©
cial
Efe
Mi
ÜS.
127 l('^f\S'
(Veiarrollo- StnUaihU twi ^p(utiíLp.aeÍ6n
o-S
Que, medionte el Memorando N° 81 1 -2009-MPH/GPP de fecha 22
del presente año, la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, Ka5é de
conocimiento que pdra el. ejercicio presupuesfal 2010, se cuenta con lo
respectiva disponibilidad presupuesta!, pora lo ejecución de los acuerdos de la
Comisión Paritaria pora el personal empleado, los mismos que se atenderá de
acuerdo a la disponibilidad-financiera; y
2z
03
Estando con el Informe Legal N° 721-2009-GAL/MPH del 14 de diciembre del
; 2009 de la Gerencia de Asesoría Legal, así como en uso de las atribuciones
conferidas por el Articulo 20' de la Ley Orgánica de Municipalidades N' 279^
•X.
O
SE RESUELVE: -1
ARTÍCULO PRIMERO - APROBAR los Acuerdos del Acta .Paritaria de fecha

Diciembre del 2009 de
■#& que se adjunta y forma
:VC
r.ío >
' 'W-lí=ííV'
• j-o' ARTICULO SEGUNDO.r Encargar-aja Gerencia de-Admínistrá^^^^ y los siste tu
"O ro Cs
>
- ^ . i^' "administrativos correspondientes,, así comd,.p.-la Gere,nciá;.de Planeamien

«.•a
o
en Z
uV/-i Jüaí'í-ar
i-E' -^¿^Presupuesto,
^
efectuar
^
las'acciones
• • • ,
necesarias
••L
para•>:! el cumplimiento di c:
^03
§
C1
1^ík' (a*"feí?^presente Resolución. ,■ .■"..i- w \
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REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE
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ERTIFICO: Qu u© ests copia fotcst^ca

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ico foja ( C5?.\.)
exactamente igual a su origina
;ual he tenido a la vista, doy fe
o :ncayo, — — J—
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/m sea
NOTAr
BÍwvWWWvsA^vWvWâa^'7>>-'"'-^^^^ aünârUem^á,t
Ploza Huamanmarca - Huancoyo • Central Telefónica: (064) 211799 - 214089 - 232931
XSSflffTSA^- - . , jnr Al/* .jrti
Telefax; (064) 235491 - 234411
vMw.tTiunihuancavo.Qob.pe
o
ACUERDO COMISIÓN PARITARÍA SITRAOM ÍOW
ti ■X
5i.i, (Ti
•V
ACTA DE ACUERDO DE LA COWIISlÓíi PARITARIA DEL PLIEGO DE RECIi^í^ ^ rATW^t
y A
AÑO 2010 DEL SINDICATO DÍ= OBREROvS DE LA MUNICIPALIDAD PROVte Ct-HUi*

. HUANCAYO. SITRAOM
En la ciudad de Huancayo, en la Oficina de la Gerencia Municipal de la Municipalidad Provincial d <Í2

S.P"
Huancayo, siendo las quince horas; del día veintitrés de diciembre del año dos mil nueve, sa Puj
reunieron los miembros de la Comisión Paritaria;

Econ. Máximo Fuentes García - Gerente Municipal - Presidente •s ■\yle3
POR LA MUNICIPALIDAD:
^ (3
.•is y?
Lie, Henderson Heberth Flores Poma - Gerente de Planeamiento y Presupuesto - Miembro II
n
Lic. Jorge Teófilo Espinoza León - Gerente de Administración - Miembro
Abog. Alexander Garda Palma - Gerente de Asesoría Legal - Miembro
eC Lic. Soledad Baquerizo Díaz - Sub Gerente de Personal - Miembro
:,5«
POR EL SITRAOM
Víctor Álvarez Lagos z
o
Saritos Cahuín Valladolid -1
>
■( Guillermo Capcha Delgado. X —
C-M
ya
>
Olinda E. Bravo Ramos
La presente reunión se convocó con la única AGENDA de concluir en acuerdos anibados aL.^..^^ tái(!ii?^ 5
'O
[3
directo para atender el Pliego Petitoiio para el año 2010, discutido en reiteradas sesiones de Ira g
• Se Inicia con la lectura dérpíoyeclo de acuerdo de la Comisión Paritaria, seguidamente el f c®gt¿
! K Máximo Fuentes García Gerente Municipal de la MPH, , exhorta a los presentes prcrn'over < ^
mejora de la calidad'de servicio al usuario y mayor Identificación institucional de parte d< >
z
trabajadores. Seguidamente, por acuerda unánime de los presentes se arribó en los acue e» o
X
siguientes:
CLAUSULA 1 ^ .
U]
' DEMANDA DE CONDICIONES GENERALES
Pedimos que los acuerdos a que se arriben en el presente convenio colectivo, resultan aplicables a
■ e
todos los servidores afiliados al Sindicato de Trabajadores Obreros de la Municipalidad Provincial de •
^3
g Huancayo. "SITRAOM-Hyo."
k a
Acuerdo 1:,
si
É a
Aprob'ado.
Solicitamos que la vigencia de los beneficios de la presente negociación colecliva sea a partir del
uno de enero del año 201.0, ratificándose los acuerdos de ios años anterióres, hasta la conclusión
S 8
"del vinculo laboral .del servidor beniíficiado.
. 3ó
Acuerdo 2: - _ .
Se acuerda la vigencia de la presenté negociación colectiva sea a partir del de enero del
año 2010.
CLAUSULA 11
DEMANDAS DEL PRINCIPO
C
O
s .3 ..Solicitamos el respeto y cumplimiento irrestricto de estabilidad laboral de los servidores
^ ■ sindicalizados, así como; la ratificación de los derechos económicos; condiciones, laborales,
I uiSociales, sindicales de trabajo y productividad, por ser derechos reconocidos y adquiridos que tienen
cío.
|.i5fuerza de Ley y vinculante que su ejecutaron por actos administrativos, costumbre, normas de la
''ólRepúbiica y Convenios Colectivos celebrados anteriormente por estar amparado en las
Constituciones Poiillcas, por el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional de
" Trabajo y la Declaración Universai de los Derechos Humanos. Beneficios que se deben conferir en
oz-irt
la forma, monto y modo que se venia otorgando.
Acuerdos: . A .. .. j j
Respetar v cumplir irrestrictamente la estabilidad laboral de los servldê¿sindicalizados, de
los derechos económicos: condiciones lalaorales. sociales, sindicales productividad; por
,'v*.
•. j
ACUERDO COMISIÓN PARITARIA SITRAOM 2010 íu.

•'* I *a\ ^ ^ Ííi n;j
3$-
ser derechos reconocidos v adquiridos que tienen fuerza de Ley y ví||aâme^ê:v^^
ejecutaron por actos administrativos:" costumbre, nciimas de la RepúblioavYxConvet)^^>
Colectivos celebrados anteriormente ñor estar amparado en las Constituciones^%í{â^por
ei Comité de Libertad Sindical ds la Oroanización internacional de Trabajo v la De^ái-acián
Universal de los Derechoe Humanos. Beneficios que se deben conferir en la forma, monto ^
modo que se venía otorgando.
•O
«••xhfe
CAPITULO I *31 (^
2Z
IRRENUNCIABLE Y RESPETO A LOS DERECHOS ADQUIRIDOS, QU T.
e3
riu
ESTAN AMPARADOS POR LA CONSTITUCION DEL ESTADO Y LEY D St!k3
«o
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. ; ^ ■a c
2/3
1. La Municipalidad Provincial de Huancayo respeta y cumple irrestrictamente, los derechoÔI
\S£ü
Reconocidos y Adquiridos por los trabajadores Obreros a través de los Pactos y Cúnvenio|_^ ^
Colectivos celebrados anteriormente, respetándose con carácter de irrenunciables los precno? \
• adquiridos conforme lo establécelos Art. 22.23.24,26. 27,28,42.62 de la Constitücióh Perica'|
del Estado Peruano, así como conforme a lo señalado en Decreto Leg. N" 25593. g
010-2003-TR. " , _ • -••.' r "u, .tÍS-L^'P
La Municipalidad Provincial de Huancayo, aplicará la interpretación más favorable al TrbtejMJ V
Obrero, en caso dé dudas sóbrela interpretación de dos a más nonnas acerca de los §
alcanzados frente a nuevas normas que pudiera suprimir o rebajar el Derecho percitjjdg) eo > a
pueden ser dejados sin efecto por acuerdo de las partes. _ . "P. M es
(II
>
■a§ 3. La Municipalidad Provincial de'Huancayo, respeta la yigeticia de los acuerdos r ^tg, g

Convenio Colectivo, que tienen carácter permanente, según establece el Art; 43 Inciso o
re
Decreto Leg. N° 27912 y D.S.N". 010-2003-TR, n
ist<
N
Acuerdo 4;
Respetar v cumplir la normativldad legal vigente. . .
CAPITULO II
DEMANDAS DE CONDÍCIONES GENERALES DEL AMBITO DE APLICACION'
•g
1. Las partes convienen que los acuerdos suscritos en el presente Convenio Colectivo, solo serán
■ o>
aplicados a lodos los trabajadores Obreros Integrantes^ del Sindicato de Obreros -de la
'■£2
5t:«
Municipalidad Provincial de Huancayo "SITRAOM-Huancayo ■. .' , ^ •
ÁE
La Municipalidad Provincial de Huancayo. acuerda mejorar los. ambientes de Irabajo e
V i^St
Implementación con mobiliario,,materiales de escritorio y equipos de cómputo en las oficinas'
administrativas, para un adecuado desempeño de labores de los trabajadores, asi. como
renovación de material logistico. equipos y herramientas en las Áreas de servicio público, para
el cumprimiento de labores con eficacia. • •
La"municlDaÍidad brindará las condiciones mínimas de tfabaió a iodos los trabajadores

obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo. • ^ j 11' i
3. La Municipalidad Provincial de-Huancayo, asignará una oficina para el funcionamiento del Local •
Sindical. . ' .
Acuerdo 6;
Respetar pactos bilaterales anteriores.
, demandas SINDICALES
V a
S>3 ífII La Múnicipalidad Provincial de Huancayo. otorgara licencia sindical permanente con goce de
o- -
^ haber para el Secretario Genera!, Secretario de Defensa y Secretario de Organización de la )unta
5u
Directiva de la SITRAOM-Huancayo.
D_V1
Acuerdo?: ¡'
Sin acuerdo. A.. 1 • k
2. La Municipalidad Provincial de Huancayo. otorgara licencia sindical permanetirie a los rnierr^bros
dé !a FENAOMP con goce de haber para los trabajadores afiliados a nu^íêmio sindical que
c^f
ACUERDÓ COMISIÓN PARITARIA SÍTRAOM 2010
cumplan funciones de dirigentes de,la Federación Nacional de Obreros»pr|ic|fflecc

TENAOMP". cuya licencia será :'iolicilada por el répresenlante de dicho
Comité Ejecutivo Nacional.
Acuerdo 8r
Sin acuerdo.
3. La (vlunidpalldad Provincial de Huancayo, cubrirá los gastos que irroguen la inscripción, pasajea- £-
viáticos y movilidad local, para'los miembros de ia Junta Directiva cuando estos asistan £
eventos dé capaciláciones sindicales al interior del país, debiendo regularizar- los gasto|a ■-<3
: £ui
realizados de acuerdo a las norniatividades vigentes.
o
Acuerdo 9: ;;
i iS ^ ^
Sin acuerdo. i <=>",<
DEMANDAS DE IMPLEMENTOS DE TRABAJO
4. La Municipalidad Provincial- dé Huancayo, entregará a cada trabajador Obrero Manual
Administrativo, 2(dos) cortes de tela y camisa sin discriminación anualmente e implementosdj'
protección de trabajo, de acuerdo a la actividad que realizan en cada Area (Botas, Gjlañíe^'"^
Capas con gorro. Mascaras protectoras, entre otros). j ^ ^
5. Acuerdo 10: ■ *
Otorgar adicional a cada entrega de tela una camisa v corbata para cada trabaiador;obrea qüb .g
trabaja en oficina y una bluza para cada trafaála'dora obrera dama" gue labora en oficina; asi^^^ Q'
la entrega de la tela será previa verificación ds confscción v uso del temo de la dotación i|ir^dw& ^
anterior, debiendo recibir su corte de tela correctamente uniformados, el trabaiadorfm j
y cumple con el uso del uniformé perderá indefectiblemente dicho beneficio. Asimismo,sé ^
N
uniformes ai personal obrero de campo de acuerdoa la actividad gue reaiizart v adécuac^^tos^
diferentes climas de nuestra provincia, otorgar capa de agua, sacones para soportar-airn^@^
cero, botas de agua, guantes, máscarilas. etc.; dos veces ai año. , j
DEMANDAS DE CONDICIONES DE TRABAJO
1. La Municipalidad Provincial de Huancayo, respetará el cargo o función qúe vienen realizando los
:B
Obreros que .laboran en el ^rea Administrativa, según el nivel en que vienen laborando
actualmente.
AcpBrdoil:
Respetar los derechos de los trabajadores obreros de acuerdo a lev. ■ .
2. La Municipalidad Provincial de Huancayo, Prcmodonará a los -trabajadores .Obreros
Administrativos, al Régimen Laboral de ia Carrera Pública (Decreto Legislativo N° 276), con'
Reglamentación Especial.
Acuerdo 12: ;} !'
Promover un concurso Inteô para el cambio del régimen laboral del jev 728 al D. L 276
de acuerdo a la normatividad vigente.
3. La Municipalidad Provincial 'de Huancayo, acuerda realizar, promover y promocionar
capacitaciones para el personal obrero, en función a las labores que realiza. .
Acuerdo 13:
Se elaborará un Programa v Reglamento de Capacitación para los trabajadores obreros de oficina
de la Municipalidad, el mismo que incluirá el curso de OFFICE v de DEFENSA CIVIL cada año.
Z-i
trabajador gue no cumpla con «isistir v aprobar asumirá el costo total proporcional que la Entidad
g üj haya invertido en cada trabaia'dor. monto gue será asumido de sus haberes el mes siguiente de
.V s
^,§g haberse desarrollado la' capacitación. Para los trabajadores obreros de campo se elaborará un-
o.a o2 Programa de Capacitación de acuerdo a la actividad oue realizan.
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda disminuir la ¡ornada laboral semanal de los
trabajadores obreros de 48 a 42 horas semanales. ,
C_» Acuerdo 14:
:kj
Sin acuerdq.yjr
DEMANDAS DE ASPECTOS REMUNERATIVOS
L.
33 ¿8
ACUERDO COMISIÓN PARITARIA SITRAOM 2010
1.
ií>'t
La Municipalidad Provincial de Huancayo, efectuara el Deposito Seme^rapéJ^; loril
por Tiempo de Servicios (CTS) en et • Banco y/ó Institución Financiera (JuV H"-
para cuyo procedimiento presen-tarán su documentación individuaimenle co^^í b"^s W
y disposiciones legales vigentes.
Acuerdo 15: ¡3 »j
!=■
Sin acuerdo.
2. La-Municipalidad Provincial dé Huancayo. acuerda otorgar un incremento de remuneracionesg
de S/. 500.00 (quinientos) nuevos soles mensuales a cada trabajador obrero sindicalizados a| .41.u;
■ü-
"SITRAOM-Huancayo", por el excesivo incremento de Cosío de Vida.
AcuerdoiS: ^g «:
Otorgar unaCboníilcacíón mensual por^íderitiâcjón Instituclonapla suma de S/.Sg.OCll
}UJ fOchenta v nueve v 00/100 r\usvQS soles!.
La Municipalidad Provincial de-Huancayo acuerda otorgar un incremento de S/, 100.00
nuevos soles) por refrigerio: y, S/. 100.00 (cien nuevos soles) por movilidad a cada trab ijador 2
obrero sindicalizado. -t 9
u >
Acuerdo 17: Z3
c» >
Sin acuerdo.
La Municipalidad Provincia! de Huancayo acuerda otorgar a los trabajadores obreros
concepto de puntualidad el importe de'S/500,00 (Quinientos nuevos soles)) abonados o
mes de noviembre en forma permanente cada trabajador obrero sindicalizado >

f<
13 >
corresponderá a los trabajadores que no tengan faifas (de asistencias) al trabajo. i ^3 C#
MI n) O
Acuerdo 18: 7) >
Otorgar unafeonlficación anual por puntualidadêí monto de S/.30Q.OO. a abonarse e mS;

03 o
r-7
de Diciembre. homológanBose a los trabajadores obreros de la Municipalidad Prov nciS Qt
N
de Huancayo.
\É\
^S' La Municipalidad Provincial de Huancayo, otorgará una bonificación por escolaridad por el
importe de una remuneración mensual a los trabajadores obreros sindicalizados, adicional a ia
que se viene percibiendo.
¿rnarHolQ- ■ -
•s Otorgar una(ônificaci6n por escclaridadliue será una remuneración total más la suma
E
.—&
de S/.500.00. dejando sin efecto los acuerdos bilaterales anteriores sobre esta
■ 9) bonificación hnmninnándosi? á los trabajadores empleados la Municipalidad Provincial
sr !
¡íh
d^Hi^ncam
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar una Exoneración por derecho de
pago de Licencia de Construcción a cada trabajador obrero sindicalizado ,
Acuerdo 20:
:
Sin acuerdo. ;~
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar una bonificación por el 01 de Mayo
(día del Trabajador) equivaiehte a una remuneración mínima vital a cada trabajador obrero,
sindicalizado.
Acuerdo 21:
Sin acuerdo.
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar una bonificación por aniversario de
LU C
Huancayo, bajo la advocación de la Santísima Trinidad (01 de Junio), equivalente a una
remuneración mínima vital ,a cada trabajador obrero sindicalizado.
nt£ Acuerdo 22:
Sin acuerdo.
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar una bonificación PÓ^rî Ola del
Trabajador Municipal (05 de noviembre de cada año) equivalente a una remuneîs^\mensual,
adicional a la que se viene percibiendo.
Acuerdo 23: • ^
" fmit
•/ 7^
ACUERDÓ COMISIÓN PARITARIA SITRAQM 2010
^.'7
10. La Municipalidad Provincial d;.' Huancayo, acuerda otorgar a los e£

zv.'
sindicalizados una bonificación por cumpleaños, equivalente a una remunerp
Acuerdo 24:
Sin acuerdo.
11. La Municipalidad Proviricial de. Huancayo, acuerda pagar a los trabajadoF^^QBf60ô|i
Importes por riesgo de salud, riesgo de contaminación, trabajo nocturno, etc., enluncion a la|5
normas legales vigentes. || o
Acuerdo 25: |l
Sin acuerdo. '
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda incrementar el pago mensual PWi ^ SQ
Bonificación Familiar de 10% a'25% del sueldo minimo vital. , _ " Js ^
Acuerdo 26:
Sin acuerdo.
. La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar una bonificación a los Trabaje i
Obreros Sindicalizados al SITRAQM que cumplan años de servicios como sigue;
01 sueldo por cumplir 20 años de servicio
02 sueldos por cumplir 25 años de servicio
,03 sueldos por cumplir 3Ó años de servicio' '
■OMOí ^
OI o
mo ' U5
Acuerdo 27:
"'&A Respetar los pactos bilaterales anteriores.
P3-S." >
C o o* z
í r»-,., Laadicional
Municipalidad Provincial de Huancayo y el SITRÁOM-Hyo, acuerdan la aplicación igu
a nuestra Negociación Colectiva de los beneficios que otorgue el Gobierno Destral a
...
itansi
C>I CO o
- X
1==.^ los servidores de la administración pública, si lo hubiera; a lodos los trabajadores oDréTó'
, afiliados a SITRAOM-Huancayo.
\iî Acuerdo 28:
Se procederá de acuerdo a lev.
. La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar 5 dias libres a los trabajadores
obreros que tengan records de asistencia durante el ano fiscal.
Acuerdo 29:
1-^ e Sin acuerdo. ,
PRESICIÓN A LOS ACUERDOS ANTERIORMENTE SUSCRITOS
\ll il La Municipalidad Provincial de Huancayo, otorgará t^nacion por tallecimiemo del tamiiiár
aA
directo- de los y las trabaiadoiesJfas) obreros (as) (Cónyuge, Padres, Hijos y Hermaiips)
equivalente a 03 remuneraciones mensuales por fallecírniento y 02 remuneraciones mensuales
por Sepelio y Luto, debiendo cancelar en un plazo máximo de 08 días de ocurrido el incidente.
Acuerdo 30;
Respetar V cumplir cactos bilaterales anteriores. ; :"
2. La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda aceptar elingresp directo a la Plaza que deja
el trabajador Obrero Permanente per fallecimiento en cuatquiér módalidad, para que su cónyuge
o hijo (a) quedé en su reemplazo, siendo el sostén de su familia, en cumplimiento a los pactos
colectivo celebrados anteriormente. (1984)
Acuerdo 31:
Sin acuerdo.
^ 3 La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda seguir _ presupuestando el pago del
fe?
úñ Z
o Lil incremento del 16% para su éfectivización de acuerdo al convenio colectivo 2007.
A .2
QUJ Acuerdo 32;
Sin acuerdo.
—í.a
La Municipalidad Provincial de Huancayo, ratifica que la fecha de solución dôs^ pliegos
petitorios del siguiente año fiscal se realizará en el primer trimestre del añoy|^nt^ cuyo
acuerdo se considerará en el Presupuesto Institucional para el año siguiente.
Acuerdóos: . ,, . .
mJM
7
l .
ACUERDO COMISION PARITARIA SITRAOM 2010
-"O/f.
Sin acuerdo.
2. Las partes acuerdan en forma expresa a reunirse""si la situación coyuntura^á ina
"^"S\
cualquier redamo laboral y otros temas. '
Acuerdo 35:
Sinacuerdo.
ACUERDO EXCEPCIONAL
Para fortalecer la institucionalidad v proyectamos a la ciudadanía én procura de meiorar el
servicio como identificación institucional los trabajadores obreros que cumpleri labores de
oficina están obligados a participaren las siguientes actividades: La Maratón de Los Andes. —
La Papa a la Huancaína más Grande del Mundo, Santiago Huanca, Ño Camavalón v realizarán ,z
una jornada laboral de forestación v rsforestacíán una vez al año. Se convocará mínimo con ^ ^
48 horas de anticipación. Trabajador oue no asista v participe de las actividades seilsrzr' 3
descontará SI. 60.0Q por cada actividad no asistida: afectándose a la bonificación p'oG T. ^ J
puntualidad de SI. 300.00. I o^S z
Finalmente se acuerda que la alta dirección implementará a partir del 1ro. de enero del 201(fe^g
los lineamientos necesarios para meiorar la atención al público usuario, vía racionalizacionQ g^
de ambientes, de personal, de procedimientos administrativos, modificación de horarios c eô m a
■ atención al público, entre otros: i:onforme a lev; en beneficio de la población °
c:o«
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MUííiCiFvr:AQ LCF UANCAYO ./ GoRiidads ríÂrle/lpliií
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Lic. Jor^ Tcofilo íipfMVtr/íéwn
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SUCOEREN AJ.-23S7
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de 'n su original.
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Huancayo, Q 4 ÎQV 2010
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El Pliego Petitorio para el año 2011, presentado el 16 de abril, de 2010 medianteW"'"

Expediente No. 015397-A-2010 (CEcio No. 021-2010-SITRAOM-MEH)' pprÎ jjj ,
indícate de Trabajadores Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo; el 'Aâ« ^ ^
. K.
. ' de Acuerdo de la Comisión"Paritaria del Pliego de Reclamos parael Año 2011 en
Municipalidad Provincial de Huancayo y el Sindicato de Trabajadores • Ob
3N.
t-a
c:a
=£Ó SITRAOM suscrito el 22 de- octubre de 2010; y, el informe Legal No.- 835-2 rij¿- 5
tO p
5;' i
N MPH/GAL de fecha 03 "de noviembre de 2010 de la Gerencia de Asesoría Legal; y o tD \
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CONSIDERANDO:
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|^f'í?;,-.Que, el Alt. 194® de la Constítuéipní'Pdlítica del Estado, establece -taxativamente qu4l|§-"C 1
iO.?;., t
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;¿>í 'hiunicipalidades son órganos'-Vde/gobierno local , que gozan, de autonomía polít|cí^
^,»-í económica y administrativa'en-lo's asuntos de su'competencia;
■fíí'í ' ' . - - • í • .
s A- . •: ; - ..... "
mi los numerales 2 y 3 del 'Ail.'. 28° dé lá Cónstitucióu.Política del Estado, fomenta la
negociación colectiva, proiriúévé formas dé solución pácífica.deio's conflictos latjprales-, •'
Q r^rm! misa ^^ aa ak a% a»4& ■ • A 4 ■ C « «aT» >^4•1A 4a-K aasA a»l Á •• m a A a» al 1 ak
asi como estipula que la convención colectiva tiene' fuei"Zá vinculante en el ámbito de lo
a x
5? concertado <3; ■ " - i' ' .' - / ;.v-.
-• -
:3=.s -•V- ..'V-,- . i JA'-f
C ly . J.1,: ,-s.
• . .. • .1 . \ ^ ^ y • ^í.», tt\,l
Que, el personal obrero de ésta ,-Municipálidad-son servidofesjipúblicos sujetos al
N
•i^, régimen laboral de la actividad privada de conformidad con.eí'i-'ségundo párrafo del
■fs:
o-ío j. 1- T -..-KT- T .1.; consccuencía es
. -jj .-vv . . . _ . . .. , . ' 'en el Texto Único

i - Órdenado de la Ley de Relaciones" Colectivas' de Trabajo, aprobado por Decreto
gV JupremoNo. 010-20q3-TR;
bSÍIÍ'ÍI^B • . " • -•
|i^-^;^^^Que, a efectos de negociar el Pliego de Petitorio para.el 2011, presentado por el
® Sindicato de Trabajadores Obreros de la Municipaíidad Provincial de Huancayo, la
¿ivCjif- actual Gestión Edil mediante la Resolución de Alcaldia No. 222-2010-MPH/A de fecha
16 de agosto de 2010"y modificado por Resolución de Alcaldía No. 277-2010-MPH/A
'de fecha 15 de setiembre de 2010, conformó la Comisión Paritaria; .
•UJ
conformidad al Pliego de Peticiones formulado por el Sindicato de

íl%:ÍTrabajadores-Obreros de la Municipalidad-Provincial de Huancayo, la, Comisión
^ se concluye la discusión del Pliego Petitorio del ejercicio 2011, siendo

© --formalizar para su ejecución mediante la resoKiciónrespectiva;
íE mediante el Memorando No. 552-2010-GPP/MPH de fecha 03 de noviembre de
348
S<%sl£JtihíiL cmi. (7yíirfÍ£líiaei.ófL
plazo HuamcnTK3/ca • Huanca/o • Csnlícl Telefónica: (064) 600414 - 600408
Tglelaz: (064) 600409
v/rtw.mi!n;hiianccrit).oot).pe
l/nJ¿?C€' 5p/?;
m
ilMtínícipalidad Provincial
Irí^D^ p
m ríf-
•¿-ir
n)esíWfi)üa Siiilmible. cat ''Parüdpaí'ióii
A'vSA^'S
2010, el señor Gerente de Planeamiento y Presupuesto, coniunica a efecttís-d,e:atendrf§e'^

ss
y,5 los Pliegos de Reclamos de los Sindicatos de Empleados y Obreros Municipaíes"en
ki todos sus extremos para el año 2011, que la asignación presupuesta! es hasta por SI.',
r?-=
itíE
720,000.00 considerado en el proyecto de Presupuesto para el Año Fiscal 2011, lo qu^; ^, \
o-
2U
significa que se cuenta con la respectiva disponibilidad presupuestal, para la ejecuciós^ .1
» 2>0
de acuerdos de Acta de Comisiiín Paritaria para el personal obrero para el año 2011; yl ^ « S i
.m
-Estando con el Infomie Legal -No. 835-2010-MPH-GAL del 03 de noviembre de 2o|(^ Sp ^

.de la Gerencia de Asesoría Legal, así como en uso de las atribuciones conferidas porlet^ |
^
. Í5 W
i ~ artículo 20° de la Ley Orgánica de Municipalidades No 27972. Orí
<.1 <L
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I-
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fISE RESUELVE: r<
t—
o
IÎUITICULO r ■- APROBAR el Actá de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego "Z
U|e_Reclamos.para el Año 2011-entre la Municipalidad'Piovincial de Huancayo y eí" "
" g'-'^ílîndicato de Obreros SITRAOM-MPH,'suscrito ;- eí 22 de octubre de 2010, que se
^-'-^ÎtSadjunta y forma parte de lapreíjenteResolución en '07 folios'.-;
ü-
o:
II.?
ARTICULO 2° .- EncafgWÚ-á>di.''''Gerénciá-d^^ Administración • y- los sistem'as
kA-,í.
REGÍSTRESE, CpMUNÍQUESE't.CÚMPLASE
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Q6:Í:Ú:Í??¡ P/SEPV
ABOG^:iA «nw
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¡<S^.
con.<J>aptié€taíilú4L
Plaza Hyomanmofcc - Huancovo • Cenlionefetónica: (0ó4) 600414-600408
Teletox: (064) 600409
Í?í#iá\',í5 vwi''.v,münihuoíiC!3ya.QOb.p9
(,S
3'
r J A/ :
ACTA DE ACUERDO DE U COMISIÓN PARITARIA DEL PLIEGO DE RE^kQS'P'AI^ ÉL,

AÑO 201¡ENTRE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCA YO Y EL SlNDiCÁf.Ó.DÉ
OBREROS SITRAOM-MPH.
En la ciudad de Huancoyo, en la OJic'ma de la Gerencia de la Municipalidad Provincial-,

î Huancayo, siendo las diecinueve horas del veintidós del mes de Octubre del año dos mil die¿, s^ ra
reunieron los miembros de la Comisión Paritaria para resolver el Pliego de Reclamos dei:
rt r Ji:
■n
Sindicato de Trabajadores Obreros, designados mediante Resolución de Alcaldía No.222-2

MPH/A. Y Resolución de Alcaldía No.277-2010-MPH/A. De fecha 15 de Septiembre 2(. I&i
actuando: .
>-
fKa /A
•4.
• r*
POR LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RUANCA YO
CPC. :Nely Vila Bejaraiio- Gerente Municipal y Presidente de la Comisión Paritaria
I
J •
Lic. :HendersonHeberth Flores Poma- Gerente de Planeamiento y Presupuesto- Miembro r ees íc;-v!f!
>• =
ÍC
J!Ü -o
f4 CPCC. :Luis Alberto Salvatierra Rodríguez - Gerente de Administración - Miembro .<
<L,>
' tj
!,?£2
Abog. .•Rafael Puente Gutiérrez - Gerente de Asesoría Legal - Miembro 2-
a u
fv.»
Eco. .'Sahara Perea Valencia - Sub Gerente de Personal - Miembro.
■M
POR EL SITRA OM-MPH.
•Sr. :Victor Alvarez Lagos—SecretarioGeneral de SITRAOM-MPH
Sr. .-César Ramos Arcos - Sub Secretario General de SITRAOM-MPH
Sr. :Saníos Cahuín Valladoliá Secretario de Organización de SITRAOM-MPH
Sr. .-Pablo Ticllacuri Godoy, Miembro de la comisión paritaria de SITRAOM-MP.H. ^2
S 2.
CAPITULOI
UJ.S ^ *9
DEMANDASDEL PRINCIPIO OÍIj
!>:io
1.- La Municipalidad Provincial de Huancayo, respeta irrestrictamente la estabilidad laboral de
los trabajadores obreros, así conio; ratifica los derechos económicos, condiciones laborales, PfTJ
social, libertad sindical, por ser derechos reconocidos y adquiridos que tienenfuerza de Ley, que se
f. ejecutaron por actos administralivos, costumbre, normas de la República y Convenios Colectivos, o ai
ys
celebrados anteriormente por estai' a' mparado en la Consñtución Política del Estado, por el Comité m IaB3
de Libertad Sindical de. la organización Internacional de Trabajo y la Declaración Universal de <•0
¡os Derechos Humanos, Beneficios que se deben conferir en la forma, monto y modo que se venía
otorgando.
os
ACUERDÓ: Declaran estar de Acuerdo uu
30
x>-
V>üi<
DU
0£ J
CONDICIONES DE DIALOGO Y CONCERTACION: ■ o<
OH
35
2.- REUNIONDE TRABAJO:

'.m
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda establecer mesas de trabajo bimestrales y tííl^
ss
l-iaS
¡as veces que se requiera, con los Gerencias y Sub Gerencias y Jefes de Area, .a fin de evaluar
intercambiar información, recibir sugei-encias y determinar acciones para el mejor cumplimiento 5=
de los objetivos y metas de cada Area.
ii
ACUERDO: Declaran estar de Acuerdo
MlÜKlfftUClfl P!10VTiC!.^0; (rJA-ÍEAíO)

1
Lie, H. HeW lofes Pon
&
346
la
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v':'? Pirr. —
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- íKl Vaillí
.'' ./f <1^ iO
3.'ACClOmSJyESOLmARmAD: ■•JjI ' í>

La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda constituir a través 'del 'tiñd:[¿qpiisión tjUA\
bipartito, paro una acción de solidaridad ante la Población afectada por desastres háturáles deíla,.'
3 Región, para tal efecto se coordinara el tipo de solidaridad o ayuda a efecluarse'pcâj^^ó,^é',.-^
i J^ Á #•& I<.a^ ^ ^ ém t ^ m ^ A «A A AB .aa ^ J /»» < A «■ A aa A . aabaJJ IAB
i descontará la suma de S/ 10.00 nuevos sotes como máximo de sus remuneraciones ■ d'é.-<adí ta
^—N 'Sí trabajador obrero dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho.
■A
.
O ch tS
ACUERDO: Declaran estar ¿e Acuerdo K w
■jo
Mr
lo »£
>5
< Í.-3",
(3 &
CAPITULO n
\
s o o to
31.
IRJRJENÜNCIABLE Y RESPETO A LOS DERECHOS ADQUIRIDOS, OUE ESZ

i -fesj . f
AMPARADOS POR LA CONSTITUCION DEL ESTADO Y LEY DE RELACIONE. s "ko a ..i
COLECTVAS DE TRABAJO. ■
I IIf?
1 •l-SgSl'" ÍT- '.
, 4.- GARANTIA A LA ESTABILIDAD LíBORAL:
JUl
'O
'Sí
^é. j|| La Municipalidad Provincial de Huanca)'o respeta y ctimple irrestricíamenle los. derechos
Reconocidos y Adquiridos' por ¡os trabajadores Obreros a través de los Pactos y Convenios es «o
¡■^"'"Co/ecfivoi celebrados anteriormente, respetándose con carácter de irrenimciables los derechos

I'®. adquiridos conforme lo establece los Art. 22,23,24,26,27,28,42,62 de la Constitución P.oUtica del
• ib . o ^
* o
Estado Peruano, as! como conforme a lo- señalado en Decreto Lea. No 25593, TUO.D.S.OJO-2003-
li^s\TR. ss
ACUERDO: Declaran estar de Acuerdo >
5.-PRINCIPIO DEINDÜBIO PRO OPERARIO:

La Municipalidad Provincia^ de Huancayo, aplicará la interpretación más favorable al
M trabajador Obrero, en caso de dudas sobre la interpretación de dos a más normas acerca de los
1^ derechos alcanzadosfrente a nuevas normas que pudiera suprimir o rebajar el Derecho percibido,
vj § tu solo pueden ser dejados si efecto por acuerdo de las partes.
' ACUERDO: Declaran estar de Acuerdo ■
"íq: . ' . •
-.'lU
6.'VIGENCIA DEL PLIEGO: . '

La Municipalidad Provincial de Huancc^'o, respeta la vigencia de los acuerdos mediante
bl
;î5 Convenio Colectivo, que tienen carácter, permanente, según establece el Art. 43 Inciso d), de!
Decreto Leg. No 27912y D.S. No. 010-2Ó03-TR. os
ACUERDO: Declaran estar de Acuerdo ' i -

Q<
"lü<
CAPITULOm ' OCJ
gs<
<5i3 /T
DEMANDAS DE CONDICIONES GENERALES DEL AMBITO DE APLICACION:
■ • 7.-ALCANCESDEL ACUERDO: m-
Pá//s
Las partes convienen que los acuerdos suscrilo's en el presente Convenio Colectivo, solo serán 5D
aplicados estrictamente a todos los trabajadores agremiados al Sindicato de Obreros de la

MunicipalidadProvincial de Huancayo "SITRAOM-MPH"
ACUERDO: Declaran estar de Acuerdo '•
sS
ss io
lo DEMANDAS SINDICALES:
=s
aíS
8.-FUER0 SINDICAL:
UDiflOPSUJíl phüvu.'áíü oí Kiistí/jíti

ÓBibric<9 •íi fnvitiúw.it 7 2S
ÜC.- H, \art
o2
.345 iS
hJ
ñ
\ '-y>:
La Municipalidad Provincial de Huancayo, respetará elfuero sindical a todos ¡as''iúie'mbrbs'¿fe
lat Jmla Directiva âl á X-X
del SITRAOM-MPH, de
/in acuerdo al Decreto Supremo No
A7^ 070-2003-77?.
r\}f\ ^fífíS TD Que —"
'S. «f-3
t api-ueba el Texto Unico Ordenado de ¡a Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y el Decreto
i
'fe Supremo NoOH-92-TR Que aprueba el reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas dé Trabajo tB d> 'i
(Decreto Ley No25593J y demás dispositivos legales vigente.
«A
ACUERDO:Declaran estar de Acuerdo
g 5s
9.-LICENCIA SINDICAL: I
s
•J,
i8
•u a) La Municipalidad Provincial de Huancayo, otorgará licencia sindical, permanente con goce
|VÍ-'Í
de remuneraciones a tiempo completo para el secretario General, Secretario de Defensa .y Í 'O 4: í
Secretario de Organización y para el dirigente que ocupa secretaria en organizaciones J ÜS a i
sindicales de grado superior, a nivel Regional; Nacional e internacional. '' i
3 V-
t U
••s b) La Municipalidad Provincial de Huancayo, otorgará. Licencia sindical remunerado a los í
dirigentes y delegados que asisten, a diversos capacitaciones, pasantías, asambleas sindicales, ■
iII? Instituciones, congresos a nivel local, Regional, Nacional e Internacional y las veces que yS;
kNSft.S seán convocadas y invitadas.
mjt
SJ6
a to
c)La Municipalidad Provincial ce Huancayo. otorgará viáticos de(estadía. Alimentación y
pasajes) para los dirigentes sindicales, delegados que asisten a diversos eventos sindicales e
instituciones gremiales, Administrativas, debiendo regularizar los gastos realizados de acuerdo i'v
d las-normas legales vigentes.
ACUERDO a), b)y c):iVr municipalidad Provincial de Huanccô otorgará permiso al
Secretario General'y/o dirigente (máximo 2 personas) que asista a eventos Nacionales y/o «T3 -
Regionales, otorgándole ¡os viáticos que corresponda, previa justificación y calificación de la o »
Gerencia Municipal '
•5 <í
• DEMANDASDE IMPLEMENTOS DE TRABAJO: i
»CI
10.-ADQUISICIONDE UNIFORMES: PB
D La Municipalidad Provincial de Huancayo, entregará unifoimes o vestuarios de trabajo, 02
v>
veces al año a todos los obreros enforma general (afilados a SITRAOM-Hyo), que consiste en: .
Damas: Cortes de telay confección del mismo, blusas, calzados. - >
Varones: Cortes de tela y confección del mismo, camisas, calzados y corbata
Adicionalmente vestuarios de protección, seguridad y salud en el trabajo; de acuerdo a ¡as
funciones que desarrollan en cada Area, dicha entrega se realizará en ¡os meses de Abril y Julio de or
=>r
cada año, debiendo integrar para dicho efecto un miembro de la Junta Directiva de SITRAOM-
o< m
Hyo. Para la comisión de Adquisición.'
ACUERDO:La entrega de telas, camisas y/o blusas y corbatas se entregará a mas tardar en el f. 3<
mes de Abrily Julio del año 2011 í5
0-;
• DEMANDAS'DE CONDICIONES DE TRABAJO:
«íy
Oz
oz
11-CONVENIO Coh CENTRO MEDICO MUNICIPAL:
La Municipalidad Provincial de'Huancayo. acuerda suscribir convenio con el Centro Médico ^
Municipal, para la atención de salud del titular, cónyuge, hijos yfamiliares del primer grado.
- gg
ACUERDO:Sin Acuerdo.
Ll- "'Í'Í;6r6HT£
•344
LO
'f)/rLDí^ 7"^.
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3^:
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¡•9
•cA, E
F'
■12..VS0 FISICO DE VACACIONES FRACCIONADAS: •>. '.VVr J.ms-

La Municipalidad Provincial da Huancayo, acuerda brindar las facilidades a ¡os 'írcibajfidofés'.i:,]
afiliados al SITRAOM- Hyo. A que pueden realizar el uso físico dé sus vacaciones o adelantar el ©
mismo en periodos que no podrán ser inferiores a siete días náturales, petición que realizamos e« --J to ^ ^ ^
cionplimientq al Arí/ 17 del Decreto Legislativo No 713. Siempre y cuando el trabajador asi Ib
requiera de acuerdo asus necesidades sin perjuicio a la Institución. j «it-ió: •>
in
ACUEKDO:Declaran estar de acuerdo con otrogar vacacionesfraccionadas considerando dentrí
del cómputo de SOdias 04 sábados y 04 domingos. ■K 10 P
D (D
<
13.-BOLSA DE VIVERES: . | Í3
La jíunicipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar una bolsa de víveres mensucR ^
para ¡os trabajadores de campo que rnmiste en 20kg. Arroz. 20 Kg. De Azúcar, 20 latas de iech4 ^ ü
;s
04 botellas de aceite, 4 Kg. De dete.-gente, 04 barras dejabón de lavar, JO jabones de tocador, qui ^
¡9 deben ser entregados la primera se/nana de cada mes. :Z °ÉS
„ ACUERDO: Sin Acuerdo -^S
ZUlO
X
itfo 14.'RESPET0 AL NIVEL ALCANZADO POR EL TRABAJADOR: as
é
l.cs
La Municipalidad Provincial de Huancayo, respetará el cargo .0 función que realizan los
e2
obreros en el Area Administrativa y del campo, según el' nivel én que vienen laborando SI5
ES
_ actualmente, ■ respetando su perfil académico, formación laboral y experiencia en Gestión <IQ
sS
^l\_ûnicipal. Ha
ACUERDO: Que se respetará en fiirma irrestricta los niveles alcamadospor los trabajadores y sé
respetará. tas condiciones de trabajo, funciones y responsabilidades tanto de los servidores
. administratiyos como personal de campo, <S:
uo 2c
I i5.-CRONOGRAMA DE CAPACITACION: •W Ci
= -4
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda elaborar cronográma de capacitación
m
ocupacionalpara el personal obrero, concertando convenios con entidades de Educación Superior pg<
§ 'ta (Universidades, Institutos, Técnicos de formación laboral etc.)' para adecuación profesional y
K 2
adaptarse a los cambios tecnológicos y modernización de la Administración, (Horario de ingreso gg* i
en horas de clase). . ' ^5

: g, § ACUERDO: La Municipalidad provincial de Huancayo, deberá organizar y/o convenir en 3 ti
- lU
: eventos de capacitación a los trabajadores en general}' el gremio sindical, se obliga a persuadir a §3 13 n

«O
sus agremiados a actuar con responsabilidad en dichos eventos, justificando plenamente su
participación y realizando un efecto multiplicador a ¡os demás servidores sobre los temas go
aprendidos,, mjo sanción de ser descontados en caso de inasistencia o incumplimiento.
' U.
eô
Cí ii
"UJ
16.'FORMACION Y CAPACITACIONAL PERSONALOBRERO: cu
Sindicato de Obreros y la Municipalidad Provincial de Huancayo, consideran de máxima^

j importancia ja formación y capacitación delpersonal para lograr la eficacia en el desempeño d'
sus puestos, permanente adecuat-.ión a los cambios organizativos y tecnológicos y potenciar sus
|s expectativas le promoción y desarrollo, para tal fin la Municipalidad Provincial de 'Huancayo IV
U.
US
^ impulsara la formación^y capacitación respetando el principio de igualdad de oportunidades y
acuerda: ' ' Sr
■ o:
■a) La Munic palidad Provincial de Huancayo acuerda en constituir una comisión bipartita y §■
51 paritaria per •nanente que se instalará-en primer mes de cada año y ,que, tendrá, su cargo
y diagnosticar 'as necesidades deformación y capacitación del.personal obrero y propondrá en un%h IM
O plazo de 60 días de instalada la comisión, los lineamientos y acciones que estimen convenientes
para lograrlos objetivos deformación y capacitpctón.descritos en ¡aprésente clausula.
ACUERDO: Áe encuentra considerado en elJunio anterior.
w:
Ci?
iebéít FVoreVporna 343
/gesente 3^
éA
t^.
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.•<:¿.c.vi¿;A'r::-
«ísftli
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17.-CANASTA NAVIDEÑA:
La Municipalidad Provincia! de Huancayo, acuerda entregar canasta Navideña a'cada'-
?s liS trabajador equivalente a S/20.0Q nuevos soles. 6
ACUERDO:Sin Acuerdo
f O CCI f'-
i^í
Í -\V r-i
Ip •18.-PRINCIPI0 DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: , «i ~ ex .
8 O UJ
gtts !U
La MunicipalidadProvincia! de Huancayo, acuerda Uniformizar el horario delpersonal ob^r^ S( J
que labora en el Area Administrativa, al igual que los ¡¡-abajadores del Régimen laboral 27díeíC ^ S O '
mérito al principio de la primacía de la realidad y equidad de Derechos entre los trabajad^^ °í ^
Municipales, teniendo en cuenta que las labores que realizan son similares a las actividades |i/^ ^ ^
.realizan en diferentes Areas. 3
ACUERDO: Se acuerda adecuar el horario establecido para ¡os servidores del decreto ¡egisla^^f ^ |
19 I7é, a los servidores obreros que realizan única y exclusivamente labores administrati^s^
considerando que las remuneraciones no sufren modificación alguna. I í? ia&h*
SfcgSI
§
19.-REESTRUCTURACI0NDEL REGLAMENTO DE.TRABAJO:
íH La Municipalidad Provincial de. Huancayo, acuerda en constituir una comisión bipartita, para gi
reestructurar el reglamentó interno de trabajo. •s^
1^-.
S;a >5 ACUERDO: Declaran estar de Acuerdo.
■JMí!
-i
r\3S
:rAII^ 20..CUBERTURA DE PLAZAS ORGANICAS VACANTES:
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda considerar en las plazas orgánicas
vacantes y presupuestadas generadas, por renuncia, fallecimiento y otros,-a ■ los trabajadores
¿It
obreros que cuentan con más años de se>'v¡cios dando la oportunidad a los trabajadores que tienen — ZC
'vS r
experiencia, cuyo proceso de selección se efectuará a través de una Comisión Bipartita.
fj
"•ACUERDO: Declaran estar de Acuerdo L. ci

>
s?S5 ui. rr
O.i
» r-.
h.-DESCUENTO SINDICAL DE CUOTASEXTRAORDINARIAS:
a) La Municipalidad Provincial de Huancayo otorgará las facilidades del descuento en
•A ¿i
planilla deTemuneraciones con ¡a sola presentación de la solicitud de! descuento pertinente
por los representantes del SITRAOM-Hyo. Por la suma de S/ 5.00 nuevos soles a cada trabajador
obrero en caso de fallecimiento del compañero de trabajó (titular) y/o enfermedad grave i s u
I íí ü;
I a.
- fi
debidamente comprobadopor asistenta social: É V-
' ' ACUERDO: Declaran estar de Acuerdo

cc-<
uu
h) La Municipalidad Provincicl de Huancayo aprueba realizar los descuentos sindicales de
cuota extraordinaria en planilla de remuneraciones sobre diversas actividades, culturales, yoü
sociales que se desarrollaren durante el año a solicitud de SITRAOM-Hyo.
ACUEÔ: Declaran estar de Acuerdo
22..CUMPÍIMIENTO A LOS ACUERDOS:

a) La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda dar cumplimiento al Convenio C5
;sw
SJ
ÍQJ-
Colectivo 20J0. aprobado mediante Resolución de Alcaldía No379-2009-MPH/A, referenteal §1
acuerdo de la Disposición numeral 01. C.2
ACUERDO: Declaran estar de Acuerdo
b) La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda dar cumplimiento al Convenio §3 I lo

« o
Colectivo 2010, aprobado mediante Resolución de Alcaldía No.379-2009-MPH/A. i®' Sí-J.
I s<
Referente al acuerdo'No.12 de las Demandas de Condiciones de Trabajo, para cufo
efecto la Sub Gerencia de Personal deberá elabo/ar la Directiva y otros documentos normativos Hñi
« r-
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/ . ■ ■ lis •
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tí 4^
/PDVmClflC£ hüWfclíO
Cttwitii ¡ó'p,'W«5Kiienl0 í Presaoíutí
Lio, b srt fTores Poma

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• sz
en concordancia con la Legislación Laboral Legal vigente. (Promover el cambití:'dej -régigí^'^-^^p^^^
• Q
para los que lo eslimen coiivenieniej.
ACUERDO: Se acuerda conservar el acuerdo establecido en la 2L(4. Ñ' 379'2QJ0^^
57 S
!
2: (acuerdo N°12) 1 .V^ X
•■;i =
; 4
©i1^1 DEMANDAS DE ASPECTOS REMUNERA TIVOS S O en I

cgí i f frt
< ^ «d:
• o !I; j
^ fe 23.-CONSOLIDAR BENEFICIOS SOCIALES: j w
•ü La Municipalidad Provincial de Hiiancayo, acuerda consolidar los Beneficios laborales §Ó
costos de vida. Bonificación ■ por puntualidad. Movilidad y' otros beneficios sociales, a ¿ag
id remuneración básica del trabajador.
© ACUERDO: Se respetará los acuerdos legales anteriores en ¡o que corresponde. Ií á ~O
^ 5
■ ' j
24.-BONIFICACIONEXTRAORDINARIA:
a) La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar ma t?oníy?cocjo/i5^|^
1 ÍS
extraordinaria de 50% de la ultima }-ennineración mensual por cada año de servicios prestadosâ
'-t ¡a Municipalidad Provincial: de Huancayo, al término del vinculo laboral del trabajador cjr<i
Obrero de la M.P.H.
ACUERDO: La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar ima bonificación aO
.. Slv extraordinaria de 50% de la ultima remuneración mensual por cada año de servicios prestados a
¿d víSoi-2? ¿>2
¡a Municipalidad Provincial de Huancayo, al término del vinculo laboral del trabajador •4u
0.-3
Obrero de la M.P.H. ¿a
h) La Municipalidad PROVINCIAL DE Huancayo, acuerda otorgar una bonificación
a
extraordinaria por Fiestas Patrias, Navidad, lo que otorga'el Gobierno Central.

ACÜERDOt'Sin Acuerdo
0
"La Mmiicipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar un bono de productividad de 60% de IICÍ
la remmeración mensual, que será abonado el OI de 01 Mayo, con ocasión, día del trabajador. OÚJ
ACUERDO; 'i •4 0K
S.2 5 C'
© 5!S
§8
&<z
2S..NTVEUCI0NDEREMÜN1:RACI0NES.
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda nivelar las remuneraciones de ■ los •5S
H
—O
CSí¿
,trabajadores obreros incorporadcs por contrata a plazo indeterminado y a los que ingresen bajo
I
^(U
m Q =
2 U
íá s ■ \fí:M'S^diferenles modalidades y contratos, que actualmente perciben una remuneración por debajo de los » = UJ
a ti
■^•^fí^trabajadores que realizan las misrriO actividades y pertenecen a la misma cátegoria.

'^'^¿ÍjACUERDO: Sin Acuerdo. a<
i UlCJ
2S¡=
=='J
5ÍO
B0
•ain
26.-INCREMENTO DE REMUNERACIONES: • tí y
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar adicionalmente a lo que vienen g3^

édi 5
percibiendo m incremento de remuneraciones permanente por costo de vida de S/ 500.00^^"^ Si
i?) (quinientos) nuevos soles mensuales a cada trabajador a partir del OI de Enero del 201J.
¿9 ACUERDO: La MunicipalidadProvincial de Huancayo, acuerda otorgar adicionalmente a lo aue
vienen percibiendo un incremento de rp.nnmernciones nermanente por costo de vida de ^ 150,00
{Ciento Cincuenta) nuevos soles mensuales a cada trabajador a partir del 01 de Enero del 2011.
W
is/ 0
O
.>=:e
¡a. >..1
bS 2 7.- INCREMENTO POR: MO VILIDAD, REFRIGERIO, ESCOLARIDAD Y 05 DENO V. §
a) La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar adicionalmente a lo que vienen |' c
percibiendo un incremento de S/ 4.00 cuap-o nuevos soles diarios por refrigerio y S/ 4.00| C5-!
■al
(cuatro nuevos soles) diarios por movilidad-e-pada trabajador sindicalizado.
'Siñ
u
.O ACUERDO: Sin Acuerdo /
S-H' 5^
1-^
«t»
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lie
.-li.
b)La Municipalidad Provincial de Huancayo elevará un incremento adicional á lo queîéneny'î^îi^^^^

■ M percibiendo dé bonificación por escolaridad y por día de Servidor MimicipáC.^^Kde'fif"
Noviembre)la suma deS/2,500.00 nuevos soles: "" T
a ii
H
ACUERDO;Sin Acuerdo ; ' 1 W to
L55 3:
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aa = ts o of--
35: LO o -}
28.- CONTAMINACION YRIESGO DE SALUD: « a:
• o
La Municipalidad Provincial de Huanca^'O, acuerda otorgar una bonificación por riesgo c UJ
<
salud de acuerdo de Ley, a los trábajadores/as que se encuentran en permanente contacto cc in
IKÍ
u
material orgánico y inorgánico de contaminación. < e>0
o so >;
A CUERDO:Sin A cuerdo «5t
«•c-C
3 OÍ1
PRESmCJSIOÑA LOS ACUERDOSANTERIORMENTE SUSCRITOS: „
&
1.- La Municipalidad Provincial de Huancayo, otorgará asignación porfallecimiento delfatr.ili

directo de los y las trabajadores/as obreros/as, cónyuges. Padres, Hijos y Hermanos)equ¡valenteia^=^ ■
03 remuneraciones mensuales porfallecimiento y 03 remuneraciones mensuales por Sepelio y i-' ?
remuneración mensual por fallecimiento de hen:7jno/na del titular, segim acta de solución del SíE
^ Pliego del OI de Octubre del 2,002.

Se respetará acuerdos bilaterales anteriores..
..9
ffSV ! 2.- La Municipalidad Provincial de Huancaw. acuerda el hisreso directo a la plaza que deja por <&
fallecimiento el obrero Permanente cualquier modalidad, para que su cónyuge o hijo (a) ingrese a g®
- "*^.¡>«'^¡5 laboral en su reemplazo, siendo sostén de su familia, en cumplimiento a los pactos colectivos
9^ 'á celebrados anteriormente.
ACUERDO:Se respetará acuerdos bilaterales anteriores. o%
Municipalidad Provincia!de Huancayo, continuará asignado el presupuesto para el pago de

bonificación de J6%para su efeciivización según convenio colectivo 2007. ..
ACUERDO:Se considera un presupuesto especialpor atingencia hasta el resultado delproceso lUJ <<
:Q judicial
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9Í^ 4.- La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda por principio de equidad y

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«i proporcionalidad que de existir algún incremento de remuneraciones y otros beneficios no I
b «i bi
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Ío2 previstos en la presente negociación colecriva otorgados al SÍTRAMUN-Hyo. Esta se hará

Sg exjensjva de oficio de la mismaforma a los trabajadores Obreros Afiliados al SITRAOM-Hyo.
Municipalidad provincial de Huancayo, acuerda por principio de equidad y §o ' í
^"^^'^y^^^-îtU^t^.fônalidad que de existir algiín incremento de remuneraciones y otros beneficios no SS 5 '•
en la presente negociación colecn'va otorgados al SITRAMUN-Hyo. Esta se hará
de oficio de la mismaforma c los trabajadores Obreros Afiliados a!SITRAOM-Hyo. c
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—
DISPOSICIONES FINALES:
*61.®.
s*
TMtuucipalidad Provincial de Huancayo, ratifica lafecha de solución del pliego de peticiones del 112
siguiente año fiscal, se realizará en el primer trimestre del año vigente, cuyo acuerdo se
considerará en el Presupuesto Institucional para el año siguiente. • <y \p
Q=
ACUERDO:
En señal de conformidad de los acuerdos adoptadosfirmamos los m\ bros de la Co 7¡sion

Pariiariá a los veintidós días del mes de Octubyez^ jogj-m lez
es
/\
•^.cRTJFiCO: Que e-fita coü<-'í rBuíMiPteiAtew
■ Csíit't" ta
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iOi:-.
exactamente igual á a?í, D
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gl cual h© tenido a la vista, dov fv els

üíluancayo, \
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SUB gerencia de personal
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MUNICIPALIDAD ' r í;yy/;v E C.I B I D O
PROVINCIAL DE (i^
HUAN.CAYO
íí) 1 o AGO 2011/^5^: -1
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RESOLUCION DE ,\LCALDÍA No. 2 O' 4 -jon WH/A' iUÍ-Ví—— 5\^"t
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<1 Ay/
Huancayo, 0 4 AGO 2011
VISTO:
El Pliego Petitorio'para el año 2.012, presentado el 26 de abril de 2011" mediante el

Expediente No. Í5341-S-2011 (Oficio No. 033-2011-SITRAOM-MPH) por el Sindicaííide
Trabajadores Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo: el Acta de Acuerdo de
la Comisión Paritaria del.Pliego de Reclamos para el Año 2012 entre la Municipalidad
Provincial de Huancayo y el Sindicato de Trabajadores Obreros SITRAOM suscrito el 03
\i' de agosto de 2011; Informe Legal N° 083-20U-MPH/ALE-JAA, del 03' de agosto 2011;
Ui Informe Legal No. 699-2011-f4PH/GAL de fecha 03 de agosto de 2011 de la Gerencia de
Asesoría Legal; Informe de Comisión Paritaria N' 002-CP/MPH- Obreros, para el año 2012
del Sindicato de Obreros, de fecha 04 de agosto 2011 y .
11 s?
2^ CONSIDERANDO:
Que, el Art., 194° de lá Constitución, Política del Estado, establece taxativamente que las "
Municipalidádes. son 'órganos de gobierno local, que gozan de autonomía política,
económica y administrativa en los 'asuntos de su competencia;
Que, los numerales 2 y 3 del Art. 2£° de la Constitución Política del Estado, fomenta la
g- negociación colectiva, promue-ve formas de solución pacífica de Ibs conflictos laborales, así
Sh como estipula que la convención' colectiva tiene ñierza vinculante en el ámbito de lo
I concertado; ' , '
Que, el personal obrero de esta Municipalidad son servidores públicos sujetos al régimen
laboral de la actividad privada de conformidad con el segundo párrafo del artículo 37° de la
Ley No. 27972-Ley Orgánica de Municipalidades, en consecuencia es de aplicación el
procedimiento de Negociación Colectiva establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley
de Relaciones Colectivas deTiabajOi aprobado por Decreto Supremo No. 010-2003-TR:
Que, a efectos de negociar el Pliego de Petitorio para el 2011, presentado por el Sindical
de Trabajadores Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo,- la actual Gestió
Edil mediante la Resolución de Alcaldía No. 169-2011-MPH/A de fecha 31 de mayo de
2011, conformó la Comisión Paritaria;

. ui
Obreros de la Münicipalidad Provincial de Huancayo, la Comisión Paritaria después de

'haber deliberado y discutido diversas fórmulas de arreglo, tomó los acuerdos que están
detallados en el Acta de la Comisión Paritaria de Obreros, suscrito el 03 de agosto de 2011
por todos los miembros integrantes- de la citada Comisión, con el que se concluye la
discusión del Pliego Petitorio del ejercicio 2012, siendo necesario formalizar para su
lis;
] ejecución mediante la resolución res^'-ectiya;
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Id Central Telefónica: (064) 600408 • 600412 - 600413 ■ 600414

Plaza'Huamanmarca - Huancayo Telefax: (064) 600409 - 600411
www.munihuancayo .gob.pe 5S
/
>rUNICIPAIÍDAD ■
PROVINCIAL DE
fj,. j.f». % -SM Si
HUANCAYO «;ro.vTs-7;tó '^fuVifciyvu.sy/
Muv'iiu^rv
id
Que, mediante el Memorando No. 242-2011-GPP/MPH de fecha OUde agosto de 2011,
la Gerente de Planeamiento y Presupuesto, comunica a efectos de atenderse los Pliegos de
Reclamos de los Sindicatos de Empleados'y Obreros Municipales en todos sus extremos
para el año 2(312, que la asignación presupuestal es hasta por S/. 1'071,360.00 considerado
en el proyecto de Presupuesto para el Año Fiscal 2012, lo que significa que se cuenta con la
respectiva disponibilidad presupuestal, para la ejecución de acuerdos de Acta de Comisión
Paritaria para el personal obrero para el año 2012; y
Estando con el Informe Legal No. 699-201 l-MPH-GAL del 03 de agosto de 2011 de la
X c
Gerencia de Asesoría Legal, así como en uso de las atribuciones conferidas por el artículo
:x •'
20° de la Ley Orgánica de Municipalidades No 27972.
\li
X
X
:7
H, SE RESUELVE: '•
j"2 o
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X a
ARTICULO 1° .- APROBAR el Acta,de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego

Reclamos para el Año 2012 entre la Municipalidad Provincial de Huancayo y el Sindicato
;^
de Obreros SITRÁOM-MPH, suscrito el 03 de agosto de 2011, que se adjunta y forma
parte de la presente Resolución en 06 folios. t So
-ti 3
ARTICULO 2° Encargar a la Gerencia de Administración y los sistemas administrativos

correspondientes, así como a la Gérencia de.Planeamiento y Presupuestó, efectuar las
ll acciones necesarias para el cumplimiento de la presente Resolución.
^|£S REGÍSTRESE,COMUNIQUESE Y CÚMPLASE
\moô
¿LCALOE-
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Csntral Telefónica: (064) 600408 - 600412 - 600413 • 600414
i Telefax; (064) 600409 - SC0411
Plaza Huamanmarca - Huancayo
wwv/jnunihuancayo.gob.pe
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ACTA DE COMISION PARITARIA RECLAMOS 2012
sr
SITRÁOM-OBREROS-MPH s:
na 63
En la ciudad de Huancayo. en-el despacho de Alcaldía de la^ Municipalidad ■•Provincial de

Huancayo, siendo las 16:00'horas-de! día tres de Agosto del presenteâño', nos reunimos los
integrantes de la Comisión Paritaria,'designados con Resolución 'de Alcaldía N° 169-2011-MPH/A
de fecha 31 de Mayo í!e'2011''de 2011, interviniendo.' -••>• • .■ . m<
oa
fí'ui<
OO
Econ. JESUS NAVARRO BALVIN, Gerente Municipal cómo Presidente,- r' . . : • ■JZ'
-eSS
Por la Municipalidad
• " Econ. SAHARA PEREA VALENCIA •" • - -Míémbro :' ' " • •
Gerente de Planeamiento y Presupuesto. ■' '• ' -'ci ' '
• 'CPC,'FLORE'NTINOCESARMÜÑICOVILCHEZ -Miembro' ' -
Gerente de Administración' '
' ;Abog.WALtERPALÓMINOVELIZ • ■ , '-Miembro - ' • ' ' u'
Gerente de'Asesoría Legal

<• Lic. Adm. VICTOR MANUELGÜZMAN FLORES -Secretarlo
Sub Gerente-dé Personal '' . • ' . ' ' .]•! ' •' - ..
Por los Trabajadores Obreros. • . , • • Oo
• Sr. ANTONIO LICAPA-QUICfICA • ' ' ■ r Miembro,Titular-
• Sr. CESAR.RAMOSARCOS- ' ■ Miembro Titular S->:
• Sra. JUANA MOLINA GUTIERREZ f/liembro Titular
lUUl
ao
» Sr. EDGAR ROJAS SANCHEZ ■ Miembro Suplente
El Gerente Municipal, apertura la reunión haciendo un recuento de cómo se ha venido o|?

desarrollando las reuniones anteriores, indicando que ha ouedado pendiente tratar las peticiones |Íñ
de carácter económico, los mismos que serán resueltos en la presente reunión de acnerrin al Ri
iiiiutfné presupuestál y legai emitidos por la Gerencia, de Planeamiento y Presupuesto y de S
Asesoría Legal. . - '
En consecuencia, es importante resaltar que se inicia el debate con la participación de los

representantes del SITRAOM Sr. ANTONIO LICAPA QUÍCHCA, Sr. CESAR RAMOS ARGOS, Sra.
ANA MOLINA GUTIERREZ, Sr. EDGA.R _ROJAS. SANCHEZ, realizando-una exposición
sustentatoria amplia y abundante de las razones/porque, es de neckidad primordial contribuir en |3'
mejorar los ingresos de los trabajadores OBREROS para paliar el costo de vida; por lo que I
conscientes de los austeros recursos de la municioalidad centran su petitorio económico en el IsS u
incremento de sus ingresos, ' " " ' «O'
Por otra parte el Presidente' de la Comisión conjuntamente con los funcionarios sustentaron las sÍ§' I
razones, por !a cual no era factible acceder a la demanda económica en su totalidad, ni individual <ü|sr
en la magnitud solicitacfa, sin embargo de acuerdo al informé presupuesta!, y haciendo un análisis o|^
'exhaustivo de las fortalezas de los recursos de la Municipalidad, se arribó a los siguientes fi
¡I acuerdos, realizando prácticamente un resumen"de cada uno de los enunciados contenidos en el ii
pliego petitorio para el año 2012 y se detalla como sigue: ®
EL SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

HUANCAYO SITRAOM — HUANCAYO", Fundado e! 30 de Noviembre" de "1963, constituido
mediante Resolución Dírectorai N' 007-88-iNAP/DNP, Actualizado con Registro Sindical N' 001-
2002-SDNCRG-HYO. Dispuesto con Decreto Sub-Oirectoral de fecha 04-11-02, Exp. N® 008-2002-
53
m
s nh
itg
£3
ZS
SDNCRG/Hyo, Personería Jurídica - Titulo N" 00004560-SU.NARP del 21-05-2003, con inscripción U,a
automática en e! Ministeno de Trabajo y Promoción Socia!. de la Región Junín. con domicilio

gremial en el sotarro del Palacio Municipal Calle Real ci? Plaza Huamanmarca, Provincia de SS
RPrt tîêctiva, presentamos nuestro PLIEGO DE

HuSictJl^ Municipalidad Provinciai de oíír
UJ U
9Sq
I
£=! BASE LEGAL;

> Constitución Política del Perú 1993.
> Convenio Internacicna! Números 87, 98 y 151 de la Olí,
Declaración Universal de los Derechos Humanos y otros.
> Ley del Sistema Nacional de Presupuesto Público N" 28411,.
> Ley del Presupuesto del sector Publico para el año fiscal 2009 N'29289
> Ley Orgánica de Municipalidades N" 27972.
Ley sobre Relaciones Colectivas de Trabajo N" 25593 y su modificatoria Ley N"27912
¿ITT I
oíc 2003.?R Colectivas de Trabajo Decreto Suprémo

>
Q7oS?¿T Gobiernos Locales Decreto Supremo N"
Derecho a Constituir organizaciones Sindicales Decreto Supremo N» ÜG3-82-PCM
> Disposiciones para el Cumpiimienio del D,S. N"003-82-PCM Decreto Supremo N" 026-82-
:> UJIu'
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53
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CAPITULO 1 . • ®
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:ui DEMANDAS DEL PRINCIPÍO ui^
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f<eat 9?fl
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ÍU
- tíbai'ado£''ttt7°^'^ Huancayo, respeta irrestrictamente la estabilidad labora! de los I'

ocialIblrLd ni 'i' económicos, condiciones laborales, l"
• que Sjíeítj ® ' reconocidos
®Í®®"âron por actos administrativos, y adquiridosnormas
costumbre, que tienen
de lafuerza da Ley.y
República
Pomi!n T anteriormente por estar amparado en la Constitucióí
de íríbaidTl n' T Sindical de la organización Internacional So
aeeen conferir en la forma, monto y modo que se venia otorgando.
lutu
CíO
ACUERDO:APROBADO
: -a - CQí^DICÍONES Dg DIALOGO Y CONCSRTACIQH:

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2.- REUNION DE TRABAJO

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J>¿í 'U Municipalidad Provincial de Huancayo. acuerdé eatablecer mesa de trabajo trimestrales y las is
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ri maletón r" I" ^ -aluar IntÍcaLbiar
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' L • * • 1
ACUERDO;APROBADO
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CAPITULO 11
•Ji'Bi
m IRRENUNCÍABLE Y RESPETO A LOS DERECHOS ADQUIRIDOS, QUE ESTAN AMPARADOS

:U
POR LA CONSTITUCION DEL ESTADO Y LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
oáS
3. RESPETO A.LOS DERECHOS LABORALES, '
La Municipalidad. Provincial de. Huancayo respeta y cumple irrestrictsmente los derechos os

Reconocidos y Adquiridos por los trabajadores. Obreros a través de los Pactos y Convenios Q:«
UiU
V Colectivos celebrados anteriormente, respetándose con'carácter.de irrenunciabíes los derechos a<

as
!>•
is llu
adquiridos conforme lo establece los Art 22, 23, 24, 26, 27..'28, 42,'62 de la Constitución Política
s- del Estado Peruano, asi como conforme a lo señalado en Decreto Leg. 25593, TUO. D S. 010-
2O03-TR,- ^
ACUERDO:APROBADO - ,
«•as .Í!
£(n
■ 4. PRINCIPIÓ DÉL.1MDUBI0 PRO OPEPjARIO V

ra
La Municipalidad Proyiocial.-de Huancayo,.apj.icará la-interpretapióri m.ás favorable al Trabajador
Obrero, en caso de.dudas'sobre la interpretación de do.s a.más normas acerca de, los derechos,
alcanzados frente a'nuevas normas que pudiera suprimir o rebajar el Derecho percibido, soloi;'
pueden ser dejados sin efecto por acuerdo de las partes. ^
ACUERDO; APROBADO SpQ
:5l
5.- VIGENCIA DEL FUEGO |
La Municipalidad Provincial de Huancayo, respeta la vigencia de los acuerdos mediante Convenio p*?*
Colectivo, que tienen carácter permanente, según establece el Art. 43 inciso d), del Decreto Lea.
N"27912yD.S. N2 010-2003-TR. " §25.
ACUERDO:APROBADO
_ <
11
CAPITULO
DEMANDAS DE CONDICIONES GENERALES DEL AHBro DE APLICACIÓN
6.-ALCANCES DEL ACUERDO '

Las partes convienen que los acuerdos suscritos en el presente Convenio Colectivo, solo serán
aplicados a todos los trabajadores Obreros en condición laboral de Permanente, del Sindicato de 2|x~^
Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo "SITR^.OM-MPH. ' p'
lu.S
ACUERDO: APROBADO |i
S'l
DEMANDAS SINDICALES
7.. PERMISO SINDICALES.
a). La Municipalidad Provincial de Huancayo. otorga permiso sindical remunerado a los
dirigentes y delegados que asisten, a diversos capacitaciones, pasantías, asamblea sindicales,
instituciones, congresos a ñivel local. Regional, Nacional para lo cual la MPH brindará los gastos
de estadía y pasajes.
ACUERDO: APROBADO
> -
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Í.2S
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\3 DEMANDAS PE CONDICIONES DE TRABAJO

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3. CONVENIO CON CENTRO DE SALUD MUNICIPAL

* ' '' • i
La Municipalidad Provincial ele-Huancayó,'acuerda suscribir convenio con Centro Salud Municipal, . ®
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para la atención de salud del titular, cori, yugue e hijos.. ''
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SIN ACUERDO C9*.\o •

o.
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^11
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«5a 9. PLAN DE CAPACITACIÓN.
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda elaborar el Plan de capacitación ocupacional

para ei^ personal obrero, concertando convenios con entidades de Educación Superior-Sffg
(Universidades. Institutos, -récnicos deformación laboral etc.) para adecuación profesional técnico
ocupacional y adaptarse en el Área que te desempeña. , Í|.
ACUERDO:APROBADO f
►tu;
10. CONVENIO CON UNIVERSIDÍadES: ■ «•:

C'íi
cc'd
La Municipalidad Provincial de Hua-icayo, acuerda realizar convenios con Universidades

Particulares para los hijos de les trabajadores, que cursan estudios superiores para el- pago de
50% de pensión de estudios.. '.'I • • ;
as
SIN ACUERDO - E..
as.
11. INCORPORAR A PLANILLA DE OBREROS PERMANENTES SS"'

• ^
¡ ' • 1
La Municipalidad Provincial de Husnbayo."acuerda incorporar a-planiila de obreros permanentes Ss
• en as plazas existentes, a los trabajadores obrareis por con trata indefinida de acuerdo a la
_senlencia consent|da y a los obreros manuales con mayores años de experiencia.
ISIN ACUERDO ', ss
su
oeP
12. CUBERTURA DE PLAZ.A POR FALLECIIVIIENTO DEL TRABAJADOR: 5-
•>-j
La Municipalidad Provincial de Huancayo, aprueba el ingreso directo al servicio de la Municipalidad m
Provincial.de Huancayo al Conyugue o hijo (a) en ia plaza presupuestada del trabajador fallecido
en cuniplirniento a la sentencia de Vista N° 904-2010. " ao
SIN ACUERDO-
1 .
DEMANDAS DE ASPECTOS RENUMERATI VOS

13. BONIFICÁCION É:í7RA0RD!NAR!.A.
La Municipalidad P.rovincial^de Huancayo, acuerda otorgar una bonificación de estimulo (premio
pecunario) por cumplir 35 anos de seivicios 4 remuneraciones mensuales y por cumplir 40 años de
-. 'rííí -V -•fc- •.
••H?. .-'•
ii )ATAf
Pe HICIP
53
III
Í-2ÍÜ servicios 5 remuneraciones mensuales!
??í
M Su SIN ACUERDO
V.V7.
-í-:
14 BONIFICACION POR CONTAMINACIÓN Y RIESGO DE SALUD.

La.Municipaiidad Provincial.de Huancayo, acuerda otorgar Bonificación por riesgo de salud el 10%
de la remuneración mensual de acuerdo a Ley. a los trabajadores (as) que laboran en permanente »ei
SS
contacto con material orgánico y inorgánico de contaminación. lUl» .
o?í;
ui SIN ACUERDO
¡Sis
*' ' l
16. INCREMENTO DE REMUNERACIONES.
Í"*TQ
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar un incremento de remuneraciones por-
si
d'Ê^nero de^r' nuevos soles mensuales a cada trabajador a partir de 01 ii
ACUERDO; La Municipalidad conviene sn otorgar unafeBnnif?âr?ñn

:í¡
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'i'
•3í
16.INCREMENTO POR: MOVILIDAD, REFRIGERIO. lUUI
□U
JÍS'
is La Municipalidad Provincia! de Huancayo acuerda otorgar un incremento de S/. 5.00 (cinco nuevos
jy soles) díanos por refrigerio; y, S/. 5. 00 (cinco nuevos seles) diarios por movilidad a cada
trabajador sindicalizado, a partir de .Enero del 2012. O CSl''
I SÍN ACUERDO - . .
17.- NIVELACION DE REMUNERACIONES:
(JO.
.m
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda nivelar las remuneraciones ménsuaíes a Ii

• !oy trabajadores obreros por contrato a plazo indeterminado, a igual que los trabajadores obreros p-'-'o
permanentes de categoría SABl '
S4
SiN ACUERDO
18.-ASIGNACIÓN DE VIATICOS
ri La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar movilidad y refrigerio a'los trabajadores

• obreros que salen fuera del ámbito de labores • .
lia SIN ACUERDO - -
3P
^•J-1 1.- La discusión de los pliegos petitorios deberán ser resueltos, antes de qiíe„se-formule
| el
Presupuestoinstitucional, para su inclusión en el mismo. ' ^
ACUERDO-APROBADO
2.- La Municipalidad Provincial de. Huancayo, acuerda por principio de equidad y prqporcionalidsd
iO que, de existir algún incremento- de remuneraciones y otros beneficios no previstos en la.presente
negociación colectiva otorgados al SlTRAMUN-Hyo-..Esta.se. hará extensiva de oficio de la misma
forma a los trabajadores Obreros Afiliados al SITRAOM - Hyo.
i SIN ACUERDO
.•;
3.- Las partes acuerdan en forma expresa a reunirse si/a situación coyuntural amerito. Huancayo,- a
US
03 de'Agosto del 2011. '.
4.- Por su parte los obreros afiliados ai SiTRAOM-HYO. se comprometen a brindar una labor con
dedicación y esmero, mejor servido y atención al ciudadano, mediante la aplicación efectiva y
actualizada del Manual de Procedimientos MAPRO; asimismo, a cumplir con lo establecido en el
:a
IfS
Reglamento de Trabajo, ratificando la identificación y compromiso con las actividades protócoiares E!g
;o
y festivos que realice la Municipalidad Provincial de Huancayo; I|
:3
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No habiendo más temas que tratar, en señal de conformidad todos los presentes procedieron a iii
ssS
firmar al pie, siendo las 21:00 horas del mismo día.
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' ii.
MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE :
HUANCAYO
156
RESQLUCIQM Pg ALCALDIA N* ¿p12-MPWA
j j Huancayo, 3 O JUL 2D12

jJrcftíTÁBiÁ
VISTO;
ííi
Asesoría Legal, y el informe Legal N° 073.2012.MPH/ALE.JM: el Informe

.7>.
de fecha 18-07-2012 de la Gerencia de Planificación y Presupuesto: hfame jf
Paritaria N" 001-CP/MPH-Empleadds. para el ano 2013 Sindicato de-Empleados de fecha 30
2012
CONSIDERANDO;
Que el artículo 194' de la Constitución Política del Estado, establece taxatwamente que las
Municipalidades son órganos de Gobierno Local, que gozan de autonomía política, económica y
administrativa en los asuntos de su competencia.
S f
¡íur
25 Que' los numerales 2 y 3 del artículo 28' de !s Constitución Política del Estado,
negociación colectiva, promueve formas de solución pacifica de los confiic os ^sl _«mo
•a o estipula que la convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo conc-rtado. .
ii«
\l ci
Que, el numeral 2 de la Cuarta Disposición Transitoria de la Ley N° 23411 fj'
Nacional de Presupuesto, establece expresamente '^"® -..'r®
remuneraciones, bonificaciones, aguinaldos y refngeno y movilidad de los f
Gobiernos Locales, se atienden con cargo a los ingresos f
fijación se efectúa de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Supremo N. 070-a5-PCM. pubiicodo el
•v 31 de julio del año 1935; correspondiendo a cada rtiunlcipalidsd garantizar 2"® ®' ^
¡precitados conceptos cuenten con et correspondiente financiamiento debidamente previsto y
PflO lisponible *.
4í«" 16 el Decreto Supremo N' 070-8S-PCM que tiene fuerza de Ley. de conformidad a la Ley N°
'Sa
¡^22 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el ano 1985. establece para los gobiernos
.ocales el Procedimiento de la negociación bilateral.
Que,-a efectos de negociar el Pliego Petitorio para el año 2013,

V.'
Trabajadores empleados de la Municipalidad Provincial de Huancayo.-eLO^cho d- Alcaidía
SO''-'IC
X-i
I^
^.ñ
n
^22
SD
MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE
HUANCAYO
-avií
¿y ft>Y,
iSli
o/i
mediante Resolución de Alcaldía N' 096-2012-MPH/A de fecha 15-05-2012 ha designado y
conformado la Comisión Paritaria para el año 2013, el que ha deliberado y discutido diversas
formulas de arreglo, las que en la medida de ias reales posibilidades económicas y financieras de
la Municipalidad Provincial de Huancayo, han arribado a diversos Acuerdos para su respectiva
ejecución se debe formalizar vía Resolución administrativa correspondiente en concordancia a lo
previsto en el artículo 28° del Decreto Supremo N° 003-82-PCM.
Que de conformidad al Pliego de Peticiones formulado por el Sindicato de Trabajadores

MN'J
Empleados de la Municipalidad Provindai de Huancayo, se concluyo en los Acuerdos que están
detallados en el Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego Petitorio para el año 2013
"jjebidamente suscritos por los representantes de la Municipalidad Provincial de Huanwyo y a
Sindicato de Trabajadores Empleados de la Municipalidad Provincial de_ Huancayo SITRAMUN
Huancayo, con el que se concluye la discusión del Pliego Petitorio para el ejercicio 2013.
Que mediante informe N° 204-2012-MPH/GPP de fecha 13-07-2012, la Gerencia de Planificación

y Presupuesto señala que a efectos de atender los Pliegos Petitorios de ios. Sindicatos de
Empleados y Obreros de la Municipalidad, se requiere de la asignación presupuesíal.'sin embargo
considera una disponibilidad aproximada de SA 1'700,000.00, considerado en el proyecto de
Presupuesto para el año Fiscal 2013, significando que cuenta don la respectiva disponibilidad
fe LT presupuestal para la ejecución de ios Acuerdos arribados según Acta de la comisión Paritaria para
el personal empleado para el año 2013.
w lu
'a ü Estando al Informe Legal N' 492-2012-MPH/GAL de fecha 30-07-2012 de la Gerencia de Asesoría
'O
Legal, así como en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 20' de la Ley Orgánica de
IS Municipalidades N' 27972.
se RESUELVE;
Ártleulo 1'.- APROBAR los Acuerdos del Acta de la Comisión Paritaria del Pliego Petitorio para el
?flO /año 2013 suscrito por representantes de la Municipalidad Provincial de Huancayo y el Sindicato de
>r6 ^Trabajadores Empleados de la Municipalidad Provincial de Huancayo SITRAMUN Huancayo, que
p«« "jse adjunta y forma parte de la presente Resolución en 06 folios.
Articulo 2'.- Encargar a la Gerencia de Administración y los sistemas administrativos

correspondientes, asi como a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, efectuar las acciones
necesarias para el cumplimiento de la presente Resolución.
REGISTRESE, COMUNIQUESE|¡íri^MP!-ASE.
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li «jiiea
'■Sí- / ALCAUOS
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agNTS
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ACTA DE LA COMISION PARITARIA RECLAMOS AÑO 2013
SITRAMUN. HUANCAYO
en la ciudad de Huancayo, en el despacho de Gerencia Municipal ds la Municipalidad Provincial de

tíuancayo, siendo las 16.00 horas del día 24 de Julio del año 2012, nos reunimos los integrantes
de la Comisión Paritaria, designados con Resolución de Alcaldía N° 096-2012-MPH/A de fecha 15
de Mayo del año 2012. interviniendo:
Eco. JESUS NAVARRO BALVIN, Gerente munidpai como Presidente.

POR LA MUNICIPALIDAD
. Eco. SAHARA PEREA VALENCIA - Miembro
Gerente de Planeamiento y Presupuesto.
, Ing,. Adm. JUAN JOSE FLORES PALOMINO - Miembro
Gerente de Administración
.Abog, WALTER PALOMINO VELIZ - Miembro
Gerente de Asesoría Legal
. Lic. Adm. VICTOR MANUEL GUZMAN FLORES - Secretario
Subgerente de Personal
V'á
POR LOS TRABAJADORES EMPLEADOS:
MIEMBROS TITULARES:
. CPC PILAR HUARINGA COMUN
üc RONY OSWALDO LAZO BENAVIDES
. Lic. EMILIO ABEARDO MARTEL MARCELO
Lic. LEONARDO ALEJOS FLORES
r« % .• !: f
Lueoo de la Instalación de la Comisión Paritaria llevada a cabo ei día 21 de mayo del ?no 2012
cenia participación de todos tos miembros integrantes, el Gerente Municipa. E";.
Balvin en su condición de presidente de la Comisión aperturo la reunión dando la b'envemâ los
asistentes e Invocando mayor participación e identificación de los
Huancayo, seguidamente requirió a la representante de ios trabajadores CPC Pilar Huannga
Común, dar lectura al Pliego Petitorio.
A su tumo los representantes de los trabajadores señalaron que comparten
bebiendo existir el concurso y participación de los funcionarios en la
actividades; asimismo manifestaron que los ofrecimientos de parte de los trabajadores están
A\ plasmados en el Pliego Petitorio
iO!< Luego de un amplio debate y en varias reuniones sostenidas con los miembros integrantes de la
Comisión Paritaria, se arribo a los siguientes Acuerdos:
.,íf EL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES DE
HUANCAYO "SITRAMUN - HYO.", con inscripción automática en el Ministerio de raoajo y
f&'t
ProS°o=Hrdian.e Au.p Sub Diraccionb, N» f
Registro Sindical N'007-2005. al amparo de lo dispuesto por el D.S N de
J
t iv.-
Olí
gremial y procesal en el Coliseo Municipal 2do. Piso del distrito de Pmv^ de
Huancavo Redión Junin representado por su Junta Directiva y por la Comisión nominada, ha
oresentLi: su PLIEGO PETITORIO PARA EL AÑO 2013. ante su empleador la Municipalidad
^0 do. Provincial de Huancayo, con domicilio an la Plaza Huamanmarca Palacio Municipal Huancayo,
•1
egión Junín, e! cua! contiene las siguientes Clausulas:
& SCM
J'
U8
BASE LEGAL:
Constitución Política del Perú 1993.

Convenio Internacional Números 37, 98 y 1,51 de la OIT.
Declaración Universal de los Derechos Humanos y otros.
Ley de)Sistema Nacional de Presupuesto Público N' 28411.
\' Ley de Presupuesto del sector Publico para el año fiscal 2012 N'29812
Ley Orgánica de Municipalidades N® 27972.
Ley sobre Reiaciones Colectivas de Trabajo N» 25593 y su modificatoria Ley N® 27912 010-
Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo N
2003-TR.
Procedimiento de Negociación Colectiva en los Gobiernos Locales Decreto Supremo N 070-35
PCM.
Derecho a Constituir organizaciones Sindicales Decreto Supremo N'003-82-PCM.
Disposiciónes para el Cumplimiento del O. S. N° 003-82-PCM Decreto Supremo N'026-82-JUS.
CLAUSULA I
DEMANDA DE CONDICIONES GENERALES:
Primer Enunciado.- Los acuerdos que se arriben en el presente Convenio Colectivo serán
aplicables a todos los servidores afiliados al SíTRAMUN - Huancayo.
ACUERDO: APROBADO
Segundo Enunciado.- Solicitarnos que la vigencia de los beneficios de ia presente negociación

colectiva, sea a partir de! uno fOl) de Enero del año 2013. ratificándose los acuerdos de los anos
anteriores, hasta la culminación áei víriculo laboral dsi servidor beneficiado.
ACUERDO:APROBADO
CLAUSULAN
DEMANDAS DEL PRINCIPIO:
Tercer Enunciado.- Solicitamos respeto y cumplimiento irrestricto de la estabilidad laboral de los

empleados permanentes sindicalizados, así como; la ratificación de los derechos economices,
condiciones, laborales, sociales, sindicales de trabajo, logrados con anteriondad. por ser
reconocidos y ejecutados por actos administrativos o aplicados de hecho y por lo tarto haberse
constituido como derechos adquiridos. Asimismo, solicitamos, que los acuerdos de la Comisión
Paritaria al que se arriben en la negociación colectiva de! pliego petitorio 2013, demandas de este
año constituirán nuevos logros, los cuales se sumaran a los derechos anteriormente adquiridos,
•.5' % debiéndose cumplir tales acuerdos Pacto.Colectivo por tener fuerza vinculante, conforme lo
í\
y-,.i
establece el articulo 62° de ia Constitución Politica del Perú, y estar amparados por las norma»
*/ legales siguientes: Decreto Supremo Q70-35-PCM, numeral 2 de la Cuarta DísposWón Transjtona
de la Ley N" 23411 Ley General da! Sistema Nacional del Presupuesto, artículos 23 . 24 , 26 , 27
23° y 42° de la Constitución Política del Perú; asimismo con las normas pertinentes de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y aquellos señalados en la Declaración Universal de
los Derechos Humanos. Beneficios que deben conferirse en el modo, forma y monto que se viene
otorgando
B»
A
-¿O
ACUERDO:APROBADO
CLAUSULA III:
lEMANDAS ECOWÓMICAS
.0
-k\ ^55eterá incorporado a la remuneración uasica del traoaiador.
-V\
í
ACUERDO: SIN ACUERDO. ^
Sexto Enunciado.- Solicitamos se nos otorgue una Bonificación por el 01= de Mayo (Dia del
Trabajador) equivalente a s/. 200,00 nuevos soles.
ACUERDO- La.ôles
Municipalidad Provincial de Huancayo. conviene en otorgar unaÉailÍÍÍ£S£Íá¡l¿£
por el día m* Hp Mavo ÍDía Internacional del Trabajo).
41jdá
o-.
¿a
1»'/
Séptimo Enonoiado.- Solicitamos Inctementar la Borlficadón por Ratrigario y Movilidad a s/.
200.00 nuevos soles mensuales por cada trabajador sindicalizado.
I Al
((« ACUERDO; SIN ACUERDO
ClÁUSULA IV
nFMANDAS DE CONDICIONES DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD
""^ôtavo Enunolado,- Solicitamos la asignación presupuastal i'"™'®"';/

g-msW^ôles por cada trabajador sindicalrzado para la confección del uniiorme por cada cort- de a.
.. C'
-âcuerdo: En-aras de mejorar la Imagen corporativa de Institución se acordó que la (j
- ?.i| Reglamento que elaboraran de manera conjunta las partes .

Noveno Enunciado.-Solicitamos establecer horario corrido de trabajo, acorde a las disposiciones
' Decreto Legislativo N' 800.
■Ó'i^ OÚ
,ACUERDO! SIN ACUERDO; PENDIENTE y será abordsdo oportonamsrte previo proceso de
lensibílización.
¡SíÁ
ao
«RSNTé
ULNÍCIPAL.Í-'//
H4
MUNICIPAUDAD
PROVINCIAL DE
HUANCAYO
•V
15 7 iSéi •u
RESOLUCION DE ALCALDIA N' -lOIZ-IVlPH/A a\P
Huancayo, 3 O JUL 2Q12. 1f
VISTO;
El Pliego Petitorio para el año 2013, presentado el 03'de Abril de! año 2012 según Expediente N° 13938-S-
(Ofido Ñ'. b30-SlTRAOM-MPH-2012) por el Sindicato de Trabajadores Obreros de la Municipalidad
Provincial de Huancayo; el Acta de AcueTdo^é'Ia'ComlslÓ'n'Paritaria'del'PliegoTélitóHo' para ei ano 20'13
e*n(^la"Muñlcr;^íí3ad"PrbvÍncÍai de Huancayo y el Sindicato de Trabajadores Obreros de la Municipalidad
Provincial de Huancayo SITRAOM; el Informe Legal N' 493-2012-MPH/GAL de fecha 30-07-2012 de la
Gerencia de Asesoría Lega!, y el Informe Legal N° 074-2CÍ12-MPH/ALE-JAA; el Informe N" 204-2012-
MPH/GPP de fecha 18-07-2012 de la Gerencia de .Planificación y Presupuesto; Informe de la Comisión
ritaria N° 002-CP/MPH-ObreroS| para el año 2013 Sindicato de Obreros de fecha 30-07-2012
NSIDERANDO:
(.«ijsai
^__,ûe, e! articulo 194' de la Constitución Política del Estado, establece taxativamente que las
Municipalidades son órganos de Gobierno -Local, que gozan de autonomía política, económica y
\ administrativa en los asuntos de su competencia.
Que, los numerales 2 y 3 del artículo 28° de la Constitución Política del Estado, fomenta la negociación
colectiva, promueve formas de solución pacifica de los conflictos laborales, asi como estipula que !a
Y»B onvención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
NT£ ue, eUnumeral 2 de la Cuarta Disposición Transitoria de .la Ley N° 28411 Ley General de! Sistema
ClPW.
.acional de Presupuesto, establece expresamente que 'La aprobación y reajuste de-remuneraciones,
m.
bonificaciones, aguinaldos y refrigerio y movilidad de los trabajadores de los Gobiernos Locales, se atienden
con cargo a los ingresos corrientes de cada Municipalidad y su fijación se efectúa de acuerdo a lo dispuesto
en el Decreto Supremo N° 070-85-PCM, publicado el 31 de julio del año 1985; correspondiendo a cada
municipalidad garantizar que el reajuste de los .precitados conceptos cuenten con el correspondiente
financiamiento debidamente previsto y disponible.....'.
ue, el Decreto Supremo N° 070-a5-PCM que tiene fuerza de Ley, de conformidad a la Ley N° 24422 Ley
JtOY
¿rile
Presupuesto del Sector Publico para el año 1986, establece para los gobiernos Locales el Procedimiento
[á negociación bilateral.
Que, a efectos de negociar e! Pliego Petitorio para el año 2013, presentado por el Sindicato da Trabajadores
Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo, el Despacho de Alcaldía mediante Resolución de
-íÁlcaldia N° 090-2012-MPH/A de fecha 03-05-2012 ha designado y conformado la Comisión Paritaria para el
2013, el que ha deliberado y discutido diversas formulas de arreglo, las que en la medida de las reales
'bllidades económicas y financieras de la Municipalidad Provincial de Huancayo, han arribado a diversos
Wí
V ^rdos para su respectiva ejecución se debe formalizar vía Resolución administrativa correspondiente en
íordancia a lo previsto en el artículo 28° del Decreto Supremo N'003-82-PCM.
fíUt
Central TelefónIca;.(C64} 600408 - 60041Z - 600413•600414

Telefax;(064)600409 - 600411
Plaza Huamanmarca - Huancayo
www.miinihuancayo.gob.pe HS"
MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE
HUANCAYO m
peo
Que, de conformidad ai Pliego de Peticiones formulado por el Sindicato de Trabajadores Obreros de la

Municipalidad Provincial de Huancayo, se.coüciuyo-en los Acuerdos que están detallados en el Acta de
Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego Petitorio-para el año 20-13 debidamente suscritos por los
representantes de la Municipalidad Provincial de Huancayo y el Sindicato de Trabajadores Obreros de la
"VT&nicipalldad Provincial de Huancayo SiTRAOM Huancayo, con el que se concluye la discusión del Pliego
Petitorio para el ejercicio 2013.
rnediante Informe N* 204-2012-MPH/GPP de fecha 18-07-2012, la Gerencia de Planificación y

_^ V^y''ssüpuesto señala que a efectos de atender ios Pliegos Petitorios de los Sindicatos de Empleados y
¿fj^g^Ôbreros de la Municipalidad, se requiere de la asignación presupuesta!, sin embargo considera una
' disponibilidad aproximada de SI. 1700,000.00, considerado en el proyecto de Presupuesto para el año
Fiscal 2013, significando que cuenta con la respectiva disponibilidad presupuestal para la ejecución de los
^ Acuerdos arribados según Acta de la comisión Paritaria para el personal empleado para el año 2013.
4^
:tando al Informe Legal N* 493-2012-MPH/GAL de fecha 30-07-2012 de la Gerencia de Asesoría Legal, y
ÍU
Informe Legal N" 074-2Ó12-MPH/ALE-JAA, así como en uso de las atribuciones conferidas por el artículo
'de la Ley Orgánica de Municipalidades N" 27972.
CIAWi^
SE RESUELVE:
APROBAR los Acuerdos del Acta de la-Comisión Paritaria del Pliego Petitorio para el año 2013
-"jjo'^jscrito por representantes de la Municipalidad Provincial de Huancayo y el Sindicato de Trabajadores
Obreros de la Municipalidad- Provincial de Huancayo SITRAOM Huancayo, que se adjunta y forma parte de
TTTn^lajpresente Resolución en 03 folios.
Articulo 2°.-Encargar a la Gerencia de Administrgcíón y los sistemas administrativos correspondientes, así-
como a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, efectuar las acciones necesarias para el cumplimiento
de la presente Resolución.
REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE.

.«SfVijTN.
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M ástro
iilfiS.
Central Telefónica: (064) 600408 • 600412 - 600413 • 600414

Plaza Huaman.marca - Huancayo Telefax: (064) 600409 - 600411
HH
ACTA DE LA COMISION PARITARIA - 20l4îí?|á
SITRAGM - HUANGAYO ^
■1)
W
i4'i
■4)^ Prol!nt?feíuanca"?'ienT^
los Integrantes de la Comisión Parí aria ^'í =^""°
2012-MPH/A, de feeha 03 de Mayo de 2bl 2 inte™" te^c ' " °
^í " Econ. JESUS NAVARRO BALVIN, Gerente Municipal como Presidente.
Por la Municipalidad
4' • Econ. SAHARA-PEREA VALENCIA ftrti
- Miembro
Gerente de Planeamiento y Presupuesto mis'
«w
4) « Ing. JUAN JOSE FLORES PALOMINO - Miembro
^■5
óü NC?;
i4' Gerente de Adminisíración
' Abog. WALTER PALOMINO VELIZ I
- Miembro
Gerente de Asesoría Legal
rn
4^
4
° ctnS'eraf'
Por los Trabajadores Obreros.
4' • Sr. ANTONIO LICAPAQUICHCA - Miembro Titular
4' • Sr. CESAR RAMOS ARCOS -M emh ^T-
» Sra. JUANA MOLINA GUTIERREZ ■ - Miembro Titular : 'r-
4
. Sr.REYNALDO CUBA ACUÑA -Sb oí üla
= Sr. VICTOR ALVAREZ LAGOS -Sbroí ut
• Sr. SANTOS CAHUIN VALWDOLID - Miembío ítular
4
4'
désarroll 'ndo tetreublo^^^^^
hiaoiendo un recuento de lo acontecido.' °
" ha venidol
■'ealizara el acta de acuerdos,
EL SINDICATO DE OBREROS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DF Hl lAWrAvn
Disposición Transitoria Hí»

7° del convenio N«
de lalanleyi tN"„1?
28411 * además
T ??«
d^n+m h i cuart%5
artículda <•
D S N= T R n L^ni ^ 25593 y su modificación ley N° 27912^^
=s r.:iji^
BASE LEGAL
» X
Constitución Política del Estado. - > .•>
X
Convenio Internacional N° 87. 98 y 151 de la O I T VíÜj
I' X
Declaración Universal de Los Derechos Humanos.'
I
X Ley Del Sistema Nacional Del Presupuesto Publico N° 28411 U'i
I
X Ley de Presupuesto del sector Publico para el año fiscal 2012 N° 29812
X Ley Orgánica De Municipalidades N° 27972.
>> X
>' 27912°'"® fil N° 25593 i_su modific e.;-V)

f> =3 JVS
ffAV
íl
WL/Mc ViijUnsO
4lciQ «i \«U w ^
'•)
i. Texto Ordenado De La Ley De Relaciones Colectivas D.S.N° 010-2003-T.R. ,.-'.^^.5?'^^

A Procedimiento de Negociaciones Colectivas en los Gobiernos Locales D.S '
P.C.M.
CONDICIONES LABORALES ry
)
PRIMERA ^
l. "La Municipalidad Provincial De Huancayo conviene en respetar la vigencia y ejecución de
p todos los convenios colectivos, aprobados en comisión paritaria, de los años anteriores,
P ^
además de reconocer el derecho de todos los trabajadores afiliados a sus derechos
laborales"
>:'■■
]:■:. ACUERDO: SE ACORDO
)
) SEGUNDA
\
La Municipalidad Provincial De Huancayo conviene y así se compromete a respetar la -'-
estabilidad laborai de todos los trabajadores afiliados a la organización sindica!, por el cual • L'
\
se respetaran sus derechos al acceso conservación y vigencia de los convenios colectivos
i aprobados, además de su aplicación.
i
\
ACUERDO: SE ACORDO
\ .
TERCERO
"La Municipalidad Provincial De Huancayo conviene aplicar la interpretación mas"~
ávorable al trabajador sindicalizado. en caso de dudas sobre la interpretación de 2 o más
'.ormas acerca de los derechos alcanzados frente a nuevas normas o sentencias
M PC
'ti. idiciales que pudiera suprimir o rebajar el derecho solo puede ser dejado sin efecto por
j-\
teii
uerdo de las partes.
a»ri
K
/4NC 'XCUERDO: SE RETIRA POR QUE LOS ALCANCES PROPUESTOS YA Xi

ENCUENTRAN NORMADOS DE ACUERDO A LEY. ■
i'i
'K
NO •,
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ANTE LA LEY Y
DISCRIMINACION ENTRE TRABAJADORES/ RAS DE LA MISMA MUNICIPALIDAD. <r*rT
CUARTO. . . ,
JUSTIFICACION " La Municipalidad Provincial De Huancayo en concordancia al arílcu oj|g-
N" 1 Inciso 2 de la constitución del estado, homologo a los trabajadores empleados de lajy^
Municipalidad Provincial De Huancayo del régimen laboral 276, en las actas paritarias de|^l
año 2010 y 2011; todos los incrementos remunerativos, beneficios y bonificaciones m
obtenidos por los trabajadores obreros de la Municipalidad Provincial De Huancayo qu|;
obtuvieron acorde a ley mediante convenios colectivos.
ACUERDO: FUE SOLO DE CONOCIMIENTO
POLITICA DE IGUALDAD ANTE LA LEY - IGUALDAD DE REMUNERACIONES f
" La Municipalidad Provincial De Huancayo reconoce que, existe una diferencia ^

remunerativa entre los trabajadores obreros sindicalizados. que superan en favor
de los trabajadores empleados de la MP' ' ~
iflH Wí/,.
TíJ
H2.-
SEXTO
" La Municipalidad Provincial De Huancayo consensuara la política remunerativa efttr§=1bs
trabajadores empleados y obreros, y acuerdo a homologar el incremento de 16% a partir
de enero de 2013 a favor de los trabajadores obreros con carácter permanente al haber
básico, en atención a reducir la brecha remunerativa entre los trabajadores de la misrna^
municipalidad sean operativos o en función administrativas.
O
//{^
ACUERDO; SIN ACUERDO m
2
FEOATi^lO S
MUNlOflM /s
V.<s
SEPTIMO _
La Municipalidad Provincial de Huancayo acuerda extender a,favor de los trabajadores
obrgros,Jg.dajTigjo£a_económica_otoraados a_fayor_¿e ]os_empleados deriá"MPH aUartlf
de enero del.2Qj3.êQ.p.rinclplo.dejauald'a5""ántela le^ ' ""
ACUERDO: SE ACORDO
OCTAVO
9
La Municipalidad Provincial De Huancayo acuerda entregar un corte de tela a todos los
trabajadores obreros sindicalizados (SITRAOM)de campo una vez al año.
ACUERDO:SE ACORDO
» NOVENO Enunciado Adicional.- Se ACUERDA que los afiliados al SITRAOM-

í. Huancayo, se comprometen a participar de las actividades cívicas de izamiento del
I
Pabellón Nacional, una vez por mes (el primer lunes de cada mes), Así como todas las
í
actividades programadas y convocadas por la Municipalidad Provincial de Huancayo,
h
cuyo control estará a cargo de la Sub Gérencia de Personal.
9 '
i No habiendo mas temas que tratar, en señal de conformidad todos los presentes
procedieron a firmar al pie, siendo las 6.00 p.m. del día veintitrés de Julio dekaño 2012.
» .... . 1
csrE-ü
>
)
CZ KI'iMCAYC
'¿c.■-íi7d «ncaacmjavM-Eí
' "SITriACV."
;•! /
JesOs Navarro Bafi':
C¿jar a^joTtos ^\rco-<
ejiB «r r.FwrRAi
AlUNtlPALIDíAPPPViN li, BE HUANCAYO:

A., ooriínda \d 5 Aeiistración
U'..
=i/.K. .
Ing. Adm.
W... ■
:rS39 Hares Palomino
en n{6
MüNICIPAÜOAQ P ÍOyiS-tlAl DE HUANCAYO

Gerencia Pisn a^.ísMc y Presupuesto
econ. í-r. Valencia ««

\u
•ffl MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE
■9
■fli
4 HUANCAYO
169
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Mo -2013-MPH/A
Huancayo, 0 3 J(JL 2G13

•: y - 'T if:-.'<^
•o ,'.'•
;/5- --.,-,<1 tl 'i VISTO:

\v¿ -
El Pliego Petitorio para el año 2014, presentado el 01 de abril de 2013 mediante el ExpeíJiente No.
011315-8-2013 (Oficio No. 015-2013-SITRAOM-MPH) por el Sindicato de Trabajadores Cbreros de
• „ Municipalidad Provincial de Huancayo; el Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de
^ Redarnos para el Año 2014 suscrito entre representantes de la Municipalidad Pro/incial de
a'íV'' A;'" íí" %>;, Huancayo y el Sindicato de Trabajadores Obreros SITRAOM; el Informe N® 153-2013-MPH/GPP
®' 21 de junio de 2013 de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, el Informe Leq¿l N® 497-
Legal
CONSIDERANDO:
Que, las Municipalidades son órganos de Gobierno Loca! con personería de derecho público y
como tal gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntes de su
l VI) ^ coñipelencia de conformidad con lo establecido en el artículo 194® de la Constitución Pjiftica del
'd 1%Í fnodificado
artículos por Título
I y II del la LeyPreliminar
de ReformadeConstitucional
la Ley OrgánicaNo.de27680, cpncordante con lo disLesto en'
Municipalidades;
Que, los numerales 2 y 3 del Art. 28® de la Constitución Folitica del Éstado, fomenta la neyww.a,.iuii
colectiva, promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales, así como estipula que
la convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de io concertado;
^^cf.avi,Víí^^
Que, dada Is importancia y el número de modiflcac¡oneá''efectuadas a la Ley General de Sistema
'i ícch. 5(19510 |Nacional de Presupuesto, incluyendo las establecidas por la Ley 29951, Ley de Presup lesío del
Sector Público para el Año Fiscal 2013, se aprobó el Texto Único Ordenado de la refbuua ucy
General mediante el Decreto Supremo No. 304-2012-EF, el cual contempla los cambios producidos
J(/UW
en su texto a la fecha;
Que, el numeral 2 de la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Le / 28411-
^v. Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto aprobado por Decreto Supremo No. 304-2012-
EF, establece expresamente que. "La aprobación y reajuste de remuneraciones, bonificaciones,
aguinaldos y refrigerio y movilidad de los trabajadores de ios Gobiernos Locales, se atieáden con
cargo a los ingresos corrientes de cada Municipalidad y su fijación se efectúa de acuerdo a lo
dispuesto en el Decreto Supremo N® 070-85-PCM, publicado el 31 de julio del arfo 1985,
correspondiendo a cada municipalidad garantizar que el reajuste de ios precitados c inceptos
cuenten con el correspondiente financiamiento debidamente previsto y disponible..."
Qús, el personal obrero de .esta Municipalidad son servidores públicos sujetos al rágim.- T laboral
de la actividad privada de conformidad con el segundo párrafo del articulo 37® de la Ley Nci. 27972-
2) Ley Orgánica de Municipalidades, en consecuencia también.ss de aplicación el procedirr¡iento de
Negociación Colectiva establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones C jiectivas
de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo No. 010-2003-TR;
n-
El'i
íi
Csntrái Te'efónica: (064) 600408 - 600412 • 500413 600414

Plaza Huamanmarca - Huancayo Telefax: (064) 600409 - 600411
ww/w.m(jr.i!'.tianc=yo,gob.pa
r}
35 MUNICIPALIDAD
«í taar-? PROVINCIAL DE
HUANCAYO
Que, a efectos de negociar el Pliego de Petitorio para el 2014, presentado por el Sihdicato de
Trabajadores Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo. la actual Gestión Ed mediante
¡a Resolución de Alcaldía No. 124-2013-MPH/A de fectia 14 de mayo de 2013, conformó la
Comisión Pantana;
■I
Que, de conformidad al Pliego de Peticiones formulado por el Sindicato de Trabajadores Obreros
de la Municipalidad Provincial de "Huancayo, la Comisión Paritaria después de haber dáNbera'do v
discutido diversas formulas de arreglo, tomó los acuerdos que están detallados en el Acta de la
ife; Comisión Pantana de Obreros, suscrito el 24 de junio de 2013 por todos los miembros integrantes
• '3 citada Comisión, con el que se concluye la discusión del Pliego Petitorio del eiercicio 2014
m Wí; necesario formalizar para su ejecución mediante la resolución respectiva;
sai
f®®ha 21 de Junio 2013, la Gerencia de

Planeamiento y Presupuesto señala que. aa efectos de atender los Pliegos Petitori
CI.5WIWS uc cjiciiuci lua ruegos retitor bs de los
S'no'catos
o- j- .
de Empleados
j í.-^1.—'—
I_
y Obreros de la Municipalidad
i , a a . .
Provincial de Huancayo para e año fiscal
^ *'
^' . rto conParitaria

ls> rnmicWn
de la Comisión disponibilidad
Porlío,-;, para elpresupuestal
personal| parapg^g
la ejecución de iosy "
g, gf,^ 2014" - -
' ..•L'V'Estando al Informe Legal N° 497-2013-MPH/GAL del 26 de junio de 2013 de la Gerencia de

Asesoría Legal y Memorando N' 1781-2013-MPH/GM de la Gerencia Municipal, y en uso de las
atribuciones conferidas por el Art. 20 de la Ley Orgánica de Municipalidades M" 27972.
Si
SE RESUELVE:
ARTICULO 1^.- APROBAR el Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos
para el Año 2014, suscrito el 24 de junio de 2013, por los representantes de la Municipalidad
Provincial de Huancayo y el Sindicato de Obreros .SITRAOM-MPH, que se adjunta en oc 10 folios y
forma parte de la presente Resolución
«a
ARTICULO 2^ Encargar a la Gerencia de Administración y los sistemas admi listrativos
e/
correspondientes, así como a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, efectuar las acciones
u/ Rssw necesarias para el cumplimiento de la presente Resolución.
afíí
REGÍSTRESE, COWIUNÍQUES^Y|CljMPLASE
/!
B l y
•*r
^gMUtóPfl ÜAüVllÜWIclAL-DEHUfl ICflYf' ;
■',1'
'j'ifMü
'-■i-U ' _'v, '.ic. Dinl^s/iudyAÚása'c^^
S"/ ALCALDE
su
a; ' /
£4'-' f '•
. ■. -DA/DRAC
fi. SG?/
á,
& Cgrií.-3l T«!sféníc3: (064) 600408 • 600412 - 600413 - 600414

Plaza Huamanmarca • Huancayo Telera:;; (064) 600409 - 600411
www.muRÍhuancsyo.gob.pe 3^
m ACTrt De ACUgRDO D£ GOF'.ilSlOM PARITARIA DHL PLIEGO D£ R5CLAM0S PARA
;L AfiO 20-Í4 DEL 5Í?!0;CA"0 DE OSr.EROS Ds LA iV'rJMiCIPALIDAD PROViMCiAL OH
HlJAiiCAYO-SnToÔ:.'!
u >•
En 1,3 ciLidad de Huancayo. en el despacho de Gerencia Municipal de la Municipalidad i|j,

Provincial de Huancayo, siendo las 16.00 horas dei dia 2^ de Junio del año 2013. nos reunimos ^5^^ i Q.e
los ¡nlai^rantes de ia Comisión Pariíaria, designados con Resolución de Alcaldía M' 124-2013- °
MPH/A da fecha 14 de ¡v-cyo del eiip 20l3, infei-virrt.iiido: -
■I"
Eco. ERHESTO CLAUOlO SEGl.lRA MAYTA, Gerenís municipal corno Presidente.
m
POR LA MUNICIPALIDAD
ees»
. Eco. SAHARA PEREA VALENCIA - Miembro

. Ing, Adm. JUAN JOSE FLORES PALOMINO - Miembro
'■■ iJO -
Gerente de Administración I." 'is
as
m- , Abog. JORGE LUIS OLIVERA RAMIREZ - Miembro
,í!»5) ,A(on» V
/¿V«B
si
'/!SK Gerente de Asesoría Legal
an. E"!3SiO
u:
Sseura Ma?" . CPC. MARICELA TINEO ESCOBAR - Secretario
vV s,®i
W.UMIC'P%,W Subgereiite de Personal ir\
Á POR LOS TRABAJADORES OBREROS:
A¡
\ MIEMBROS TITULARES:
. SR. ANTONIO LICAPA QUiCHCA.
¿~fí' .SR. CESAR RAMOS ARCOS. UJ Uiu
V . SR. VICTOR ALVAREZ LAGOS. isa

c3t
& , CONSTANTINO MIGUEL GARCIA GARCIA. S£T!
sO
m OSi-
Luego de la Instalación de ia Comisión Paritaria llevada a cabo el día 12 de Junio del año Tt a
2013, con ia participación de codos ios miambros integrantes, Eco. ERNESTO CLAUDIO
SEGUR, MAVT.^, Ge.''¿nte tnunicipai corn-c Presliienle ds la Comisión, apertura la reunió.n IT; L3
I i5/' dando la bienvenida a los asistentes de los miembros del S1TR.AOM Huancayo, seguidamente
^.1
requirió ai representante de los trabajadores Sr. Anlonio Licapa Quichca, ciar lectura al Pliego
6i Petitorio; asimismo n-anifestaron que los ofreclmisñtos de parte de los trabajadores están
-®, pla'ÜTiacíos eñ" srPliego Peciíorio
«■
P. 1 t-i
• EL SINDICATO DE OBREROS. DE LA MLÍNICIPALIDAD PROVINCIAL 05 HUANCAYO SEo- i
sa
SITRAOM-HÜANCAYO', ' Fundado el 30 ds Noviembre de 196-3, constituido mediante iÍS\) |4i
3a
sn
Res.ilucióri Oirect.vei l i" 00/-G?-ir-!/Ai-/L;r.iF' .•'vctuaü'-ado con Registro Sindical N'001-2002- fipii
ss I
• ■
SONCR-HYO. Dispuesto con Decreto Sub-üirectora! de fecha 04-11-20C2. Exp. N®O0S-2002-
Bft.
SDNCF.G/HTO, Fersón-ria Juridics - Titulo N Oü004ó60-SUNáRP del 21-05-2003, con SIRI PI
ft
t
inscripción automática en ei Ministerio de Trabajo y Promoción Socisi de ia Región Junín, con 5g

05
K1 i
domicilio gremioi en el sótano del Palacio Municipal Calla Real C-7 Plaza Huamanmarca,
®'- ]
8_
8'
lí)
Provincia cíe Huancayo, Región Junín, representado por su Junta Directiva vigente,
Ol presentaren el PLIcGO OS P.HCLAiMOS FARA £L AÑO ^Q14. ante nuestro empieador "'sSg
Municipalidad Provincia de Huancayo"
ss w s
BASE L5GAL:
■> Constitución Política del Estado 1S93 o
•> Convenio internacional N® 37, 98 y 151 de la 0.1.T. O «n

u;
%
• Declaración Universal ds ios Derechos Humanos
• Ley Orgánica de Municipalidades Ley N° 27972 ¥
• Ley del Sistema Nacional de Presupuesto Público N® 28411y T.U.O. D.S.N® 304-2012-
•t
EF. m SO
c» S4
<j s
ja - Ley sobre Relaciones Colectivas de Trabajo N® 25593 y su modificatoria Ley N'27912 V.K
¥ .,r»
'••vS
i Texto Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S. N® 010-2003-TR.
I •» Procedimiento de Negociación Colectiva en ios Gobiernos Locales D.S. OTO-So-PCt^
eo
z a
«7e
ciS
^'Pnikw^S " Ley N® 29783, Seguridad y Salud en el Trabajo.
ILT
A?»
PUSGO PETITORIO PÁRASLAA02014
Pa
»4f5''i.'!f,->--s-
• X.O' L- ~ S-A'
Luego de un amplio debate. Luego de un amplio debate con ios miembros integrantes de ia^||p
ai Comisión Paritaria, contando con Memorándum No. 1781-2013-MPH/GM de Gerencia
s<
Ü^G
ivlunicipai. Informe No, 153-2Q13-iVlPH/GPP, Memorándum No. 1723-2013-MPH/GiVl de la as

S£S
Econ. Sahara Parea Veiencle Gerente de Planeamiento y Presupuesto, informa Legal No.
5^
V.
352-2013-MPH/GAL, informe Legal No. 044-2013-MPH/ALE-JAA., Memorándum No. 1722- Í|a
ts
2013-MPH/GM, arribó a ios siguientes .Acuerdos: ^ >t u
(A lU
fiS
o
vftiiv-" GEN'iiA.^Lb^'r
¿\'7\r í.;;
íi\'-
'ifú.
La Municipalidad provincial de Huancayo, ratifica en respetar irrestriclamante la estabilidad de

% lo.s trabajadores obreros nombrados, así como; respeta los Derechos económicos, condiciones
iaboraías, social, libertad sindical, por ser derechos reconocidos y adquiridos que tienen fuerza ^
■
de"L'ey,-que se ejecutaron por actos administrativos, costumbre, normas de la República y gi _ í

oS -! ^
Convenios Colectivos, celebrados anteriormente por estar amparado en la Constitución Política o|o ¡ ^5
&
Síü< V íij,'
de Estado, por si comité de Libertad Sindical de la organización inísrnacionaí de Trabajo ( ! f,'|
O i T 1 Y la Declaración Universal de los Derechos Humanos, Seneficios que se deben conferir =
.si'i i.s forivis, monto y moco que se venía oiorgando. ^5^^ -T k
Si qÍ£^ ; ft s
L'i.: .'..CüERCC; ios miembros integrantes de la Comisión Paritaria miembros de la parte
^.
patronal de !a f'/lunícipsiidsd Provinci.a! de Huancayo señalan; CON ACUERDO, siempre en ®'
%
5k
31-
m
cuando se encuentre en el marco legal vigente, mientras que !a representación sindical
mantiene su enunciado.
es w
co
PRlNCíPIO D5L IM DU310 PRO OPERARIO:

tN
CLAUSULA 2"
La Municipalidad Provincial de Huancayo, ratifica interpretar de manera favorable para ios 33

o Ti
trabajadores obreros sindicsiizados, en ceso de dudas sobre la interpretación de dos a mas

normas, acerca de los derechos alcanzados; frente a nuevas normas que pudiera suprimir o ÍE
rebajar el Derecho percibido, solo pueden ser dejados sin efecto por acuerdo de las partes.
SS
SiiS
WJ.I finasw
a.1. COM ACUERDO ^zSO
Sequía
«3^
■ GSRS
HUHICIP'S
'ÍVCIJIWI^ ALCANCES 0£L ACÜgRDO;
CLAUSULA 3° m
i«v;
Las partes acuerdan que la presente Acta Paritaria a celebrarse, solo tienen efecto vinculante,
I
^ e!<clusivamente para los obreros sindicalizados a la fecha de suscripción de la presente ¡S
''¿ Convención Colectiva que serán para el año presupuestal siguiente 2014 I
'ti I
sal
"wV'V"';^' CON A.GUERDO, en los siouientes términos- ss
stí'-í;-' "J' ■ '
Las partes acuerdan que la presente acta paritaria a celebrarse tiene efecto vinculante las Ob>.
«a
.5
mismas que serán efectivas para el año presupuestal 2014. ¡\

K(
fu 1 < X wy ialJ-,5 U wiiiL O Sta ■« l
^é
CLAUSULA 4" ^ t
^ C
ess>i
^4
se o
A Si?,-.
La organización sindical promueve una ciudad "í-iijancay--:- U qiii5.*o iJmp'o y ceno"
realizando jornadas de limpieza de afiches y publicidad de zona monumental de Huancayo, en
siguientes fech.as:
a) Vísperas de semana Santa
Oo
• b) Aniversario Fundación de Huancayo bu<
oSO
-i 9
c) Vísperas de Navidad y año nuevo : P¡'
lUtlS ?
77^ r
ea
££U )
: MI:
CON ACUíIRDO DE LA WAf it-iU:
¡Si A) La organización sindical promueve una ciudad O-lu-ir.o-riyo lo qiiwvo l;i7spio y oeno" *« s
£2 d -2 r ^2
& realizando jornadas de limpieza de afiches y publicidad de zona monumental de SgS *^*-5 o
e nuancsy-.", en la? siguientes fechas;
,co""
a) v/ísperas de semana Santa
b) Anivai-sarlo rundiición da l-lucnssyo
c) Vísperas de Navidad y año nuevo
s?
í?
s
B) Los trabajadores sindicalizados se comprometen a autorizar un descuento voluntario
<9 via planilla de gratificaciones la suma de s/. 60.00 para la navidad del niño Wanca.
REGliViSN LABORA!. DcL 03RER0; O'i

CLAUSULA 5^
O I'J-
La Municipalidad Provincial de Huancayo, reafimia en respetar el régimen laboral de los C &

O w
trabajadores obreros sindicalizados en concordancia a la Ley Orgánica de Municipalidades;
■S
Art. 37) Ley N" 27972,
ta tí
CON ACUERDO
Jj <
ó _|Z
«I COírOiCiONES DHTRASAIO:
7t<
- te?r 7 .-5 o
CLAUSULA 62.
rat-
Wa
m So
La tVlunicipalidad Provincial de Huancayo, desarrolla y garantiza entregar 2 (dos) veces a! año. JjiS
a
los implementos y seguridad de trabajo de acuerdo a las condiciones climáticas de la Región y

según características y necesidad de cada Área, promoviendo una cultura de prevención y
S2s
riesgos laborales, en estricta observancia a la Ley N" 29783 de Seguridad y Salud en el trabajo. 3Q
G
<3 5
Del mismo los accesorios de implementos de trabajo como; Guantes de cuero, guantes jebe, Ü-.G
« L-VíiU:'!/.;-.; t3 «
mascarillas y otras necesidades renovarán cada quince dias.
e s
^ \
«ase
COM ACUERDO DE lA SÍGÜISf^TS ?jiÁ>3HRA.: 25»
uo
as
La Municipalidad Provincial de Huancayo. desarrolla y garantiza entregar 2 (dos) veces al año, a
M 'J
/'■ los implementos y seguridad de trabajo de acuerdo a las condiciones climáticas de la Región y
o
según características y necesidad da cada Area, promoviendo una cultura de prevención y
riesgos laborales, en estricta observancia a la Ley LR 29783 de Seguridad y Salud en el trabajo.
m 'íti
Sí
39
CUUJSULA 7".
La Municipalidad Provincial de Huancayo, ccneigna a no privatizar o concesionar los servicios

de Parques y Jardines, Zoológico, Poli Deportivo y otras Administraciones a cargo de la
Municipalidad Provincial do i-luancayo.
=í -L-
v.üJ ACUERDO
1=
CUMÚCULA r-
a La Municipalidad Provincial de Huancayo otorgará 05 ciias de Descanso Compensatorio, a los

ca irabcjedcres obreros sindicsiizados qus no aenen ninguna falta en los 12 meses calendarios
" 'a del año.
é; I ...í, C-jA ÁCrJERDO DE LA eiOUll-liTE
rs¡
23
C3 3S
m
La Municipalidad Provincial de Huancayo otorgará 03 días de Descanso como estimulo a los

trabajadores obreros que no tengan ninguna faita en los 12 meses calendarios del año. os;-
Ui s iV'O
m
CLAUSULA S"
La Municipalidad Provincial de Huancayo, ratifica declarar dia no laborable el 05 ds Noviembre

(día dei trabajador Municipal) para los trabajadores obreros del campo, en mérito al Decreto de
m
Alcaldía N" 022-A-85. BSI?
COM ACUERDO OH LA SlGUiE?!T5 MANER.-'.:

La Municipalidad Provincial de Huancayo, ratifica declarar dia no laborable el 05 de Noviembre
(dia dei trabajador Municipal) para los trabajadores obreros, en mérito al Decreto de Alcaldía N° OSS
ii ®5
022-A-85.Debiendo garantizarse la atención ai público en los módulos de atención. Si Su
?- •^rtisr.to g
£ MaYSa ^
A> .MIE 7/
CLe>USULA 'JO"
La Municipalidad Provincial de Huancayo. ratifica en otorgar una oficina dentro de su

jurisdicción, para el funcionamiento de oficina sindical.
íí|.;.-{^wj;;;r<.
Ü/V •=;-\
COM ACUERDO, conforme a la disponibilidad da arribientes. SP

9o
«§ 2
SO
tü.-
CLAUSULA')•]» S£
(sO ■h»
La Municipalidad Provincia! de Huancayo, en cumplirnisnío a las Norma» iabci-aies categorizata ^5

a todos los trabajadores obreros en sus niveles ocupacionales. previa constitución de una Q e
^ u
V) uj
comisión mi!<ta.
- JV láíí
Cj
ACUERDO
ldJ<
• ^
Cor. la finalidad de proteger los derechos adquiridos mediante Actas Paritarias, la
lio
!Qo
I
Municipalidad Provincial de Huancayo P;\EC!:t-A ios siguientes Ítems para su fiel cumplimiento. tiiU}
g3^
:í>j u
5Sf
•:} La iViunicipsIidad Provincial de Huancayo. reafirma el ingreso al servicio de la Municipalidad•i íáL'v • iV. •?. -- 2
5
Provincia de Huancayo, al conyugue, o hijo (a) sostén de ía familia en la plaza presupuestada í!§
-• \Í
. íí .0
oo
del trabajador obrero fallecido, en actividad, ssa cual fuere el incidente.
>
}
i'A La Muiiicipaiidad Provincial de Huancayo ratifica el ingreso en ias plazas vacantes y

existentes per .enuncia feilsciiitiento, a los irabajodcres obreros que cuentan con años de
i
sen/icios por modalidad (S.N.p. Y CAS).
. -r.
' ' ..
3H
c) La Municipalidad Provincial de Huancayo ratifica en otorgar una remuneración mensual por
el fallecimiento del trabajador obrero.(Acta paritaria de 1999.)
uJ W
BC i
SíN ACUERDO id <y

LOS REPRESSMTÁHTES DS LA COf/iiSION PARITARIA D5L SiriDICATO D£ OBREROS
DECIOEM RETiP.AR EL PETiTORIO CONTEfliDO EM LA CLAUSULA 12 LITERALES a),b)
ye).
a /
CLAUSULA 13«
La Municipalidad Provincial de Huancayo, para mejor cumplimiento e interpretación aprueba

realizar un listado de COMPENDIO de todos los Derechos laborales obtenidos mediante u «e
Jl/ggíasi convenios colectivos suscritos anteriormente, previa constitución de una comisión mixta, dentro lü <
de 60 días de la suscripción del presente Acta Paritaria.

COM ACUERDO & a
a)
*¡ ?!
CLAUSULA '• u
^ IL
La Municipalidad Provincial de Huancayo. aprueba el retiro parcial de C.T.S, la suma de 8/ Vai yj
Lj
2,000.00 Dos mil nuevos soles anuales, para el trabajador que solicita, en equivalencia .al
^:^-/l'"^''->-i-v Deposito semestral de C.T.S. que la institución no efectúa.
Sli-I ACUERDO
^5
CAP.gjCiTACiOM OÜ'JPACtOMAL.
tís
CLAUSULA '!£"
rv,
V.
La Municipalidad Provincial de Huancayo, en cumplimiento a las Actas Paritarias anteriores ae «• <
r u
desarrollara capacitaciones y formación ocupacional a fin de que íes penmíta especializarse, y u
V) lU
£
potenciar los recursos humanos, para cuyo fin asignara un presupuesto respectivo a cada Área Lj
donde desempeña sus funciones.

m. Coi-j AU-v'-.-Jj;..', Debiéndose 'iTipierneniar en .si Plan de Capacitaciones de la Municipalidad.
Oa
frf J-
IU< .
■
:5
CJ3S Sí
tns. :c
0RMAMOA3 DE ARP-;CTOD REÜiiUMERÁulVOS
= ÔMÍ>^JCTC!ü:-í LjVTnAOrtOiMARU:
C-J.U.3t;L.-Á vr-
i
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar adicionalnients a lo que ví.3nen
percibiendo un increiîsnío de re.Tii^'-isracionea permanente per costo de vida dd SI 15.00
(quince) nuevos soles diarios a c.ada Oabcjador sinoicaiizado a paitlr del Oí de Eriero del 2014,
■ ..
r
J-'
•j-.-'W ^ j.'i..u'O . c.'i... ..ii L-.:
33
La Municipalidad Provincia! de Huancayo. de acuerdo al informe presupuesta! emitido por la
Gerencia de Planeami^to y Presupuesto e informe legal de la Gerencia de Asesoría Legal asS
=5 acuerda otorgar una(^nificacián comoensatm-ia. por costo de vid^ la suma de 5/.320.0Q a stfl
O
í3:
(trescientos veinte y Q0/10Q nuevos soles) mensuales a cada trabajador sindicalizado a partir O'
del 01 de Enero del 2014.
CUXUSULA -í?"
a «j
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acepta en incrementar adicionalmente a los que mi 3

viene percibiendo una suma de s/ oe 300,00 Muavos solas, por al día del Trabajador( 1ro. Da M2
Mayo)
ACUcRDÜ.-ÁPr.OaAnn I ?. girîTi^^-rr:
■1^/ Ijtí. — á:V.

ft.Ernaslo g
•Se acuerda otorgar unaôr\tflGaG¡óa-DQf-£Ldía-det.trabaiador 1ro de mavolascendente a Q <
i* 7J
S/.IOO.OO nuevos soles adicionales a los que se viene otorgando. ■^¡5
^SJgWUN^^^'
*v^¡r«!í«?áí^
CLAUSULAIS" SJM TEXTO
S« 2 iu
b) M
^ (R
1HCR5MSMT0 POR: AiOViLIDAD. REFFJGEPIO
Xo'f' i'HLi' -ÍV. m;íWí
La Municipalidad Provincial de Huancayo acuerda en incrementar adicional a lo que viene
percibiendo de S/ 5.00 ( cinco nuevos soles diarios por refrigerio S/ 5.00 (cinco) nuevos soles
diarios por movilidad a cada trabajador a partir de Enero del 2014.
SliM ACUERDO C5!
HÜ
S
i ^ c
qQ
CLAUSULA -ÍS" s:í
^9
oe
La Municipalidad Provincial de Huancayo, consciente de la pérdida dei valor de los beneficios

V) u
económicos obtenidos de los años anterioras, acuerda en mejorar la bonificación por el día de íM A?*
•S o:
i Lj
1.00 nuevos soles. Adicional a lo que viene percibiendo.
a Oc
a
La Municipalidad Provincial de Huancayo, consciente de la pérdida asi valor da los beneficios ujC
SO
8 Soo
%
económicos obtenidos de los años anteriores, acuerda en mejorar la bonificación por el día de SSd ; (s a
bCAA í-bty
s
\
05 dé Noviembre en S/ 500.00 nuevos soles. Adicional a lo que viene percibiendo. 19S
ZX.Í S ¿VJ
yL5/;CUERL0 2>> i ejs
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y 111^
oáíK f\áLs
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\ r 1.»^; i i -..¿'Z } ,y\ I ¿1 v ,
Q=
S
I Ss
I
La Municipalidad Provincial ds Hiiancsyo, ralifica por principio de equidad y proporcionalidad
que de existir algún incremento de remuneraciones y otros beneficios no previstos en la
presente negociación colectiva, que se otorga a los trabajadores agrupados en SITRAMUN-
Hyo- Esta se hará extensiva de oficio de la misma forma a los trabajadores obreros
sindicalizados al 01 de Enero del 2014.
CON ACUERDO
No habiendo más puntos que tratar, estando todos de acuerdo en el presente acta paritaria
Siendo las seis y diez de la tarde se da por concluido, y se firma al pie del presente
r ./
s. ■
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a
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1-0
á"
RESOLUCION DE ALCALDIA H° Q.2014-MPH/A

Huancayo, j 9 NOV 201^
VISTO:
El Pliego Petitorio para el año 2015, presentado el 21 de Febrero del 2014 mediante
Expediente N°006921-2014-MPH/A (Oficio N° C05-014-2014-SITRAOM-MPH) por el Sindicato
^ ^Q2jjgros_de_â_Munici£aHdad^^Provincial_^^ el Informe N" 178-
aura
ífM«rl|2014-MPH/GPP, de fecha, 12 de Junio de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto; el
■NTÉ
nPA
UUMOF
Informe N° 177-2014-MPH/GPP-AP, la Opinión Legal N® 444-2014-MPH/GAL del 09 de Junio
2014 mediante el cual admite viable y factible la negociación colectiva del sindicato de
trabajadores obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo.
CONSIDERANDO:
V/S
Que. las Municipalidades son órganos de Gobierno Local con personería de derecho público y
como tal gozan de autonomía política, económica y acinunistrativa en los asuntos de su
competencia de conformidad con lo establecido en el articulo 194® de la Constitución Política
I» del Perú, modificado por la Ley de Reforma Constitucional N®27680, concordante con lo
tfeAs d dispuesto en los artículosIy H del Titulo Preliminar de la Ley Orgánica de MunicipaHdades.
Que, los numerales 2 y 3 del Mt. 28° de la Constitución PoUüca del Estado, fomenta la
negociación colectiva, promueve formas de solución pacifica de los conflictos laborales, así
como estipula que la convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado; situación a la que deberá aplicarse el Principio consagrado en la Constitución
Política del Perú el que establece en el Art. 26°: En la relación laboral se respetan los
siguientes principios: Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre
el sentido'de una norma. La expresión "In dubio pro operario" significa textualmente; Siendo
una regla en el supuesto que exista una norma que no sea clara o pueda ser interpretada de
diferentes formas se interprete más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho,
Que, asimismo es pertinente señalar que a la fecha__de la negociación y suscripción del Acta de
la Comisión Paritaria Reclamos año 2015 Sitraom - Huancayo.-sé encontraba vigente el D. S.
C,\6 No. 070-85-PCM, el mismo que establece las normas que regulan la percepción de
remuneraciones por incrementos dispuestos por el Gobierno Central y los acordados por
negociación bilateral.
les Que. ante lo expuesto en el párrafo precedente, debe entenderse que la negociación bilateral
de trato directo se efectúo de acuerdo a las normas pertinentes del D. S. No. 032-82-PCM del
22 de enero de 1982 y D. S. No. 026-82-JUS del 13 de abril de 1982.
Que, asimismo no es menos relevante señalar, ya la existencia de la Ley N° 30057, que en su
^ Primera Disposición Complementaria, del primer párrafo, parte in fine, taxativamente señala:
\^Trabajadores Servidores Obreros entidades y carreras no comprendidas en la presente Ley.
ta ifkcflo&íí,)!))"-" tampoco se encuentran comprendí,dos lo^^pbreros de los Gobiernos regionales y los
¡?// obreros de los Gobiernos locales".
'O?
'••s .
/
&
&
a
»
9
9 Que, en ese orden de ideas el personal obrero de esta Municipalidad son servidores públicos
9 sujetos al régimen laboral de la actividad privada de conformidad con el segundo párrafo del
articulo 37° de la Ley No. 27972 Ley Orgánica de Municipalidades, en consecuencia también
9
es de aplicación el procedimiento de Negociación Colectiva establecida en el Texto Único
9 Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo No.
*!! ,010-2003-TR.
9 con-
ttMSW
lue, a efectos de negociar el Pliego de Petitorio para el año fiscal 2015, presentado por el
SB9UT8 Nla-i»
indicato de Trabajadores Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo, la actual
gestión Ed£ mediante la Resolución de Alcaldía N° 041-2014 MPH/A de fecha 28-02-2014,
conformó la Comisión Paritaria.
da
Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo, la Comisión Paritaria después de haber
1 deliberado y discutido diversas fórmulas de arreglo, tomó los acuerdos que están detallados
a Coríd»'- en el Acta de la Comisión Paritaria de Obreros, suscrito 12 de Junio 2014 por todos los
<»sfi miembros integrantes de la citada Comisión, con el que se concluye la discusión del Pliego
Petitorio del. ejercicio 2015, siendo necesario formaliaar para su ejecución mediante la
resolución respectiva,
6»,.Í.TÍ Que, mediante informe N° 178-2014-MPH/GPP de fecha ,12 de Junio de 2014, la Gerencia de
Planeamiento y Presupuesto señala que, a efectos de atender los Pliegos petitorio del Sindicato
5 de Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo para el año fiscal 2015, se cuenta con
1 '.'i J
disponibilidad presupuestal para la ejecución de los Acuerdos arribados según Acta de la
Comisión Paritaria para el personal obrero para el año 2015; y
U!i %-••
Estando la opinión Legal N" 444-2014-MPH/GAL del 9 de Junio del 2014 de la Gerencia de
Asesoría Legal que indica: Que admite la Negociación Coiecliva para los crabajadorcc obreros
Municipales así como el Memorando N''579-2014-MPH/GM, de la Gerencia Municipal, y en
uso de las atribuciones ctjnferidas por el Art. 20 de la Ley Orgánica de Municipalidades N
27972.
SE RESUELVE:
VS GE9>
ARTICULO 1°.- APROBAR el Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Pliego de Reclamos
para el año 2015, suscrito 2014, por los representantes de la Municipalidad Provincial de
C®
Huancayo y el Sindicato de Trabajadores Obreros SITRAOM-MPH, que se adjunta en siete (7)
ÁS .4^ folios y forma parte de la presente Resolución.
:t¿
■RTICULO 2".- Encargar a la Gerencia de Administración y los sistemas admirustrativos
"Síiraiftfa
/correspondientes, así como a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, efectuar las
acciones necesarias para el cumplimiento de la presente Resolución.
REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLACE.
MUfUCIf HUAfiCAra
M A
astrc
LC
H,.
I
l-f
e
©
ACTA DE LA COMISION PARITARIA RECLAMOS AÑO 2015
é SITRAOM- HUANCAYQ
En la ciudag! de Huancayo, en el despacho de Gerencia Municipal de la Municipalidad

Provincial de Huancayo, siendo las 18.00 horas del día 12 de Junio del año 2014, nos
reunimos los Integrantes de la Comisión Paritaria, designados con Resolución de
Alcaldía N 041-2014-MPH/A de fecha 28 de Febrero del año 2014, interviniendo:
é oc ó
POR LA MUNICIPALIDAD u/O'S

B-o
Eco. ERNESTO CiJ\UD10 SEGURA MAYTA - Presidente. OS
Gerente municipal
Eco. SAHARA PEREA VALENCIA - Miembro
"ífc .
3 A Econ. JESUS NAVARRO BALVIN - Miembro
Gerente de Administración
- Miembro OSv
.
- Secretario
Subgerente de Personal ce ^ 2 •3 a
■¿ 2
ría Q O
POR LOS TRABAJADORES OBREROS: OW
SU
MIEMBROS TITULARES:
K 5
-n uf
CU/
Of . Sr. ANTONIO LICAPA QUICHCA
Sr. CONSTANTINO GARCIA GARCIA
Sr. CESAR RAMOS ARCOS
Sr. VICTOR ALVAREZ LAGOS
o::z
Luego de la Instalación de-la Comi-sión Paritaria llevada ? cabo el día ?0 de Marzo de! trtfí
-.1
año 2014, con la participación de todos los miembros integrantes, el Gerente Municipal
Eco. Eco. ERNESTO CLAUDIO SEGURA MAYTA en su condición de presidente de pu I
la comisión apertura la reunión dando la bienvenida a los asistentes. A..*
PLIEGO DE RECLAMOS-2015.
'Á ycesaiir •*
i
Luego de un amplio debate sostenido con los miembros integrantes de la Comisión
OVI
Paritaria. La secretaria técnica informa que se ha recepcionado la OPINION LEGAL
No. 444-2014-MPH/GAL. De la Gerencia de Asesoría Legal donde opina que es ya
viable y factible la negociación colectiva de reclamos presentados por el (ñX>^ .T (
CÍO o
«¿ini
SITRAOM-HYO, INFORME No. 177-2014-MPH/GPP-AP. E Informe No. 178-2014- ;3< M ?
MPH/G de la GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO quienes Informan en

t:
: <•
sobre la disponibilidad presupuestal opinando que es viable y factible de acuerdo a 5^^ i::'!
la disponibilidad presupuestal; Por lo tanto contando con la opinión técnica -vi'.-
qn
loresupuestal y legal favorable se arribó en los siguientes acuerdos:
?C£RÍ.4
Z8
-3.
EL SINDICATO DE OBREROS DE LA MUNICIPAUDAD PROVINCIAL DE

HUANCAYO SITRAOM-HUANCAYO", Fundado el 30 de Noviembre de 1968,
constituido mediante Resolución Directoral N" 007-88-INAP/DNP Actualizado con
9
Registro Sindical N''001-2Q02-SDNCR-HYO,"Dispuesto con Decreto Sub-Directoral de UJ ^
os tí A
fecha 04-11-2002, Exp. N®008-2002-SDNCRG/HYO. Personería Jurídica - Titulo N Sii A-
00004560-SUNARP del 21-05-2003, con inscripción automática en el Ministerio de 3 u:
Ic
Trabajo y Promoción Social de la Región Junín, con domicilio gremial en el sótano del
o ^ -Jí
Palacio Municipal Calle Real C-7 Plaza Huamanmarca, Provincia de Huancayo, o t
2 a
2 d
Reglón Junín, representado por su Junta Directiva vigente, presentamos nuestro
PLIEGO DE RECLAMOS PARA EL AÑO 2015, ante nuestro empleador "la m\ ,
^w%t\ Municipalidad Provincia de Huancayo"
9S tí
lASc BASE LEGAL: o TLC
- C
fS- (JIG
• Constitución Política de! Estado 1993 - <

;5 w
• Convenio internacional N° 87, 98 y 151 de la O.i.T.

5:?
O
ÍH\KCI
ÓV • Declaración Universal de los Derechos Humanos
• Ley Orgánica de Municipalidades Ley N° 27972 o ü/
¿Sil ?«
• Ley del Sistema Nacional de Presupuesto Público N° 28411y T.U.O. D.S.N®
304-2012-EF. X o
;'iO
o
• Ley sobre Relaciones Colectivas de Trabajo N" 25593 y su modificatoria Ley
^•5 c
N°27912
1' a
% • Texto Ordenado de ía Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S. N" 010-

■■ 2Ü03-TR.
i"
• Procedimiento de Negociación Colectiva en los Gobiernos Locales D.S. 070- ¡ly <•'
85-PCM.
• Ley N° 29783, Seguridad y Salud en el Trabajo.

wov • Ley N" 28051, Prestaciones alimentarias.
W/
Qo
GARANTIA DE LOS DERECHOS OBTENIDOS: 05

% LuUJ
■M Clausula 1°. m.
•f-u
La Municipalidad provincial de Huancayo. ratifica en respetar irrestrictamente la OSz
ce.-:
estabilidad Laboral de los trabajadores obreros nombrados, por contrata indeterminada Ci rí
UJs-.-
0£>
así como ratifica el otorgamiento de todos los derechos adquiridos mediante Or-'-
.. v;
••
onvención Colectiva como; Económicos, condiciones laborales, social, libertad Qrl
dical -que tienen fuerza vinculante para las partes que lo agotaron, que están
parada en la Constitución Política del Estado, por el Comité de Libertad Sindical de
la Organización Internacional de Trabajo (O.l.T), Que confiere en la forma monto y
dado que viene otorgando.
2^
Así mismo ratifica, todo pacto contractuci convencional en contrario que se haya
9
firmado y que contravengan Disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador en ce ^
#
desconocimiento a la irrenunciabiiidad a sus Derechos son y serán NULAS. o; a:
Ss!
5^,2
'-.'j
% ACUERDO: . CON ACUERDO SIEMPRE ENCUANDO SE ENCUENTRE DENTRO DEL

MARCO DE LA LEY PARA EL CASO CONCRETO.
PRINCIPIO DEL IN DUBIO PRO OPERARIO:
CLAUSULA 2®
W
"^j La Municipalidad Provincial de Huancayo ratifica a interpretar más favorable a favor de
trabajadores obreros sindicaüzados, en caso de duda sobre la interpretación d 59
0)u
dos o más normas sobre los derechos alcanzados, frente a nuevas normas que
fa
r: o
^ pudiera suprimir o rebajar el derecho obtenido y alcanzado, solo pueden ser dejados —"Se .1
^ iT
sin efecto por acuerdo de las partes, derogando las cláusulas de.las Actas Paritarias v3 í
suscritas.
z
(181» tiáim |0
W'
Gt '¡'ACUERDO: CON ACUERDO: LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO
RATIFICA INTERPRETAR LA CONDICIÓN MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR DENTRO
firt i y o
DE LO QUE ESTABLECE LA LEY VIGENTE. tos:<r
•j ^
> '
•\v1
INSTAURAR MESA DE COORDINACION PERMANENTE:

u V.
u CLAUSULA 3° pV .
a) Municipalidad Provincial de Huancayo y miembros de SITRAOM. Acuerdan
mré''
instaurar una mesa de coordinación permanente a fin de evaluar, reprogramar
las metas y objetivos trazados de la gestión.
b) Los trabajadores obreros se comprometen a desarrollar toda su capacidad de coz
CCD
trabajo en el desempeño de sus funciones. h .r
pi o
CON ACUERDO DE LA SIGUIENTE MANERA:
a) MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO Y MIEMBROS DE SITRAOM. Í5

ACUERDAN INSTAURAR UNA MESA DE COORDINACIÓN PERMANENTE A FIN DE OH 2
EVALUAR, LOS PACTOS COLECTIVOS VIGENTES.

>) LOS TRABAJADORES OBREROS SE COMPROMETEN A DESARROLLAR TODA SU
1 / CAPACIDAD DE TRABAJO EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONESr-
6*tÍ
26
k
REGIMEN LABORAL DEL OBRERO;

j
CLAUSULA 4°
¡s I "3
La Municipalidad Provincial de Huancayo, ratifica y respeta ei Régimen Laboral de los '3
Trabajadores Obreros sindicalizados, en concordancia al Arí, 37° de la Ley Orgánica

!Í de las Municipalidades Ley N" 27972, así como en fiel cumplimiento a la R.A. N° 1142- 55
í o
2001-MPH/A. dispone que los obreros Municipales de la Provincia de Huancayo se e
encuentran inmersos en el régimen de la actividad Privada. aa

2 S
z u
UJ
I iS"
ACUERDO: CON ACUERDO. =
REVISION LA CATEGORIA OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES

¿o
¿O
«o < '5
4.... Ti CLAUSULAS®.
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda constituir una comisión bipartita, a I •• a
t'
t fin de actualizar la categoría ocupacional de los trabajadores, y promocionar a las

VJ
:o
nuevas plazas ocupacionales según su perfil y estudios académicos. s.-;
a
.■3 12
ACUERDO:SIN ACUERDO • ¿ •A
í ;0
íW
«jt
CAPACITACION LABORAL TV £»
>»
o^
CLAUSULA'6®.
c
De conformidad a los Art, N? 84°,85®, Y.86°. de Ley N° 728,!a Municipalidad-Provincial
«o de Huancayo, acuerda establecer programas de capacitación y productividad para I& wí
todos los trabajadores y según grupos ocupacionales, a fin de que pueda mejorar su
nivel de productividad de manera eficiente.
J'/'
ACUERDO: COW ACUERDO POR ENCONTRARSE DENTRO DEL PLAN DE
CAPACIDADES oí -JC
SS
m
y?
> Q
IMPLEMENTAR POLITICA DE UNIFORMES
'^«>'W5//^LAUSULA 7°
I
o.-í= ^ r>
La Municipalidad Provincial de Huancayo, a fin de cumplir con las Normas de OH
es
■Seguridad y Salud en el Trabajo y Política Institucional, acuerda otorgar 8/300.00 2'-
nuevos soles para solventar el pago de confección de cada uniforme (temos). Que
será sustentado con documentos a posterior.
%
ACUERDO: SIN ACUERDO
O mí.*
IJ,
¿ñ]-.
25-
■
CLAUSULA O''
En cumplimiento a la Política de la no discriminación entre los trabajadores, la

Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda entregar una camisa, corbata y blusa sil •.c
.Vj
m
para los trabajadores/ras del campo a fin de participar y uniformizar en los diferentes •m Z
^,5
desfiles Cívica Patriótico.
s
N
52^
as
â
ACUERDO: CON ACUERDO
íi';
(31.< *
0' FAdLfDADES AL COMITÉ DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO,

CAPACITACION LABORAL. UJ
hp
CLAUSULAS®
La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda otorgar permiso sindical y respetar
las funciones encomendadas con goce de remuneración, a los miembros del Comité «¿3
a Tt
& de Seguridad y Salud en el Trabajo, Capacitación Laboral y demás comisiones,

a
otorgándoles viáticos necesarios cuando asistan a eventos Nacionales y Regionales £^.iítí
9
para dicho fin. ?s ■o
S Í< 2
naiW
(Aai" y> £<
!SI.
NlClPfr
ACUERDO:SE ACUERDA EN EL EXTREMO DE RESPETAR EL PERMISO SINDICAL DE ^é¡ I U
'
#
CUtfJ CONFORMIDAD A LOS PACTOS COLECTIVOS DE AÑOS ANTERIORES.
a r\ ^
a
«;
a OTORGAMIENTO DE BECAS ACADEMICAS. . .

I» -
a <<)
/o
CLAUSULA10®
uj) Con el objetivo de brindarle la superación-académica del trabajador obrero y de sus

hijos, la Municipalidad Provincial de Huancayo conviene en suscribir convenio con las
Universidades del sector Estatal y Privado, para otorgar becas de estudio solicitando la Po
ec^
exoneración de 50®/o de la pensión mensual, que será extensivo para los hijos de los
1^5 trabajadores en estudips^sjjperiores , Oluj M <
lijr
5 O
ACUERDO:ACUERDA QUE LA SUB GERENCIA DE PERSONAL GESTIONE CONVENIOS r.- Z
ANTE LAS UNIVERSIDADES RESPECTO LO SOLICITADO SIN RESPONSABILIDAD DEL OC
w ?'o
"i-ilito
RESULTADO QUE SE OBTENGA. t-;-
r.¡¿
PRESTACIONES ALIMENTARIAS
CLAUSULA 11®
j.a Municipalidad Provincial de Huancayo, en cumplimiento a Ley N® 28051 y D.S. N°
13-2003-TR. Conviene en otorgar el beneficio de prestaciones alimentarias mediante
entrega de un vale de víveres para cada trabajador agremiado a SITRAOM.
Oí «tí
2.M
bT
Ascendente a la suma de S/ 600.00 nuevos soles ^-n forma mensual y permanente a

Ñ a
partir de 1ro de Enero del 2015.
IC
ee A
ACUERDO: SIN ACUERDO.

5ÍS,
é
PRESTAMO PERSONAL EN CASO DE EMERGENCIAS:
Ñ * 4^
Ñ
Ñ CLAUSULA 12°
La Municipalidad Provincial de Huancayo. conviene en otorgar un préstamo personal ^3

I f.
m c*0
o 12 W •J ^
j I al trabajador cuando lo requieren por necesidad debidamente justificada hasta un t/iSSt
23
monto nnáximo de 8/10,000.00 nuevos soles, que será deducido de la liquidación de Si .¿
.'A \ Compensación Por Tiempo de Servicios ai término del vínculo laboral del trabajador.
ACUERDO: SIN ACUERDO

• *0 lU
DEMANDAS DE ASPECTOS REMUNERATIVOS.

¿i .•/ o ! -o
VI -a; r
COMPENSACION ECONOMICA ¡.a
a CLAUSULAIS® ^ y
jy
a
a La Municipalidad Provincial de Huancayo. acuerda en otorga/ compensación t-3 rv y
■S" ;i.í; £■•
'*.1
económica mensual ia suma de 8/ 600.00 (seiscientos y 00/100 nuevos soles) l.n

i-'J V
¡O
í-cr 0^
mensuales a cada trabajador sindicalizado a partir del 1 ro de Enero del 2015. a fin de
a elevar el valor adquisitivo de los.beneficios económicos de los trabajadores obreros.
3 ^Tflrfí
ACUERDO: SE ACUERDA OTORGAR LAÔMPENSACION ECOT^GMÔR LA SUMA
3
DE S/220.00 (DOSCIENTOS VEINTE Y 00/100 NUEVOS SOLES] MENSUALES A CADA
é
m RABAJADOR SINDICALIZADO A PARTIR DEL 1R0 DE ENERO DEL 2015.
Jísúsn?
LAUSULA14''
K'í' Po
La Municipalidad Provincial de Huancayo acuerda: deducir solo el monto recibido-a u:-|
:o
todos los obreros que realizaron el retiro parcial de C.T.S. para fines de construcción j fj
1 =I
de vivienda, al término del vínculo laboral del trabajador. .i <1V ;; a
pí SI
3O
.:::o
.,S
CUERDO: CON ACUERDO ^ 5
o.yi- P (5
gO
23
US
m CARACTER PERMANENTE DE LOS ACUERDOS

t»
\
& Clausula 15°

La Municipalidad Provincial de Huancayo, concierta los beneficios convencionales que
é deriven de este Convenio Colectivo, asi como los derechos adquiridos por usos y
é costumbres que gozan los trabajadores tienen carácter permanente.
é
9 ACUERDO: CON ACUERDO LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO,
9 CONCIERTA LOS BENEFICIOS CONVENCIONALES QUE DERIVEN DE ESTE CONVENIO
9
COLECTIVO, ASÍ COMO LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR USOS Y COSTUMBRES
9 QUE GOZAN LOS TRABAJADORES TIENEN CARÁCTER PERMANENTE, MIENTRAS
9 DURE EL VINCULO LABORAL CON LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO.
9
dj
CLAUSULA 16°
La partes acuerdan reunirse, las veces que sea necesario y la situación lo amerite
para dar solución de índole laboral o cumplimiento de las actas paritarias.
ACUERDO: CON ACUERDO
él
MUNICIPALIDAD
HUANCAYO
Ge niel .MUNfCIPALIoWlJWVINCIALDE HlÍANCí,,
CERANCIAD^PIANÎENTO Y PRESUPUESTO
0
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0 ^conl^mesio S' sgui^''Mayi'a
1
Gerente Morucfpai é'coÍL sl^'ara Perea Valehci

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m fíyJíMPfiOVIIÍClALOEKUWCAVO ■'íi'üCFADí
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.o.-í.vf.i,.. ¡/K'/¡p.r}Li Cr.^rc.v

COMlSlOf; 02 .OLISCO
•2.^
NEGOCIACION COLECTIVA PERÍODO 2016
Arbitraje seguido entre:
LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYG
EL SINDICATO DE OBREROS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO
LAUDO ARBITRAL
TRIBUNAL ARBITRAL
Presidente: Javier Neves Mujica
^bitro: Saúl Garcia Santibáñáz
Arbitro: Alvaro Vidal Bermúdez
SECRETARIO ARBITRA.L
Juan Diego Motta Villegas
Lima,7 de enero de 2015
Zl
'PROCESO ARBiTRAl.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HL'AMCAYO
SINDICATO DE OBREROS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO
-•^5.
LAUDO ARBITRAL
tn Lima, el 7 de enero de dos mil quince, el Tribunal Arbitral cxinstituido para dar solución a
los puntos sometidos a su decisión, correspondientes a la negociación colectiva 2016
seguida entre !a MUNICIPALIDAD PROVINCiAL DE HUANCAYO, en adelante LA
EMPLEADORA y el SINDICATO DE OBREROS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DE HUANCAYO,en adelante EL SINDICATO; y bajo la presidencia de Javier Neves Mujica
y sus otros dos miembros, Saúl García Santibáñez y Alvaro Vidal Bermúdez, emite el
presente laudo en ejercicio de las'facultades conferidas por la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, aprobada por Decreto Supremo N°'010-2003-TR (en adelante, LRCT), su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo H" 011-92-TR (en adelante reglamento de la
LRCT)y demás nonnas aplicables-. . • ''
1. ANTECEDENTES'
1.. El 26 de enero de 2015 EL SINDICATO presentó por escrito a.LA ENTIDAD su

proyecto de Convenio Coiectivo con vigencia a partir del 1,de enero de 2016.
2. El 29 de enero de 2015 EL SINDICATO comunicó a la DVeccIón General de Trabajo
y Promoción del Empleo de Junín, que había presentado por escrito a LA ENTIDAD
su proyecto de Convenio Colectivo con vigencia a partir del"1 de enero de 2016.
3. El 27 de febrera de 2015 EL SINDICATO dio por terminada la negociación en su
etapa de trato directo.
4. Se realizan las siguientes reuniones de conciliación: 24 y 31 de marzo, y 8 de abril

de 2015, a las que no asiste LA ENTIDAD. Recién asiste el 29 de abril de 2015. El
, "ÍS,de maye de 2015 EL SINDICATO dio por concluida la etapa de coriclüaclón.
5. El 20 de mayo de 2015 EL SINDICATO comunicó a la ENTIDAD su decisión de
someter la negociación colectiva al arbitraje voluntario.
(
j.'-v ® cié junio de 2015 LA ENTIDAD deniegan el pedido de arbitraje voluntario.

t 1 7. El 5 de junio de 2015 EL SINDICATO comunicó a la ENTIDAD su decisión de
cometer la ncgodaciófi uoleu-lva ai arbitraje potestativo contenido en el DS 014-"- f'
2011-TR. Asimismo, designó como su árbitro al abogado Saúl García Santibáñez. \
. , 8. Ei 12 de junio de 2015 EL SINDICATO solicita a la a la Autoridad Administrativa del
Trabajo la designación del arbitro de la parte empleadora, habiendo transcurrido e!
plazo lega!.
•'i
PROCESO ARBITRAL
'MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO
SINDICATO DE OBREROS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO 'O Tr.v
9. La Dirección General d© Trabajo del MTPE, luego del sorteo oportunamente--

dispuesto y efectuado, resuelve designar a Alvaro Vidal Bermúdez como árbltro de
LA ENTIDAD.
• 10. El 22 de octubre de 2015, los árbitros invitaron al Dr. Javier Neves Mujlca para que
presida e! Tribunal Arbitral encargado de la solución de la negociación colectiva.El
26 de agosto de 2015, el Dr. Javier Neves Mujlca comunicó a los árbitros
designados por las partes que acepta presidir e! Tribunal Arbitral.
11. Una vez conformado el Tribunal Arbitral, se citó a las partes para ei 9 de noviembre
de 2015 a'Áudien'cia de Instalación del Tribunal Arbitra!. En dicha fecha se dejó
constancia de los siguiente:
"Se deja constancia que el representante de la EMPLEADORA señala que no

ha sido correctamente notificado, pues aduce que solo ha llegado una
nofñ7oac/ón a la Municipalidad Provincial de Huancayo sin colocar el apellido
materno del funcionarlo.
El Tribunal Arbitral manifíesta que se remitió vía courrler dos cartas u.na
dirigida a la Municipalidad y otra a la Procuraduría, no obstante ¡os cargos
, serán remitidos por el courrler recién el día de hoy lunes 9 de noviembre de
2015.
En consideración a lo expuesto LA EMPLEADORA y la ORGANIZACIÓN

SINDICAL solicitan al Tribunal la suspensión de la audiencia de Instalación.
En ese sentido el Tribunal concuerda con suspender la Audiencia de
Instalación.
Mediante este acto se cita a las partes a Audiencia de.instalación para el día
lunes 16 de noviembre a las 9.00 horas en el domicilio ubicado'en la Av. Diez
Canseco 696, Miradores, Urna. Se deja constancia que ambas partes
concuerdan^ estar debidamente notifícadas por el presente acto, lo cual
incluye a los funcionarios responsables de la Municipalidad Provincial de
Huancayo,'asi como de la Procuraduría''. ,
12. El 16 de noviembre de 2015 se realizó finalmente la Audiencia de Instalación del
Tribunal Arbitral. Se dejó constancia de que: ;
'LA EMPLEADORA hizo entrega al Tribunal Arbitral de un escrito sobre la

procedencia del arbitraje potestativo, dicho escrito se entregó a los miembros
del Tribunal Arbitral y a la ORGANIZACIÓN- SINDICAL Asimismo la
ORGAN!Z/\CIÓN SINDICAL entregó a los miembros del Tribunal Arbitral y a
LA EMPLEADORA su escrito de sustaníación de la procedencia del arbitraje
potestativo. Se le otorga a LA EMPLEADORA un plazo d&^ías para que
70
.PROCESO ARBITRAL
■municipalidad provincial de HUANCAYO
SINDICATO DE OBREROS DE LA MUNICrpALlDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO í'Él"
ejerzan su derecnc de respuesta, el cual vence e! día lunes 23 de novfembr$\ ri
de 2015 inclusive. Asimismo se concede a ¡as partes el derecho de presentafí-
la documentación que consideren pertinente hasta elJueves 26 de noviambrk-^rC.T:T-
inclusive. .
Mediante este acto se cita a las partes a Audiencia de Sustentación de ¡a

cuestión previa para el día martes 1 dé diciembre a las 9.00 horas en el
domicilio ubicado en ¡a .Av. Diez Canseco 696, Miraflores, Lima"
13. El tres.de diciembre de des mil quince se realizó la audiencia de sustentación

respecto a la solicitud de Procedencia del Arbitraje Potestativo. Se dejó constancia
de que:
"en representación de LA ORGANIZACIÓN SINDICAL hizo uso de la palabra

la siguiente persona: César Ramos Ancos; mientras que, en representación
de LA EMPLEADORA Intervinieron: Jorge Cuslnga Lujan y Hever Williarr,
Pérez Navarro. •'
Se les concedó a ambas partes el derecho de réplica y dúpHca

correspondiente y los miembros del Tribunal Arbitral realizaron preguntas a
cadapade".
Asimismo se señaló que:
dado que ninguna de las partes ha objetado la procedencia del arbitraje y a

sugerencia del Tribuna! Arbitral, ambas partes deciden convertir el presente
Arbitraje Potestativo en Voluntarlo. '
En ese sentido el Tribunal Arbitral otorga a ambas partes un plazo para

. presentar sus propuestas finales, el mismo que se cumple el viernes 11 da
diciembre Inclusive. Posteriormente las partes tendrán un. plazo para
presentar las observaciones pertinentes hasta el miércoles 16 de diciembre
inclusive. " ' • • "
El Tribunal Arbitral cita a las partes a audiencia de sustentación de

propuestas finales el jueves 17 de diciembre a las 10:00am.en la Av. Diez
Canseco 696, Mi.''af!'cres, Lima".
14. Dentro del plazo señalado \ss partes entregaron sus propuestas finales a! Tribuna!
Arbitral en forma de provecto ce convenio colectivo
15. El 17 de diciembre de 2015 se llevó a cabo la Audiencia de Alegatos de Propuestas

Finales. Ambas partes hicieron uso de la palabra, se les concedió derecho a réplica
y los miembros del.Tribunal Arbitral realizaron preguntas. Se dejó constancia de;
¡PROCESO ARBITRAL .-C.^
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAyO • . . -í'
• T
SINDICATO DE OBREROS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO -4-
"que en el presente acto se LA EMPLEADORA entregó a este Tríba^ly^-.-• •=

Arbitral la -Resolución de Alcaldía W 204-2011-MPH/A, la Resolución
Alcaldía N' 1S7-2012-MPH/A, la Resolución de Alcaldía N" 189-2013-MPH/A
y Resolución de Alcaldía N" 250-2014-MPH/A, así como un documento que
'contiene las copias de la planillas de pagos deí mes de octubre y noviembre
de 2015 en 20 folios.
EL SINDICATO pidió que LA EMPLEADORA presente las resoluciones o

laudos que aprueban el incremento de remuneraciones del sindicato de
empleados: Luego el SINDICATO desistió.'dé.su sipücitud. No obstante, LA
EMPLEADORA insistió en que era necesárío.contar con dicha información
para mejor resolver. En ese sentido, a pedido de LA EMPLEADORA el
Tribunal Arbitral cita a una.nueva audiencia de sustentación para el día lunes
21-de diciembre a las 9.30'am en el dornicllio ubicadó en la Av. Diez Canseco
696, Mirafíores, Lima". • , .
16. El 21. de diciembre ambas partes remitieron escritos.al. Tribunal Arbitral justificando
inasistencia y solicitando la cancelación de la audiencia fijada para-ese día, pues "se
había producido un deslizamiento de tierra y'piedras en la localidad de San Jerónimo
de Surco,'carretera central, lo que ha interrumpido el tránsito vehicular". Asimismo
presentaron copia de la documentación a la que se comprometieron entregar en la
audiencia del día 17 de diciembre de 2015. En ese sentido el Tribunal comunicó la
cancelación de la audiencia del 21 de diciembre de 2015.
17. Con fecha 6 de enero de 2016 ambas partes presentaron escritos al Tribuna! Arbitral
remitiendo original del Acuerdo de Transacción de fecha 6 de enero de 2016. EL
SINDICATO solicita: "tener presente el act.a eri mención al momento de emitir el
Laudo Arbitral". Mientras LA ENTIDAD solicitaba: "qué la presente transacción
conste como acuerdo en forma de Laudo en los términos convenidos, poniendo fin a
negociación colectiva y al proceso arbitral". .
líi CONTENIDO DEL "ACTA DE TRANSACCIÓN CON ACUERDÓ TOTAL"
■18. En el .documento "ACTA DE TRANSACCIÓN CON ACUERDO TOTAL" se puede

. apreciar que está firmado por los representantes de ambas partes y certificado por la
Notaría Elsa Canchaya Sánchez, dicho documento será incorporado al expediente
de este proceso arbitral. El contenido de esta transacción respecto a los acuerdos
jl referido a la negociación colectiva 2016, consistió en !o siguiente (citamos
expresamente)": ' ' " /íi!
vK
"TERCERO: Que, a raíz de alio el Sindicato de Obreros de la Municipalidad
Provincia! de Huancayo SITRAOM, ha recurrido al Arbitraje Potestativo, luego
convertido en Arbitraje Voluntario, en cuyo proceso arbitral, según la
correspondiente demanda, la organización sindical reclama tan solo las cláusulas 5,
11 y 13 del pliego de reclamos de fecha 28 de ENERO de 2015, íograpdo instalarse
PROCESO ARBITRAL
'MUWiCiPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO •
,SINDICATO DE OBREROS DE iA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO ./<•'>'Ví-v
EL TRIBUNAL ARBITRAL, con fecha ,16.11.2015 en la av. Diez Canseco N' 6¿,
Mirafiores, Lima, siendo presidido el Tribunal Arbitral por Javier Neves Mujfcáiv'^'-'-í
compuesto además por los arbitros Saúl García Santibáñez y Alvaro
Bermúdez. Durante el desarrollo del proceso arbitral, la organización sindical se ha
desistido del recamo respecto a la quinta cláusula y que en las actuales
circunstancias el proceso arbitral se encuentra pendiente aún de emitirse el laudo
arbitral que corresponde.
CUARTO: Que. las partes acuerdan lo siguiente;
> Que,^ la organización sindica! en la Cláusula 11 nos indica: "La Municipalidad

Provincia! de Huancayo, acuerda otorgar la asignación cor concepto de
Canasta Familiar la suma de VEINTE Y 00/100 nuevos soles (S/. 20) diarios
a partir del primero de enero del años 2016, para todos los sindicailzados'.
Que, como acuerdo común de partes La Municipaiidad Provincial de

Huancayo ojorgará _s todos los obreros sindicailzados dos bolsas de
productos al año, consciente caaa PolsTen: 50 kilos de arroz. 50 kilos d2
azúcar, una caja-de leche de 48 unidades, un bidón de aceite vegetal
.texPor un monto no mayQfX-^gB^.OO soles cada bolsa, los que deberá"
hacer entrega en los meses de julio y diciembre de cada año.
>. Que. asimismo la organización sindical en la Cláusula 13 refiere: "La
MunjciMiidad Proyinciaí de Huancayo. otorgará una^bcniticación oor costón
(de vidajla suma de quince y 00/100 nuevos soles (S/.15.00) diarios a partir
del primero de enero dei año 2016, para todos los afiliados a! SITRAHOM
MPH",
Como acuerdo común de partes, la Municipalidad Provincial de Huancayo,

incrementará la suma de S/. 350.00 soles la remuneración mensual que tiene
carácter permanente a.cada obrero sindicalizado, a partir del lero de enero
del año 2016.
> Que,^ en lo respecta a la Cláusula 5 que se indica "La Municipalidad

Provincial de Huancayo. en cúmpíimiento de la Ley N'28051 y Decreto
Supremo íil 013-2013-TR conviene en otorgar el beneficio de prestaciones
alimentarias mediante entrega de un vale de víveres para cada trabajador
agremiado a SITRAHOM ascendente a la sumajde quince y 00/100 nuevos
soles (S/...15.00) diarios a partir def iero de enerb del año 2016', se acuerda
. _ que el Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincia! de Huancayo
renuncia a tal pretensión.
\
QUINTO: Que, asimismo las partes acuerdan de conformidad al artículo 50' dei
Decreto Legislativo que norma el arbitraje y artículo 61' del Decreto Supremo N'
011-92-TR que aprueba el reglamento de- la Ley de relacionesôlectivas de
\
\
- • '"'í*» »i • »^' '
•.'P -;•
PROCESO ARBITRAL * ''

'MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO -
SINDICATO DE OBREROS DE LA MUNICIPALIDAD FROViNCIAL DE HUANCAYO
Trabajo, que ¡a PRESENTE TRANSACCIÓN CONSTE COMO ACl/^DOÍé^ fS-

FORMA DE LAUDO EN LOS TÉRMINOS CONVENIDOS, PONIENDOfjNrÁ^^L^'
K. M*
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y AL PROCESO ARBITRAL.
S_EXTO; Que, ambas partes acuerdan que la presente transacción sea presentada
ante,el Tribunal Arbitral a fin de que proceda conforme a sus atribuciones y. dentro
del marco legal.
Que. a fin de dar validez a la presente transacción ambas partes firman la presente
manifestando su conformidad con e! contenido,, para lo cual legalizan su firma ante
Notario Público de esta ciudad; firmado a los 6 días del mes de enero de 2015"
(sic.) '•
III. SOBRE LA PROPUESTA ADOPTADA POR EL TRIBUNAL ARBITRAL

19.pe conformidad con lo establecido en el artículo 65® del TUO de la LRCT, el Tribunal
Arbitral debe recoger en su integridad la propuesta final de una de las' partes, sin
poder establecer una solución distinta ni combinar los pianteamlentos de una yótra,
estando.facultado, no obstante, por su naturaleza de fallo de ecjuidad. a atenuar las
posiciones extremas de la propuesta elegida en atención a los'elementos de Juicio
con,los que cuente. Lo que este Tribunal entiende como ja facultad de un margen de
discrecipnalidad p?ra resolverla controversia, sin alterare cambiar la esencía'de la
propuesta seleccionada, la cual deberá ser (a rnás razonable y coherente.
20. En ese sentido, conforme a las consideraciones anteriormente indicadas, se decide
. acoger la, propuesta solicitada por el SINDICATO, con las atenuaciones
señaladas en la parte resolutiva, conformé a su naturaleza de fallo de equidad Todo
ello en concordancia al "ACTA DE,TRANSACCIÓN CON ACUERDO TOTAL" de
fecha 6 de enero de 2015, que refleja el ejercicio de la autonomía colectiva. .
Por estas consideraciones este Tribunal Arbitra!, HA RESUELTO '
PRIMERO.- Acoger la propuesta final del SINDICATO atenuándola en parte, conforme a los
siguientes términos:
Cíáusula^ll:'
La Municipalida^Pr^cial^de^Jriua acuerda otorgar a todos los obreros

sindicalizados^dos bolsas de pro"ductos ai añc^^consistente cada bolsa en: 50 kilos de arroz.
50J<ilosJe^zúcar,_una.caJa.de leche de 48 unidades, un bidón de'aceítiTvegetsi de 5 litros
•poUJ.QTnông, mayor a S/.300.0a soles cada bolsa. ¡TTlos
me^s de iu!ip..y..di.c!embre de cada año. - -•
Cláusula 13:
\ I
18
. ■•PROCESO ARBITRAL
" slNorfín "=MUNICIPALIDAD
SINDICATO DE OBRAROS DE LA HUA.MCAYO PROVINCIAL DE HUANCAYO -<«■•
soil^í
del -lera de enero del año 2016. """"" ^ síndicalizado, a fia^V-
Cláusula 5:
No oíoiâdo. ^
profesionales que'^l^sponS honorarios

Municipalidad Provincia! de Huancayo y SecêTariÛ
aPuoui o 52'. artículo 53' y'párrafo final del artícuL 57' deía^^ ^
Trabaio para ios fines de ® '^s partes y a la 'Autoridad Administrativa de
¿i . i I
■JAVÉR NEVES MUJldA
Presidente delTriiiunai
Alvaro vidal brriviúdez

Arbitro
SAUL GAR^ SANTIBÁÑEZ
Afijiitro
zDlEGO IVlOTTAyiL^ÂS
Secretario Arbitral
....
í-(^
Pliego de Reclamos del SITRAOM MPH 2016, para el ejercicio 2017
LAUDO ARBITRAL
Huancayo, 19 de julio de 2015.
VISTO:
La Carta N° s/n 2016-MPH, el 01 de junio de 2016, emitido de manera conjunta por

el Sr. Procurador Público Municipal de la Municipalidad Provincial de Huancayo y el
Secretario General de! Sindicato de Trabajadores Obreros de la Municipalidad
Provincial de Huancayo; con el que designan al abogado Luis Velásquez Lazo, como
Arbitro Único, para resolver el conflicto sobré el Pliego de Reclamos Presentado por
la Organización Sindical correspondiente al año 2016, para el ejercicio 2017; donde
indican expresamente que exceptúan cualquier incompatibilidad, documento que
viene acompañado las credenciales y documentos de identidad de ambas partes,
con el que acreditan sus representaciones; las Cartas N's 001 y 002-2016-LVL-ANCSP'
de fecha 09 de junio de 2015, con e! que se convoca a instalación del Proceso
Arbitral; el Oficio N° 136-2016-MPH-PPM-JCL, con el que el Procurador Público
solicita la postergación de la audiencia de instalación del proceso arbitral; las Cartas
N" 003 y 004-2016-LVL-aMCSP de fecha 10 de junio de 2016 con el que se comunica
la nueva fecha para la instalación del Proceso Arbitral; El Acta de Instalación del
Tribunal Arbitral Unipersonal y Establecimiento de Reglas del Proceso Arbitral -
Pliego 2016 para el Ejercicio 2017, donde se consigna por expresa disposición de las
partes, se otorga dispensa de incompatibifidad o impedimento ai Arbitro designado;
donde se fija como controversia materia de proceso Arbitral la Solución del Pliego de
Reclamos 2016 para el Ejercicio 2017, propuesto por el SITRAQMP Huancayo,
además se consigna que constituye compromiso arbitral conforme el artículo 49 del'
Decreto Supremo N° 011-92-TR, concluyendo se fija fecha para la presentación de
propuestas finales,, para el 23 de Junio de 2015; el Aaa de Presentación y
Sustentación de las Propuestas Finales para la Solución del Pliego 2016 para el
Ejercicio 2017, fecha en la que el SITRAOMP HUANCAYO, por medio del
representante presenta su propuesta final, que en ese acto se hace entrega a!
representante de la Municipalidad, enêl acto el Sr. Representante de la
Municipalidad Provincial de Huancayo, solícita la ampliación de plazo para presentar
sus propuestas finales; el que es aceptado y se fija hasta el 01 de julio de 2016,
además se fija que,luego de presentadas las propuestas finales de la Municipalidad,
se otorga el plazo de TRES días para presentar sus observaciones; mediante
Resolución N" 01 del 04 de julio de 2016, se establece que el día JUEVES 07 de julio
de 2016, queda cerrado el proceso arbitral; el Acta de Sustentación de las
Propuestas Finales para la Solución del Pliego 2016 para el Ejercicio 2016, de fecha
07 de julio de 2016; y
;îní9s!5.>V^-
,,.y.'"*
.v'"^'' PDego de Redarros del SITRAOM MPH 2016, para el ejercicio 2017
■4' *
CONSIDERANDO:
Primero.- Que; conforme dispone el artículo 139.1" de la Constitución Política del

Estado, el proceso arbitral constituye función jurisdicdona!; por el que se resuelven
las controversias de las partes; como la solución heterocompositlva, cuando ¡as
parteS; de manera directa o asistida no logran una solución-pacífica a sus
pretensiones.
Segundo.- Que, el Artículo 28* concordante con el artículo 42" de la Constitución,

desarrollan las instituciones de la negociación colectiva, como parte del Derecho
Colectivo del Trabajo, por e! que, las partes - organización de trabajadores
(Sindicato) y empleadora (Entidad Pública) el que, conforme el Convenio 151 de la
Olí, constituye un derecho fundamental también para los servidores del Sector
Público, como así también lo ha reconocido el Tribunal Constítución.en su STC. N"
0003-2013-PI/TC y en la STC N" 0008-2005-PlAC.
Tercero.- Que, es materia de controversia el Pliego de Reclamos presentado por el

Sindicado de Trabajadores Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo, por
lo que, su naturaleza es de un conflicto de carácter laboral; siendo así, es necesario
establecer la normas aplicables al caso, además de los principios que servirán de
guía para emitir pronunciamiento; en ese entendido, tenemos el Decreto Supremo
N" 010-2003-TR, que aprueba ei Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, su Reglamento aprobado con ei Decreto Supremo N' 011-92-
. TR, el Decreto Supremo N" 070-85-PCM por ser la empleadora un Gobierno Local y
además los pronunciamientos que sobre la materia ha emitido el Tribunal
Constitucional, como el Expediente Acumulado N° 0025-2013-PI-TC; Ü003-2014-PI-
/ ■ TC; 0008-2014-PI-TC; 0017-2014-PI-TC; y e! Expediente Acumulado N" 003,004,023-
2013-Pi/TC.
/
-/ Cuarto.- Los artículos 61° y 62° del D.S. N° OlO-2003-TR, establecen que el Arbitraje
/
/ de carácter laboral, puede estar a cargo de un arbitro unipersonal, que se rige por
/ los principios de oralidad, sencillez, celeridad, inmediación y lealtad, pero sobre
todo, constituye un arbitraje de equidad.
Quinto.- La Propuesta Final de la Organización Sindical de la Municipalidad

Provincial de Huancayo, consigna la única siguiente pretensión;
"Cláusula Quinta.- La Municipalidad Provincial de Huancayo, acuerda

otorgar un incremento de remuneraciones a los agremiados por la suma
deS/. 300.00 a partir del Enera del2017, en forma permanente."
Para ello, sustenta su pretensión con la Memoria Anual del Servicio de

Administración Tributaria de Huancayo - SATK, donde aparecen los Estados
Financieros, evidenciándose el crecimiento en la recaudación por diferentes rubros,

como son: Papeletas de Transporte, Papeletas de Tránsito, Serenazgo, Parques y
Jardines, Limpieza Pública, Impuesto de Alcabala, Impuesto Vehicular, Impuesto
Predial; el que se evidencia que es de manera sostenida desde el año 2010 ai 2015,
de donde se consigna que: se obtuvo una recaudación histórica de S/.
42,194.519 nuevos soles con una recaudación real de 15.47% en relación al mismo
período del año anterior, que fue el más alto de la serle histórica. Esta recaudación
ha permitido a la MPHfinanciar oportunamente sus compromisos."
Sexto.- Por su parte el Representante de la Municipalidad Provincial de Huancayo, a

su propuesta final, como medio de prueba, presenta el Memorando N' 642-2016-
MPH/GPP, de fecha 30 de junio de 2016, emitido por Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto, además acompaña el Presupuesto Institucional de Apertura del 2016
(PIA 2016) y el Presupuesto Institucional Modificado 2016 de enero a junio (PIM
2016-6) con sus hojas de análisis por cada concepto y su evolución histórica; en esta
parte, es necesario relevar el Memorando N® 642-2016-MPH/GPP precitado, donde
en el punto 2 del documento,se consigna:
"2.- Valorización del Pliego de Redamos:

VclorUación
OBRSR05
cwd
CaOft RÜC
1
«103
( « MJ) 1 ; (tía 1
V i 1 .1A , JX uu; iS t Vi i tjA
"La valorlsación del Pliego de Reclamos del SITRAOM, considerando la

^ propuesta final del SITRAOM del incremento mensual o partir de enero
de S/. 30Q.OQ por lo co.ntidcd de 2QS obreros cr. oicnlllas y los
conceptos de Aguinaldos, Bonificación Vacaclonal, ESSALUD, Accidentes de
Trabajo y Escolaridad, asciende a S/. 1W4,524.08."
documentos que en atención a lo dispuesto en ios fundamentos 100 a 105 de la STC.

N° 0003-2013, 0004-2013 y 0023-2013-PI,/TC, se debe analizar que la pretensión de
la Organización Sindical versús el Equilibrio Presupuestal de la Municipalidad
Provincial de Huancayo, sea posible atender, en tanto que, el equilibrio
presupuestal, entendemos que debe contener la previsión, provisión y
sostenifailidad presupuestal; en caso contrario, estaríamos necesariamente en una
decisión arbitraria, que según el fundamento jurídico 12 a 16 del STC. N° 0090-2004-
AA/TC, devendría en inconstitucional, por ello, que se exige la razón o motivación
adecuada de la decisión que se haya de tomar, como lo exige implícitamente el
artículo 65° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR, conforme el derecho
fundamental a la debida motivación, establecida en el inciso 5) del artículo 139° de
la Constitución.
Sexto.- A la fecha se tiene la Ley N* 30372 del Presupuesto Público para el año fiscal
2016, donde en su Artículo 6', se establece que queda prohibida todo Incremento,
reajuste de remuneraciones de los servidores del Estado, por cualquier naturaleza,
además indica que, es los procesos arbítrales se deben de a/ustar a esta disposición,*
en tal razón, es necesario analizar la vigencia y alcance de esta prohibición:
1. El Tribunal Constitucional en la Sentencia recaída en el Expediente

acumulado, N' 0003-2013, 0004-2013 y 0023-2013-PI/TC, a partir de los
fundamentos 42 a 52, desarrolla e! derecho de los Servidores Públicos,
cualquiera sea su régimen laboral a formar sindicatos, los que tienen
derecho a representar en las necesidades o requerimientos colectivos o
individuales, los que, están respaldos en los artículos 28' y 42" de la
Constitución, además del Colegio N'151 de la Olí.
2. En la misma sentencia, el Tribunal Constitucional a partir de sus

fundamentos 53 y siguientes, ha establecido que la Sindicación sin
negociación que quita sentido al derecho a la Negociación Colectiva, máxime
si el Estado tiene como tarea el promover la resolución de conflictos
mediante la negociación.
3. Más aún, agrega que, la Constitución, no ha establecido prohibición para

negociar las remuneraciones y/o las condiciones de trabajo, pues, su
prohibición deviene en inconstitucional.
4. Ante ello, concluye que la prohibición contenida en ¡a Ley N' 30218 de

_ •. presupuesto del año 2015, que tiene el mismo texto de la actual, materia del
presente_acápite, devienen en inconstitucional.
_ / 5. Ahora bien, en su parte resolutiva establece que, por conexidad. Incurren en

/' inconstitucionalldad las disposiciones que, tienen el mismo sentido, siendo
/ 3SÍ, estamos a que, el artículo 6' de la Ley N° 30372, incurre en la misma
/ - inconstitucionalldad.
5. Por tanto, la prohibición que contiene de negociar sobre las remuneraciones

y las condiciones de trabajo inexisten.
Sétimo.- Por su parte, la misma Sentencia del Tribunal Constitucional, también

analiza la facultad del Arbitro en materia Laboral, para ello, le otorga el parámetro
de sus competencias, como es observar el "principio de equilibrio presupuestar, en
atención a lo dispuesto en el artículo 77' de la Constitución; tarea y disposición que
este árbitro se ajusta escrupulosamente.
IH
Octavo.- Esta facultad de negociación colectiva, como forma pacífica de resolver los
conflictos de carácter laboral, ha sido reiterada y ampliada por el mismo Tribunal
Constitucional en su Sentencia N* 025-2013-AI/TC y acumulados, cuando en sus
fundamentos 138 a 150, desarrolla los conceptos de la libertad sindical, el de
negociación colectiva, como derechos fundamentales, donde se puede discutir el
incremento remunerativo y las condiciones laborales; además agrega reitera y
precisa que, esta negociación colectiva debe observar necesariamente el principio
de equilibrio presupuesta! antes citado.
Noveno.- Como se puede observar, el Tribunal Constitucional ha declarado que las

organizaciones sindicales de los Sectores públicos, tiene facultad 'para negociar
sobre las remuneraciones y las condiciones laborales, con la restricción que se debe
observar el principio de equilibrio presupuestal, que contiene la previsión es decir,
esté previsto o en la posibilidad de previsionar y el de sostenibilldad, por el cual, se
considere que,.este requerimiento debe ser posible atender en e!tiempo,máxime si
tiene el carácter permanente.
Décimo.- El artículo 65' del Decreto Supremo N' 010-2003-TR, establece que, el
Arbitro no podrá establecer solución distinta a las propuestas finales de las partes, ni
combinar planteamientos de una y otra parte; por lo que, recogerá en su integridad
. la propuesta final de una de las partes; pero pbr ser un fallo de equidad, podrá
atenuar posiciones extremas.
Déclmo-nrimero.- Las partes han presentado las propuestas finales, de la siguiente

manera:
1. Por parte de la organización sindical: Pretensión de Incremento de S/. 300.00

por cada trabajador, siendo ¿03, significa 5/. 60",900.00 mensual, por las 16
■' remuneraciones que perciben ai año, el impacto anual asciende
" aproximadamente a S/. 974,400.00; suma a la que debe incrementarse e(
monto de los cargas laborales, que aproximadamente asciende a 11% de la
carga (ESSALUD, Accidentes de Trabajo, Escolaridad), que significa
\ / aproximadamente S/. 107,184.00, el impacto anual sería de S/. 1'081,584.00
/ aproximadamente.
2. Por su parte la Municipalidad Provincial de Huancayo: Invoca el Texto Único

Ordenado da la Directr/a N* 002-201S-EP/EF50.01 donde en su artículo 8,
indica que, no se debe prever recursos para futuros reajustes, incrementos o
aprobación de remuneraciones, 'escalas, bonificaciones, dietas,
- asignaciones..., cualquiera sea su forma modalidad, mecanismo y fuente de.
financiamiento,
Í53
Sobre ello, es necesario determinar que, la Directiva tiene como fuente

normativa legal la Ley de Presupuesto anual, ia que, como indicamos, por el
pronunciamiento del Tribunal Constitucional, de declarar la
inconstftucionalidad del tema a tratar, la Directiva, deviene en incompatible. -
La misma Entidad en su Propuesta Final, hace referencia al Memorándum

642-2016-MPH/GPP, donde se puede verificar en los dos últimos párrafos, lo
siguiente: "La' valorización del Pliego de Reclamos del SITRAOM,
considerando la propuesta final del SITRAOM del incremento mensual a
partir de enero de 2017 de S/. 300.00 por la cantidad de 206 obreros en
planillas y los conceptos de Aguinaldos, Bonificación Vacaclonal, ESSALUD,
Accidentes de Trabajo y Escolaridad, asciende a S/. 1'84,524.08." luego
continúa a renglón seguido:"De otro lado, cabe mencionar que en el año en
curso los laudos arbitrales 23016(obreros y empleados), han sido financiados
mediante saldos de balance del ejercicio 201S".
Décimo Segundo.- Entonces, cabe determinar la propuesta final que se acogerá en

el presente proceso, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 65° del Decreto
Supremo N° 010-2003-TR; en este caso, se acoge la propuesta final de la
Organización Sindical, en razón a que, la misma viene sustentada en la proyección
de ingresos, que genera por la fuente tributos encargados en su recaudación al
SATH, que en documento oficial establece la sostenibiiidad de la pretensión;
información en cifras, que coincide con la información otorgada por la Oficina de
Presupuesto de la Municipalidad contenida en el Memorándum N' 642-2016-
_MPH/GPP, que además de la verificación del PIA 2016 y el PIM 2016 que van como
acompañados de ia propuesta final de la Municipalidad Provincial de Huancayo, se
, evidencia la sostenibiiidad y previsión presupuesta!, es decir se cumple con el
requisiLu (Jal equilibrio presupuesta!, pues,'se tiene provisión presupuestaCpara que
la Entidad atienda el servicio público encargado en el artículo 195° de la
Constitución.
Décimo Tercero.- En esta etapa es necesario evaluar si la propuesta final del

Sindicato ingresa a la posibilidad de la atenuación como lo fija el artículo 65° del D.S.
N' 010-2003-TR; la misma que no se evidencia su necesidad, pues, no existe
propuesta extrema, máxime si como reza de la propuesta final de la Organización
Sindica! y repetida por la Entidad, la pretensión Inicial era de S/. 400.00, pero en
etapa arbitral se ha reducido a S/. 300.00, monto que, inclusive la Oficina de
Presupuesto de la Entidad, lo valoriza.
Décimo Cuarto.- Sobre el período de vigencia de! Laudo, se debe indicar que,
estando a la petición de !a organización sindical, que esta sea por el período de!
ejercicio 2017, ia que no ha sido contradicha por la Entidad, se debe determinar que
[2^
su período será para el año 2017, pero indicando que el incremento que se fije,
tiene el carácter de permanente.
Décimo Quinto.- Sobre el alcance del Pliego, la Propuesta Final de la Organízacidn

Sindical, indica que, esta debe ser a los agremiados entre ello, fija a 203; por su
parte, la Entidad, formula la valorización tomando en cuenta a 206 trabajadores,
alcance que no ha sido contradicho; siendo así, de conformidad con lo previsto en el
articulo 44* del Decreto Supremo N* 010-2003-TR, es necesario fijar el alcance a los
agremiados a la organización sindical.
En atención a las facultades fijadas en el artículo 139.1 de la Constitución; artículos

61° y siguientes de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, con la dispensa
otorgada por las partes; se resuelve:
RESOLUCIÓN:
ARTÍCULO PRIMERO.- Acoger la propuesta final presentada por el organización

sindical SINDICATO DE OBREROS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO
- SITRAOM-MPH, por las razones expuestas en los fundamentos del presente
LAUDO.
ARTICULO SEGUNDO.- Otorgar e![Incre^mento _eacLetaL-d£--cemuneracionesj a los

trabajadores obreros agremiados al SINDICATO DE OBREROS DE LA MUNiriPAi man
PROVINCIAL DE HUANCAYO - SITRAOM MPH en la suma de S/. 300.00 (Trescientos
so'es) mensuales, con vigencia a partir del 01 de enero de 2017, con carácter
permaneme, que bebei'á otorgar la. tviUNiCiPALlDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO;
ARTÍCULO TERCERO.- Notificar el presente Laudo al SINDICATO DE OBREROS DE lA.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO - SITRAOM MPH y a la Municipalidad
Provincial de Huancayo, por medio de su apoderado judicial, el Sr. Procurador
Público Municipal, para su cumplimiento e implementación.
Regístrese y cúmplase.
LUIS VELÁSQUEZ LAZÓ

ftébCADO
Arbitro de negociaciones colectivas
REG.109
II
Pliego de reclamos SITRAOM MPH 2017, para el ejercicio 2018
HU-\NCAVC - PcRu
LAUDO ARBITRAL
Seguido por:
SINDICATO DE OBREROS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL

DE HUANCAYO- SITRAOM - MPH
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO
s:

Diciembre del 2017
IP
Jr, L: .•'■¡io iN' 35-5 • 35é
• PERU
LAUDO ARBITRAL
Huancayo. 27 de diciembre de 2017.
VISTO:
La Carta N° 047-2017-SlfRAOM-MPH, emitida por el sindicato de Trabajadores

3 S g n.
Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo (SITRAOM- MPH). y por .fa? 5
2 5Ig:
Carta N° 430-2017-MPH/GM emitida por la Municipalidad Provincial de Huancayo;:::
;j 5 ¿
con las cuales designa al abogado Jorge Eduardo Cano Cisneros como árblt®! '2
^ £
unipersonal a fin de resolver el confiicío sobre el pliego de reclamos presentado^p§' g 1 i
la Organización Sindical correspondiente al año 2017 para el ejercicio 2018; doncfi|^
indicar expresamente que exceptúan cualquier incompatibilidad, documento quei Z
viene acompañado las credenciales y documentos de identidad de ambas partes ^
con el que acreditan sus representaciones; habiéndose notificado a ambas partes |
para la instalación del proceso arbitral, instalándose el 28 de noviembre de! 20.17,-
la cual consta en el acta de instalación de Arbitraje Laboral- Negociación Colectiva,
en la cual se establecen las reglas del Proceso Arbitral, en la cual ambas partes de
común acuerdo en la audiencia acuerdan que la presentación de sus propuestas
'-M'.'
Pliego de redamos SITRAOM MPH 2017, para el ejercicio 2018
HüA^íC-WO -FSRÜ
finales se llevaran a cabo el día 06 de diciembre del 2017 en OO-ejempiaresruno dé"
los cuales será destinado para correr traslado a la otra parte , siendo que vencido
dicho plazo se deberla programar la audiencia de sustentación para el día 15 de
diciembre del presente año.
Ambas partes han cumplido con realizar sus propuestas finales en el plazo indicado,
corriéndose traslado de las mismas a fin de que la parte contraria pueda realizar las
obsen/aciones que crea pertinentes; siendo que con fecha 16 de diciembre de 2017
se realiza la sustentación de propuestas finales, conforme el acta, en la cual asisten
los representantes de ambas partes quienes presentaron sus ampliaciones y
descargos para sustentar y/o rebatir la posición- Pliego 2017 para el ejercicio 2018;
siendo que se establece que el dia VIERNES 22 de diciembre del 2017 queda
cerrada la etapa probatoria , precisándose que el Tribunal procederá de acuerdo a
Ley para la emisión y notificación del Laudo Arbitral.
CONSIDERANDO:
PRIMERO: Que conforme dispone el artículo 139.1° de la Constitución

Política de! Perú, s! Procese Arbitral constituye función jurisdiccions!, por el que se
resuelven las controversias de las partes; como la resolución helerccompositiva,^ %
•r 52 ^ §
cuando las partes, de manera directa o asistida no legran una solución pacifica'/aié Ü 1
g g" i
sus pretensiones. s; ?: ^
8S
^ - 5
SEGUNDO: Que, el Artículo 28° concordante con el artículo 42° de fa|.tí
^ r»
Constitución, desarrollan las instituciones de la negociación colectiva, como parfeg ^ .

del Derecho Colectivo de'Trabajo, por. el que las partes - organización
trabajadores (Sindicato) y empleadora (Entidad Pública) el que, conforme el ¿
Convenio 151 de la OIT, constituye un derecho fundamental también para los ^ í
servidores del Sector Público, como asi también lo ha reconocido el Tribunál 3 ^
Constitucional en su STC N° 0003-2013-PI/TC y en la STC N° 008-2005-PI/TC.
g
jf". Lo.'O to i " w" •
Pliego de reclamas SITRAOM MPH 2017, para el ejereieioS^íb—•
TERCERO: Que, es materia de controversia el Pliego de Reclamos

presentado por el Sindicato de Trabajadores Obreros de la Municipalidad Provincial
de Huancayo, por lo que su naturaleza es de un conflicto de carácter laboral; siendo
así es necesario establecer las normas aplicables al caso, además de los principios
que servirán de guia para emitir pronunciamiento; en ese entendido, tenemos el
Decreto Supremo N° 010-2003-TR, que aprueba el Texto Ünico Ordenado de la Ley
de relaciones Colectivas de Trabajo, su reglamento aprobado con el Decreto
Supremo N" 011-92-TR, el Decreto Supremo N® 070-85-PCM por ser empleadora
de un Gobierno Local y además los pronunciamientos que sobre la materia ha
emitido ei Tribunal Constitucional, como.el expediente acumulado N° 0025-2013-PI-
TC; 0003-2014-FI-TC; 0008-2014-PLTC; a017-2014-PI-TC: y el expediente
acumulado N° 003,004,023-2013-Pin"C.
CUARTO; Los artículos 61°, 62° del D.S, N° 010-2003-TR, establecen que el
arbitraje de carácter laboral,, puede estar a cargo de un árbitro unipersonal, que se
rige por los principios de oralidad, sencillez celeridad, inmediación y lealtad, pero
sobre todo constituye un arbitraje de equidad.
QUINTO: La propuesta final de la "Organización Sindical Trabajadores

Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo, consigna;" • • •
"La municipalidad Provincial de Huancayo acuerda otorgar uñ incremento de

rt P ^ ü;
remuneraciones por costo de vida (compensación económica, refrigerio y i ^ S §
movilidad), a los trabajadores sindicalizados, por la suma de S/.20.00 soles diarios,
| y¿
a partir del mes de enero del 2018, en forma mensual y permanente, hasta la
culminación del vínculo laboral del trabajador." 1SsS
g L*, r5
15 j —
5 s"; íi
Para ello sustenta su pretensión con el Saldo del Balance Presupuestal al 4 de S c o
=" í
Diciembre de 2017, por un monto-aproximado de S/.6'390,379.97 soles (seis
millones trescientos noventa mil trescientos setenta y nueve soles y noventa y siete
céntimos).
Siendo que el impacto que representa a la Municipalidad Provincial de Huancayo

es de S/.15.0Ü soles diarios X 30 días == S/.450.00 soles x 201 trabajadores =
Pliego de reclamos SÍTRAOM MPH 2017, para el eier:lclo 2G18.ri:'.:) jrS - 353
HL'Ai'iCAYO - r'SRü
90,450.00 soles x16 remuneraciones - 1'447,200.00 (Un millón cuatrocientos

cuarenta y siete soles) anual.
SEXTO: Por su parte el Representante de la Municipalidad Provincial de

Huancayo, expresa como propuesta final:
"Estando a que no cuenta con recursos para atender el liego de reclamos del
Sindicato de Trabajadores Obreros; por lo que. el arbitro al momento de emitir el
Correspondiente Laudo tenga presente las normas legales vigentes, para poder
concederlo solicitado por el sindicato reclamante'..
Sustenta su pedido en que para equilibrar el presupuesto institucional de Apertura

para el año 2018, como se informó a su despacho a través del informe N° 101-2017-
MPH/GPP- HHFP de fecha 18 de julio de 2017, en la cual se dejan de presupuestar
los siguientes conceptos requeridos por la SGGRH:
GTS por jubilación de personal obrero S/.r.092.000.00
Bonificación por término de carrera S/.2'000,300.00
Vacantes S/. 743,328.61
TOTAL: S/.3'838,320.65
A ello faltaría incorporar'el Impacto presupuesta! del personal incorporado por

mandato judicial, haciendo un un total de S/.6'729,000.65 no se encuentras p, s
presupuestado en el PIA 2018. í1 2t
S § i S-'
SÉPTIMO: A la fecha se tiene la Ley N° 30372 del Presupuesto Público para)él| 5 S
año fiscal 2016, en donde su artículo 6" establece que, queda prohibido todo^.1 §
incremento, reajuste de remuneración de los servicios del Estado, por cualqurér| ^ %
^ ^?
naturaleza, además indica que, en los procesos arbitrales se deben ajustar a esfes f:
disposición; en tal razón, es necesario analizar la vigencia y alcance |
de está ?
prohibición: "i ? ;•
1. El Tribunal Constitucional en la Sentencia recaída en el Expediente , .

acumulado, N° 0003-2013, 0004-'2013-PI/TC, a partir de los fundamentos 42
a 52, desarrolla el derecho de los sen/ldores públicos, cualquiera sea su.'
•• -H.'
*; .. 'j-.' • ^
Pliego de reclamos SITRAOM MPH 2017, para el ejercicio 20^8 ., ^. ^
régimen laboral a formar Sindicato, los que tiene derecho a representar en

las necesidades o requerimientos colectivos o individuales, los que, están
respaldados en los artículos 28° y 42° de la Constitución, además del Colegio
N°151 déla OIT.
2. En la misma Sentencia, el Tribunal Constitucional a partir de sus

fundamentos 53° y siguientes, ha establecido que la sindicación sin
negociación que quita sentido al derecho de la Negociación Colectiva,
máxime si el Estado tiene como'tarea promover la resolución de conflictos
mediante la negociación.
3. Asimismo, la Constitución, no ha establecido prohibición para negociar las
remuneraciones y/o las condiciones de trabajo, pues su prohibición deviene
en inconstitucional.
4. Siendo así, la prohibición contenida en la Ley N 30218 de presupuesto del

año 2015, deviene en inconstitucional, lo mismo que el artículo 6° de la Ley
N° 30372, por lo que dichas prohibiciones son inexistentes.
OCTAVO: Por su parte, la misma Sentencia del Tribunai Constitucional, también

analiza la facultad del árbitro en materia laboral, para ello, le otorgó el parámetro de
sus competencias, como es de obsen/ar el "principio de equilibrio presupuestar, en
atención a lo dispuesto en el artículo 77° de la Constitución; tarea y disposición qu^ ^ i
árbitro se atribuye escrupulosamente al árbitro unipersonal del presente procesó; S M & '
nsii
NOVENO: Esta facultad de negociación colectiva, como forma pacífica ;dé; £ •
resolver los conflictos de carácter laboral, ha sido reiterada y ampliada por el mismo',? S
Tribunal Constitucional en su sentencia N° 025-2013-AI/TC y acumulados , cuando' s
en sus fundamentos 138 a 160, desarrolla ios conceptos de la libertad sindical , e!' '
de negociación colectiva, como derechos fundamentales , donde se puede discutir '
el incremento remunerativo y las condiciones laborales; además agrega reitera y .
precisa que, esta negociación colectiva debe observar necesariamente el principio;
de equilibrio presupuestal citado.
DECIMO: Como es de verse, el Tribunal Constitucional ha declarado que ias

organizaciones sindicales de los Sectores Públicos, tienen facultad para negociar
Pliego de reclamos SITRAOM MPH 2017, para el eje ■ciclo•2ü18'^-'*
sobre las remuneraciones y las condiciones laborales, con la restricción que se debe
observar, el principio de equilibrio presupuestal que contiene la previsión, es decir,
esté previsto o en la posibilidad de prevlsional y el de sostenibllidad, por lo cual se
considere que, este requerimiento debe ser posible de atender en el tiempo, máxime
si tiene carácter permanente.
DECIMO PRIMERO: El artículo 65° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR,

establece que, el árbitro no podrá establecer soluciones distintas a las propuestas
finales de las partes, ni combinar planteamientos de una y otra parte; por lo que,
recogerá en su integridad la propuesta final de una de las partes; pero por ser un
fallo podrá atenuar posiciones extremas.
DECIMO SEGUNDO: Las partes han presentado las siguientes propuestas

finales por ambas partes:
• a. Por parte de la Organización sindical de Trabajadores Obreros:

incremento de remuneraciones que la Municipalidad Provincial de Huancayo
acuerda con otorgar, por costo de vida (compensación económica, refrigerio
y movilidad), a los trabajadores sindicallzados, por la suma de S/.20.00 soles
. diarios, a partir del mes de enero del 2018, en forma mensual y permanente,
hasta ta culminación del vínculo laboral del trabajador,
b. Por parte de la Municipalidad Provincial de Huancayo 3 C >
■= te s
Que la Municipalidad Provincial de Huancayo, no cuenta con recursos para|'5
atender el pliego de reclamos del Sindicato de Trabajadores Obreros; por lo| 31 =
que, el árbitro al momento de emitir el correspondiente Laudo tenga presente 5 ^ §
las Normas legales vigentes, para poder conceder lo solicitado por eli11 S
Sindicato reclamante. .' iiI
La misma entidad en su propuesta hace referencia ál impacto presupuestal del ¿ ?, T:
personal incorporado por mandato judicial, haciendo un total de S/.6729,000.65 : -
soles que no se encuentran presupuestados en el PIA 2018, los mismos que deben ' "
ser atendido prioritariamente.
Pliego de reclamos SITRAOM MPH 201 ^ para el ejercicio ^018
DECIMO TERCERO: De este modo es necesario determinar la propuesta

final que se acogerá en el presente proceso, en cumplimiento de lo dispuesto por el
Artículo 65° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR.
Siendo qüe la Organización Sindical afirma que existe un saldo del Balance
existente a diciembre del 2017, el mismo que no ha sido contradicho ni observado
por el representante de la Municipalidad Provincial de Huancayo. por lo se resuelve
acogernos a la propuesta final de la Organización Sindical , en razón a que, la misma
viene sustentada en,la proyección de ingresos que ya existen como saldo del año
2017, que en documento oficial establece la sostenibilidad de la pretensión;
información en cifras, 'es decir, cumple con el principio de equilibrio presupuesta! ,
pues se tiene previsión presupuestal para que ia entidad atienda el servicio público
encargado en el artículo 195° de la Constitución.
DECIMO CUARTO: Siendo así, en esta etapa es necesario evaluar si la

propuesta final de! Sindicato de Trabajadores Obreros, tiene la posibilidad de
atenuación como lo señala el articulo 65° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR. En
este caso si se evidencia su necesidad la necesidad de acogernos a la atenuación
tal como lo señala el artículo 65 del D.S, N° 01G-2003-TR, pues en ningún momento
la Organización Sindical a ooniradicho ia existe un impacto presupuesta! que hace
referencia la Municipalidad Provincial de Huancayo. la misma que no se considera
êl PIA 2018. En este sentido conforme al principio de proporcionalidad y equidad, el £ S s:
monto se debe Atenuar a un monto menor a fin de que la Municipalidad Provincial

^
de Huancayo cumpla con sus otras responsabilidades señaladas salvaguardando
su equilibrio presupuestal, por lo que el monto mensual que cada trabajador recibirá
es de S/.400.00 (cuatrocientos soles mensuales. íSi I
5 *4 n
— s- c ^
DECIMO QUINTO: Es necesario determinar el periodo de vigencia del Laudo

Arbitral, por lo que se debe indicar que, su periodo será para el año 2018 de manera
permanente a partir del 01 de enero de! 2018.
DECIMO SEXTO: Sobre el alcance del pliego, la propuesta final de la

Organización Sindical de Trabajadores Obreros, indica que, esta debe ser a los
• \
Pliego de reclamos SíTRAOM MPH 2017, para el ejercicio 2016

1
agremiados, entre ello fija a 201, de lo cual ia Entidad tampoco-ha-corítraáic)ío,$df:

lo que siendo así, de conformidad con lo previsto en el articulo 44® del Decreto
suprerrio N° OID- 2003-TR,- es necesario fijar e¡ alcance de ios agremiados a la
Organización Sindical de Trabajadores Obreros.
En atención a las facultades fijadas en el artículo 139.1 de la Constitución Política
del Perú, artículps-61^y siguientes de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
con la dispensa otorgada por las partes; resuelve:
RESÓLUCl
PRIMERO: Este Arbitro Unipersonal. SE ACOGE A LA PROPUESTA FINAL

PRESENTADA POR-LA ORGANIZACIÓN SINDICAL, Sindicato de Trabajadores
Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo- SITPÂOM MPH.
^GUNDO: Se .otorga el i^Tñêmenfo 9ener^ de remuneraciones^ a los
trabajadoresobreros agremiados a!Sindicaío deTmbajadores Obrero^tîa
Municipalidad Provincial de Huancayo- SITRAOM MPH en ¡a suma de S/.400.bo
(Cuairocienios soles) mensuales, la misma que tendrá vigencia a partir del01 de
enero del 2018, ,con carácter permanente, la misma que deberá otorgar la
Municipalidad Provincia! de Huancayo. . • ^ —
-TERCERO: NOTIFICAR EL PRESENTE LAUDO ARBITRAL a las parte¿| I
Sindicato de Trabajadores Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancayo, y rf,
la Municipalidad Provincial de Huancayo por medio de su apoderado judicial, a fin^ |-
de su cumplimiento e impiementación. ^
Abog. joroe Eduardo Cano Cisneros

Arb¡t¡p-de Negociaciones Colectivas
/ •Regí N°/Ó55
- - - N .:
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fíehg d* Iniloloel6n24 a« Novtsmbto d« »31
www.caiunin.org
buzcn_caj@hotmail.ccm
Jr.Arquipa N°734 CONSTANCIA DE HARII iTaniñM

Huancayo - Junín
Telefax: 064-231881
. HACECONSTAR:
Que,el{la)abogado(a) CARBAJAL CAJA, ROBERTO CARLOS

miembro de esta Orden Profesional. inscritoCa) con matricula del C A J
TRES MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y UNO ( 3241 ), se encuentra al día
en sus cotizaciones ordinarias hasta el mes de NOVIEMBRE DE 20i8y hÁBII
para ejercicio de la profesión en este Distrito Judicial y a Nivel Nacional,
hastaelmesde FEBRERO DE 2019.
Se expide la presente Constancia de habilitación, a los 20 días del

mes de Abril De 2018
y i
Parado
44549/26132
Rec.N'

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18/05/2018 16:39:19

PODER JUDICIAL DEL PERU

Cod. Digitalizacion: 00001420B7-2018-EXP-JR-LA

Expediente :01745-2018-0-1501-JR-LA-03 F.Inicio : 18/05/2018 16:39:19

Motivo.Ing DEMANDA Folios : 145

Sumilla ¡INTERPONE DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES

DEMANDADO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO

ANTONIA CASTAÑEDA NLPT

SEDE TAMBO - NLPT (Jr.Nemesio Raez N®510 - El Tambo)

DISTRITO JUDICIAL JUNIN PROVINCIA: HUANCAYO - EL TAMBO

ESPECIALIDAD LABORAL ESPECIALISTA: NATAL! roxanahuaroc pocomücha

Domic Legal; <No Deflnido>

DEMANDADO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO

Domlc Legal: <No Def¡nIcio>

EXP. 01745-2018-0-1501 -J R-LA-03

Fecha Ingreso al Archivo : / / Vencimiento : / / ira Ampliación : / /

Archivo Definitivo : Archivo Transitorio : 2da Ampliación / /

ANTONIA CASTAÑEDA - NLPT

555417-e r/lKTtDie 9M0 2360 63C6 12s57!l4

138 ¿l^iiío >i3tESnifeíefej?íi^EUieo«eriiBBUla"

DOCUIÍENTO; D.N.I. NRD: 40379586

587^6-1 24flBRE018 9680 3651 0386 08:45:23

couprobantÍde paíjB Hfíf 2IJW

589341-8 S4ABR£0ie 9880 3651 0386 08:45:39

AL SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LQ

ROSALINDA LIDIA RAMOS ROMERO, ídentifícada

Electrónica NQ 7248 v Casilla Judicial N° 813; a

En ejercicio de mi derecho a la Tutela Jurisdiccional efectiva, teniendo

CUMPLIMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES, REINTEGRO DE

PRETENSIÓN ACCESORIA OBJETIVA ORIGINARIA:

8. BONIFICACION ANUAL POR PUNTUALIDAD desde el año 2011 al

14. BONIFICACIÓN COMPENSATORIA POR COSTO DE VIDA fseqún R.

el 01 de Enero del 2016 hasta el 01 de Mayo del 2018 LA SUMA DE

Arbitral, de fecha 19 de Julio del 2016) desde el 01 de Enero del

Arbitral, de fecha 27 de Diciembre del 2017) desde el 01 de Enero

19. ASIGNACION FAMILIAR desde el 18 de Agosto del 2011 hasta el

b. SOLICITO, SE CONSIDEREN DENTRO DE LAS PLANILAS DE

1. BONIFICACION MENSUAL POR IDENTIFICACION INSTITUCIONAL

OTORGADO MEDIANTE RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 379-2009-

MEDIANTE RESOLUCION DE ALCALDIA N» 204-2Ü11-MPH/A

DE VIDA. OTORGADO MEDIANTE RESOLUCION DE ALCALDIA N"

332-2010-MPH/A (S/150.00 soles mensuales); la cual tiene

% OTORGADO MEDIANTE RESOLUCION DE ALCALDIA N« 156-2012-

MPH/A V RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N® 157-2012-MPH/A

OTORGADO MEDIANTE RESOLUCION DE ALCALDIA N® 169-2013-

MPH/A (S/320.00 soles mensuales); la cual tiene relación con el

VIDA^. OTORGADO MEDIANTE UUDO ARBITRAL DE FECHA 07 DE

MEDIANTE LAUDO ARBITRAL DE FECHA 19 DE JULIO DEL 2016

(S/300.00 soles mensuales); la cual tiene relación con el petitorio

MEDIANTE LAUDO ARBITRAL DE FECHA 27 DE DICIEMBRE DEL

2017 (S/400.00 soles mensuales); la cual tiene relación con el

11. FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO.- CON RESPECTO SI LA ACTORA SE ENCUENTRA AFILIADA A

ALGUN SINDICATO DE LA DEMANDADA; Señor Juez, cabe precisar que la actora

EXTENSIBLES A LA ACTORA;Señor Juez, cabe precisar que ia actora se encuentra

TERCERO.- RESPECTO A U PRETENSIÓN PRINCIPAL Y EL PAGO DE LA

1. GRATIFICACIONES LEGALES, debo señalar Señor Juez, que este beneficio se

trabajadores permanentes de la Comuna de Huancayo, durante el transcurso de mi

2. REINTEGRO DE GATIFICACIONES LEGALES, debo señalar Señor Juez, que la

3. VACACIONES NO GOZADAS E INDEMNIZACIÓN VACACIONAL Debo señalar

4. BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD, esta bonificación por escolaridad es un

como; ratifico los derechos económicos, condiciones laborales, social,

ios trabajadores obreros, así como; ratifico los derechos económicos,