INTRODUCCION

INTRODUCCIÒN
“La evolución del empleo de las personas con discapacidad
sigue siendo un asunto pendiente, en la última década, sólo el
28,3% de las personas con discapacidad de entre 16 y 64 años
tienen un empleo remunerado” Irene Molina Jover (2016).

El empleo con apoyo surge de la necesidad de ofrecer ofertas

laborales para las personas con condición de discapacidad que
son excluidos. La oferta laboral se trata de conseguir un empleo
de acuerdo al perfil laboral de la persona, que ejerzan de la
misma manera que otras personas sin discapacidad mediante
los ajustes razonables adecuados.

La discapacidad no debe ser un obstáculo para el desarrollo de

una vida plena. En los últimos años, las organizaciones que se
ocupan de mejorar la calidad de vida de las personas con
discapacidad han realizado un gran esfuerzo para ofrecer
nuevos modelos, nuevas ideas basadas en las capacidades,
habilidades y participación del individuo en su entorno.
¿Qué es ¿Quiénes
empleo con intervienen en
apoyo? la metodología?

Organización
NECESIDADES
METODOLOGÍA DE
ESPECIFICAS Y DESEOS
INCLUSIÓN LABORAL
DEL INDIVIDUO

Operador/a
EMPLEO laboral
CON APOYO

ACCEDER, ASEGURAR Y Empresa

APOYO CONTINUO
MANTENER
Trabajador/a
Etapas del empleo con apoyo Objetivos del empleo con apoyo

Búsqueda de Favorecer y promover la inclusión

Entrevista
ofertas
social y laboral.

Favorecer la diversidad y la
Análisis y sensibilización.
Accesibilidad
valoración

Mejorar la calidad de vida y la

autoestima.
Adaptación e
Sensibilización
ingreso Proporcionar los mejores
empleos.

Trabajo remunerado, Mercado de

Seguimiento y
acompañamiento
trabajo abierto, Apoyo continuo.
 Rol del facilitador laboral Empleos con apoyo

1 Desarrollar un Plan Expendedor

de Acción. /a de Secretario/a
gasolina

2 Evaluar y
monitorear.

3 Identificar
los ajustes Costurero/a Mecánico/a
Su rol es razonables.

intermediar 4 Identificar en forma

oportuna situacion LEY No. 42 (De 27 de agosto de 1999)
el proceso de 5
es de riesgo.
Artículo 42. El Estado, a través de sus organismos
pertinentes, facilitará los recursos técnicos, logísticos y de
inclusión Capacitar a equipos
receptores. personal, para la formación profesional y la inserción en
el mercado laboral de las personas con discapacidad, a
laboral 6 Informar y
objeto de asegurar su independencia, desarrollo personal,
ejercicio del derecho a constituir una familia y a gozar de una
socializar.
vida digna.
INTRODUCCION
Comentarios finales
 Se deben crear nuevas normativas que incidan en procesos
estructurados para la inclusión de las personas con
discapacidad en su participación social como miembros
activos y autónomos.
 Los métodos de empleo con apoyo deben potenciar las
capacidades de las personas con discapacidad, es
importante facilitar un empleo autentico.

 Los empleos con apoyo deben brindar la oportunidad a las

personas con discapacidad de integrarse en un ámbito
social; esto implica la interacción grupal e individual en el
margen de respeto y empatía.

 Las empresas deben contar con especialistas que

estructuren un plan de acción para la inclusión de las
personas con condición de discapacidad.

Integrantes:
Aldair Orán, Fabiana Molina