UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO ESCUELA

POSGRADO

MAESTRÍA EN SALUD PÚBLICA MENCIÓN SALUD OCUPACIONAL

Asignatura Legislación y Educación Laboral

Actividades de aprendizaje 03 (asincrónica): Jornada laboral, descansos y

vacaciones

NOMBRES Y APELLIDOS: VERIOSKA CARDEÑA UNDA

FECHA: 14/04/2024

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Objetivo:

Al finalizar esta actividad, el estudiante será capaz de comprender y aplicar los conceptos
básicos relacionados con la jornada laboral, los descansos y las vacaciones en el ámbito
laboral peruano.

Instrucciones:

1. Lee y analiza los siguientes recursos:

 Constitución Política del Perú: Artículo 24. “El trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador”.

Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las

organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

De acuerdo a la Constitución Política, el Perú es un Estado que sigue el modelo de

Estado Social y Democrático de Derecho, lo que significa que Estado y comunidad
están vinculados jurídicamente., en el que no solo se pretende limitar al Estado y a
la sociedad, sino también se promueve crear las condiciones jurídicas, económicas,
políticas, sociales y culturales que permitan el máximo desarrollo de la persona.

En este articulo se enuncia como derecho una remuneración equitativa y

suficiente…, entonces cabe preguntarse, actualmente como trabajadores, en
personas que realizamos las mismas actividades, tenemos la misma profesión, ¿La
remuneración es equitativa?, la respuesta es no, pues tomando como ejemplo en el
caso de médicos del sector salud, tenemos diferentes tipos de contratos, algunos ya
son nombrados, lo que de por si implica diferencia en remuneración, beneficios y
 estabilidad. Pero si ya estas diferencias son marcadas, los son mas aun
comparando entre los subsectores, por ejemplo, en el caso de ESSALUD reciben 14
sueldos, mas algunos otros bonos y su remuneración básica está muy por encima
del subsector MINSA, quien a su vez difiere de los médicos que laboran asimilados
para las fuerzas armadas y policiales, y definitivamente la diferencia es mayor si se
trata de labores de salud en las Municipalidades.

En la actualidad a nivel del Estado, tenemos una especie de caos, que se ha

reflejado en la existencia de múltiples organismos y sistemas d pagos al personal,
una gran dispersión de los que constituyen conceptos remunerativos y no
remunerativos y una gran variedad de montos manejados por los sectores a su libre
albedrio, por poner simplemente otro ejemplo, no tenemos viceministros, o
secretarios generales de los sectores que ganen igual cantidad.

En consecuencia, a nivel del Estado si bien tenemos un monto fijado de

remuneración mínima vital, no tenemos un Sistema Único de Remuneraciones, que
permita aplicar un criterio justo, equitativo en toda la Estructura Gubernamental del
Estado Peruano. En conclusión, contrario a lo que se establece en ese artículo, la
remuneración en el Perú, esta muy lejos de ser equitativa.

 Ley de Jornada de Trabajo, Descanso Semanal y Feriados: Decreto Legislativo

Nº 713, dado el 07 de noviembre de 1991 y su reglamento Decreto Supremo No.
012-92-TR del 3 de diciembre de 1992, regulan los descansos remunerados de
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Su fin fue alentar la
productividad y con ello el desarrollo nacional. En general este decreto ha logrado
su fin. Sin embargo, tiene algunos artículos como el articulo 14° que literalmente
establece: “La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en
uso de su facultad directriz”. (el subrayado es nuestro)

De lo anterior se entiende que es la entidad empleadora la que finalmente decide la

oportunidad y los días que el trabajador haga efectivas sus vacaciones, ello se
contrapone con el real derecho del trabajador, pues es el trabajador quien, de
acuerdo a su dinámica familiar, debiera tener la prioridad de elegir la oportunidad de
las mismas a fin de conciliar su tiempo libre dedicado a la familia.

Por otro lado, en los últimos años se ha ido incrementando el número de feriados
nacionales no laborables y remunerados, si bien para el sector publico nos es una
oportunidad de realizar turismo y gozar de la familia, para el sector privado
incrementa los costos laborales no salariales, lo que a la larga reduciría la
productividad laboral y la competitividad del sector.
 Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo, Descanso Semanal y
Feriados: Decreto Supremo N.º 007-2002-TR.

Texto Único Ordenado Del Decreto Legislativo Nº 854, Ley De Jornada De Trabajo,
Horario Y Trabajo En Sobretiempo, Modificado Por Ley Nº 27671.

Esta norma, intenta integrar la regulación relativa a la jornada, horario de trabajo en

sobretiempo, el trabajo nocturno, los tipos de remuneración, el valor hora, el tiempo
otorgado para refrigerio, entre otros. Este reglamento se convierte en un recurso muy
valioso para la relación trabajador – empleador.

2. Responde las siguientes preguntas:

Jornada laboral:

 ¿Cuál es la jornada máxima legal de trabajo en el Perú?

La jornada máxima legal prevista en la constitución política del Perú es de

8 horas diarias y 48 horas semanales.

 ¿Qué es la jornada nocturna?

Según lo estipulado por ley, es la jornada que empieza a las 10 de la noche

y finaliza a las 6 de la mañana; suele tener una menor duración que la
jornada ordinaria, la remuneración tendrá un porcentaje adicional.

 ¿Qué es la jornada mixta?

La jornada mixta es aquella que comprende el trabajo ejecutado en parte

durante el día y en parte durante la noche. Se reduce en 30 minutos la
jornada ordinaria diurna.

 ¿Cómo se calcula el pago de horas extras?

Las horas extras se calculan por día, las 2 primeras horas se pagan con un
recargo del 25% del valor hora de la remuneración mensual del trabajador,
las horas extras posteriores se pagan con una sobretasa del 35% del valor
hora.

Descansos:

 ¿Qué tipos de descansos existen en la jornada laboral?

Descansos diarios: De al menos 12 horas consecutivas entre cada jornada

laboral, incluye descansos intermedios y post- guardia
 Descanso semanal: Se tiene derecho a un descanso de al menos 24 horas
consecutivas, con preferencia los domingos.

Descansos feriados: Se tiene el derecho a descanso remunerado en los

días feriados nacionales, si el trabajador labora en el día feriado tiene
derecho a una remuneración adicional

 ¿Cuál es la duración del descanso intermedio?

Los trabajadores tienen derecho a un descanso intermedio de al menos 30

minutos durante su jornada laboral.

 ¿Qué es el descanso post-guardia?

Es el descanso que se otorga a los trabajadores que realizan guardias

nocturnas de al menos 12 horas, es obligatorio y no acumulable

 ¿Qué es el descanso médico?

Es un derecho laboral, en el que otorga un tiempo libre remunerado debido

a motivos de salud física y/o mental, debiendo presentar un certificado
médico con el diagnóstico y las indicaciones que justifiquen la necesidad
de reposo.

Vacaciones:

 ¿A cuánto tiempo de vacaciones tiene derecho un trabajador?

En caso de los trabajadores formales del Régimen general, les

corresponden 30 días calendarios de descanso físico remunerado de
manera ininterrumpida por cada año completo de servicios.

 ¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones?

Las vacaciones se calculan tomando en consideración la remuneración

mensual bruta del trabajador como base, la remuneración bruta incluye el
sueldo base, las bonificaciones y cualquier otro pago regular; por año de
servicio se tiene derecho a 30 días de vacaciones.

 ¿Qué es la licencia por maternidad?

De acuerdo a la ley N° 30367, es un derecho de la trabajadora derivado del

proceso biológico de la gestación que le permite gozar de noventa y ocho
(98) días naturales de descanso distribuido en un período de cuarenta y
nueve (49) días naturales de descanso postnatal.

 ¿Qué es la licencia por paternidad?

 Es un beneficio que se otorga a los trabajadores de la actividad pública y
privada, según la ley 30807, la licencia de paternidad tiene una duración de
10 días calendarios consecutivos, sin embargo, en situaciones especiales
como nacimientos prematuros o partos múltiples, la licencia se amplía a 20
días consecutivos.

3. Realiza un caso práctico:

Un trabajador labora 8 horas diarias de lunes a viernes, con un descanso

intermedio de 1 hora. Su salario mensual es de S/ 1,500.

 Calcula la jornada laboral semanal del trabajador.

REMUNERACION DIAS PAGO DIA POR DÍA HORAS

DIARIA SEMANALES- 48H

S/. 1500 30 S/. 50 S/. 6.25 C/H S/. 300

Corresponde por una jornada laboral semanal de 8 horas días o 48 horas semanales,
el monto de S/. 300 nuevos soles.

 Calcula el pago de las horas extras si el trabajador labora 2 horas adicionales un

día sábado.

REMUNERACION MENSUAL DÍAS PAGO DÍA

S/. 1500 30 1500/30= S/. 50 C/D

REMUNERACION DIARIA HORA VALOR HORA

S/. 50 8 50/8= 6.25

VALOR HORA SOBRETASA % SOBRETASA SOLES HORA CON

INCREMENTO

S/. 6.25 25% S/. 1.56 S/. 7.81 C/H

S/. 7.81 x 2 horas = S/. 15.62

Corresponde por 2 horas extras el día sábado S/. 15.62 nuevos soles a la
remuneración mensual.
  Calcula el pago de las vacaciones del trabajador si tiene 5 años de antigüedad en
la empresa.

REMUNERACION MENSUAL DÍAS PAGO DÍA

S/. 1500 30 1500/30= S/. 50 C/D

Se pagará S/. 50 por día de vacaciones tomado.

4. Elabora un resumen:

Elabora un resumen de los conceptos aprendidos en la actividad, incluyendo los puntos

más importantes de la jornada laboral, los descansos y las vacaciones en el Perú.

En Perú, la JORNADA LABORAL está regulada por la Constitución y leyes específicas

que establecen los límites y condiciones de trabajo. Aquí tienes un resumen de los puntos
clave:

Duración máxima: La jornada ordinaria de trabajo no debe exceder las 8 horas diarias o
48 horas semanales.

Horarios de trabajo: Los horarios son definidos por el empleador y deben ser
comunicados de manera clara a los trabajadores. En el sector público, existen horarios
preestablecidos, mientras que en el sector privado se acuerdan entre el trabajador y el
empleador.

Descansos y refrigerios: La jornada no incluye el tiempo de descanso, refrigerio o

almuerzo, que nunca puede ser menor a 45 minutos.

Trabajo en sobretiempo: Cualquier trabajo fuera de la jornada ordinaria debe ser

considerado como sobretiempo y remunerado con una sobretasa.

Jornadas especiales: Existen excepciones para trabajadores en puestos de dirección,

cargos de confianza, o aquellos que realizan labores fuera del centro de trabajo.

Descanso semanal obligatorio: Por cada semana de trabajo, el trabajador tiene derecho
a 24 horas consecutivas de descanso remunerado, preferentemente en domingo. Si se
trabaja durante este día sin haber sido sustituido por otro en la misma semana, el
empleador debe pagar la remuneración más una sobretasa del 100%.

Descanso en días feriados: La legislación peruana establece descansos remunerados

en días feriados específicos, como Año Nuevo, Jueves Santo y Viernes Santo, Día del
Trabajo, entre otros.
Descanso por horas de trabajo: Se debe otorgar un descanso de al menos 30 minutos
por cada 8 horas de trabajo continuo. Este periodo puede ser fraccionado en dos tiempos
de al menos 15 minutos cada uno.

En Perú, LAS VACACIONES LABORALES están reguladas por el Decreto Legislativo

N.º 713 y su reglamento, el Decreto Supremo 012-92-TR. Aquí tienes un resumen de los
aspectos más importantes:

Derecho a vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a 30 días calendario de

descanso vacacional por cada año completo de servicios.

Réquiem vacacional: Para gozar del derecho a vacaciones, el trabajador debe cumplir
con un año calendario de servicios y una jornada mínima de cuatro horas diarias.

Vacaciones para trabajadores de la micro y pequeña empresa (REMYPE): Tienen

derecho a 15 días de vacaciones por cada año completo de servicio.

Fraccionamiento de vacaciones: Las vacaciones pueden ser fraccionadas en períodos

no menores a 7 días.

Compensación por vacaciones: Es posible recibir una compensación por la mitad o la

totalidad de las vacaciones en lugar de tomar los días de descanso.

Acumulación de vacaciones: Se pueden acumular hasta dos periodos consecutivos de

vacaciones, siempre que se disfrute al menos de un descanso de 7 días naturales
después de un año de servicio continuo.

En Perú, el PROCESO DE DESPIDO LABORAL está regulado para proteger los

derechos de los trabajadores y asegurar que los despidos se realicen de manera justa y
conforme a la ley. Aquí tienes un resumen de los aspectos más importantes:

Despido Justificado: Se produce cuando hay una causa razonable relacionada con la
capacidad o conducta del trabajador, como la ineptitud sobrevenida, rendimiento
deficiente, o faltas graves.

Despido Arbitrario: Ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin una
causa justificada. En estos casos, el trabajador puede recibir una indemnización o la
reposición en el empleo.
Despido Nulo: Es aquel que viola los derechos fundamentales del trabajador o se
produce en circunstancias protegidas por la ley, como durante la maternidad o
sindicalización.

Despido Indirecto: Se da cuando el trabajador renuncia debido a actos de hostilidad o

presiones por parte del empleador.

Procedimiento de Despido: Antes de proceder con un despido, se debe realizar una

imputación previa y permitir el derecho de defensa del trabajador.

Límites al Despido: Deben respetarse principios como la inmediatez y razonabilidad en

la sanción. Si no se cumplen estos requisitos, el despido puede ser considerado arbitrario.

Impugnación del Despido: El trabajador tiene un plazo para impugnar el despido y

buscar una reparación legal, ya sea mediante indemnización o reposición.

En Perú, el CERTIFICADO MÉDICO es un documento importante en la relación laboral,

ya que justifica las inasistencias al trabajo por motivos de salud. Aquí tienes un resumen
sobre su uso:

Finalidad: El certificado médico se utiliza para comprobar ante el empleador el estado de

salud del trabajador que requiere inasistencia al centro laboral.

Legislación: A nivel legislativo nacional, el certificado médico no tiene una definición

específica, pero está vinculado a la acreditación de condiciones de salud.

Emisión: Puede ser emitido por profesionales de la medicina y está sujeto a la vigilancia
de los Colegios Profesionales correspondientes.

Uso en el trabajo: Para los primeros 20 días de descanso médico al año, el empleador
debe abonar la remuneración sin contraprestación efectiva de labores. A partir del día 21
hasta los 11 meses y 10 días, EsSalud financia el descanso a través del subsidio por
incapacidad temporal para el trabajo.

Validación: Todo certificado médico posterior al vigésimo día de incapacidad acumulado

en el año por el trabajador, debe ser validado ante EsSalud.

5. Participa en un debate:

Participa en un debate con tus compañeros sobre la importancia de la jornada laboral, los
descansos y las vacaciones para la salud y el bienestar de los trabajadores.
IMPORTANCIA DE LA JORNADA LABORAL Y LAS VACACIONES PARA LA SALUD
Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES:

Punto de vista a favor de la regulación estricta de la jornada laboral y las

vacaciones:

La regulación estricta de la jornada laboral y las vacaciones es esencial para garantizar la

salud y el bienestar de los trabajadores. Una jornada laboral limitada previene el
agotamiento y reduce el riesgo de enfermedades relacionadas con el estrés. Las
vacaciones, por otro lado, son cruciales para la recuperación mental y física, permitiendo
a los trabajadores desconectar del trabajo y recargar energías. Estudios han demostrado
que los trabajadores que toman vacaciones regulares tienen un menor riesgo de sufrir
problemas de salud a largo plazo y son más productivos y creativos en sus empleos.

ejemplo:

En la empresa “Salud y Vida S.A.”, se implementa una política de jornada laboral y

vacaciones muy estricta. Los trabajadores cumplen con una jornada de 8 horas diarias,
sin excepciones. Además, se les otorga 30 días calendario de vacaciones al año, que
deben ser tomados obligatoriamente para asegurar su descanso y recuperación. La
empresa ha notado una mejora en la salud mental y física de sus empleados, así como un
aumento en la productividad y la satisfacción laboral.

Punto de vista en contra de la regulación estricta de la jornada laboral y las

vacaciones:

Por otro lado, algunos argumentan que una regulación demasiado estricta puede ser
contraproducente. Las empresas necesitan flexibilidad para responder a las demandas del
mercado y los trabajadores a veces prefieren tener la opción de trabajar horas extras para
aumentar sus ingresos. Además, en ciertas industrias, como la tecnología y el
emprendimiento, la pasión y el compromiso pueden llevar a los trabajadores a elegir
trabajar más allá de las horas establecidas, lo que podría verse limitado por regulaciones
demasiado rígidas.

ejemplo:

Por otro lado, la startup tecnológica “InnovaTech Perú” opta por una política más flexible.
Aunque la ley establece una jornada máxima, la empresa permite que los trabajadores
elijan trabajar más horas si así lo desean, ofreciendo compensaciones adicionales. Las
vacaciones también son flexibles, pudiendo ser fraccionadas o compensadas
económicamente si el trabajador prefiere seguir trabajando. Esta flexibilidad ha atraído
talento joven y emprendedor que valora la autonomía y la posibilidad de acelerar su
crecimiento profesional.

ARGUMENTOS A TOMAR EN CUENTA EN EL DEBATE:

A FAVOR DE LA REGULACION ESTRICTA EN CONTRA DE LA REGULACION ESTRICTA

Derecho al descanso: Las vacaciones son un Costos para las empresas: El aumento de días
derecho del trabajador para suspender la de descanso implica mayores costos laborales,
prestación de servicios durante un tiempo, sin ya que podrían tener que pagar más horas
pérdida de remuneración extras o contratar más trabajadores.

Recuperación física y mental: Las vacaciones Afectaciones en algunos sectores: Sectores

tienen como finalidad el reposo, no solo para como la salud o la educación podrían tener
recuperar el desgaste físico sino también para dificultades para implementar una reducción
el esparcimiento y ocio. de la jornada laboral.

Protección legal: La legislación peruana Efecto negativo en los salarios: A largo plazo,
establece 30 días calendario de descanso los salarios podrían tender a bajar,
vacacional por cada año completo de servicios. adaptándose a la nueva jornada laboral.

Beneficios sociales: Incluyen compensación

por tiempo de servicio y gratificaciones
legales, que apoyan al trabajador en
situaciones económicas difíciles.

Conclusión:

1. Es fundamental encontrar un equilibrio entre la protección de la salud y el

bienestar de los trabajadores y la flexibilidad necesaria para que las empresas y
los trabajadores prosperen. Una política laboral bien diseñada debe considerar las
necesidades de ambas partes y promover un ambiente de trabajo saludable y
sostenible.
2. Es importante considerar que tanto los beneficios como las desventajas varían
según el contexto económico, el sector industrial y las políticas específicas de
 cada empresa. La decisión sobre si apoyar o no una regulación estricta dependerá
de cómo estos factores afecten a los trabajadores, las empresas y la economía en
general.

Bibliografías adicionales:

 Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral

(SUNAFIL): https://www.gob.pe/sunafil

 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: https://www.gob.pe/mtpe