Proyecto Social:

Inmigrantes
consigan los
papeles
 Metodología
ESTABILIDAD LEGAL Y DERECHO
LABORALES FSEGURIDAD SOCIAL Y
SANITARIA

NLIBERTAD DE MOVIMIENTO Y
ACCESIBILIDAD A SERVICIOS
FACILIDADES FINANCIERAS
PUBLICOS

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 ANTECEDENTES

Promoción de Mitigación de
Integración la explotación
social laboral
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Humanidad y
Creciente
demanda
RAZONES compasión
laboral Lorem ipsum dolor sit amet,
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Estímulo al
Reducción de
crecimiento
burocracia
económico
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OBJETIVO GENERAL
Fomentar la inclusión y bienestar de los inmigrantes proveniente de Cuba, recién llegados a España, a través de
la creación de oportunidades laborales, el acceso a servicios esenciales y la regularización de su situación legal
en el país.

Facilitar la obtención de permisos de Establecer alianzas con empresas

trabajo y residencia para inmigrantes locales para proporcionar empleo a
cubanos recién llegados a España. inmigrantes, promoviendo la inserción
laboral.

OBJETIVOS
ESPECÍFICOS

Garantizar el acceso a servicios públicos Colaborar con entidades financieras

esenciales, como atención médica y para simplificar la apertura de cuentas
educación, para mejorar la calidad de
bancarias y el acceso a préstamos.
vida de los inmigrantes.
 Reducción del tiempo de obtención de
documentos legales

METAS Inserción laboral exitosa

Protección de derechos laborales

Cobertura de seguridad social y

sanitaria

El proyecto se llevará a cabo inicialmente en las ciudades de Zaragoza y

LOCALIZACIÓN Barcelona, donde se ha identificado una necesidad particular debido a la alta
demanda y la lista de espera para obtener documentos legales.
 METODOLOGÍA CAMPAÑA NO. 1 - 2022

1 Establecer alianzas

2 Creación de
3 Asesoramiento
programas de
personalizado
capacitación

4 Eventos de networking

5 Promoción de la
diversidad en el lugar ORDEN DE
de trabajo METODOS
6 Monitoreo y
evaluación

7 Campañas de 8 Programas de 9 Seguimiento a largo

concienciación integración comunitaria plazo
 Cronograma
temporal
Fase 1: Planificación y
Preparación (4 semanas)

Semana 1: Definición del alcance y

Semana 2: Investigación y análisis
Fase 2: Implementación y
Ejecución (12 semanas)
Semana 5-6: Lanzamiento oficial
del proyecto y difusión de
información a la comunidad de
inmigrantes.
Semana 7-8: Establecimiento de
programas de mentoría y redes de
comunicación y promoción para el
apoyo para los inmigrantes.
Semana 9-10: Monitoreo y
evaluación continua del progreso
de los participantes.
Semana 11-12: Celebración de
eventos comunitarios y
conferencias de prensa para
resaltar los logros iniciales del
proyecto.
objetivos del proyecto
del mercado laboral local
Semana 3: Identificación de
recursos y establecimiento de
asociaciones
Semana 4: Desarrollo de un plan
detallado de actividades,
presupuesto y estrategias de
proyecto.
Fase 3: Evaluación y
Sostenibilidad (4
semanas)
Semana 13-14: Realización de
encuestas y entrevistas
Semana 15-16: Elaboración de
informes finales y presentación de
resultados
Semana 17-18: Desarrollo de
estrategias a largo plazo
Semana 19-20: Celebración de
una ceremonia de clausura para
reconocer los logros y
contribuciones de todos los
involucrados en el proyecto
Equipo de gestión de Espacios de
apoyo. capacitación y talleres.
Profesionales de Equipo técnico.
recursos humanos. Material de oficina y
Instructores y RECURSOS RECURSOS educativo.
voluntarios. HUMANOS MATERIALES
Asesoría jurídica.

Presupuesto para el
alquiler de espacios.
Fondos para la
contratación de RECURSOS
RECUSOS
personal. FINANCIEROS
Fondos para marketing.
Recursos para la
creación de redes de
apoyo y programas de
mentoría que respalden
la integración laboral a
largo plazo.