1.

El trabajo en función a la Constitución de la OIT (Organismo Internacional de

Trabajo).

La organización internacional de trabajo define al trabajo como el conjunto de actividades

humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía. El Trabajo
decente es un concepto que busca expresar que dignifica y permite el desarrollo de las propias
capacidades no es cualquier trabajo.
Su misión es, promover los derechos laborales, promover oportunidades de trabajo decente así
como mejorar la protección social y fortalecer el diálogo.
El trabajo ha sido y es componente sustantivo del contrato social que sustenta la gobernanza
de las sociedades.

2. Formas de cambio del trabajo.

La innovación tecnológica ha tenido una gran repercusión en los lugares y programas de

trabajo.
La primera Revolución industrial provoco la concentración de obreros de la industria en
grandes plantas y se impuso fórmulas rígidas sobre el horario de trabajo.
Con la aparición de la luz eléctrica se incrementaron las horas de trabajo es por eso que se
adoptaron medidas sobre el máximo de horas de trabajo
Con estos cambios hace posible a que se pueda trabajar en cualquier momento y en cualquier
lugar.

3. El trabajo y el tiempo: El máximo de 48 horas semanales y 8 diarias.

En el PERÚ han pasado más de 100 años desde que se empezó a regular la jornada laboral
máxima legal de 8 horas diarias (enero 1919). No es difícil escuchar a muchos trabajadores
que realizan horas extras sin pago adicional alguno, es importante analizar su regulación, pues
la misma podría implicar una afectación a los derechos constitucionales. Si lo que se busca es
conciliar el sobretiempo con el tiempo de ocio, consideramos que ello no es correcto, pues el
trabajador podría preferir trabajar más a costa de su tiempo de descanso. Así que para ser más
claros la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como máximo y todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal y anual
remunerados. El disfrute y la compensación que tengan son establecidos por ley o por
convenio.

4. El trabajo y los lugares de aplicación.

El proceso de globalización ha trazado la división del trabajo, y que seguirá evolucionando en
respuesta a diversos factores como también ofrecen cambios que ofrecen la posibilidad de
trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar.

Además, la aplicación de las tecnologías de la información y las comunicaciones permite que

una parte cada vez mayor del trabajo se realice fuera de un lugar estable y colectivo. Puede
ocurrir, pues, que en un momento se ofrezca al trabajador la posibilidad de hacerlo desde su
domicilio o desde otro emplazamiento a distancia y, en otro momento, que el lugar de trabajo
se elimine de forma definitiva.

Estas situaciones tienen ventajas evidentes para las personas y la sociedad, la más palpable es
que ofrecen más opciones al interesado sobre dónde vivir y trabajar; pueden reducir la
congestión del tráfico, el tiempo de desplazamiento y la contaminación. Además, en los países
desarrollados —y en cierta medida también en los países en desarrollo— las tecnologías de la
información permiten a los empresarios conectarse con mercados, instituciones bancarias y
autoridades.

Pero así como brindo grandes beneficios, algunos autores mencionan que al emplear esta
nueva forma de trabajo se perdió la esencia de este, es decir si el trabajo no es realizado por
grupos de personas en un mismo tiempo y un mismo lugar, si se lleva a cabo de forma remota
y virtual, si no es objeto de una relación de empleo duradera, es probable que no cumpla la
función social que tuvo en su día, o que no la cumpla del mismo modo, pues ya no habría un
nexo entre el trabajo y el sentido de comunidad, de comportamiento asociativo y de
interacción social que determinan la proximidad física y las relaciones personales de confianza
y familiaridad forjadas en el tiempo.

5. La jornada laboral y el tiempo libre.

Como lo mencionamos en el numeral 3, constitucionalmente la jornada laboral es de 8 horas

diarias teniendo un total de 48 horas semanales, en el caso de trabajo en horario corrido, el
trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en
cada centro de trabajo. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo,
salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.
Por otro lado el tiempo libre, según ley el trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo.
En el caso de los días feriados los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado, así
como en los que se determinen por dispositivo legal específico.
Para finalizar el trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por
cada año completo de servicios, lo cual no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté
incapacitado por enfermedad o accidente, a menos que la incapacidad sobreviene durante el
período de vacaciones.

6. El trabajo como deber y derecho

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de

la persona. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión,
opinión, condición económica o de cualquier índole.

El trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabaja. El Estado
promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de
fomento de empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
Como se estipula en el artículo 22 y 23 Los trabajadores tienes derecho a remuneraciones
justas, las que procuren para él y el bienestar familiar, a trabajar en un buen ambiente de
laboral, al trato justo e igualitario por parte de su empleador.

7. El despido injustificado (arbitrario):

El trabajo constituye un bien necesario para la obtención de una vida digna y la clave esencial
de toda cuestión social, cuyo contenido esencial entraña el derecho a la estabilidad laboral y a
la protección contra el despido injustificado, ya sea a través de la reposición laboral o el pago
de una indemnización.

Sin embargo, pese a que la Constitución Política del Perú garantiza una protección adecuada
contra el despido arbitrario, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral ha establecido
que para el despido de un trabajador que labore cuatro o más horas diaria para un mismo
empleador es indispensable la existencia de causa prevista en la ley, dejando sin protección a
los trabajadores contratados a tiempo parcial.