FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION DERECHO LABORAL Y

COMERCIAL.

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

TERCERA ENTREGA - SEMANA 7

INTEGRANTES:

Rafael Hernan Ayala Neuque Código: 1621982022

Mildrey Slendy Alfonso Ardila Código: 1621981191

Diana Patricia Rubio Barrera Código: 1621980104

Leidy Johana Quimbay Caro Código: 1621982550

Mayra Alejandra Maldonado Garavito Código: 1621981017

Angie Xilena Lizarazo Torres Código: 1621981876

UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

COLOMBIA 2017
INTRODUCCION

Revisaremos el procesamiento y análisis del DERECHO COMERCIAL Y

LABORAL como eje central en nuestro desarrollo como profesionales. Lo cual
se verá reflejado en la información que este portafolio brinda al público, teniendo
en cuenta temas como lo son la terminación de contrato laboral, facultades
del empleador, tipos de sociedades, modificaciones sustanciales, entre
otros, iniciando con la evolución de las organizaciones siendo así necesario
realizar un recorrido por distintas épocas y analizar lo que la historia nos cuenta
sobre este tema.

También se tendrá a la mano un sin número de datos e información de las

distintas investigaciones que lleva un equipo de trabajo a cabo durante la
evolución del proyecto hasta desarrollar nuestras meta final durante el modulo.
Objetivos generales:

 Conocer los distintos puntos de vista sobre un tema específico bajo el

criterio personal de las posibles soluciones a diferentes casos de trabajo.

 Recopilar consolidar de manera temática la información y los

conocimientos suministrada por cada uno de los integrantes teniendo en
cuenta material de uso institucional sobre Derecho Comercial y Laboral.

 Dar a conocer Comprender los derechos establecidos por la Ley para una
mejor vida profesional teniendo en cuenta la evolución de los distintos
métodos organizacionales.

Objetivos específicos.

 Manejo de manera grupal el conocimiento referente a una investigación,

enfocando el criterio personal de manera didáctica sobre temas referentes
como lo son: contrato de servicios, elementos de contrato.

 Generar investigación y comprender los derechos establecidos por la Ley

para una mejor vida profesional y así mismo verlas aplicadas desde un
punto de vista cotidiano.

 Crear una perspectiva grupal dando a conocer la opinión basada en una

investigación concreta, determinar las diferentes causas de Terminación
de contrato laboral
CASO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en

la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante
contrato de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a
presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación
médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser
informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo
a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en
su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de
organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y
aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María Camila (en
su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a
desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo
de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo
habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y
finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora
Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo
una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail
cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina,
que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste
panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad
de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto

no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole
que les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en

documento privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así: 1. Melisa, aportara

su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos. 2.
Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar
la actividad de la sociedad. 3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.
SOLUCIÒN

1.1

 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

El empleador dentro de su facultad para reasignar o cambiar las actividades del

equipo de trabajo que tiene cumpliendo determinadas funciones, las cuales se
ven modificadas arbitrariamente y de manera irregular, considerando el proceso
de normatividad para este tipo de situaciones, más puntualmente realizando
cumplimiento a las recomendaciones médicas, adecuando el espacio de trabajo
o llegando a un acuerdo con dicho empleado.

 ¿Puede el empleador hacer variaciones contractuales unilateralmente?

Si, tal como se ha manifestado en numerosas ocasiones la Corte Suprema de

Justicia y la Corte Constitucional, el empleador puede hacer variaciones en
cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder
subordinante que ejerce sobre sus trabajadores.

En derecho laboral se conoce como el ius variandi. Debemos tener en cuenta

que esta facultad debe usarse preservando el honor, dignidad, intereses,
derechos mínimos y seguridad del trabajador, como lo expresa la Corte
Constitucional en su Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992.

PUNTOS CLAVES:

Empleado: (teniendo en cuenta el reconocimiento médico)

 ARTICULO 62. TERMINACION SIN PREVIO AVISO. Son justas causas para
dar por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo sin previo aviso.

 ARTÍCULO 26 ORIGINAL DE LEY 361 QUE IMPIDE DESPIDO DE

TRABAJADORES POR DISCAPACIDAD

Artículo 26. No discriminación a persona en situación de discapacidad. En ningún

caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una
vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada
como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así
mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado
por razón de su limitación, salvo que medie autorización del Ministerio del
Trabajo.
Empleador: (justificación de bajo rendimiento en el área de trabajo)

 PROCEDIMIENTO TERMINACIÓN UNILATERAL POR RENDIMIENTO

DEFICIENTE.

Para dar aplicación al numeral 9 del artículo 70 del Decreto número 2351 de
1965, el empleador deberá ceñirse al siguiente procedimiento:

1. Requerirá al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito,

mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8)
días.
2. Si hechos los anteriores requerimientos el empleador considera que aún
subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste
un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas,
a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito
dentro de los ocho (8) días siguientes; y
3. Si el empleador no quedare conforme con las justificaciones del
trabajador, así se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días
siguientes.

Para que el empleador pueda despedir al trabajador por bajo rendimiento, debe
ceñirse estrictamente a lo dispuesto la norma anteriormente transcrita,
recordando siempre que debe dejarse prueba irrefutable de que el procedimiento
adecuado se realizó, y ofrecerle al trabajador los mecanismos pertinentes para
que haga uso de su derecho a la defensa, de manera tal que el despido y todo
el proceso previo no resulte viciado.

Por último, recordar que el proceso de evaluación del nivel de rendimiento del
trabajador debe ser objetivo y estar sustentado en hechos reales, en estadísticas
probables, ya que muchos utilizan esta causal de forma caprichosa para poder
despedir a un trabajador, lo que a la postre puede significarle una demanda
laboral.

 ARTÍCULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA

CAUSA.
1.2

 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y

en contra de la calificación de sustancial:

Si, se trata de modificaciones sustanciales debido a que el empleador se

encuentra realizando cambios en las condiciones que inicialmente fueron
pactadas con el empleado generando cambios de forma directa en la vida del
mismo, estas modificaciones las realiza según la empresa por razones internas
de peso, pero es de aclarar que estas son lo pueden ser de nivel económico,
técnicos, organizativos o de producción.

Las modificaciones sustanciales se clasifican en dos:

INDIVIDUALES

Son aquellas que afectan principalmente a “las condiciones disfrutadas por los
trabajadores a título individual” y también las modificaciones funcionales y de
horario, cuando los cambios afecten, en un período de 90 días, a un número de
trabajadores inferior ha:

 10 trabajadores en empresas que ocupen a menos de 100.

 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen
entre 100 y 300 trabajadores.
 30 trabajadores, en las empresas que ocupen 300 o más trabajadores.

La decisión de la modificación deberá ser notificada por el empresario al

trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima
de quince días a la fecha de su efectividad.

En este caso la empresa HACEMOS ZAPATOS SA no notifico a sus empleados

con anterioridad los cambios que se pretendían hacer tanto como en labore como
en horarios el cual estos cambios repentinos afectan al empleado, e n caso de
que una sentencia de la jurisdicción social declare injustificada la modificación,
el empresario deberá reponer al trabajador en sus anteriores condiciones de
trabajo.

COLECTIVAS

Son las modificaciones que afecten a las condiciones de los trabajadores

reconocidas en virtud de:

 Convenios colectivos estatutarios. Sólo es posible la modificación del

horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema
de trabajo y rendimiento.
 Acuerdo de empresa o pacto extra estatutario.
  Decisiones unilaterales del empresario de carácter colectivo, o
sea decisiones unilaterales que crean condiciones más beneficiosas
colectivas.
 Modificaciones de condiciones funcionales o de horario de origen
colectivo

La decisión de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter

colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes
legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días. La consulta
se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de existir varios
centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el
procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un máximo de
trece miembros en representación de cada una de las partes.

Considerando que los argumentos a favor y en contra de estas modificaciones

sustanciales son:

 Los cambios pactados por las organizaciones pueden ser una medida
adoptada por la empresa para evitar despedir trabajadores o reducir esa
posibilidad al mínimo y por mantener el empleo a sus trabajadores, por
ende puede decidir modificar sustancialmente las condiciones de trabajo
de sus trabajadores con el objetivo de hacer frente, de mejor manera, a
los retos a los que se enfrenta en ese momento.

 Lo negativos son los cambios que pueden generar de manera directa en

la vida de los empleados afectando desde sus ingresos y su lugar de
residencia , aclarando a que son modificaciones que se pueden rechazar
por medio de la impugnación .

CAMBIOS SUSTANCIALES.

 Jornada de trabajo.
 Horario y distribución del tiempo de trabajo.
 Régimen de trabajo a turnos.
 Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
 Sistema de trabajo y rendimiento.

En el caso de la Sra. María Camila el cual fue que ella tenía que pasar a ejercer
las labores de Melissa hasta que se encuentre el reemplazo es una
MODIFICACION SUTANCIAL ya que la empresa inicialmente tenía que haberle
notificado con un anterioridad de 15 días estos cambios y de igual forma que de
una u otra manera afectaría a María Camila en tema de horarios, distribución del
tiempo, salario y rendimiento; puesto que al empezar a ejercer unas funcionas
quizás no conocidas tanto como para el empleado y el empleador tendrían
consecuencia alguna.
Al igual indicar a su grupo de trabajos el cambio que vendría en tema de
horarios por estas modificaciones también es una MODIFICACION
SUSTANCIAL, puesto que para un empleado le cambien el horario de trabajo
que venía habitualmente cumpliendo implica costos adicionales que el empleado
tendría que empezar a responder.

Para el caso de la señora Sandra también se logra entender que fue una
MODIFICACION SUSTANCIAL ya que le estaban solicitando a Sandra realizar
su trabajo desde casa el cual vendría asociado a cambios de horarios y al no
tener que presentarse en la empresa y disminuir su trabajo que todos estos
puntos vendría acompañado con una disminución de salario ya que al no tener
las mismas condiciones laborales anteriores el empleador no estaría sujeto a
pagar el salario que venía devengando, no obstante fue una información por
parte del empleador que fue hecha de un día para otro sin antelación.

En conclusión con los casos señalados anteriormente se identifica que todos los
cambios realizados por el empleador fueron SUSTANCIALES por ende no hay
ninguna que no lo fuera.

2.0

 Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral:

Es difícil saber si realmente se da lugar a la existencia de un contrato laboral,

porque la información suministrada no es suficiente, damos por hecho que según
el código sustantivo de trabajo en su artículo 23 es muy claro en mencionar que
para exista un contrato de trabajo se requiere que haya concurrencia entre estos
tres elementos:

 La actividad desempeñada por el trabajador, cabe aclarar, realizada por

el mismo.

 La subordinación del trabajador frente al empleador; que faculta éste para

exigir el cumplimiento de labores, en cualquier situación, modo, tiempo o
cantidad de trabajo y la imposición de reglas que el empleado debe acatar
por todo el tiempo de duración su contrato.
 Un salario como intercambio de su servicio.
SEGUNDA ENTREGA - SEMANA 5

3.Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año

2015 le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año?

OBJETIVO DE HACER UNA LIQUIDACION

El objetivo de hacer una liquidación en el momento de una terminación de

contrato tiene como propósito un ajuste de cuentas entre las partes el cual el
empleador cancela los servicios prestados a su trabajador por el tiempo que
estuvo vinculado laboralmente de igual forma obtener una liquidación es una
obligación legal para toda organización, de igual manera las partes deben estar
de acuerdo a lo pactado en el acta de la liquidación el cual consta los acuerdos,
conciliaciones y transacciones a que llegaren para poner fin a las divergencias
presentadas y poder así declararse a paz y salvo.

 Proceso para generar liquidación

Analizar el contexto de la liquidación.

Principalmente debemos tener en cuenta que es una empresa privada.

• Tipo de contrato

• Determina si era un contrato a término fijo o indefinido y confirma si había

algún tipo de cláusula especial en tu contrato.
 Nombre del trabajador: Lugar y fecha de liquidación
MELISSA Bogotá, 18-SEPTIEMBRE-2015
Ultimo Cargo Desempeñado: Modalidad del contrato de trabajo
OPERARIA AREA INDEFINIDO
IDENTIFICACION EMPLEADO Modo de terminación del contrato de trabajo
52.123.456 PRODUCCIÓN SIN JUSTA CAUSA

Razón por la cual se dio fin al contrato de trabajo.

• Confirma si se trató de una terminación voluntaria, si fue un despido (sea

por justa causa o no), o cualquier otra que aplique.
• Esto es importante para saber si tu empleador debe hacerte alguna
indemnización.

Calcular liquidación
AÑO MES DIA BASE SALARIAL PARA LIQUIDAR CESANTIA
Fecha de Retiro 2015 9 18 PERIODO PROMEDIADO Desde:01/01/2015 Hasta 18/09/2015
Fecha de Ingreso 2006 1 1 Ultimo SALARIO promedio sueldo 1.800.000
Sub-total (tiempo) 9 8 18 Promedio recargos nocturnos $0
Menos: Suspension del contrato Promedio Horas extras $0

Not a: E st e T i empo se descuent a par a ef ect o de l i qui daci ón de cesant i a y vacaci ones Promedio dominicales y o festivos trabajados $0
Tiempo Neto 9 8 18 Promedio comisiones $0
Viáticos permanentes para alojamiento y manutencion $0
Auxilio de transporte $0
Promedio otros factores salariales $0

Numero de Días 3498 Base de Liquidación $ $ 1.800.000

BASE SALARIAL PARA LIQUIDAR PRIMA DE SERVICIOS BASE SALARIAL PARA LIQUIDAR VACACIONES E INDEMNIZACIONES
Periodo Promediado Desde: 01/07/2015 Hasta:18/09/2015 Ultimo sueldo promedio sueldo Desde:01/01/2015 Hasta 18/09/2015
SALARIO Promedio $ 1.800.000 Salario promedio $ 1.800.000
Promedio recargos nocturnos $ 0 Promedio recargos nocturnos $0
Promedio Horas extras $ 0 Promedio Horas extras $0
Promedio dominicales y o festivos trabajados $ 0 Promedio dominicales y o festivos trabajados $0
Promedio comisiones $ 0 Promedio comisiones $0
Viáticos permanentes para alojamientoy manutencion $ 0 Viáticos permanentes para alojamientoy manutencion $0
Auxilio de transporte $ 0 Auxilio de transporte $0
Promedio otros factores salariales $ 0 Promedio otros factores salariales $0
Base de Liquidación $ $ 1.800.000 Base de Liquidación $ $ 1.800.000

Información necesaria para el cálculo

• Días laborados.
• CESANTIAS
• Cesantía Neta
• SALARIO
• COMISIONES
• vacaciones
• Prima de servicios
• Indemnización
• Auxilio de transporte
• Intereses de cesantías
PRESTACIONES SOCIALES

Toda empresa que tenga empleados con contratos laborales deben tener en
cuenta cuales son las prestaciones sociales que se le deben cancelar al
empleado por el tiempo que se encuentre laborando entre ellas están:

 Prima de servicios: esta prestación es un beneficio que obtiene el

empleado el cual el valor es promediado por los días laborados por cada
semestre del año que equivales a 15 días de salario por el tiempo
laborado durante el semestre. Este valor debe ser cancelado al empleado
los días 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato
de trabajo, de igual forma se debe tener presente para en el momento de
hacer una liquidación si ya fue cancelada al empleador y a partir de
cuándo se empieza a liquidar.

 Cesantías: este beneficio es otorgado por el empleador como un medio

de subsistencia al momento de una terminación de contrato sin embargo
puede ser utilizado para estudios y compra de vivienda o remodelaciones,
este beneficio es liquidable a la terminación del contrato laboral. De igual
forma también se cancelan unos intereses sobre el valor llevado en la caja
de compensación sobre cesantías que equivalen al 12% y que deberán
ser pagadas al empleador cada enero de cada año contractual.

 Vacaciones: Son el descanso remunerado que el empleador debe otorgar

al trabajador, las cuales son equivalentes a quince (15) días de licencia
paga por cada año laborado o el tiempo proporcional a la fracción
trabajada; el 50% de las vacaciones puede ser compensado en dinero.
Este beneficio es liquidables y se debe tener en cuenta al momento de
hacer la respectiva liquidación en la terminación del contrato

 Auxilio de transporte: ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258

de 1959 el cual tiene como fin subsidiar el transporte de sus empleados,
el cual el valor pagado es equivalente al salario mínimo de cada año; tiene
objeto facilitar al empleado llegar al sitio de trabajo pero este valor
constituye una remuneración por su trabajo el cual no se incluye como
base para el cálculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social y
no es liquidables ; este beneficio es otorgado solo para aquellos
trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos.

Las prestaciones sociales se liquidan por dar cumplimiento a la ley y por dar
beneficios al empelado que este contratado mediante un contrato de trabajo lo
cual para aquellos que manejen contratos por prestación de servicios no
obtendrán ninguno de estos beneficios.
4. ¿Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la
indemnización en caso de resultar pertinente.

Atendiendo al caso relacionado, se evidencia injusta causa para el

despido ya que Melissa no contaba con salud, sin embrago, la causa
relacionada es que tenía "bajo rendimiento laboral" pero nunca se hace
mención a que esto se debe a su estado físico y que puede estar
ocasionado por lo años laborados en la empresa.

 En caso de despido sin justa causa bajo contrato a término indefinido, la

indemnización dependerá de si el salario es inferior o superior a 10
salarios mínimos mensuales y de si trabajo por un tiempo menor, o mayor,
a 1 año.
 Si el salario es inferior a 10 salarios mínimos, la indemnización
corresponde a 30 días de salario (cuando trabajo por un tiempo no mayor
de un año) y si trabajo por más de un año, se adicionan 20 días de salario
por cada año laborado además del primero.
 INDEMNIZACIÓN
SALARIO DIARIO 60.000
1 AÑO 1.800.000
DIAS TRABAJADOS 3.498
1 AÑO 360
DIAS PENDIENTE DE INDEMNIZACION 3.138
AÑOS 9
POR AÑOS SIGUIENTES 20 DIAS 174
TOTAL A PARTIR SEGÚNDO AÑO 10.460.000
TOTAL INDEMINIZACION 12.260.000

ENTREGA 3 – Semana 7

Justifique sus respuestas.

¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal
como pensó en un primer momento?

Si. sociedad limitada:

Las sociedades limitadas (SL) denominadas en el Código de Comercio

colombiano como sociedades de responsabilidad limitada (SRL), son un tipo de
unión mercantil en la que como bien lo dice su nombre, la responsabilidad de los
socios está limitada hasta el monto del capital que cada uno aportó al momento
de constituir la compañía; esta condición lo que quiere decir es que si en algún
caso eventual, la empresa no puede pagar con sus propios medios las deudas
adquiridas, el único patrimonio de los socios que se verá comprometido será el
correspondiente a sus aportes, pero en ningún momento deberán usar su
patrimonio personal para cubrir las deudas de la empresa.
Sin embargo, para efectos fiscales, de acuerdo con el artículo 794 del
Estatuto Tributario, en el caso de las deudas por impuestos, los socios deberán
responder solidariamente independientemente del mondo de sus aportes.

Dado que las sociedades limitadas tienen su propia personería jurídica, también
tienen derechos y obligaciones propias que recaen única y específicamente
sobre la empresa y no sobre sus socios.

¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra,
Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y
por qué? Es preciso indicar cuales de las pretensiones de las socias son
posibles, cuales no y por qué.

La sociedad que deben constituir según el caso es la limitada, es el tipo de

sociedad mercantil más utilizada por pequeños empresarios autónomos que de
esta forma limitan su responsabilidad al capital aportado, evitando responder con
su patrimonio personal ante las deudas de sus negocios.

CARACTERISTICAS

 Número de socios: mínimo de uno, sin existir límite máximo. En el caso

de un único socio se crea una sociedad limitada unipersonal. Pueden ser
personas físicas o jurídicas.
 Responsabilidad de los socios: solidaria entre ellos y limitada al capital
aportado, de manera que los socios no responden ante las deudas con su
patrimonio personal.
 Clase de socios: pueden ser socios trabajadores y/o socios capitalistas.
 Nombre o Denominación Social: deberá ser un nombre que nadie haya
registrado antes (para lo que habrá que efectuar la pertinente consulta en
el Registro Mercantil Central) seguido de la expresión Sociedad de
Responsabilidad Limitada o de la abreviatura S.R.L. o de Sociedad
Limitada o su respectiva abreviatura S.L.
 Capital social: Puede estar formado por aportaciones monetarias (dinero)
o en especie, como por ejemplo un ordenador, una furgoneta o cualquier
otro bien, siendo necesario disponer de una valoración de ese bien
aceptada por todos los socios fundadores.
 División del capital social: en participaciones sociales, cuya transmisión
tiene ciertas limitaciones legales, contando siempre los demás socios con
derecho de preferencia frente a terceros.
 Domicilio Social: Un cambio de domicilio social dentro del mismo
municipio puede ser aprobado por el Administrador pero para un traslado
de municipio es necesario el apoyo en Junta de Socios.
  Objeto Social: es la actividad o actividades a las que se va a
dedicar la empresa. Normalmente se prepara una relación relativamente
amplia de actividades, con las inicialmente previstas y otras potenciales,
para evitar gastos administrativos en caso de ampliar actividades.
 Constitución: mediante estatutos y escritura pública firmados ante notario
y presentados posteriormente en el Registro Mercantil. Será necesario
detallar las aportaciones que realiza cada socio y el porcentaje de capital
social que le corresponde.
 Órgano de Administración y gestión: Existen varias opciones, debiendo
optarse por una en los estatutos: Administrador único (una persona),
Administradores solidarios (cada uno puede actuar por su cuenta y eso
compromete a todos), Administradores mancomunados (deben actuar
conjuntamente, firmando siempre, lo que limita y ralentizar el poder de
representación) o Consejo de Administración (tres o más
administradores). En Estatutos se recogerá la duración del cargo (lo
normal es hacerlo indefinido) y, en caso de existir, la retribución.
 Responsabilidad de la gestión: recae sobre los administradores, no sobre
los socios.
 Junta General de socios: es el órgano máximo de deliberación y toma de
decisiones. Se convoca por los administradores en los seis primeros
meses del año para presentar la gestión realizada, aprobar las cuentas
anuales y el reparto del resultado. Otros asuntos que suelen tratarse en
las Juntas son las modificaciones en los estatutos y los nombramientos y
ceses de administradores. Pueden convocarse con carácter ordinario o
extraordinario y siempre que lo solicite socios que representen el 5% del
capital social.
 Obligaciones fiscales: una sociedad limitada está obligada a tributar por
el Impuesto de sociedades y el IVA.
 Régimen Seguridad Social: régimen de autónomos para administradores
y socios que tengan control de la sociedad limitada. El resto en régimen
general.

La sociedad limitada podrá obtener como finalidad la realización de toda clase

de actos de comercio y operaciones mercantiles permitidos por la ley , excepción
hecha de aquellas actividades financieras y seguros.

DERECHOS REALES SOBRE LAS PARTICIPACIONES SOCIALES.

Artículo 35. Copropiedad de participaciones.

En caso de copropiedad sobre una o varias participaciones sociales, los

copropietarios habrán de designar una sola persona para el ejercicio de los
derechos de socio, y responderán solidariamente frente a la sociedad de cuantas
obligaciones se deriven de esta condición. La misma regla se aplicará a los
demás supuestos de cotitularidad de derechos sobre las participaciones.
Artículo 36. Usufructo de participaciones sociales.

1. En caso de usufructo de participaciones la cualidad de socio reside en el nudo

propietario, pero el usufructuario tendrá derecho en todo caso a los dividendos
acordados por la sociedad durante el usufructo. Salvo disposición contraria de
los estatutos, el ejercicio de los demás derechos del socio corresponde al nudo
propietario.

2. En las relaciones entre el usufructuario y el nudo propietario regirá lo que

determine el título constitutivo del usufructo y, en su defecto, lo dispuesto en la
legislación civil aplicable.

3. Salvo que el título constitutivo del usufructo disponga otra cosa, será de
aplicación lo dispuesto en los artículos 68 y 70 de la Ley de Sociedades
Anónimas a la liquidación del usufructo y al ejercicio del derecho de asunción de
nuevas participaciones. En este último caso, las cantidades que hayan de
pagarse por el nudo propietario al usufructuario, se abonarán en dinero.

Artículo 37. Prenda de participaciones sociales.

Salvo disposición contraria de los estatutos, en caso de prenda de

participaciones corresponderá al propietario de éstas el ejercicio de los derechos
de socio.

En caso de ejecución de la prenda se aplicarán las reglas previstas para el caso

de transmisión forzosa por el artículo 31 de esta Ley.

Artículo 38. Embargo de participaciones sociales.

En caso de embargo de participaciones, se observarán las disposiciones

contenidas en el artículo anterior, siempre que sean compatibles con el régimen
específico del embargo.

PRETENSIONES.

1. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando
la responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

Es viable esta pretensión Según lo dispuesto en el Código de comercio

ARTÍCULO 353. RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS EN LA SOCIEDAD DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA. En las compañías de responsabilidad limitada
los socios responderán hasta el monto de sus aportes.
En los estatutos podrá estipularse para todos o algunos de los socios
una mayor responsabilidad o prestaciones accesorias o garantías
suplementarias, expresándose su naturaleza, cuantía, duración y modalidades.

2. con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en

documento privado (sin intervención de notario).

Según el código de comercio este punto no es viable tal como se menciona en

el ARTÍCULO 34. TRÁMITE DE REGISTRO DE LAS ESCRITURAS DE
CONSTITUCIÓN DE SOCIEDADES, es necesario que haya intervención del
notario para todas las sociedades.

3. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección

de los productos.

ARTÍCULO 138. APORTES DE INDUSTRIA O TRABAJO PERSONAL CON

PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES. Cuando el aporte consista en la industria o
trabajo personal estimado en un valor determinado, la obligación del aportante
se considerará cumplida sucesivamente por la suma periódica que represente
para la sociedad el servicio que constituya el objeto del aporte.

Podrá, sin embargo, aportarse la industria o el trabajo personal sin estimación

de su valor; pero en este caso el aportante no podrá redimir o liberar cuotas de
capital social con su aporte, aunque tendrá derecho a participar en las utilidades
sociales y en cualquier superávit en la forma que se estipule.

Las obligaciones del aportante se someterán en estos casos al régimen civil de

las obligaciones de hacer.

Cuando se trata de un aporte en especie, si se ve desde la óptica del aportante

lo mejor es que se haga con estimación de valor, ya que ello le dará derechos
para ser un socio capitalista, y desde la perspectiva social es posible que lo mejor
sea hacerlo sin estimación de valor, y no perder control administrativo o político
de la sociedad.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para

desarrollar la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

Los socios pueden aportar tanto dinero efectivo como cartera, Inventarios,
Activos fijos, trabajo personal, en fin, cualquier clase de activo.
También es factible aportar deudas, caso en el cual la empresa se hace
cargo de la obligación. Por obvias razones el aporte en deudas no puede ser del
100%, pues no se aportaría nada. Por lo general el aporte de pasivos se da
cuando se aporta un activo del cual debe una parte. En ese caso el activo, éste
se lleva a la cuenta correspondiente del activo. Al patrimonio sólo va el valor de
del activo disminuido en el valor del pasivo que afecta el pasivo.
CONCLUSIONES

 Las organizaciones primordialmente deben tener establecidas las reglas

o condiciones para generar los tipos de contratos adecuados en cada
área, ya que el éxito de las organizaciones pude depender una gran parte
de esto puesto que con buen manejo de actividades se crea una disciplina
laboral.

 Es un tema de interés social, ya que es de uso cotidiano el cual aplica

para nuestra vida laboral, el saber cuáles son los tipos de contratos y
cuáles son las leyes que nos respaldan.

 Con este tipo de sociedad se busca asegurar la introducción de las

pequeñas y medianas empresas a la formalización del empleo, y que
estas estén sujetas a una reglamentación jurídica menos rigurosa.
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