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Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los
siguientes:
1. El coste de la vida: incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar
niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias;
de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La mejora del nivel de vida en un país crea presiones saláriales alcistas para que los
trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los
empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas saláriales y los
legisladores aprueban leyespor las que establecen el salario mínimo y otras medidas que
intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.
2. Los niveles de vida: los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el
salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mínimo.
El equilibrio de estos factores nos permite comprender porque la prostituta típica gana más
que el arquitecto típico. En primera instancia esto no tendría que ser así. Se supone que el
arquitecto esta más calificado y su nivel educativo es mayor que el de la prostituta.
Pero las nenas no crecen pensando que se convertirán en prostitutas, entonces la provisión
de prostitutas es relativamente escasa. Las habilidades de las prostitutas, si bien no son
necesariamente especializadas, se desarrollan en una entorno “muy especializado”. El
trabajo es desagradable en por lo menos dos puntos: la posibilidad de ser victimas de actos
violentos y la oportunidad perdida de formar una familia.
Con respecto a la demanda que satisface, es más probable que una prostituta contrate los
servicios de un arquitecto que viceversa.
Estos factores no hay que tomarlos literalmente, pero nos presenta otro punto de vista para
analizar los factores que influyen en la conformación de un salario.
Puesto de otra forma, suponte que tenemos que contratar un Operador telefónico para
nuestro Call center, a ojo de buen cubero ¿cuánto le pagarías?, bien ahora piensa ¿por qué
no le pagaría más dinero?
Ahora suponte que tienes que contratar un Ingeniero en Alimentos para tu nueva línea de
productos, ¿cuánto le pagarías?, otra vez, ahora piensa ¿le pagarías menos?.
No quiero decir que con esto debes olvidarnos de los puestos que no agregan valor.
Simplemente hay que tener en cuenta que la administración de los dos es diferente y no por
eso una es más importante que la otra.