Formación y

Orientación Laboral

Unidad 3
LA JORNADA LABORAL
1. El tiempo de trabajo

El tiempo de trabajo es uno de los aspectos más importantes de la relación laboral, ya que influye en las
condiciones de trabajo, de vida y de salud del trabajador.

La jornada Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que un trabajador dedica

a la ejecución de su actividad laboral.

El horario Es la distribución diaria del tiempo de trabajo y establece las horas de

entrada y salida del trabajador. Lo fija el empresario, salvo pacto
individual.

Los descansos Son los tiempos retribuidos de interrupción del trabajo.

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1.1. La jornada ordinaria
La jornada de trabajo está sujeta a diversos límites para garantizar al trabajador el descanso necesario

¿Dónde se regula ● En el Estatuto de los Trabajadores , que establece los límites máximos de la
la jornada jornada y los descansos mínimos.
laboral? ● En los convenios colectivo s, que concretan la jornada en cada sector de
actividad pudiendo mejorar el Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores (TRET).
● En el contrato de trabajo , donde las partes pactarán la jornada de cada
trabajador en concreto, pero siempre respetando tanto los límites
establecidos en el convenio colectivo del trabajador como en el Estatuto de
los Trabajadores.

¿Cuál es la ● La duración máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo en

duración máxima cómputo anual . Este máximo no puede rebasarse ; sin embargo, es
de la jornada importante insistir en que este límite se establece «en cómputo anual», con lo
laboral? que es posible distribuir la jornada anual en semanas de más de 40 horas y
otras de menos. Teniendo en cuenta las semanas del año y los descansos
legales, la duración máxima anual es de 1.826 horas y 27 minutos.
● El máximo es de nueve horas al día de jornada ordinari a. Para los menores
de edad será de ocho horas diarias.

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¿Cómo se ● El tiempo de trabajo se computará de forma que tanto al comienzo como al
computa la final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de
jornada? trabajo.
● No se considera tiempo efectivo de trabajo el dedicado a desplazamientos,
cambio de vestuario, etc., pero sí el dedicado a reconocimientos médicos y a
la formación en prevención de riesgos laborales.

¿Cómo se La jornada de trabajo puede distribuirse de manera que haya:

distribuye la
jornada? ● Distribución regular. El trabajador trabaja siempre el mismo número de
horas al día o a la semana.
● Distribución irregular. Existe una distribución distinta de las horas a lo largo
de las semanas laborables que tiene el año (aumentando o disminuyendo la
duración semanal). Es una medida de flexibilidad laboral.

1. La empresa podrá distribuir de manera irregular, a lo largo del año, el 10 % de

la jornada. El trabajador deberá conocer, con un preaviso mínimo de cinco
días, el día y la hora de la prestación del trabajo.
2. Deben respetarse siempre los descansos diarios y semanales.
3. La compensación de la jornada irregular debe hacerse según lo dispuesto en
el convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de
los trabajadores. Si no hay acuerdo, la jornada irregular debe compensarse en
los doce meses siguientes a su realización.

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1.2. Las jornadas especiales
La jornada ordinaria, en circunstancias concretas, puede ser objeto de ampliación o reducción en
determinados sectores de actividad o cuando concurren ciertas situaciones personales.

A. Jornadas especiales en determinadas actividades

Las circunstancias particulares de determinadas actividades hacen que en estas sea necesario limitar o
reducir la jornada, o bien ampliarla, estableciendo una distribución diferente de la misma o de los
periodos de descanso (

Para... En sectores como... Por ejemplo...

Ampliaciones y Adaptar la jornada al ● Comercio. En comercio y

distribución diferente contexto de ● Hostelería. hostelería se puede
determinadas ● Vigilancia. acumular medio día de
actividades. ● Transportes. descanso en periodos
de cuatro semanas.

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 Reducciones y Proteger al trabajador. ● Trabajo en el Los trabajadores
limitaciones de campo. expuestos a riesgos
jornada ● Minas. ambientales reducen
● Trabajos su jornada sin
expuestos a reducción de salario.
riesgos
ambientales.
● Cámaras
frigoríficas.

B. Jornadas especiales por circunstancias personales

Para poder conciliar la vida personal y familiar, el trabajador podrá reducir su jornada en determinadas
circunstancias recogidas en la normativa

Circunstancia Reducción de jornada permitida

Guarda legal de un menor de Mínimo de un octavo y máximo ● Pueden solicitarlo el padre

doce años o de personas con de la mitad de la jornada, con o la madre si ambos
minusvalías. disminución proporcional del trabajan.
salario.

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Lactancia para trabajadoras con ● Una hora durante la
un hijo menor de nueve meses . jornada, que se puede
dividir en dos fracciones, o
una reducción de la
jornada de media hora, a
elección de la trabajadora.
● Se puede acumular en
jornadas completas,
conforme a la negociación
colectiva o de común
acuerdo con el empresario.
● La concreción horaria y la
determinación del periodo
de disfrute de la reducción
de jornada y del permiso
de lactancia corresponden
al trabajador, teniendo en
cuenta también lo que
establece el convenio
colectivo aplicable.

Nacimiento de hijos Reducción de jornada hasta un

prematuros o que deban ser máximo de dos horas , con
hospitalizados tras el parto. disminución proporcional del
salario.

Cuidado de hijo hospitalizado ● Reducción, al menos, de la

con cáncer o enfermedades mitad de la jornada
graves. durante la hospitalización y
el tratamiento continuado.
● Se puede mantener la
reducción hasta que el
menor cumpla 18 años.

Trabajadoras víctimas de Reducción de jornada con la correspondiente reducción de salario.

violencia de género.

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C. Adaptaciones de la jornada como medida de conciliación
Los trabajadores tienen derecho a adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo para hacer
efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Cada empresa, en el marco de lo establecido en el convenio colectivo aplicable y en función de su realidad

y de las responsabilidades familiares y necesidades de sus trabajadores, desarrollará medidas que faciliten
la compatibilidad del trabajo con la vida familiar y personal. Entre las medidas de conciliación que pueden
adoptar las empresas están:

● La promoción de la flexibilidad en los horarios laborales de entrada y salida del trabajo y de las
pausas o descansos para la comida, etc.
● El impulso del teletrabajo, que consiste en trabajar a distancia, es decir, eliminar la necesidad de
estar de forma permanente en el puesto de trabajo, gracias al uso de las nuevas tecnologías.
● La realización de la formación interna y de las reuniones en horario laboral
● La eliminación de horas extraordinarias.
● La ampliación de los permisos legales remunerados y de los no retribuidos, excedencias y
reducciones de jornada.

D. Registro de la jornada
La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio
y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad
horaria que se establece en este artículo. Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o,
en su defecto, decisión del empresario/a previa consulta con los representantes legales de los
trabajadores/as en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada. La empresa
conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a

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disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social.

E. Teletrabajo
Es aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el USO EXCLUSIVO O PREVALENTE de
medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación. El teletrabajo, por tanto, es una
forma de organización y/o de realización del trabajo, utilizando las tecnologías de la información en
el marco de una relación laboral, en la cual un trabajo que podría ser realizado desde los locales de
la empresa se efectúa fuera de los mismos de forma regular. Originándose de esta manera una
nueva concepción del trabajo a domicilio gracias a las nuevas tecnologías. Es decir, el teletrabajo
constituye una relación laboral propiciada por las nuevas tecnologías que mejoran la calidad de
vida de nuestra sociedad y permiten nuevas formas de relacionarse debiendo asimilar a la
“presencia física” la "presencia virtual".

¿Es lo mismo trabajo a distancia que teletrabajo? No, el teletrabajo es ocasional y se desarrolla en
un lugar alejado de la sede de la empresa, pero manteniendo conectado (reuniones,
comunicaciones con compañeros, etc.) a través de sistemas tecnológicos. El trabajo a distancia, se
realizada de manera continua y no ocasional fuera de la sede empresarial.

En caso de trabajar fuera de la oficina (viajes de trabajo, las visitas a clientes, etc.) ¿Se trataría
de trabajo a distancia o teletrabajo? Cuando la actividad laboral necesita un desplazamiento a
otro lugar que no es la sede empresarial, estaríamos hablando de otra modalidad distinta de
trabajo que podría denominarse "trabajo fuera de la oficina" y que no resulta encuadrable dentro
del trabajo a distancia o teletrabajo.

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¿El teletrabajo, o el trabajo a distancia, pueden combinarse con la presencialidad? El
teletrabajo es el trabajo a distancia llevado a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de
medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación, de lo que se desprende que
puede combinarse con la presencialidad. El trabajo a distancia es una forma de organización del
trabajo o de realización de la actividad conforme a la cual se presta en el domicilio del trabajador (o
en un lugar elegido por esta) durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular, por lo
que la presencialidad no sería posible.

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1.3. El trabajo nocturno
Tiene el carácter de jornada nocturna la realizada entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Sus
características particulares se resumen en la Tabla 3.5.

Horario Desde las 22:00 hasta las 06:00.

Trabajador nocturno Es aquel que realiza:

● Tres horas diarias en horario nocturno.
● Un tercio de la jornada anual en horario nocturno.

Periodo máximo ● Ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de

quince días.
● Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas
extraordinarias.

Retribución Se fija en el convenio colectivo, salvo:

● Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea
nocturno por su propia naturaleza.
● Que se compense con descansos.
Tabla 3.5. Características de la jornada nocturna.

CASO PRÁCTICO 1. Establecimiento de jornada

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1.4. Jornada a turnos
Se habla de trabajo a turnos cuando distintos equipos de trabajadores van rotando, sobre el mismo
puesto de trabajo, en sucesivos días o jornadas.

En empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día se tendrá en cuenta la
rotación de turnos de manera que ningú n trabajador esté en el turno de noche más de dos semanas
consecutivas , salvo adscripción voluntaria.

1.5. Las horas extraordinarias

https://www.youtube.com/watch?v=s4ABDEsCt_s (Video sobre horas extra de la Abogada Mónica Gil)

Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realiza sobrepasando la duración máxima
de la jornada ordinaria de trabajo.

Algunas de las principales características de las horas extraordinarias son

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Tipos de horas ● Voluntarias. Se realizan de forma
extraordinarias voluntaria por el trabajador.
● Obligatorias. Se realizan:
● – Por haber sido pactadas en
convenio o contrato.
● – Por fuerza mayor: para prevenir o
reparar siniestros o daños
extraordinarios y urgentes debidos
a causas no imputables al
empresario, como incendios,
inundaciones, etc.
Límite máximo anual autorizado:
● 80 horas anuales .
● Si se compensan por tiempo de
descanso en los cuatro meses
siguientes a su realización, no
computan para determinar el
máximo.
● Las de fuerza mayor no computan.

Retribución ● Se fija por convenio colectivo o mediante acuerdo entre las partes, que
pueden decidir entre pagarlas o compensarlas con tiempo de descanso
dentro de los cuatro meses siguientes.
● La retribución no puede ser inferior a la hora ordinaria.

Prohibición ● Está prohibido que los menores de 18 años trabajen horas extraordinarias.
● También están prohibidas durante la jornada nocturna, excepto en los casos
en los que, por las circunstancias del puesto de trabajo, sean necesarias y se
cuente con autorización.

Control El empresario deberá llevar un control escrito de las horas realizadas por los
trabajadores.

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2. Los periodos de descanso

Los periodos de descanso son los tiempos retribuidos en los que el trabajador no realiza ninguna actividad
laboral y no está a disposición del empresario. El Estatuto de los Trabajadores establece los periodos
mínimos de descanso, que son mejorables por convenio o por contrato de trabajo.

Se consideran periodos de descanso el descanso semanal, el diario, el descanso entre jornadas (Tabla 3.7),
los permisos retribuidos y las vacaciones.

Si la jornada Para menores de No inferior a 30 Estos periodos

supera las cuatro 18 años. minutos. (llamados
horas y media. coloquialmente
«pausa para el
Descanso en la bocadillo») no se
jornada Si la jornada Para mayores de No inferior a 15 consideran tiempo
continuada supera las seis 18 años. minutos. de trabajo,
horas. excepto cuando
así lo establezca el
convenio o el
contrato.

Descanso diario Periodo mínimo de descanso de 12 horas entre el final de una jornada y el
entre jornadas comienzo de la siguiente, salvo cuando se producen cambios de turno, en los que
la diferencia puede disfrutarse otro día.

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 Para menores de Dos días seguidos. Normalmente se Puede acumularse
18 años. descansa la tarde en periodos de 14
Descanso del sábado y el días, trabajando 11
semanal Para mayores de Un día y medio domingo, o el y descansado tres
18 años. seguido. domingo y la seguidos.
mañana del lunes.

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2.1. Permisos retribuidos
Son periodos de tiempo en los que el trabajador, previo aviso y justificación posterior , podrá ausentarse
del trabajo con derecho a retribución. Los convenios pueden mejorar la duración de los permisos
retribuidos establecidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores,

Permisos para Los trabajadores tendrán ● Derecho a la adaptación de la jornada para asistir a
la promoción y derecho a determinados cursos de formación.
la formación permisos que les permitan ● Permisos necesarios para concurrir a exámenes.
profesional promocionar en la ● Los trabajadores que tengan al menos un año de
empresa o mejorar su antigüedad en la empresa tienen derecho a un
formación. permiso retribuido de 20 horas anuales de
formación profesional para el empleo , vinculadas
a la actividad de la empresa, acumulables por un
periodo de hasta cinco años.
● Preferencia para elegir turno de trabajo cuando se
cursen con regularidad estudios para la obtención
de un título académico o profesional.

Permisos Matrimonio. 15 días naturales incluido el de la boda.

retribuidos

Nacimiento de un hijo. ● Dos días naturales en la misma localidad.

● Cuatro días naturales si se precisa desplazamiento.

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 Enfermedad grave de un
familiar (hasta 2.º grado de
consanguinidad o
afinidad).

Intervención quirúrgica
sin hospitalización que
precise reposo domiciliario
de un familiar (hasta 2.º
grado de consanguinidad o
afinidad).

Traslado de domicilio. Un día natural.

Cumplimiento de un deber El tiempo indispensable.

de carácter público o
personal inexcusable
(votar, asistir a un juicio,
etc.).

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2.2. Las vacaciones
Los trabajadores tienen el derecho irrenunciable a un periodo de vacaciones anuales retribuidas y no
sustituibles por compensación económica

Duración mínima Treinta días naturales por cada año de trabajo o la parte proporcional si se
trabaja menos de un año. Se computan como días de vacaciones los
domingos y festivos que estén dentro del periodo de disfrute.

Periodo de disfrute Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural y no son
acumulables. No obstante, algunas empresas permiten a sus trabajadores
disfrutarlas fuera del año natural.

Retribución de las Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación
vacaciones económica, aunque existen dos excepciones a esta regla:
● Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado las
vacaciones, percibirá en su liquidación una compensación económica
por los días de vacaciones generados y no disfrutados.
● Cuando el trabajador ha sido contratado por un periodo inferior al
año y no ha disfrutado de las vacaciones que le correspondan.

Calendario de La fecha de disfrute de las vacaciones se fijará de común acuerdo entre el

vacaciones empresario y el trabajador y de conformidad con lo establecido en los
convenios colectivos. En caso de desacuerdo, la jurisdicción competente será
quien fije la fecha y su decisión será irrecurrible. Los trabajadores tienen
derecho a conocer su periodo de disfrute de vacaciones con, al menos, dos
meses de antelación.

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 Vacaciones e ● Si el periodo de vacaciones fijado en el calendario vacacional de la
incapacidad temporal empresa coincide en el tiempo con una incapacidad temporal derivada
del embarazo, el parto, la lactancia, la maternidad o la paternidad, el
trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones al finalizar el
periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que
correspondían las vacaciones.
● Si las vacaciones coinciden con una incapa cidad temporal derivada de
accidente de trabajo, enfermedad profesional, accidente no laboral o
enfermedad común, podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad
si no han transcurrido más de 18 mese s a partir del final del año en el
que ha tenido lugar la enfermedad.

https://loentiendo.com/vacaciones-contrato-tiempo-parcial/

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2.3. El calendario laboral
Todas las empresas deben confeccionar anualmente un calendario laboral en el que consten los días
inhábiles a efectos laborales, que serán retribuidos y no recuperables.

Las comunidades autónomas concretan en su ámbito geográfico el calendario laboral publicado por el
Ministerio de Empleo.

Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable no podrán exceder de 14 al año, de las cuales
dos serán locales y dos autonómicas, generalmente.

http://www.calendarioslaborales.com/

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2.4 Flexibilidad en el tiempo de trabajo
La distribución flexible del tiempo de trabajo se materializa en un conjunto de medidas que permiten a la
empresa, sin incidir en un mayor coste laboral, proporcionar a su plantilla la oportunidad de compaginar
mejor s u vida laboral y personal, para aumentar así su motivación y productividad

Medidas de ● Horario flexible. Los trabajadores pueden decidir la hora de inicio y de fin de

flexibilidad en la la jornada dentro de un intervalo horario previamente pactado, y siempre
distribución del cumpliendo con su jornada laboral.
tiempo de trabajo ● Jornada comprimida. La persona trabaja más horas durante algunos días para
conseguir a cambio un día o medio día libre (generalmente el viernes por la
tarde).
● Jornada intensiva. Esta medida de conciliación permite que durante el
periodo estival (junio-septiembre) se trabaje con jornada intensiva, de forma
que las personas dispongan de más tiempo libre para dedicar a sus familias, al
ocio y al desarrollo personal.
● Trabajo compartido. La jornada compartida, o job sharing, consiste en
compartir un mismo puesto y un mismo sueldo entre varias personas
(normalmente dos).
● Bolsa de horas. Consiste en ir acumulando horas de trabajo a favor de la
empresa. La persona trabaja menos horas al mes percibiendo el salario por su
jornada completa, y va acumulando esas horas de deuda con la empresa de
forma que esta puede hacer uso de ellas en casos de emergencia, periodos de
mayor producción, temporadas altas, etc.
● Política d e «luces apagadas». Cuando llega la hora de fin de la jornada laboral
las luces se apagan, de forma que los trabajadores deben abandonar sus
puestos de trabajo.

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 ● Teletrabajo. Consiste en trabajar fuera del centro de trabajo habitual
utilizando herramientas informáticas y de comunicación.

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Beneficios del ● Mejora la calidad de vida de las personas al facilitar la conciliación de la vida
trabajo flexible personal, laboral y familiar.
● Favorece la igualdad entre mujeres y hombres.
● Reduce el absentismo laboral.
● Aumenta la productividad en la empresa.
● Mejora el clima laboral.
● Retiene el talento.
● El teletrabajo, por su parte:
1. Elimina las barreras geográficas.
2. Reduce el estrés.
3. Consigue la incorporación de personas discapacitadas.
4. Aumenta la productividad de la empresa y la motivación y la satisfacción de
los empleados.

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3. El salario

El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores dice:

«Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores , en

dinero o en especie , por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya
retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los periodos de
descanso computables como trabajo. En ningún c aso el salario en especie podrá superar el 30 %
de las percepciones salariales del trabajador».

El salario base es el salario mínimo que corresponde a un trabajador que presta sus servicios en una empresa, y es
fijado por un convenio colectivo concreto para una determinada categoría grupo profesional.

El salario base puede incluso ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), siempre y cuando las
percepciones que en conjunto reciba el trabajador (salario base más pluses salariales, antigüedad, peligrosidad,
etc.) no sean inferiores al SMI.

Salario según el medio de pago

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 ● Retribución dineraria : En metálico, cheque, transferencia, etc.
● Retribución en especie : Entrega de determinados bienes al trabajador; por ejemplo, vivienda,
vehículo, seguro médico, suministro de electricidad, etc.

Salario según el método de pago

● Salario por unidad de tiempo: Se retribuye solo el tiempo trabajado, sin tener en cuenta el
rendimiento del trabajador.
● Salario por unidad de obra: Se retribuye el trabajo efectivamente realizado, por pieza, m2, etc.
● Salario mixto: Incluye una cantidad fija por tiempo de trabajo y una cantidad variable en
función del trabajo realizado; por ejemplo, salario más comisiones.

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Formación y Orientación Laboral: UD03 - La jornada laboral Página 26
4.1. El Salario Mínimo Interprofesional

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador
por una jornada de 40 horas semanales ; no obstante, puede ser mejorado por los convenios
colectivos y los contratos de trabajo. Cuando se trabaje menos de 40 horas semanales el salario
será proporcional al tiempo trabajado.
http://www.salariominimo.es/

4.2. Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

IPREM es el indicador o referencia de nivel de rentas para acceder a determinadas prestaciones,

beneficios o servicios públicos, o para calcular la cuantía de algunas prestaciones, ayudas y
subvenciones públicas, como la protección por desempleo, las becas de estudio o de comedor, el
acceso a una vivienda protegida…
http://www.iprem.com.es/

4.3. El Fondo de garantía salarial (Fogasa)

El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo,

cuya finalidad es garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por
despido o extinción de la relación laboral pendientes de cobro en los casos de insolvencia,
suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario.
http://www.mitramiss.gob.es/fogasa/faqs.html

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