TAREA INVESTIGATIVA

DEL DERECHO DEL

TRABAJO
Catedratico:
DENIS ORLANDO BANEGAS OVIEDO

Estudiante
Anderson Jair Molina Gutierrez
201910060201

Campus
Francisco Morazán

4 DE JULIO DE 2023
introducción
Este trabajo tiene como presente una ráfaga de información acerca de trabajos estudios
realizados sobre asuntos y acciones que corroboran acerca de los ámbitos de las reglas
sobre el trabajo, asimismo este trabajo tiene como objetivo dar a comprender y conocer
las ventajas y diferencias que cumplen como el trabajo y sus funciones, reglas.
EN QUE CONSISTE LA INMOVILIDAD LABORAL
Condición general o particular que pueden tener los trabajadores y por el cual no pueden
ser despedidos sino en casos permitidos por la ley y con autorización de la Inspectoría
del Trabajo. La inamovilidad general puede ser por decreto, mientras que la particular se
deriva de la condición individual del trabajador (embarazo, miembro de un sindicato).
Ejemplo: «La mujer embarazada goza de inamovilidad laboral

EN QUE CONSISTE EL PRINICIPIO DE CONTINUIDAD DE LA

RELACION
forma parte del derecho público económico, en la medida que es al conglomerado todo
que preocupa que cada persona tenga la posibilidad de realizarse espiritualmente
mediante el desarrollo perdurable de un servicio a otro u otros, que procura la necesaria
inserción comunitaria, al tiempo que nutre materialmente, confiriendo al trabajador y a
los suyos la seguridad de un estipendio y de otras prerrogativas inherentes, todo en el
marco del artículo 1 inciso tercero de la carta fundamental.

¿EN QUE CONSISTE EL EJERCICIO ALTERNATIVO DEL TRABAJADOR?

Son “aquellos ejercicios cortos y dinámicos de recuperación que siguen a los períodos
de tensión de carácter fisiológico y psicológico generados por el trabajo”, que permiten
reactivar la circulación y respiración, al mismo tiempo disminuye la fatiga, producida
por mantener una misma postura por mucho tiempo.
Descanso hebdomadario
Descanso de un día completo por semana, que casi todos los países han extendido a uno
y medio (desde las 13 hs. Del sábado y todo el domingo) para los trabajadores y
empleados.
¿ENTRE QUE HORAS SE EJECUTA EL TRABAJO DIURNO?
Jornada diurna: es el que se ejecuta entre las cinco horas (5:00 a. m.) y las diecinueve
(7:00 p. m.)
¿A QUE LLAMAMOS HORAS EXTRAS?
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que
un empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual. De
acuerdo con el derecho laboral, estas horas deben pagarse más que las horas
convencionales.
Jornada Ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo hace referencia al tiempo que un trabajador dedica al
ejercicio laboral dentro de una empresa. Cumpliendo así con las condiciones horarias,
por contrato establecidas o por convenios colectivos. Es importante aclarar que, la
jornada ordinaria de trabajo, no es lo mismo que la jornada máxima legal ya que este
último concepto, es el límite horario sobre la jornada ordinaria y en España corresponde
a las 40 horas semanales. La jornada ordinaria, está compuesta por un determinado
número de horas, durante las cuales el empleado debe desarrollar su actividad laboral,
dentro del período de tiempo previamente establecido.
¿COMO PUEDEN SER LAS JORNADAS DE TRABAJO?
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su servicio. La duración dependerá del horario en que se presten los
servicios y puede ser:
 Diurna: de 6:00 a 20:00 horas.
 Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.
 Mixta: tiene períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando
que el período nocturno sea menor a tres horas y media.
Sin embargo, no existe relación directa entre las horas trabajadas y la productividad, y
es aquí cuando muchas organizaciones implementan nuevas estrategias de horarios que
beneficien tanto al empleado como al patrón, para así lograr objetivos en conjunto.
 CUAL ES EL RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO
Todo negocio o empresa, cuenta con un horario en el que los trabajadores se encuentran
al servicio del patrono y fuera del cual, todo trabajo realizado se considera
suplementario, también conocido como horas extras en Honduras. La jornada regular de
trabajo se conoce como trabajo ordinario. Hoy veremos cuáles son los tipos de jornada
ordinaria que existen y cómo se pagan las horas extras en Honduras. Va desde las 7 p.m.
hasta las 5 a.m. La misma no puede exceder de 6 horas diarias y 36 a la semana. El
trabajo nocturno se remunera con un recargo del 25 % sobre el valor del trabajo diurno