UNIDA

D
3
LA JORNADA
LABORAL

Contenidos
3.1 La jornada de trabajo
3.2 Las horas extraordinarias
3.3 El horario de trabajo
3.4 La reducción de la jornada laboral
3.5 Los descansos laborales
3.6 Las vacaciones

Objetivos
 Distinguir los distintos tipos de jornada
laboral y los diferentes periodos de
descanso.
 Determinar las condiciones de trabajo
pactadas en un CC aplicable a un
sector profesional concreto.

"Los poderes garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada labor

Art. 40.1, Constitución Española 1978
 Dpto. de FOL – CIFP FOL – Unidad

3. LA JORNADA
LABORAL

3.1 LA JORNADA DE TRABAJO

 Introducción. El derecho al trabajo es un derecho reconocido en nuestra

Constitución, la cual también garantiza el derecho al descanso mediante la
limitación de la jornada laboral y las vacaciones periódicas retribuidas.

 Concepto de jornada laboral. La jornada laboral es el tiempo

comprendido entre el momento de la llegada al lugar de trabajo y el
abandono de éste.

 Tipos de jornadas laborales. Se puede distinguir entre 2 tipos de jornadas:

1. Jornada Ordinaria o normal. Su duración máxima es de 40 horas
semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Sus
características son:
 Tope de trabajo diario. En principio, no se pueden realizar más de 9
horas ordinarias de trabajo efectivo (salvo que por Convenio Colectivo
o acuerdo de empresa se establezca una distribución irregular de la
jornada). Los menores de 18 años no podrán hacer nunca más de 8
horas diarias.
 Descanso entre jornadas. Debe de existir un mínimo de 12 horas de descanso entre el
fin de una jornada y el comienzo de otra, tanto para mayores como para menores de
edad.
 Descanso mínimo semanal. Será al menos de un día y medio ininterrumpido (2 días
para menores). Generalmente, comprenderá la tarde del sábado y el día completo del
domingo. Este descanso semanal se puede acumular por periodos de hasta 14 días
(en este caso, se disfrutan de 3 días seguidos, como mínimo, de descanso).
 La jornada irregular. A través del Convenio Colectivo, se puede establecer una
distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Es decir, se pueden trabajar distinto
número de horas en cada semana (unas semanas más horas y otras menos). Si no
existe ese pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular hasta el 10% de la
jornada.

 El Control de la Jornada Laboral . El RD-Ley 8/2019► obliga a que todas las empresas
tengan un registro diario del horario que realizan todos sus trabajadores: el inicio y el fin de la
jornada. Queda en manos de las empresas el modo de llevar a cabo dicho control. También
se señala que la empresa tendrá que conservar los registros durante 4 años y debe cumplir
con la Ley de Protección de Datos de sus trabajadores.
 Dpto. de FOL – CIFP FOL – Unidad

2. Jornadas Especiales. Están reguladas por el RD 1561/1995►, donde se indican los

sectores que por sus especiales características pueden ampliar o reducir sus jornadas
laborales, como por ejemplo: comercio y hostelería; trabajo en el campo y en el mar;
guardias vigilantes; transporte…

3.2 LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

 Concepto. Son las horas que exceden de la duración de la jornada

ordinaria de trabajo establecida en el contrato de trabajo, en el
Convenio Colectivo o, en su defecto, en la LET.

 Tipos de horas extraordinarias. Existen 2 tipos de horas extras:

a) Horas extras voluntarias. Aquí, el trabajador no puede ser obligado a
realizarlas.
b) Horas extras obligatorias. Son las pactadas en Convenio Colectivo o en contrato de
trabajo. Además, existen las llamadas de Fuerza Mayor: usadas para la reparación o
prevención de siniestros y otros daños extraordinarios o urgentes.

 Número máximo de horas extras. En principio, como máximo se

pueden realizar 80 horas al año, pero las horas de Fuerza Mayor no
computan a estos efectos. Tampoco computan las horas extras que
han sido compensadas por descansos retribuidos en los 4 meses
siguientes a su realización.

 Su retribución. Su retribución se pacta en los Convenios Colectivos o en los contratos de

trabajo. Esta retribución nunca podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria de trabajo.
También cabe su compensación por el tiempo equivalente de descanso retribuido.

 Límites de las horas extras. No pueden realizar horas extras: los menores de 18 años ni los
trabajadores nocturnos (salvo en ciertas circunstancias), ni los contratados a tiempo parcial
(pero sí por Fuerza Mayor). Tampoco podrán realizarlas los trabajadores en ERTE, o aquellos
que tengan contratos formativos.

 Control de las horas extras. El empresario debe llevar un control por escrito de las horas
extras realizadas por sus trabajadores. Además, los representantes de los trabajadores
tienen derecho a ser informados cada mes de las horas extras que se realicen en la empresa.

3.3 EL HORARIO DE TRABAJO

 Introducción. La distribución de la jornada laboral a lo largo del día y de la semana está

determinada por el horario de trabajo. Su fijación es competencia del empresario y se fija en
el contrato de trabajo.

 La jornada partida. Se encuentra dividida por un descanso mínimo de 1

hora de duración.

 La jornada continuada. Aquí no existe interrupción dentro de la jornada. Si

la jornada excede de 6 horas, se debe establecer un descanso de 15 minutos
como mínimo.
 Dpto. de FOL – CIFP FOL – Unidad

 Tipos de horarios especiales. Existen 2 tipos especiales:

a) Trabajo nocturno. Es el realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas. También será
trabajador nocturno aquel que realice al menos 3 horas de su jornada en horario de
noche.
- Este trabajo tiene una retribución específica, que se determinará
por Convenio o contrato de trabajo. Normalmente se abona un
complemento salarial o plus de nocturnidad.
- Su jornada no puede exceder de 8 horas diarias de promedio
en un periodo de 15 días. No lo pueden realizar los menores
de 18 años.
- Los trabajadores nocturnos no podrán hacer horas extraordinarias, salvo las debidas a
causas de fuerza mayor.
b) Trabajo a turnos. Es el llevado a cabo en horarios diferentes durante un periodo
determinado de días o semanas. También tiene una retribución específica:
complemento o plus de turnicidad.
- Ningún trabajador podrá permanecer más de 2 semanas consecutivas en el turno de
noche, salvo que voluntariamente él lo solicite.
- Si el trabajador cursa con regularidad estudios para la obtención de un Título
Académico o Profesional tiene preferencia para la elección de turno.

3.4 LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

 Existen diferentes situaciones personales de los trabajadores que

provocan reducciones en su jornada laboral. Muchas de estas
reducciones contribuyen a la conciliación de la vida personal, laboral y
familiar de los trabajadores. Vamos a verlas a continuación:

- Reducción por Guarda legal y Cuidado de familiares . Se aplica al cuidado de un

menor de 12 años o persona discapacitada hasta segundo grado que no puede valerse
por sí misma y no desempeñe actividad remunerada. La reducción es de entre un 1/8 a
1/2 de la jornada con la reducción proporcional de salario. También cabe para menor de
18 años con cáncer u otra enfermedad grave que precise hospitalización.

- Reducción por Cuidado de niños lactantes. Es aplicable a los dos progenitores hasta
que el hijo cumpla 9 meses y si ambos progenitores trabajan. Se puede optar por
reducir la jornada en media hora o ausentarse del trabajo durante 1 hora al día, divisible
en 2 fracciones de media hora cada una de ellas. Se puede ampliar hasta 1 año, pero
con una reducción proporcional del salario a partir de los 9 meses.
- Reducción por Nacimiento prematuro y hospitalización tras parto . Se aplica si el
recién nacido debe estar hospitalizado tras el parto. Ambos progenitores pueden
ausentarse del trabajo durante 1 hora diaria (sin reducción del salario) o reducir hasta 2
horas con reducción proporcional del salario.

- Reducción por ERTE►. Se trata de una reducción de jornada y salario de entre un

10% y un 70% por causas Económicas, Tecnológicas, Organizativas o de Producción
(ETOP) con el objetivo de salvaguardar la viabilidad de la empresa en periodos de
crisis. Los trabajadores podrán percibir la prestación por desempleo por la parte de
jornada reducida. Esta reducción de jornada será temporal, al ser una Regulación
Temporal de Empleo, pero se pueden solicitar prórrogas a la autoridad laboral.
 Dpto. de FOL – CIFP FOL – Unidad

 También existe el ERTE por fuerza mayor temporal, donde dicha causa de fuerza
mayor debe ser constatada por la autoridad laboral
- Reducción por Víctima de violencia de género. Se realiza para que la trabajadora
haga efectiva su protección o asistencia social. La trabajadora podrá optar entre reducir
su jornada con disminución proporcionada de su salario o adaptar su jornada laboral.
- Reducción en Sectores especiales. El RD 1561/1995 de Jornadas Especiales de
Trabajo permite la reducción de jornada en trabajos como: interiores de minas,
construcción, cámaras frigoríficas y otros que supongan un riesgo para la salud de los
trabajadores.

3.5 LOS DESCANSOS LABORALES

 El calendario laboral. Las empresas deben de realizar un documento

anual que contendrá el horario laboral, los turnos, la distribución anual de
los días de trabajo, los descansos entre jornadas, los días festivos, las
vacaciones… Se debe exponer en un lugar visible dentro del centro de
trabajo.

 Las fiestas laborales. Los trabajadores tienen derecho a varios días

festivos, retribuidos y no recuperables, que no pueden exceder de 14 al
año. El calendario de fiestas se compone de:
a) Fiestas nacionales. Existen 12 fiestas nacionales. Entre ellas se pueden señalar: 1 de
Enero (Año Nuevo), 6 de Enero (Epifanía - Reyes), 1º de Mayo (Día del Trabajador), 12
de Octubre (Fiesta nacional de España), 6 de Diciembre (Día de la Constitución), 8 de
Diciembre (Inmaculada Concepción), 25 de Diciembre (Navidad)…
b) Fiestas autonómicas. Las Comunidades Autónomas pueden fijar 2 fiestas propias de su
Comunidad, sustituyendo alguna de las anteriores (sólo aquéllas que sean sustituibles).
En Asturias: el 8 de septiembre.

c) Fiestas locales: los Ayuntamientos pueden fijar 2 al año. En el Ayuntamiento de

....................................... son: ............................................................................................

 Los permisos retribuidos. Los trabajadores, con previo aviso y oportuna justificación,
podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en alguno de estos supuestos
(los días de permiso se pueden ampliar por Convenio Colectivo):
- Por matrimonio: 15 días.
- Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave,
hospitalización… de familiares hasta 2º grado de consanguinidad
o afinidad: 2 días, o 4 días si se precisa desplazamiento.
- Por traslado de domicilio habitual: 1 día.
- Para funciones sindicales: el número de horas dependerá del número de trabajadores
de la empresa.
- Para deber inexcusable público y personal: voto en elecciones, asistir a juicio, asistir a
exámenes. El permiso será por el tiempo indispensable.
- Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: tiempo
indispensable.
- Por lactancia de hijo menor de 9 meses: 1 hora diaria, que se puede dividir en dos
fracciones, o reducir su jornada en media hora, a elección del trabajador/a, al comienzo
o final de la jornada de trabajo.
- Por extinción del contrato por causas objetivas: 6 horas semanales para buscar empleo.
 Dpto. de FOL – CIFP FOL – Unidad

3.6 LAS VACACIONES

 Duración. Todos los trabajadores tiene derecho a un periodo de

vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica.
Su duración mínima será de 30 días naturales, que pueden ser mejorados
por Convenio Colectivo o contrato de trabajo.
- Este periodo se reducirá proporcionalmente si el trabajador no ha trabajado durante
todo el año.
- Las vacaciones no son acumulables de un año para otro, y deben de disfrutarse
dentro del año natural.

 Determinación del periodo de disfrute . Las fechas de disfrute se fijarán de común acuerdo
entre el empresario y el trabajador, respetando lo establecido en el Convenio Colectivo
aplicable. En caso de desacuerdo con las fechas, serán los Tribunales de lo Social los que lo
fijen. El trabajador tiene derecho a conocer su periodo de disfrute con al menos dos meses de
antelación.

 Retribución. La retribución de las vacaciones será la que se cobre en un mes normal por
conceptos salariales. Es decir, salvo que el Convenio Colectivo diga otra cosa, también se
incluye en la retribución los pluses salariales, pero no las horas extras ni los pluses
extraordinarios (transporte, dietas…)

 Las vacaciones no se pueden reducir por:

- El ejercicio del derecho de huelga.
- Haber estado en situación de incapacidad temporal.
- Haber disfrutado del permiso por nacimiento o adopción.
- Haber sufrido una sanción disciplinaria.

 Excepciones. Sólo existe dos supuestos donde las

vacaciones pueden sustituirse por compensación
económica: si se extingue el contrato sin haberlas
disfrutado; o para trabajadores contratados por periodos
inferiores a un año, y no hayan podido disfrutar de las
mismas. En ambos casos se percibirá en el finiquito la parte
proporcional que le corresponda por las mismas.