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Factores determinantes de los salarios.

 Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los
siguientes:
1. El coste de la vida: incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar
niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.

La mejora del nivel de vida en un país crea presiones saláriales alcistas para que los
trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los
empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas saláriales y los
legisladores aprueban leyespor las que establecen el salario mínimo y otras medidas que
intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.
2. Los niveles de vida: los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el
salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mínimo.

Mientras que cuando la ofertade mano de obra es relativamente abundante y excede la


demanda, la competenciaentre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos
de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
3. La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al
capital, la tierray los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí
para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar.
4. La productividad:los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad.
Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero
sobre todo de la tecnologíadisponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados
son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación
que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
5. Poder de negociación: la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y
a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto
de la riqueza nacional más igualitario.

Factores que determinan un salario


Pensar que solo hay una realidad que determina el salario de un puesto es caer en un error.
Además de la situación particular de la empresa y la realidad del mercado se puede analizar
la remuneración de un puesto según cuatro principios:

* La cantidad de personas dispuestas a realizar un trabajo.


* Los conocimientos especializados que requiere un puesto.

* Lo desagradable que sea el trabajo a realizar.

* La demanda de servicios que satisface el puesto.

El equilibrio de estos factores nos permite comprender porque la prostituta típica gana más
que el arquitecto típico. En primera instancia esto no tendría que ser así. Se supone que el
arquitecto esta más calificado y su nivel educativo es mayor que el de la prostituta.

Pero las nenas no crecen pensando que se convertirán en prostitutas, entonces la provisión
de prostitutas es relativamente escasa. Las habilidades de las prostitutas, si bien no son
necesariamente especializadas, se desarrollan en una entorno “muy especializado”. El
trabajo es desagradable en por lo menos dos puntos: la posibilidad de ser victimas de actos
violentos y la oportunidad perdida de formar una familia.

Con respecto a la demanda que satisface, es más probable que una prostituta contrate los
servicios de un arquitecto que viceversa.

Estos factores no hay que tomarlos literalmente, pero nos presenta otro punto de vista para
analizar los factores que influyen en la conformación de un salario.

Puesto de otra forma, suponte que tenemos que contratar un Operador telefónico para
nuestro Call center, a ojo de buen cubero ¿cuánto le pagarías?, bien ahora piensa ¿por qué
no le pagaría más dinero?
Ahora suponte que tienes que contratar un Ingeniero en Alimentos para tu nueva línea de
productos, ¿cuánto le pagarías?, otra vez, ahora piensa ¿le pagarías menos?.

No quiero decir que con esto debes olvidarnos de los puestos que no agregan valor.
Simplemente hay que tener en cuenta que la administración de los dos es diferente y no por
eso una es más importante que la otra.

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