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MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

DE LA COMISIÓN COORDINADORA PARA ASCENSOS
MAYO 2023
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SECRETARÍA DE MARINA – ARMADA DE MÉXICO
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

DE LA COMISIÓN COORDINADORA
PARA ASCENSOS
MAYO 2023
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Índice
Página
I. Introducción 1
II. Antecedentes Históricos 2
III. Directorio 3
IV. Fundamento Legal 4
V. Misión 5
VI. Atribuciones 6
VII. Integración 7
VIII. Organigrama 8
IX. Funciones 9
X. Funcionamiento 19
XI. Procedimientos 20
SEMAR-AM-CCA-01 Realización de los preparativos para la 21

Promoción de Ascensos.
SEMAR-AM-CCA-02 Verificación de datos personales. 22
SEMAR-AM-CCA-03 Procedimiento para imprimir la información de
datos personales y confidenciales por medio 23
del Sistema Integral del Estado Mayor
(SIEMA).
SEMAR-AM-CCA-04 Integración de las Comisiones Locales. 24
SEMAR-AM-CCA-05 Determinación del personal convocado a la

Promoción que no podrá sustentar los 25
exámenes del concurso de selección.
SEMAR-AM-CCA-06 Aplicación del examen médico. 26

SEMAR-AM-CCA-07 Aplicación del examen de capacidad física. 28
SEMAR-AM-CCA-08 Aplicación del examen de conocimientos

prácticos para el personal de Clases y 30
Marinería.
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Página
SEMAR-AM-CCA-09 Revisión de calificaciones de exámenes
médico, físico, práctico y conducta 31
civil/militar a través del SIRH del
convocado.
SEMAR-AM-CCA-10 Aplicación del examen de conocimientos 32
académicos a través del SIEC Ver. 2.1.
SEMAR-AM-CCA-11 Reinicio del examen de conocimientos 34
académicos por causas ajenas y fallas en
los sistemas.
Revisión de Preguntas que a juicio del
SEMAR-AM-CCA-12 convocado tengan redacción confusa y/o 36
contenido fuera de temario en los
exámenes académicos.
SEMAR-AM-CCA-13 Aplicación del examen de lengua 38
extranjera a través del SIEC Ver. 2.1.
SEMAR-AM-CCA-14 Formulación de los listados finales. 39
SEMAR-AM-CCA-15 Comunicación de la exclusión de la 40

Promoción.
SEMAR-AM-CCA-16 Anulación de examen académico por 41
acciones fraudulentas durante su
aplicación
SEMAR-AM-CCA-17 Aplicación del examen de antidoping. 42
XII. Lineamientos Generales para el personal participante en la Promoción. 43
XIII. Normas y Anexos. 46

A. Normas para la aplicación del examen médico 47
Anexo “A”. 48
Ejemplo de certificado médico.
B. Normas para la aplicación del examen de capacidad física. 49
Anexo “B”.
Formato para asentar los resultados de las pruebas de 52
capacidad física
Apéndice Único del Anexo “B”.
Formato de capacidad física por edad, Cuerpos o Servicios para el 53
Proceso de Promoción.
C. Normas para la aplicación del examen de conocimientos académicos. 62
Anexo “C”.
Lineamientos para la aplicación del examen de conocimientos académicos 63
a través del Sistema de Evaluación de Conocimientos “SIEC. Ver. 2.1”.
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Página
Apéndice I del Anexo “C”. 66
Formato de autenticación del personal a ser evaluado.
Apéndice II del Anexo “C”. 67

Formato de revisión de examen de conocimientos académicos.
D. Normas para la aplicación del examen de conocimientos prácticos al personal 68
de Clases y Marinería.
E. Normas para la aplicación del examen de lengua extranjera. 69
F. Normas para la aplicación de los exámenes de promoción del personal en el 69
extranjero.
G. Normas para la Administración y Configuración de la Sala de Evaluación de las 71
Comisiones Locales.
H. Normas para el uso de Programas públicas que ofertan exámenes de prueba, 72
así como las consecuencias que incurren al publicar o transmitir información en
internet.
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I. Introducción
La Comisión Coordinadora para Ascensos es un órgano auxiliar que califica y selecciona al

personal naval desde Marineros hasta Capitanes de Corbeta, proponiéndolos para ascenso al grado
inmediato superior de acuerdo a lo establecido en la Ley de Ascensos de la Armada deMéxico y su
Reglamento.
El presente manual establece su funcionamiento, organización, funciones, procedimientos y

normas generales que habrán de regir su actuar, constituyendo el marco de referencia al que deben
sujetarse los integrantes de dicha Comisión, todo ello encaminado a cumplir la misión que tiene
establecida, además de brindar certeza jurídica en cuanto a que setrata de un órgano permanente y no
temporal.
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II. Antecedentes Históricos
En la Ley Orgánica de la Armada de México publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14

de octubre de 2021, se establece en el Artículo 35 que el Alto Mando de la Armada de México contará
con órganos asesores que le proporcionen elementos de juicio parala toma de decisiones, entre otras en
la Fracción IV los demás que se encuentren previstos en los ordenamientos respectivos, o los que a
juicio del Alto Mando sean necesarios para el cumplimiento de la misión y atribuciones de la Armada de
México.
Conforme al Reglamento de la Ley de Ascensos de la Armada de México, publicado en el Diario

Oficial de la Federación el 1 de junio de 2011, quedó integrada la Comisión Coordinadorapara Ascensos y
modificada conforme al Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones del
citado Reglamento publicado el 6 de marzo de 2020.
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III. Directorio
Avenida Heroica Escuela Naval Militar Número 861

Colonia Los Cipreses
Alcaldía Coyoacán
Código Postal 04830
Ciudad de México.
Teléfono del conmutador (55) 56-24-65-00
Extensión
Presidente
Director General de Recursos Humanos 6224
Secretario Técnico 7940

Subdirector de Escalafones y Promociones de la Dirección General Adjunta de Control
de Personal
Primer Vocal
6389
Director General Adjunto de Control de Personal
Segundo Vocal
6315
Jefe de la Sección Primera del Estado Mayor General de la Armada
Tercer Vocal 6297

Director General Adjunto de Seguridad y Bienestar Social
Cuarto Vocal
6549
Director General Adjunto de Programación, Organización y Presupuesto
Quinto Vocal
6227
Director General Adjunto de Sanidad Naval
Sexto Vocal
6576
Director de Justicia Naval de la Unidad Jurídica
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IV. Fundamento Legal

Disposiciones jurídicas y sus reformas
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Diario Oficial de la Federación del 5-II-1917
Artículos 123 Apartado B, fracción XIII.
Ley Orgánica de la Administración PúblicaFederal.

Diario Oficial de la Federación 29-XII-1976.
Artículos 14, 16, 19, 26 y 30 fracción I.
Ley Orgánica de la Armada de México.

Diario Oficial de la Federación 14-X-2021
Artículos 1, 2 y 35 último párrafo, 48 y 77.
Ley de Ascensos de la Armada de México

Diario Oficial de la Federación del 25-VI-2004 (última reforma 01-06-2011)
Artículos 1, 3, 4, 14, 24, 25, del 26 al 30, 34 y demás aplicables.
Reglamento de la Ley de Ascensos de la Armada de México

Diario Oficial de la Federación del 9-XI-2006 (última reforma 6-03-2020)
Artículo 27.
Reglamento Interior de la Secretaría de Marina.

Diario Oficial de la Federación del 04-VI-2021
Artículos 1, 3 fracción II, 4, 5, 6 fracción XIV, y 29 fracción II.
Las demás leyes, reglamentos y disposiciones que, por la naturaleza jurídica de las atribuciones
asignadas, puedan cobrar aplicación supletoria.
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V. Misión
Seleccionar y calificar al personal naval convocado desde Marinero hasta Capitán de Corbeta a
fin de proponer al Alto Mando, a quienes reúnan requisitos para ser ascendidos al grado inmediato,
conforme lo establece la Ley de Ascensos de la Armada de México y su Reglamento.
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VI. Atribuciones
A. Formular y someter a aprobación del Alto Mando la planeación del concurso de selección,desarrollo
del mismo, conforme a las disposiciones aplicables;
B. Determinar y coordinar los recursos humanos y materiales necesarios;
C. Coordina la integración, control y custodia de la información relativa al concurso de selección;
D. Formular y actualizar los manuales y lineamientos de desarrollo del concurso de selección;
E. Calificar y seleccionar al personal naval convocado desde Marinero hasta Capitán de Corbeta a fin de
proponer al Alto Mando, a quienes reúnan requisitos para ser ascendidos al grado inmediato;
F. Mantener informado al Oficial Mayor y al Estado Mayor del cumplimiento y resultados del concurso
de selección;
G. Atender y resolver los casos imprevistos que se presenten en el concurso de selección; y
H. Otras que le asigne el Alto Mando.
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VII. Integración
La Comisión Coordinadora para Ascensos para el análisis y despacho de sus asuntos será
permanente y estará integrada de la siguiente manera:
A. Presidente:
Director General de Recursos Humanos.
B. Secretario Técnico:
Subdirector de Escalafones y Promociones de la Dirección General Adjunta de Control de Personal.
C. Primer Vocal:
Director General Adjunto de Control de Personal.
D. Segundo Vocal:
Jefe de la Sección Primera del Estado Mayor General de la Armada.
E. Tercer Vocal:
Director General Adjunto de Seguridad y Bienestar Social.
F. Cuarto Vocal:
Director General Adjunto de Programación, Organización y Presupuesto.
G. Quinto Vocal:
Director General Adjunto de Sanidad Naval.
H. Sexto Vocal:
Director de Justicia Naval de la Unidad Jurídica.
I. Comisiones Locales (Auxiliares de la Comisión Coordinadora para Ascensos).
1. Presidente:
El Titular del Mando Naval correspondiente y en su caso el Agregado Naval.
2. Secretario Técnico:
Designado por el presidente de entre los Capitanes u Oficiales que no estén convocados a
Promoción por Facultad del Alto Mando.
3. Vocales:
a. Primer vocal:
El Jefe de Estado Mayor o Jefe de Grupo de Comando.
b. Segundo vocal:
Jefe de la Sección Primera o Jefe de Personal y Logística.
4. Personal de apoyo:
El que se considere necesario; quienes sean designados no deberán estar convocados para
Promoción por Facultad del Alto Mando.
5. Comités de Evaluación:
Estarán integrados con Supervisor y Evaluador, designados por la Comisión Local deentre los
Capitanes u Oficiales idóneos con experiencia y conocimiento en las habilidades o destrezas
del Cuerpo o Servicio a evaluar.
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VIII. Organigrama
COMISIÓN COORDINADORA PARA ASCENSOS
PRESIDENTE
DIRECTOR GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SECRETARIO TÉCNICO
SUBDIRECTOR DE ESCALAFONES
DE LA DIRECCIÓN GENERAL
ADJUNTA DE CONTROL DE
PERSONAL
SEGUNDO VOCAL CUARTO VOCAL

PRIMER VOCAL TERCER VOCAL QUINTO VOCAL SEXTO VOCAL
JEFE DE LA SECCIÓN DIRECTOR GENERAL
DIR ECTOR GENERAL PRIMERA DEL ESTADO DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE DIRECTOR GENERAL DIRECTOR DE JUSTICIA
ADJUNTO DE CONTROL MAYOR GENERAL DE LA ADJUNTO DE SEGURIDAD PROGRAMACIÓN, ADJUNTO DE SANIDAD NAVAL DE LA UNIDAD
DE PERSONAL ARMADA Y BIENESTAR SOCIAL ORGANIZACIÓN Y NAVAL JURÍDICA
PRESUPUESTO
COMISIONES
LOCALES
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IX. Funciones
A. Comisión Coordinadora.
1. Del Presidente (Director General de Recursos Humanos)
a. Presidir la Comisión Coordinadora para Ascensos.
b. Convocar a sesión al personal que integra la Comisión Coordinadora para Ascensos.
c. Proponer para aprobación del Alto Mando, la actualización que se considere necesaria del
presente Manual de Normas y Procedimientos de la Comisión Coordinadora para Ascensos.
d. Aprobar los casos extraordinarios del personal naval que deba ser convocado o excluido del
concurso de promoción, ya sea por satisfacer o no, alguno de los requisitos establecidos.
e. Solicitar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos necesarios para el
desarrollo del Proceso de Promoción, así como la asesoría jurídica que requiera.
f. Someter al pleno de la Comisión Coordinadora para Ascensos para su aprobación, el
calendario de aplicación de los exámenes de la Promoción, mismo que será elaborado por la
Dirección General Adjunta de Control de Personal y verificar su aplicación.
g. Aprobar los casos no previstos del personal naval que se presenten durante la aplicación de
los exámenes de promoción.
h. Otorgar su voto de calidad en los casos que resulten con igualdad de votos en las sesiones
de la Comisión.
i. Mantener informado al Alto Mando por los conductos regulares, sobre el desarrollo del
j. Indicar durante el proceso de la Promoción, a que personal participante se le deberá realizar
de manera aleatoria examen de antidoping.
2. Del Secretario Técnico (Subdirector de Escalafones y Promociones de la Dirección General

Adjunta de Control de Personal)
a. Elaborar el Acta Constitutiva de la Comisión Coordinadora para Ascensos cuando se
presenten cambios de los integrantes de la Comisión.
b. Apoyar al presidente en la conducción del Protocolo de las Sesiones.
c. Informar al Quórum del pleno presente, los asuntos a tratar acordados en la Orden del Día,
el seguimiento de los Acuerdos tomados en sesiones anteriores y registrar los Acuerdos
tomados en las sesiones de la Comisión.
d. Realizar la gestión de la documentación, mantener, custodiar y actualizar el archivoque le
compete a la Comisión.
e. Elaborar las órdenes del día y remitirlas a los integrantes de la Comisión Coordinadora
cuando menos con dos días hábiles de anticipación para las sesionesordinarias y con un día
hábil para las sesiones extraordinarias; así como levantar las minutas de las sesiones y
formalizarlas con las firmas de los integrantes.
f. Presentar al Pleno de la Comisión las modificaciones que requiera el presente Manual, a
propuesta de cualquiera de sus integrantes.
g. Gestionar por acuerdo de la Presidencia de la Comisión, la presencia de Especialistas como
asesores en aspectos técnicos o administrativos relacionados con los asuntos que serán
sometidos al Pleno de la Comisión.
h. Emitir opinión cuando se le requiera durante las sesiones de la Comisión.
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3. Del Primer Vocal (Director General Adjunto de Control de Personal)
a. Participar en las sesiones de la Comisión Coordinadora para Ascensos cuando sea
convocado y designar a su suplente en caso de ausencia justificada.
b. Emitir su voto y opinión en su caso, en los asuntos expuestos durante las sesiones ante el
Pleno de la Comisión.
c. Coordinar con el Estado Mayor General de la Armada (Segundo Vocal) y con los Directores
Generales que correspondan, el apoyo para la revisión y actualización de los temarios,
bibliografía y bancos de preguntas (SIEC).
d. Verificar el cumplimiento de las políticas y sistemas de seguridad del SIEC, para evitar la
fuga de información e informar al Pleno de la Comisión cuando se requiera.
e. Actualizar, revisar y/o elaborar los bancos de preguntas de los exámenes académicos y de
inglés que serán aplicados al personal convocado en la Promoción por Facultad del Alto
Mando (PFAM).
f. Dirigir, controlar y coordinar la aplicación de los exámenes académicos y de inglés al
personal convocado en la PFAM, a través de los Mandos Navales correspondientes.
g. Resolver toda problemática relacionada con el SIEC durante la aplicación de los exámenes
académicos y/o de inglés.
h. Informar al Pleno de la Comisión el número de plazas y del personal de Clases y Marinería
convocados en la PFAM.
i. Presentar al Pleno de la Comisión, la relación del personal de Clases y Marinería que fue
convocado en la PFAM y que por diferentes causas dejó de cumplir los requisitos
establecidos.
j. Gestionar ante la Oficialía Mayor la exclusión del personal de Clases y Marinería delconcurso
de la PFAM, al momento de quedar encuadrado en alguno de los supuestos previstos en la
LAAM y su respectivo Reglamento.
k. Auxiliar al Estado Mayor General de la Armada y a la Comisión Coordinadora para Ascensos
en la selección y calificación del personal convocado desde marinero a Capitán de Corbeta.
l. Mantener informado al Pleno de la Comisión, sobre las solicitudes e inconformidadeselevadas
por el personal de Clases y Marinería.
m. Solicitar al Presidente de la Comisión, las sesiones de trabajo de la Comisión que sean
necesarias.
n. Informar al Pleno de la Comisión los resultados de los exámenes de la PFAM de Clases y
Marinería.
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4. Del Segundo Vocal (Jefe de la Sección Primera del Estado Mayor General)
b. Emitir su voto y opinión en su caso, en los asuntos expuestos durante las sesionesante el
c. Solicitar al Presidente de la Comisión, las sesiones de trabajo de la Comisión quesean
necesarias.
d. Presentar al Pleno de la Comisión, la Directiva de la Promoción General.
e. Informar al Pleno de la Comisión el número de plazas y del personal de Capitanesde
Corbeta y Oficiales de cada Cuerpo o Servicio convocados en la Promoción porFacultad
del Alto Mando (PFAM).
f. Presentar al Pleno de la Comisión, la relación del personal de Capitanes de Corbeta y
Oficiales que fueron convocados en la PFAM y que por diferentes causas dejaronde cumplir
los requisitos establecidos.
g. Mantener informado al Pleno de la Comisión, sobre las solicitudes e inconformidades
elevadas por Capitanes de Corbeta y Oficiales.
h. Gestionar ante el Jefe del Estado Mayor General la exclusión del personal de Capitanes de
Corbeta y Oficiales del concurso de la PFAM, al momento de quedarencuadrado en alguno
de los supuestos previstos en la LAAM y su respectivo Reglamento.
i. Coordinar con la Dirección General Adjunta de Control de Personal (Primer Vocal), la
ejecución de la PFAM de acuerdo al calendario establecido en la Directiva de laPromoción.
j. Informar al Pleno de la Comisión los resultados de los exámenes de la PFAM de Capitanes
de Corbeta y Oficiales.
5. Del Tercer Vocal (Director General Adjunto de Seguridad y Bienestar Social)

c. Informar al Pleno de la Comisión, con copia a la Dirección General Adjunta de Control de
Personal (Primer Vocal) y a la Sección Primera del Estado Mayor General de la Armada
(Segundo Vocal), sobre el personal naval que se encuentre en promoción y se le haya
iniciado trámite de retiro por diferentes causales.
d. Dar inicio al trámite de retiro por edad límite en estricto apego en el artículo 179 dela Ley
del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, fin evitar que el
personal que se encuentre en esta situación sea convocado.
e. Solicitar al Presidente de la Comisión, las sesiones de trabajo de la Comisión que sean
necesarias.
6. Del Cuarto Vocal (Director General Adjunto de Programación, Organización yPresupuesto)

c. Solicitar al Presidente de la Comisión, las sesiones de trabajo de la Comisión que sean
necesarias.
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d. Determinar e informar a la Dirección General Adjunta de Control de Personal (Primer Vocal)
y a la Sección Primera del Estado Mayor General de la Armada (Segundo Vocal), la cantidad
de plazas presupuestales autorizadas para ascensos al grado inmediato.
7. Del Quinto Vocal (Director General Adjunto de Sanidad Naval)

c. Verificar que los Establecimientos de Sanidad Naval realicen y capturen el examen médico
anual, den cumplimiento a la Directiva para la aplicación del Examen Médico Anual,
capturen los resultados en el Sistema de Control Hospitalario (SICOHOSP)y elaboren los
certificados médicos correspondientes.
d. Verificar que el certificado médico del personal naval clasificado en el artículo 226 y 226 Bis
de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM)
se encuentren cargados en el SICOHOSP.
e. Informar al EDOMAYGRALPRIM del personal de Primer Maestre a Capitán de Corbeta y a
la DIGACOPER del personal de Clases y Marinería, que se encuentrenen la situación que
menciona el numeral anterior.
f. Coordinar y verificar que los Establecimientos de Sanidad Naval realicen las pruebas
antidoping al personal participante que la Presidencia de la Comisión Coordinadora para
Ascenso señale para realizar citadas pruebas en la fecha que se ordene.
g. Solicitar al Presidente de la Comisión, se reúna el Pleno cuando considere desahogar algún
caso relacionado con el personal convocado y que se derive de cuestiones médicas.
8. Del Sexto Vocal (Director de Justicia Naval de la Unidad Jurídica)

c. Proporcionar a la Comisión Coordinadora y a las Comisiones Locales el asesoramiento
necesario, a fin de que se cumpla con lo dispuesto en la Ley de Ascensos de la Armada de
México (LAAM), su Reglamento y demás normatividadaplicable.
d. Informar a la Dirección General Adjunta de Control de Personal (Primer Vocal) y a la
Sección Primera del Estado Mayor General de la Armada (Segundo Vocal), sobre el
personal convocado en la PFAM que se encuentra procesado, sentenciado o cumpliendo
sanción impuesta por algún Órgano Disciplinario; así como el que esté próximo a
comparecer o haya comparecido ante un órgano de disciplina y al término de la Promoción
General no se haya determinado su situación jurídica y previo a la comunicación del
ascenso.
e. Coordinar con la Dirección General Adjunta de Control de Personal (Primer Vocal) y a la
Sección Primera del Estado Mayor General de la Armada (Segundo Vocal), para que las
exclusiones y postergas al personal convocado que les aplique durante el procesode la
PFAM se comuniquen en tiempo y forma.
f. Solicitar al Presidente de la Comisión, se reúna el Pleno cuando considere desahogar
algún caso relacionado con el personal convocado.
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9. De las Comisiones Locales
Tienen como función auxiliar a la Comisión Coordinadora para Ascensos durante elProceso de
Promoción, en lo siguiente:
a. Comunicar al personal naval que se encuentra convocado en la PFAM apegándose a lo
establecido en el PROCEDIMIENTO SEMAR-AM-CCA-02.
b. Comunicar y verificar que el personal convocado perteneciente a su jurisdicción ingrese al
SIRH con su usuario y contraseña a fin de darse por enterado de:
(A) Que se encuentra convocado.
(B) Que conoce el contenido de la Ley de Ascensos de la Armada de México y su
Reglamento, así como la Directiva de la Promoción General y del presente Manual
de Procedimientos de la Comisión Coordinadora para Ascensos
(C) Que descargó y consultó el Aviso de Privacidad.
(D) Que autoriza el uso de sus datos personales para efectos de promoción, apegándose
a lo establecido en la Directiva de la Promoción General.
(E) Que los asensos que se otorgan al personal naval, tienen como objetivo cubrir las
vacantes de la Armada de México, las cuales no necesariamente coinciden con la
adscripción del militar ascendido, por lo que ascender, pude conllevar un cambio de
adscripción o bien, se le nombre comisión del servicio para efectuar diversas
capacitaciones de acuerdo al desarrollo profesional de la escala a la que pertenece.
(F) Personal convocado perteneciente a su jurisdicción que por causas de Operatividad
y/o Fuerza Mayor, no puedan ingresar al SIRH, deberá informar y remitir la relación
con firma autógrafa de que se encuentran debidamente enterados de los puntos
anteriores, tratándose de Capitanes de Corbeta y Oficiales a la Sección Primera del
Estado Mayor General de la Armada (Segundo Vocal) y Clases y Marinería a la
Dirección General Adjunta de Control de Personal (Primer Vocal).
NOTA: El Sistema de Evaluación de Conocimientos está programado para aplicar el
examen académico cuando el convocado realice las acciones establecidas en los
incisos anteriores, por lo que el día de la evaluación debió realizar citadas acciones.
c. Comunicar al personal que se encuentre efectuando algún curso del cual al concluirlo
amerite ser cambiado de Cuerpo, Servicio, Núcleo o Escala y durante el proceso de la
PFAM sea cambiado, será evaluado conforme al nuevo Cuerpo, Servicio, Núcleo o Escala,
de acuerdo a lo establecido en el radiograma
DIGEREHUM.DIGACOPER.CONT.ESCAL.R- 4C.12.3 0016 1806/19 de fecha 7 de marzo
de 2019.
d. Comunicar al personal convocado que deberán descargar los temarios de la Normateca
institucional (http://normateca.sm); siendo responsabilidad del convocado verificar que
corresponda a su grado, cuerpo/servicio, núcleo/escala, teniendo como fecha límite el
primero de agosto, para informar a la Subdirección de evaluaciones a través de su
Comisión Local, si tuviera alguna inconsistencia, transcurrida esa fecha el personal que no
se manifieste se considerará tácitamente de conforme.
e. Supervisar que el personal convocado en la Promoción General verifique en el Sistema de
Información del Personal de la Armada de México (SIPAM) sus datos personales, dentro
de los tiempos que establece el programa de actividades de la Promoción General
(PROCEDIMIENTO SEMAR-AM-CCA-02).
f. Verificar que en el SIPAM se encuentren debidamente capturadas las Hojas de Actuación
del personal de Capitanes de Corbeta y Oficiales, así como los Memoriales de Servicios
del personal de Clases y Marinería convocados en la PFAM, conforme a las fechas
establecidas en los manuales para su elaboración correspondiente.
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g. Supervisar que el Establecimiento de Sanidad Naval de su jurisdicción capture en el
SICOHOSP en tiempo y forma el resultado del Examen Médico Anual (EMA) del personal
convocado y remita a la Dirección General Adjunta de Sanidad Naval,aquellos certificados
médicos del personal convocado en la PFAM que se encuentren comprendidos en los
Artículos 226 y 226 Bis de la Ley del ISSFAM. (PROCEDIMIENTO SEMAR-AM-CCA-06).
h. Aplicar la sanción disciplinaria correspondiente, al personal convocado en la Promoción
General que no se presentó al Examen Médico Anual (EMA), sin la justificación
correspondiente.
i. Supervisar que los Establecimiento de Sanidad Naval, realicen prueba de antidoping al
personal seleccionado de forma aleatoria, cuando la Presidencia de la Comisión
Coordinadora para Ascensos lo ordene.
j. Aplicar los exámenes de Capacidad Física y Prácticos, conforme al programa de
actividades de la Promoción General.
k. Capturar en el SIEC (Módulo Usuario Comisión Local), los resultados obtenidos por el
personal convocado en la PFAM en las pruebas del examen de capacidadfísica.
l. Capturar en el SIEC (Módulo Usuario Comisión Local), el resultado del examen de
conocimientos prácticos obtenido por el personal de Clases y Marinería convocadoen la
PFAM.
m. Verificar que el personal convocado ingrese a su SIRH a fin de verificar y aceptar de
conformidad las calificaciones obtenidas en los exámenes médico, físico, práctico (este
último sólo para personal de clases y marinería), antigüedad con la que participa en la
promoción, así como la conducta civil y militar, dentro del periodoestablecido en el calendario
de actividades de la Directiva General. En caso de queexistan inconformidades con estas,
deberá efectuar las coordinaciones con EDOMAYGRALPRIM o DIGACOPER para las
correcciones correspondientes (PROCEDIMIENTO SEMAR-AM-CCA-09).
n. Validar con datos biométricos (huella dactilar) los resultados de las evaluaciones de los
participantes.
o. Remitir a la DIGACOPER (Subdirección de Evaluaciones) las videograbaciones (enUSB o
Disco Duro Externo) efectuadas durante la aplicación de los exámenes académicos,
especificando fechas, horas y listado de personal que presentó examen con la dirección IP
del equipo de cómputo usado para tal fin, incluyendo alpersonal de apoyo técnico de la
Comisión Local y otro autorizado para permaneceren la Sala de Evaluaciones.
10. Del Presidente de la Comisión Local (Comandantes de Regiones, Cuartel General del Alto
Mando, Zonas y Sectores Navales)
a. Fungir como Presidente de la Comisión Local, pudiendo nombrar comorepresentante al
Jefe de Estado Mayor/Jefe de Grupo de Comando, según corresponda.
b. Integrar la Comisión Local designando a los Vocales Titulares y sus respectivos Suplentes
con la jerarquía de Capitán de Navío o Capitán de Fragata; informar a laSección Primera
del Estado Mayor General de la Armada y a la Dirección GeneralAdjunta de Control de
Personal dicha integración y levantar el acta correspondiente(Procedimiento SEMAR- AM-
CCA-04).
NOTA: Los Capitanes y Oficiales convocados en la Promoción por Facultad del Alto
Mando, no deberán designarse para fungir como vocales, secretarios técnicos o
personal de apoyo en la Comisión Coordinadora o en las Comisiones Locales.
c. Designar el área que fungirá como Sala de Evaluaciones, conforme a la Sección G“Normas
para la Administración y Configuración de la Sala de Evaluación de las Comisiones
Locales” del apartado XIII “Normas y Anexos”, e informar a la SecciónPrimera del Estado
Mayor General de la Armada y a la Dirección General Adjunta de Control de Personal sobre
dicha designación.
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d. Supervisar que la aplicación de los exámenes (Físico, Médico, Práctico y Académico), se
realicen en tiempo y forma con las evidencias documentales.
e. Supervisar la aplicación de las normas establecidas en el anexo C “Lineamientos para la
aplicación del examen académico, a través del Sistema de Evaluación de Conocimientos
(SIEC).
f. Validar con su huella dactilar los reportes electrónicos de calificaciones del personal
evaluado en su jurisdicción (PROCEDIMIENTO SEMAR-AM-CCA-10).
g. Asignar a la Inspección del Mando Naval, funciones de supervisión de las medidas de
seguridad que se establecen en el presente manual y las que sean necesarias,a fin de evitar
la fuga de información de los exámenes de conocimientos y de lenguaextranjera.
h. Coordinar con la Comisión Local de otro Mando Naval cuando exista personal convocado
comisionado en ese Mando, a fin de que se le brinden las facilidades para presentar sus
exámenes correspondientes en tiempo y forma, informando oportunamente a la Dirección
General Adjunta de Control de Personal, en qué Mando presentarán los exámenes de
conocimientos académicos y lengua extranjera el personal comisionado, para que dicha
Dirección configure el SIEC.
i. Comunicar a la Dirección General Adjunta de Control de Personal, cualquiereventualidad
(tormentas eléctricas, falta de energía eléctrica, fallas en la red institucional, etc.) que
ocasione suspensión del examen de conocimientos académicos del personal convocado.
(PROCEDIMIENTO SEMAR-AM-CCA-10).
j. Supervisar que se capture la siguiente información de los convocados en los sistemas
correspondientes:
(A) En el SIPAM: la conducta del personal conceptuada en las Hojas de Actuación y/o
Memoriales de Servicio.
(B) En el SICOHOSP: el Examen Médico Anual
(C) En el SIEC: el examen de capacidad física y examen de conocimientosprácticos.
k. Comunicar a la Comisión Local, con copia a la Sección Primera del Estado Mayor General
o a la Dirección GeneralAdjunta de Control de Personal según corresponda, cuando a algún
convocado se le conceptúe Conducta Militar o Civil "Regular" o "Mala", aún fuera del
período establecido para la captura de las Hojas de Actuacióno Memoriales de Servicio.
l. Comunicar a la Sección Primera del Estado Mayor General o a la Dirección GeneralAdjunta
de Control de Personal, según corresponda, con copia a la Comisión Local, cuando se
cuente con algún elemento que se encuentre en Promoción y que hayacomparecido o esté
por comparecer ante algún Órgano Disciplinario o que se encuadre en alguna de las
situaciones citadas en el artículo 51 de la LAAM.
m. Comunicar a la Comisión Local correspondiente, cuando haya causado alta o bajade su
unidad o establecimiento algún convocado en la PFAM, así como su nueva adscripción,
haciendo del conocimiento los exámenes que haya realizado y los queestén pendientes de
realizar.
n. Comunicar a la Sección Primera del Estado Mayor General y a la Dirección GeneralAdjunta
de Control de Personal, sobre el personal convocado que desarrollará Orden de
Operaciones o comisión del servicio en el periodo establecido, debiendo aplicar los
exámenes de conocimientos prácticos, capacidad física, médicos y académicos, antes de
iniciar su orden de operaciones o comisión del servicio.
o. Negar vacaciones o licencias al personal convocado en la PFAM durante el periodoque le
corresponda presentar el examen de conocimientos académicos y durante el mes de
noviembre; pudiendo en este último periodo a su criterio, otorgar licencias solo en casos
excepcionales y debidamente justificados.
15
NP-REST
11. Del Secretario Técnico de la Comisión Local (Designado por el Presidente de la Comisión
Local de entre los Capitanes u Oficiales que no estén convocados a Promoción por
Facultad del Alto Mando)
a. Elaborar el Acta Constitutiva de la Comisión Local cuando se presenten cambios de los
integrantes de la Comisión.
b. Apoyar al Presidente en la conducción del Protocolo de las Sesiones que se lleven a cabo.
c. Realizar la gestión de la documentación, mantener, custodiar y actualizar el archivo que le
compete a la Comisión Local.
d. Gestionar por acuerdo de la Presidencia de la Comisión Local, los apoyos que requieran
para el desahogo de los asuntos a tratar.
e. Emitir opinión cuando se le requiera durante las sesiones de la Comisión Local.
12. De los Vocales de la Comisión Local:
a. Primer Vocal:
(A) Mantener informado al Presidente de la Comisión Local sobre las novedades que se
presenten antes y durante los exámenes de la PFAM, así como de las inconformidades
que eleve el personal convocado.
(B) Supervisar la ejecución de las disposiciones establecidas en la Directiva para la
Promoción y en el presente manual.
(C) Estar presente en la Sala de Evaluación en todo momento, durante la aplicación de los
exámenes académicos de promoción, turnándose de acuerdo al rol establecido, con el
Segundo Vocal y/o con el Vocal Suplente.
(D) Validar con su huella dactilar los reportes electrónicos de calificaciones del personal
evaluado en su jurisdicción. (PROCEDIMIENTO SEMAR-AM-CCA-10)
b. Segundo Vocal:
(A) Supervisar la ejecución de las disposiciones establecidas en la Directiva para la
Promoción y en el presente manual, en lo relativo a las políticas y medidas de seguridad
de la información y confidencialidad, para mantener la integridad de seguridad del SIEC.
(B) Resguardar la contraseña del usuario SIEC asignado a su Mando Naval, conforme a las
directivas de seguridad de la información vigentes.
(C) Cumplir con los tiempos que se establecen en el programa de actividades de laDirectiva
para la Promoción General.
(D) Proponer al Presidente de la Comisión Local, el personal de apoyo a la Comisión,entre
los que considerará al Jefe de Cómputo del Mando Naval, como apoyo técnico e
informar a la Dirección General Adjunta de Control de Personal la relación de este
personal.
(E) Supervisar las actividades realizadas por el personal de apoyo y soporte técnico antes,
durante y posterior a cada día de los exámenes de conocimientos académicos.
(F) Comunicar a la Dirección General Adjunta de Control de Personal las IP’s y MAC´s de
los equipos de cómputo que tendrá a cargo para la captura de los resultados de los
exámenes de capacidad física y práctico, citado equipo de cómputo deberá estar en el
área de la Sección Primera o Catorce según corresponda.
(G) Elaborar un rol de supervisión permanente de la Sala de evaluaciones durante la
aplicación de exámenes académicos considerando al primer vocal y/o vocal suplente, el
cual deberá ser aprobado por el Presidente de la Comisión Local.
16
NP-REST
(H) Capacitar en la aplicación y manejo de información conforme lo establece el Manual que

Regula la Seguridad de la Información de la Secretaría de Marina –Armada de México,
al personal que participará como integrantes del Comité Local, del Personal de Apoyo,
del Comité de Evaluación y todo aquel que sea designado para apoyar en el proceso de
aplicación de exámenes académicos de evaluación.
(I) Ingresar al SIEC para descargar el “Reporte de los convocados” que se encuentran
considerados para ser evaluados en su jurisdicción, con la finalidadde dar seguimiento
a las evaluaciones y verificar que el personal de convocados efectuó la revisión del
resumen de calificaciones de sus evaluaciones en el SIRH. Debiendo informar vía
radiograma, a la Subdirección de Evaluaciones de DIGACOPER, las inconsistencias de
citado reporte.
(J) Verificar que el personal designado para la instalación y configuración del sistema de
circuito cerrado de televisión, configure la grabación de las cámaras de acuerdo a la
fecha (día y hora) en que se realizarán las evaluaciones académicas en la Sala de
Evaluaciones del Mando Naval.
(K) Resolver toda problemática o inconsistencia que se presente durante la aplicación de
los exámenes académicos y/o de inglés en el momento en que ocurran, coordinando lo
necesario con la Subdirección de Evaluaciones de DIGACOPER (banco de preguntas
no correspondiente al temario del cuerpo o servicio, fallas en el sistema, cortes de
energía eléctrica, etc.)
(L) Validar con su huella digital los reportes electrónicos de calificaciones del personal
evaluado en su jurisdicción. (PROCEDIMIENTO SEMAR-AM-CCA-10)
(M) Verificar que el personal autorizado para ingresar a la sala de evaluaciones no deambule
en esta durante la aplicación de las evaluaciones, por lo que solamente se acercarán al
personal que se encuentre efectuando su examen académico cuando estos tengan
alguna dificultad técnica con el SIEC.
13. Del Personal de Apoyo

El personal designado como apoyo, no deberá estar convocado en la PFAM y deberá contar con
examen de control de confianza vigente.
a. Personal de Apoyo Administrativo:
(A) Firmar el Acuerdo de No Revelación de Información.
(B) Cumplir con las funciones que le asigne la Comisión Local.
b. Personal de Apoyo Técnico:
(A) Firmar el Acuerdo de No Revelación de Información.
(B) Administrar los equipos de cómputo de la Sala de Evaluaciones, supervisando que éstos
no sean empleados para otra actividad, sin la autorización de la Presidencia de la
Comisión Local, debiendo informar a DIGACOPER (Subdirección de Evaluaciones)
cualquier cambio de equipo asignado.
(C) Instalar las Video Cámaras en la Sala de Evaluación.
(D) Instalar el lector electrónico de huella dactilar en la misma computadora asignada para
efectuar la revisión de preguntas por estar fuera de temario/redacción confusa.
(E) Verificar que los equipos de cómputo utilizados en la Sala de Evaluaciones cumplan con
las características mínimas requeridas y la configuración que se establece en el inciso
G “Normas para la Administración y Configuración de la Sala de Evaluación de las
Comisiones Locales” del Apartado XIII “Normas y Anexos”.
17
NP-REST
(F) Elaborar la relación del personal que presentó examen de conocimientos académicos en
la Sala de Evaluaciones con base a los lineamientos que se establecen en el inciso G
“Normas para la Administración y Configuración de la Sala de Evaluación de las
Comisiones Locales” del Apartado XIII “Normas y Anexos” y entregarla al Segundo Vocal.
14. De los Comités de Evaluación:

Son Órganos Técnicos de Apoyo a las Comisiones Locales, para la aplicación de los exámenes
prácticos al personal convocado en la PFAM, tendrán las siguientes funciones.
a. Gestionar la disponibilidad de las instalaciones, material y equipo necesarios, procurando en
todo momento la seguridad del personal y de la unidad o establecimiento.
b. Aplicar el examen de conocimientos prácticos al personal de Clases y Marinería, y requisitar
las cartillas de calificaciones correspondientes, conforme al párrafo D “Normas para la
Aplicación del examen de conocimientos prácticos para el personalde Clases y Marinería”
del Apartado XIII del presente Manual.
15. Funciones de los Agregados Navales:

a. Fungir como Presidentes de las Comisiones Locales y aplicar los exámenes al personal
convocado en la PFAM, que por alguna causa se encuentre en el país donde desempeñe su
comisión.
b. Establecer las medidas de seguridad necesarias a fin de evitar la fuga de información de los
exámenes de conocimientos, así como el de lengua extranjera.
c. Imprimir y firmar los reportes de calificaciones del personal evaluado en su Agregaduría
Naval, quedando exento la integración de Vocales de la Comisión Local.
Nota: Por cuestiones de infraestructura, las Agregadurías Navales quedan exentas la validación
con datos biométricos.
16. Función de las Direcciones Generales, Adjuntas y equivalentes en apoyo a la Comisión
Coordinadora.
Apoyar a la Dirección General Adjunta de Control de Personal con personal idóneo para la
elaboración y actualización de los temarios, bibliografía y bancos de preguntas de los diferentes
Cuerpos y Servicios en el SIEC; así como a la actualización de las cartillas de los exámenes de
conocimientos prácticos.
17. Función de la Dirección General Adjunta de Comunicaciones e Informática en apoyo a la
Comisión Coordinadora.
a. Atender las solicitudes de los Mandos Navales, a fin de que cuenten con la infraestructura
necesaria para la aplicación de los exámenes de conocimientos a través del SIEC, de
acuerdo a lo establecido en el apartado XIII, inciso G “Normas para la Administración y
Configuración de la Sala de Evaluaciones.
b. Brindar apoyo técnico a los Mandos Navales para realizar las configuraciones, pruebas y
solución de problemas de conectividad de red hacia el servidor del Sistemade Evaluación de
Conocimientos.
c. Atender cualquier problemática en la ejecución del Software del SIEC en coordinación con
la Subdirección de Evaluaciones de la DIGACOPER.
18
NP-REST
X. Funcionamiento
A. Sesiones de trabajo de la Comisión Coordinadora para Ascensos:

1. La Comisión Coordinadora para Ascensos llevará a cabo sus sesiones en las modalidades de
ordinaria o extraordinaria.
2. En la primera sesión ordinaria se aprobará, el programa de las sesiones que llevará a cabo la
Comisión durante el concurso de la PFAM.
3. Las sesiones extraordinarias serán convocadas por el Presidente de la Comisión y a solicitud
de alguno de sus integrantes para tratar algún caso extraordinario o imprevisto relativo al
personal convocado en la PFAM.
4. El Secretario Técnico comunicará a los integrantes de la Comisión la convocatoria para las
sesiones ordinarias, extraordinarias o su cancelación.
B. Calidad de los integrantes:
1. La Comisión está integrada con miembros con voz y voto.
2. Los miembros con derecho a voz y voto son el Presidente y los Vocales.
3. Los cargos de los miembros de la Comisión son de carácter honorífico.
C. Suplencias:
1. El Presidente por el Primer Vocal.
2. El Secretario Técnico por el que determine el Presidente.
3. Los Vocales por los que éstos designen como suplentes.
19
NP-REST
Xl. Procedimientos
20
NP-REST
SECRETARÍA DE MARINA-ARMADA DE MÉXICO

EMISIÓN: SERIAL: PÁGINA

Mayo 2023 SEMAR-AM-CCA-01 1 DE 1
PROCESO: Preparativos para la Promoción de Ascensos.
PROCEDIMIENTO: Realización de los preparativos para la Promoción de Ascensos.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Primer Vocal 1 Determina, cuando el Alto Mando lo ordene, la cantidad de Capitanes deCorbeta,
(DIGACOPER)/ Oficiales, Clases y Marinería que cumplan requisitos para ser convocados a
Segundo Vocal Promoción, tomando en cuenta las vacantes existentes en las planillas orgánicas,
(EDOMAYGRALPRIM) para cada Núcleo y Escala, en los diferentes Cuerpos y Servicios, presentando al
pleno de la Comisión Coordinadora para Ascensos las listas resultantes.
El Alto Mando autoriza las vacantes y los listados del personal convocado a
Promoción.
Primer Vocal
(DIGACOPER)/
Segundo Vocal
Verifica que se encuentre capturada la información contenida en las Hojas de
(EDOMAYGRALPRIM).
2 Actuación y Memoriales de Servicio del personal convocado, conforme al
Mandos Navales,
calendario de los manuales respectivos.
Unidades y
Establecimientos
Segundo Vocal 3 Elabora la Directiva para la Promoción.

(EDOMAYGRALPRIM)
4 Comunica la Directiva para la Promoción.
Comisión Coordinadora 5 Actualiza el Manual de Normas y Procedimientos de la Comisión Coordinadorapara

para Ascensos. Ascensos.
6 Comunica el Manual de Normas y Procedimientos de la Comisión Coordinadora

para Ascensos.
Termina procedimiento.
DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA:
1. Ley de Ascensos de la Armada de México.
2. Reglamento de la Ley de Ascensos de la Armada de México.
ELABORÓ: REVISÓ:
Secretario Técnico Presidente de la Comisión
Coordinadora para Ascensos
21
NP-REST


PROCESO: Verificación de datos personales.
PROCEDIMIENTO: Verificación de datos personales.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Primer Vocal 1 Comunica al personal convocado, que se encuentra en el listado del personal que
(DIGACOPER)/ Segundo participará, y le comunica su número de control.
Vocal
(EDOMAYGRALPRIM)
Personal convocado 2 Revisa en el SIPAM y/o SIEMA su información personal.
3 Solicita la corrección de su información en caso de tener inconsistencias.
Primer Vocal 4 Corrige los datos asentados en el SIPAM, SIEMA y/o SICOHOSP, conforme a
(DIGACOPER)/ las novedades reportadas por el personal convocado y la documentación
Segundo Vocal comprobatoria que presenten.
EDOMAYGRALPRIM
5 Archiva documentación soporte que ampara las correcciones en SIPAM, SIEMA

y/o SICOHOSP.
ELABORÓ: REVISÓ:
22
NP-REST


PROCESO: Impresión de datos personales.
PROCEDIMIENTO: Procedimiento para imprimir la información de datos personales y confidenciales por medio del
Sistema Integral del Estado Mayor (SIEMA)
ÁREA No. ACTIVIDAD
Comisión Local 1 Ejecuta desde una computadora conectada a la red institucional el navegador de
Internet (Internet Explorer o Mozilla Firefox) y teclear en la barra de direcciones
siema.sm
2 Ingresa el nombre de usuario y contraseña que tenga asignado para ingresar al

SIEMA.
3 Selecciona el menú “Revisa Datos” seguido de la opción principal, en la pantalla

desplegada dar clic en la opción Revisa Datos Promoción Mayor o Revisa Datos
Promoción Menor según corresponda.
4 Ingresar los datos del militar y pulsar el botón de revisar.
Clave = Es la Clave SMAM que está ubicado al reverso de su credencial de alta

seguridad.
5 Verifica, en caso de acceso denegado, que sus datos estén correctamente
capturados e intente de nuevo, de persistir la situación comunicarse al EMGA-
S1ext. 7793.
6 En la siguiente pantalla pulsar el icono ubicado en la columna Reporte, para
mandar a imprimir su información.
Personal convocado en 7 Revisa su información y de existir inconsistencias o anomalías procederá a

la Promoción General reportarlas por separado a las áreas responsables de la información
conformeal punto XII Lineamientos Generales para el personal participante en la
Promoción del presente Manual.
ELABORÓ: REVISÓ:
23
NP-REST


PROCESO: Integración de Comisiones Locales.
PROCEDIMIENTO: Integración de las Comisiones Locales.
ÁREA No. ACTIVIDAD
El Alto Mando, en su ámbito de competencia gira las órdenes correspondientes,
para que se elabore y comunique la Directiva para la Promoción General y Manual
de Normas y Procedimientos de la Comisión Coordinadora para Ascensos a los
Mandos Navales y personal naval convocado.
Comisión Local 1 Recibe y contesta de enterado de la Directiva para la Promoción General y del
Manual de Normas y Procedimientos de la Comisión Coordinadora para
Ascensos al EDOMAYGRALPRIM y DIGACOPER, respectivamente.
2 Informa al EDOMAYGRALPRIM y DIGACOPER la Integración de la Comisión

Local y designación del personal de apoyo, levantado el acta correspondiente,
comunicando por oficio la designación y funciones, tanto al personal integrante
de la Comisión Local, como al personal de Apoyo y Soporte Técnico.
Primer Vocal 3 Ratifica la comisión asignada al personal de Apoyo.

(DIGACOPER)
El personal de Apoyo 4 Firma el Acuerdo de No Revelación de Información asimismo deberá contar con
(Apoyo Administrativo y certificado de examen de control de confianza vigente.
Técnico)
ELABORÓ: REVISÓ:
24
NP-REST


PROCESO: Personal convocado que no podrá sustentar exámenes del concurso de selección.
PROCEDIMIENTO: Determinación del personal convocado a la Promoción que no podrá sustentar los exámenes
del concurso de selección.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Unidad Jurídica 1 Proporcionan información al EDOMAYGRALPRIM y a la DIGACOPER, sobre la

(UNIJUR)/ Inspección y situación del personal convocado que se encuentra sujeto a proceso, o cumpliendo
Contraloría General de sanción disciplinaria impuesta por Órgano Disciplinario.
Marina (INCOGMAR)/
Junta Naval/ Junta de
Almirantes/ Mandos
Navales/ Agregados
Navales
Tercer Vocal 2 Proporciona información al EDOMAYGRALPRIM y DIGACOPER, sobre la

(DIGASBISO) situación del personal convocado que se encuentra en trámite de retiro ó retenido
por cualquier motivo.
Quinto Vocal 3 Proporciona información al EDOMAYGRALPRIM y DIGACOPER según

(DIGASAN) corresponda sobre la situación del personal convocado que se establece en el
artículo 226 (Primera y Segunda Categoría).
Comisiones Locales Informa inmediatamente a EDOMAYGRALPRIM y DIGACOPER, según

corresponda sobre el personal que se le haya conceptuado conducta militar o civil
regular y/o mala en las Hojas de Actuación, Memoriales de Servicio o Certificado
de Aptitud y Conducta que se les haya elaborado durante el año en curso.
Primer Vocal 4 Gestiona ante el EDOMAYGRAL y la OFLMAY, según corresponda, la exclusión

(DIGACOPER)/ del personal participante que no tenga derecho a sustentar los exámenes del
Segundo Vocal concurso de Promoción por no reunir requisitos.
(EDOMAYGRALPRIM)
5 Comunica la exclusión del personal que se encuentren considerados en los
numerales anteriores.
2. Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas.
ELABORÓ: REVISÓ:
25
NP-REST


PROCESO: Aplicación del examen médico.
PROCEDIMIENTO: Aplicación del examen médico.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Quinto Vocal (DIGASAN) 1 Supervisa que los Establecimientos de Sanidad Naval apliquen los exámenes médicos al
personal convocado, apegándose a lo establecido en el Reglamento de la LA.A.M. yen
la Directiva del Examen Médico Anual, debiendo elaborar los certificados médicos de
acuerdo al formato establecido en el inciso “A”, del Apartado XIII “Normas y Anexos”.
2 Gira directiva a los Establecimientos de Sanidad Naval para la aplicación de los

exámenes médicos, supervisando que se apeguen a las fechas del EMA.
3 Supervisa la carga en el SICOHOSP de los certificados médicos del personal naval

clasificado de conformidad con los artículos 226 y 226 BIS. de la Ley del ISSFAM.
Los Establecimientos de Sanidad Naval remiten de acuerdo al calendario establecido,

los certificados médicos correspondientes a la Comisión Local y aDIGASAN.
Comisión Local 4 Comunica a la DIGASAN la captura de los resultados del EMA del personal convocado en
la PFAM, así como de aquellos que presenten algún cambio en su estado de salud
(clasificación) durante el desarrollo de la PFAM.
Quinto Vocal (DIGASAN) 5 Verifica la correcta elaboración de los certificados médicos que expidan los
Establecimientos de Sanidad Naval a favor del personal participante en la PFAM, de
acuerdo a la Directiva para el Diagnostico, Prevención y Tratamiento del Sobrepeso u
Obesidad del Personal en el Servicio Activo de la Armada de México y la Directiva del
EMA, apegándose al programa de actividades para la Promoción General.
6 Remite al EDOMAYGRALPRIM y a la DIGACOPER según sea requerido, copias de

certificados médicos del personal que se encuentre en los supuestos establecidos en los
Artículos 226 y 226 Bis de la Ley del ISSFAM.
7 Expone en pleno sobre el personal que resultó “Clasificado” en la segunda o primera

categoría de las tablas del artículo 226 de la Ley del ISSFAM en el examen médico,
acordando su exclusión de la Promoción.
Comisión Coordinadora 8 Acuerda en pleno los casos no previstos en la LAAM, su Reglamento, en el presente
Manual, así como en la Directiva de la Promoción y que se presenten durante el
desarrollo del Proceso de Promoción.
26
NP-REST


PROCESO: Aplicación del examen médico.
PROCEDIMIENTO: Aplicación del examen médico.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Primer Vocal 9
Gestiona ante el EDOMAYGRAL y la OFLMAY, según corresponda, la exclusión del
(DIGACOPER)/
personal participante que no tenga derecho a sustentar los exámenes del concurso
Segundo Vocal
de Promoción por no reunir requisitos.
(EDOMAYGRALPRIM)
Primer Vocal 10
Comunica la exclusión del personal que se encuentren considerados en los
(DIGACOPER)/ numerales anteriores.
Segundo Vocal
(EDOMAYGRALPRIM)
2. Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas.
ELABORÓ: REVISÓ:
27
NP-REST


Mayo 2023 SEMAR-AM-CCA-07
1 DE 2
PROCESO: Aplicación del examen de capacidad física.
PROCEDIMIENTO: Aplicación del examen de capacidad física.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Comisión Local 1 Supervisa que antes y durante la aplicación de los exámenes de capacidad
física, se cumplan con los siguientes puntos:
a. Mantener presencia del personal de Sanidad Naval durante el desarrollo de
las pruebas de capacidad física, debiendo contar con apoyo de una unidad
de emergencia móvil (ambulancia).
b. Los Establecimientos de Sanidad Naval asignen personal del Servicio de
Sanidad Naval (Médico y Enfermera), para que efectúen valoración médica al
personal participante previo al examen de capacidad física.
c. El participante que, durante la evaluación médica, previa a la realización de
las pruebas de capacidad física, aún sin haber sido clasificado en el examen
médico correspondiente, presente presión arterial fuera de los parámetros
normales y/o obesidad que lo ubique en alguno de los supuestos de los
Artículos 226 y 226 Bis de la Ley ISSFAM, se canalizará al establecimiento
Médico Naval más cercano a fin de que sea nuevamente valorado, expidiendo el
certificado médico correspondiente.
d. En caso de que se identifique alguna patología, antes, durante o
inmediatamente después del examen de capacidad física a cualquier
participante; deberá suspenderle el examen para evaluarlo clínicamente,
iniciando la atención médica y en caso de ser requerido, tendrá que
trasladarlo al Establecimiento de Sanidad Naval más cercano de acuerdo a la
condición clínica.
e. En caso de presentarse un cambio de salud, por las evaluaciones médicas
realizadas en dos puntos C y D, el Establecimiento de Sanidad Naval deberá
elaborar el certificado médico correspondiente.
2 Informa al EDOMAYGRALPRIM, a la DIGACOPER y DIGASAN sobre las

novedades que se presenten durante los exámenes de capacidad física,
principalmente de aquel personal que haya resultado clasificado en la segunda
o primera categoría del artículo 226 de la Ley del ISSFAM.
3 Referente a exámenes físicos “La comisión local aplica los exámenes de
capacidad física al personal sano, en lista de padecimientos y tercera categoría
acorde a las tablas previstas de la ley del ISSFAM siempre y cuando el
diagnóstico de clasificación no ponga en riesgo la integridad del militar.”
Con relación al personal que resulte con algún padecimiento que lo límite para
efectuar las pruebas de capacidad física y cuente con certificado médico por
incapacidad temporal su calificación se sujetará a lo previsto en el artículo 78 del
Reglamento de la LAAM.
4 Gestiona ante la Comisión Coordinadora para Ascensos la calificación que se
asignará al personal con incapacidad temporal para sustentar examen de
capacidad física, en caso de que no exista personal del mismo Grado, Cuerpo
y/oServicio a nivel local.
Comisión Coordinadora 5 Verifica y comunica la calificación a nivel Armada que le corresponda al personal
para Ascensos que cuenta con incapacidad temporal para presentar examen de capacidad física.
28
NP-REST


PROCESO: Aplicación del examen de capacidad física.
PROCEDIMIENTO: Aplicación del examen de capacidad física.
ÁREA No. ACTIVIDAD

Comisión Local 6 Captura en el SIEC los resultados obtenidos por los participantes.
Comisión Coordinadora 7 Acuerda en pleno los casos no previstos en la LA.A.M. y su Reglamento, el

para Ascensos presente Manual y Directiva de la Promoción que se presenten durante el desarrollo
del Proceso de Promoción.
Primer Vocal 8 Gestiona ante el EDOMAYGRAL y la OFLMAY, según corresponda, la exclusión

(DIGACOPER)/ de la Promoción del personal que haya resultado clasificado en la segunda o
Segundo Vocal primera categoría del Artículo 226 de la Ley ISSFAM, como resultado de la
(EDOMAYGRALPRIM) evaluación médica durante el examen de capacidad física, comunicando la
exclusión correspondiente.
3. Directiva de la Promoción.
ELABORÓ: REVISÓ:
29
NP-REST


PROCESO: Aplicación del examen de conocimientos prácticos.
PROCEDIMIENTO: Aplicación del examen de conocimientos prácticos para el personal de Clases y Marinería.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Primer Vocal 1 Publica en la normateca institucional las cartillas de evaluación de los exámenes
(DIGACOPER) prácticos del personal de Clases y Marinería.
Comisión Local 2 Asigna al personal que integrará los Comités de Evaluación necesarios para la
aplicación de los exámenes prácticos.
3 Descarga las cartillas de evaluación de los exámenes prácticos del personal de Clases
y Marinería.
Comité de Evaluación 4 Aplica los exámenes al personal de Clases y Marinería convocado, requisitando las
cartillas de calificaciones correspondientes (datos del convocado, área práctica
evaluada, calificación obtenida y certificación de los integrantes del Comité de
Evaluación), remitiéndola a la Comisión Local.
Comisión Local 5 Captura en el SIEC los resultados obtenidos por los participantes.
Comisión 6 Acuerda en pleno los casos no previstos en la LAAM y su Reglamento, el presente

Coordinadora para Manual y Directiva de la Promoción, que se presenten durante el desarrollo del
Ascensos Proceso de Promoción.
Primer Vocal 7 Gestiona ante la OFLMAY, la exclusión de la Promoción del personal de Clases y
(DIGACOPER) Marinería que haya obtenido calificación “No Aprobatoria” en el examen de
conocimientos prácticos, comunicando la exclusión correspondiente.
ELABORÓ: REVISÓ:
30
NP-REST


PROCESO: Revisión de calificaciones de exámenes médico, físico, practico y conducta civil/militar.
PROCEDIMIENTO: Revisión de calificaciones de exámenes médico, físico, practico y conducta civil/militar a través
del SIRH del convocado.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Personal Convocado 1 Ingresa a su SIRH, en el periodo establecido en el calendario de actividades de la
Directiva General, para revisar sus calificaciones de los exámenes médico, físico,
práctico (personal de clases y marinería) así como la conducta civil y militar. Si las
calificaciones mostradas en pantalla son correctas, deberán seleccionar la opción
“SI ESTOY DE ACUERDO”.
En caso de existir inconsistencias seleccionará la opción “NO ESTOY DE

ACUERDO” y reportar las novedades a la Comisión Local a través del coordinador
de su unidad, debiendo entregar la documentación correspondiente para su
corrección.
Comisión Local 2 Verifica que se hayan revisado y aceptado de conformidad las calificaciones
mostradas al personal convocado a través de su SIRH. En caso de que el convocado
tenga novedades, deberá recabar la información comprobatoria.
Nota: Para tal efecto, en el SIEC existirá un módulo mediante el cual podrá
consultar el avance de citado proceso.
Comisión Local 3 Solicita vía radiograma al EDOMAYGRALPRIM y DIGACOPER según
corresponda, la corrección de las inconsistencias de las calificaciones reportadas
por los convocados, adjuntado la documentación correspondiente.
Primer Vocal 4 Analiza las solicitudes de corrección, en caso de ser procedente lo solicitado,
(DIGACOPER)/ efectuará las coordinaciones y comunicará la corrección correspondiente a las
Segundo Vocal comisiones locales
(EDOMAYGRALPRIM)
Comisión Local Efectúa las correcciones autorizadas por el Primer y Segundo Vocal y se le
comunica al convocado la resolución.
Personal Convocado 5 Solventada la inconsistencia, ingresará nuevamente a su SIRH para aceptar las
calificaciones mostradas en pantalla, seleccionando la opción “SI ESTOY DE
ACUERDO”.
Nota 1: El personal convocado que no revise y/o no acepte las calificaciones
mostradas en el SIRH en el periodo establecido en el calendario de
actividades de la Directiva General, no podrá realizar su evaluación
académica.
Nota 2: Al seleccionar la opción “SI ESTOY DE ACUERDO” las calificaciones
quedarán firme, y este será el puntaje con el que participará en la PFAM.
Nota 3: El convocado que no tenga calificación mínima aprobatoria en el examen
médico, de capacidad física, práctico y/o conducta militar o civil
conceptuada como mala/regular, le aparecerá la leyenda “SIN DERECHO
A PRESENTAR EXAMEN ACADÉMICO” y no podrá presentar el examen
académico hasta que resuelva la situación correspondiente.
ELABORÓ: REVISÓ:
Secretario Técnico Presidente de la Comisión Coordinadora para Ascensos
31
NP-REST


PROCESO: Aplicación del examen de conocimientos académicos.
PROCEDIMIENTO: Aplicación del examen de conocimientos académicos a través del SIEC Ver. 2.1.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Comisión Local 1 Aplica los exámenes académicos a través del SIEC Ver. 2.1 al personal que
reúna requisitos establecidos en la LAAM y su Reglamento vigente, de acuerdo
alcalendario establecido.
Personal Convocado 2 Efectúa su examen académico a través del SIEC en la Sala de Evaluaciones.
Cuando considere que la pregunta desplegada en pantalla durante su evaluación

académica tiene redacción confusa y/o se encuentra fuera de temario, deberá
informar al integrante de la comisión local presente en la sala de evaluación, anotar
el número de la pregunta y dejar la pregunta sin contestar, es decir, no deberá
seleccionar ninguna de las opciones de respuesta, debiendo continuar su
evaluación.
Nota: Para que el Sistema de Evaluación de Conocimientos (SIEC) otorgue los
permisos informáticos para realizar la revisión de preguntas, es
indispensable NO SELECCIONAR ninguna de las posibles respuestas, ya
que, al hacerlo, perderá el derecho a revisión de las preguntas.
3 Una vez concluida su evaluación académica, verá en pantalla el resultado de
lamisma.
4 Levanta su mano para informar al integrante de la comisión local presente en la
sala de evaluación que ha concluido su evaluación académica y esperará a ser
llamado para validar su calificación mediante datos biométricos (huella digital).
Comisión Local (Vocal 5 Llama al convocado que haya concluido su examen académico para validación
presente en la sala de desu calificación por medio de datos biométricos.
evaluaciones).
6 Ejecuta programa “Validación-SIEC” en la computadora asignada para la
Validación de calificaciones y la revisión de preguntas.
7 Coloca el dedo índice en el lector electrónico de huella dactilar (adquirido por
los Mandos Navales) a fin de iniciar sesión en citado programa.
Personal convocado 8 Coloca el dedo pulgar o índice en el lector electrónico de huella dactilar, a fin de
que el sistema le muestre en pantalla la calificación obtenida en su evaluación
académica y la pregunta: ¿Está de acuerdo con su calificación académica?
9 Selecciona con el mouse la opción deseada:
 “Si estoy de acuerdo con mi calificación académica”.
Coloca nuevamente el dedo en el lector a fin de que valide su calificación,
quedando firme la misma, siendo está con la que participará en la PFAM.
 “No estoy de acuerdo con mi calificación porque solicito revisión
depreguntas”.
Deberá apegarse al procedimiento SEMAR-AM-CCA-12
En caso de tener dificultades técnicas para la validación de las calificaciones por

medio de datos biométricos, deberá solicitar vía radiograma a la DIGACOPER,
los permisos informáticos, para que el convocado valide su calificación sin
huella.
32
NP-REST


PROCESO: Aplicación del examen de conocimientos académicos.
PROCEDIMIENTO: Aplicación del examen de conocimientos académicos a través del SIEC Ver. 2.1.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Vocal presente en la Sala 10 Coloca el dedo índice en el lector electrónico de huella dactilar, para ratificar
de Evaluaciones. la elección del convocado al validar su calificación del examen académico.
Nota 1: El presidente de la comisión local y el vocal ausente en la sala de
evaluaciones podrán realizar la ratificación de forma masiva.
Nota 2: El reporte electrónico de calificaciones podrá ser consultado en el SIRH
de los evaluados, después de que la Subdirección de Evaluaciones
efectúe la sincronización de sistemas informáticos (SIEC-SIRH), para tal
efecto, es necesario que todos los integrantes de la Comisión Local
(Presidente, Primer y Segundo vocal) hayan ratificado la elección del
convocado.
Comisión Local 11 Informa diariamente vía radiograma al EDOMAYGRALPRIM y a la DIGACOPER
según corresponda, la situación del personal que sin causa justificada no presentó
alguno de los exámenes conforme a la fecha establecida en el calendario de
aplicación de exámenes de promoción.
Comisión Coordinadora 12 Acuerda en pleno la situación del personal que no presentó alguno de los
para Ascensos exámenes de promoción, así como los casos no previstos en la LAAM y su
Reglamento, el presente Manual y Directiva de la Promoción que se presenten
durante el desarrollo del Proceso de Promoción.
Personal Convocado 13 Consulta en el SIRH las calificaciones obtenidas en todas sus evaluaciones.
ELABORÓ: REVISÓ:
33
NP-REST


PROCESO: Reinicio del examen de conocimientos académicos.
PROCEDIMIENTO: Reinicio del examen de conocimientos académicos por causas ajenas y fallas en el SIEC.
ÁREA No. ACTIVIDAD
La aplicación de los exámenes de conocimientos académicos se realiza a través

del SIEC, en la Sala de Evaluaciones de las Comisiones Locales, al personal que
reúna requisitos establecidos en la LAAM y su Reglamento.
Personal Convocado 1 Efectúa el examen de conocimientos académicos en la Sala de Evaluaciones.
2 Detecta interrupción de su examen de conocimientos académicos, levanta la mano

e informa al Vocal presente de la Comisión Local sobre citada interrupción.
Comisión Local 3 Identifica a través del personal de Apoyo Técnico, si la falla es generalizada o de
forma particular.
4 Comunica al personal que presentó fallas, que permanezcan en sus lugares en
silencio y sólo por causas justificadas permitirá que el personal abandone la sala.
El SIEC, está diseñado para que, en caso de presentarse interrupciones del
examen de conocimientos académicos, almacene a nivel central (DIGACOPER-
Subdirección de Evaluaciones) la siguiente información de cada examen:
A. El avance de examen de conocimientos académicos (las respuestas de
las preguntas que en el momento de la interrupción habían sido
contestadas).
B. Última pregunta contestada.
C. El tiempo del examen transcurrido y
D. El tiempo restante.
Si la falla se resuelve en un tiempo menor de una hora, el SIEC, reanudará el

examen respetando los puntos anteriores.
5 Coordina con DIGACOPER - Subdirección de Evaluaciones, a fin de determinar
si la falla es a nivel central o local.
6 Una vez solventada la falla, se realizarán las siguientes acciones de acuerdo al

supuesto correspondiente:
A. Si la falla se resuelve en un tiempo menor de una hora, reanudará el examen
al personal que se encontraba efectuando su evaluación académica al
momento del siniestro.
Por ningún motivo deberá cambiar al participante de equipo de cómputo,
encaso de ser necesario deberá informar y coordinar con DIGACOPER, a
fin de evitar que el SIEC anule el Examen Académico que había iniciado
B. Si la falla se resuelve en un tiempo mayor de una hora, coordinará con
DIGACOPER - Subdirección de Evaluaciones, la reprogramación de una
nueva evaluación académica al personal que se encuentre en ese momento
dentro de la Sala de Evaluaciones.
34
NP-REST


PROCESO: Reinicio del examen de conocimientos académicos.
PROCEDIMIENTO: Reinicio del examen de conocimientos académicos por causas ajenas y fallas en los sistemas.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Comisión Local 7 Informa vía radiograma a la Comisión Coordinadora para Ascensos las fallas
presentadas, las acciones implementadas y en dado caso, la relación del personal
que presentará una nueva evaluación por haber transcurrido más de una hora a
partir de haberse presentado la falla.
Comisión Coordinadora 8 Coordina con las comisiones locales, en caso que la falla que ocasionó la
para Ascensos interrupción de los exámenes sea por causas ocurridas a nivel central, informando
si la falla será resuelta en un plazo menor a una hora, en caso contrario se
coordinará la reprogramación de una nueva evaluación académica al personal que
se encuentre en ese momento dentro de la Sala de Evaluaciones, ratificando dicha
acción vía radiograma.
DIGACOPER 9 Configurará en el SIEC, la reprogramación de una nueva evaluación académica

cuando la falla a nivel central tarde más de una hora, coordinando con la Comisión
Local citada reprogramación.
Comisión Local 10 Comunica al personal comprendido en el numeral anterior, que se reprogramará
una nueva evaluación académica, haciendo énfasis a citado personal que el
reiniciar el examen de conocimientos académicos, conlleva a empezar una nueva
evaluación en todos los sentidos.
11 Aplica los exámenes de conocimientos académicos con el protocolo

correspondiente a un examen nuevo (SEMAR-AM-CCA-08).
Termina procedimiento
ELABORÓ: REVISÓ:
35
NP-REST


PROCESO: Revisión de preguntas de los exámenes académicos.
PROCEDIMIENTO GENERAL: Revisión de Preguntas que a juicio del convocado tengan redacción confusa y/o
contenido fuera de temario en los exámenes académicos.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Evaluado 1 Cuando considere que la pregunta desplegada en pantalla durante su
evaluación académica tiene redacción confusa y/o se encuentra fuera de
temario, informará al integrante de la comisión local presente en la sala de
evaluaciones, anotando el número de la pregunta, debiendo DEJAR LA
PREGUNTA SIN CONTESTAR, es decir, no seleccionará ninguna de las
opciones de respuesta y continuara con su examen.
Para que el Sistema de Evaluación de Conocimientos (SIEC) permita otorgar los
permisos informáticos de revisión de preguntas, es indispensable que el
convocado NO SELECCIONE ninguna de las posibles respuestas, de hacerlo,
perderá el derecho a la revisión de las preguntas.
2 Una vez concluido el examen, verá en pantalla el resultado del mismo, levantará
la mano para informar el término de su evaluación académica y espera a ser
llamado por personal de la Comisión Local.
Comisión Local. Llama al convocado que haya concluido su examen académico para la
3
validación de su calificación.
Evaluado Coloca el dedo índice en el lector electrónico de huella dactilar, a fin de que el
4
sistema le muestre en pantalla el reporte electrónico de calificaciones de su
evaluación académica.
5 Selecciona con el mouse la opción: No estoy de acuerdo porque solicito revisión

de preguntas y coloca nuevamente su dedo índice en el lector de huella dactilar
para validar su elección.
Comisión Local Coloca el dedo índice para ratificar la elección del convocado.
6
Evaluado
7 Requisita el formato de “Solicitud de Revisión preguntas del Examen de
Conocimientos Académicos” del Apéndice II en el Anexo “C”, del presente
Manual, debiendo permanecer en inmediaciones de la sala de evaluaciones, en
tanto se realizan las coordinaciones y el análisis de su solicitud.
Comisión Local
8 Al momento que el evaluado solicita la revisión de preguntas, efectúa las
coordinaciones correspondientes con la Subdirección de Evaluaciones de
DIGACOPER (SUBDIREVAL) a las extensiones 7904 y 7203.
9 Informa vía radiograma a DIGACOPER-SUBDIREVAL, la solicitud de revisión

de preguntas del convocado, debiendo anexar el Apéndice II (previamente
requisitado) al correo electrónico institucional: digacoper.deval@naval.sm.
Subdirector de Turna la llamada a los integrantes del Comité Pedagógico, para hacer las
Evaluaciones 10
coordinaciones correspondientes con el Mando Naval y proceder a realizar el
análisis de la solicitud de la revisión de preguntas.
Comité Pedagógico Recibe la solicitud de revisión de preguntas y solicita al área operativa de la
11
SUBDIREVAL, los permisos informáticos para hacer la revisión.
36
NP-REST


PROCESO: Revisión de preguntas de los exámenes académicos.
PROCEDIMIENTO GENERAL: Revisión de Preguntas que a juicio del convocado tengan redacción confusa y/o
contenido fuera de temario en los exámenes académicos.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Comité Pedagógico Realiza la revisión de preguntas apegándose a lo establecido en el Anexo “C”
12
numeral 12 “Lineamientos a los que se apegará el comité pedagógico para el
análisis de las solicitudes de revisión de preguntas”.
Subdirección de Comunica vía telefónica la resolución acordada entre los integrantes del comité
Evaluaciones 13
pedagógico, oficializando citada resolución vía radiograma.
14 Otorga a las Comisiones Locales, los atributos informáticos para realizar la revisión
de preguntas en el módulo “Revisión” del SIEC
Comisión Local 15 Efectúa los cambios en el módulo “Revisión” del SIEC, conforme a la resolución
emitida por el comité pedagógico, debiendo estar presente el evaluado cuando
se ejecute citado proceso (incluso cuando la determinación sea no procedente).
Nota: La determinación del comité pedagógico quedará firme para todos los
efectos y no podrá ser modificada por ningún integrante de la Comité
Evaluador Local, ni procederá ningún recurso de inconformidad y/o de
aclaración.
Convocado 16 Posterior a la revisión, colocará su dedo índice en el lector electrónico de huella
dactilar a fin de visualizar en pantalla la calificación final de su evaluación
académica, la cual incluirá el resultado de la revisión.
Comisión Local 17
Ratifica que el evaluado se encuentra enterado de la calificación final, colocando
su dedo índice en el lector electrónico de huella dactilar.
Subdirección de 18 Verifica que la Comisión Local haya capturado de forma correcta la resolución
Evaluaciones comunicada por el comité pedagógico vía radiograma.
Termina procedimiento
ELABORÓ: REVISÓ:
37
NP-REST


PROCESO: Aplicación del examen de lengua extranjera.
PROCEDIMIENTO: Aplicación del examen de lengua extranjera a través del SIEC Ver. 2.1.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Comisión Local 1 Aplica los exámenes de lengua extranjera (inglés) a través del SIEC, al personal
núcleo que haya obtenido calificación aprobatoria en el examen de conocimientos
académicos.
Personal Convocado 2 Efectúa su examen de lengua extranjera a través del SIEC en la Sala de
Evaluaciones.
3 Una vez concluida su evaluación académica, verá en pantalla el resultado de
la misma.
4 Levanta su mano para informar al integrante de la comisión local presente en la
sala de evaluación que ha concluido su evaluación de lengua extranjera y esperará
a ser llamado para validar su calificación mediante datos biométricos (huella
digital).
Comisión Local (Vocal 5 Llama al convocado que haya concluido su examen de lengua extranjera para
presente en la sala de validación de su calificación por medio de datos biométricos.
evaluaciones).
6 Ejecuta programa “Validación-SIEC” en la computadora asignada para la
Validación de calificaciones y la revisión de preguntas.
7 Coloca el dedo índice en el lector electrónico de huella dactilar (adquirido por los
Mandos Navales) a fin de iniciar sesión en citado programa.
Personal convocado 8 Coloca el dedo índice en el lector electrónico de huella dactilar, a fin de que el
sistema le muestre en pantalla la calificación obtenida en su evaluación de lengua
extranjera
9
Comisión Local Ratifica que el evaluado se encuentra enterado de su calificación de lengua
extranjera, con la colocación del dedo índice en el lector electrónico de huella
dactilar.
ELABORÓ: REVISÓ:
38
NP-REST


PROCESO: Formulación de los listados finales.
PROCEDIMIENTO: Formulación de los listados finales.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Primer Vocal 1 Consolida la información con los resultados del Proceso de Promoción, y asignan
(DIGACOPER)/ el orden de prelación conforme a lo establecido en la LAAM y su Reglamento.
Segundo Vocal
(EDOMAYGRALPRIM)
2 Entregan a la presidencia de la Comisión Coordinadora para Ascensos los

listados finales en orden de prelación
Presidente de la 3 Propone al Alto Mando aquel personal que reúna los requisitos para ser
Comisión Coordinadora ascendido.
para Ascensos
Alto Mando 4 Autoriza los listados del personal de Capitanes de Corbeta, Oficiales, Clases y
Marinería que serán ascendidos al grado inmediato superior.
Primer Vocal
5 Comunica los ascensos al grado inmediato superior al personal de Capitanes de
(DIGACOPER)
Corbeta, Oficiales, Clases y Marinería.
ELABORÓ: REVISÓ:
39
NP-REST


PROCESO: Exclusión de la Promoción.
PROCEDIMIENTO: Comunicación de la exclusión de la Promoción.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Primer Vocal 1 Analiza y resuelve con asesoría del Octavo Vocal (DIRJUSNAV) los casos del
(DIGACOPER)/ personal participante que no tenga derecho a presentar los exámenes del concurso
Segundo Vocal de selección por no haber reunido los requisitos establecidos en la LAAM y su
(EDOMAYGRALPRIM) Reglamento, estableciendo el fundamento y motivos.
Sexto Vocal (JUSNAV) 2 Emite opinión a EDOMAYGRALPRIM y DIGACOPER, en caso de inconformidad

del personal por haber sido excluido.
Segundo Vocal 3 Gestiona ante el Estado Mayor General y comunica a la Comisión Local la
(EDOMAYGRALPRIM) exclusión de la Promoción al personal de Capitanes de Corbeta y Oficiales que
por cualquier motivo deba quedar fuera del concurso de Promoción.
Primer Vocal 4 Gestiona ante la OFLMAY y comunica a la Comisión Local la exclusión de la

(DIGACOPER) Promoción al personal de Clases y Marinería que por cualquier motivo deba
quedar fuera del concurso de Promoción.
Comisión Coordinadora 5 Acuerda en pleno los casos no previstos en la LAAM y su Reglamento, en el presente
para Ascensos Manual y Directiva de la Promoción que se presenten durante el desarrollo del
1. Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas
ELABORÓ: REVISÓ:
40
NP-REST


PROCESO: Anular el examen académico por acciones fraudulentas.
PROCEDIMIENTO: Anulación del examen académico por acciones fraudulentas durante su aplicación.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Este procedimiento puede ser iniciado cuando la Comisión Local informe lo

conducente o cuando la Comisión Coordinadora reciba por otros medios la
información de haberse cometido acciones fraudulentas
Comisión Local Informa vía radiograma de las acciones fraudulentas (actividades contrarias a la
1 doctrina naval como son tener apoyo para responder preguntas, robo de las
mismas, contar con cuadernillos de manera digital o impresa en la sala de
evaluación para contestar el examen, etc…) al EDOMAYGRALPRIM y a la
DIGACOPER.
Solicita sesión de trabajo al Presidente de la Comisión Coordinadora para

Primer Vocal 2 determinar las acciones a realizar por las infracciones reportadas por la Comisión
(DIGACOPER)/ Local en la sustentación del examen académico.
Segundo Vocal
(EDOMAYGRALPRIM)
Presidente de la 3 Aprueba la reunión del personal que integra la Comisión Coordinadora para
Comisión Coordinadora Ascensos.
Comisión Coordinadora Acuerda en pleno los casos de acciones fraudulentas reportados por la Comisión
para Ascensos 4 Local, determinando las líneas de acción a seguir para mantener la transparencia y
equidad del proceso de evaluación.
Sexto Vocal (JUSNAV) Fundamenta las líneas de acción a realizarse para la resolución de los actos ilícitos
5 en la aplicación del examen académico.
Comunica a la Comisión Local la resolución y acciones a realizarse con el personal

Primer Vocal 6 que cometió la falta
(DIGACOPER)/
Segundo Vocal
(EDOMAYGRALPRIM)
1. Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas
ELABORÓ: REVISÓ:
41
NP-REST


PROCESO: Aplicación del examen antidoping.
PROCEDIMIENTO: Aplicación del examen antidoping.
ÁREA No. ACTIVIDAD
Este procedimiento puede ser iniciado durante el proceso de Promoción, al

personal convocado que sea seleccionado de forma aleatoria y cuando la
Presidencia de la Comisión Coordinadora para Ascensos ordene.
Presidente de la 1 Comunica vía radiograma a las Comisiones Locales y a DIGASAN, la relación

Comisión Coordinadora del personal participante en la Promoción seleccionado de forma aleatoria al que
se le deberá realizar el examen de antidoping.
Sexto Vocal (DIGASAN) 2 Coordina con los Establecimiento de Sanidad Naval correspondiente, para que
realicen las pruebas de antidoping al personal participante en la Promoción, que
fue seleccionado de forma aleatoria.
Comisión Local Supervisa que los Establecimientos de Sanidad Naval realicen el examen
3 antidoping al personal participante en la Promoción seleccionado de forma
aleatoria.
Comunica a la Presidencia de la Comisión Coordinadora y a DIGASAN los resultados

4 del examen de antidoping.
Presidente de la 5 Convoca a sesión extraordinaria, para determinar acciones a realizar, respecto

Comisión Coordinadora a los resultados obtenidos en el examen de antidoping.
Sexto Vocal (DIGASAN) 6 Expone en pleno los resultados obtenidos del examen de antidoping.
Fundamenta las líneas de acción a realizarse para el personal que haya resultado
Sexto Vocal (JUSNAV) 7
positivo en la prueba antidoping.
Presidente de la 8 Comunica al Mando Naval el listado del personal que resulte positivo en la prueba
Comisión Coordinadora de antidoping, para los efectos legales que correspondan.
1. Ley de Disciplina para el Personal de la Armada de México.
2. Catálogo de Faltas de la Armada de México.
ELABORÓ: REVISÓ:
42
NP-REST
XII. Lineamientos Generales para el personal participante en la Promoción.
A. Para conocer plenamente sus derechos y obligaciones deberá leer y comprender la LAAM y su
Reglamento, así como el Manual de Normas y Procedimientos de la Comisión Coordinadora para
Ascensos y Directiva de la Promoción.
B. A partir de la fecha de publicación de los listados, deberá apegarse al Programa deactividades a
desarrollar para la Promoción General vigente:
1. Ingresar al SIRH con su usuario y contraseña con la finalidad de:
a. Darse por enterado de que se encuentra convocado.
b. Aceptar que conoce y entiende el contenido de la Ley de Ascensos de la Armadade México y
su Reglamento, así como la Directiva de la Promoción General y del presente Manual de
Procedimientos de la Comisión Coordinadora para Ascensos.
c. Descargar y consultar el Aviso de Privacidad.
d. Autorizar el uso de sus datos personales para efectos de promoción, apegándose a lo
establecido en la Directiva de la Promoción General.
e. Darse por enterado que los asensos que se otorgan al personal naval, tienen como objetivo
cubrir las vacantes de la Armada de México, las cuales no necesariamente coinciden con la
adscripción del militar ascendido, por lo que ascender, pude conllevar un cambio de
adscripción o bien, se le nombre comisión del servicio para efectuar diversas capacitaciones
de acuerdo al desarrollo profesional de la escala a la que pertenece.
2. Verificar que los datos que se encuentran capturados en el SIPAM y SIEMA, según corresponda,
se encuentren completos, correctos y actualizados (poniendo especial atención a datos como:
Grado, Nombre, Cuerpo o Servicio, Núcleo o Escala, RFC, homonimia, matrícula, género,
antigüedad en el grado).
3. El personal que observe inconsistencias en su reporte, deberá informarlo, adjuntando la
documentación comprobatoria a las áreas que correspondan para su corrección dentro de las
fechas establecidas en el programa de actividades a desarrollar para la PromociónGeneral. La
documentación que sea recibida en fecha posterior y mal direccionada no será tomada en cuenta
para el presente concurso.
Nota: Las áreas responsables de la información son las únicas autorizadas para efectuar
correcciones, por lo que las solicitudes deberán direccionadas por separadas, acompañada
de la documentación comprobatoria a las áreas especificadas anteriormente.
En caso de problemas para ingresar al Sistema de Información del Estado Mayor
(SIEMA), comunicarse a la extensión 7793 del EDOMAYGRALPRIM.
4. Verificar que el contenido del temario que se encuentra publicado en la Normateca Institucional,
sea el correspondiente a su Grado, Cuerpo o Servicio, o Escala, manifestando por escrito
cualquier inconformidad a la DIGACOPER.
43
NP-REST
Área responsable (AR) Correo naval
Información del SIEMA a donde se remite la a donde se remite la
en donde se observa inconsistencias documentación soporte, documentación
para efectuar correcciones.
 Recompensas y reconocimientos
EMGA S-1
 Historial disciplinario emga.s1@naval.sm
Subsección Moral, Promoción
 Hojas de actuación del personal núcleo emga.s1_tp@naval.sm
y Recompensas
 Cursos de posgrado en el extranjero y en EMG S1
emga.s1@naval.sm
CESNAV Subsección Análisis y
emga.s1_tc@naval.sm
 Nivel de idioma inglés Desarrollo Profesional
 Cursos de posgrado nacionales UNINAV
 Nivel de Estudio, licenciatura y Departamento de uninav@naval.sm
posgrado Tecnologías de la Información
 Cursos Nacionales
 Tiempo en el SAAM
 Tiempo en el grado
DIGACOPER
 Tiempo en Unidades Operativas
Sistema de Información de la
 Tiempo con Mando digacoper@naval.sm
Armada de México
 Fechas de ascenso
(SIPAM)
 Cargos, comisiones y movimientos
 Resultados del examen médico anual. DIGASAN digasansmo@naval.sm
C. El examen médico se evaluará conforme al Artículo 63 del Reglamento de la LAAM.

D. Personal que cuente con incapacidad temporal para efectuar esfuerzos físicos, se procederá
conforme al Artículo 78 del Reglamento de la LAAM.
E. Si se encuentra clasificado en la segunda o primera categoría comprendidos en el Artículo 226 de la
Ley del ISSFAM y 132 Fracción III del Reglamento de la LAAM quedará excluido del Proceso de
Promoción.
F. Efectuar examen de capacidad física determinados en el apéndice único del anexo “B” pruebas de
capacidad física por edades, cuerpos o servicios para el proceso de promoción (Apartado XIII Normas
y Anexos,punto B, Anexo "B" Formato para asentar los resultados de las pruebas de Capacidad
Física); No aprobar este examen será motivo de exclusión, de conformidad al Artículo 59 del
Reglamento de la LAAM.
G. El personal de Clases y Marinería, presentará examen de conocimientos prácticos de acuerdo a su
Grado, Cuerpo y/o Servicio; en caso de no obtener una calificación mínima aprobatoria de 60 será
motivo de exclusión, conforme al Artículo 92 del Reglamento de la LAAM.
H. Revisar y validar en el SIRH el resumen electrónico de calificaciones obtenidas de los exámenes
médico, físico, práctico, conductas (civil y militar) y antigüedad en el grado con laque participa en la
PFAM. En caso de tener inconsistencias, deberá informar a la Comisión Local de su Mando Naval.
(Procedimiento SEMAR-AM-CCA-09).
I. Presentar examen de conocimientos académicos de conformidad al Artículo 88 del Reglamento de
la LAAM. y al presente Manual; el no aprobar este examen será motivo de exclusión, de conformidad
a losArtículos 87 y 132 Fracción IV del Reglamento de la LAAM, asimismo deberá conocer el Subtítulo
XIII Normas y Anexos, inciso “C” Normas para la aplicación del examen de conocimientos
académicos, así como el Anexo “C” Lineamientos para la aplicación del examen de conocimientos
académicos, a través del Sistema de Evaluación deConocimientos SIEC.
J. El personal núcleo presenta examen de lenguaextranjera; el resultado de este examen no será motivo
de exclusión, teniendo como requisitohaber aprobado el examen de conocimientos académicos.
K. Para ascender al grado inmediato superior, deberá estar colocado entre el número de vacantes
existentes, de acuerdo al orden de prelación que obtenga con base a lo señalado en el Capítulo II y
III del Reglamento de la LAAM, además la antigüedad será considerada para convocatoria y para
efectos de ascenso en el Proceso de Promoción
44
NP-REST
L. Si durante el Proceso de Promoción le resulta alguna duda relativa a la calificación o situación
con respecto a la misma, podrá manifestarlo a la Comisión Local de su Jurisdicción, o en su
defecto si persistiere la duda lo manifestará a la Comisión Coordinadora para Ascensos por
los conductos regulares.
M. Podrá presentar recurso de inconformidad conforme lo establecido en la LAAM y su
Reglamento.
45
NP-REST
XIII. Normas y Anexos
46
NP-REST
A. Normas para la aplicación del examen médico.

1. Para el examen médico se considerará el resultado obtenido en el Examen Médico Anual del
año en curso, por lo que este último tendrá para efectos de promoción, siempre y cuando el
estado de salud del personal convocado nohaya variado, en el caso del personal comisionado
en el extranjero, tendrá validez el examen que se les haya practicado para salir del país,
considerando de igual manera,que su salud no haya variado.
2. La aplicación del examen médico será responsabilidad de la Dirección General Adjunta de
Sanidad Naval a través de los Establecimientos de Sanidad Naval.
3. El participante convocado que, como resultado del examen médico quede comprendido en
tercera categoría o en lista de padecimientos de los Artículos 226 y 226 Bis de la Ley del
ISSFAM, previa valoración y autorización médica, podrá presentar el examen de capacidad
física.
4. Cuando de los resultados de los exámenes médicos, desprendan indicios de algún
padecimiento o patología, el médico evaluador canalizará al militar a la especialidad que
corresponda.
5. Referente al personal naval femenino en estado de gravidez, deberá considerarse sin
clasificación por obesidad.
6. Es responsabilidad del Director del Establecimiento de Sanidad Naval supervisar la aplicación
de los exámenes médicos, el control y elaboración de los registros, listados de personal, así
como de la remisión de los certificados médicos correspondientes de acuerdo al ejemplo de
certificado médico del Anexo “A”.
7. Las Comisiones Locales recabarán los resultados de la aplicación de los exámenes médicos y
los enviarán a la Dirección General Adjunta de Sanidad Naval y esta última informará sobre el
personal que se encuentre comprendido en los supuestos de los Artículos 226 y 226 Bis de la
Ley del ISSFAM al EDOMAYGRALPRIM o a la DIGACOPER, según corresponda.
8. Los procedimientos específicos de la aplicación de los exámenes médicos, registro, control y
trámite de la documentación correspondiente, serán los establecidos en el presente Manual.
47
NP-REST
Anexo “A”
Ejemplo de certificado médico
SECRETARÍA DE MARINA
ARMADA DE MÉXICO
OFICIALÍA MAYOR
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE SANIDAD NAVAL
HOSPITAL NAVAL DE MAZATLÁN
CERTIFICADO MEDICO NÚM.
... JAVIER NICOLÁS ZEPEDA DE ALBA (B-6059801) CAPITÁN DE CORBETA DEL SERVICIO DE
SANIDAD NAVAL MEDICO CIRUJANO NAVAL CON LA ESPECIALIDAD DE TRAUMATOLOGÍA Y
ORTOPEDIA DE LA MILICIA PERMANENTE DE LA ARMADA DE MÉXICO, LEGALMENTE
AUTORIZADO PARA EJERCER SU PROFESIÓN CON CEDULA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE
PROFESIONES NUMERO CUATRO MILLONES SETECIENTOS SESENTA Y OCHO MIL
CUATROCIENTOS OCHENTA Y TRES Y JUAN CARLOS LUNA MORTERA (B-238041) TENIENTE DE
NAVÍO DEL SERVICIO DE SANIDAD NAVAL, MEDICO CIRUJANO, CON ESPECIALIDAD DE
TRAUMATOLOGÍA Y ORTOPEDIA, MILICIA PERMANENTE, DE LA ARMADA DE MÉXICO,
LEGALMENTE AUTORIZADO PARA EJERCER SU PROFESIÓN CON CEDULA DE LA DIRECCIÓN
GENERAL DE PROFESIONES NUMERO OCHOCIENTOS OCHENTA Y OCHO MIL SETECIENTOS
NOVENTA Y NUEVE MÉDICOS ADSCRITOS AL HOSPITAL NAVAL DE ,MAZATLÁN, DEL QUE ES
DIRECTOR EL CIUDADANO CAPITÁN DE FRAGATA DEL SERVICIO DE SANIDAD NAVAL, MEDICO
CIRUJAN0 CON ESPECIALIDAD DE ANESTESIOLOGÍA, HÉCTOR ALCÁNTARA GÓMEZ (S-524500)
“C E R T I F I C A N”
... QUE EL DÍA VEINTICUATRO DE SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS MIL QUINCE, FUE EXAMINADO
DESDE EL PUNTO DE VISTA CLÍNICO AL CIUDADANO TENIENTE DE FRAGATA DEL SERVICIO DE
SANIDAD NAVAL MEDICO CIRUJANO, ALFONSO RODRÍGUEZ MANZO DEL SEXO MASCULINO CON
REGISTRO FEDERAL DE CAUSANTES (GOCA-621128) Y MATRICULA (S-1620506),
PERTENECIENTE A LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE SANIDAD NAVAL, ENCONTRÁNDOLO
CON UNA TALLA DE: 1.63 MTS, PESO DE 75.5 KILOGRAMOS Y UN IMC: 28.49 KG/M2, POR LO
TANTO CON DIAGNOSTICO DE OBESIDAD, PADECIMIENTO QUE SE ENCUENTRA COMPRENDIDO
EN LAS TABLAS PREVISTAS EN EL ARTICULO 226 BIS DE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD
SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXICANAS EN LISTA DE PADECIMIENTOS, INCISO
TRECE QUE A LA LETRA DICE: “LA OBESIDAD CON UN ÍNDICE DE MASA CORPORAL ENTRE 28 A
29.9”, PARA EFECTOS DE LA PROMOCIÓN GENERAL 2016”
... SE EXPIDE EL PRESENTE CERTIFICADO EN LA CIUDAD Y PUERTO DE MAZATLÁN SINALOA, A
LOS VEINTICUATRO DÍAS DEL MES DE SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS MIL DIECISÉIS.
CAP. FRAG. SSN. MCN. T.Y O. P. TTE. NAV. SSN. MC. T. Y O.

JAVIER NICOLÁS ZEPEDA DE ALBA JUAN CARLOS LUNA MORTERA
(B-6059801) (B-238041)
.
V/O. B/O.
CAP. NAV. SSN. MC. ANEST.

DIRECTOR DEL HOSPITAL NAVAL DE MAZATLÁN
HÉCTOR ALCÁNTARA GÓMEZ
(S-524500)
48
NP-REST
B. Normas para la aplicación del examen de capacidad física

1. El examen de capacidad física constará de seis pruebas que serán aplicadas conformea la tabla
“Pruebas de capacidad física por edades, cuerpos o servicios para el proceso de
promoción” establecido en el Apéndice Único del Anexo “B”, mismas que tendrán un valor total
de 100 puntos, siendo el valor de cada prueba los siguientes:
a. Para el personal masculino y personal femenino de Infantería de Marina:
(A) Fortaleza de extremidades superiores..................................................... 15.0 puntos
(B) Fortaleza de extremidades inferiores....................................................... 20.0 puntos
(C) Fuerza pectoral ....................................................................................... 20.0 puntos
(D) Fuerza de abdomen ................................................................................ 20.0 puntos
(E) Resistencia al andar (carrera o caminata) ............................................... 12.5 puntos
(F) Flotabilidad y natación ................................................................................ 12.5 puntos
b. Para el personal femenino de Capitanes, Oficiales y CLASMAR del Cuerpo General, de
Aeronáutica Naval y de los servicios:
(A) Fortaleza de extremidades inferiores.............................................................. 25.0 puntos
(B) Fuerza pectoral .................................................................................... 25.0 puntos
(C) Fuerza de abdomen ............................................................................. 25.0 puntos
(D) Resistencia al andar (carrera o caminata) ............................................. 12.5 puntos
(E) Flotabilidad y natación................................................................................. 12.5 puntos
Este examen se graduará en la escala de 0 a 100 puntos, siendo 60 puntos la

calificación mínima aprobatoria para continuar participandoen la Promoción.
2. A fin de evitar percances durante el desarrollo de las pruebas físicas se deberán tomar las
medidas preventivas, apoyándose con personal de sanidad naval, trabajos submarinos o el que
se considere necesario.
3. El personal perteneciente al comité evaluador, deberá contar con:
a. Hojas de campo para la captura de resultado de los exámenes de capacidad física,
Anexo “B”
b. Cronómetro
c. Silbato.
4. Cada convocado deberá colocar en su playera (en pecho y espalda) su número de control.
5. Los exámenes de capacidad física, dentro de lo posible, se realizarán:

a. De las 08:00 a las 13:00 Hrs.
b. De las 15:00 a las 18:00 Hrs.
6. Desarrollo de las pruebas.

a. Fuerza extremidades superiores (dominadas) ILUSTRACIÓN “1”
(A) La prueba se iniciará en el momento en que el concursante se eleve para asirse dela barra
e iniciar su primera dominada.
(B) Todas las dominadas deberán ejecutarse desde la posición de brazos extendidos y se
contará como ejercicio válido el levantarse hasta tocar la barra con la barbilla.
(C) De ser posible, la prueba se desarrollará en grupos no mayores de 15 elementos
simultáneamente.
49
NP-REST
b. Fuerza extremidades inferiores (Sentadillas) ILUSTRACIÓN “2“
(A) La prueba se iniciará en el momento en que el concursante flexione las rodillas parainiciar su
primera sentadilla.
(B) Todas las sentadillas deberán ejecutarse desde la posición de pie con las piernas
extendidas y se contará como ejercicio válido el flexionar las piernas, con la espaldarecta y
las manos tocando la nuca hasta regresar a la posición original (de pie).
(C) De ser posible, la prueba se desarrollará en grupos no mayores de 15 elementos
simultáneamente.
c. Fuerza pectoral (lagartijas) ILUSTRACIÓN “3”
(A) La prueba se iniciará en posición de tendido boca abajo, para el personal masculino con
las puntas de los pies y palmas de las manos tocando el piso y para el personal femenino
con las rodillas en el piso.
(B) Las lagartijas deben ser continuas.
(C) Esta prueba concluirá en el momento en que el concursante deje de hacer el ejercicio o
cuando toque el piso con el pecho o abdomen, acreditándosele únicamente aquellas
lagartijas que haya realizado correctamente.
(D) La prueba se desarrollará (preferentemente) en grupos no mayores de 15elementos
simultáneamente.
d. Fortaleza de abdomen (abdominales) ILUSTRACIÓN “4”

(A) La prueba se iniciará en posición de tendido boca arriba, rodillas levantadas con las
plantas de los pies sobre el piso y los dedos de las manos entrelazadas sobrela nuca.
(B) En cada abdominal que se realice, los codos deberán tocar en forma simultánea las
rodillas. Las abdominales deberán ser continuas.
(C) El convocado podrá auxiliarse de otro elemento de los participantes, quien apoyará sus
manos sobre los pies del examinado. No es válido levantar la caderapara impulsarse ni
separar las manos de la nuca.
(D) De ser posible, la prueba se desarrollará en grupos no mayores de 15 elementos
simultáneamente.
e. Resistencia al andar (carrera)
(A) Se efectuará (preferentemente) sobre una pista para pruebas de atletismo de400
metros, el tiempo máximo se tomará de la tabla anexa.
(B) El recorrido completo de 2000 m., en el tiempo máximo establecido tendrá unvalor de
12.5 puntos.
(C) La prueba será desarrollada (preferentemente) en grupos no mayores de 15
elementos simultáneamente.
(D) El personal que en algún momento de la prueba se canse o fatigue, podrárealizarla
caminando hasta agotar el tiempo.
f. Resistencia al andar (caminata)
(A) Se efectuará sobre una pista para pruebas de atletismo o en un camino.
(B) La prueba será desarrollada (preferentemente) en grupos no mayores de 15 elementos
simultáneamente.
(C) Al personal que en algún momento abandone la prueba, se le tomará en cuenta
únicamente la distancia recorrida.
50
NP-REST
g. Natación y flotabilidad.
(A) Natación
(1) La natación será en cualquier estilo o combinado, se desarrollará en la mar o en
alberca y la distancia a recorrer será de 50 mts.
(2) La prueba comenzará a contar desde el momento en que se dé el silbatazo o señal
para que principien a nadar.
(3) La Comisión Local determinará el número de examinados por grupo, dependiendo
de las características de la alberca o el área en la mar que se vaya a utilizar.
(B) Flotabilidad:
(1) Será por un tiempo de 10 minutos.
Al personal comisionado en el extranjero y que por causas de fuerza mayor no le sean aplicadas las
pruebas de capacidad física, se le considerará como su calificación, la mínimade aquel personal
participante correspondiente a los de su Grado, Cuerpo o Servicio, de conformidad con el Artículo 78
del RLAAM
51
NP-REST
Anexo “B”
HOJAS DE CAMPO PARA LA CAPTURA DE RESULTADO DE LOS EXÁMENES DE CAPACIDAD FÍSICA.
A R M A D A D E M É X I C O.
C O M I S I Ó N C O O R D I N A D O R A.
…Resultados de las pruebas de capacidad física aplicadas al personal participante en el proceso de promoción.
FUERZA DE
NUM. GRADO PATERNO, TALLA, SEXO RESIST. AL FUERZA FUERZA FUERZA DE CAMINATA EXTREMID. NATACIÓN ADSCRIPCIÓN OBS. FIRMA
CONT MATERNO, PESO Y ANDAR MTS. PECTORAL DE ABDOMEN EXTREMIDADES METROS INFERIORES Y FLOTACIÓN
NOMBRE (S) PRESIÓN RECORRIDOS EN NÚMERO DE NÚMERO DE SUPERIORES RECORRIDOS NÚMERO DE
12/13 MIN. LAGARTIJAS ABDOMINALES NÚMERO DE EN 90 MIN. SENTADILLAS
DOMINADAS
LUGAR: FECHA: DEL .
PRESIDENTE COMISIÓN LOCAL
VOCAL VOCAL
52 NP-REST
NP-REST
Apéndice Único del Anexo “B”
PRUEBAS DE CAPACIDAD FÍSICA POR EDADES, CUERPOS O SERVICIOS PARA EL PROCESO DE PROMOCIÓN.
PERSONAL FEMENINO PERSONAL M AS C UL I NO
CAPITANES, OFICIALES Y
INFANTERÍA DE MARINA CAPITANES, OFICIALES Y CAPITANES, OFICIALES Y

PRUEBA FÍSICA CLASMAR C.G., AN. Y INFANTERÍA DE MARINA
CLASMAR SERVICIOS CLASMAR C.G. Y AN.
SERVICIOS
EDADES EDADES EDADES EDADES EDADES
18 A 29 30 A 39 40 A 50+ 18 A 29 30 A 39 40A 50+ 18 A 29 30 A 39 40 A 50+ 18 A 29 30 A 39 40 A 50+ 18 A 29 30 A 39 40 A 50+
Fortaleza de extremidades superiores No aplica 7 6 5 6 5 4 7 6 5 8 7 6
Fortaleza de extremidades inferiores 35 30 25 40 35 28 35 30 25 40 35 28 45 40 35
Fuerza pectoral 30 25 20 35 30 25 30 25 20 35 30 25 40 35 30
Fortaleza de abdomen 30 25 20 35 30 25 30 25 20 35 30 25 40 35 30
2000 mts. 2000 mts. Caminata 2000 mts. 2000 mts. Caminata 2000 mts. 2000 mts. Caminata 2000 mts. 2000 mts. Caminata 2000 mts. 2000 mts. Caminata
Resistencia al andar 5,000 5,000 5,000 5,000 6,000
12 min. 13 min. mts. 12 min. 13 min. mts. 12 min. 13 min. mts. 12 min. 13 min. mts. 12 min. 13 min. mts.
Flotabilidad y natación 50 mts. Natación y 10 min. Flotación
PARA OBTENER LAS CALIFICACIONES EN CADA PRUEBA SE DEBERÁ SACAR EL PORCENTAJE DE ACUERDO A LOS EJERCICIOS REALIZADOS, Y LA TABLA DE PONDERACIONES
INDICADAS EN EL INCISO B "NORMAS PARA LA APLICACIÓN DEL EXAMEN DE CAPACIDAD FÍSICA" DEL CAPÍTULO XIII "NORMAS Y PROCEDIMIENTOS".
53 NP-REST
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ILUSTRACIÓN “1”
FUERZA EXTREMIDADES SUPERIORES
BAJA
SUBE
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FUERZA EXTREMIDADES INFERIORES (SENTADILLAS)
HOMBRES MUJERES
POSICIÓN INICIAL
BAJA
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FUERZA PECTORAL
HOMBRES MUJERES
BAJA
SUBE
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FUERZA DE ABDOMEN
HOMBRES MUJERES
BAJA
SUBE
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C. Normas para la aplicación del examen de conocimientos académicos.
1.- El examen de conocimientos académicos tiene por objeto determinar el nivel de conocimientos
del personal participante para desempeñarse en el Grado inmediato superior.
2.- Las Comisiones Locales tendrán la responsabilidad de aplicar el examen académico, conforme
al calendario, en el caso de personal comisionado en el extranjero, el Agregado Naval
correspondiente coordinará con citada Comisión Coordinadora la aplicación de exámenes.
3.- El examen de conocimientos académicos tendrá un tiempo de 1 hora, con 20 minutos (80
minutos), se evaluará de 0 a 100 puntos, la calificación mínima aprobatoria es de 60 puntos
para continuar participando en el proceso de selección.
4.- Para el personal de Capitanes, Oficiales, Clases y Marinería, el examen de conocimientos

académicos estará integrado por 3 áreas a evaluar, con la cantidad de reactivos siguiente:
a. Legislación Naval 20 reactivos;
b. Conocimientos Marineros 20 reactivos, y
c. Conocimientos Específicos 60 reactivos
5.- El área de Conocimientos Específicos estará integrada por Doctrina Naval, Cultura Naval y área
profesional.
6.- El examen de conocimientos académicos será acorde al Grado, Cuerpo o Servicio, Núcleo o
Escala del participante. Al término del examen podrá observar su calificaciónfinal.
7.- El reporte electrónico de calificaciones podrá ser consultado a través del SIRH de cada evaluado
siempre y cuando los integrantes de la Comisión Local efectúen la ratificaciónde los mismos con
su huella dactilar
8.- El personal núcleo será evaluado acorde al grado y cuerpo, sin considerar su especialidad.
9.- La vigencia del examen académico tendrá la temporalidad de la promoción, por lo queel personal
nuevamente convocado que no hubiese ascendido en la promoción inmediata anterior, estará
obligado a presentar el examen académico.
10.-El examen de conocimientos académicos será aplicado en el país y en el extranjero a través del
SIEC Ver. 2.1.
11.-Al finalizar el examen académico el evaluado y el vocal presente en la sala de evaluaciones

deberán validar la calificación con su huella digital.
62
NP-REST
Anexo “C”
Lineamientos para la aplicación del examen de conocimientos académicos, a través del
Sistema de Evaluación de Conocimientos SIEC
El personal que presentará examen de conocimientos académicos, deberá ser informado con anticipación
de la fecha, hora y lugar en que presentará para su examen, siendo responsable de lo anterior las
Comisiones Locales, tomando en cuenta que el examen será presentado por Grados, Cuerpos o Servicios
en forma simultánea (un mismo Grado de un mismo Cuerpo o Servicio el mismo día a la misma hora a
nivel Armada).
1. En cumplimiento a lo anterior y ante la insuficiencia de equipos de cómputo contra la cantidad de

evaluados, las Comisiones Locales deberán coordinar con la DIGACOPER, programará dos o más
horarios para la aplicación del examen a los elementos de un mismo Grado, Cuerpo o Servicio, de
tal manera que la aplicación sea en forma continua.
2. En el caso de presentarse la situación enmarcada en el punto anterior, las Comisiones Locales

establecerán los mecanismos necesarios para que el primer grupo de examinados de un mismo
Grado, Cuerpo o Servicio, no coincida a la salida de la Sala de Evaluaciones, con el resto del
personal de ese Grado, Cuerpo o Servicio que esté pendiente por presentar examen.
3. A fin de contar con las herramientas que garanticen que el proceso para la aplicación de exámenes
académicos, fue llevado a cabo con transparencia, equidad e igualdad de circunstancias, las
Comisiones Locales deberán grabar en video el interior de la Sala de Evaluaciones durante todo
el tiempo del examen de conocimientos académicos, apegándose a lo establecido en el XIII, Inciso
G “Normas para la Administración y Configuración de la Sala de Evaluaciones de las Comisiones
Locales”, remitiendo al término de aplicación de exámenes todas las videograbaciones en
dispositivos de almacenamiento a la DIGACOPER, especificando fechas, horas y listado de
personal quepresentó examen, incluyendo al personal de apoyo técnico de la Comisión Local y
otro autorizado para permanecer en la Sala de Evaluaciones.
4. A la Sala de Evaluaciones únicamente ingresará el personal integrante de la Comisión Local, el

Inspector o Subinspector del Mando Naval y personal de apoyo técnico.
5. El personal a ser evaluado ingresará a la Sala de Evaluaciones sin celulares, cámaras, dispositivos
de memoria, manuales, libros, etc.
6. Al inicio de cada examen académico de conocimientos, el personal a ser evaluado dará lectura del
Apéndice I del anexo “C” “Formato de autenticación” ante una de las cámaras de videograbación
que integrará la sala de evaluación.
7. Queda estrictamente prohibido que personal ajeno a la Sala de Evaluaciones ingrese a lamisma
durante las evaluaciones.
8. El personal de convocados cuando ingrese a la sal de evaluaciones, deberá guardar absoluto

silencio y únicamente pedirá apoyo al personal técnico si tiene alguna duda en la operación del
sistema.
9. Al dar por finalizado su examen, visualizará el Reporte Electrónico de Calificaciones seleccionando
la opción “SI estoy de acuerdo con mi calificación” si lo estuviere, de lo contrario deberá
seleccionar la opción “NO estoy de acuerdo con mi calificación porque solicito revisión de
preguntas”.
63
NP-REST
NP-REST
10. En caso de que alguno de los convocados presente inconformidad por preguntas que a su juicio
estén con redacción confusa o el contenido fuera de su temario se procederá a aplicar el
procedimiento SEMAR-AM-CCA-12. En razón de lo anterior, la DIGACOPER integrará un Comité
Pedagógico para analizar y emitir una resolución a las solicitudes derevisión de preguntas que a
juicio del convocado tengan redacción confusa y/o contenidofuera de temario. Citada resolución
será comunicada a la Comisión Local del mando correspondiente y este a su vez al convocado;
quedando firme para todos los efectos y no podrá sermodificada por ningún integrante de la Comité
Evaluador Local, ni procederá ningún recurso de inconformidad y/o de aclaración.
11. Los lineamientos a los que se apegará el comité pedagógico para el análisis de las solicitudes de
revisión de preguntas serán las siguientes:
a. Para poder efectuar la revisión, es necesario que el evaluado haya dejado la pregunta sin
contestar ya que “NO” se podrá realizar la revisión de preguntas, si por cualquier motivo la
pregunta fue contestada, es decir, que haya seleccionado alguna de las opciones de
respuesta.
b. Para solicitudes de revisión de preguntas por “Redacción Confusa”.
(A) La solicitud se considerará procedente cuando:
(1) Se compruebe que la pregunta SI tiene redacción confusa con relación al
contenido bibliográfico citado en su temario.
(2) Si la pregunta se encuentra mal estructurada o contiene palabras quedificulten su
comprensión.
(3) Se compruebe que más de un distractor responde correctamente a lapregunta con
relación al texto de la bibliografía citada en su temario.
(4) La respuesta correcta no se encuentre dentro de los distractores.
(B) La solicitud se considerará no procedente cuando:
(1) El convocado argumente o considere que su pregunta es ambigua, no tiene sentido
o está mal planteada y el Comité Pedagógico determine que la estructura de la
pregunta es acorde a la bibliografía de su temario.
c. Para solicitudes de revisión de preguntas por “Fuera de Temario”.
(A) La solicitud se considerará procedente cuando:
(1) Se compruebe que la pregunta NO se encuentra comprendida en el contenido
bibliográfico del temario del convocado.
(B) La solicitud se considerará no procedente cuando:
(1) Se compruebe que la pregunta SI se encuentra comprendida en el contenido
bibliográfico del temario del convocado.
(2) El convocado estudió con un temario ajeno a su grado, Cuerpo y/o Servicio.
(3) Argumente que su temario no está acorde a su rama y no haya dado parte a esta
Subdirección de Evaluaciones por los conductos regulares en tiempo y forma, sino
hasta la fecha de aplicación del examen.
d. Cuando la resolución de preguntas por parte del Comité pedagógico sea no procedente, la
comisión local deberá acceder al módulo de revisión del SIEC y llevar a cabo la acción en
presencia del convocado, explicándole el motivo por el cual no esfavorable su solicitud, así
64
NP-REST
NP-REST
mismo deberá seleccionar la opción “no procedente”, dandocomo resultado que el convocado
permanezca con la misma calificación.
12. En caso de que alguno de los convocados presente inconformidad por preguntas que a sujuicio
estén con redacción confusa o el contenido fuera de su temario se procederá comosigue:
a. Inconforme:
(A) Las preguntas que serán revisadas, “LAS DEJARÁ SIN CONTESTAR” anotando el
número correspondiente a dicha pregunta en el “Formato de revisión de examen de
conocimientos académicos (Apéndice II del Anexo “C”)”, que le proporcionará el
responsable de la Sala de Evaluaciones, con el objeto de que al finalizar su examen se
efectúen las aclaraciones correspondientes.
(B) Solo se aceptará bajo este procedimiento un máximo de 10 preguntas que a juiciodel
convocado tienen redacción confusa y/o con contenido fuera del temario.
(C) Es obligación del convocado presentarse con la Comisión Local, para ser informado del
resultado de la revisión de preguntas efectuada por el Comité Pedagógico.
(D) Al concluir su examen académico, el evaluado saldrá de la Sala de Evaluaciones y se
dirigirá a donde le indiquen los miembros de la Comisión Local evitando transmitir
información de su examen, recordando que éste es un concurso de oposición por lo que
ascenderán aquellos que se coloquen en la prelación entre el número de vacantes
autorizadas para ascenso.
b. Comisión Local:
(A) Proporcionará al inconforme el “Formato de revisión de examen de conocimientos
académicos (Apéndice II del Anexo C)”.
(B) Informará a la DIGACOPER a las extensiones 7904 y 7203 para que el Comité Pedagógico
conformado por personal de pedagogos de la Subdirección de Evaluaciones, revise las
preguntas motivo de la inconformidad; lo solicitará vía radiograma.
(C) Reportará a DIGACOPER, EL MISMO DÍA EN QUE EL CONVOCADO PRESENTE SU
INCONFORMIDAD, para que el Comité Pedagógico active el módulo de revisión de
preguntas, lo anterior con el fin de dar respuesta en un lapsono mayor a 24 horas.
(D) Con la finalidad de dar celeridad al proceso de revisión de preguntas, citado radiograma,
así como el “Formato de revisión de examen de conocimientos académicos” lo depositarán
en correo electrónico institucional: digacoper.deval@naval.sm, mismoque está asignado
a la Subdirección de Evaluaciones. Al finalizar la revisión, el Comité Pedagógico de la
Subdirección de Evaluaciones reportará a las extensiones de las Sección Primera o
Sección catorce del Mando Naval el resultado de citada revisión, ratificándolo por
radiograma.
13. En caso de efectuarse revisión de preguntas, la calificación final se basará en lo siguiente:
a. Aumentará la calificación de acuerdo a la cantidad de preguntas en las que le asentó la razón y
se le dieron por buenas
b. No variará en caso de demostrársele que no le asiste la razón.
c. Aceptará de conformidad la calificación final posterior a la revisión de preguntas, mediante la
colocación del índice en el lector electrónico de huella digital.
14. No se aceptarán solicitudes de revisión de examen que no se hayan apegado a lo descrito
anteriormente, por lo que las Comisiones Locales deberán difundir ampliamente los presentes
lineamientos.
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Apéndice I del Anexo “C”

Formato de autenticación del personal a ser evaluado (Dar lectura frente a una de lascámaras
de videograbación)
Buenos días, soy el (Grado, nombre y número de control del evaluado), perteneciente a
(adscripción).
Me encuentro en la sala de evaluación perteneciente a (Mando Naval) cuyos integrantes dela

Comisión Local son:
Presidente: (Grado y nombre) 1er

Vocal: (Grado y nombre)
2do Vocal: (Grado y nombre)
En la ciudad de , siendo las (hora) del día (fecha), procedo a iniciar mi evaluación académicaen la
computadora número con la IP .
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Apéndice II del Anexo “C”

Formato de revisión de examen de conocimientos académicos
OFICIALÍA MAYOR
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE CONTROL DE PERSONAL
DIRECCIÓN DE CONTROL-SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIONES
a de de
Por medio de este conducto solicito se efectué revisión de examen de conocimientos, mismo quepresenté
el día del actual.
Grado y Nombre:
Número de Control:
RFC:
Adscripción:
MOTIVO DE LA REVISIÓN
Número de la
Calificaciones Número de la pregunta con
Área evaluada
obtenidas antes pregunta con contenido fuera de
de la revisión. redacción confusa. temario.
Legislación
Naval
Conocimientos
Marineros
Conocimientos
Específicos
Calificación
NOTA: Solo se aceptará bajo este procedimiento un máximo de 10 preguntas que a juicio delconvocado
tienen redacción confusa y/o contenido fuera del tema.
Solicitante Integrante de la comisión local (1er. o 2do. vocal)
Grado, Nombre y Firma

Grado, Nombre y Firma
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D. Normas para la aplicación del examen de conocimientos prácticos al personal de Clases y

Marinería.
1.- El examen de conocimientos prácticos tiene por objeto comprobar el nivel de habilidades del
personal de Clases y Marinería participante en la Promoción.
2.- El examen que deberá aplicarse al personal de Clases y Marinería sólo corresponderá a las
habilidades o destrezas necesarias para desarrollar eficientemente las tareas específicas
inherentes a su Cuerpo o Servicio; así como las actividades que normalmente realizan en el
desempeño de sus funciones.
3.- La calificación del examen de conocimientos prácticos se graduará en la escala de 0 a 100

puntos, siendo 60 puntos la calificación mínima aprobatoria para continuarparticipando en el
proceso de selección.
4.- La Comisión Local designará personal de la categoría de capitán u oficial, a fin que integren los
Comités de Evaluación que sean necesarios, los cuales serán responsables de la aplicación del
examen, conforme los lineamientos que para tal fin emita la Comisión Coordinadora; de los
integrantes del Comité, se deberá nombrar a un elemento de mayorjerarquía del mismo cuerpo o
servicio y escala del personal convocado, quien fungirá comoevaluador. Solo en caso de fuerza
mayor y con autorización de la Comisión Coordinadorapara Ascensos, el evaluador podrá ser de
una escala diferente a la del evaluado, pero queesta sea a fin.
5.- Los comités de evaluación se integrarán en las Unidades y Establecimientos a efecto de gestionar
la disponibilidad de las instalaciones, material y equipo, procurando en todo momento la seguridad
de la Unidad o Establecimiento.
6.- Al término de la evaluación se elaborará una cartilla de calificaciones, la cual deberá contener los
datos del participante, áreas de práctica evaluadas, calificación obtenida y certificación por los
integrantes del Comité de Evaluación, así como los datos quedetermine la Comisión Coordinadora.
7.- La vigencia del examen de conocimientos prácticos tendrá la temporalidad de la Promoción para
la cual se examina al participante.
8.- Los Mandos Navales correspondientes coordinarán y proporcionarán los apoyos e infraestructura
necesaria para la realización de los exámenes programados.
9.- Al personal comisionado en el extranjero y que, por causas de fuerza mayor, no le sea aplicado el
examen de conocimientos prácticos, se le considerará como su calificación, lamínima de aquel
personal participante correspondiente a los de su Grado, Cuerpo o Servicio.
Nota: Los formatos correspondientes a los exámenes de conocimientos prácticos, serán publicados
por la DIGACOPER en la Normateca Institucional, para su recuperación yaplicación.
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NP-REST
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E. Normas para la aplicación del examen de lengua extranjera.

1.- Para que el SIEC autorice presentar el examen de lengua extranjera, el evaluado y el vocal
presente en la sala de evaluaciones deberán haber validado y ratificado respectivamente con su
huella digital la calificación del examen académico.
2.- El examen de lengua extranjera, tiene por objeto conocer y calificar el nivel de conocimientos en el
idioma inglés del personal de Capitanes y Oficiales Núcleo.
3.- La calificación del examen de lengua extranjera se graduará en la escala de 0 a 100 puntos; el
resultado en el mismo no será motivo de exclusión.
4.- Al término del examen de lengua extranjera, el evaluado y el vocal presente en la sala deberán
validar y ratificar respectivamente la calificación por medio de su huella digital.
5.- La vigencia de este examen tendrá la temporalidad de la promoción, por lo que el personal
nuevamente convocado que no hubiese ascendido en la promoción inmediata anterior, estará
obligado a presentar el examen de lengua extranjera.
6.- El examen de lengua extranjera será aplicado tanto en el país (Intranet) como en el extranjero
(Internet) a través del SIEC ver. 2.1.
F. Normas para la aplicación de los exámenes de promoción del personal en el extranjero.

La Comisión Coordinadora para Ascensos, a fin de calificar y seleccionar al personal convocado en
los procesos de Promoción que se encuentre en el extranjero, se apoyará con los Agregados Navales.
1.- Para los Agregados Navales:

a. Los Agregados Navales fungirán como Presidentes de las Comisiones Locales, siendo los
encargados de la aplicación de los exámenes de Promoción del personal que por alguna causa
se encuentre en el país donde desempeñen su comisión.
b. Para efectos de esta Comisión el Presidente de Comisión Local, quedará directamente en
apoyo de la Presidencia de la Comisión Coordinadora para Ascensos, con quien coordinará
todo lo referente a la Promoción por Facultad del Alto Mando.
c. En su carácter de Presidente de Comisión Local, será responsable de la aplicación de todos
los exámenes de Promoción y remisión de resultados del personal que se encuentre convocado
en el país donde desempeña su comisión, informando a la Presidencia de dicha Comisión
cualquier situación no prevista en el mismo, para que ésta resuelva en Pleno.
d. Establecerá las medidas de seguridad necesarias a fin de evitar la fuga de información de los
exámenes de conocimientos, así como el de lengua extranjera.
e. Para la aplicación de los exámenes de Promoción, se regirá por lo contenido en el presente
Manual en su parte relativa y, además, de lo siguiente:
69
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(A) Examen médico.

(1) Para el personal que se encuentre efectuando cursos o comisiones en el extranjero,
siempre y cuando su estado de salud no haya variado, se considerará el último
examen médico anual o el examen que se realizó previoal curso o comisión.
(2) Quienes no lo hubiesen presentado o haya variado su estado de salud, deberán
hacerlo antes del examen de capacidad física, debiendo coordinar los apoyos
necesarios con el escalón médico del país anfitrión, a fin de evitar incidentes por
padecimientos no detectados.
(3) El convocado que, como resultado del examen médico quedase comprendido
alguno de los supuestos de la tercera categoría o en lista de padecimientos de los
artículos 226 y 226 bis de la Ley del ISSFAM, previa valoración y autorización
médica, podrá presentar el examen de capacidad física.
(4) Será responsable de que los resultados de la aplicación de los exámenes médicos,
sean enviados oportunamente a la DIGACOPER, mediante el usodel servicio de
correo electrónico en archivos digitales y posteriormente los documentos por valija.
(B) Examen de capacidad física.
(1) Para la aplicación del examen de capacidad física deberá apegarse al Anexo“B” del
presente Manual.
(2) Será responsable de remitir los resultados de los exámenes físicos a la Comisión
Local del Cuartel General del Alto Mando, para su captura en el SIEC.
(C) Examen de conocimientos académicos y de lengua extranjera.
(1) Se realizará de acuerdo a la fecha establecida en el calendario de aplicación de
exámenes de conocimientos académicos.
(2) Coordinará con DIGACOPER (Subdirección de Evaluaciones) su cuenta de usuario
y contraseña de acceso al “SIEC”, para poder aplicar el examen.
(3) El examen de conocimientos académicos será aplicado en la modalidad de Internet
del SIEC.
(4) El Agregado Naval enviará el reporte individual a la subdirección de evaluaciones
al correo electrónico digacoper.deval@semar.gob.mx.
(5) A fin de contar con las herramientas que garanticen que el proceso de la aplicación
de exámenes académicos, fue llevado a cabo con transparencia,equidad e igualdad
de circunstancias, deberá grabar en video el interior de la Sala de Evaluaciones
durante todo el tiempo del examen, enviando al término de aplicación de exámenes
todas las grabaciones en DVD o disco duro a la DIGACOPER, especificando fechas,
horas y listado de personal que presentó examen, incluyendo al personal de apoyo
técnico, de laComisión Local y otro autorizado para permanecer en la sala.
(D) Examen de conocimientos prácticos para el personal de Clases y Marinería.
(1) Para la aplicación del examen de conocimientos prácticos deberá apegarse a las
normas del examen de conocimientos prácticos para el personal de Clases y
Marinería del presente Manual.
(2) Será responsable de remitir los resultados de los exámenes prácticos a la Comisión
Local del Cuartel General del Alto Mando, para su captura en el SIEC.
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G. Normas para la Administración y Configuración de la Sala de Evaluación de lasComisiones

Locales.
1.- Remitir a DIGACOPER - Subdirección de Evaluaciones, a más tardar el 18 de julio, el diagrama

de red del área designada como Sala de Evaluaciones, con direcciones IP (estáticas), MAC, el
número y nombre de los equipos que serán utilizados para la aplicación de los exámenes
académicos, así como fotografías de la distribución de la sala de evaluaciones. El diagrama de
red deberá estar firmado por el Comandante del Mando Naval.
Por ningún motivo deberá considerar dentro del diagrama antes referido a los servidores de red,
por lo que no (negativo) deberá asignarle dirección IP para la aplicación de evaluaciones.
Figura 1
Diagrama Esquemático de la Sala de Evaluaciones
2.- Designar una computadora exclusiva para el validado de reporte electrónico de calificaciones y
revisión de preguntas, para lo cual contará con un lector de huella digital Modelo U are U4500,
citada computadora será la empleada en la PFAM anterior Esta computadora deberá estar
ubicada en la sala de evaluaciones del Mando Naval, y representada en el diagrama de red
especificando su dirección IP (estática), MAC, el número y nombre del equipo.
3.- Verificar que los equipos de la Sala de Evaluaciones no tengan instaladas aplicaciones que
permitan la conexión remota, captura de imágenes (teclado print screen) y ningún editor de texto,
debiendo remitir al correo de la Subdirección de Evaluaciones digacoper.deval@naval.sm el
testimonio con la firma de los integrantes del Comité Local de Evaluación de haberse revisado los
equipos de cómputo a ser utilizados en la evaluación.
4.- Colocar cámaras de videograbación las cuales deben cumplir con las siguientes indicaciones:
a. Los equipos deberán ser ajustados y sincronizados en relación con la fecha y hora actual.
b. Las cámaras deberán ser ajustadas con el ángulo más idóneo para una mejor visualización de
la Sala de Evaluaciones y personal que presenta examen.
c. Las cámaras grabarán de forma permanente desde el ingreso del participante, el lugar que se
le asigno para presentar la evaluación hasta su salida. Es preciso enfatizar quelas cámaras
estarán orientadas para la correcta grabación del rostro de los evaluados.
71
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d. Las cámaras de videograbación deberán estar actualizadas en la fecha (día y hora) durante la
aplicación de los exámenes académicos.
5.- Bloquear los puertos USB de los equipos de cómputo en donde serán aplicadas las evaluaciones,
de tal manera que no se permita la lectura ni reconocimiento de unidades de memoria externa.
6.- Aplicará los lineamientos establecidos en el Anexo A del Manual que Regula a la Información de
la Secretaría de Marina – Armada de México.
7.- Informar vía radiograma a DIGACOPER- Subdirección de Evaluaciones, a más tardar el 19 de julio,
el nombre y grado de los integrantes del Comité Local, para ser ratificados, de igual manera se
deberá actualizar citada información cuando se tenga algún cambio de integrante del Comité en
cuestión, a fin de ser nuevamente ratificado.
8.- Remitir relación del personal con anotación del número de equipo y fecha donde le fue aplicado el
examen de conocimientos, conforme al diagrama al que se hace referencia en el inciso 1.
9.- Remitir la solicitud de los equipos de cómputo con el que se evaluarán los participantes. No deberán
incluir el servidor de redes para aplicación de exámenes.
10.-Elaborar la relación del personal que presentó examen académico; citada relación debe contener
hora inicio y término del examen, equipo de cómputo con la IP y MAC que utilizó cada aspirante y
Calificación del Examen de conocimientos académicos correspondiente.
H. Normas para el uso de Programas públicos que ofertan exámenes de prueba, así como las
consecuencias que incurren al publicar o transmitir información en internet.
Se ha detectado en fuentes abiertas, la presencia de programas informáticos para convertirtexto en
audio, así como plataformas públicas no institucionales con servicios web de pago y gratuitas, en las
que se ofrecen exámenes de prueba, guías, información, manuales doctrinarios de la Armada de
México y/o material de estudio relacionado con citada promoción, observando los siguientes
escenarios de riesgo:
1.- Fraudes.
2.- Descarga de archivos que pueden comprometer la ciberseguridad.
3.- Presencia de archivos y/o audios que el personal naval captura o envía en plataformas públicas
quedando fuera del control institucional.
Por lo anterior, se hace un atento recordatorio a todo el personal naval, del contenido del Acuerdo
Secretarial 403/2020 donde se dio a conocer el Catálogo de Faltas de la Armada deMéxico, conforme
al cual se consideran Faltas Graves y de competencia de órganos disciplinarios las siguientes:
1.- Publicar, transmitir o reenviar información en internet.
2.- Contraer compromisos al firmar acuerdo de confidencialidad emitido por la institución y no dar
cumplimiento.
3.- Transmitir por medios no autorizados, información clasificada.
4. Hacer públicos en redes sociales: fotografías personales portando uniforme, armamento,
instalaciones estratégicas, establecimientos o unidades navales.
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MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

II. Antecedentes Históricos 2

IV. Fundamento Legal 4

SEMAR-AM-CCA-01 Realización de los preparativos para la 21

SEMAR-AM-CCA-05 Determinación del personal convocado a la

SEMAR-AM-CCA-06 Aplicación del examen médico. 26

SEMAR-AM-CCA-08 Aplicación del examen de conocimientos

SEMAR-AM-CCA-15 Comunicación de la exclusión de la 40

XIII. Normas y Anexos. 46

Apéndice II del Anexo “C”. 67

La Comisión Coordinadora para Ascensos es un órgano auxiliar que califica y selecciona al

El presente manual establece su funcionamiento, organización, funciones, procedimientos y

II. Antecedentes Históricos

En la Ley Orgánica de la Armada de México publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14

Conforme al Reglamento de la Ley de Ascensos de la Armada de México, publicado en el Diario

Avenida Heroica Escuela Naval Militar Número 861

Teléfono del conmutador (55) 56-24-65-00

Secretario Técnico 7940

Tercer Vocal 6297

IV. Fundamento Legal

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley Orgánica de la Administración PúblicaFederal.

Ley Orgánica de la Armada de México.

Ley de Ascensos de la Armada de México

Reglamento de la Ley de Ascensos de la Armada de México

Reglamento Interior de la Secretaría de Marina.

B. Determinar y coordinar los recursos humanos y materiales necesarios;

C. Coordina la integración, control y custodia de la información relativa al concurso de selección;

D. Formular y actualizar los manuales y lineamientos de desarrollo del concurso de selección;

G. Atender y resolver los casos imprevistos que se presenten en el concurso de selección; y

H. Otras que le asigne el Alto Mando.

COMISIÓN COORDINADORA PARA ASCENSOS

SEGUNDO VOCAL CUARTO VOCAL

2. Del Secretario Técnico (Subdirector de Escalafones y Promociones de la Dirección General

5. Del Tercer Vocal (Director General Adjunto de Seguridad y Bienestar Social)

6. Del Cuarto Vocal (Director General Adjunto de Programación, Organización yPresupuesto)

7. Del Quinto Vocal (Director General Adjunto de Sanidad Naval)

8. Del Sexto Vocal (Director de Justicia Naval de la Unidad Jurídica)

(H) Capacitar en la aplicación y manejo de información conforme lo establece el Manual que

13. Del Personal de Apoyo

14. De los Comités de Evaluación:

15. Funciones de los Agregados Navales:

A. Sesiones de trabajo de la Comisión Coordinadora para Ascensos:

SECRETARÍA DE MARINA-ARMADA DE MÉXICO

EMISIÓN: SERIAL: PÁGINA

Segundo Vocal 3 Elabora la Directiva para la Promoción.

Comisión Coordinadora 5 Actualiza el Manual de Normas y Procedimientos de la Comisión Coordinadorapara

6 Comunica el Manual de Normas y Procedimientos de la Comisión Coordinadora

SECRETARÍA DE MARINA-ARMADA DE MÉXICO

EMISIÓN: SERIAL: PÁGINA

Personal convocado 2 Revisa en el SIPAM y/o SIEMA su información personal.

3 Solicita la corrección de su información en caso de tener inconsistencias.

5 Archiva documentación soporte que ampara las correcciones en SIPAM, SIEMA

SECRETARÍA DE MARINA-ARMADA DE MÉXICO

EMISIÓN: SERIAL: PÁGINA

2 Ingresa el nombre de usuario y contraseña que tenga asignado para ingresar al

3 Selecciona el menú “Revisa Datos” seguido de la opción principal, en la pantalla

Clave = Es la Clave SMAM que está ubicado al reverso de su credencial de alta

Personal convocado en 7 Revisa su información y de existir inconsistencias o anomalías procederá a

SECRETARÍA DE MARINA-ARMADA DE MÉXICO