6 DE OCTUBRE DE 2023

PROPUESTA DE REDUCCIÒN DE JORNADA

LABORAL.
ACTIVIDAD 01.

FERNANDA GERALDINE SANTOS MOLINA.

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 INTRODUCCIÒN.

En México, la jornada laboral está regulada por la Ley Federal del Trabajo. Según

esta ley, la jornada laboral estándar es de 48 horas a la semana, distribuidas en seis

días laborables de 8 horas cada uno. Esto significa que, en condiciones normales,

un empleado trabaja 8 horas al día, de lunes a sábado.

Además, la ley establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso

obligatorio por semana, que generalmente es el domingo. Si un empleado trabaja

en su día de descanso, tiene derecho a recibir un salario adicional, conocido como

"día extra".

Es importante destacar que existen ciertas excepciones y variaciones en la jornada

laboral según el sector y el tipo de trabajo. Por ejemplo, para algunos empleados

del sector público, la jornada laboral puede ser de 35 horas a la semana. Además,

ciertas ocupaciones, como las relacionadas con la salud y la seguridad pública,

pueden tener horarios de trabajo diferentes debido a la naturaleza de sus funciones.

Recientemente, como mencionaste anteriormente, ha habido debates y discusiones

sobre la posibilidad de reducir la jornada laboral de 48 horas a 40 horas a la semana.

Esta medida se ha propuesto con el objetivo de proporcionar a los trabajadores más

tiempo libre para descansar, pasar tiempo con sus familias y participar en

actividades personales fuera del ámbito laboral. La discusión sobre esta propuesta

sigue siendo un tema relevante en el contexto laboral mexicano.

 REDUCCIÒN DE JORNADA LABORAL.

¿Cómo progresa la reducción de la jornada laboral de 40 horas en México? ¿Cuál

es su propósito y cuándo se espera que esta reforma laboral sea aprobada? Estos

son los temas que vamos a explorar a continuación. Actualmente, en México, la

jornada laboral es de 48 horas a la semana, lo que equivale a trabajar 8 horas al

día, de lunes a sábado. La propuesta de reducir la jornada a 40 horas implicaría una

disminución de 8 horas por semana, lo que permitiría tener dos días de descanso.

Esta medida se presenta como una oportunidad para que los trabajadores tengan

más tiempo para descansar, estar con sus familias y dedicarse a actividades

personales. La discusión sobre esta reforma está programada para la semana del

25 al 29 de septiembre de 2023. Durante este período, se espera que se vote y,

para ser aprobada, requerirá una mayoría calificada, es decir, dos terceras partes

de los legisladores presentes en el momento de la votación. Posteriormente, el

proyecto será remitido al Senado de la República, donde se llevará a cabo el

proceso de discusión, modificación, votación y aprobación. Una vez aprobado, se

enviará al poder ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

La reducción de la jornada laboral en México de 48 horas a 40 horas a la semana

ha sido un tema de interés y debate en el país. Esta propuesta implica disminuir la

cantidad máxima de horas que un empleado puede trabajar semanalmente, de 48

horas distribuidas en seis días laborables a 40 horas, manteniendo la misma

cantidad de días laborables.

Uno de los principales argumentos a favor de esta reducción es mejorar la calidad

de vida de los trabajadores. Al tener una jornada laboral más corta, los empleados

tendrían más tiempo libre para descansar, relajarse y pasar tiempo con sus familias.

Esto puede tener beneficios significativos para la salud mental y física de los

trabajadores, reduciendo el estrés y permitiendo una mejor conciliación entre el

trabajo y la vida personal.

Además, una jornada laboral más corta podría fomentar la productividad y el

bienestar en el lugar de trabajo. Estudios han demostrado que las jornadas laborales

más cortas pueden aumentar la eficiencia y la concentración de los empleados

durante el tiempo que están en el trabajo. Esto se debe a que los trabajadores

descansados y satisfechos tienden a ser más productivos y creativos en sus tareas.

También se argumenta que la reducción de la jornada laboral podría tener un

impacto positivo en la economía. Al proporcionar a los empleados más tiempo libre,

se fomentaría el consumo en sectores como el entretenimiento, turismo y comercio,

lo que a su vez podría estimular el crecimiento económico.

Sin embargo, existen preocupaciones y desafíos asociados con esta propuesta.

Algunos críticos argumentan que reducir las horas laborales podría aumentar los

costos para los empleadores, especialmente para pequeñas empresas, que podrían

tener dificultades para cubrir el trabajo adicional o contratar más personal para

compensar la reducción de horas.

Además, existe la preocupación de cómo esta reducción afectaría a sectores críticos

como la salud, la educación y los servicios de emergencia, donde los empleados a

menudo trabajan turnos largos para garantizar la continuidad de los servicios.

En resumen, la reducción de la jornada laboral en México de 48 horas a 40 horas a

la semana es una propuesta que busca mejorar la calidad de vida de los

trabajadores, fomentar la productividad y el bienestar en el lugar de trabajo, y

potencialmente tener un impacto positivo en la economía. Sin embargo, también

plantea desafíos en términos de costos para los empleadores y la gestión de

sectores críticos. La discusión continua sobre este tema refleja la complejidad de

encontrar un equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y las demandas

económicas y empresariales del país.

 CONCLUSIÒN.

La propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 horas a 40 horas a la

semana es un tema relevante que ha suscitado diversas opiniones y debates en el

país. Desde una perspectiva legal, la Ley Federal del Trabajo es el marco normativo

que regula las condiciones laborales en México, y cualquier modificación a la

jornada laboral tendría que estar en concordancia con esta ley.

Desde el punto de vista de los trabajadores, una jornada laboral más corta podría

significar una mejora significativa en su calidad de vida. Tendrían más tiempo para

descansar, pasar con sus familias y participar en actividades fuera del ámbito

laboral, lo que puede tener un impacto positivo en su bienestar físico y emocional.

Además, esto podría fomentar una mejor conciliación entre el trabajo y la vida

personal, lo que es fundamental para el equilibrio en la vida moderna.

Desde un punto de vista legal, la Ley Federal del Trabajo establece ciertos derechos

para los empleados, como el derecho a un día de descanso obligatorio por semana.

Reducir la jornada laboral a 40 horas a la semana estaría en línea con este derecho,

proporcionando a los trabajadores un tiempo adecuado para descansar y

recuperarse, lo cual es fundamental para su salud y seguridad en el trabajo.

Además, una jornada laboral más corta podría tener beneficios en términos de

productividad y satisfacción en el trabajo. Estudios han demostrado que los

empleados que tienen un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal son

más felices y, en última instancia, más productivos en el trabajo. Esto puede llevar
a un aumento en la satisfacción laboral y, por ende, a una mayor retención de

empleados para las empresas.

Sin embargo, también es importante considerar los desafíos que podrían surgir con

esta reducción. Las empresas podrían enfrentar costos adicionales al tener que

contratar más personal para cubrir las horas perdidas o para mantener la misma

producción. Además, ciertos sectores, como la salud y los servicios de emergencia,

podrían verse afectados, ya que necesitan operar las 24 horas del día y no pueden

reducir su jornada laboral de la misma manera que otras industrias.

En última instancia, cualquier cambio en la jornada laboral debe ser

cuidadosamente considerado, teniendo en cuenta tanto los derechos y el bienestar

de los trabajadores como las necesidades y capacidades de las empresas. La

discusión debe ser integral y considerar cómo este cambio afectará a todas las

partes involucradas, para encontrar un equilibrio que beneficie a la sociedad en su

conjunto.

BIBLIOGRAFIA.

Ley Federal del Trabajo, [L.F.T.], Reformada, Diario Oficial de la Federación [D.O.F.],

18 de mayo de 2022, (México). (Ley Federal del Trabajo, 2022).