UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

CARRERA LICENCIATURA EN DERECHO

ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

TAREA NO. 3:

LA JORNADA DE TRABAJO

PRESENTADO POR:
KATIUSCA MOREL

ID:
100028335

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL

FACILITADOR:
EMMY REYES
SANTIAGO DE LOS CABALLEROS
REPÚBLICA DOMINICANA
21 DE FEBRERO DE 2022
Introducción

En la siguiente tarea tenemos la intención de cumplir con los parámetros

establecidos por la facilitadora para dar respuesta a la tarea de esta semana de
la materia de Derecho laboral, nuestra consigna consiste en elaborar una
infografía dando respuesta a lo que es jornada de trabajo, clasificación.
Jornadas especiales, el descanso intermedio, intermedio, semanal, horas
extras y días feriados, permisos remunerados (vacaciones, licencias por salud,
matrimonio, Fallecimiento, por alumbramiento de la esposa, y para
capacitación).

En la República Dominica la constitución misma expresa el derecho al trabajo,

siendo este, un derecho inviolable al que a todos se nos debe respectar, al
igual que en materia civil y penal, contamos en derecho laboral un código de
trabajo donde se establecen las formalidades a cumplir de los contratantes y
contratados al igual que sus derechos y obligaciones, en lo adelante estaremos
desarrollando el tema.
 Conforme al artículo Las jornadas especiales
149 del Código de no sobrepasarán las 6
Trabajo, existen tres horas diarias ni las 36
tipos de jornadas de horas semanales, estas Después de 4 horas continuas
trabajo, estas son: jornadas tambien son de trabajo, se tomará un
aplicables a los menores descaso de no menor a 1 hora.
de edad Si la jornada ha sido de 5 horas
continuas, el descaso será de
hora y media.
Descanso semanal y feriados
 Jornada diurna: Desde la 7:00 a.m. a 9:00
p.m. Jornada nocturna: Desde la 9:00 p. m. a Gozarán de un descanso de 36 horas
7:00 a. m y jornada mixta: Comprende ininterrumpidas. En lo que respecta a los días
períodos de la jornada diurna y nocturna feriados y declarados no laborales, tendrá por
igual, descanso, se entiende que el mismo inicia a
partir del sábado al mediodía.

Asimismo tiene derecho a descanso aquellos días

feriados. En nuestro país, existen 13 días feriados al
año, sujetos a cambios en virtud de la Ley No. 139-
97.
Es preciso señalar que, en tales
casos, el número de horas
extraordinarias no pueden El Código otorga a los trabajadores determinados
exceder de ochenta (80) horas días de licencia con disfrute de salario, tales como: al
trimestrales y, las mismas deben contraer matrimonio; muerte de familiar inmediato o
ser pagadas, sin excepción cónyuge; en ocasión del parto de la empleada
alguna extraordinariamente al embarazada, entre otros.
trabajador.
Conclusion

A modo de conclusión, después de haber leído y analizado el tema en cuestión

podemos decir que la jornada laboral hace referencia a las horas diarias que
una persona trabaja, tomando en cuenta si su jornada sea diurna , nocturno o
mixta, el codigo de trabajo establece que una persona debe trabajar 44 horas
semanales, sin exceder de 8 horas diarias, preferiblemente dividido en 5 días a
la semana, también existe un horario especial que no excederá las 6 horas
diarias, este horario también se le aplica a los menores (medio tiempo)

Dentro de esta jornada laboral el empleado tiene derecho a descanso si ha

trabajado más de 4 horas continua, descansara una hora y si trabaja más de 5
horas serian una hora y media de descanso. Tiene semanalmente derecho a
36 horas corridas de descanso (día y media o dos días)

Existe también la jornada extraordinaria que se lleva a cabo cuando el

empleador tenga necesidad de aumentar la jornada de trabajo pero solamente
en lo imprescindible para evitar una grave perturbación al funcionamiento
normal de la empresa, con el consentimiento del empleado.
Bibliografía

 Codigo del trabajo Dominicano

 JUTLAW, República Dominicana » Condiciones laborales en República
Dominicana
 Jornada de trabajo, Juan de Dios Giraldo Suárez, Revista Facultad de
Derecho y Ciencias Políticas. 1947