Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales Extensión Salamá

DERECHO PROCESAL LABORAL. Séptimo Ciclo
Lic. Víctor Hugo Gómez Ramírez
OBSERVACION: POR FAVOR EN CADA CASO INDICAR EL FUNDAMENTO LEGAL, LO PIDA O NO
LO PIDA EL CASO. Si en el examen NO PIDO fundamento legal, tienen que contestar sin la ayuda del
código.

CASO 01
El día de hoy a su bufete profesional se presenta el señor Carlos Quinteros, y le manifiesta que el día de
hoy fue notificada la demanda interpuesta por un trabajador que estuvo a su servicio, para lo cual
requiere sus servicios. Al revisar la demanda, usted constata que la demanda interpuesta contra su cliente
ha sido planteada ate el Juzgado Segundo de Paz de la ciudad capital, y que la reclamación asciende a un
monto de Q. 25,000.00. Responda usted:
¿Qué acción legal plantearía usted en contra de la demanda notificada a su cliente?
¿Cuál sería en su caso el trámite que deba seguir la acción planteada?

Carlos Quinteros, patrono, es mi cliente.

El artículo 291 del Código de Trabajo, establece que los Juzgados de Paz conocen de todos aquellos conflictos
de trabajo cuya cuantía no exceda de tres mil quetzales (Q.3, 000.00). En el presente caso, se reclama un monto
que asciende a veinticinco mil quetzales, por lo que este Juzgado Segundo de Paz es incompetente para conocer
y resolver sobre el caso concreto, en virtud de la cuantía.
Yo como abogado de mi cliente- el patrono: De conformidad con el artículo 365 del Código de Trabajo,
considero que el juez de Paz, violó el procedimiento infringiendo la ley; por lo que interpondré el RECURSO
DE NULIDAD dentro del plazo de tres días, en este recurso se argumentará que la resolución que dictó el juez,
infringe el procedimiento establecido en el artículo 291 del Código de Trabajo, razón, se pide que revoque dicha
resolución declarándola nula dejando sin efecto jurídico y dictar la que en derecho corresponde, es decir, el juez
debe de inhibirse o declinarse por incompetencia y mandar a la parte actora que entable su demanda ante el juez
competente, (por lo general los jueces de paz se inhiben de conocer y trasladan el caso al de primera instancia).
TRÁMITE DEL RECURSO: Fundamento Legal: 365 del Código de Trabajo.
1. Interponer el Recurso de Nulidad ante el Juez Segundo de Paz.
2. El juez, dicta la resolución de trámite, mandando a oír por el plazo de 24 horas al actor.
3. Con o sin su contestación, el juez resolverá dentro del plazo de 24 horas siguientes bajo la estricta
responsabilidad del juez.

TAMBIÉN existe la posibilidad en la primera audiencia señalada para el efecto, de interponer la Excepción
Dilatoria de INCOMPETENCIA del Juzgado Segundo de Paz, por razón de la cuantía, interponerla antes de
contestar la demanda, el juez debe resolver en esta misma audiencia o ABRIR a prueba en 24 horas, recibiendo
los medios de prueba del actor para ver si contradice la excepción dilatoria del demandado; pero en estos caso no
se abre a prueba, en virtud de ser una excepción de derecho y el dicta la resolución que corresponda.
FUNDAMENTO LEGAL: 342, 343 y 344 del Código de Trabajo.

También el artículo 309 Código de Trabajo, establece: “…. podrá ocurrir ante éste pidiéndole que se inhiba de
conocer en el asunto y remita lo actuado al Juez que corresponda. También podrá ocurrir ante el Juez que
considere competente, pidiéndole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer en el asunto y le remita
los autos. …”
Y LEER el artículo 311 del Código de Trabajo (Remitir las actuaciones al juez competente).

CASO 02
Señalada la primera comparecencia a Juicio Oral, dentro del procedimiento ordinario, se celebra la
misma posteriormente a la contestación de la demanda, el Juez da por iniciada la diligencia de
conciliación para que las partes procuren avenir. Usted es abogado del actor, representado en la persona
de un trabajador que reclama prestaciones por despido injustificado; la contraparte o sea el patrono le
ofrece pagarle los salarios retenidos, las horas extras pendientes y vacaciones, pero a cambio le pide
renuncie al cobro de la indemnización por tiempo de servicio. Responda usted:
¿Cómo abogado asesor del trabajador qué aconsejaría a su cliente con relación a la propuesta del patrono
y en su caso por qué?

Como abogado, aconsejo a mi cliente que no acepte el ofrecimiento de pago que pretende hacer el patrono, por
ser violatorio, toda vez que la indemnización es un derecho irrenunciable y mínimo de garantías para el
trabajador. Salvo que el patrono esté de acuerdo que el trabajador acepte su ofrecimiento en forma parcial y
continúe el juicio respecto del pago de la indemnización y otros derechos irrenunciables del trabajador. De ser
así, se llegará a una CONCILIACIÓN PARCIAL y el juicio continuará en cuanto a peticiones no comprendidas
en el acuerdo.
FUNDAMENTO LEGAL: 340 Y 341 del Código de Trabajo.

CASO 03
A usted como asesor laboral, le son requeridos sus servicios por un trabajador, para que se sirva promover
demanda ordinaria laboral en contra de su ex-empleador FOMTEX S.A.; su cliente le plantea a usted, que
el trabajo se ejecutaba en diferentes lugares y que laboró para ese patrono seis años. Responda usted:
¿Cómo asesor de este trabajador ante qué Tribunal plantearía dicha demanda ordinaria, con relación a la
competencia debidamente establecida en el Código de Trabajo?

Entablaría la demanda ante el Juez de Primera Instancia de Trabajo y en el último domicilio en que el trabajador
ejecutó sus servicios laborales.
FUNDAMENTO LEGAL: 307, 314 inciso a) del Código de Trabajo.

CASO 04
Usted como asesor del actor dentro de una demanda ordinaria laboral que se tramita en el Juzgado
Primero de Trabajo y Previsión social, al producirse la primera comparecencia del juicio, el demandado
no compareció y correspondía que en esa misma comparecencia prestare confesión judicial; al no
presentar ninguna excusa dentro del plazo de ley usted esperaba que se dictara la sentencia del proceso
dentro del plazo señalado por la ley, sin embargo, han transcurrido más de cinco días y la resolución no se
ha emitido.
¿Que recurso interpondría y dentro de que plazo? Fundamento legal:

RECURSO DE RESPONSABILIDAD: En contra del Juez, por no cumplir con los procedimientos establecidos
y también por el retraso de resolver.
Artículo 429 del Código de Trabajo.
Nótese. Este artículo no es taxativo, pues no indica el procedimiento, tampoco el plazo para interponerlo….
Lo que se hace en la práctica (para no pelear con el juez) es presentar un memorial al juez, pidiéndole que dicte
la sentencia que en derecho corresponde) y como fundamento el artículo 51 del Código Procesal Civil y
Mercantil.

Así también El ARTÍCULO 15 de la Ley del Organismo Judicial, regula: “Obligación de resolver. Los jueces no
pueden suspender, retardar ni denegar la administración de la justicia, sin incurrir en responsabilidad. …”

CASO 05
Dentro de un juicio ordinario laboral, señaló el día de hoy para la realización de la primera
comparecencia a juicio oral. La audiencia dio inicio y el demandado manifiesta que promueve
reconvención, sobre la base de que el actor (trabajador). Le adeuda un préstamo hipotecario por una
cantidad equivalente a la reclamación en el juicio.
¿Usted como Juez qué resolvería?

Como Juez, RECHAZO DE PLANO la reconvención por ser un asunto de naturaleza civil e independiente a las
prestaciones labores que pretende la parte actora. Y por las siguientes razones: El juez, no tiene la competencia
por la razón de la materia, al referirse a un préstamo hipotecario = civil. El procedimiento de los dos juicios son
distintos de uno y otro.

En todo caso el demando tiene la vía civil para hacer valer su derecho de conformidad con la ley, pero no en un
proceso laboral como oportunista.

PRESUPUESTOS PROCESALES:
Para que proceda la reconvención son necesarios los presupuestos siguientes: a. Que el Juez tenga competencia
por la razón de la materia; b. Que la nueva acción ejercitada puede ser tramitada por el mismo procedimiento que
la acción inicial, en este caso estamos hablando de procedimiento ordinario de trabajo que la pretensión sea
conexa con las pretensiones ejercitadas en la demanda, su contestación o tenga conexidad con la relación laboral
que unió a las partes del juicio.
Ejemplo:
Un trabajador reclama el pago de aguinaldo y el demandado reconviene al actor por lesiones que le causo cuando
jugaban un partido de fútbol no procede porque no hay relación entre una y la otra pretensión.

CASO 06
Usted es el Juez de Trabajo, titular del Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social y de
Familia del Departamento de Baja Verapaz; el día de ayer a las diez horas, tenía lugar la celebración de la
primera audiencia, dentro de un juicio ordinario identificado con el número 24-2013, que se tramita allí, a
la misma no comparece el demandado, no presentó previo a la audiencia ninguna justificación, ni
posteriormente como lo señala la ley. Adicionalmente el actor había propuesto que el demandado prestara
confesión judicial. En relación al presente caso indique usted: ¿Cuál será la resolución que usted como
Juez de Trabajo emitiría en este caso? ¿Cómo queda la situación del demandado dentro del juicio? ¿Cuál
es el efecto de fondo de la incomparecencia del demandado? Fundamento legal:

a) RESOLVER, a efecto de hacer constar en autos que el demandado no justificó su incomparecencia y debiendo
continuar el juicio en REBELDÍA, sin más citarle ni oírle. Art. 335 del Código de Trabajo.
b) Demandado declarado rebelde, sin más citarle ni oírle. 335 del Código de Trabajo.
c) Dictar la SENTENCIA que en derecho corresponde, en el plazo de 48 horas. Art. 358 del Código de Trabajo.

CASO 07
La Sala Segunda de Trabajo y Previsión Social, recibe para su examen el Juicio Ordinario número 48-
2013. En el planteamiento hecho por el apelante dentro del memorial de apelación solicita que se
diligencie prueba rechazada en primer grado. ¿Qué requisitos debe acreditar el apelante para que se le
acepte diligenciar prueba en segundo grado? ¿Por qué plazo se abre a prueba el procedimiento en
segunda instancia? Fundamento legal:

a) Haber hecho constar su PROTESTA y haber sido solicitado la recepción de éstas en segunda instancia.
FUNDAMENTO LEGAL: artículo 356 del Código de Trabajo.
b) Diez días.
Nótese, la ley no especifica en forma taxativa abrir a prueba…., pero SI establece con claridad y precisión que en
segunda instancia se señalará audiencia para la recepción de la prueba o pruebas solicitadas, que deben
practicarse en el término de diez días.

CASO 08
Usted es asesor del actor en una demanda ordinaria laboral, tramitada a favor de su cliente todo el
proceso en primera instancia y el día de hoy le es notificada la sentencia. La misma contiene parcialmente
incongruencias con los hechos juzgados y también contiene parcialmente algunas omisiones sobre aspectos
en los que el juez debió resolver obligadamente. ¿Qué recursos plantearía en contra de esta sentencia?
¿En su caso exprese en qué plazo lo interpondría y ante quién? Fundamento legal:

a) Recurso de Aclaración y Ampliación.

Aclaración: Procede cuando los términos de la sentencia son obscuros, ambiguos o contradictorios. En el
presente caso por las incongruencias.
Ampliación: Procede cuando se omitió resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio. En el caso
concreto, por las omisiones.
b) Dentro de Veinticuatro horas de notificado el fallo e interponer ante el Juez de Primera Instancia que
dictó la Sentencia. FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 365 inciso a) del Código de Trabajo.

CASO 09
Dentro del procedimiento ordinario número 72-2013, en su trámite de segunda instancia, la Sala Segunda
de Trabajo y Previsión Social dispuso pertinente dictar auto para mejor fallar por quince días. El
demandado propuso nuevas pruebas y la sala ha aceptado diligenciarlas. Usted es asesor del actor en ese
proceso. Responda usted: Indique si es correcta la resolución del Tribunal de segundo grado. ¿En su caso
razone por qué? ¿Qué recurso debe usted promover? Fundamento legal:

a) Es incorrecta la resolución del Tribunal de Segundo Grado.

Por las siguientes razones: El Auto para Mejor Proveer, tiene por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún
caso deberán servir para aportar prueba a las partes del juicio. Y deberán practicarse dentro de un término que no
exceda de diez días, en la cual se señalará la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citación de las
partes.
b) RECURSO DE NULIDAD. 365 del Código de Trabajo.
RECURSO DE NULIDAD:
Es un medio de impugnación dado a la parte perjudicada para obtener la reparación de error de procedimiento.
Se interpondrá dentro del tercer día de conocida la infracción.
El Tribunal al que se le impondrá es el que haya infringido el procedimiento
Interpuesto se le dará tramite mandando a oír por 24 hora a la otra parte.
Se puede interponer ante cualquier instancia.
Con la contestación o sin ella resolverá dentro de 24 horas siguiente.
Si se declara sin lugar será sancionado el recurrente con una multa de cinco a quinientos quetzales.

CASO 10
Dentro del trámite ordinario número 100-2013, que tramita el Juzgado de Primera Instancia de Trabajo,
Previsión Social y de Familia del Departamento de Baja Verapaz, el día de hoy se ha señalado para la
primera comparecencia a juicio oral a las nueve horas en punto. Llegadas las nueve horas, el demandado
no se presenta y la audiencia no inicia sino hasta las nueve horas con veinte minutos, cuando el
demandado se apersona al tribunal y el Juez ordena iniciar la audiencia. ¿Es correcta la decisión del
Juez? ¿En su caso por qué? ¿Qué acción interpondría usted en contra de dicha resolución? Fundamento
legal:

a) Es incorrecta la decisión del juez, porque el demandado no compareció en tiempo, en efecto sin más citarle ni
oírle y continuar el juicio en su rebeldía. 335 C. T.
b) Porque ya pasó la hora señalada y el demandado no compareció en tiempo.
c) Contra dicha resolución no interpongo ningún recurso porque la misma está dictada conforme a derecho y
sigue firme….
Lo que yo hago es indicarle al juez, que el demandado no compareció en tiempo para comparecer, y pido que se
continúe el juicio en su rebeldía para los efectos legales correspondientes.
Salvo que el demandado quiera conciliar…. Le daremos la oportunidad a que entre en la audiencia solo
para efecto… de lo contrario solicito que se retire de la audiencia….

FUNDAMENTO LEGAL: El artículo 335 del Código de Trabajo. Preceptúa, que el juez señalará día y hora para
que las partes comparezcan a juicio oral. …, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte
que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle.

CASO 11
Dentro del trámite ordinario número 50-2013, que tramita el Juzgado de Primera Instancia de Trabajo,
Previsión Social y de Familia del Departamento de Baja Verapaz, hace ocho días en la segunda audiencia
de prueba, tuvo lugar la declaración de los testigos propuestos por el demandado. El actor presentó el día
de hoy un memorial en el que interpone tacha contra dicha declaración testimonial. Usted como asesor del
patrono demandado responda: ¿Debe o no darle trámite a dicho memorial el Juez? ¿En su caso porque?
Fundamento legal:

El juez no debe dar trámite AL MEMORIAL de Tacha de testigos, por extemporáneo, toda vez que debió ser
interpuesta dentro de las veinticuatro horas siguientes a la declaración respectiva. Y en el presente caso los
testigos fueron escuchados hace ocho días en la segunda audiencia. FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 351 del
Código de Trabajo.

CASO 12
Dentro del trámite de un juicio ordinario, en donde usted participa como abogado de la parte actora, el
día de ayer fue notificada la sentencia del mismo a las partes. Dicha resolución final es favorable a su
cliente y, naturalmente, desfavorable al demandado, quien el día de hoy interpuso un recurso de nulidad
contra la misma, aduciendo violación de procedimiento. ¿Cómo asesor del actor dentro del juicio, qué
considera usted que debe resolver el Juez en cuanto a tramitar o no el recurso de nulidad promovido?
Fundamento legal:

RECHAZAR EL RECURSO DE NULIDAD POR IMPROCEDENTE.

En todo caso, es impugnar por el RECURSO DE APELACIÓN.
En virtud de que las Sentencias únicamente son impugnable mediante los recursos: a) De aclaración y
ampliación, que deben interponerse dentro de veinticuatro horas de notificado el fallo. Y, b) De apelación,
interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo. Con base al siguiente FUNDAMENTO LEGAL:
Artículo 365 del Código de Trabajo.

CASO 13
Usted es asesor del patrono dentro del trámite de un juicio ordinario laboral, el día de hoy le han
notificado el auto que resuelve declarar sin lugar las excepciones dilatorias por usted promovidas. ¿Qué
recurso debe usted promover en contra de aquel auto y dentro de que plazo? Fundamento legal:

RECURSO DE APELACIÓN.
Debe interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo. FUNDAMENTO LEGAL: artículo 365 del
Código de Trabajo.

ANÁLISIS: Es posible que oportunamente la SALA declarada sin lugar este recurso, en virtud de que la
resolución que se impugna no pone fin al juicio, porque el juicio de mérito continuaría su trámite. Es por eso no
se cumple con el presupuesto procesal que establece: “… autos que pongan fin al juicio….”

CASO 14
El día de hoy a usted se avoca un patrono para solicitar sus servicios en relación a la demando que en su
contra por despido injustificado a promovido un ex trabajador, la demanda aparece siendo resuelta por el
Juzgado de Paz del Departamento de Escuintla, que era donde se ejecutaba el trabajo y el monto de las
prestaciones reclamadas asciende a Q. 18,000.00. Dentro de aquella resolución se ha señalado día y hora
para comparecer a juicio oral, la resolución relacionada fue notificada el día de ayer. ¿Debe o no
contestarse la demando en el presente caso? Fundamento legal:

NO SE CONTESTA LA DEMANDA…. En todo caso esperar el día y hora señalado para comparecer a juicio….
Y hacer valer el derecho respectivo. Artículo 335 del Código de Trabajo.

Así también el Artículo 309 del Código de Trabajo, establece que el que sea demandado o requerido para la
práctica de una diligencia judicial ante un Juez…. que considere competente, pidiéndole que dirija exhorto al
otro para que se inhiba de conocer en el asunto y remita los autos…. plantear la cuestión dentro de tres días de
notificado.

Otro argumento lo encontramos en el artículo 291 del Código de Trabajo, establece que los Juzgados de Paz
conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no exceda de tres mil quetzales (Q.3, 000.00). En el
presente caso, se reclama un monto que asciende a dieciocho mil quetzales, por lo que este Juzgado de Paz es
incompetente para conocer y resolver sobre el caso concreto, en virtud de la cuantía.

CASO 15
El sindicato de la empresa Textiles Modernos, hizo llegar al empleador el proyecto del pacto colectivo de
condiciones de trabajo, para su discusión en la vía directa. El plazo de treinta días venció y el patrono no
dio respuesta alguna, por lo que la asamblea general del sindicato dispuso irse a la huelga sin agotar el
procedimiento judicial establecido en la ley. Usted como abogado del patrono que acción aconsejaría
promover?
Indique el trámite completo de dicha acción?

Se considera como una huelga ilegal, por no haber agotado el procedimiento judicial respectivo. 239 y 240 del
Código de Trabajo. Se aconseja promover la acción judicial de declaración de huelga ilegal y proceder como la
ley ordena: Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no tendrán derecho a salario
por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrán derecho a salario doble. Artículo 242
del Código de Trabajo.

El Artículo 244 del Código de Trabajo, regula que cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la
realizaren, el tribunal debe fijar, al patrono un término de veinte días durante el cual éste, sin responsabilidad de
su parte, podrá dar por terminados los contratos de trabajo de los laborantes que holgaren. Las mismas reglas
rigen en los casos de huelga de hecho o ilegítima. Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los
huelguistas impongan los tribunales comunes. ….

CASO 16
La coalición de trabajadores de la empresa Tikal S.A suscribió con su patrono un convenio colectivo de
condiciones de trabajo cuya vigencia ya dio inicio y entre otras clausulas del convenio el patrono se
comprometió a otorgar un subsidio familiar de Q.500.00 a todos los trabajadores en el mes de junio de
cada año, cláusula que el patrono a pesar de haber suscrito el convenio no ha cumplido, después de haber
transcurrido mas de un año de la suscripción del convenio. Que procedimiento tienen que iniciar los
trabajadores coaligados para obligar al patrono al cumplimiento del convenio?
Si los trabajadores coaligados quisieran ir a la huelga en el presente caso que procedimiento estarían
obligados a agotar?

IR A LA HUELGA.
FUNDAMENTO LEGAL: artículo 242 del Código de Trabajo, establece que es justa la huelga cuando los
hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos
de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada…

El artículo 239 C.T. Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los
requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los
intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

PROCEDIMIENTO:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239, párrafo primero;
b) Agotar los procedimientos de conciliación;
Constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva empresa. FUNDAMENTO
LEGAL: Artículo 241 del Código de Trabajo.

CASO 17
Dentro del trámite del conflicto colectivo número 29-98, que se tramita en el Juzgado Séptimo de Trabajo
y Prevision Social, el sindicato de la Tabacalera Nacional, obtuvo recientemente el pronunciamiento de
dicho tribunal, declarando legal la huelga, auto que fue debidamente confirmado por la Sala
Jurisdiccional de Trabajo. Como consecuencia de eso, el sindicato solicitó al tribunal, pronunciarse sobre
la justicia o injusticia del movimiento. El fallo le es notificado el día de hoy al sindicato y el mismo declara
justa la huelga.
¿Qué consecuencias legales produce en contra del patrono la declaratoria de justicia de la huelga?

Como consecuencia, el pago de los salarios correspondientes a los días en que éstos hayan holgado. Los
trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga, tendrán
derecho a salario doble.
FUNDAMENTO LEGAL: 242 del Código de Trabajo.

CASO 18
El comité ejecutivo del sindicato de la Empresa Contecnica S.A. dispuso el día de hoy, ante la negativa del
patrono de negociar el proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo en la vía directa, acudir ante
el juzgado sexto de Trabajo y Previsión Social, a plantear conflicto colectivo de carácter económico social.
El mismo comité ejecutivo ha dispuesto informar a la Asamblea General del Sindicato, posteriormente de
dicha decisión.
¿Es correcta la decisión del comité ejecutivo?
¿Qué resolución debiera tomar el tribunal ante el planeamiento de dicha demanda colectiva?

SI ES CORRECTA LA DECISIÓN del comité ejecutivo. Art. 379 del Código de Trabajo.
Si la solicitud presentada no llena los requisitos legales, el tribunal, de oficio, la corregirá mediante acta.
Inmediatamente, dará trámite a la solicitud. Artículo 381 C.T.
Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones, el Juez de Trabajo y Previsión Social,
procederá a la formación del tribunal de conciliación de conformidad con lo preceptuado en el artículo 294,
notificará a la otra parte por todos los medios a su alcance, que debe nombrar dentro de veinticuatro horas una
delegación análoga a la prevista en el Artículo 377, bajo apercibimiento de hacerlo de oficio en caso de
desobediencia. … Artículo 382 del Código de Trabajo.

CASO 19
La empresa Siemens S.A, se encuentra emplazada desde el 11 de noviembre de 1993, en virtud de
demanda colectiva planteada por la coalición de trabajadores de esa entidad en aquella fecha, ante el
tribunal de trabajo y previsión social. El día de hoy comparecen al tribunal, cincuenta trabajadores que
renunciaron a sus labores hace ocho meses. El objeto de la comparecencia individual de cada uno de los
trabajadores ante el tribunal es promover diligencias de reinstalación, con el propósito de volver a sus
empleos.
¿Admitiría o no para su trámite las diligencias de reinstalación interpuestas y en su caso por qué?
¿Cómo quedarían las renuncias presentadas por los trabajadores?

a) No admitir para su trámite las diligencias de reinstalación interpuestas. El derecho ya prescribió, 263 del
Código de Trabajo.
b) Las renuncias quedan válidas por prescripción de derecho, según artículo 263 del Código de Trabajo.

EL DERECHO YA PRESCRIBIÓ. Según el artículo 263 del Código de Trabajo, que estable, que todos los
derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos de condiciones de trabajo, de
convenios de aplicación general o del reglamento interior de trabajo, prescriben en el término de cuatro meses,
contados desde la fecha de terminación de dichos contratos.
 CASO 20
Dentro del trámite ordinario No. 29-2016 que tramita el Juzgado segundo de Trabajo y Previsión Social de
la primera zona económica, el día de hoy se ha señalado para la primera comparecencia a juicio oral a las
nueve horas en punto pero llegadas las nueve horas, el demandado no se presenta y la audiencia no inicia
sino hasta las nueve horas con veinte minutos, cuando el demandado se apersona al tribunal el Juez
ordena iniciar la audiencia.
¿Es correcta la decisión del Juez?
¿En su caso por qué?
¿Qué acción interpondrá usted en contra de dicha resolución?

a) Es incorrecta la decisión del juez, porque el demandado no compareció en tiempo, en efecto sin más citarle ni
oírle y continuar el juicio en su rebeldía. 335 C. T.
b) Porque ya pasó la hora señalada y el demandado no compareció en tiempo.
c) Contra dicha resolución no interpongo ningún recurso porque la misma está dictada conforme a derecho y
sigue firme….
Lo que yo hago es indicarle al juez, que el demandado no compareció en tiempo para comparecer, y pido que se
continúe el juicio en su rebeldía para los efectos legales correspondientes.
Salvo que el demandado quiera conciliar…. Le daremos la oportunidad a que entre en la audiencia solo para
efecto… de lo contrario solicito que se retire de la audiencia….
FUNDAMENTO LEGAL: El artículo 335 del Código de Trabajo. Preceptúa, que el juez señalará día y hora para
que las partes comparezcan a juicio oral. …, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte
que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle.

CASO 21
Dentro de un juicio ordinario laboral, que se tramita en el Juzgado de Primera Instancia de Trabajo,
Previsión Social y de Familia del Departamento de Baja Verapaz, oportunamente se notificó a las partes la
sentencia del proceso, el demandado inconforme con el fallo, interpuso al tercero de los tres días siguientes
a la notificación de la sentencia, recurso de apelación. ¿Debe el Juez de Trabajo conferir el recurso de
apelación solicitado? Fundamento legal:

SI. Porque está en el plazo legal, de conformidad con el artículo 365 del Código de Trabajo, que establece que el
Recurso de Apelación de la Sentencia debe interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo.

CASO 22
Dentro de un juicio ordinario laboral el día de hoy dentro de la primera comparecencia, el patrono como
demandado se presentó a contestar en sentido negativo la demanda y propuso la declaración testimonial
del gerente, del jefe administrativo y del contador para demostrar algunos extremos en contra del
trabajador que lo demandó. Es admisible la proposición de tal medio de prueba en la forma relacionada
dentro del juicio? Fundamento legal:

NO ES ADMISIBLE tal proposición de la declaración de testigos por ser personas que ejercen funciones de
dirección, de representación o de confianza en la empresa.
Así también el Artículo 4 del Código Trabajo, regula que los Representantes del patrono son las personas
individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración, tales como gerentes,
directores, administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél. Los
representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente al patrono. SE concluye
que estas personas no pueden ser TESTIGOS porque serían tachados de conformidad con el artículo 351 del
Código de Trabajo.

CASO 23
Al Juzgado de Primera Instancia de Trabajo, Previsión Social y de Familia del departamento de Baja
Verapaz, ha sido devuelto el día de ayer por la Sala Primera de Trabajo y Previsión Social, el expediente
que contiene el trámite de la reinstalación de un trabajador que fue despedido y al que se ordenó
reinstalar, tanto en primera como en segunda instancia, la Sala ha ordenado que se ejecute lo resuelto. El
día de hoy se recibió un memorial presentado por el patrono a quien se ordenó reinstalar al trabajador, en
el que solicita se enmiendo lo resuelto, el juez acogió la solicitud y resuelve enmendar el procedimiento
revocando la orden de reinstalación del trabajador despedido. ¿De conformidad con la ley, tiene
facultades el juez de trabajo para resolver la solicitud planteada? Fundamento legal:

ESTE ES COSA JUZGADA, y hay que dar cumplimiento a la REINSTALACIÓN ordenada en la sentencia de
primer grado y confirmado por la SALA…. Es decir, no puede ser enmendado…. Tampoco es recurrible…. Por
ser sentencia firme.
El memorial que presentado por el patrono debe ser rechazado de plano por improcedente (rechazar por medio
de una resolución).

CASO 24
Usted es Juez titular del Juzgado de Primera Instancia de Trabajo, Previsión Social y de Familia del
Departamento de Baja Verapaz y el día de hoy en su Juzgado, la parte demandada dentro de un juicio
ordinario laboral que allí se tramita, interpuso un recurso de nulidad en contra del auto que declaró sin
lugar la excepción dilatoria de falta de personalidad interpuesta por el mismo. ¿Qué debe resolver el Juez
de Trabajo en relación a dicho recurso? Fundamento legal:

Primero verificar si está en plazo, revisar la notificación.

Luego RECHAZAR EL RECURSO por no ser la vía de impugnación, porque el recurso de nulidad procede
únicamente en contra de los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el
Recurso de Apelación. FUNDAMENTO LEGAL: 365 Código de Trabajo.
En todo caso debió de interponer el RECURSO DE APELACIÓN.

CASO 25
A su bufete profesional se presenta el día de hoy el trabajador Hermelindo Lindo, para plantearle que
hace cuatro meses empezó a laborar en el corte de café, en la finca El Baluarte, del departamento de San
Marcos. Según expresa fue contratado por el Señor Cupertino López quien llegó a su lugar de origen en el
municipio de Nebaj, departamento del Quiché, un mes antes de empezar a trabajar; y a cambio de cuatro
camisas de vestir lo contrató. Un mes después, él y muchos trabajadores más eran trasladados a la finca el
Baluarte a desempeñar la actividad mencionada por un salario mensual de Q. 300.00 relación laboral que
duró hasta hace una semana que fue despedido sin justificación alguna. Adicionalmente el citado
trabajador le expresa que quien pagaba los salarios era el señor Cupertino López, pero quien ordenaba
las labores y era además el propietario de la finca, era el señor Erick Klussman, responda usted: ¿Es
permitido por el código de trabajo contratar en la forma en que el señor Lindo expresa que fue
contratado? ¿A quién debe demandar el trabajador para el pago de sus prestaciones laborales?
¿Legalmente quien de las personas mencionadas es el patrono del señor Lindo?
a) SI ES PERMITIDO POR EL CÓDIGO DE TRABAJO, la forma en que fue contratado el señor
Hermelindo Lindo.
b) Demandar al señor Erick Klussman.
c) El patrono es el señor Erick Klussman.
FUNDAMENTO LEGAL: El Artículo 5 del Código de Trabajo, establece que el INTERMEDIARIO es toda
persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo
en beneficio de un patrono. Este último queda obligado solidariamente por la gestión de aquél para con él o los
trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitución, del presente Código, de
sus reglamentos y demás disposiciones aplicables.
Casos