LA JORNADA DE TRABAJO U7 FOL

La jornada ordinaria
Es el total de horas realizadas de trabajo efectivo. No se cuentan los tiempos de
desplazamiento, cambios de ropa y descansos.
La jornada regular es de 40 horas a la semana de media al año.
DISTRIBUCIÓN REGULAR - Máximo 9 horas diarias
- Descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas
- Descanso semanal de 1 día y medio
- El descanso mínimo dentro de la jornada son 15 mins cada 6 h
- Para menores de 18 el tope diario son 8 horas descanso
semanal 2 días y dentro de jornada 30 mins cada 4,5 horas
DISTRIBUCIÓN IRREGULAR - Posibilidad de distribución irregular de un 10% del total de horas
- Sirve para incrementar la jornada en ciertas épocas
- Deberá respetar los descansos mínimos diarios y semanales
- Se debe avisar 5 días antes y no ser superior a 9 horas

El horario de trabajo
El trabajo a turnos es aquel donde en los mismos puestos van rotando distintos
trabajadores en horarios sucesivos.
En trabajos de 24 horas no se podrán realizar más de dos semanas consecutivas en
el turno de noche.
Los que cursen estudios oficiales tienen derecho a elegir turno.
EL descanso mínimo es de 7 horas.
El trabajo nocturno es aquel que se realiza entre las 22 y 6 horas, se deben hacer mínimo 3
horas en este horario.
Se paga un plus específico.
No lo pueden realizar menores de 18, ni embarazadas o lactantes.
Jornada no mayor a 8 horas, no realizar horas extra.
Diferencia entre jornada y horario: La jornada es el número de horas que un trabajador realiza a lo
largo de la semana o día. Y el horario es el periodo de tiempo en el cual transcurre la jornada.
Las horas extraordinarias
Se realizan por encima de la jornada normal. Se establece en el contrato o convenio si se
pagan o se compensan por descansos, si no pone nada se hace por descanso en los 4 meses
posteriores.
El máximo de horas extra son 80 horas por año.
En los contratos a tiempo parcial se hacen horas complementarias.
 No pueden realizarlas menores de edad, trabajadores nocturnos y los de tiempo parcial,
salvo si es por fuerza mayor.
Pueden ser voluntarias (las que el trabajador acepta libremente) o obligatorias (pactadas en
el convenio o contrato, o por fuerza mayor)
Reducción y adaptación de la jornada
Los trabajadores con hijos menores de 12 años tienen derecho a solicitar la adaptación de
la jornada de la jornada para conciliar la vida laboral y familiar.
El procedimiento de cómo solicitarlo se regula por convenio o se abre una negociación de
30 días.
POR CUIDADO DE FAMILIARES - Se podrá reducir entre ½ y 1/8 por cuidado de
familiares que no trabajen:
Menores de 18
Discapacitados
Menor de 23 con cáncer
Familiar que no puede valerse por sí mismo
- Se reducirá el salario.
- EL horario será elegido por el trabajador.
- No se puede limitar y se avisará con 15 días.
POR CUIDADO DE LACTANTE - Se tiene derecho a 1 hora diaria por bebe.
- Puedes coger 1 hora diaria, tener dos medias horas o
salir o entrar media hora antes.
- Se puede acumular esta hora en jornadas completas.
- Si ambos lo solicitan se puede alargar a los 12 meses
con reducción de esa hora en el sueldo.
POR CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE GRO - Se adquiere esta condición por múltiples fases
durante una denuncia.
- Podrá reducir jornada y salario o adaptarse a un
horario flexible.
POR LA EMPRESA - Lo podrá reducir entre un 10 y 70%
- La jornada que no realice se cobrará paro
- Se abre un periodo de consultas y se comunica a la
autoridad laboral que se va a realizar un E.R.E.
- Si hay despido posterior la indemnización cuenta
como si fuese jornada completa.

Los permisos retribuidos

- Por matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales
- Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización: 5 días naturales
- Traslado del domicilio habitual: el día de traslado
- Deber inexcusable: el tiempo de su realización
- Preparación al parto: el tiempo necesario
- Hospitalización de bebes prematuros: reducción de una hora diaria retribuida
- Para realizar funciones sindicales: el tiempo establecido legalmente
Las vacaciones y festivos
Las vacaciones:
- Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales al año.
- Son un derecho y no se pueden sustituir por dinero salvo que finalice el contrato y no las
hayas disfrutado.
- Se deben conocer las fechas concretas al menos 2 meses antes.
- Se establecen de común acuerdo.
- Se disfrutarán en el mismo año.
- Si coincide baja médica se continuará después del alta.
Los festivos:
- Son establecidos tanto a nivel nacional como autonómico y local.
- Se tiene derecho a 14 días festivos al año.
- Si coinciden en domingo se trasladan al lunes.
- Si se trabaja en festivo se retribuye o se compensa con un descanso.
Los planes de igualdad
Son un conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre
hombres y mujeres.
Es obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores.
Contendrá materias como: el proceso de selección, clasificación de personal, formación,
retribuciones, infrarrepresentación femenina, …