UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MÉXICO

Campus San Andrés Tuxtla, Veracruz

ASIGNATURA:

Derecho Laboral

NOMBRE DEL PROFESOR:

Aldo Alfonso Toto Guillén

NOMBRE DEL ALUMNO:

Carmen Guadalupe Domínguez Franyutti

TRABAJO:
Actividad 1: Debatiendo en el aula
FECHA:
3 de Noviembre del 2020
Vínculo Jurídico del Trabajo: Vínculo Vínculo Jurídico del Trabajo: Este punto
que une a dos o más personas físicas o consiste sobre los principios del trabajo,
morales, respecto determinados bienes también podría referirse al conjunto de
o intereses, estable y es regulada por el normas jurídicas que regulan la relación
derecho, como cauce para la entre patrón y trabajador.
realización de una función social
merecedora de tutela jurídica. Duración y distribución de las horas de
trabajo: Este punto consiste en el tiempo
Duración y distribución de las horas que debe durar laborando el trabajador, no
de trabajo: Esta estipulada en el debe ser mayor a 9 horas, y se aplica en la
contrato de trabajo. No se pueden vida laborar diaria.
hacer más de 9 horas diarias normales
de trabajo, a menos que en el convenio
o, de no existir, en un acuerdo de
empresa, se pactase Jornada diurna: Consiste en seis y veinte
otra distribución del tiempo horas, un claro ejemplo de este seria de
de trabajo diario. las 8:00 a las 14:00 horas con dos horas de
interrupción para tomar alimentos, y se
TIPOS DE JORNADA reanuda a las 16:00 horas
a) Jornada diurna: Comprendida por Jornada nocturna: El turno de los
seis y veinte horas, debe durar ocho trabajadores que laboran en la noche, un
horas. ejemplo de este podría ser Oxxo ya que
b) Jornada nocturna: Comprendida opera las 24 horas del día pero cada
por veinte y seis horas, con duración empleado tiene un turno que le permite
máxima de siete horas. estar 6 u 8 horas.
c) Jornada mixta: Consiste en Jornada mixta: Comprende períodos de
periodos de jornada diurna y nocturna, tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el periodo nocturno sea por ejemplo cuando un trabajador entra a
menor de tres horas y media. las 3 de la tarde y sale a las 11 de la noche.
d) Jornada reducida: El trabajo en Jornada reducida: Es el tiempo que
menores de dieciséis años, no puede labora el trabajador, inferior a los máximos
exceder de seis horas diarias y tendrá establecidos por la LFT, y su salario se
que dividirse en periodos máximos de determinará por unidad de tiempo.
tres horas. Jornada especial: Consiste en más 12
e) Jornada especial: Su duración es horas, pero no puede exceder las 20 horas
mayor de la diaria o habitual, si se en un lapso de 24 horas. Por ejemplo, tras
consigue el reposo del sábado por la 12 horas de trabajo deberá descansar 15
tarde o cualquier otra modalidad horas, y si ha trabajado 20 horas, el
equivalente. descanso será de 24.
f) Jornada extraordinaria: Es aquella Jornada extraordinaria: Son las horas en
con duración más allá de límites que el trabajador se pone a disposición del
legales por circunstancias patrón para realizar un trabajo. Un ejemplo
excepcionales. No puede exceder tres es cuando el trabajador dedicado laborar
horas diarias ni de tres veces en una por horas extra para obtener más dinero.
semana. Jornada emergente: La función que
g) Jornada emergente: Es aquella que desempeñan los trabajadores para salvar
requiere la prolongación del trabajo más una vida siempre y cuando no pongan en
allá del límite ordinario, por causas o riesgo la suya un claro ejemplo de este
circunstancias de siniestro o riesgo podría ser bomberos, rescatistas, etc.
inminente en que peligre la vida del Jornada continua: El trabajador labora
trabajador. sin pausa ni interrupción se realiza de tirón
h) Jornada continua: Consiste en el y requiere 15 minutos de descanso.
descanso de media hora, y transcurre a
Jornada discontinua: Es aquella en
partir del inicio y el tiempo en que la
donde el trabajador goza de un periodo
jornada concluye. intermedio mínimo de una hora para
i) Jornada discontinua: Es la
descansar o tomar alimentos fuera del lugar
interrupción para que el trabajador
de trabajo.
pueda libremente disponer del tiempo
intermedio.
Jornada laboral en mujeres: Consiste
en los trabajos elaborados por mujeres,
Jornada laboral en mujeres: La mujer
trabajadora goza de ciertas prerrogativas estas tienen prerrogativas específicas y son
específicas, con la finalidad de proteger la protegidas por la ley, hoy en día cualquier
maternidad, salud y bienestar, trabajo puede ser realizado por mujeres.
otorgándole permisos, licencias con goce
de salario y prestaciones durante la Jornada de menores: Si un niño menor
incapacidad que comprenden los periodos de 15 años de edad está trabajando y es
pre y postnatales, prohibiendo los trabajos detectado por las autoridades laborales
que exijan esfuerzos considerables y se le ordenará que cese el trabajo
signifiquen un peligro para su salud. inmediatamente. Cabe mencionar que
ningún menor debe de ser explotado bajo
Jornada de menores: El trabajo en ninguna circunstancia por lo que se
menores de dieciséis años no puede recomienda evitar este tipo de
exceder de seis horas diarias y deben situaciones y si se presentan ser cordial
dividirse en períodos máximos de tres con los menores.
horas. Entre los distintos períodos de
la jornada, disfrutarán de reposos de
una hora por lo menos.

JORNADA DE TRABAJO

Elaboro: Carmen Guadalupe Domínguez

 CONCLUSIÓN

La jornada de trabajo constituye al derecho humano laboral, no solo por tener

un reconocimiento positivo en los Tratados Internacionales de Derechos
Humanos; sino porque a través de los tiempos se ha demostrado que la jornada
de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocación de
permanencia, por ende se constituye un elemento vital de satisfacción, frente a
la necesidad humana y poder constituir la base del bienestar social de la
comunicad en un Estado de Derecho.
En el proceso productivo, el respecto de la jornada máxima de trabajo, no solo
efectiviza la protección de la salud y seguridad de los trabajadores: si no que
también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria
máxima, produce beneficios generalizados, esto es debido a la unidad
productiva del panorama económico del país.
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución
del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de
horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral
dentro del periodo de tiempo que trate: días, semanas o años. Cabe mencionar
que las mujeres y menores de edad que tienen la necesidad de laborar cuentan
con prerrogativas específicas y están protegidos por la ley.