TEMA 3: LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

ACTIVIDAD 1

El horario es la disposición del tiempo de trabajo y respiro durante la

jornada diaria, mostrando las horas de principio y fin.
El horario es rígido cuando la hora de entrada y salida del trabajo es fija, o bien
flexible, cuando hay una tolerancia de autonomía de entrada y salida.

PREGUNTA: Explica los conceptos que aparecen a continuación y escribe un

ejemplo de cada uno de ellos.

Duración máxima de la jornada:

La duración máxima de la jornada será de 40 horas semanales de trabajo

efectivo de promedio en cómputo anual. Un 10% de la jornada anual se
puede distribuir de una forma irregular, que deberá respetar en todo caso
los períodos mínimos de descanso diario y semanal. El día y la hora
deberán ser conocidos por el trabajador con un preaviso mínimo de 5
días.

Jornada diaria:
La jornada diaria no puede ser superior a 9 horas diarias de trabajo
efectivo, salvo que, por negociación colectiva, se establezca otras
distribución.

Limitaciones para menores de edad:

Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias de
trabajo efectivo, que incluyen, en su caso, el tiempo dedicado a la
formación y si trabaja para varios empresarios, las horas realizadas para
cada uno.
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar,
como mínimo, 12 horas de descanso. De este límite están exentas ciertas
actividades, trabajos y sectores con jornada especiales que por sus
peculiaridades amplían o limitan el tiempo de trabajo y descanso.

Jornadas especiales:
Ampliar la jornada:
● Empleados de fincas urbanas
● Guardas y vigilantes no ferroviarias
● Comercio y hostelería
● Trabajos en el campo
● Transporte
● Trabajo en el mar
● Trabajo por turnos
● Trabajos de muestra en marcha y cierre
 ● Condiciones especiales de aislamiento y lejanía
● Jornadas fraccionadas
Limitar la jornada:
Proteger la salud y seguridad de los trabajadores por las características
de la actividad o por exposición a riesgos:
● En el campo
● En el interior de las minas
● En la construcción y en las obras públicas
● En cajones de aire comprimido
● En camaras frigorificas de congelacion
La jornada también se ve reducción en los siguientes casos:
● Contratos a tiempos parcial
● Por motivos familiares
● Para formarse en prevención de riesgos laborales

Causas que limitan o reducen la jornada:

Descanso semanal:
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día
y medio ininterrumpido que como regla general, comprenderá la tarde del
sábado o en su caso la mañana del lunes y el día completo del domingo.
Se puede acumular por periodos de hasta 14 días. Los menores de 18
años disfrutarán, como mínimo de 2 días de descanso semanales
interrumpidos, no acumulables, en principio.

Descanso entre jornadas:

Según la normativa laboral, el trabajador tendrá al menos 12 horas de
descanso entre jornadas. La excepción es el paso del turno de noche al
de mañana, cuando el plazo entre el fin de una jornada laboral y el inicio
de la siguiente se reduce a 7 horas.

Descanso en la jornada continuada:

En la jornada continuada los trabajadores disfrutarán de un destacado
que no será inferior a 15 minutos, si excede de 6 horas. Los menores de
18 años disfrutarán por lo menos de 30 min cuando la jornada exceda de
4,5 horas.

Fiestas laborales:
Las fiestas laborales, con carácter retribuido y no recuperable, no podrán
exceder de 14 al año de las cuales 2 serán locales.
En cualquier caso, se respetarán como fiestas de ámbito nacional la
Natividad del Señor (25 de diciembre). Año Nuevo (1 de enero), la Fiesta
del Trabajo (1 de mayo) y la Fiesta Nacional de España (12 de octubre).
El Gobierno puede trasladar a lunes las fiestas nacionales si son entre
semana, o al lunes inmediatamente posterior. si coinciden en domingo. En
este caso y en las fiestas nacionales señaladas, las comunidades
autónomas las pueden sustituir por sus fiestas tradicionales

Calendario laboral:
Anualmente, las empresas elaborarán el calendario laboral en el que se
incluye el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo,
festivos y descanso. Se expondrá en cada centro de trabajo en un lunar
visible.
Los representantes de los trabajadores serán consultados y emitirán un
informe sobre esta materia.
Permisos retribuidos:
El trabajador previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del. trabajo,
independientemente de su antigüedad, con derecho a remuneración.

Permisos retribuidos generales

● Por traslado del domicilio habitual: 1 día

● Para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal

(sufragio activo, participar en un juicio, ser miembro de una mesa
electoral o por gestiones ante órganos administrativos). Se puede pasar
al trabajador a excedente formoso si no puede trabajar durante 3 meses
más de 20% de horas laborables: Tiempo imprescindible o el que
legalmente se determine

● Para realizar funciones sindicales o de representación. Tiempo

establecido por la normativa o el convenio.

Permisos retribuidos para conciliar la vida laboral y familiar

● Por matrimonio: 15 días naturales.

● Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o

intervenciones quirúrgicas sin hospitalización o que precisen de reposo
domiciliario de parientes hasta segundo grado: 2 días o 4 días en caso de
desplazamiento.

● Tiempo imprescindible para exámenes prenatales y técnicas de

preparación al parto que deban realizarse durante la jornada de trabajo.

● En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda legal o acogimiento,

para el cuidado de un lactante hasta que este cumpla 9 meses, las
personas trabajadoras tendrán derecho a 1 hora de ausencia de trabajo,
que podrán dividir en dos fracciones, y que podrá sustituirse a opción de
trabajador por una reducción de su jornada en media hora o acumularse
en jornadas completas en los términos que se negocien. Su duración
puede incrementarse proporcionalmente cuando los supuestos anteriores
sean múltiples. Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o
acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el
periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla 12
meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de
los 9 meses.

● Por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer

hospitalizados a continuación del parto, la madre o el otro progenitor
podrá ausentarse del trabajo durante 1 hora. Asimismo, pueden reducir
su jornada hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional
del salario.

● Derecho a reducir entre un octavo y la mitad la jornada habitual del

trabajador con la disminución proporcional de salario para quien tenga a
su cuidado directo:
- Por guarda legal, a algún menor de 12 años o una persona con
discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una
actividad retribuida.
- Un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
 que por edad, accidente o enfermedad no se valga por sí mismo y
no realicen trabajo retribuido.

● Los trabajadores víctimas de violencia de género o de terronsmo tendrán

derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia
social integral, a reducir su jornada de trabajo con disminución
proporcional del salario o a la reordenación de tiempo de trabajo
(adaptación de horario, horario flexible, trabajo a distancia u otras
formas).

Otros permisos retribuidos

● Permisos para acudir a exámenes

● Los trabajadores con al menos un año de antigüedad tienen derecho a 20

horas anuales de formación profesional para el empleo vinculada a la
actividad de la empresa. acumulables por un periodo de hasta 5 años.

● Por cada 3 meses de desplazamiento del trabajador, 4 días laborables en

su domicilio de origen

ACTIVIDAD 2

La conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras es una

preocupación de la Unión Europea, que ha elaborado diversas directivas sobre
ello. Comenta algunas medidas que se hayan desarrollado actualmente:
● Igualdad de acceso al mercado laboral
● Condiciones de trabajo justas
● Conciliación entre vida familiar y profesional

CASO PRÁCTICO 1

¿Un trabajador en las siguientes realidades, a cuántos días de autorización tendrá

derecho?

• Acto de elecciones generales un domingo que no trabaja: Tiempo

establecido por la normativa o el convenio.
• Asistencia al examen de Oposiciones: 20 horas anuales con al menos 1 año
de antigüedad.
• Ser miembro de una mesa electoral:Tiempo imprescindible o el que legalmente
se determine.
• En un desplazamiento temporal de 5 meses: 4 días laborales en su domicilio
de origen.
• Cambio de domicilio usual: 1 día
• Fallecimiento de una tía: 2/4 días en caso de desplazamiento
• Nacimiento de un hijo:Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse
del trabajo durante una hora.
CASO PRÁCTICO 2
Antonio tiene 17 años y ha encontrado un trabajo en una empresa que se realizan
tres turnos diarios (turno de mañana,tarde y noche) como Antonio está
estudiando un ciclo de formación profesional de técnico superior en dietética,
para poder ir a clase ha solicitado a la empresa trabajar durante el turno de
noche. Al estar estudiando, la empresa está obligada a ofrecerle el turno de
noche. Explica la respuesta.

La empresa está obligada a ofrecerle el turno de noche (entre las diez de

la noche y las seis de la mañana), eso quiere decir que trabajara al menos
tres horas diarias de noche, la duración de esta jornada no podrá superar
las 8 horas diarias de promedio en los 15 días. Antonio tiene derecho a
turno nocturno ya que tiene derecho a la formación profesional en este
caso (técnico superior en dietética) hasta cumplir los 18 años.

CASO PRÁCTICO 3
Resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que
se publica la relación de fiestas laborales para el año 2023.
Enumera las fiestas laborales de ámbito nacional, de carácter retribuido y no
recuperable para el año 2023 concretamente de la Comunidad Autónoma de les
Illes Balears.

● 6 de enero: Epifanía del señor

● 1 de marzo: Dia de las islas baleares
● 6 de abril: jueves santo
● 7 de abril: viernes santo
● 10 de abril: lunes de pascua
● 1 de mayo: fiestas del trabajo
● 15 de agosto; asunción de la virgen
● 12 de octubre; fiesta nacional
● 1 de noviembre; dia de todos los santos
● 6 de diciembre: dia de la constitución
● 8 de diciembre; Inmaculada concepción
● 25 de dicembre: dia de navidad

CASO PRÁCTICO 4
¿Tiene derecho un trabajador a un permiso para realizar el examen de
conducción? Explica la respuesta
Si, teniendo así pues derecho y permisos necesarios (regulado por convenio
colectivo).