MÓDULO: FORMACIÓN Y

ORIENTACIÓN LABORAL

LA MILAGROSA

PROFESOR: MAR LEYVA

 TEMA 3: EL TIEMPO DE TRABAJO

Contenido
La jornada................................................................................................................................. 2

El horario .................................................................................................................................. 2

Los descansos: ......................................................................................................................... 2

La jornada ordinaria: ................................................................................................................. 2

Las jornadas especiales............................................................................................................ 3

Jornada nocturna ...................................................................................................................... 5

Jornada a turnos ....................................................................................................................... 5

La conciliación de la vida laboral y familiar................................................................................ 5

Horas extraordinarias ................................................................................................................ 6

Clases de horas extraordinarias................................................................................................ 7

Los períodos de descanso ........................................................................................................ 8

Permisos retribuidos.................................................................................................................. 9

Las Vacaciones....................................................................................................................... 11

El calendario laboral y las fiestas laborales ............................................................................. 11

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 TEMA 3: EL TIEMPO DE TRABAJO

El tiempo de trabajo es uno de los aspectos más importantes de la relación laboral.

El tiempo de trabajo tiene que ver:

La jornada:
La jornada laboral es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador

dedica a la ejecución de su actividad laboral.

El horario:

Es la distribución diaria del tiempo de trabajo que establece las horas de entrada y

salida del trabajo. Lo fija elempresario.

Los descansos:
Son los tiempos de interrupción del trabajo retribuidos.

La jornada ordinaria:

La jornada es el tiempo dedicado al trabajo y está sujeta a diversos límites para

garantizar al trabajador el descanso necesario.

¿Dónde se regula?

❑ Estatuto de los Trabajadores.

❑ Convenios Colectivos.
❑ Contratos de trabajo.
¿Cuál es la duración máxima semanal de la jornada laboral?

❑ Máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo, en cómputo anual.

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 TEMA 3: EL TIEMPO DE TRABAJO

❑ Máximo de 9 horas al día de jornada ordinaria, para los menores de edad 8

horas máximo.

¿Cómo se computa la jornada?

Se computará de forma que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el

trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. (No es tiempo efectivo de trabajo el

cambio de ropa)

¿Cómo se puede distribuir la jornada?

Regular:

De manera que el trabajador trabaje siempre el mismonúmero de horas al día o a la

semana.

Irregular:

Cuando existe una distribución distinta de las horas a lo largo de las semanas

laborables que tiene el año (aumentando o disminuyendo la duración semanal).

La empresa podrá distribuir de manera irregular, a lo largo del año, el 10% de la

jornada, se preavisará al trabajador con un preaviso mínimo de 5 días.

Deben respetarse siempre los descansos diarios y semanales.

Las jornadas especiales

Jornadas especiales en determinadas actividades: Las circunstancias particulares

en determinadas actividades hacen que sea necesario limitar o reducir o ampliar la

jornada estableciendo una distribución diferente de la misma o de los períodos de

descanso.

Ampliaciones y distribución diferente:

• Para adaptar la jornada al contexto de determinadasactividades.

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 TEMA 3: EL TIEMPO DE TRABAJO

Ejemplo: comercio, hostelería, vigilancia, transportes.

Reducciones y limitaciones de jornada:

• Para proteger al trabajador.

Ejemplo: trabajo en el campo, minas, trabajos expuestos a riesgos ambientales,

cámaras frigoríficas.

Jornadas especiales por circunstancias personales:

Para poder conciliar la vida laboral, personaly familiar el trabajador podrá reducir su

jornada en determinadas circunstancias:

Circunstancia Reducción de jornada permitida

Guarda legal de un Mínimo 1/8 y un máx.de

menor de 12 años la mitad de la jornada.
Pueden solicitarlo el
padre o la madre si
Lactancia, hijo menor 1 hora durante la ambos trabajan.
de 9meses jornada o se puede
acumular por jornadas
completas.

Nacimiento de hijos Reducción de jornada

hasta un máximo de 2
prematuros horas.

Cuidado de hijo Reducción de al menos

hospitalizado con lamitad de la jornada.
enfermedades graves

Trabajadoras víctimas Reducción de jornada.

de violencia de género Reducción de salario.

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 TEMA 3: EL TIEMPO DE TRABAJO

Jornada nocturna

Tiene el carácter de jornada la realizada entre las diez de la noche y las seis de la

mañana.

¿Cuál es la duración de la jornada nocturna?

• No puede exceder de 8 horas diarias.

• Los trabajadores nocturnos no pueden hacer horas extraordinarias.

¿Cómo se retribuye la jornada nocturna?

• Se fija en el CC .

• Se puede compensar con descanso.

Jornada a turnos

Los turnos de trabajo son las diferentes franjaso

sih
ra en que se divide una jornada diaria

( mañana, tarde, noche).

La conciliación de la vida laboral y familiar:

El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de

trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y

laboral.

Algunas empresas reconocen la posibilidad de que los trabajadores puedan trabajar

desde suscasas, se denomina teletrabajo.

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 TEMA 3: EL TIEMPO DE TRABAJO

Horas extraordinarias

Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice

sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

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 TEMA 3: EL TIEMPO DE TRABAJO

Clases de horas extraordinarias

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 TEMA 3: EL TIEMPO DE TRABAJO

Los períodos de descanso

Son los tiempos retribuidos en los que eltrabajador no realiza ninguna actividad

PERÍODOS DE DESCANSO
Para menores de Si la jornada supera No inferior a
18 años las 4.5horas 30minutos
Descanso en la
jornada continuadalaboral y no está a Pausa bocadillo
no tiempo de
trabajo
e Para mayores Si la jornada supera
las 6horas
No inferior a 15
de 18 años minutos

Descanso diario Período mínimo de descanso: 12 horas entre el final de una

entre jornadas jornada y el comienzo de la siguiente.
Sábado y domingo, o
Para menores Dos días seguidos
domingo y lunes.
Descanso de 18 años

semanal Para mayores Un día y medio Puede

acumularse en
de 18 años seguido períodos de 14
días trabajando
y descansando
3 seguidos

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 TEMA 3: EL TIEMPO DE TRABAJO

Permisos retribuidos

Son períodos de tiempo en los que el trabajador,previo aviso y justificación posterior,

podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución.

Permisos para la promoción y formación profesional:

✓ Derecho a la adaptación de la jornada para asistir a cursos de formación

profesional.

✓ Permisos necesarios para concurrir a exámenes.

Otros permisos retribuidos:

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TEMA 3: EL TIEMPO DE TRABAJO

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 TEMA 3: EL TIEMPO DE TRABAJO

Las Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas, no

sustituibles por compensación económica. El trabajador no puede renunciar a esas

vacaciones.

Duración mínima:

30 días naturales por año trabajado.

Período de disfrute:

Deben disfrutarse dentro del año natural y no son acumulables.

Retribución de las vacaciones:

Son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación económica salvo que el

trabajador cese en la empresa sin haberlas disfrutado anteriormente.

El calendario laboral y las fiestas laborales

Todas las empresas deben confeccionar un calendario laboral.

Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperables no podrán exceder de

14al año, de las cuales dos serán locales y dos de CCAA.

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