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RODRIGUEZ SANTOS, ALEXANDRA-IDA00110787

DERECHO LABORAL I (ACTIVIDAD 3 UNIDAD 1).

LEE EL MATERIAL QUE ESTÁ COLGADO EN EL RECURSO TITULADO JORNADA DE TRABAJA Y


EN LA PÁGINA 3, 4, 5, TE ENCONTRARAS CON EL TEMA JORNADA DE TRABAJO. Y RESPONDE
LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

1-Cómo se clasifica la jornada de trabajo y cuál es el tiempo de duración de


cada una de ellas?

Las jornadas de trabajo se dividen en dos tipos:

 Jornadas Ordinarias: La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40


horas semanales de trabajo efectivo. Si bien, pueden establecerse duraciones distintas a
la jornada semanal de modo que unas semanas se trabajen más horas y otras menos.
En el cómputo anual no se puede sobrepasar el máximo legal de horas o inferior al
pactado. Esta distribución irregular del tiempo tiene que ser acordada por convenio
colectivo o mediante contrato.
 Jornadas Especiales: La duración de la jornada de trabajo especiales son aquellas que
se rigen por un límite la cuál es pactada en los convenios colectivos o contratos de
trabajo.

2-En qué consiste cada una de las jornadas de trabajo?

Jornada semanal
La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales.

Jornada diaria
No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra
distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo
entre jornadas.
Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.

Trabajo nocturno
Es aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Trabajador nocturno
Se denomina así al empleado que realiza normalmente en período nocturno más de tres horas
de su jornada diaria de trabajo, o si realiza durante la noche un tercio de su jornada de trabajo
anual.

Este trabajador está especialmente protegido por la Ley:


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DERECHO LABORAL I (ACTIVIDAD 3 UNIDAD 1).
 Su jornada de trabajo no puede superar las 8 horas diarias de promedio en un período de 15
días.
 Debe ser sometidos periódicamente a evaluaciones gratuitas de la salud.
 No puede, generalmente, realizar horas extraordinarias. Salvo en los siguientes casos:
o Ampliación de jornada.
o Prevención y reparación de siniestros o daños urgentes.
o En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no
imputables a la empresa.

Jornada partida
Es la jornada de trabajo que incluye al menos una hora de descanso.

Trabajo a turnos
Es un trabajo organizado en equipo en el cual los trabajadores van rotando sucesivamente por
los mismos puestos de trabajo pero a horas diferentes y en períodos determinados de días o
semanas.

Ningún trabajador debe permanecer en el turno de noche más de dos semanas seguidas, salvo
que lo solicite voluntariamente.

Los trabajadores a turnos deben gozar, en todo momento, de la protección apropiada de la salud
y de la seguridad, según la naturaleza del trabajo.

3-Cuál es el tiempo de descanso de todo empleado?

Descanso semanal
El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. Como
regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del
domingo. Para los menores de 18 dieciocho años es de dos días, como mínimo.

Descanso entre jornadas


Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben pasar como mínimo 12 horas.

Descanso en jornada continuada


Descanso mínimo de 15 minutos cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas.

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