LA JORNADA DE TRABAJO

APATADO 1: La jornada ordinaria.

Desplazamientos

Total de horas de
trabajo efectivo sin Cambios de ropa
computar

Descansos

→ Jornada regular: 40 h/semana de media al año (unas 1.800-1.826h al año). Los convenios pueden mejorarla.

•Máx. 9 h/día (1 día 4h).

• Descanso entre jornadas →12h mínimo. (trabajo a
turno puede 7h)
• Descanso mín. semanal → día y medio ininterrumpido. DISTRIBUCIÓN
• Descanso mín. jornada → obligatorio si > 6 horas REGULAR DE LA
seguidas = mín. 15’ JORNADA

• < 18 años → tope diario 8 horas, descanso semanal 2

días, descanso jornada de 30’ si > 4horas y 30’ seguidas

-Irregular de la jornada de un 10 % del total de horas anuales.

-Se incrementa la jornada en determinadas épocas del año
DISTRIBUCIÓN (50h/semana y otras a 30h/s). “Bolsa de horas”
IRREGULAR DE LA - Preavisar con un mínimo de 5 días.
JORNADA
- Compensación de horas según convenio o pacto. Plazo máximo de 12
meses.
APARTADO 2: EL HORARIO DE TRABAJO

OJO:
→ Jornada: se pacta en convenio. → Horario: acuerdo entre empresa y trabajador.

-Rotación en un mismo puesto

(mañana-tarde-noche).
-No más de 2 semanas consecutivas
turno nocturno, salvo que sea
voluntario.
TRABAJO A TURNOS
-Los que cursen estudios oficiales
tendrán preferencia para la elección
de turno.
-Descanso mínimo entre jornadas se
reduce a 7h.

- Jornada entre las 22 y las 6 h.

- Trabajador nocturno: mín. 3h en
ese horario o 1/3 de la jornada
anual.
- No pueden realizarlo: < 18 años,
embarazadas o en periodo de
lactancia.
TRABAJO NOCTURNO
-Medidas:
-No realizan horas extras.
-Joranada no> 8h media en un
periodo de 15 días.
-Especial proteccion de su salud.

APARTADO 3: LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

→ Realizadas por encima de la jornada ordinaria

• El convenio/contrato establece si se pagan o se  Voluntarias:

compensan por descanso El trabajador
• • Si no hay pacto, se compensan en los 4 meses acepta.
siguientes  Obligatorias:
• Si se pagan, nunca por cantidad inferior a las Se han pactado por
horas ordinarias convenio
• Máx. 80 h/año sin contar las compensadas ni las
Pacto en cláusulas del
de FM. Control escrito de las mismas
contrato.
• Prohibido: < 18 años y trabajadores nocturnos
(salvo excepciones), y a tiempo parcial Fuerza mayor
APARTADO 4: REDUCCIÓN DE JORNADA

CUIDADO DE FAMILIARES

→Todos podrán reducir su jornada “diaria” entre ½ y 1/8 por

cuidado de familiares sin actividades retribuidas:

• < 12 años
• Personas con discapacidad.
• Familia (hasta 2º grado) que pueden valerse por sí
mismos.
• <23 años con cáncer u otra enfermedad grave (mín.
50% de la jornada).
→Nuevo horario elegido por el trabajador, la reducción se
aplicará todos los días salvo pacto en convenio.
→Preavisar con antelación 15 días

POR LACTANCIA DE <9 MESES

-Pasa a denominarse “permiso por

→Ausencia por 1 h/día. Se multiplica en caso de
parto múltiple
→Varias opciones: ausencia 1h, división en dos
medias horas, entrar o salir antes media hora….
→Posibilidad de acumular hora de lactancia en
jornada completa (convenio o pacto)
cuidado del lactante”
-Pasa a ser un derecho individual e
intransferible de las personas
trabajadoras=> pueden disfrutarlo los
dos.
-Si ambos progenitores ejercen este
derecho con la misma duración y
régimen, el disfrute puede ampliarse
hasta que el lactante cumpla los 12
meses, con reducción proporcional del
salario a partir de los 9 meses.

POR CONDICIÓN VÍCTIMA

VIOLENCIA DE GÉNERO

→Reducción jornada y salario proporcional.

→Derecho a reordenación y adaptación a un
horario flexible
→ Condición de víctima de violencia de género:
sentencia de condena al agresor, orden de
protección del juez, resolución judicial de medidas
cautelares, informe del Ministerio Fiscal.
 POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNOLOGICAS,
Ç ORGANIZATIVAS O PRODUCCIÓN (POTE)

→Reducción jornada y salario entre un 10-70 %

→ Cobro del desempleo en la jornada que no realiza
→ E.R.E. de reducción de jornada → periodo de
consultas de 15 días y comunicación a la Autoridad
Laboral. No es necesaria la aprobación por parte de
la Autoridad Laboral

APARTADO 5: LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

OJO: (pueden ser mejorados por convenio)

Por matrimonio 15 días anuales

Nacimiento hijo

Fallecimiento, accidente o enfermedad grave

2 días o 4 si necesita desplazamiento
de un familiar (hasta 2º grado)

Intervención quirúrgica sin hospitalización,

pero con reposo domiciliario de un familiar

Traslado de domicilio El día del traslado

El tiempo indispensable para su realización. En

Deber inexcusable público o personal (juicio,
caso de mesa electoral 5 h más al día
mesa electoral…)
siguiente

Preparación al parto / exámenes oficiales Tiempo indispensable

Reducción de una hora al día retribuida,

Bebés prematuros o necesitan hospitalización
pudiendo añadir dos sin retribución

Funciones sindicales Tiempo establecido legalmente

APARTADO 6: LAS VACACIONES Y FESTIVOS

- Según Estatuto → mín. 30 días naturales

de vacaciones anuales retribuidas.
- No sustituible por dinero, salvo por fin de
contrato y no se hayan disfrutado.
- Conocer fechas concretas, al menos, 2
meses antes del inicio.
Vacaciones
- Común acuerdo de fechas según
calendario de vacaciones elaborado por la
empresa.
- Disfrute en mismo año salvo en caso de
baja laboral, maternidad o paternidad y
se trasladen al año siguiente.

- Derecho a 14 festivos al año retribuidos

y no recuperables (2 locales y 2 fijado por
la Comunidad Autónoma).
- Si coinciden en domingo el 25-dic, 1-
FESTIVOS enero, 1- mayo, 12-oct; se trasladan a
lunes.
- Si se trabaja en festivo se compensa con
un 75 % añadido al salario o con descanso.

APARTADO 7: PLANES DE IGUALDAD

Conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades y eliminar la

discriminación por razón de sexo.

→Obligatorio para:
- Empresas de más de 250 trabajadores.
- Empresas que lo establezca el convenio.
EMPRESAS OBLIGADAS -Empresas que lo establezca la Autoridad
laboral por procedimiento sancionador.
→Voluntario para:
-Empresas de menos de 250 trabajadores.
 -Principios de la empresa y gestión de
recursos humanos.
-Selección de personal.
-Formación.
MEDIDAS: ÁREAS DONDE CABE -Promoción y ascensos.
IMPLANTAR -Política salarial.
-Conciliación de la vida familiar y
laboral.
-Comunicación.
-Acoso sexual o moral.
APARTADO 1: EL SALARIO: TIPOS

→ Retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos
de descansos semanales en los cuales también se cobra salario.

Salario en dinero:
En metálico,transferencia, o talón
bancario.

Según forma de pago

Salario en especie:
productos diferentes a dinero
(viviendas, vehículos,
aportaciones plan de pensiones..)
-No puede ser mayor del 30% del
total de retribuciones.

Salario por unidad del

tiempo (día, mes, hora).

Salario por unidad de

Según forma de cálculo obra (cantidad de
trabajo realizado)

Salario mixto (parte en

tiempo y otra en obra,
por ejemplo un salario
base más incentivos.
APARTADO 1.1: PAGO DEL SALARIO

NOVEDADES RD-Ley 6/2019

Igualdad de remuneración por razón

de sexo (art.28 TRET):

- Obligación de tener un Registro con

los valores medios de los salarios,
complementos salariales y
percepciones extrasalariales. Dicho
registro debe estar desagregado por
sexo y distribuido por grupos
profesionales, categorías o puestos de
trabajo iguales o de igual valor.

- Empresas ≥ 50 trabajadores deben

justificar la no discriminación cuando
las diferencias en el promedio de
retribución entre sexos sean ≥25%.
  MODIFICACIÓN DEL SALARIO:

DEL CONVENIO COLECTIVO DEL CONVENIO COLECTIVO

-Las empresas podrán modificar la estructura del

salario que fija el convenio y la cuantía.
-Necesitará acuerdo con representantes de los
trabajadores y causas objetivas.
-Si existe desacuerdo → CNCCC.
-Las empresas podrán modificar la cuantía del
salario pactado en contrato y de las mejoras
voluntarias que ofrecían.
-Se trata de una modificación sustancial del
contrato.

-El convenio de empresa es prioritario ante el

convenio colectivo del sector.
-Posible uso de cláusulas de descuelgue salarial en
caso de pérdidas económicas.

APARTADO 2: LAS GARANTÍAS DEL SALARIO:

No se puede
embargar de la
nómina neta el
El S.M.I. no es valor de S.M.I,
embargable salvo que se deban
pensiones por
alimentación a
hijos y cónyuge.
APARTADO 3: LA NÓMINA:
→ SALARIO BASE →En función de su categoría/grupo profesional que marque el convenio. Sumado a los pluses
nunca < S.M.I. por jornada a tiempo completo

→COMPLEMENTOS SALARIALES →son aquellos que se añaden al salario base: (OJO)

 Complementos personales (conocimientos o experiencia)
 Complementos por el puesto de trabajo (puesto en concreto)
 Complementos por cantidad o calidad del trabajo (rendimiento del trabajador) •
 Complementos de vencimiento superior al mes (pagas extras que pueden ser prorrateadas,
paga de beneficios…)

→COMPLEMENTOS NO SALARIALES → Compensan gastos del trabajador (también por baja laboral o
indemnizaciones, acción social de la empresa):
 Plus de transporte urbano.
 Plus de distancia.
 Dietas de viaje.
 Locomoción o kilometraje.
 Ropa de trabajo y desgaste de herramientas.
 Quebranto de moneda

→ Líquido a percibir o Salario neto →cantidad que recibirá el trabajador, será la resta entre el salario bruto
y las deducciones de la seguridad social y de Hacienda.
 BASES DE COTIZACIÓN:
o Salario base y complementos salariales.
o Pagas extraordinarias.
o Horas extraordinarias (para algunas bases).
o Los complementos extrasalariales (algunos).

Cálculo de la BCCP: Base de cotización de contingencias Profesionales.

Cálculo de la Base de Horas Extras.

Los tipos de cotización:

o Las cuotas o ingresos a pagar se calculan aplicando un % a las bases de cotización.
▪ Base x tipo de cotización = cuota a ingresar
o ▪ El trabajador debe pagar 3 cuotas, o bien una 4ª si hay horas extras.
o Tanto el trabajador como la empresa deben pagar seguridad social.